辅导员培训心得体会【最新8篇】

通过辅导员培训，增强了对学生心理的理解，提升了沟通技巧，明确了职责，激发了服务意识，促进了个人成长与专业发展。下面是可爱的小编为大家收集整理的辅导员培训心得体会【最新8篇】优秀范文，欢迎阅读参考，希望对您有所帮助。

辅导员培训心得体会【第一篇】

20xx年xx月xx日，我参加了辽宁省第1001期高校辅导员岗前培训，首先非常感谢辽宁省教育厅中共辽宁省委高校工委组织的这次培训，其次要感谢辽宁大学以及为我们上课的老师，最后要感谢学校能给我这次机会。通过这短短的几天培训，让我受益匪浅，使我对高校辅导员的工作有了更深刻的认识。下面是我这几天的心得体会。

加强辅导员队伍建设的总体要求是：思想认识，体制机制，明确政策，培养人才。清华大学校长也曾说，政治辅导员制度不仅是我们培养党政骨干的重要形式，而且是学校为国家培养党政干部的有效途径，将来在清华的毕业生会出现一批干部，省委书记。所以我们不能轻视了辅导员工作，因为辅导员是学生心灵的导师，指导学生以后的人生走向。

随着社会的日益发展，大学生面临的最严重问题就是就业，大学生虽然步入了大学殿堂，但他们中的绝大多数仍对自己的职业之路充满困惑与不解，高校辅导员责无旁贷地要＂解惑＂——科学有效地开展职业规划与学习指导，帮助大学生更好地准备人生，尽快补上以学校为主渠道的相应课程，使他们在走向职业生活之前，从观念、心态、知识、技能等方面做好应对职业挑战的全面准备。

大连交通大学学生处副处长为我们讲述了职业规划的基本步骤：确立志向——自我评估——环境评估——选择职业——选择职业生涯路线——设定职业——生涯路线——设定职业目标——制定计划与措施——评估与反馈。我们在指导学生职业生涯时要紧随这几步要求进行。

1、解决大学生心理问题的原则

坚持平等性原则：辅导员面对心理有问题的学生要以平等的态度对待学生，更要以平等尊重，真诚关心的态度，积极与学生建立和谐信任的心理气氛，有助于学生敞开心扉，使工作有效的进行。

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九、基层领导干部学习培训的心得体会

十、事业单位领导干部培训个人心得体会

坚持预防为主的原则：辅导员应掌握一些心理咨询的知识和技术，及时发现甄别有心理问题的学生，积极预防恶劣事件的发生，全面提升学生的素质。

系统性原则：在面对有心理问题的学生时，要与专业人员、社会、家庭建立多层次，立体的教育途径和体系，各方面开导学生。

保密性原则：在于有心理问题学生交往时，除特殊情况外，要为学生保密信息，建立互相信任的咨询关系。

2、新时期网络思想政治教育创新的基本思路

互联网时代的快速发展，学生们接受的信息也比较混乱，辅导员也要与时俱进在网络中控制不良势态的发生。在课上老师讲，我们要告诫学生，虽然在网络这个虚拟世界，没有人知道你的真实信息，但是也不能散步谣言胡编乱造，一旦引起骚乱，后果不堪设想。所以我们辅导员要在平时教导学生，以法律为大学生打造健康的网络空间。

在这次培训中，我们接受了几所名牌大学教授的经验，学习到不少理论知识，为今后辅导员工作指明了方向，也让我对未来的工作充满了信心，我将成为一名优秀的高校辅导员而努力奋斗，在平凡的岗位为学院发展出最大的贡献。

辅导员培训心得体会【第二篇】

生命中有些东西是用良知谱写的，关于责任和爱我也有自己的见解，辅导员培训心得体会。从事辅导员工作已三年了，付出、收获、感动、伴随着生命的每一天。看到学生每进步一点我的心就微笑一次，使每个学生改变作为自己人生的事业，这样的日子在重复中成就了教育的伟大。

辅导员作为学生最亲密的教育者,必须要具有高尚的道德情操,具有诚实、乐观、积极、上进的精神风貌,以影响和感染学生，现实中,学生辅导员的工作是繁杂而辛苦的,日常工作有些是有形的,更多是无形的;有些工作是在工作时间中进行的,有许许多多的琐事是在业余时间进行的。辅导员工作基本没有节假日的概念,一天几乎24小时都处于紧张状态,难以量化计算,全凭敬业精神和良心。因此,要做好学生工作,辅导员必须具备良好的思想素质和崇高的职业道德。辅导员本人要对本职工作充满热心、爱心和责任心,要不断提高自身的思想素质,把辅导员工作作为崇高的事业用心去做,那么,辅导员的工作就会有所进步、有所发展、有所作为,就会赢得社会的认可和学生的尊重。

当代大学生思想敏锐、信息灵通、接受新事物快、有强烈的求知欲望和奋发向上的精神,他们敬仰和崇拜学识渊博、成就斐然的人，这就从客观上要求高校辅导员应具有较渊博的知识和较高的人文素养，所以辅导员要不断加强自身的学习，提高自身的能力和专业水平。

如同所有的教师一样,高校的辅导员自身面临许多学习、工作、生活压力,同时还要充当大学生的心理问题的辅导者、心理素质的塑造者。因此高校辅导员具有良好的心理素质显得尤为重要。90后的学生都是具有一定个性的群体、只有站在一定的高度上理解他们、包容他们，才能够对他们给予引导和帮助。

素质能力是以人的生理和心理素质为基础,在认识和实践活动中形成、发展的完成某种任务的能动力量,是体力和智力的有机结合、物质和精神的动态统一。学高为师、身正为范，辅导员作为学生管理的例行者，必须要具备各方面的能力。包括组织管理能力、沟通协调能力、分析判断能力、沟通协调能力等。只有这样才能对班级的每个学生分析教育。形成优秀的班集体。

以上是我本次学习体会的一些方面,学到的东西还有很多,在以后的工作中将实际应用，此次培训,我们共同憧憬未来,达成共识:珍视契机,做学生生涯发展的引路人和自身成长规划的主导者;爱岗敬业,;完善自我,做学生信服的人生导师和综合学生事务的咨询师与管理者。辅导员工作是一份爱的事业,一个好的辅导员往往可以影响一批学生的未来。经过这次培训后，我相信在未来的工作中我们一定不负众望成为优秀辅导员。

辅导员培训心得体会【第三篇】

近年来，伴随着社会的不断进步和教育水平的提高，校园辅导员的重要性越来越凸显出来。而作为一名新时代的校园辅导员，如何全面地掌握教育心理学知识，提升自身的职业素养，成为了我们迫切需要解决的问题。最近我参加了一次校园辅导员培训，获得了不少收获，下面我就着重分别从心态、知识结构和实践技能三个方面，分享一下我的心得体会。

一、心态。

作为校园辅导员，我们需要具备良好的心态。首先要保持积极的心态，因为我们所面对的师生每个人都是独一无二的，我们需要能够以不同的方式去看待和理解他们的情感和问题。其次，要有共情和关爱心。了解他们的困惑和需求，帮助他们缓解情绪，思考方案，化解问题，帮助他们建立积极的心理状态。最后，要保持学习的心态。只有不断地学习、探索，才能更好地帮助他人，推动自身的成长。

二、知识结构。

作为校园辅导员，我们需要建立较全面的知识结构。要具备教育心理学、社会心理学、儿童发展学、科学管理等方面的相关知识。其中教育心理学是我们必须要掌握的基础知识，应用教育心理学的原理，为学生提供志愿填报、择校咨询、心理疏导等方面的服务。除了专业知识外，我们还必须了解一些感性的知识，如情感教育、品德教育等。在这方面，我们需要广泛阅读有关的书籍、研究论文，参加各种形式的培训和交流。

三、实践技能。

作为校园辅导员，我们需要具备一定的实践技能。首先要善于学生语言表达技巧，懂得与学生沟通，了解他们的真实感受，有效地缓解他们的紧张和焦虑。其次，我们要学会运用各种心理测评工具，如职业测评、履历测评等，帮助学生更全面地了解自己，发挥自己的优势。此外，我们还要学习各种适机的干预技巧，如行为疗法等，在学生特定的心理问题上能够快速、有效地干预，帮助学生走出困境。

在校园辅导员的工作中，我们还需要注意与学生及家长的关系处理，除了利用一些方式提升学生学习的成绩或打理学生心理健康的情绪之外，也要想方设法与家长联系沟通，让家长进入学生问题中的心态，增强他们的沟通能力，为孩子的综合增长提供帮助。

以上就是我在校园辅导员培训中的一些收获和心得分享。作为一名校园辅导员，我们的工作不仅仅要求我们掌握知识和技能，更需要我们在理论和实际操作中不断完善自己的思考和能力。这些提升不仅能为我们的工作带来更高的质量，也能带领我们更好地以身作则，成为学生身心健康成长的引导者。

辅导员培训心得体会【第四篇】

随着社会的变化和发展，教育也在不断的创新和发展中。近年来，校园辅导员逐渐成为学校教育工作不可或缺的重要角色。为了更好的发挥辅导员的作用，提高辅导员的专业水平，我所在学校组织了一次辅导员培训。在此次培训中，我深受启发和感受颇多，将其总结为以下几点心得体会。

一、认识自己的工作职责。

作为辅导员，必须清楚自己的职责是什么。我们要了解自己的岗位职责以及工作范围，掌握学生个性化发展方案、教育困难帮扶方案等重要资料，形成深刻的专业意识和教育理念。通过这个培训，我进一步了解了自己的工作职责与功能定位，并肯定了自己在学校教育工作中的重要性和必要性。同时，也意识到自己的不足，接下来需要加强自己的业务技能训练，提高工作能力。

二、看待学生问题的角度要多元化。

学生的问题千差万别，只有多元化的角度看待问题、及时有效的解决问题，才能真正帮助到他们。在培训过程中，我深刻认识到看待学生问题的角度要更多元化。比如在性教育方面，要关注学生的身体变化和性别认同，尤其是在青春期，要关注学生的身心健康，并向他们传授性知识，培养性别意识。同时，在学生学习方面，要注意学生的学习习惯、学习技巧和心理状态，确保学生能够自主学习、自我激励。

三、与家长的沟通需要更为到位。

家校合作是学生成功的关键之一，作为辅导员的我们要与家长保持良好的沟通和联系。在培训过程中，我明确了与家长沟通的重要性，并了解到合理地引导家长的合理期望、提供必要的服务直接影响孩子的健康成长。在与家长沟通时，我们要正确应对家长情感上的压力，尊重家长的意愿，吸收家长的建议，更好地促进孩子的心理健康和成长成才。

四、需要具备一定的心理辅导技巧。

作为校园辅导员，我们不仅要有专业的知识和技能，还要具备一定的心理辅导技巧，能够为学生提供有效的心理辅导。在本次培训中，我了解到心理辅导应当根据不同的问题、不同的学生采用不同的方法，比如对于带有情绪化色彩的问题要采取渐进式沟通和面对面交流、针对性地进行心理捕捉等。除此之外，我们还应积极关注同行教师、学生和对教育事业有兴趣的人的心理健康，充分发挥多方面的支持事实上。

五、与同行交流经验是非常必要的。

作为校园辅导员，不仅需要打造自己的知识体系和辅导技巧，还需要一个优秀而有力的交流渠道。通过与同行交流经验，我们可以互相借鉴吸取其长处、突破自身知识和技能瓶颈。同时，通过与同行交流，也能够更好的发掘教育中的优点和不足，适时调整自己的教育方案，做到科学、高效的教育方式。除此之外，与同行交流还能够带来更为广泛的经验积累，让我们更好的提高自己的工作能力。

总而言之，这次校园辅导员培训心得体会收益许多，让我在专业的路上更加坚定迅速前进。经过培训，我明确了自己的工作职责，增强了问题的多元化看待能力、学会与家长合理沟通和提高了心理辅导技巧。相信这些经验与体会，将在我的工作中为我提供更大的支持，让我把自己的工作做得更好、更出彩。

辅导员培训心得体会【第五篇】

作为一名校企辅导员，参加培训已经成为我的日常。近期，我参加了一次校企辅导员培训，并从中收获颇丰，现在我将结合自己的实践体会，谈谈对于“校企辅导员培训”的一些心得和体会。

一、认识并建立企业资源库。

在校企合作中，企业资源信息的有效存储和共享是非常重要的。在培训中，我了解到了企业资源库的概念和建设意义，更是明确了自己在建设这一资源库中扮演的角色。我认为，作为校企辅导员，我们需要全面、深入地了解企业资源和供求信息，及时将对接需求反馈给学生、教师，让学生及时参与到实际项目中。通过有效的企业资源库建设，不仅能够提高校企合作成果，而且也能够创造更多社会价值。

二、不断提高综合素质。

在培训中，我发现成功的校企合作往往是由许多方面的素质决定的。一个成功的校企辅导员需要不断提高自己的综合素质。首先，我们需要增强职业素养。我们应该严格遵守职业道德规范，深入了解企业文化和行业发展趋势，提高问题解决能力和协调沟通能力。其次，应该不断提高教育教学水平，注重学科知识、教学方法和创新能力的提升。最后，要有团队协作精神。校企合作需要一个有力的团队，需要大家协同合作，发挥各自优势和作用，实现合作共赢。

三、加强品牌塑造，提高影响力。

校企合作中，校企辅导员的个人品牌建设非常重要。品牌是一个人的形象，是一个人的身份和社会地位的象征，具有很强的亲和力和影响力。在培训中，我们学习了如何通过品牌塑造来提高自己的影响力，为教育工作和校企合作做出更大的贡献。我认为，在校企合作中，校企辅导员应该积极参与项目，注重与企业建立紧密联系，不断展现优秀的教学能力和团队协作精神，建立自己的品牌形象，提高个人、学院和学校的知名度和影响力。

四、不断深化与企业的合作。

校企合作是校园与社会的极好结合，而校企合作的核心就是企业。在培训中，我们再次明确到了校企合作不仅仅是教育教学活动，更是精准对接企业需求，协助企业提高研发能力、营销能力和技术水平，同时，也增强了学校对企业和社会的影响力和感召力。因此，校企辅导员需要经常与企业进行对接，关注企业动态、需求和挑战，深度了解企业文化，提供更为全面、真实、指导性更强的服务。

五、提高项目管理能力。

校企合作在中长期的项目过程中，项目管理就显得至关重要。在培训中，我了解了项目管理的基本原理和方法论，同时也深刻认识到项目管理对于提高校企合作的质量和效益具有决定性作用。一个好的校企辅导员，首先应该明确自己的项目目标和任务，合理规划工作流程，协调资源和要素，不断优化执行方案，及时掌握项目进展情况，积极解决项目过程中出现的问题。通过提高项目管理能力，我们可以更好地应对项目实施过程中的挑战和问题，也能够更好地推动校企合作的深化。

总之，校企辅导员的培训不仅仅是一堂课程，更是一次提升自我的过程。在这次培训中，我深刻感受到了校企合作的重要性和紧迫性，也明确了自己在校企合作中的角色和使命。我相信，通过不断提高自身素质，加强品牌塑造，深化与企业的合作，提高项目管理能力，我们一定能够为校企合作注入新的活力和动力，推动校企合作持续稳健发展。

辅导员培训心得体会【第六篇】

本次职业能力培训为期两天，时间短暂但是日程安排非常丰富。

培训一开始便是由社区学院党委书记xx老师为大家分享的`《我心目中的辅导员》，邓书记建议大家在培养学生的同时，也要提升自己，不忘初心，砥砺前行。随后学工办副主任、心理辅导中心主任xx老师为大家解读了辅导员队伍建设的相关政策制度，分析了职级制和职称制的聘任要求，引导大家将自身工作和兴趣发展相结合。同时，从心理危机的理论、危机的干预等方面为大家做了深入浅出的心理危机解析。随后武装部副部长xx老师详细说明了征兵政策；对明年的征兵工作在宣传上和思路有巨大帮助。学工办副主任韩晶老师做了《41号令背景下学籍工作的思考》的讲座，从41号令出发，详细解读了学籍管理规定。学工办副主任xx老师以座谈沙龙的形式与每位新入职的辅导员们就选择上大的原因、辅导员职业发展规划、工作感受和困惑等方面进行了深入的交流沟通。

培训的第二天，来自思政科、学籍科、信息科、心理辅导中心、学生成才服务中心、学业发展指导中心等学工办各科室的负责领导、老师，结合各科室的职能定位和工作内容，为我们介绍了全校学生工作中关于思想政治教育、学籍管理、信息管理、心理健康教育、资助育人、学业指导等大学生日常思想政治教育和学生事务日常管理等方面的工作。此外，本次培训还邀请了不同学院的资深学工同仁做一些经验分享，xx老师《做新生喜欢的活动课》、xx老师《学风建设那点事儿》、xx老师《网络舆情》、xx老师《教书育人，不忘初心》、xx老师《如何创建有凝聚力的班团集体》、赖练老师《新生党建工作介绍》、xx老师《如何建设卓越班级》以及李勤老师《班团建设经验分享—基层支部建设》。他们从各方面开展了工作实务培训，帮助我们新入职的辅导员尽快熟悉工作，进入角色。

培训尾声，我们有幸聆听到了学工办主任、武装部部长xx老师从xx市和我校辅导员工作的实际情况出发，为大家解析了高校思想政治教育工作所面临的重大机遇，勉励大家要对大学生思想政治教育工作充满信心，克服眼前工作中存在的困难，积极投入到工作中。随后孟老师邀请我们全体前往xx大学东区泮溪书店考察、学习。

经过两天高强度具有针对性的分层分类的辅导员专题培训，我对辅导员职业能力的提升有了全新的认识，相信通过此次培训能够帮助我在以后的工作实践中克服现有的困难与困惑提供新的思路与方法。

时间过的真快，五个整天的辅导员培训即将结束，回顾这些日子，感受颇多，可又有一种无从说起的感觉。

开班的第一天，让我印象深刻。辅导员王伟杰老师让我们临时组建的中队、小队，从自我介绍到起队名、选队长、定队歌、做游戏的活动中，小队成员由不认识到认识，由互不相干到团结协作。虽然最后的游戏我们输了，我们仍觉得我们的心紧紧抱在一起，荣辱与共。从中，我们学到了交往、协作、友谊。

在此次培训中，几为专家老师的讲座内容丰富，贴近基层学校的辅导员工作实际，也都是我们这些新上岗辅导员最需要的知识。上海市少先队名师袁莉老师的“雏鹰争章介绍”的报告风趣幽默，她结合自己多年的工作经验和一些具体实例的分析，使我明白“雏鹰争章”活动对于孩子的重要意义，特别是对于一些特殊家庭、特殊环境的孩子，他们需要我们老师的关注和帮助，让他们知道自己不比别人差。在这次培训中，除了有理论的知识丰富了我们的大脑，还有实践的内容也让我感到受益不少。在张振杰老师关于“队知识基础和大队集会”报告中，张老师边讲边让我们实践，虽然在听的过程中大家都觉得对这些规范的程序已经背的滚瓜烂熟了，可真刀真枪站上去操练了，一个个都出了洋相，虽然如此，可是通过这样的实践，自己亲身体验过，才使我们记忆更加深刻，在今后对于孩子培训时不会出错。上周袁老师的一堂鼓号队训练课一下子把我的记忆拉到了自己读小学参加鼓号队的时期，袁老师没有多讲鼓号队有多么重要，而是实实在在的把当前我们所用的鼓号队基础知识进行系统的讲解和具体操作。如鼓和号的演奏方法、基本节奏、如何看谱等。通过短短2个小时，我觉得不仅复习了小时候的基本功，还学到了许多新的内容，心里充满了满足感。

下周三就是我们完成本次学习结业的时间了，真的有点不舍，因为在这次培训中，不仅学到了工作中需要的知识和技能，同时也从其他老师身上吸收到了他们的工作经验，在这样一个集体中，让我感受到了集体的温暖，团结的力量，合作的快乐！期待着下一次集合。

辅导员培训心得体会【第七篇】

校企合作是近年来教育界探索的一种重要模式，旨在将学生的专业知识与实践能力相结合，培养更符合市场需求的人才。而作为校企合作中不可或缺的一环——校企辅导员，在不断地适应和发展中，亦已成为校企合作模式的重要核心。在不断发展变化的时代背景下，如何更好地拓宽校企合作渠道，研究更为适合市场需求的应用型人才培养模式，是每位辅导员需要思考的问题。

第二段：校企合作的优势。

由于市场经济的发展，企业对高素质人才的需求越来越大，而不同的企业对所需要的人才具有不同的要求。校企合作作为目前普遍采用的一种人才培养模式，已经成为了高校人才培养的一种重要方式。校企合作培养模式，利用企业资源和高校优势相结合的方式，可以通过实习、实践项目等方式，来为学生提供实战经验和优质的人才培养环境。同时，它具有跨学科、人才流动便捷等优势，也能够极大地提高中小企业与学校的合作效率和协调程度。

第三段：校企合作的挑战。

尽管校企合作模式提供了更实际、丰富的人才培养方式，但也需要辅导员根据企业实际情况对学生的能力进行准确的评估，以便更好地匹配企业需要。同时，教育与企业环境不同，出现误差难免。由于课程设置、评估标准等原因，开展校企合作也容易导致学校与企业之间的不协调。因此，需要严密规划和好评估机制来避免这些问题。

为了更好地实现校企合作的目标，校企辅导员的教育和培训至关重要。针对教育界与企业环境差异大的问题，校企辅导员需要以自身的专业知识为基础，加强实践经验，提高自己的工作水平，以便更好地为学生提供指导和支持。同时，他们还需要灵活掌握一些特殊方法，如调研、课程对接、学生工作经验分享等，增强自己的服务能力和实践能力。

第五段：结语。

在尝试着校企合作、并提高校企辅导员的水平的过程中，其中有许多风险与挑战。我们需要不断的总结经验和教训，改进不足，创新方案，开展更精细化的合作模式，避免不必要的风险和错误，并为今后的发展寻找更多可行性、适应性的模式，促进人类不断进步。

辅导员培训心得体会【第八篇】

11月13日——19日“20xx河北省高校辅导员岗前培训班”在石家庄市河北税务学校举行，本此培训活动是由教育部高校辅导员培训和研修基地(河北师范大学)举办，全省各高校共有392名辅导员和学生工作人员参加了培训。本次培训日程安排合理、计划周密，讲座水准高、站位高、指导性、针对性强，分别有全国知名的教育专家、重点院校学生工作部门的领导等讲授。几天下来收获颇丰，心中暗喜，考试将近，讲学习笔记重新整理，汇成小文，权作交卷。

一、感动人物。

王凤春邢台学院学生处副处长。王处长作为本次培训班邢台学院带队领导带领邢台学院共9名辅导员和从业人员，参加了这次活动，自始至终和我们吃在一起、学在一起、工作在一起、住在一起，并积极安排讨论，研讨学习内容，研讨我院大学生工作面临的问题及对策，同时，积极为大家排忧解难，联系往返车票等，博得群众的爱戴。

韩凤娟河北师范大学学生工作部副部长，本次培训班班主任。本次培训近400人，但整个活动组织严密，学习内容丰富多彩，不仅有专业的岗前必修，更有政策法规，专家学者讲的高兴，我们学的痛快。韩老师始终都在工作学习现场，尽管也是职责所在，但老师的严谨、认真的工作作风，笑容可掬的态度，赢得全体学员的尊敬。

葛素梅书记、陆士帧教授、刘贵芹副司长、陈世民部长等领导、专家、学者是他们的精彩讲座，使学员忘掉了辛苦，收获了从事工作的必备知识，掌握了从事工作的政策走向，同时他们的人格魅力激励着我们为将要从事的工作奉献险最大的努力。

培训班班组长可惜记不全他们的名字，但应该祝贺他们，在为同学服务中既收获尊敬，同时也学到了知识，锻炼了能力，可谓一举数得了。

全体学员这些同学来自全省各高校，不畏辛苦、紧张，学习认真，交流诚恳，都摩拳擦掌讲学习成果与建议带回学校，提给领导，我想必将对我省的大学生工作起到到良好推动作用。

二、解决了辅导员队伍职业化、专业化的最大政策问题。本次培训，最大的收获不仅是从事工作能力的提高，更重要的是葛书记解读、介绍了关于辅导员队伍建设及辅导员行政职级晋升办法，同时为落实此项工作，明确了省委等领导的态度，使广大辅导员，心里更踏实了，使他们发展有方向、精神有依靠、工作有动力、投入有热情。双职称、双重身份以及对专职人员培训、培养方案，一定会使更多的优秀人才加入到辅导员队伍里来!

三、有感陆士帧教授《用科学发展观，指导当代大学生思想工作》讲座。这是本次培训最受学员欢迎的讲座之一，很多人都有“拨开迷雾，重现青年工作本质”的感受。陆教授从当代青年的历史使命、学生工作面临的新形势、新任务到用科学发展观，指导大学生工作三方面论述了新时期辅导员工作的努力方向。解答大学生思想教育工作的困惑：“以人为本”政策调整、“透过当代青年的表象，善于发掘他们的本质”、“适应青年发展的教育方法”等。

当前很多院校、老师都在抱怨：生源质量下降，学生叛逆心理严重，学生工作难做了，但是通过陆教授讲座，我们进一步明确，不是学生有问题了，而是我们管理思想、教育办法跟不上他们的需求了，我们都在用我们的标准，一个固定的标准，统一去要求80后、90后，这不仅和科学发展观有悖，与以人为本教育理念有悖，同时也不是学生欢迎和接纳的。所以我们一定会认真组织“解读我们的教育对象”专题研讨活动，了解他们的思想特征、生活态度、学习方法、恋爱观、职业观、表述方式等，这样才能有针对性、有实效完成历史赋予我们的使命。