大学生学生工作经验交流实用3篇

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大学生学生工作经验交流1

不知不觉，从参加工作至今，时间已过大半年。在这段时间里，我从一个学生转变成为一个工作者，自己对于这种转变是深有体会。

其实工作也不是想象中的那么难，面试也不是传说中的那么艰难，那只是一次思想或者是技术上的交流或了解！我们在学校所学习的东西，都是基础的，而在公司里所用到的则是更为深入一些的技术，是建立在这种基础上的，如果在学校学习时就把基础打好，那相信找份工作不难，参加工作后也将会更加容易。

我所在的公司是专业从事电信领域的计算机软件开发、系统集成的高新技术企业。其项目来源是竞标、接单，根据客户的需求实现所需要的功能。在这期间，开发人员直接与客户联系，由我们自己对客户负责，因此，有些时候，很多已完成的模块，都必须根据客户的要求进行改动；有自己不了解的地方，自己必须联系客户以解疑问，若有技术上的不解，也必须请同事帮助或者自己找资料。就这样，在与客户的沟通中，让我学到了一些与人沟通的技巧；在满足客户需求的情况下，更让我提高了自己的技术水平。

当然，有些时候，同事也得忙自己的'事情未必能帮到你，因此，在公司中，与同事的相处也相当重要。毕竟，对于刚毕业不久的我，无论经验或技术都有所不足，特别是经验方面，那只能是在长期实战中得来的，因此，如果能得到有经验同事的指点，那将是在自己迷惑时候对方指给我们的一条明路。而且，无论走到哪里，与人的相处都是每个人必修的课程。而自己最深的体会就是，在学校里，你或许可以得过且过，应付了任务就行了。但在工作岗位上，你一点也不能马虎，因为你交给客户的东西必须是完善的。曾经听说过一句话“要想别人能发现自己，首先得让自己成为珍珠，放射出光芒”。所以，希望各师弟师妹，能珍惜在校学习的时间，打好基础！只要自己能行，工作没那么困难！

大学生学生工作经验交流2

大学生，这个名词，在老爸那个年代很稀奇，也很宝贝，随着时代在发展，国家对教育越来越重视，大家对大学生已经是司空见惯的事。就连研究生也不见得就会有多成功，或者多快乐。我的班导师，一所大专的老师，听他说，是家族史上的读书最多最厉害的。人，所以看到周围朋友老乡成功，自己也想着法子要成功，可成功谈何容易。所以书读得多，反而会越来越多读书人感觉到压力大，给自己一个沉重的精神负担。

现在的社会，是快鱼吃慢鱼的社会，也要承受一定的精神压力还有社会压力。大学生就好比一颗在温室里培育出来的幼苗，幼苗被移植到一个新的环境，没有专人打理，风吹雨打。有的幼苗感觉到很兴奋，有的感觉到很痛苦。随着时间的增长，有些幼苗长成了参天大树，有些已不知不觉消失掉。至少在社会竞争行业中消失掉。不知道那些参天大树开不开心，但是敢肯定的是，它们肯定经历数不胜数的大风大雨天气，却坚强地熬下来了。

相信大多数大学生出来工作都很迷茫，找不到可以理解的人，只有时间，能慢慢地告诉自己答案，这过程很煎熬，也不知自己能如何去做，也缺乏勇气。回到家乡，貌似比别人风光，其实，心中的困惑，只有自己懂。

大学生毕业了，一穷二白，值得骄傲的就是还年轻，还有青春激情，在社会这大风大浪中要拼出属于自己的一片天地，确实要有过人之处，还要有耐心，要沉得住心，要有责任心了，长大了，该承担社会责任了。

大学生学生工作经验交流3

为全面评价大学生村官服务期间德才表现和工作实绩，引导和鼓励大学生村官扎根基层、服务群众、干事创业，近期，xx镇党委按照县委组织部要求认真做好大学生村官年度和聘期考核工作。

一是坚持创新考核手段。

xx镇将日常考查、年度考核和聘期考核相结合，从个人述职、抽查工作笔记、日常考勤等多个角度深入了解大学生村官的工作情况，镇党委负责考核的工作人员深入到大学生村官所在村通过村两委成员、村民小组长、党员代表对大学生村官进行民主测评、询问了解日常工作、走访村民听取意见等多种方式更加全面地掌握大学生村官的工作开展情况，为考核提供详实有效的依据。

二是坚持严格的考核标准。

针对以往考核考核标准不严、考核流于形式的情况，今年镇党委严把考核标准关，进一步细化考核内容，量化考核指标，考核内容除思想政治素质、工作作风、廉洁自律等方面外，还重点考核大学生村官的工作实绩，包括履行岗位职责、服务意识、作用发挥、处理复杂矛盾等方面情况；民主测评时，要求参加测评的。村民围绕“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面内容严格对大学生村官进行测评，确保测评结果能真实反映村官工作情况。

三是坚持日常考核的作用。

日常考核更能充分体现大学生村官真实的工作情况，因此镇党委要求大学生村官在日常工作中做到每天签到、每季度写1篇民情日记、每年写1篇工作总结和下年工作计划；通过普查与不定期抽查相结合的方式，检查其到岗和日常情况，并将日常检查结果纳入年度考核；在考查时统筹考虑大学生村官的主观努力程度、个人特长发挥、任职地的基础条件和工作环境等，确保了考核结果客观公正。

四是坚持考核结果的运用。

大学生村官年度考核和聘期考核，是督促大学生村官创先争优和营造了大学生村官提高履职意识、履职能力的良好氛围的有效途径。镇党委坚持考核结果运用，把考核结果作为大学生村官续聘、奖惩的重要依据，从而进一步完善对大学生村官的管理、使用和培养机制，真正把大学生村官培养成为建设社会主义新农村的骨干力量。