基层组织工作学习心得35篇

基层组织工作学习强调团结协作，提升服务意识，增强责任感，推动工作创新，促进社区发展，营造和谐氛围。以下是网友为您整理分享的“基层组织工作学习心得”相关范文，供您参考！

目录

1.让"功勋之光"照耀"青春航向" 3

2."一专多能"破基层治理"难点" 6

3.@驻村干部扎实挑好乡村振兴的"金扁担" 9

4."四步走"为乡村振兴增色添彩 12

5.激发人才"量"变重在"精准" 16

6."四种思维"探索公务员"选育管用"新路径 19

7.立好公务员的"人生四韵" 22

8.给"人民满意的公务员"点个赞 26

9.从《陋室铭》中解锁"人民满意公务员"密码 29

10."三点联动"推动"两新"组织党建高质量发展 32

11."删繁就简"释放村级组织"活力" 35

12.以"板凳之功"精准对接"人民满意" 38

13.用"心"走好"人民满意之路" 41

14.指导员队伍建设当聚焦"选育管用" 44

15."不拘一格"持续深入推进党员教育 48

16.对标"人民满意"追求"人民满意" 51

17.奏好人事档案工作"三部曲" 54

18.政治巡视"四诊法"助推全面从严治党 57

19."轻装上阵"谋振兴沃野千里"踏春行" 61

20."三字"文章书写乡村振兴"真我"风采 64

21.人才"四部曲"奏响乡村振兴"最强音" 67

22.用村级松绑"加减法"激发基层治理"新动能" 71

23."五个环节"闭环管理村干部 74

24.基层干部蓄"力"强"劲"绘就新画卷 78

25.聚焦"数字赋能"乡村治理 82

26."运算法"让党员教育"活起来" 85

27.细辨谈心谈话的此中"真意" 88

28."三字经"聚力提升党员教育"度量衡" 91

29."三化"管理让干部"下得来、上得去" 94

30.深耕党员教育"主阵地" 98

31."三举措"营造人才栖身"好生态" 101

32."五剂良方"为党员教育"添柴加火" 104

33.党员教育要有"真味" 108

34.三化破解两新组织党建三大难题 112

35.执行《意见》要"深讲""真用""实督" 115

让"功勋之光"照耀"青春航向"

发布时间：20xx-9-6

近日，共产党员网推出《功勋闪耀》系列党员教育电视片，片中讲述了29位"七一勋章"获得者的感人事迹。青年是国家发展的希望，青年党员干部要从他们身上看到中国共产党人坚定理想信念、践行为民宗旨、甘于无私奉献的崇高精神和宝贵品质，以"闪耀功勋"为榜样，汲取"功勋之光"，立足本职工作，拼搏奋斗，甘于奉献，在实现中华民族伟大复兴的征程上贡献自身力量，让"功勋之光"照耀"青春航向"。

汲取"功勋之光"，坚定理想信念，做矢志不渝"追梦人"。坚定的理想信念是指引人奋斗的精神向导、鼓舞人拼搏的力量源泉。"南海卫士"王书茂，多年来参与过多项国家重大涉海工作，遭遇到南海主权纷争时，面对危险仍然英勇向前，誓死捍卫国家领土主权；"沙海愚公"石光银，一生都在与沙海荒漠抗争，带领几代人接力治沙，儿子在运送树苗途中遭遇车祸不幸离世，但他始终坚持沙漠绿化事业，最终在荒漠中建造了一条长百里的绿色长城，成功"治沙"......强大的理想信念可以克服内心一切的恐惧，心中坚定的理想信念，让他们在遇到艰难险阻的时候能挺身而出、迎难而上。广大青年干部要向他们学习，坚定理想信念，把为实现中华民族伟大复兴作为自己的远大理想并为之奋斗终身。

汲取"功勋之光"，践行为民宗旨，做为民服务"实干家"。纵观党的百年历史，党始终与同人民心连心，带领中国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗。"大山女儿"黄文秀，毕业后回到贫困的家乡，来到百坭村，因地制宜发展多种特色产业，改善村集体经济，带领88户418人成功脱贫，因惦记村里防汛抗洪的工作，在返村途中遭遇山洪不幸遇难；"一生清渠"黄大发，三十六年通渠只为给草王坝村接来生命水，尽管中间经历数次失败，但他始终不放弃，最终成功带领村民在天险上凿出一条九千余米的"生命渠"......群众面前无难事，他们在人民遭遇苦难急需帮助的时候能及时站出来，无畏困苦，始终做到为民解忧，为民谋福。广大青年干部要向他们学习，践行为民宗旨，放下身子沉下心，扎根基层，同人民的心紧密联系，不忘初心为人民谋幸福。

汲取"功勋之光"，甘于无私奉献，做散发光热"小太阳"。奉献是中国共产党人的珍贵品质，无数中国共产党人为了国家的利益、人民的需要选择牺牲自我。"校长妈妈"张桂梅，用六年时间凑齐办校经费，创办中国第一所免费女高，十余载不辞辛苦育学生，帮助2000余名贫困女孩圆梦大学，为教育奉献一生；"热心大姐"王兰花，多年来坚持志愿服务，带领"王兰花热心小组"志愿者队伍，为居民排忧解难7000多次，为社区居民奉献自我......甘于奉献是他们的精神底色，为了更多人的幸福生活，他们十几年如一日燃烧自我照亮他人。广大青年干部要向他们学习，甘于无私奉献，在工作岗位上发光发热，用光热温暖人民，默默奉献，不负党和人民的殷切期待。

"一专多能"破基层治理"难点"

发布时间：20xx-9-6

基层治理是国家治理的基石，统筹推进乡镇（街道）和城乡社区治理，是实现国家治理体系和治理能力现代化的基础工程。然而在基层，往往存在资源难统筹、权责不对等、人员难调动等问题，要真正解决基层治理难点，就要从体制机制上破题，从资源整合上用力，从干部管理上下狠劲。

机构设置"平台化"破解"推诿扯皮"问题。在基层，特别是在乡镇，往往存在权力下放不充分、县级部门职能交叉各司其职，乡镇内部分工不明确，遇到问题"踢皮球"相互推诿扯皮等问题，治理效能效率低下，严重影响了基层治理的水平。要破解"推诿扯皮"问题，就要从源头抓起，在机构设置上破题，可探索采取"体制固定＋机制灵活"的方式，整合乡镇内设部门和派驻站所职能职责，成立党建、社会治理、乡村振兴、便民服务、行政执法、经济发展、应急管理、公共服务等综合性平台，打造"大平台、强职能、全覆盖"机构体系，有效解决条块分割、统筹不力、职能交叉、资源分散等问题，形成高度契合、有机衔接、紧密协作的工作格局。

派驻人员"属地化"破解"资源分散"问题。在乡镇仍然存在派驻机构各司其职、各自为政，乡镇难以整合派驻机构的人财物，资源看得到，但是缺乏有效的手段进行整合。乡镇可探索"统筹、整合、打通"的方式，聚焦"大党建、大经济、大执法"等功能模块，整合形成综合性平台，全面梳理属地事项清单和乡镇权责清单，根据职责边界明确各平台职能职责，并按照"编制分类、人员统筹"原则，模糊公务员、事业人员和派驻人员身份，建立"乡镇领导、平台负责"的管理层级，形成"平台为主、互相补位、人员AB岗"的工作格局，将派驻机构职能职责、资金资源有效整合，派驻人员属地化管理，这样才能真正解决乡镇治理过程中资源分散的问题。

干部管理"扁平化"破解"办事不便"问题。在乡镇仍然存在专人专岗，一旦工作人员开会、下村，群众就办不了事的现象。要破解这一难题，就要结合乡镇便民服务中心规范化改造，打造标准化便民服务中心，摒弃以往"各扫门前雪"的"专科式"窗口，把职能交叉的窗口进行整合，优化办事流程，设立满足群众办事需求的几个综合性窗口，选拔乡镇优秀年轻干部充实到便民服务中心，开展全方位系统化对外业务培训，让每一名窗口人员熟悉全方面的具体业务，坚持"首问首办"，全面受理各类群众服务事项，能够立即办结的立即办结，不能立即办结的后台流转审批，让群众"只进一个门，只找一个人"，实现"一窗受理、一专多能"。

@驻村干部扎实挑好乡村振兴的"金扁担"

发布时间：20xx-9-5

民族要复兴，乡村必振兴。习近平总书记强调："实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是新时代做好'三农'工作的总抓手。"驻村干部和工作队作为乡村振兴的中坚力量，要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，以强烈的答卷意识知责于心、担责于身、履责于行，扎实挑好乡村振兴的三条"金扁担"，用过硬的成果，点亮乡村现代化的未来，点亮农民高品质生活的未来。

挑好产业振兴的"金扁担"。产业振兴是条"金扁担"，一头挑着"集体增收"，一头挑着"农民致富"。习近平总书记一直高度重视发展乡村产业，强调"产业兴旺，是解决农村一切问题的前提"，要"紧紧围绕发展现代农业，围绕农村一二三产业融合发展，构建乡村产业体系，实现产业兴旺"。踏上乡村振兴新征程，驻村干部必须始终牵紧牵牢产业振兴这一"牛鼻子"，以市场为导向，以效益为中心，因地制宜发展农民愿意干、能干好的特色种养殖、休闲农业、电子商务等新产业、新业态，不断做大做强村级集体经济。同时，不能忘了农民这一头，要完善利益联结机制，通过"资源变资产、资金变股金、农民变股东"，尽可能让农民参与进来，实现村级集体经济与农民群众生活水平同步提升，让农民群众的腰包越来越鼓，日子越过越红火。

挑好造福一方的"金扁担"。为民办实事是条"金扁担"，一头挑着"和谐稳定"，一头挑着"生活幸福"。治国有常，而利民为本。2004年，在时任浙江省委书记习近平同志亲自擘画下，浙江就出台了《关于建立健全为民办实事长效机制的若干意见》，并把"为民办实事"作为平安和谐建设的着力点。在实施乡村振兴战略过程中，驻村干部必须牢记"江山就是人民、人民就是江山"，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，在驻村期间，要多坐坐乡亲们的"小板凳"、多听听乡亲们的"心里话"、多算算乡亲们的"生活账"，把乡亲们就业教育、食品安全、邻里矛盾等"琐碎小事"作为自己的"心头大事"，用心用情把一件件实事办到农民群众心坎上，用党员干部的"辛苦指数"换取农村的"和谐指数""稳定指数"、农民群众的"满意指数""幸福指数"，绘就邻里和睦、乡村和谐的美好画卷。

挑好绿色发展的"金扁担"。生态环境是条"金扁担"，一头挑着"绿水青山"，一头挑着"金山银山"。"环境就是民生，青山就是美丽，蓝天也是幸福。"党的十八大以来，各地农村深入实施大气、水、土壤污染防治三大攻坚战，推进秸杆还田、河湖长制、农村"污水管网建设"......农村人居环境得到明显改善。但农村的环境修复、改善和提升，是一个需要付出长期艰苦努力的过程，必须久久为功，绵绵用力。在实施乡村振兴战略过程中，驻村干部要始终坚持"生态优先、绿色发展"理念不动摇，像保护眼睛一样保护生态环境，向对待生命一样对待生态环境，使农村真正成为农民宜居宜业的家园。同时，要引导当地农村深入践行绿水青山就是金山银山的"两山理论"，整合各类资源帮助所在村推动农文康体旅深度融合，实现山清水秀、绿树掩映、繁花似锦、稻麦泛金的"风景美"向产业的"钱景美"蝶变。

"四步走"为乡村振兴增色添彩

发布时间：20xx-9-5

习近平总书记强调，脱贫攻坚取得胜利后，要全面推进乡村振兴，这是"三农"工作重心的历史性转移。民族要复兴，乡村必振兴。踏上乡村振兴新的赶考之路，要尊重乡村发展规律，从实际出发，以党建红、人才蓝、产业金、治理橙为抓手，为乡村振兴蓝图"添新彩增新色"，奋力开创全面推进乡村振兴新局面。

党建红强根，打牢乡村振兴"底色"。乡村振兴关键在党，关键在党建引领。要坚持县、乡、村三级书记抓乡村振兴责任体系，采用县（区）领导包靠乡镇、乡镇党政班子包村、村"两委"抓具体的落实机制，确保责任不松懈、工作不降温。要建立统一高效决策议事协调机制，通过定期召开专题会、领导小组会等进行实时调度、研究部署，推动同向发力、各司其职。要加大党员发展力度，动态开展软弱涣散党组织排查整顿，建立预警台账并适时通报，确保"一个支部也不掉队"。要按照"场所集中、功能集成、人员集约、开放共享"原则和"场所、系统、内容、制度、保障"统一要求，加快推进乡、村两级党群服务中心建设，实现群众有事就近办、马上办，畅通服务群众"最后一公里"。要健全督导考评机制，把抓党建促乡村振兴作为基层党组织书记年度述职评议考核重要内容，充分发挥考核"指挥棒"激励、监督和推动作用，调动和激发工作热情。

人才蓝铸魂，提升乡村振兴"成色"。乡村振兴，人才是关键。要抓好村干部、驻村工作队能力提升，实施"村干部学历提升计划"等，配强乡村振兴"领头雁"。要多渠道招录大学毕业生到村工作，通过大学生志愿服务西部计划、"三支一扶"等项目，以及拿出一定事业编、公益性岗位选聘优秀大学毕业生到村担任专职村干部，确保每村至少有1名大学生在村工作。要加大引进农业产业、新型城镇化、医疗、教育领域等紧缺急需人才，研究制定政策措施支持回乡能人带头创业就业、发展产业，通过聘任"名誉支书""名誉村长""发展顾问"等方式，吸引在外优秀人才关心回报家乡。要建立城市医生、教师、科技、文化等人才定期服务乡村机制，组织卫生专业技术人员到基层卫生院进行医疗结对帮扶、城区教师到乡镇薄弱学校开展支教服务等，促进人才向乡村聚集、开展服务。要依托各级党校、实训基地、职业院校开展"五类人才"等培训培育，结合东西部协作渠道、专家工作室等培育种植能手、技能人才，育强用好本土人才，夯实人才基础。

产业金赋能，融入乡村振兴"特色"。习近平总书记指出，产业振兴是乡村振兴的重中之重。要立足村资源优势，因地制宜选好路子，深入推进农村一二三产业融合发展，打造具有优势和特色的乡村产业发展模式。要在村党组织领导下成立由集体和群众入股的集体经济组织，明晰股权、健全机制、规范管理，建立集体和群众经济利益共同体，推进优势主导产业全链条发展。要发挥集体经济组织功能作用，组织农村党员、干部、群众因地制宜确定主导产业和经营模式，推广"党支部＋合作社＋公司＋农户"等组织方式，实现村集体增收和群众致富双赢。要按照"因地制宜、优势互补"的原则，组织"示范村帮后进村、强村帮弱村、富村帮穷村"，精准结对、精准帮扶，为发展壮大村集体经济强带动、谋新路。

文明橙树标，增添乡村振兴"亮色"。乡村振兴，治理有效是基础。要推广网格化管理和"寨管家"等治理模式，配强治理队伍，发挥共青团、妇联、民兵、残联等社会组织联系服务群众作用，形成党组织领导下多元共治、网格管理的服务治理体系。要健全村民会议、村民代表会议等制度，发挥好村民议事会、村民理事会作用，广泛开展民主协商，让农民自己"说事、议事、主事"。要明确每项村务权力事项的名称、具体实施的责任主体、权力事项的来由依据、权力运行的操作流程、运行过程的公开公示、违反规定的追责办法，确保"小微权力"不任性。要推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等评优评先活动，大力弘扬孝老爱亲、勤俭持家、勤劳致富、诚实守信、邻里互助等传统美德，打造良好乡风。要构建党组织引领下网格化治理机制，有序推动基层网格治理全覆盖，通过党建赋能"小网格"推动基层治理大提升。

激发人才"量"变重在"精准"

发布时间：20xx-9-5

事业兴旺发达靠的是人才辈出。各级党委要始终坚持"党管人才"原则，不断创新人才工作体制机制，以"三个精准"激发人才"量"变，努力做到"引才有政策、育才有良方、留才有温度"，从而形成"长江后浪推前浪，一浪更比一浪高"的良好局面，为经济社会高质量发展注入"核心动力"。

精准引进，扩充人才"数量"。人才工作千头万绪、点多面广，牵涉到各行各业、各级部门，要解决"缺什么、引什么"的问题，就得围绕"按需引才、双向选择"机制，聚焦本土优势产业链"补链强链"需求，定期摸排优势产业人才缺口，及时发布紧缺人才和团队定向招引公告。结合新能源材料、机械制造、水利水电、土木建筑、医药卫生等重点行业领域，长期监测人才资源结构数量与产业调整升级的匹配情况，提升人才引进的针对性和实效性。常态化开展"高校行""家乡行""云聘会"等人才招引对接活动，完善"揭榜挂帅""顾问指导""退休返聘"等柔性引才模式，向天下英才广发"城市邀请函"，从而形成汇聚顶尖智慧的"磁吸效应"。

精准培育，提高人才"质量"。积极发挥协会、商会"政企"桥梁作用，鼓励和支持企事业单位结合生产经营和技术创新等需要，成立"创二代之家""企二代之家"。根据产业实际和人才需求，定期开展高管能力提升班、创业新人赋能班、就业技能培训班。深化大院大所合作机制，做大产才融合文章，着力打造"企业＋人才＋高校院所"生态圈，推进龙头企业与高校院所共建创新联合体，下好"企业出卷、政府立卷、高校解卷、市场阅卷"一盘棋。积极推荐政治素质好、综合表现突出的优秀人才为各级"两代表一委员"人选、优秀共产党员、劳动模范等，增强广大人才的认同感和向心力。在官方网站、公众号开设"人才"专栏，广泛宣传招才引智优惠政策和科技合作成果，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

精准服务，拴住人才"流量"。树立"人才是第一资源"的理念，紧扣"人才链"，建强"服务链"。组织卫生、教育、人社、科创中心等职能部门到企事业单位开展人才服务"一日访"活动，深入一线收集整理用人主体和人才的意见需求。在园区、重点企业以及重点地区配备人才服务队伍，设立人才服务专窗，打通人才服务的"最后一公里"。围绕关心关注的政策兑现、创业资金投贷联动、本地生活服务保障等内容，提供配偶就业、住房安居、就医入学、父母居家养老等"一站式"管家服务。对有特殊需求的高层次人才，由管家提供代跑、代办等"一对一"或组团式贴心服务，实现诉求"秒答"、问题"秒解"，切实将服务做到人才"心坎"上。

"四种思维"探索公务员"选育管用"新路径

发布时间：20xx-9-5

近年来，甘肃省肃北县运用"专业、靶向、底线、择优"四种思维，着力在源头储备、教育培养、从严管理、选拔任用方面下足功夫，切实激励公务员发挥特长、担当作为。

专业思维"选"，破解知识匹配度不高的难题。始终把公务员招录作为公务员队伍源头储备的重中之重，紧盯公务员队伍老龄化、学历低、专业匹配度不高等突出问题，全面摸清全县行政编制使用情况、机关单位用人需求和空缺岗位学历专业要求，科学设置学历、专业等招录条件，实施精准招录。多渠道拓宽公务员选拔交流方式，近年来，通过"四级联考"、事业干部调任、公务员选调等方式，全县共招录公务员72名，从优秀事业干部中调任16名，公务员选调交流20名，不断优化公务员队伍结构，促进公务员有序合理流动。

靶向思维"育"，破解业务本领不强的难题。按照"缺什么、补什么"的原则，探索建立公务员"教育式""帮带式"的靶向培养模式，将公务员培训纳入全县干部年度培训计划，通过组织公务员参加乡村振兴、农村实用人才和优秀年轻干部能力提升等专题培训班，有效拓宽工作思路和视野。同时，选派政治素质高、工作能力强的领导干部与公务员"一对一"结成帮扶对子，帮助新录用公务员熟悉情况，快速提升业务能力。去年以来，先后结成帮扶对子29对，举办各类培训班16期，430人次。

底线思维"管"，破解工作经历不足的难题。建立健全公务员信息库，动态掌握公务员政治表现、工作作风、群众口碑。根据专业特长和工作经历，通过"引路子、搭台子、压担子"的方式，先后选派17名公务员到重点项目、疫情防控、乡村振兴、信访房征一线重要岗位挂职锻炼。坚持把公务员管理考核功夫下在平时，动态掌握公务员在重大事件和关键时刻的表现。同时，加大公务员参与中心工作、推进重大项目、应对重大突发事件等方面的考核比重，并把考核结果作为评先评优、职务职级晋升和奖励培训的重要依据，切实激励干部担当作为。

择优思维"用"，破解工作动力不强的难题。坚持"优胜劣汰、合理分配"的原则，积极为公务员开辟一条选拔使用"快车道"，把思想坚定、政治成熟、德才兼备的优秀公务员安排在关键岗位、重点岗位锻炼培养。同时，按照"培养一个、成熟一个、使用一个"的原则，破除论资排辈、平衡照顾观念，对培养成熟、工作实绩突出、群众认可度高的公务员在评先评优、提拔晋级中优先考虑，最大限度地调动公务员干事创业的积极性。今年来，全县先后提拔优秀公务员44名，晋升职级95名、调动交流81名。

立好公务员的"人生四韵"

发布时间：20xx-9-3

投稿

日前，全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在京举行，习近平总书记亲切会见受表彰代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们牢记使命责任、勇于担当作为。这为广大公务员干事创业，在全面建设社会主义现代化国家新征程上牢记初心使命、砥砺奋发作为，指明了努力方向、注入了强大动力。

"民之所望，政之所向。"党员干部要带头旗帜鲜明讲政治，坚持以人民为中心，做密切联系群众的表率；贯彻新发展理念，做推动高质量发展的表率；带头遵守制度，做制度执行的表率；带头立德修身，做涵养廉洁文化的表率。新时代党员干部应知重负重，主动立德修身，立好公务员的"人生四韵"，争做"人民满意的公务员"。

弹好初心"琴"，在感知中把稳思想舵。党的百年历史昭示：政治上的坚定，源于理论上的清醒。坚持以科学理论引领、用科学理论武装，是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。在新征程上，面对更为艰巨的历史任务，广大公务员需要深化理论学习、强化理论思维、注重理论转化，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。中国共产党的初心使命是为人民谋幸福、为民族谋复兴。从焦裕禄、孔繁森，到廖俊波、沈浩，无不体现出"急群众之所急，想群众之所想"的优良作风。广大公务员要始终牢记中国共产党全心全意为人民服务的宗旨，坚持人民至上、生命至上，践行以人民为中心的发展思想，自觉用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，把稳思想之舵，让自身成长与国家发展同呼吸共命运，不随波逐流、不迷失自我。

下好担当"棋"，在落子中体现大格局。举棋布局、落子不悔、严谨达观，体现的是担当与格局。习近平总书记强调，"担当大小，体现一个干部的胸襟、勇气、格调，有多大的担当才能干多大的事业"。刀在石上磨，人在事上练，公务员干事创业，就要把责任扛在肩上，把责任体现在想干事、敢干事、会干事上，在担当中历练提高，在真抓实干中建功立业。面对日新月异的工作难题，公务员要勇于担当、敢于斗争，发挥"功成不必是我，功成必定有我"的精神，树立打破陈规、敢为人先、勇于创造的思想观念，保持自强不息、锐意进取的精神状态，用新思路谋划新发展，贯彻新发展理念、构建新发展格局，更加需要广大公务员主动担当，把高质量发展的"成绩单"、群众的"好差评"，作为自身的"正衣镜"、政绩的"度量衡"。

练好学习"书"，在运笔中提升精气神。书法的精髓在于章法，章法在系统学习中方能运笔自如。公务员要全面系统地学会真本领，学以致用，在实践中修正和充实本领，在岗位建功，为人民服务。要朝着"为民服务解难题"的具体目标，以"千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金"的坚毅品格，务实工作、努力奋进、善作善成，一张蓝图绘到底，为人民幸福贡献力量。要始终保持蓬勃朝气、昂扬斗志，永葆不畏艰险、锐意进取的奋斗韧劲，努力在攻坚克难中奋勇前进、开拓进取，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩，更好服务于伟大事业，争当新时代好干部。

绘好廉洁"画"，在斗争中凝聚战斗力。实现中华民族伟大复兴关键在党，全面从严治党是实现中华民族伟大复兴的坚强政治引领和政治保障。党的自我革命永远在路上。广大公务员要始终树牢公仆意识、群众观念，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要时刻把实现好、维护好、发展好人民群众的利益放在首位，认认真真做好人民群众的服务工作。要把廉洁奉公作为为官之基，时刻牢记手中的权力是人民给的，在行使权力时，要用实际行动践行"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，多一些约束，少一些放纵，力戒形式主义、官僚主义。自觉遵守党纪党规，净化社交圈、生活圈、朋友圈，接受监督，建立起与人民群众心贴心的感情纽带，时刻将群众的事放在心上。要守得住清贫，耐得住寂寞，保持清正廉洁，清清白白做人，堂堂正正做事，做到心中有民、心中有责、心中有戒。

给"人民满意的公务员"点个赞

发布时间：20xx-9-2

近日，全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在京召开。习近平总书记亲切会见受表彰代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们牢记使命责任、勇于担当作为。这次受到表彰的全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"，是新时代公务员队伍的优秀代表。为他们点赞、向他们看齐，就是要如他们一般坚定理想信念，牢记初心使命，以实际行动把为民造福作为最大政绩，用心用情用力书写人民满意的时代答卷。

点赞他们的信念坚定、对党忠诚，矢志不渝心系民、跟党走。只有坚定理想信念，牢记初心使命，才能真正与广大人民群众想在一起、站在一起、干在一起，在为民服务中让人民满意。无论是为村里建路、建安居房、建自来水厂，全力消除乡亲们多年来生活困扰的驻村第一书记王利斌，还是在南海岛礁，资源守护海疆、保护生态、服务渔民，参加维权行动12次的陈燕华，或是38年如一日坚守在雪域高原，坚持走45公里的巡边护边之路，默默守护祖国疆域一草一木的格桑旦，一直以来，支撑着他们的都是心中坚定的信仰与理想，他们时刻饱含对人民的真挚感情，时刻牵挂人民的安危冷暖。点赞他们的信念坚定、对党忠诚，就是要如他们一般矢志不渝心系民、跟党走。

点赞他们的勇于担当、善于作为，坚定不移为民谋、真落实。有担当才会有认可，有作为才会有价值。任何时候、任何条件下，让人民满意，都离不开想民之所想、谋民之所谋，在勇于担当中彰显风采，在善于作为中传递力量。倘若没有勇于担当、善于作为的笃定选择、实际行动，就没有慌不择路的毒贩弃车而逃、跳下山坡时，毫不犹豫跟着跳下山坡，不顾伤痛、按住毒贩的"不要命不怕死"的警察周脉军，就没有呼和浩特市一葡萄糖厂发生火灾时，带领灭火攻坚组毅然冲进火海，不懈鏖战的消防救援站站长马特尔，就没有"人民满意的公务员"们一次次关键时刻的挺身而出、紧要关头的决不后退。可以说，他们诠释了"人民满意的公务员"勇于担当、善于作为的精神本色。为他们点赞，就是要向他们学习、向他们看齐，如他们一般肩上有担当、脚下有力量，坚定不移为民谋、抓落实，关键时刻不逃避、紧要关头不退缩，用担当作为向人民交上满意答卷。

点赞他们的一心为民、用心用情，一如既往想民忧、解民愁。民心是最大的政治，为民造福是最大政绩。人民公仆怎么样，群众口碑有画像。从黄河遭遇罕见秋汛洪水时，先后指导各级成果抢护险情2439次，避免了黄河滩区14万人口转移、近百万亩耕地受淹的王松鹤，到把家搬进"问题小区"，在家里设立"陶书记接访室"，微信开通"陶书记直播群"，被亲切地称为"邻居书记"的陶湘闽，再到忙得"像陀螺一样"，从警30多年的潘东升因长期超负荷工作，积劳成疾，在工作岗位上突发疾病去世，他们都用实际行动诠释了"人民满意的公务员"一心为民、用心用情的样子，他们在岗位上兢兢业业、甘于奉献，不负党和人民重托。给他们点赞，就是要如他们一般时刻把人民群众放在心中最高位置，把群众的小事当大事，把"心头事"当"自家事"，站在群众的立场上想事情、看问题，聚焦所思所想、所忧所盼，倾尽全力谋划好、解决好，把党和政府的温暖送到群众心间。

从《陋室铭》中解锁"人民满意公务员"密码

发布时间：20xx-9-2

8月30日，全国"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在北京举行。习近平总书记亲切会见受表彰代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，也对全国广大公务员表示亲切关怀。广大新时代公务员理应牢记总书记殷殷嘱托，自觉对标全国"人民满意的公务员"，于《陋室铭》中解锁"人民满意公务员"密码，把让人民满意作为工作的出发点和落脚点，踏踏实实、一心一意为民服务，努力提升人民群众的幸福感。

从"山不在高，有仙则名。水不在深，有龙则灵"中解锁"我将无我，不负人民"的为民情怀。"天下之大，莫大于民心；天下之重，莫重于民生"。百年来，党和人民的血肉联系根深蒂固，中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民，我们党执政的最大底气在人民。作为新时代公务员，应该把党的光荣传统发扬好，把党的优良作风继承好，把党的根本宗旨践行好，不断从党的百年历史中汲取继续前进的智慧和力量，时时刻刻把人民放在心中最高位置。公务员虽是普通人，但既然站在了公共服务岗位上，就不能只是普通人，工作中、生活中，要时刻深怀为民服务的情怀，想群众之所想、急群众之所急，时刻把自己放到"我是人民的勤务员"的位置上，将自己的光与热洒到群众的心坎上。

从"斯是陋室，惟吾德馨。苔痕上阶绿，草色入帘青"中解锁"忠于职守，淡泊名利"的奉献精神。"衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。"将心比心，爱民为民，人民群众自然会还来一片真情，新时代公务员要胸怀"国之大者"，把自己的理想价值同国家的发展和百姓的幸福生活联系起来，以强烈的事业心和责任感做好手上的每一件事，保持一份热情和激情，在平庸中坚守平淡，在平凡中创造不平凡。在疫情防控一线，在救灾防汛一线，在抢灭山火一线，总有那么一群党员干部一往无前，无所畏惧，病毒无情，暴雨侵袭，山火猖獗，但他们依旧坚守岗位、忠于职守，用"人民至上、生命至上"的情怀，奋勇担当，无私奉献，托起着千万条生命，守护千万个家庭。

从"谈笑有鸿儒，往来无白丁。可以调素琴，阅金经"中解锁"材优干济、德才兼备"的实干能力。"利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去。"为实现中国梦提供强大正能量的焦裕禄，在百姓心中树起了一座丰碑的谷文昌，用美好青春诠释共产党人初心使命的黄文秀，他们不断锤炼自身本领，倾情投入、奉献自我、造福于民。惟有自身强大了，才能更多地投入为民服务的工作中，"行百里者半九十"，一个人要苦干实干一阵子会很容易做到，但是要一直矢志不渝、善始善终却是很难做到，要始终保持脚步不停歇，以"不破楼兰终不还"的信念与坚韧的品质苦干实干，要时刻保持学习的状态，谦虚地向老同志、老前辈请教业务知识，努力提高工作效率，在工作和学习中不断拓宽自己的知识面，在实践中学习，在学习中进步。

"三点联动"推动"两新"组织党建高质量发展

发布时间：20xx-9-2

近年来，甘肃省定西市安定区认真贯彻落实省、市组织部长会议精神，通过消除"盲点"、疏通"堵点"、筑牢"支点""三点联动"，着力破解"两新"领域党建工作薄弱难题，推动"两新"组织党建高质量发展。

消除"盲点"，推动党的组织"应建尽建"。建立由区委组织部牵头，区社会组织党委和区非公有制经济组织党委具体负责，市场监管、工信、人社、税务、网信等部门共同参与的"1＋2＋N"联动摸排机制，对有固定场所、有10名以上员工、有生产经营活动的"三有"企业开展常态化摸排，健全"两新"组织资本构成、经营管理、党员从业人员、职工队伍等基本信息台账。坚持"应建尽建"原则，采取引导组建、同业共建、挂靠组建、派驻帮建等途径，组建交通运输行业党委1个，互联网企业党总支部1个、党支部2个，外卖、快递、物流运输等行业党支部7个，通过"一人一企、一人多企"方式，从网信、交通、市场监管、民政、商务等部门择优选派党建指导员54名，实现党的组织覆盖和工作覆盖。

疏通"堵点"，推动党建资源"共建共享"。针对新业态企业党建指导责任不明晰、党员教育资源难聚集、行业壁垒难突破等"堵点"，建立"区社会组织党委、区非公有制经济组织党委统筹指导、行业部门党组织服务指导、党建指导员具体指导"的条形指导模式，推行企业管理层人员和党组织班子成员"双向进入、交叉任职"制度，严格落实党支部工作联系点制度，为行业部门班子成员每人确定1－2个联系支部，年内至少深入联系党支部2次，协调解决1－2件突出问题，督促落实党建任务。围绕阵地建设、制度落实、活动开展、行业发展等深化行业部门党组织与新业态企业党组织结对共建活动，打造阵地联建、支部联谊、行业联盟、活动联办"四联"工作模式，整体提升"两新"组织党建工作质量。

筑牢"支点"，推动党建引领"有声有色"。坚持多方联动，全面落实保障要素，依托行业主管部门，搭建"一站式"服务平台，为企业领办、帮办、代办各类事项160余件，累计帮助企业解决用工、融资、技术提升等难题20余个。推动党群服务中心、银行网点向新就业群体开放，整合利用党群服务中心、银行网点、快递超市等创新设立"快递小哥之家""司机之家""爱心驿站"等平台53个，加强新就业群体关心关爱，引导"两新"组织党员积极参与疫情防控、城市基层治理等工作。结合万企兴万村行动，引导新业态企业党组织与16个村党组织结成帮扶对子，带动帮扶村群众就近就业900人，实施项目帮扶600万元，提供技术培训5000余人（次），实现党建与发展同频共振，持续提升"两新"领域党建影响力。

"删繁就简"释放村级组织"活力"

发布时间：20xx-9-1

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》（以下简称《意见》），《意见》从中央层级对村级组织工作事务、机制牌子和证明事项进行规范，树立村级组织和村干部松绑减负的"风向标"，全面释放了村级组织"活力"，让村级组织工作更加高效、村干部作风更加务实、老百姓获得感更加充实。

甩掉冗杂繁重的"事务负担"，拧紧高效运行的"总开关"，让基层组织"焕发活力"。上面千条线，下面一根针。村级组织承接着各级交办的各类工作任务，"小马拉大车"已经成为村级组织的常态。《意见》明确了村级组织工作事务范围、负面清单、准入清单、出具证明事项等，厘清了村级组织权责事项，极大地减轻了事务负担，让村级组织办事有章可依、有规可循。切实将《意见》的决策部署与基层工作实践相结合，聚焦因势利导、靶向施策，注重看实绩而不是看"痕迹"，牢记数量上的减少、形式上的限制是"出发点"，质量的保证和效率的提高才是工作的"落脚点"，要在工作事务上做减法，在工作效率上做加法，提高实效"转化率"。要避免盲目减负、主次颠倒的误区，从转变思维、循序渐进中下足"绣花功夫"。对党内法规、国家法律法规以及有关章程的规定的村级组织工作事务要不折不扣执行好，确保村级组织高效运行。

破除名目繁多的"机制牌子"，找准追赶发展的"金钥匙"，让基层工作"提质增效"。习近平总书记多次提出：要让基层把精力全身心投到抓落实中来。《意见》指出，村级组织和工作机制挂牌数量、名称和式样，党政群机构不得要求村级组织对口挂牌。职能部门要着力改变"不挂牌就是不重视"误区，不要把"牌子挂没挂"等同于"工作搞没搞"，将工作下沉异化为"牌子下沉"，村级组织要摘下不必要的牌子、制度，优化党群服务中心综合服务设施布局，建立精简、统一、效能的村级综合服务设施。进一步把村级组织和村干部从束缚中解脱出来，卸下无谓的负担，增加干事创业热情，心无旁骛地撸起袖子加油干，腾出更多的时间与精力投入服务群众中去，凝心聚力谋发展，不断提高农村基层治理水平，为全面推进乡村振兴战略实施作出新的更大贡献。

摒弃避重就轻的"繁文缛节"，筑牢服务群众的"桥头堡"，让基层干部"放开手脚"。俗话说，"好钢用在刀刃上。"出台《意见》的最终目的就是规范村级工作，为村级组织和村干部松绑、解压，使村级组织权责明确、主次分明、求真务实，从"填不完的表册、留不完的痕迹"中解放出来，全心全意干实事。村级组织作为服务群众的"最后一公里"，是一切工作的落脚点。而村干部更是直接与人民群众接触，他们的工作成效如何直接关系到人民群众的切身利益，更是直接关系着党的各项方针政策能否在基层得到"落地"。让基层干部有时间、有精力走村入户，运用好"从群众中来，到群众中去"的工作方法，面对面去解决群众的困难问题，集中精力解决群众最为关心的热点、难点、疑点问题，真正让村级组织和村干部在实际工作中减掉"多余的责任"、减轻"冗杂的事务"，让村级组织在删繁就简中释放"组织活力"。

以"板凳之功"精准对接"人民满意"

发布时间：20xx-9-1

近日，"人民满意的公务员"和"人民满意的公务员集体"表彰大会在北京举行，习近平总书记亲切会见受表彰代表，勉励他们要坚持以人民为中心、牢记使命责任、勇于担当作为。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆，需要在实践中练就"板凳之功"，在"冷板凳"上执着坚守、在"硬板凳"上真抓实干、在"长板凳"上紧贴群众，不断书写人民满意的时代答卷。

勇坐"硬板凳"，攻坚克难书丹心。生于忧患，死于安乐，沙发温床固然舒适，但却容易让人迷失其中、停滞不前；硬板凳虽然粗糙，但却可以让人保持清醒，心怀"时时放心不下"的责任感。奋进新征程，广大公务员必须永葆"赶考"的清醒和坚定，发扬"赶考"作风，做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党，当前国家发展正处于攻坚克难、乘势而上的关键时期，决不能有任何松劲歇脚、厌战怕累的心态，面对经济社会发展各项任务，要始终秉持"坐不住"的紧迫感、"等不及"的危机感、"慢不得"的责任感，争前恐后抢难题、全力以赴抓攻坚、一丝不苟促落实，拔除前进道路上的一颗颗"钉子"、清理发展过程中的一处处"藩篱"，用一片赤诚丹心赢得群众的信任和支持。

甘坐"冷板凳"，向下扎根育恒心。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志，我们开创的是一条前无古人的中国式现代化道路，在干事创业的过程中遭遇困难，面对挑战在所难免，广大公务员切忌遇到一时的挫折，就认为自己坐上了"冷板凳"、看到了事业的"天花板"，从而产生了"躺平"的消极思想和"佛系"的工作心态。要涵养"板凳甘坐十年冷"信念，树立和践行正确的政绩观，敢于在乡村振兴第一线，科技攻坚深水区、改革发展最前沿沉下心来、脚踏实地，于实践中经受磨砺，练就一身过硬本领，以"功成不必在我，功成必定有我"的胸怀担使命，践初心，守住清贫、耐住寂寞，用实际行动将"冷板凳"坐热。

围坐"长板凳"，人民至上践初心。人民至上，是一切工作的出发点和落脚点，也是每位公务员的工作目标和最高追求。要善于做群众的"知心人"，把准群众工作的"脉搏"，把群众的需求作为工作的方向，让公务人员"做的事"精准对接人民群众"盼的事"，以群众认不认可、满不满意、高不高兴作为检验工作的最高标准。学会和群众围坐"长板凳"，"零距离"倾听诉求，了解民情，在家长里短中发现问题，在嘘寒问暖中凝聚民心，在躬身作为中解决难事，发扬"实干"才是硬道理的拼搏精神，用心用情，以"无我"的精神状态、"鱼水"的真挚感情，始终与群众想在一起、干在一起，精准解决群众急难愁盼问题，扎实推动共同富裕，矢志不渝为人民幸福而奋斗。

民惟邦本，本固邦宁。步履铿锵走在实现中华民族伟大复兴的康庄大道上，广大公务员要始终坚持人民至上，走实群众路线、站稳人民立场，以"我将无我、不负人民"的情怀，全心全意当好人民的"服务员"，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

用"心"走好"人民满意之路"

发布时间：20xx-8-31

8月30日，习近平总书记会见全国人民满意的公务员（集体）代表。397名同志和198个集体，用实际行动向广大公务员展现了昂扬向上、一心为民的精神风貌。作为治国理政的主体，"人民满意"是公务员队伍不懈的追求、是人民群众的最高评价。广大公务员当以"人民满意"作为检视自身言行、检验工作成绩的标尺，着力解决好群众最关心最现实的问题，用"心"走好"人民满意之路"。

以人民满意涵养"忠诚之心"。忠诚即对党忠诚、对人民忠诚。中国共产党根基在人民、血脉在人民、力量在人民。我们党从诞生伊始，就把"立党为公、执政为民"作为对广大人民群众的庄严承诺。民心是最大的政治，公务员要讲政治，就是要时刻把人民群众放在心中最高位置，以坚定的信念站稳人民立场，牢记"我是谁、为了谁、依靠谁"，厚植人民至上的情怀，摆正人民公仆的身份，把"人民满意"作为一切工作的出发点和落脚点，把群众满不满意、赞不赞成、高不高兴作为工作成效的试金石，真正把"满意"写入人民心中。

以人民满意对照"清正之心"。"金杯银杯不如老百姓的口碑。"古往今来，广大人民群众总把"清正廉明"作为对一名为政之人的最高褒奖。廉洁从政、秉公用权，是我们党的光荣传统和优良作风，清正廉洁是共产党人的鲜明品质和政治本色。"廉者，政之本也。"广大公务员要树立正确的政绩观和权力观，时刻把纪律规矩挺在前面，常以"清正"养心，时刻保持清醒头脑和高度自觉，常算政治账、经济账和亲情账，常思违纪成本，不断筑牢思想防线，特别是警惕生活中的"人情往来"和"小恩小惠"，做到"慎始、慎微、慎独"。要培养健康情趣，崇尚简朴生活，时刻保持内心世界的宁静，主动与诱惑保持距离，坚决守住拒腐防变"生命线"。

以人民满意锻造"奋斗之心"。新时代是奋斗者的时代，追求人民幸福是最大的幸福。我们做任何事都不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，让群众满意更不能仅仅停留在口号上，必须要有让群众看到进步、感到方便、从中获益的实绩作为支撑。随着经济社会飞速发展，人民群众对美好生活的需求越来越丰富，群众工作的对象、环境、内容都在发生深刻变化，广大公务员要有"本领恐慌"的警觉，时常审视自身短板和能力上的不足，保持奋斗劲头，怀揣担当真心，把责任扛在肩上、把事业摆在首位、把群众放在心里，练好"金刚钻"、揽过"瓷器活"，用实实在在的成绩赢得群众口碑，在破解难题、干事创业中交出"满意"答卷。

指导员队伍建设当聚焦"选育管用"

发布时间：20xx-8-31

党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。习近平总书记指出："非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。"选派党建工作指导员是推动非公企业党的组织和党的工作有形有效覆盖的重要抓手，要突出"选育管用"全链条在加强非公党建工作指导员队伍建设上下实功、求突破，为加强两新组织党建工作、织密建强党的组织体系建设提供有力"支点"。

"选"字当头。选人是用人的前提和关键，选什么样的人、如何选人，关乎党的事业兴衰成败。为此，选派党建工作指导员要从源头上把选人工作做扎实、做到位。历史和实践充分证明，选人用人突出政治标准，党的事业就有了根本保障，就能快速蓬勃发展。"审其所好恶，则其长短可知也；观其交游，则其贤不肖可察也。"突出政治标准选拔人才，前提和基础是把人才的政治表现考准考实。这就要求各级非公工委在选拔党建工作指导员时树牢鲜明的选人导向，切实立好政治"标尺"，把衷心拥护"两个确立"，忠诚践行"两个维护"，具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力放在首要位置上。坚持经常性、近距离多方面去了解，始终做到听其言观其行、察其表析其里，确保选派的党建工作指导员信得过、靠得住、能放心。

"育"贯全程。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。党建工作指导员选派出来只是过了"入门关"，成长为领域"标兵"才是扩大源头活水、长远治本之策。他们大多从机关事业单位派出，初次转变角色，难免会对新领域心生恐慌，要积极搭建帮助他们增强本领、提升能力的"成长平台"，引导牢固树立"缺什么、补什么，干什么、学什么"的求学意识，推动在理论学习上"充电加油"。要充分发挥在干中学、学中干的方法路径，严格执行联系走访制度、到岗集中开展一次片区内企业信息摸排，在调查研究中使党建工作指导员摸清企业底数、基本情况及党建信息，推动从党务工作者到非公党建工作指导员角色的转变，摒除非公党建工作和机关党建工作"大差不差"的观念意识，主动谋划工作思路，坚持用"新办法"解决"新问题"、在实践锻炼上练出真功、磨砺本领。

"管"出活力。好干部是选出来的，更是管出来的。同样，建好建强党建工作指导员队伍也离不开科学化、精细化管理。党建工作指导员的管理，不能用一把尺子"量"到底，要突出分类管理、精准有效，分别对"站长""站员"制定出明确的要求，把定性和定量结合起来，结合实际对要素进行完善，划出"硬杠杠"，形成"细框框"。对"站长"要从履行指导站管理职责，统筹站内资源，强化互联互通、党建工作指导员履职等情况上要求，对"站员"要将自己派驻的企业底子摸清，情况吃透。主孰有道，将孰有能。奖罚分明才能促进党建指导员担当尽责，作为管理单位要坚持将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束等结合起来，对任期考核优秀的要在评先评优、职级晋升等方面以适当倾斜；对违反管理纪律的，教育不改的，及时调整，坚决摒弃"干多干少一个样，干好干坏一个样"的不良风气，激发干事创业的活力。

"用"到实处。选准人、育好人、管住人、用对人，才能最大限度发挥其作用。党建工作指导员不是组织部门对非公企业和社会组织派去的"领导"，在心中不能生起"官本位"的思想，也不能仅仅停留在"指导"的层面，而要充分认识到自己是党组织建设"指导员"、党的方针政策的"宣传员"、党员职工的"教育员"、企业发展的"服务员"、企业和党委政府的"联络员"这五个角色，全身心的融入到基层党组织，由"指导"变"服务"，才能真正发挥出派驻的作用，才能成为非公企业等基层党组党员的"主心骨"。各级非公工委要切实把职责扛起来，准确在工作一线识别党建工作指导员，让那些肯干能干的，将其放在急难险重岗位上挑大梁、唱主角、打头阵，为其成长成才提供平台、畅通渠道，在提升党建工作指导员个人素质的同时，提高"两个覆盖"质量，扫除"两新"组织盲点，助推非公党建工作在新的起点实现更大发展。

"不拘一格"持续深入推进党员教育

发布时间：20xx-8-31

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党员教育工作，作出一系列重要论断、重大部署，不断推动党员教育工作走深走实。新的征程上，要"不拘一格"持续深入推进党员教育，打造更加生动立体、可听可看的党员教育课堂，让广大党员在学习中感悟初心、砥砺奋进，继承艰苦奋斗、开拓进取的精神品质，扛起投身事业发展建设的使命责任，以强劲的精神动力助推事业的高质量发展，在新的征程上展现新的担当、新的作为，绘就新的精彩画卷。

用好"红色文化"教材，"不拘一格"拓展资源。"落其实而思其树，饮其流而怀其源。"要用红色文化熏陶党员心灵，用红色历史滋养党员情怀，引导广大党员不忘红色记忆、传承红色血脉，在工作和生活中树立正确的人生观和价值观，自觉增强"听党话、感党恩、跟党走"的理论自觉、行动自觉。从一代代共产党人的艰苦奋斗中汲取精神力量，以我们党走过的光辉道路砥砺奋进，以我们党创造的历史成绩激励前行，以崇高而伟大的精神为"航标"。立足自身岗位将对党忠诚、为民奉献、顽强拼搏等精神进行精彩阐释与生动演绎，牢记"国之大者"，让代代传承的红色基因深深地烙印在广大党员的心中，引导党员把党的成功经验传承好、发扬好，以昂扬之姿大踏步走向未来、创造新绩。

激活"与时俱进"动能，"不拘一格"推动创新。要以"互联网＋"的方式融通媒体资源，打造"媒体矩阵"，让革命文物连接起荡气回肠、感人肺腑的英雄故事，让一个个"红色地标"连接起催人奋进、鼓舞人心的精神力量，通过幻影成像、电子沙盘等现代技术将我们党的光辉发展历程、光荣革命传统进行展现，让教学过程充满趣味，让课程内容入脑入心，让广大党员有思考、有启发。党员教育要用好现代信息技术对课程内容"串珠成链"，用好图片、史料、文献来丰富课堂内容，同时邀请当地的老战士、老党员讲述先辈的革命事迹，讲述真实感人的革命经历，深入挖掘历史故事间的联系、内涵，拓展这些故事的外延，提升教育的系统性、整体性，引导党员学思结合，增强党员教育实效性。

打造"基层一线"阵地，"不拘一格"加强实践。在党员教育中，实践起着十分重要的作用，决不能"脱实向虚"停留在"说与听"上。要打造"行走的课堂"，充分发挥各个教育点、教学路线在党员教育中的重要作用，围绕大局、紧扣重点，从谋产业、强产业的思路和行动到基础设施的建设和完善，从改善民生的点滴小事到一腔防控、抗洪前线的勇当先锋，引导党员感恩奋进、投身实践，在实践中悟思想、学方法、长经验，涵养他们心系群众、竭诚为民的情怀，激发他们忠实履职、竭尽全力的担当。引导党员在实践的前沿阵地学好扎实的本领，提升专业的技能，不断增强党员的责任感、紧迫感和使命感，凝聚起推动事业高质量发展成效的强大力量。

对标"人民满意"追求"人民满意"

发布时间：20xx-8-31

在党的二十大即将召开之际，为表彰先进典型、弘扬奋斗精神，激励动员广大公务员和公务员集体奋进新征程、建功新时代，党中央、国务院决定，授予朱琴等397名同志全国"人民满意的公务员"称号；授予北京丽泽金融商务区管理委员会等198个集体全国"人民满意的公务员集体"称号。8月30日，习近平总书记亲切会见受表彰代表，向他们表示诚挚问候和热烈祝贺，勉励他们牢记使命责任、勇于担当作为。广大新时代公务员理应牢记总书记殷殷嘱托，自觉对标全国"人民满意的公务员"，从他们的先进典型事迹中汲取成长养分、成事智慧、奋进力量，把争做全国"人民满意的公务员"作为永恒追求。

对标"人民满意的公务员"，在坚定信仰、对党忠诚中争做"人民满意的公务员"。理想信念是公务员的精神之钙和政治灵魂。坚定信仰、对党忠诚是"人民满意的公务员"的第一标准。对标全国"人民满意的公务员"，就是要学习他们理想信念坚定，矢志不渝听党话、跟党走，永葆对党忠诚的政治品格。心中有信仰，脚下有力量。进入新时代的今天，在全面建设社会主义现代化国家新征程上，理想信念更是我们砥砺奋进的强大精神动力。对标学习全国"人民满意的公务员"先进典型事迹，广大新时代公务员要自觉在笃学笃行中扣好人生的"第一粒扣子"，永葆为了党的信仰一往无前、矢志不渝的人民公仆本色，提振奋发向上、开拓进取的精气神，凝聚起艰苦奋斗、攻坚克难的磅礴力量。

对标"人民满意的公务员"，在敢于担当、勇于负责中争做"人民满意的公务员"。敢于担当、勇于作为是人民公仆的职责所系、使命所在，是一种状态，更是一种对党和人民事业高度负责的精神。全国"人民满意的公务员"之所以人民满意，就在于他们敢于担当、勇于负责，特别是先行先试的勇气、敢闯敢试的魄力和善作善成的本领。扛起时代责任，创造历史奇迹。对标全国"人民满意的公务员"，广大新时代公务员要重点学习他们危险时刻挺身而出、危急关头冲锋陷阵，敢于啃"硬骨头"、接"烫山芋"，攻坚克难、锐意进取的担当负责精神，自觉担负起党和人民赋予的时代重任，在担当负责中练就过硬本领，主动加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高自身综合能力素质，努力成为改革攻坚的有生力量、民族复兴的中流砥柱。

对标"人民满意的公务员"，在践行初心、担当使命中争做"人民满意的公务员"。民心是最大的政治，也是我们党执政的根本。"人民满意"是检验全国"人民满意的公务员"的重要标准。全国"人民满意的公务员"，人民满意在他们一心为民的宗旨、枝叶关情的情怀、为民谋福的初心，他们把对党和人民的忠诚镌刻于脑海，把初心使命铭之于心、践之于行，深刻诠释了坚定人民立场、维护人民利益的人民公仆形象。广大新时代公务员要始终牢记党的初心和使命，不断追求"我将无我，不负人民"的崇高境界，用心用情用力解决好群众的急难愁盼事，让广大群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感，坚守初心使命这一安身立命之本，心怀"国之大者"，把个人理想融于无限的为人民服务之中，以"小我"的牺牲成就为人民幸福的"大我"，源源不断为实现中华民族伟大复兴贡献智慧、积聚力量。

奏好人事档案工作"三部曲"

发布时间：20xx-8-30

习近平总书记高度重视干部人事档案工作，党的十八大以来作出了一系列重要指示批示。干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，能够切实反映出干部成长历程和工作表现，为党管干部、党管人才提供详实、全面的凭证。一卷诉一生，我们需奏好人事档案工作"三部曲"，高质量做好干部人事档案工作。

奏好登记造册"前奏曲"，在认认真真分类归档上下功夫。干部人事档案共分十类，包含履历类、自传类、考核鉴定类、学历类、奖惩类、工资任免类等，每大类又分为数小类，各类材料都需按时间顺序排放。如果一册新档案能够从一开始就按顺序整理规范，就能够为之后的档案整理工作打下坚实的基础，也能够让查档者能一目了然，清清爽爽。这就需要干部人事档案工作者秉持"为党守档、为国守史、为民服务"的理念，不怕麻烦，舍得花时间、投精力去把每一本新进人员档案捋清楚，查仔细，对干部出生日期、入党时间、工作年月、文化程度、工作经历等重要信息认真细致核对和认定，确保新进人员建档规范准确。

奏好实时更新"主题曲"，在扎扎实实日常维护上下功夫。随着每名干部的不断"成长"，人事档案的内容也会更新变化，这就需要干部人事档案工作者当好"守关人"，坐得"冷板凳"，化身"及时雨"，为每名干部形成一幅完整的"五官相貌"。一是从严把控档案材料来源，确保每一份装进干部人事档案的材料都真实有据，严防假材料和不规范材料进入档案，杜绝存在"磨皮美妆"现象。二是保持水滴石穿的内在定力，档案工作过程极其枯燥繁琐，每天基本重复着同样的内容，要把耐心贯穿于档案工作全过程，坐得住、坐得稳，耐得住寂寞。三是及时增添资料、充实内容，面对多达千份的材料，要有序做好整理、分类、编目、归档，不能一拖再拖，积累成山。

奏好档案审核"结尾曲"，在兢兢业业"回头看"上下功夫。开展干部人事档案专项审核"回头看"工作对补齐干部人事档案"完整度"至关重要，这就需要干部人事档案工作者发扬精益求精的工匠精神，重点审核干部在入伍升学、入党入团、任免调动、学历学位、招工录用时，手续是否齐全、程序是否合法、材料是否真实，不遗漏、不疏忽、不放过任何一个疑点问题，审准审好干部的"三龄两历一身份"等重要信息。同时还需要发扬钉钉子精神，在"回头看"过程中最困难的环节是补充档案缺失材料，由于年代久远、思想疏忽等一些主客观因素，部分材料迟迟不能到位，干部人事档案工作者要不厌其烦地多提醒、多询问，耐心做好解释沟通，确保档案资料尽早归档。

政治巡视"四诊法"助推全面从严治党

发布时间：20xx-8-30

定期开展政治巡视是以作风攻坚促进高质量发展攻坚的一项重要工程，有利于及时纠正各级党组织和党员干部在全面从严治党进程中的各种隐匿恶疾和突发症状。开展政治巡视，如同中医诊断，要做实做细"望闻问切"四个诊疗方法，推进全面从严治党进程向纵深发展。

"观气色"，望潮平波浩渺。定期到基层开展调研，为党的各项政策落实情况探一探"虚实"。看民生工程落实情况，访困难群众政策保障情况，察老百姓生产生活条件和精神面貌。老百姓幸不幸福，就是我们在一个地方工作最终所绘制出的"明信片"。老百姓安居乐业了，那么这张"明信片"就山水林田具有，清晨黄昏五彩斑斓。老百姓火热水深了，那么这张明信片就如残石败枝，四季冬夏黯然失色。政治巡视要俯身基层一线，出其不意在党组织常规运转中"观气色"，既要观群众"气色"，也要看党组织和党员干部的"气色"。要对庸碌懒散无为，秉承"无过便是功"工作理念，群众反映"无感"的"气虚"者发"红牌"。要对奋勇作为，秉承"群众利益无小事"干事初心，群众大力举荐"中气十足"的"气强"者鼓励支持。作为党员干部，要不断加强自身综合能力提升，夯实理论基础，扎实群众工作方法经验，用"实力"强"底气"。在开展基层工作时，要走进群众、了解群众、融入群众，做到工作方法"接地气"，工作作风立"正气"。

"听声息"，闻困顿愁苦声。"知屋漏者在宇下，知政失者在草野。"群众的呼声就是各级党组织和党员干部奋斗努力的方向。开展政治巡视要通过悬挂"举报箱"，张贴巡视公告，公布举报电话和邮箱等方式倾听群众"意见"。对群众反映的问题线索认真记录在案，不放过任何一件"大事"，也不轻视任何一件"小事"，从群众反映的每一件大事小事里，细听一个地方党组织和党员干部履职尽责的基层"声音"。对违规违纪踩"红线"、越"底线"、闯"雷区"的干部严肃查处，坚决不留"暗门"，不开"天窗"。一个战斗力强、履职尽责的基层党组织，基层声音就如"编钟之声"，正气浩然，余音绕梁。一个战斗力弱、慵懒散漫的党组织，基层反馈的声音就如"夜蚊之音"，让探访者入耳难安，辗转反侧。群众有"意见"，有"诉求"，就说明他们遇到困难了，作为党员干部就是要为群众"排忧解难"。将心比心，我们要把群众的事当成自己的事来办，多一点"不怕麻烦"的主动，少一点"不知道""办不了"的冷漠，要认识到群众的"笑脸"也许是能治愈工作疲惫的"良药"。

"询症状"，问黎民百姓情。"问诊"是政治巡视中快速了解"病灶"，诊察政治"疾病"的重要方法，可以在开展政治巡视时对可能存在但还没有客观表现出来的问题风险及时发现，及时遏制，及时提提醒。在党的十九大报告中，习近平总书记指出，"凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正"。开展政治巡视要对反馈信息调查核实，要听党组织自我检视、更要让老百姓发言评价。通过反复访谈，既问"当局者"，又问"旁观者"，真正把"问题"摆进去，把"病因"找出来。对于党员干部而言，政治巡视之外，要主动将"双脚"植于基层土壤之下。在开展群众工作时要多动嘴，问问老百姓需要的是什么，家里有什么困难。在制定新政策时，问一问群众有什么想法，有哪些好的意见。只有多"动嘴"才能在"动手"时更贴近群众实际需求，才能得到更多的群众支持。此外，在工作之余，要时常反思总结，问一问自己的内心是否心安，是否无愧于民，有哪些工作做得还不够好，有什么地方还需要改进。

"摸脉象"，切内体之寒冰。"失之毫厘，差之千里"，正常脉象平缓有力，而病脉则过快或过慢，政治巡视要把准党员干部的政治脉象，防止"病入内体"而"久拖不治"。要注重对巡视期间所收集信息的甄别判断，串联巡视反馈全过程情节，深入分析研究，综合研判。通过把脉体检，结合政治体检"望""闻""问"三个环节，把脱离实际、脱离群众，只想当官不想干事，只想出彩不想担责，重显绩不重潜绩，满足于做"门面"工作，热衷于搞"小圈子""搭天线"，在政治上不合格的人找出来。对政治体检不合格的人留置观察，改正效果好的继续留用，改正效果不好的及时调整更换。高山仰止，景行行止。对于党员干部而言，要通过政治巡视"把脉"活动，督促自身修好共产党人的"心学"和"脑学"，常清内心"私弊积垢"，勤掸思想之尘，常思贪欲之害。要坚持党的全面领导，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以"民之所忧我必念之，民之所盼我必行之"为行动指南，不断增强敢于斗争的意志和本领，为党的事业实现历史进程大跨越而努力奋斗。

我们党开展常态化政治巡视，就是要让为官"不作为"者脸红耳赤，让为官"乱作为"者寝食难安，让漠视侵害群众利益的"蛀虫"无以遁形，让"躺平官""老板官"，在政治巡视下暴露本来面目，让"人民官""父母官"真正为人民做主。

"轻装上阵"谋振兴沃野千里"踏春行"

发布时间：20xx-8-30

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。"万树江边杏，新开一夜风。"伴随村级组织规范化，全面实施乡村振兴战略的时代使命吹来了和煦"春风"，广大党员干部要确保《意见》各项部署落实到位，规范好村级组织的工作事务等，实现基层减负，促进村级组织"甩开膀子"加油干，奋战在乡村振兴的工作一线，进而推动广大党员干部"轻装"上阵，奔赴乡村振兴"踏春行"。

甩开"文山会海"，明晰事权，"轻车简从"开上乡村振兴"踏青路"。孔子曰："政者，正也。子率以正，孰敢不正？"实现村级组织工作规范推进，就必须先明确其权责范围、履职方式、制度依据，并在法理上加以确认和授权。如果职责不明、底线不牢，堆积事务就容易"层层加码"，并通过各种文件、会议的形式将工作任务不断下压，造成"上面千条线、下面一根针"的复杂工作局面。因此，各级党组织要深化整治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，建立基层减负常态化机制，让基层党员干部把精力放在解决群众的烦心事、操心事、揪心事上，极大巩固和发展党群关系、干群关系；要实现科学管理、民主治理，就必须要画好组织机构之间的事权关系，甩开冗杂的"文山会海"，不让基层组织"空转"，以明确的制度推进各项事务有序开展。同时，广大党员干部要强化政治立场，在实践中不断踩实踩稳工作职责划分线，不闯线不越位，尽心尽责成为基层工作的"人间清醒"。

拒绝"样板材料"，压实责任，"竹杖芒鞋"探索奋斗实践"好春光"。《尚书》云："若农服田力穑，乃亦有秋。"不经过扎实的奋斗劳作，如何能收获过硬的业绩？倘若沉浸在各种材料填报、工作截图等形式上，把基层组织的工作场所开在各类"微信群"里、APP上，以文字功底见奋斗力度，无疑会使得基层"悬浮化"，不能有效地将根系扎入人民群众当中。"雄关漫道真如铁"，广大党员干部要铭记"抓铁有痕"的奋斗理念，主动甩开"样板材料"，主动抛弃"面子工程"，眼睛向下、脚步向下，真正扑下身子、沉到一线，融入群众的生产生活当中，与群众打成一片，多交基层朋友，让群众敞开心扉、畅所欲言，真正了解和掌握基层干部群众的所思所想、所忧所盼；要挽起裤腿亲身到基层实干，解决人民的困难问题，一步一脚印，以"滚石上山"的勇气在乡村振兴的道路上留下坚实的"里程碑"。

避免"冗余工作"，强化效能，"笑语盈盈"奔赴幸福生活"踏春行"。党的基层组织领导有力、村级工作运转高效，党中央决策部署才能贯彻落实到位，群众才能真正享受到发展成果。进一步推进村级组织工作事务的规范化，其目的就是给基层组织松绑，促进村级组织更好地为人民群众服务，更好地为乡村振兴出力，如果减负不到位，不断给村级组织的工作加大"杠杆"，就难以跟紧乡村建设需要，难以满足人民群众期盼。广大党员干部要做到"心中有数"，主次分明，针对村民群众确有需要的重要事项，通过探索以清单等方式规范公共服务事项体系，实现妥善的村级事务分级分流分工机制，让专业人办专业事，做到"物尽其用，人尽其才"，不断强化村级组织的综合服务能力，让村民群众的生活更加美满幸福，"笑语盈盈"共同走上乡村振兴的"踏春行"。

"三字"文章书写乡村振兴"真我"风采

发布时间：20xx-8-30

实施乡村振兴战略是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，广大党员干部要精心规划蓝图、用心浇灌事业，做好"思""研""行"三字文章，不断增进人民群众获得感、幸福感和安全感，在乡村振兴的"主战场"上展现"真我"风采，以更有力的举措、更强大的力量为乡村振兴的发展赋能助力。

精心规划"发展路线"，做好"思"字文章。乡村振兴，规划先行。在产业规划上，要依托原有优势、加大培育力度，将特色产业的种植规模持续壮大，同时开发配套服务，让产业在规划中夯实发展根基、提升品牌影响，增加村民的收入，壮大村集体经济。规划还要着眼乡村的发展建设实际，为乡村发展理清思路，到先进村观摩学习，主动找差距、找短板，弥补差距、补足短板。从绿化工程的实施到综合环境的整治，从文化阵地的建设到基层服务点的建立，乡村振兴的规划要主动回应群众的呼声、贴近群众的需求，把群众生产生活质量的提升作为目标，把民声民意作为绘制"路线图"的遵循，加强思考、精心设计，因地制宜、量体裁衣，从内容和形式上做好"顶层设计"，不断提升乡村振兴的质量和水平。

调研列出"问题清单"，做好"研"字文章。推动乡村全面振兴，不能回避问题、绕开挑战，而要坚持问题导向，主动迎难而上、矢志攻坚克难，抓牢苗头问题、关键问题，从问题出发，优化发展路径，为乡村振兴"把脉开方"。党员干部要深入基层调研，对诸如农业生产内生动力不足、村民的数字素养有待提升等问题重点突破，全面聚焦基层群众的问题，不仅要将群众急在眉梢的"疑难杂症"清理干净，还要营造良好的乡村振兴发展环境，夯实乡村振兴发展的建设根基。党员干部要真调实研，不能围绕着"白纸黑字"估算大概，不能隔着"车窗"看个几分，而要脚踏实地地找问题，认认真真地研究问题，以严、细、实的标准用心为民服务，推动乡村振兴加速前进。

用心打造"示范样板"，做好"行"字文章。乡村振兴的发展要"蓄能"而发、"乘势"而上，坚持与时俱进，不断完善数字基础设施建设，让数字化的"东风"为乡村振兴装载"加速器"。广大党员干部要做起而行之的实干家，帮助广大农村群众提升数字素养，在乡村群众中宣传和普及数字知识，推动农业科技的广泛应用与发展，提升农业科技含量和农产品附加值，发挥科技创新对乡村振兴的推动作用，助推产业的转型升级、乡村振兴的提速换挡。广大党员干部要积极拓展乡村振兴的发展空间，拓宽创新思路、凝聚发展力量，在基层的大舞台上发扬实干作风，强化干事创业精神，汇聚起乡村振兴发展的强大合力。

人才"四部曲"奏响乡村振兴"最强音"

发布时间：20xx-8-30

党的十九大提出实施乡村振兴战略，要加强和推进乡村振兴，关键在人才引领，实施乡村振兴战略的主战场在基层一线，乡村振兴战略的主力是基层人才，要谱好引进人才的"前奏曲"，育成人才的"进行曲"，用好人才的"交响曲"，留下人才的"协奏曲"，真正发挥人才在乡村振兴战略中的重要驱动作用，方能奏响乡村振兴的"最强音"。

谱好引进人才"前奏曲"，让人才下乡有"劲头"。习近平总书记在十九届中央政治局第八次集体学习时的讲话中强调："人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业"。要引进人才，一方面，要利用好国家扶持政策，吸引高校毕业生踊跃加入"三支一扶""西部计划志愿者""选调生"等基层人才队伍；另一方面，要坚持鼓励外出人才返乡创业，让曾经"走出去"的成功人士"走回来"，实现"人才回流"，给乡村振兴增添更多可能性；同时，要引进一批懂农业、爱农村、爱农民的"三农"人才队伍，以宽广的视野、创新的思维招贤纳士，建设一支服务发展能力强的高素质人才队伍，为乡村振兴注入新鲜血液。

谱好育成人才"进行曲"，让人才下乡有"奔头"。"国势之强由于人，人材之成出于学"。要悉心培育人才，把学习教育培训贯穿乡村振兴人才培育始终，使其成为乡村振兴战略的"主力军"。实现乡村振兴战略不仅需要有知识文化水平，需要技术创新的高端人才，也需要懂技术的"田秀才"、有经验的"土专家"、善经营的"农创客"，对他们的培训教育需要突出针对性、实用性。要提升高端人才对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握，让其理论和实践知识与新时代、信息化接轨。要提升本土人才的政治理论、专业知识水平，加强基层农技队伍建设，培养高素质"三农"干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。只有按需育人、因材施教才能更好的激发乡村振兴的内生动力，带动农民就业、促进增收。

谱好用好人才"交响曲"，让人才下乡有"干头"。"盖有非常之功，必传非常之人"。要让各类人才在推进乡村振兴中百花齐放，就需要做到人尽其才、才尽其用。要充分的尊重人才，打破学历门槛，结合其个人特点，大胆使用，要依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建政策扶持、创业发展、投资服务、融资对接等平台，让各类人才干事创业有舞台、创新发展有空间。要有到田间地头指导技术创新的人才，要有到村两委接棒传递新时代观念的人才，要有到新产业中为乡村注入新活力的人才，只有把他们放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的精准对接，才能更好地加强和推进乡村振兴战略。

谱好留住人才"协奏曲"，让人才下乡有"盼头"。乡村要发展，留住人才是关键。乡村与城市相比，薪资水平低、基础设施差，想要留得住人才，就需要相关部门采取一系列激励保障措施。一方面，要注重物质奖励，通过提高经济待遇，解决人事编制，畅通基层人才上升渠道等方面激励机制，让年轻干部在加强和推进乡村建设中能扎根、有奔头、能发展；另一方面，要让人才体会到其在乡村建设中的价值，对优秀基层人才、乡土人才典型进行大力宣传，营造尊才爱才的浓厚氛围，让他们真情实感的愿意留在乡村，为乡村发展做贡献；同时，也要加大对乡村基础设施建设的投入，提升公共服务的质量和水平，改善人才生活环境，增强其获得感、安全感、幸福感，才能让他们愿意留下来。

谱好人才先行"四部曲"，让各类人才在乡村振兴战略中大施所能、大显身手、大展才华，以人才带动乡村产业、文化、生态、组织等多方面深度融合，乡村振兴才能有底气，方能奏响乡村振兴"最强音"。

用村级松绑"加减法"激发基层治理"新动能"

发布时间：20xx-8-29

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》（以下简称《意见》），进一步为村级组织和村干部松绑减负。此次《意见》的出台，从源头上为解决基层负担过重的问题提供了遵循，只有用好村级松绑"加减法"，依法依规减事务、减牌子、减证明，不遗余力加效率、加效能、加服务，才能不断释放基层干部新活力，激发基层治理"新动能"。

"减事务，加效率"，让村级干部把精力腾出来干实事。通过理顺村级组织开展工作事务的制度依据、职责范围、运行流程，将村级工作"分体""瘦身"，全力抓好村级事务"职责化""界线化""标准化"，让村级组织职责明确，"照单办事"，让村干部真减负、快增速、提质效。变以往各种工作"眉毛胡子一把抓"为"十指弹钢琴"，让工作快慢结合、轻重搭配，让村干部从"无所不包、无所不能"的状态中解放出来，腾出更多的时间和精力抓农村产业发展、乡村治理、公共服务等重点任务，切实提升工作效率。坚决杜绝简单以"是否留痕"印证村级组织实绩等问题，坚决摒弃工作时拍个照"一图了事"等"花架子"形式主义，要以解决实际问题、让村民群众满意为导向，实现填表格少了，但工作成效多了，责任状少了，但工作作风实了。

"减牌子，加效能"，让村级组织把场所腾出来办好事。"远程教育、农家书屋、法治学校、综合文化服务中心"，一个村委会的墙上挂着如此多的牌子，牌子琳琅满目、基层不堪重负，减负不妨从"减牌"开始，按照精简、统一、效能原则，规范并整合党政群机构设立的各类村级工作机制，统筹开展村级党的建设、治理服务和群众工作。优化以村党群服务中心为基本阵地的村级综合服务设施布局，创新思路打造村口电影院、村口书画展等，把村级的"楼堂馆所"变成综合利用服务凝聚群众、教育引导群众的阵地资源。"上面千条线、下边一根针"，上面的每条线不能光想着把任务压下去、责任推下去，而要真正把资源放下去、服务沉下去，落实人员、经费等保障责任，建立综合性服务团队或者设置综合性服务岗位，让村民享有"一站式"服务、"一门式"办理。

"减证明，加服务"，让村民群众把时间腾出来做正事。压减村级组织出具证明事项，不断拓展"减证便民"行动实效，完善部门政务信息系统基层治理领域数据资源共享交换机制，鼓励党政群机构采取网上核验、主动调查、告知承诺等方式，实现让"数据多跑路，群众少跑路"。依法依规确定村级组织出具证明事项，杜绝"奇葩证明""无厘头证明"，不开"明知故问""不切实际"的证明。分类制定需由村级组织出具证明的具体式样、办理程序和操作规范。从程序上减少群众"苦等干等"的时间，从规范上减少群众"开错证明，白跑一趟"的时间，让村干部实现从"忙盖章"到"抓服务"的转变，减轻了村干部的负担，也让村民群众收获了暖心服务、温情服务。

一道基层减负"减法题"，就是一道群众幸福指数"加法题"。以点滴之力、积尺寸之功，"真刀真枪"让基层干部减压松绑、轻松上阵，必能使村级干部作风更加务实、干群关系更加融洽、党心民心更加凝聚，基层治理水平不断提高，为全面推进乡村振兴注入强劲动能。

"五个环节"闭环管理村干部

发布时间：20xx-8-29

村干部是党在农村路线方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，也是全面实施乡村振兴战略的推动者和执行者。今年，全国村"两委"换届工作已顺利完成，但新任村干部不同程度存在工作经验不足、缺少群众基础等问题。因此，要着力构建村干部闭关管理机制，努力建设一支高素质、能力强、专业化的村干部队伍，为乡村振兴蓄力注能。

扣好责任链。要围绕习近平总书记关于"三农"工作重要论述精神等制定村干部管理办法，把宣传党的政策、建强基层组织、推进乡村振兴、发展集体经济等作为村干部主要工作职责，为新任村干部发挥才干、建功立业指明方向、提供遵循。要制定村干部任期责任目标，根据任期任务目标制定量化考核细则，让村干部"干什么"项目化、清单化、可量化、可考评，实施绩效考核与村干部报酬挂钩，根据干部考核等次兑现管理考核报酬，让新任村干部全心全意为村工作、为民服务。

搭好成长链。要建立培训提升平台，按照"缺什么、补什么"原则，组织开展村干部理论和党建业务轮训，结合春耕备耕等工作到田间地头、产业发展一线实地取经，在实践中升华理论，增强履职尽责能力、补齐工作短板、消除经验盲区。要建立结对帮带平台，组织村干部到乡镇（街道）跟班学习和实行"老带新"，落实"导师帮带制"，帮助新任村干部迅速进入角色、开展工作。要建立廉洁用权平台，按照"党管干部、凡进必审、凡动必备、从严管理"原则，常态化开展村干部背景审查，开展资格联审，建立村干部档案，同时加强对村干部廉洁履职监督，开展任期、离任经济责任专项审计，分类制定"小微权力清单"，坚持村级重大决策"四议两公开"制度，让村级权力事项更加透明，确保"小微权力"不任性。

建好载体链。要建立"民情台账"，督促村干部进村入户了解群众所需所想所盼，充分听取群众意见，用台账详细记录民情民意，实行"回音壁"机制，逐条逐项回应，做到件件有着落、事事有回音。要建立"实绩台账"，将村干部突出表现情况以及工作失职、通报批评、组织处理等详实记入台账，作为村干部考核、管理考核工资、职务调整重要依据，让村干部跑得慢的有压力、跑得快的有奖励。要建立"党建活动台账"，将党员村干部带头认真落实"三会一课"、党员民主评议等制度，自觉在服务群众、推动发展、帮扶走访等工作中发挥模范带头作用情况记入台账，定期开展工作评价，对评价不达标的，及时进行谈话提醒，督促查缺补漏、扬长避短。

创好机制链。要创新待遇提升机制，将村干部报酬待遇进行调整提升，鼓励村干部入股村级集体经济参与分红等，多渠道提高村干部待遇，同时组织村干部和村级后备力量参加"村干部学历技能提升班"等，促进学历、技能双提升。要建立后备力量储备培育激励闭环管理机制，从大学毕业生、外出务工经商返乡人员、致富能手、退役军人等推荐选拔，纳入"后备力量库"动态管理，组织开展社会实践和村里跟岗锻炼，确保每个村（社区）后备力量达到2人以上，防止村干部"青黄不接"。要建立督查考核机制，加强村干部思想教育和个人行为监督约束，对出现酒驾、赌博等违法行为的随时发现、随时报告、随时处置，作为重点对象予以关注，定期开展谈心谈话，避免再次出现负面问题，同时对表现优秀的村干部"厚爱三分"，同等条件下列为评优评先、公务员招录、事业编招考优先推荐人选，让新任村干部有为更有位。

延好作用链。要发挥党建领航员作用，鼓励村干部带头在村（社区）组建"党员先锋队"等，将党员纳入队伍管理，加强党员先进性教育，筑牢基层党组织战斗堡垒。要发挥政策宣讲员作用，鼓励村干部率先将党和国家在农村的政策方针学习好、宣传好、执行好，通过院坝会议、走访农户、田间地头等方式，让惠民政策进入寻常百姓家，架起干部与群众间"连心桥"。要发挥实事承办员作用，严格落实村干部联系服务群众制度，以群众热切期盼解决的问题为导向，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，下一番绣花功夫，帮助解决实际问题，做到解民忧、顺民心、得民意。要发挥矛盾调解员作用，鼓励村干部主动深入群众抓好矛盾纠纷排查梳理，关注群众思想动向，对群众合理诉求解决到位、无理诉求解释到位、实际困难帮扶到位，当好群众"娘家人"。要发挥产业领头雁作用，鼓励村干部带头领办农业合作社、公司等，落实村党组织书记和集体经济合作社理事长"一肩挑"、村"两委"班子成员和集体经济组织、合作经济组织管理人员双向进入、交叉任职，全面推行"村社合一"，有效破解村级组织薄弱、村级集体经济发展困难和村、社"两张皮"等难题，释放产业发展新动能。

基层干部蓄"力"强"劲"绘就新画卷

发布时间：20xx-8-28

近日，为深入贯彻落实党中央关于减轻基层负担的决策部署和习近平总书记关于基层治理重要指示批示精神，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》。基层干部投身一线，要把减轻工作负担成效转化为干事创业、担当作为的动力，积蓄"信仰之力""为民之力""清正之力"，对党忠诚、对民负责、对己严格，绘就乡村振兴、共同富裕的美丽新画卷。

不忘来时路，在立根固本、砥砺初心中积蓄"信仰之力"，增强对党的"忠诚之劲"。"舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心"。我们党有着一百多年的峥嵘岁月，对党忠诚是共产党人理想信念坚定的最好诠释。心有所信，方能行远，坚定理想信念不是一时兴起，更不是一劳永逸，基层干部不能把对党的信仰当作口号，而是要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，与时俱进学习新思想，常学常新加强理论修养，补足精神钙、壮实信念骨、铸牢忠诚魂。在工作中，基层干部要坚持党的全面领导，把党的领导贯彻到基层工作的方方面面，始终秉持如始初心来干事，在乡村振兴、共同富裕的过程中保持"进"的姿态，用初心砥砺信仰，让理论坚定信念。

不负赤子心，在落细落小、实干担当中积蓄"为民之力"，强化对民的"亲近之劲"。"些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情"。基层是党和国家一切工作的落脚点，基层干部是为人民服务的中坚力量，要牢固树立人民至上的服务理念，眼睛向下看，身子往下沉，走好踏实群众路线，架起党群连心桥，不光要"身入"，更要注重"心入""情入"。在工作要会"看""听""记""思"。所谓"看"即察言观色，观察有经验的同事如何处理问题、与群众沟通解决难题，留意细节，查看问题存在的根源，做到"眼勤"。所谓"听"即耳听八方，既要走街入户，倾听群众的心声，了解群众需要什么，又要听懂政策方针，知道政策落实在哪、作用何在。所谓"记"即手中有笔，"好记性不如烂笔头"，无论是做过的事还是待办的任务都应该记下来，才能做到思考有条理、办事有顺序、处理有逻辑，在解决问题后才能对上有总结、对下有反馈。所谓"思"即见贤思齐，不管是全国那397名"人民满意的公务员"还是身边的先进典型，我们都要学习他们身上那种坚韧不拔与奉献无私，始终将国家和群众的利益放在首位，要主动带动村级组织发挥主观能动性，健全规范高效的工作运行机制，为群众实实在在谋福利，拉近与群众的距离，不断密切党和人民群众的血肉联系。

不坠青云志，在修身立德、淡泊明志中积蓄"清正之力"，加强对己"严律之劲"。"清心为治本，直道是身谋"。廉洁奉公是共产党员最亮的底色，严于律己是党员干部常备状态。在《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》中提出，要建立健全村级组织负担常态化监管制度，加大督促检查和跟踪落实力度。作为基层干部，更要稳住心神，管住行为，守住清白，时时刻刻保持警惕，不逾纪律红线，坚守党员底线，让为民服务工作不变质、不变色、不变味。反腐专题片《零容忍》中，那些党员干部贪污受贿的行为，也正是因为他们理想信念确实，被私欲冲昏了头脑。我们基层干部要时刻"正衣冠"，常自省，牢记"堤溃蚁孔，气泄针芒"的古训，从日常点滴做起，做到心中有"秤砣"，手中有"戒尺"。基层干部即要坚定自我革命的勇气，常掸"思想尘"，自我净化，更要主动接受组织和群众的监督，规范自己的一言一行，在权力和利益面前保持清醒的头脑，切实解决好与人民群众密切相关的难题、难事。同时，基层干部要把家风建设摆在重要位置，自我净化的同时，也要管好身边人，培育良好家风，永葆清正廉洁政治本色。

聚焦"数字赋能"乡村治理

发布时间：20xx-8-28

乡村会"思考"，治理才能更高效。近年来，伴随着经济社会的不断发展和人民生活水平的提高，人民群众对治理的要求也越来越高，随之而来的是乡村治理的难度也愈加显现，如何让乡村"耳聪目明"，又能提高服务品质、管理精细化程度呢？

用好"数字平台"，打造矛盾化解"高速路"。扁平管理更高效。进一步整合力量成立社会基层治理服务中心，完善运行"一中心四平台一网格"综合指挥体系，发挥基层中心"核心"带动地位，聚焦"一扇门进出"。调解关口向前移。完善村级自治体系，推行"最多反映一次"机制，实现村级窗口"只需跑一次"无人受理，村级矛盾处理环节更简便、有效。掌上受理更便捷。通过数字平台，群众可以足不出户通过文字、图片、语音形式在"村民群""村友圈""有事找村里"等渠道反映各类矛盾纠纷和问题诉求，实现让数据"跑"代替百姓跑。

坚持"多元化解"，打好线上线下"两手牌"。多方联动强线下。实行综治干部、业务科室、相关村（社）责任制，针对建议矛盾当场受理、及时调处、限时办结；涉法涉诉法律援助，引进法庭工作室，青年律师咨询工作室，实现法律顾问驻村全覆盖。双向匹配更精准。整合基层专、兼、群调解资源，组建来自各行各业的调解专家库，人员信息录入大洋镇"乡村小脑"平安综治模块，根据矛盾性质、类型，通过关键字匹配最合适的调解员，对问题进行线上"揭榜认领"，实现调解需求与调解力量精准匹配。线上调解强服务。依托ODR平台、"乡村小脑"、视联网手段，为群众提供文字、语音、视频等远程服务，调解双方打破时空局限，实现"零距离、面对面"调处，为矛盾纠纷的及时化解提供"最后一公里"保障。

深化"数字网格"，打响特色品牌"金名片"。平台化运行。依托数字平台，打造"有事找村里"应用模块全面收集网组范围内各类问题上报至平台，化解后通过后台反馈办理结果，形成"发现问题、解决问题、反馈结果"的一站式智治服务平台。数据化分析。进行事件分类，根据事态发展的情况进行等级调整。后台进行数据分析，为基层矛调中心分析研判提供数据支撑。积分化管理。建立行之有效的考核机制，对网组成员建立积分制，形成三级垂直化监督管理体系，针对处理事件的质量、数量、满意率等进行加分、扣分，将网组"以奖代补"及"负分更换"的奖惩措施进行考核，解决"网组＋"持续性实施的关键问题。

"运算法"让党员教育"活起来"

发布时间：20xx-8-26

党员教育工作对于提升党员队伍整体素质、激发广大党员深入一线发挥先锋模范作用具有十分重要的意义。提升党员教育工作的成效，要用好"运算法"，让党员在"沉浸式"学习中有感悟、有收获、有提升，让一堂堂内容丰富、形式新颖的理论课堂增强党员的理想信念，让一个个沉入一线、提升能力的实践课堂增强党员的干事本领，让党员教育起到凝心铸魂、激发力量的作用，更好地发挥党员在干事创业中的先锋模范带头作用，让党员教育工作"活起来"，为党的事业发展注入磅礴力量。

用上创新的"乘法"，激发党员教育"活力场"。"惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜"。时代在创新中彰显精彩、洋溢活力，党员教育工作则在创新中拓展深度和广度。一方面，党员教育的创新要"回头看"，汲取过去发展实践过程中所积累的宝贵经验，将好的经验和做法转化为打造党员教育"升级版"的优势与动能。另一方面，党员教育要"向前迈"，坚持与时俱进、转变方式，打破传统的"灌输式"教学方式，在数字"扬帆"、智能"聚势"的时代用好先进的信息技术，让课堂内容在画面呈现、声情并茂的展示中更加丰富、更有感染力，提升课堂的"鲜味"，从"破"到"立"，用创新的思维点燃"创新的动能"，用创新的方法为党员教育注入更多的"活水"，推动党员教育的高质量发展。

用上实践的"加法"，打造党员教育"大阵地"。本领在实践中习得，能力在实践中增强。正所谓"实践出真知。"党员教育也需在融入实践中增强教育实效，掀起党员"干在一线、学在一线、服务在一线"的浓厚氛围。要打造党员教育"大阵地"，延伸其"触角"，引导广大党员在投身基层实践中加强思考、提升能力，把专业能力用在为民服务上，把初心使命映照在推动乡村振兴的发展实践中，让党员在实践中"磨"出"针功夫"，在实践中"练"出"瓷器活"，用精细的功夫办好人民群众的一件件实事，在能力建设上"不松懈"，在推动民生事业发展上"不止步"，在实践中砥砺初心、磨砺意志，扛起时代赋予的使命责任。要不断强化党员教育的阵地作用，让党员教育工作在实践中更有力量、更有温度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚力量。

用上问题的"减法"，激活党员教育"新引擎"。问题是时代的声音，解决党员教育现阶段存在的问题和短板才能为党员教育的进步赋能，从而打通党员教育的"最后一公里"。当前，尤其是在面对流动党员"去向难以掌握、活动难以开展、作用难以发挥"等系列实际问题时，要深挖问题的"根源"、紧抓问题的"关键"，对流动党员的底数了然于心，着眼问题实际，积极打造党员教育"云平台"，丰富教育活动的内容，通过不断完善党员教育管理机制、提升党员教育水平来"对症开方"，让流动党员"学习跟得上，思想不掉队"。同时，党员教育工作必须坚持一切从实际出发，打好问题"主动仗"，要主动去发现问题、研究问题和处理问题，直击"难点"、疏通"堵点"，以问题的化解推动党员教育不断提升质量。

细辨谈心谈话的此中"真意"

20xx-8-26

习近平总书记强调，"对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。"谈心谈话是我们党开展组织生活不可或缺的重要手段，能够直接有效地掌握党员干部思想动态，增进团结，推动工作。组工干部要通过细辨"谈心谈话"的"此中真意"，让党员干部在高质量的谈心谈话中锤炼党性，强化忠心，汇聚起干事创业的磅礴动力。

"真情实感"细辨，坦诚相见"谈开心门"。谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前，要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况，将谈话对象关心关注的问题作为切入点，循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。领导干部在进行谈话时必须本着对组织高度负责的态度，提高站位，胸怀大局，不能只是谈不痛不痒的问题，敷衍了事，走马观花，而是要聚焦关键问题，着眼长远考量，循序渐进，融入真情，做到知无不言、言无不尽，激励引导党员干部放下思想"包袱"，解开"心结"，切实感受到组织的关心与支持，积极主动地将心里话娓娓道来，鼓舞斗志，增强干劲。

"真剖实析"细辨，瞄准问题"谈中要害"。想要谈心谈话真正出成效，必须谈深谈细、入脑入心，要保持公正立场，善于留意党员干部的"话外音"，刨根问底，直面问题，在"红脸出汗"中倒逼党员干部直面问题，担当作为。当前，有部分同志片面地将谈心谈话作为一项工作任务来完成，担心因此伤了党员干部之间的"和气"，于是敷衍了事、走马观花，让谈心谈话流于形式，这样的做法是不可取的，要紧盯现实问题进行谈心谈话，用好批评与自我批评的武器，聚焦人民群众反映强烈的问题，有的放矢，一针见血，对于发现的问题由此及彼、由表及里进行剖析，真正谈深、谈实、谈透，帮助党员干部不断完善自我、提升全面素质。

"真枪实弹"细辨，有力整改"谈出实效"。"一语不能践，万卷徒空虚。"谈心谈话最终的落脚点在于解决问题，没有跟进后续的整改举措，谈心谈话便丧失了初衷，要本着"对症下药"的理念，以"咬定青山不放松"的力度督促党员干部严格制定整改措施，明确任务完成的时间节点，真正"治疗"好沉疴顽疾，使党员干部永葆健康肌体。要敢于拿出解决"老大难"问题的真刀真枪，以"钉钉子"精神真抓实干，狠抓落实，增强纠偏勘误的整改强度，以"严真细实快"的良好工作作风确保改到位、改彻底，将谈心谈话暴露出来的"问题清单"转变为担当作为的"成绩清单"，用实实在在的工作业绩赢得群众认可。

"三字经"聚力提升党员教育"度量衡"

发布时间：20xx-8-26

党员教育是广大党员接受党性教育、提升品行修养、增强能力才干的基础工作，是加强党的队伍建设的长期任务，必须一以贯之地抓实、抓好、抓细党员教育，下好绵绵用力的"真功"。要以坚持不懈、务求实效的举措和行动来增加党员教育的"力度"，以不断创新、生动有趣的课堂来增加党员教育的"温度"，念好常、准、细"三字经"，从而提升党员教育的"度量衡"，建设高素质的党员队伍。

追忆红色历史的主题"常"开展，让党员教育走深走实。追忆红色历史，赓续精神血脉。党员教育要明确主题、梳理脉络，增强党员的党性教育。把我们党一路走来的"风雨历程"通过一个个具体可感的故事、一个个丰富饱满的人物形象进行再现，让党员在波澜壮阔的历史中汲取丰厚的精神养料；要把我们党所取得的辉煌成就和中国共产党人的精神谱系通过纪念馆、陈列馆等红色教育基地进行展现，为广大党员提供"体验式""沉浸式"的学习环境，打造"互动化""立体化"的学习课堂，将党员教育的课堂打造好，让精神直抵心灵、凝聚力量，坚定党员永远听党话、跟党走的理想信念，引领党员将"强国有我"的铮铮誓言转化为以身许国的实际行动，让党员教育走深走实。

量体裁衣的教学培训"准"提升，让党员教育有滋有味。党员教育的内容、形式影响着课堂氛围，关乎教学成效。党员教育要进一步释放创新的作用，既要在内容的设置上与时俱进，还要在形式的呈现上"按需派送"，既能够紧密结合时代的发展大势拓展学习范围、增加教育内容，还能够根据不同领域党员的实际需要科学设置课程、转变教学方式，切实增强党员教育的感染力。党员教育要有意义，还要有趣味，要把"身边人""身边事""身边理"融入到党员教育的教学内容中，如乡村振兴中的"致富能手"，主动参与环境整治的老党员，在疫情防控中无私奉献的医护人员......不断挖掘和总结能够体现时代精神的先进事迹，让身边的感人事迹使党员受到启发、得到鼓舞，起到立竿见影的良好效果。此外，要多用新媒体，创新教育载体、教育手段，为课堂"添彩增色"。

服务群众的深度实践"细"推进，让党员教育动能十足。行动能够推动知识的转化，增强实践能力，实现党员教育成效与事业的发展进步同频共振。古语云："行之力则知愈进，知之深则行愈达"，党员教育的教学目标之一就是帮助广大党员深入基层、提升能力，借由实践来提升党员"人人热爱事业、人人奋斗事业"的责任感和使命感。因此，在党员教育工作中，要让党员融入到为群众办实事，为群众出点子、解难题的实践中去，让学与用、知与行"不脱节"，激发党员主动参与实践的积极性和主动性，在解决实际问题中掌握方法，在服务群众中牢记初心，以"室外课堂"让学习的形式更加丰富，让党员的学习动能更加充足。

"三化"管理让干部"下得来、上得去"

发布时间：20xx-8-26

干部"能上能下"是增强干部队伍生机活力的必然要求，是从严管理干部的实践举措，是促进干部担当作为的重要保障。可现实是，部分单位干部"能上能下"陷入了"只上不下"的"怪圈"和"死局"，不少是因为官僚主义、"好人主义"作祟，怕得罪人、不敢得罪人、不想得罪人；有的对"下"后干部"一下了之"，放任四海、不管不问，长此以往，不仅让那些本可以通过"回炉再造"再重新"上"的"下"后干部干事创业的积极性受到重创，更与我们党的执政理念背道而驰。

习近平总书记指出，要推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。如何"破局"干部"能上不能下"或"只上不下"，笔者认为，必须完善科学合理的制度设计，以"上"的动力和"下"的压力撬动"干"的活力，激发干部干事创业积极性。

细化认定标准，推动干部"下之以据"，让干部下得"有底气"。推进干部能上能下，重点和难点在解决"不适宜担任现职"干部下的情形和渠道，要坚持定量与定性相结合，突出分类处置，做到精准有效。在指标认定上，对"不适宜担任现职"干部每个方面情形，能定量的全部定量，不能定量的尽可能细化，形成若干个测评要素，划出"硬杠杠"，形成"细框框"，提高政策的操作性和执行力度。在下的渠道上，要坚持实事求是，不搞"一刀切"，比如对德才素质、专业知识等与现任职位不相匹配的，平调其他岗位任职；对领导能力偏弱、工作实绩一般的，改任同级非领导职务；对政治素质不高、组织观念不强、道德品行不端、履职尽责不到位的，予以降职或免职；对到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因调整及其他情形，按规定执行。

优化跟踪管理，帮助干部"下之能为"，让干部下得"有信心"。干部调整下来后，不是"一棍子打死"，不能带"有色眼镜"看人，而是要坚持"惩前毖后、治病救人"原则，给予关心帮助，有针对性地加强教育管理，帮助重新树立积极工作的信心，重新焕发干事创业的热情。要落实"一对一"结对联系机制，明确所在单位领导班子成员帮带，及时关注被调整干部思想状况、日常表现、各方评价，形成"一人一档"。要建立被调整干部回访制度，由纪检机关、组织部门实施专项考察，通过调研、座谈、家访、面谈等形式，对"下"的干部现实表现进行综合分析。要注重关心关爱，根据被调整干部的性格特点、能力特长等实际情况，"个性化"提供工作安排，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时"咬耳扯袖"。

强化分析研判，确保干部"下之可上"，让干部下后"有奔头"。对调整"下"来的干部，不能一"下"了之，要多角度、全方位、立体式考核研判。要建立评估分析机制，围绕政治素质是否过硬、思想态度是否诚恳、担当精神是否饱满、工作业绩是否突出、干部群众是否认可等方面，设立重新使用标准和条件，评价其现实表现，形成可以重新使用、列入观察范围、不予重新使用名单。对影响期满、表现优秀、纳入可以重新使用范围的，要经考核认定，大胆重新使用。同时，要注重典型引路，每季编发三项机制《案例选编》，择优刊用能上能下，特别是下后能上典型案例，教育引导广大干部破除"下必有错"传统看法，真正让干部"下得来"，更"上得去"，心无旁骛干事创业。

我们应形成这样一种共识，干部"能上能下"是常态，"上"去是责任担当、更好地为民服务，"下"来是事业需要、让更有能力的人发挥更大作用。只有让干部"躺不平""坐不住"，放开手脚、甩开膀子大干快干、大步奔跑，才能创造出不负时代、不负人民的一流业绩、优异成绩，才能建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。

深耕党员教育"主阵地"

发布时间：20xx-8-25

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视加强党员教育工作，作出一系列重要论断、重大部署，不断推动党员教育工作走深走实。各级党组织针对党员教育面临的新形势、新问题、新情况，聚焦思想引领、红色传承、发展动能，要深入实施"强基固本""红色熔炉""培能提质"的"心""魂""行"工程，深耕党员教育"主阵地"，切实为高质量发展蓄势赋能。

聚焦思想引领，实施"强基固本"工程，筑牢广大党员"一颗红心永向党"的"绝对忠诚"之"心"。信念如铁，方可忠贞不渝、百折不挠；信念如铁，方可排除万难、走向胜利。党员教育就是牢牢抓住思想总开关，各级党组织要聚焦思想引领，实施"强基固本"工程，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，探索以"星火讲坛""先锋党课"讲师团开展党的创新理论宣讲，搭建以三级党校为主体的党员教育培训矩阵，推动实现党员全员轮训，建立专兼职融合师资队伍，健全理论课题研究机制，组织专家分专题分领域开展理论攻关、课程开发、教材编撰，运用研讨式、案例式、体验式形式，把党的创新理论讲清楚、讲透彻、讲到位，教育引导广大党员衷心拥护"两个确立"，始终做到"两个维护"，筑牢广大党员"一颗红心永向党"的"绝对忠诚"之"心"。

聚焦红色传承，实施"红色熔炉"工程，锻造广大党员"初心使命永不改"的"赓续传承"之"魂"。习近平总书记在《用好红色资源，传承好红色基因，把红色江山世世代代传下去》中强调，要把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材。各级党组织要聚焦红色传承，实施"红色熔炉"工程，传承红色基因，赓续红色血脉，擅于综合运用红色资源，拓展党员教育时代内涵，以"互联网＋红色资源"方式主动适应数字网络生态，融通多媒体资源、创新党员教育途径，借助多媒体电子沙盘、幻影成像系统等新型展示方式为红色资源披上新时代外衣，创新打造开放型红色街巷、共享型红色场馆、集约型红色课堂等政治生活场所，依托"党课开讲啦"栏目及微博、抖音等新媒体云技术，让党员教育插上"云"翅膀，锻造广大党员"初心使命永不改"的"赓续传承"之"魂"。

聚焦发展动能，实施"培能提质"工程，提振广大党员"敢教日月换新天"的"实干兴邦"之"行"。中共中央办公厅印发的《20xx－20xx年全国党员教育培训工作规划》要求，增强党员教育培训的针对性和有效性，为提高党员教育培训质量指明了方向和路径。各级党组织要聚焦发展动能，实施"培能提质"工程，牢固树立目标导向、问题导向，推动"供给侧"与"需求侧"的深度融合，结合不同层次、不同领域实际，紧盯发展需求、能力短板、培训成效，采取"党校＋高校""线上＋线下""培训＋实践"方式，项目化推进产业发展、经济金融、城市建设等各类主体班次培训，突出政策要点梳理、专业知识讲解、落实举措研究等，创设"书记大讲堂"，开展理论基础、实践经验、创新思维等专题授课，增强助推高质量发展本领，提振广大党员"敢教日月换新天"的"实干兴邦"之"行"。

"三举措"营造人才栖身"好生态"

20xx-8-25

习近平总书记指出，"环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰"。要全面落实好住房、医疗、评价等相关举措，着力构建最具竞争力、吸引力的人才生态，切实让各类人才能够"安心定志"，不断激发其创新创造活力，为高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动力。

落实住房"头等大事"。住房对于人才来说至关重要，特别是外来人才、青年人才，前者是初来乍到，后者是刚入社会。要大力推进"人才安居"工程，在产业发展方向、城市更新片区、轨道交通布局等区域，集中打造一批装修精致、配套齐全、设施完善的人才公寓，并建立"租、售、建、补"的人才住房保障体系，全方位、多角度满足人才需求，让广大人才与城市结成"发展合伙人""奋斗共同体"，助力扎根当地、圆梦当地。同时用好存量房源、自有土地两个关键，充分盘活集体经营性建设用地、企事业单位自有土地、产业园区配套用地和存量闲置房屋等资源，将其新建或改建为保障性人才住房，多措并举筑牢人才"安身之所"，免除后顾之忧。

构筑人才"健康屏障"。吸引人才的关键因素，不仅仅是住房环境等"硬"条件，还需要医疗服务有保障的"软"环境。要树立用心用情服务人才的大局观，建立健全人才医疗保障服务体系，全力办好人才医疗、卫生等领域的"关键小事"，为各类人才设立预约就诊、专家诊疗、小病快速问诊、体检问询等医疗服务"单一窗口"，努力解决人才服务工作中职能交叉、项目分散、多头入口、分口审批等问题，着力提升人才就医体验，使其元气满满、状态在线。同时开通商业保险"套餐"，设计并统一为各类人才购买商业健康团体保险，积极提供全方位、全周期健康服务，让其享受除职工医疗保险外的双重待遇保障，切实织牢人才"健康网"。

破除考评"繁文缛节"。要规范和简化各类工作考核，按照"考少、考精、考重点"的原则，坚持以职业属性和岗位要求为基础，突出原创导向、需求导向、市场导向，增加技术创新、专利发明、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，把技术创新推广、专利发明创造、成果转化效益等作为人才评价的重要指标，着力破解多头考核、重复考核、繁琐考核、无用考核等问题，切实减轻人才"迎评""迎考"负担，将人才从"繁文缛节"和"无穷的报表和审批"中解放出来，让其静心做学问、抓实"主业"、夯实"主责"。

"五剂良方"为党员教育"添柴加火"

发布时间：20xx-8-25

习近平总书记曾强调，要提高党员发展质量，加强党员教育管理，使广大党员在改革发展稳定中充分发挥先锋模范作用。我们要通过建立五项机制开辟党员干部成长成才的"快车道"，真正让党员干部想干事、能干事、干成事，引导他们不断解决问题、破解难题，不断增强奋进新征程、建功新时代的强大动力。

建立走访摸底大调研机制，为党员干部"望闻问切"。习近平总书记指出，党员干部要胜任领导工作，需要掌握的本领是很多的，这就需要我们深入研究分析，开展调查研究。要积极开展"党员干部培养大访谈"活动，坚持到部门、镇街、村社等基层一线走访调研，了解年轻干部"缺什么、补什么""急需什么、先补什么"，有针对性地征集一些对党员干部成长成才方面的意见建议，切实破解党员干部成长成才难题。坚持突出精准性、实效性，会同职能部门深入研究，有针对性地制定计划，让党员干部教育管理有"土味"、有"党味"、有"趣味"，真正做到"横到边纵到底"。建立健全党员干部汇报思想、定期谈话、年末述职等监督制度，加强追踪管理、动态评测，切实精准掌握党员干部的成长经历、工作动态，为培养党员干部提供最真实有效的基础资料。

建立业务知识大强化机制，为党员干部"号脉开方"。习近平总书记指出，党员干部一定要加强理论学习、厚实理论功底，自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。我们建立健全学习积分、学习考评等制度，通过采取集中学习与分散自学相结合，教育辅导与交流讨论相结合，灵活安排学习活动，充分调动党员干部的学习积极性，不断提高学习成效。围绕提升党员干部的理论素质和思维方法，充分利用中央省市区委党校及其他干部教育培训机构，综合运用讲授式、案例式、研究式、现场体验式、情景模拟式、论坛式、互动式等教学方法，对党性素质提升、业务知识培养、社会治理能力提升等方面进行培训，结合具体工作实际进行理论阐述和解读，谈感想、说体会、述打算，促使党员干部在学习中思考、思考中学习，不断提高理论修养。

建立理想信念大塑造机制，为党员干部"培元养气"。习近平总书记指出，理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。我们要结合十八大以来开展的一系列集中学习教育，开展好常态化学习工作，同时用好用活共产党员网、学习强国、当地组织人事网等信息化平台，推动党的理论学习往深里走、心里走、实里走。组织党员干部参观红色纪念馆、党建教育实践基地、爱国主义教育基地，接受红色精神洗礼和党性锻炼，引导党员干部传承红色基因、筑牢拒腐防变思想防线，切实把旗帜鲜明讲政治体现到具体行动上，不断提高自身的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。同时要引导党员干部做到党性坚强、摒弃私心杂念，树立和践行正确政绩观，时刻牢记为民造福是最大政绩。

建立政治素质大提升机制，为党员干部"提神醒脑"。习近平总书记指出，党员干部要坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。我们要引导党员干部读原著、学原文、悟原理，做到真学真懂真信真用。通过邀请专家、学者、领导做专业辅导报告等形式提高党员干部理论素养，不断提升党员干部善学、善思、善协作能力，切实给党员干部"充足电""加满油"。认真组织实施党员干部"下派墩苗、上选培育"计划，把基层一线、民生一线、发展一线作为培养锻炼党员干部的"练兵场"，加大对党员干部的交叉任职和交流任职的力度，促使党员干部在乡村振兴、项目建设、民生服务等多岗位轮岗锻炼，全方位提升党员干部素质能力。

建立工作作风大转变机制，为党员干部"通脉活血"。习近平总书记指出，年轻干部要真正做到勤掸"思想尘"、多思"贪欲害"、常破"心中贼"，以内无妄思保证外无妄动。我们要把党规党纪纳入干部教育贯穿到党员干部经常性教育中来，教育引导党员干部把党规党纪各项要求真正牢记于心，进一步牢固树立纪律和规矩意识，带头遵守党纪党规，始终坚持依法用权，清清白白做人，干干净净做事。定期组织党员干部开展廉政文化教育活动，通过趣味性、引导性活动引导党员干部自觉抵制四风，严格落实全面从严治党各项要求，力戒形式主义、官僚主义，狠抓工作落实。切实把学习成效转化为精准发力、破解难题的思维模式，转化为开拓创新、攻坚克难的能力本领，转化为履职尽责、做好工作的实际行动。

党员教育要有"真味"

发布时间：20xx-8-25

近日，共产党员网开展"新时代我们这样开展党员教育工作"主题征集活动，经过党六年的教育培养，我也在一堂堂党课中收获了明辨是非的能力、坚定自信的底气和躬身为民的志气。我们应该深刻认识到，作为世界第一大党，也是世界第一大执政党，党员队伍素质不但是承接过去和未来的"桥梁"，也是长期执政的"基石"，更是发展和治理的"纽带"。党员教育工作作为"固本培元"的先导性工作，要组织上好历史、思想和实践这"三堂大课"，才能让党员们真正认清"真相"、悟懂"真理"、收获"真知"。

让党员们在历史课中明辨是非、认清"真相"。如今，国际形势纷繁复杂，俄乌冲突、金融动荡影响持续加剧；国内疫情多点散发，经济增速进入阶段性困难，部分党员、干部心中笼罩着一股"阴霾"，认为我们在国际竞争中陷入被动。但纵观党史国史，我们从走上社会主义伟大实践的道路开始，始终是在困难甚至是苦难中走向胜利，从抗日战争到解放战争，从抗美援朝到对越反击，我们用血泪一次次捍卫主权；从计划经济到改革开放，从脱贫攻坚到乡村振兴，我们用勤劳智慧一点点迈向现代化；从民族自治到一国两制，我们一步步实现着祖国统一的梦想。以史为鉴，可以知兴替。各地组织部门要创新方式方法，通过精品宣教片、短视频，主题征文大赛等喜闻乐见的形式，激发党员了解党史、国史的主动性，引导广大党员自觉从党史、国史中汲取坚定自信的精神力量。

让党员们在思想课中坚定自信、悟懂"真理"。"大江奔腾入海，总会遇到逆流"。习近平总书记指出："中国共产党之所以能够历经艰难困苦而不断发展壮大，很重要的一个原因就是我们党始终重视思想建党、理论强党。"如今，虽然和平、发展、合作、共赢成为大多数国家的共识，但逆全球化、单边主义、零和博弈的思想还在不断冲击，加之境外敌对势力的思想渗透，让部分党员、干部对党的创新理论和路线方针产生了"动摇"。但从思想实践来看，当从南湖的一艘小船走到如今的巍巍巨轮，我们完成了西方数百年走过的工业化道路，突破了重重封锁下的核心技术壁垒，实现了让大多数国家艳羡的社会长治久安，靠的就是思想优势和制度优势。各地组织部门要将党取得的历史性成就和党的思想理论深度融合、有机结合，让广大党员、干部从生活的变化中深刻体会到思想理论的巨大意义，不断坚定理论自信和道路自信。

让党员们在实践课中躬身为民、收获"真知"。"纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行"。党从成立之初就担负起了为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的历史使命，历史了解得再全面、理论学习得再深刻，也要回到为人民服务上来。习近平总书记曾这样教育我们："人民对美好生活的向往，就是我们奋斗的目标"。如今，我党拥有9000多万名党员，他们奋战在各条战线、分布在各个领域，这是我们团结人民、服务人民、带领人民的核心力量，各地组织部门要充分发挥他们的能动作用，把党的各项事业推向纵深。在乡村，要通过"产业支部""乡贤支部"支持引导他们成为创业致富的"领头羊"和基层政权的"稳定器"；在城市，要组建"专家党员团""志愿服务团"为企业发展"赋能"、为社会治理"充电"；在海外，要鼓励他们为文化交流"牵手"、为党的主张"扩音"让广大人民群众坚定地站在我们身边"鼓劲""喝彩"。

知史方能明辨，明理方能坚定，利民方能令行。党员教育工作要切实用活用好"历史""思想""实践"这三件"法宝"，把党员队伍变成开拓人民事业的"尖刀"，让全国各族人民紧紧凝聚在党的周围，共同实现民族复兴的伟业。

三化破解两新组织党建三大难题

发布时间：20xx-8-25

习近平总书记指出："非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。"在新形势下，各级党委要以高质量党建促新非公经济组织和新社会组织高质量发展，当破解三个问题。

排查组建精准化，破解"两个覆盖"质量不高难题。一是坚持基层深入查。整合基层党委力量，按照"六个清楚"（即经营情况、职工情况、党员情况、出资人情况、党组织组建情况、未建党组织原因）标准，对辖区内非公经济组织和社会组织全面摸底排查，并建立数据库，对台账进行动态更新管理。二是坚持集中力量建。按照应建尽建要求，将符合条件的非公经济组织和社会组织纳入象限管理，建立非公经济组织和社会组织党组织，对没有党员、近期不能组建党组织的，选派党建指导员，帮助开展党的工作，确保党的组织和党的工作全覆盖。三是坚持对照标准查。及时抽派熟悉党建工作、作风好、认真负责的业务骨干，通过查阅资料、查看阵地、个别访谈等形式，逐条对照达标党支部建设标准，开展"回头看"，强化督查指导。

活动载体多样化，破解"两个作用"发挥不强难题。一是坚持教育培训，强化党性修养。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心任务来抓，不断创新党课讲授内容和主题党日活动内容，在党课上传达学习习近平总书记关于民营企业的一系列指示精神，让员工能更好地学习党和国家关于民营经济发展的方向，对党员自身的发展和企业的发展都起到很好的推动作用。二是坚持文化建设，凝聚员工力量。督促党员自觉履行义务，按时参加党的会议和活动，按时按规缴纳党费。在疫情防控、助力乡村振兴工作中，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。三是坚持党企共建，实现互促双赢。坚持"引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽"的原则，选优配强党组织书记和党务干部，形成一支传播党的声音、推动党建工作、联系服务群众、解决实际困难的党建工作指导力量，正确处理好党委与企业的关系，推动企业健康发展。四是坚持使命担当，凝聚振兴力量。积极引导民营企业参与乡村振兴行动，通过投入资金、带动就业、提供载体、公益捐赠等多种方式助推乡村振兴及民生事业发展。

队伍培育科学化，破解"三支队伍"建设不强难题。一是在选优配强上下功夫。按照"党性观念强、敬业精神强、业务素质强、工作能力强"的标准，选优配强非公经济组织和社会组织党组织书记，在各党组织选配党务工作者。二是在教育培训上下功夫。组织非公经济组织和社会组织党组织书记、班子成员和党员出资人参与培训，进一步提升非公经济组织和社会组织党组织书记抓基层党建工作的能力和素质。三是在管理支持上下功夫。建立每年一次党建工作考核制度，将"两新"组织党组织党务工作经费和党组织书记工作津贴纳入财政预算，年终对单独建立党组织的非公经济组织和社会组织党组织进行党建工作考核，并严格落实经费，促进党组织书记更好地尽职履责。同时，将按要求选派的党建工作指导员纳入考核，加强党建指导员日常管理。

执行《意见》要"深讲""真用""实督"

发布时间：20xx-8-25

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。好政策还需真落实。各级党委和政府要深刻领会《意见》的出台背景、核心要义、总体要求，通过"深讲""真用""实督"三项举措，紧盯重点工作和难点任务，探索解决难题的新路径，不断提升村级组织规范化建设水平。

立足"深讲"，讲深讲透，切勿浅尝辄止。《意见》要落地，宣讲必先行。我们宣讲时面对的受众群体多为普通党员群众，接受党的理论政策程度参差不齐，因此必须把政策讲深讲透讲活，解决"识深"的问题，防止简单地停留在照本宣科、填鸭式灌输的层面。要坚持广宣与深讲相结合，既要注重宣讲的广度，更要突出宣讲的深度，围绕《条例》出台的时代背景、中心内容、具体要求以及党员干部易困惑和模糊的知识点展开深入细致宣讲、解惑释疑。通过举事例、打比方、作比较等方式说明白讲透彻，廓清思想迷雾，澄清模糊认识，帮助党员干部熟知内容、把准重点、掌握精髓，进而为贯彻落实《意见》奠好基、铺好路。

注重"真用"，用真用好，切勿悬在空中。好的政策如果不真正用起来，便会沦为一纸空文。此次出台的《意见》在规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项方面提出了诸多务实管用的举措，对于推动健全基层减负常态化机制、把村级组织和村干部从形式主义的窠臼中解脱出来具有重大现实意义和长远战略意义，必须实实在在用好，不折不扣抓好落实。各级党委政府要把用好《意见》作为一项重要政治任务，切实扛起主体责任，把从严贯彻执行《意见》的责任抓在手上、放在心上，让意见发挥刚性约束作用。要将《意见》执行情况纳入巡视巡察范围，重点聚焦减轻村级组织工作事务负担、精简村级工作机制和牌子、改进村级组织出具证明工作等开展巡视巡察，实现对《意见》执行情况监督检查的常态化、全程化、制度化，对贯彻执行不力的，严肃追责问责。同时，加强对《意见》贯彻实施情况的监督检查和跟踪评估，注重收集、研究、分析贯彻执行过程中的重要情况和重大问题，以此助推村级组织规范化建设更好落地见效，确保党的路线方针政策落到实处。

突出"实督"，督实督细，切勿走马观花。意见的执行离不开监督。再好的政策，再好的文件，没有监督检查，皆是徒劳无益，只有不断地检查和监督，标准和制度才能得到执行。各级党委政府要深入研究、分析、制定《意见》的责任追究机制，针对发现的问题，要明确责任单位、责任人、整改要求、整改时限；对于打折扣、搞变通、搞选择性执行的单位、个人要坚持发现一起处理一起，形成惩处一个、警示一片的良好效果。要突出督实督细原则，坚持问题导向，奔着问题去，奔着效果去，督前要制定详细清单、督中要指出存在问题、督后要抓好跟踪问效，通过对督前、督中、督后各环节的闭环设计，引导责任单位摆正态度接受问题，实实在在抓好整改。要注重结果运用，探索性将《意见》落实情况与干部职工提拔晋升挂起钩来，作为干部职工评先选优的重要依据，最大限度调动党员干部的积极性、主动性、创造性，确保各项工作落实落细落到位。