2024年加强政治建设与思想建设实用指南实用8篇

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2024年加强政治建设与思想建设实用指南【第一篇】

通过对《中共中央关于加强党的政治建设的意见》的学习。《意见》全文共有六个部分二十项内容，对新时代加强党的政治建设提出了具体而详细的措施和对策。通读全文以后，给我一个最大的感觉就是有种读老3篇的感觉，通俗易懂、生动活泼，也具有很强的思想性，既讲政策又摆事实，既提要求又教方法，里边的语言都很接地气，如“不信马列信鬼神、不信真理信金钱”、“低级红、高级黑”、“做勇于斗争的战士，不做爱惜羽毛的绅士”等等，而且对于开展工作也有很强的指导性和可操作性，里边既提到了避免以文件落实文件，以会议响应会议；警惕以学习代替落实，以实施代替实效，又强调了要落实领导责任、抓住“关键少数”和强化制度保障等具体措施，从中既可以看出党中央以身作则的务实作风，也充分体现了****为核心的党中央从严治党的坚定决心。

加强党的政治建设是一项重大而艰巨的政治任务，任重而道远、责巨而行艰，作为基层党员干部，我认为重在落实、重在实效，要做到以下几点，才算是真正的将学习和实际有机的结合在一起。

一是树牢政治信仰。总书记多次强调，“我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治”“讲政治这一条如果不过关，其他都不过关”。我们每个党员领导干部都要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、紧跟核心的思想自觉和行动自觉，以实际行动维护党中央权威。同时，要深入学习***新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵。

二是站稳政治立场。总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上曾强调“人民立场是中国共产党的根本政治立场”。作为领导干部，我们一定要认真学习总书记“我将无我，不负人民”的大国。

总书记在党的十九大报告中部署了新时代党的建设任务，深刻回答了建设一个什么样的党、怎样建设党的重大课题，八个重点任务涵盖党的建设各个方面，贯穿党的组织各个层级，为新时代推进党的建设提供了重要抓手。强调要“以党的政治建设为统领”，全面加强党的各方面建设，这是对党的建设思路和布局的一个重大创新，深化了对马克思主义执政党建设规律的认识,为全面从严治党和推进党的建设新的伟大工程提供了科学理论指导和根本遵循。当前的重要任务就是按照总书记提出的党的建设总要求,把党的政治建设的统领地位落到实处。

三是要遵纪守法讲规矩，营造风清气正环境。在党的各项纪律中，政治纪律是最根本、最重要的纪律，抓住了政治纪律和政治规矩，就能带动党内其他方面的纪律规矩都严起来。必须完善和落实民主集中制的各项制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决反对。要按照总书记反复强调的防止“七个有之”、做到“五个必须”的要求，坚决反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，反对搞团团伙伙、拉帮结派、亲亲疏疏的行为。

2024年加强政治建设与思想建设实用指南【第二篇】

总书记的重要文章《总结党的历史经验，加强党的政治建设》文章指出，政治能力是第一位的，有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。

敬爱的党组织：

有的“装学习”，理论学习“挂空挡”，刷刷学习积分、抄抄笔记了事；

有的“装廉洁”，台上喊廉洁、台下忙收钱，等等。政治上会“装”的干部，实质就是“两面人”，“装”的歪风不刹一刹，就容易影响政治生态，危及党的执政根基。

少数干部爱“装”善“装”，是世界观、人生观、价值观的“扣子”没有扣紧，归根结底还是理想信念淡化、功利主义占领了信仰“高地”。要敢破心中“贼”，从讲政治的高度认识“装”的危害性，带头讲政治，做老实人、说老实话、干老实事，牢记党的宗旨，厚植公仆意识，从心革除“官本位”思想，摒弃官场“厚黑学”，自觉做党风政风的示范者、推动者、维护者。“脸要天天洗，地要天天扫。”既然思想上出现了“病灶”，就要主动服好党性修养这副“良药”，涵养自我革命精神，用党的理论补好“精神之钙”。各级党组织要用好谈心谈话“法宝”，引导干部端正思想、打开心结、卸下包袱，查摆问题，及时帮助“纠偏”，增强干部不想“装”的自觉。

用人导向是最根本的导向。用好一个人，就能影响一群人，反之，用了一个“伪装者”，就会挫伤一大片干部的积极性。要坚持“二十字”好干部标准，把好政治关、品行关、能力关、廉洁关，决不能让“变色龙”“两面派”蒙混过关、投机得逞。针对干部考核评价中“一张考表打天下”、轰轰烈烈“走过场”等问题，要按照体现全面性、突出针对性、增强约束性的要求，坚持定性与定量、考人与考事相结合，区分不同地区、不同单位、不同岗位、不同类别，避免“一把尺子量到底”，为干部精准“画像”。要强化考用结合，注重正向激励和反向鞭策，考核优秀的要落实“优者奖”，对于“装”的干部，该批评的批评、该教育的教育，有其他重大问题的，要严肃追究责任，以正确用人导向引领干事创业导向。

“装”的干部虽是少数，但其带来的“负能量”不容小觑。“装”的干部有一定的温床和生存土壤，隐蔽性、迷惑性极强，装得很正，藏得很深，甚至花样翻新，但只要用心总能发现。刹住“装”的歪风邪气，要经常开展政治纪律和政治规矩教育，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，整治“四风”问题常抓不懈，抓抓“装”的反面典型，把“装”的毛病消除在萌芽状态。要做细做实日常监督管理，调动各类监督主体的积极性，畅通监督渠道，深挖细查，重拳出击，不给“装”的干部有任何“市场”。要发扬斗争精神，不当“老好人”，旗帜鲜明地抵制“装”的干部，敢于针锋相对地批评揭露，切实强化干部不敢“装”的震慑。

汇报人：

2021年11月8日。

敬爱的党组织：

青年的代名词是洋溢的热情，是奋力的拼搏。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。在全国上下免费接种新冠病毒疫苗、构建防控免疫屏障的关键时期，青年干部要闻令而动、响应号召，踊跃投身疫情防控的最前沿。要自觉加强政治历练，带头遵守疫情防控规定，牢记“戴口罩、勤洗手、常通风、少聚集”的常态化防控措施，保持安全社交距离，将疫情防控践行到底。要走在前面、作出表率，以“主动接种”检验一名优秀青年的社会责任感。

习近平指出，“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”。青年干部要坚守初心信念，固化思想之元，在实干中锤炼过硬本领。要积极行动起来，不做旁观者、不当局外人，以“全力维护群众安全，快速构筑免疫屏障”为出发点和落脚点，带头“遵医嘱、守规定，不信谣、不传谣”，主动做好疫苗接种答疑解惑，使广大群众消除内心顾虑，正确认识接种疫苗的有效性、安全性，营造“应接尽接、应接必接、应接快接”的浓厚社会氛围，携手共筑全民免疫屏障。

经风雨、见世面，方能长才干。青年干部要主动在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。要开展全方位、多层次防疫宣传，引导广大群众深刻认识接种疫苗不仅是保护自己、保护家人，更是一种社会责任。要积极动员身边亲属、朋友共同参与，筑牢疫情防控的严密防线。要主动参与志愿服务活动，通过线上新媒介宣传和逐人逐户走访等多种形式，呼吁人们响应国家“应种尽种”的号召，争做疫情防控的科普达人，为早日建立全面免疫屏障贡献一份力量。

汇报人：

2021年11月8日。

敬爱的党组织：

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”政治能力与素养提高的“活水”来自于学习。青年干部在学“艺”时一方面要向“书本”学，加强思想理论学习。政治理论知识的学习是推动实践能力提升的重要环节，青年干部要将习近平新时代中国特色社会主义思想作为指引个人前进道路的旗帜和指南，补足精神之“钙”，做到真学真信、深学笃用，在学思践悟中不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”。另一方面要向“人民”学，在为民服务中体察实情，提高本领。青年干部当知“问政于民知得失，问需于民知冷暖，问计于民知虚实”，把思想统一到习近平总书记提出的“拜人民为师”的要求上来，在深入基层一线中吃透“上情”接“天线”、摸清“下情”接“地线”，把自己作为党的大政方针的执行人，让人民群众成为获益人。

“人无德不立，官无德不为”，政德是整个社会道德建设的风向标，是党员干部为官从政的政治坚守。青年干部作为党和人民事业的先锋力量，更应在“立政德”上发挥“排头兵”作用，坚持明大德、守公德、严私德。明大德就是要听党话，跟党走。广大干部要筑牢信仰之基，把稳思想之舵，锤炼坚强党性，坚守政治立场，自觉做到“两个维护”，在思想上对标对表、行动上紧跟紧随、执行上坚定坚决。守公德就是要行公正，办实事。坚持秉公用权、依法用权、不搞特权。在为群众办实事的过程中，遵循“公平公开公正”的原则，不做“花拳绣腿”，不搞形象工程，以求真务实的态度努力办好“一枝一叶”的民生事，获得群众“公信”。严私德就是要强纪律，守底线。始终牢记政治纪律，切实做到“心中有戒”。强化政治规矩，不断增强自身政治定力、道德定力，自觉警惕错误、腐败思想的侵蚀，做思想上的“清醒人”、政治上的“明白人、工作上的“实在人”、生活上的“干净人”。

越是人到半山时，越要“加足马力”，使劲向上。以锲而不舍、不屈不挠的冲劲，持之以恒，不断跨越新时代“长征”路上的“娄山关”“腊子口”。

汇报人：

2021年11月8日。

敬爱的党组织：

官僚主义的根源是官本位思想严重、权力观扭曲，具体表现为脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视现实。党员干部不能在工作中满足于知道了、转发了、安排了，只经手不经办、只安排不指导、只“派单”不督查，习惯于当“二传手”“甩手掌柜”。不能习惯坐办公室听汇报、看材料，对实际情况不掌握，面对群众却不懂得群众，抓工作不考虑实际，作决策与实际脱节。党员干部必须深刻认识脱离群众的危险，以敬民之心施公平之策、开便利之门，真正当好人民公仆、百姓勤务员。

形式主义的实质就是脱离实际、劳民伤财，只求表面、不顾实质。党员干部不能沉溺于繁文缛节，重形式不重内容，看结果不看过程，导致责任在纸上“旅行”。也不能面对办事群众、民生热线、网络舆情反映的问题，以各种借口“玩推手”、左推右闪“打太极”，在政务上变成服务群众的“烂尾”。党员干部要心存戒备，把做老实人、说老实话、干老实事作为人生信条，既做看得见、摸得着的“显绩”，也做打基础、利长远的“潜绩”，在新时代新征程中镌刻许党报国的奋斗足迹。

“佛系做派”表面上是泰然处之、宠辱不惊，实际上处处不坚持、事事随大流。党员干部不能“等、靠、要”，谈到工作就强调缺钱、缺人，干起事来就谈条件、讲困难，没有明文规定的不敢办、没有交代的不愿办。也决不能安于现状、不思进取，不学习政策、不思考问题、不研究工作，把为官不为开脱成“淡泊明志”。党员干部必须起而行之、大干快干，对该做的事，知重负重、攻坚克难，顶着压力也要干，对该负的责，挺身而出、冲锋在前，冒着风险也要担。

乡愿的实质是老好人主义。“老好人”盛行不仅是对工作、对群众的不负责，更违背了全面从严治党的要求。党员干部不能奉行谁也不惹的处世哲学，在是非面前不开口，出现问题爱遮掩，总想大事化小、小事化了。也不能在大是大非面前不讲政治立场、不讲党纪党规，对违规违法的人和事，视而不见、明哲保身，在错误言行面前不抵制、不斗争。党员干部要坚定斗争意志，勇于亮剑发声，善于担当作为，真正当战士、不当“绅士”，做“疾风劲草”、当“烈火真金”。

汇报人：

2021年11月8日。

敬爱的党组织：

党史学习教育开展以来，作为一名普通党员，严格按照习近平总书记在党史学习教育动员大会上的指示要求，自觉遵守所在党支部的部署安排，充分利用业余时间，把自我学习、自我提升的重点转移到学习党史上来，有针对性地系统学习党史学习教育推荐书目，补充吸收了很多政策理论知识，受益颇深。在《中国共产党简史》一书的学习过程中，自己最大的感触就是，跨越学生时代简单直接记忆历史事件发生时间的“应试化”学习阶段后，认真学习领悟历史背后的时代背景、哲学逻辑，每一个历史人物、每一次历史事件都从正面或反面印证着“加强党的政治建设”的重要性。

土地革命时期的苏区广为传唱着一首民歌“苏区干部好作风，自带干粮去办公。日穿草鞋干革命，夜走山路访贫农”，亦是我们党强化政治建设的真实写照。这样的例子数不胜数，正是因为有了“政治建设”这个强有力的武器，我们的革命前辈为了共同的理想舍生取义、前赴后继，一代又一代的共产党员才能“补钙壮骨”接续奋斗。

毛主席讲过：“要知道，一个队伍经常是不大整齐的，所以就要常常喊看齐，向左看齐，向右看齐，向中看齐。我们要向中央基准看齐，向大会基准看齐。看齐是原则，有偏差是实际生活，有了偏差，就喊看齐。”我们党成立初期，仅仅是一个在全国只有50多名党员且处于秘密状态下的弱小政党，经历了整整100年的发展，如今成长为一个在全球最大的社会主义国家执政70多年、拥有9100多万党员的世界上最大的马克思主义执政党。这100年的奋斗历程从来不是和风细雨，我们党的队伍甚至经历过两次严重的萎缩“变小”，但是每一次挫折和失败后，我们的党都会进行“纠偏看齐”，把我们的队伍拉回正轨并不断壮大。

党的一大确定党的名称为“中国共产党”，我们党一经成立就旗帜鲜明地把社会主义和共产主义规定为自己的奋斗目标，始终把为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴作为初心和使命。从北伐战争到土地革命，从抗日战争到夺取新民主主义革命的全国性胜利，从社会主义建设的探索和曲折发展到中国特色社会主义的开创、发展，到如今中国特色社会主义进入新时代，我们党在带领人民群众进行革命、建设、改革过程中犯过错误、有过失败，但是每一次考验和斗争，都让我们的理论思想更加符合中国实际，让我们的斗争经验更加丰富完善，我们经受住了一次又一次的打击和磨砺，把中国从一个积贫积弱、任人宰割的国家发展成为世界第二大经济体，打赢脱贫攻坚战，实现全面小康，让中华民族以昂扬的姿态巍然屹立于世界东方，绘就出一幅波澜壮阔的奋斗画卷。

2024年加强政治建设与思想建设实用指南【第三篇】

政治是指政府、政党和其他治理国家的行为。政治是以经济为基础的上层建筑，是经济的集中体现，是以国家权力为核心的各种社会活动和社会关系的总和。政治是一种影响社会所有成员利益并支配其行为的社会力量。以下是为大家分享的“2024年加强政治建设与思想建设实用指南实用8篇”，担负着联系群众，宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要任务。改革能否深入、经济能否发展、社会能否稳定，关键在于基层党组织和广大党员能否充分发挥战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在改革开放以来，基层党组织团结带领党员和群众艰苦奋斗，开拓进取，充分发挥了战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，创造了新的业绩。

许多党员在改革开放和建设有中国特色社会主义的伟大事业中，在急、难、险、重的任务面前和关键时刻，冲锋在前，舍己为人，充分展现了工人阶级先锋战士的优良品格和时代风范。在各条战线上涌现出了大批党性强、作风正、工作积极，能联系群众的优秀党员，党同人民群众的联系进一步加强，党的威信日益提高。党员队伍的先锋模范作用进一步发挥。与此同时，我们也必须清醒地看到在新的历史条件下，由于多种经济成分的发展，各种利益关利的调整和经营形式的多样化，基层党组织建设仍面临着许多新情况、新问题，党员也面临着严峻的考验。

随着改革开放的不断深入，各种腐朽的思想不可避免地会从各个方面侵蚀我们的党，使党内极少数意志薄弱者经不起执政、改革开放和金钱美色的考验，发生不同程度的腐败行为，给党和国家带来严重的损害。因此，我们必须认清当前党的基层组织建设和党员队伍建设中存在的主要问题，采取切实可行的政策，认真解决党内存在的思想不纯、作风不纯和组织不纯的问题，才能把一个“用邓小平理论武装起来，全心全意为人民服务，思想上、政治上、组织完全巩固，能经受住各种风险，始终走在进代前列、领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党带入21世纪。

1.软弱涣散，缺乏“五力”。地位下降，缺乏领导力;职能削减，缺乏监督力;组织涣散，缺乏凝聚力;素质下降，缺乏战斗力;威信下降，缺乏吸引力。

2.党员教育工作同加快改革和发展的新形势、新任务的要求还有差距，研究新情况，新问题不够有力，缺乏针对性、吸引力。党组织的活动形式单调、呆板，制度不够健全，抓落实不够，效果差。

3.党员的年龄偏高，老化现象严重，缺乏朝气，没有生机和活力;文化程度偏低，不适应新形势、新任务的要求;生产一线的党员偏少，难以发挥党员的先锋模范作用。

4.对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论怀疑，对共产主义信念动摇，世界观、人生观、价值观扭曲。政治上糊涂，理论上混乱，“不信共产主义不信党，信神信鬼信钞票”，用怀疑的眼光看待一切。对党的政策，理论上说不清，做法上看不惯，行动上跟不上，认为“解放思想过了头，放宽政策过了边，搞活经济乱了套”。对党的政策品头论足，随心所欲，乱加指责，百般挑剔。

5.党员标准低，政治素质差，党性修养不够。对自己要求不严，党性观念不强，纪律松弛，党群关系紧张;革命意志衰退，胸无大局，精神不振，得过且过，追求生活安乐，不求政治进步，想的是位子、票子、房子、车子，工作劲头不如入党时大，学习钻研精神不如入党时足，对自己的要求不如入党时严，模范作用不如入党时突出;工作上不前不后，难活不抢，重担不挑;作风上不好不坏，疲疲沓沓，松松垮垮;思想上时冷时热，称心时表现尚好，不遂意时就消极;在利益上，不是为民谋利，而是与民争利，不是为两个文明建设作贡献，而是添麻烦，中共党员不如中共群众。

6.政治素质不高，全局观念差。搞宗派活动，破坏党的团结和统一。拉帮结派，培植亲信，任唯亲，排斥异己，把家族、宗族关系带到党内;违反民主集中制原则，严重影响党内正常生活，突出个人，独断专横，不接受党内外监督，不听不同意见，搞“家长制、一言演唱堂”，闹个人名誉地位，不遵守纪律，不执行党的决议，会上不说，会后乱说，会上赞成，会后反对，自由主义严重。

7.党的宗旨观念淡薄，个人利益第一。对群众疾苦漠不关心，热衷于个人得失，利用职权破坏财经和人事纪律。在生活上搞特殊化，拉关系“走后门”，挥霍浪费，假公济私，损公肥私，不是忧党忧国忧民，而是忧自己能不能从集体、企业中捞到好处，不是为实现共产主义而奋斗，而是为谋取个人私利不择手段;“只想收入年年长，不管理想不理想，只想捞好处，不想尽义务”，把党和人民赋予的重任和权利看成是谋取私利的资本。

8.政治观念淡薄，政治立场模糊，缺乏起码的政治判断力，是非不分在一些原则问题上态度暖昧，患得患失，回避矛盾，推卸责任，见矛盾“绕着走”，对错误言论不批评，对坏人坏事不斗争，“只栽花，不栽刺”，搞好人主义，庸人哲学，缺乏政治上的敏感性、鉴别力和尖锐性。

9.骄傲自满，高高在上，脱离实际，脱离群众。对主管的工作不调查、不研究、不了解情况、不解决问题;对上级指示照抄照转，对下级报告不看不管，遇事推诿，不负责任。

以上存在的种种问题，虽然是局部，如果任其蔓延发展，不仅会腐蚀党的肌体，破坏党同群众的关系，影响党的战斗力，而且还会严重损害党的威信和党的事业。因此，基层党组织和党员队伍的建设问题必须引起我们各级党组织的高度重视，采取切实可行的措施与对策，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强基层党组织的领导力、战斗力、凝聚力和吸引力。

1.提高认识，加强领导，把加强基层组织建设落到实处。党的基层组织分布在社会生活的各个方面，扎根于职工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党的基层组织建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党的基层组织建设，党委负有重要的责任，必须加强对这项工作的领导，做到思想认识到位，措施办法到位，领导力量到位，工作责任到位。

首先要增强和树立“党要管党”的意识。要树立越是改革开放，越是发展社会主义市场经济，越是要树立加强党的基层组织建设的思想，越是要坚持“党要管党”的原则，正确处理经济工作与党建工作的关系，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚决克服和纠正那种认为党的基层组织建设是软任务，抓不抓无关紧要的观念，抓党的建设会影响经济工作的错误认识，进一步增强党委一班人抓好党的基层组织建设的责任感和自觉性。

其次是要健全和完善党委的工作制度。形成党委重视，书记带头，党委分工明确，班子齐心协力，职能部分密切配合，齐抓共管的工作格局。

2.从实际出发，突出重点，全面提高基层党组织的战斗力，加强党的基层组织建设，全面提高基层党组织的战斗力，必须从本企业、本单位的实际出发，确定自己的工作目标和工作重点。特别是我们建筑企业任务严重不足，市场竞争激烈;企业老化，负担过重;工程压级压价严重，三角债突出，企业经营状况不佳。在改革发展中遇到了许多新困难，随着改革的不断深化，尤其是现代企业制度的日趋建立和完善，企业党的基层组织建设的客观环境的变化，企业的基层党组织将面临着一系列的新情况、新问题。由于企业面临如此艰巨的任务，必须加强和改进企业党的建设，发挥党组织的战斗堡垒作用，保证企业改革和各项任务的完成。党的十五大明确提出国有企业的党建工作，要紧紧围绕“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级”来开展工作;要围绕企业转换经营机制，加强经营管理，提高职工素质等任务来开展工作;要加强对党员的教育、管理和监督，充分发挥党员的先锋模范作用，做好思想政治工作，调动广大职工群众参与企业改革的积极性、主动性和创造性。企业党组织的政治核心作用要体现在推进企业改革，促进企业发展，提高经济效益，搞好两个文明建设，充分发挥服务作用。

3.要抓好党员领导干部的学习和教育。党的各级领导干部是物质文明和精神文明建设的组织者，担负着教育广大党员和非党群众的重要任务，其影响和作用比一般党员大得多。特别是县处级以上党政领导干部的思想觉悟高不高，党性强不强，作风好不好，对党的事业和党在群众中的威信影响很大。过去在党员教育工作中，往往只注意研究对基层一般党员的教育，忽视对担任领导职务的党员干部的教育，有少数党员干部也往往以教育者自居，不参加学习，不接受教育，成了“特殊党员”。似乎职务的提高就带来了思想觉悟和知识能力的提高。其实,职位本身不会给领导干部来较高的思想觉悟和较多的知识能力，相反地却向领导干部提出了更高的要求。各级党组织要坚持不懈地用邓小平理论武装党员领导干部的头脑，要在各级领导干部中深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育和“三个代表”的教育。每个党员领导干部都要按照“三讲”和“三个代表”的要求刻苦地学习，勤奋地工作，做表率，当模范。要彻底纠正过去那种认为党员教育只限于一般党员，党员领导干部可以例外和党员领导干部以教育者自居，只教育别人，自己可以不受教育的错误观点。各级党委要把对领导干部的教育放在十分重要的地位，下决心抓紧、抓好，抓出实效。

4.要抓好党员领导干部的表率作用。过去搞活动，往往是“上级喊、基层办、领导看、群众干”，这是严重脱离群众的表现。加强党同人民群众的联系，密切群众的关系，党员领导干部的表率作用十分重要。各级党组织要教育党员领导干部身体力行，以身作则，带头受教育，带头做好事，办实事。要一级说给一级听，一级带着一级干，一级做给一级看;机关要做基层的表率，党委要做支部的表率，党员领导干部要做一般党员和群众的表率。党员领导干部要进一步明确党员的标准和党员干部的基本条件，弄清党员干部是党的事业的骨干，是人民的公仆。每个党员干部都要按照党章和党规党纪的要求办事，严格履行义务和正确运用手中的权利，做一个合格的党员和合格的干部。

5.要做好对党员的系统教育。要以党章为基本教材，对党员进行系统教育。《党章》是党的根本大法，一定要把党章的基本精神、基本原则弄清楚，模糊思想要澄清，错误认识要改正。通过教育，使每个党员真正做到承认党的纲领和章程，自觉履行党员的义务，加强党性修养和党性锻炼，按照党章的各项要求去做，提高政治素质和思想道德素质。

首先是要进行坚定共产主义信念和远大目标的教育。一些党员信念动摇，信心不足，认为“理想是远的，信念是软的，多捞钱才是真的”，一些党员对群众的利益看不到、想不到、办不到，不起先锋模范作用，一个重要原因就是共产党员的奋斗目标和远大理想淡泊了。要教育党员树立共产主义必定实现的信念，从社会发展规律上认清社会主义制度的优越性，共产主义实现的必然性;要教育党员认识到共产主义是一个伟大的事业，但又是十分艰巨的事业，前进的道路是不会一帆风顺的。一个党员不管遇到什么困难和挫折，任何时候都不能信念动摇。要教育党员把大目标和本职工作、目前任务联系起来，明确理论和实践的关系，近期目标和远期目标的关系，使党员振奋精神，看到美好前景，增强信心和力量。

其次，是要进行党的宗旨教育。我们党是各族人民利益的忠实代表，全心全意为人民服务是我们党的宗旨，共产党员不惜牺牲自己的一切，为共产主义奋斗终身是全心全意为人民服务的具体体现。党员的宗旨意识树立得牢不牢，主要表现在能否摆正个人利益同党的利益、国家利益的关系。通过宗旨教育，使党员弄清党员除了工人阶级和广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益，懂得党员只有勤勤恳恳为人民服务的义务，没有任何利用职权侵占国家和人民利益的权利。每个党员在为共产主义事业奋斗的过程中，必须在思想上想着人民，在政治上代表人民，在行动上为了人民，真正做人民公仆，带头树立社会主义新风尚;在维护稳定和完成急、难、险、重的任务中，要把党和人民的利益摆在第一位，要奋不顾身，挺身而出，不怕牺牲;在物质利益面前，要做到吃苦在前，享受在后，公私分明，克己奉公，把方便让给群众，把困难留给自己，不搞不正之风，不损害国家、集体和群众的利益;要真心实意地相信和依靠群众，认真听取群众的意见，接受群众的批评和监督，关心群众的疾苦，解决群众的困难;要做到在荣誉和权利面前不骄傲自满，不以权谋私，在困难面前不悲观失望，不怀疑动摇，脚踏实地地实践党的宗旨。

各级党组织要拿出一定的时间，集中一定的精力进行党员标准教育。要组织党员反复学习党章规定的党员条件，8条义务和党规党法对党员的要求。要求党员在思想上把党员标准树起来，要知道党员标准的内容，知道为什么要这样规定，知道自己的差距和今后怎么办;在行动上按党员标准做起来，从自己做起，从现在做起，从每一件事做起，在缩小和消除同党员标准的差距上有实际行动。要教育党员和干部充分认识到，过去合格不能代表现在合格，一方面合格不能代替全面合格，领导职务不能代替党员标准，组织上入党不能代替思想上入党。要在党员中深入开展以学理论、学党章为主要内容的双学活动，坚持用邓小平理论武装党员的头脑，指导一切工作。同时，还要对党员进行党的民族宗教政策教育，爱国主义、社会主义、集体主义、维护民族团结、维护稳定、反对民族分裂和非法宗教活动的教育，使党员进一步提高运用邓小平理论指导工作的自觉性和贯彻执行党的基本路线的坚定性，提高政策理论水平和思想道德素质。

6.认真做好发展党员工作，切实改善党员队伍的结构。从建筑公司党员队伍的结构看，存在的主要问题是：年龄偏高，文化程度偏低，一线党员少。公司共有党员122名，其中35岁以下的党员16名，占党员总数的%;36～45岁的党员65名，占党员总数的%;46～60岁以上的党员41名，占党员总数的%;平均年龄岁。从文化结构看，初中及其以下文化程度72人，占党员总数的%，中专、高中文化程度32人，占党员总数的%，大专以上文化程度18人，占党员总数的%;从分布情况看，生产一线的党员46名，占党员总数的%。造成以上问题的原因主要是有些基层党组织不重视发展党员工作，有的党支部连续几年都没有发展党员。这也是支部战斗堡垒作用不强，党员先锋模范作用难以发挥，缺乏凝聚力和吸引力的重要原因。各级党组织要严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，积极做好发展党员工作，特别是要高度重视在生产一线的中青年职工中发展党员，逐步改善党员队伍的年龄、文化结构和分布。在发展党员工作中，要把保证质量放在第一位，做好教育工作，严格把好“入口关”，切实按照党章规定的标准进行衡量，认真履行审批手续，成熟一个发展一个，做到既严格标准，又不搞突击入党。

7.要加强党风廉政建设，深入开展反腐败斗争，保持党组织的纯洁性。反对腐败，保持廉洁，发扬艰苦奋斗的精神，加强廉政建设，是新时期摆在全党面前一个极其重要的任务，它关系到改革开放和现代化建设的健康发展，关系到社会主义事业的成败，关系到党和国家的命运和前途。因此，反腐败斗争一定要在各级党委的领导之下进行，一定要纳入民主和法制轨道，按照法制程序办事。近几年来，党中央和各级党组织对加强党风廉政建设和反腐败斗争非常重视，把查处大案要案作为突破口，对加强党风廉政建设和反腐败收到了良好的效果，大家普遍感到，从整个形势上看，顺势;从党员干部和群众的要求上看，顺心;从要解决的问题上看，顺茬;也看到了清除思想上瑕疵的紧迫性，改造世界观的重要性和党要管党的必要性。但反腐败是一项长期的斗争，有其深远的历史原因和复杂的社会原因。

因此，必须把反腐败斗争长期不懈地坚持下去。要加强廉政教育，使每个党员干部充分认识到反腐败和保持廉洁的重要意义，牢记党员职责，严守党纪国法。要查处大案要案，特别是要集中力量查处群众意见大，危害严重的重大案件，做到“有案必查，有查必果，有果必究，有势必严”。要建立和健全廉政制度，强化制约机制，使管理工作规范化，要把各级领导干部的权力置于法规、制度的规范和约束下，消除随意性。要建立和完善监督体系，增强透明度，不仅要发挥纪检、监察的职能，还要充分发挥工会、共青团、职代会、妇联及各种群众团体的监督作用和舆论作用，弘扬正气，揭露腐败现象。

8.要加强党建工作者自身建设，提高服务能力和服务水平。党建工作是我们党非常重要的工作，党建工作者是我们党忠诚可信的干部，肩负着十分重要的责任。因此，党务工作者要努力学习邓小平理论，坚持用科学理论武装头脑，不断提高思想政治素质和工作能力。党建工作者在政治上要做强者，思想上要做开放者，工作上要做开拓者。要不断改进思想方法和工作方式，深入调查研究，努力解决西部大开发、企业大发展中出现的新问题，做到与西部大开发建设思想同心，目标同向，工作同步。

改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展，给党的基层组织建设注入了新的生机和活力，但面对新世纪的党建工作其任重而道远，党的基层组织建设还面临着许多新情况、新问题。在发展社会主义市场经济条件下，要处理好经济建设与党的建设的关系，给党的基层组织建设提出了新的要求。要适应新形势、新任务的要求，党建工作者要进一步解放思想，转变观点，用发展的观点，改革的精神和创新的态度，研究新情况，解决新问题，要把优良传统和创新精神结合起来，不断地改进工作方法和活动方式，使党的基层组织建设在改进中加强，在转变中适应，在发展中提高。这样，党的基层组织建设和党员队伍的建设必将会出现一个新局面。我们要紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，同心同德，艰苦奋斗，振奋精神，扎实工作，不屈不挠，开拓进取，以高度的政治责任感和使命感，大力推进党的建设的伟大工程，努力开创21世纪党建工作的新局面。

摘要：企业思想政治工作是企业管理的重要内容之一,近年来,社会不断发展进步,人们思想认识也随之发生变化,企业思想政治建设迎来了新的挑战和机遇。本文从人力资源管理角度就企业进行思想政治建设中存在的问题及解决措施进行了思考与分析，以便为企业长期健康发展提供参考。

关键词：人力资源;企业文化;思政建设。

这些年，我国经济不断的迅速发展，各个企业规模逐渐扩大，企业之间竞争也变得越来越激烈。在当前市场竞争日益剧烈的情况下，企业为不断扩大市场份额，增加企业经济效益，向管理要效益已成为企业增效的措施。而在新型管理模式下，思想政治工作建设越来越重要。虽然这些年，企业在思想政治工作建设方面取得了较大成绩，但仍然存在不少问题，使得企业人力资源工作不能有效的落实到实处，阻碍了企业人力资源管理工作的推进。

从企业的角度来讲，人力资源是支撑企业发展的重要条件，其决定着企业的经济效益，企业拥有高素质的人才就在同行业中占据竞争力，打造高素质的人力资源团队是关键。人力资源管理主要进行招聘、培训、绩效等六大块的管理，以实现企业人力和物力的最佳配置，达到提高企业经济效益的目的。除此之外，为使人力资源管理有效进行必须加大对员工思想、心理、行为等方面的引导，激发员工积极性与主动性，实现员工个人价值和组织目标。而企业思政工作主要是引导员工树立正确工作观念，运用正确方法为企业发展和自身目标努力。通过以上分析，不难看出，企业思政工作目标与人力资源管理目标基本一致。而从管理目标来看，两者均以员工为对象，将员工和企业发展作为目标进行管理，两者相互联系、相互补充，其目的在于最大限度实现企业及员工利益。

目前，随着我国对外开放程度的逐渐加大，企业受到国内及国外企业的竞争使得企业面临的压力越来越大，部分企业为追求利益最大化而忽视企业思想政治建设，阻碍了企业获得较大利益的机会。其主要表现在以下几个方面：企业管理人员未认识到思想政治建设工作对企业发展的重要性，或大多企业进行思想政治建设工作流于形式，未能得到有效重视，不能发挥积极作用。其次，企业管理者过度重视经营管理，忽视了思想政治建设工的重要性，使得员工发展未能有效与企业战略相符合，导致企业人力管理存在问题。还有，部分企业虽然认识到思想政治建设对企业发展的重要性，但其采取的方法存在问题，单一对员工灌输理论知识，忽略了思想教育工作的落实，其效果欠佳。

(二)思想政治建设居于形式而不能满足企业发展要求。

当前形势下，部分企业虽然认识到了思想政治建设的不足及其可能引起的后果，但企业由于受到多方面因素考虑不能有效落实思想政治工作，使其流于形势，不能发挥应有作用。如目前思想政治工作模式与当代实际情况严重脱轨，思想政治学习目标定位存在偏差等均会导致企业员工思想政治学习不到位，员工凝聚力差，缺乏全局意识，导致员工工作散漫，积极性不高，其结果将会导致工作效率低，员工流失严重，增加人力资源管理成本。另一方面如思想政治工作针对性不强，部分工作人员在培训时照搬其他企业模式，缺乏创造性与实践性，导致思想政治工作与实际严重脱节，丧失了教育的目的，不能更好为企业带来价值。

(三)企业缺乏专业思政工作者对员工进行教育。

现阶段，由于受到多方面原因使得企业从事思政工作的人员专业性较差，如部分企业思政工作人员由其他岗位兼任，如目前大多由企业人力管理部门人员兼任等使得专业水平欠佳，其主要表现在以下几个方面：其一，思想政治工作人员缺乏专业理论知识和工作能力，对于思政工作未形成独特的见解且生搬硬套情况严重，导致其工作深度不够，员工认同度欠缺。其二，部分工作人员趋于表面，未花费时间深入基层进行调研，不了解员工想法，盲目开展工作导致其实用性不强，无法解决企业实际问题，有时还会导致副作用产生。

(一)从企业管理者层面出发，充分认识思政工作的重要性。

在当前形势下，如何能够提高企业经济效益，如何让企业在市场竞争中居于不败之地是企业应该探索的主要问题。而思政工作的落实有助于这一目标的.实现。企业管理人员应充分认识思政工作的重要性。员工作为企业发展的核心，必须提高员工思想觉悟以实现企业的和谐发展。处于长远考虑，企业壮大必须依赖于员工长期的付出，但也会带来员工逐渐增多的问题。基于此，企业领导人必须加强对员工思政工作建设，使其思想管理与企业文化相一致，使其新员工企业价值观念形成，以促使企业长期发展。

(二)将人力资源管理和思想政治素质的提高有机结合。

在做企业思想政治工作过程中，要真正把思想政治工作同企业人力资源充分结合，充分发挥人才激励机制的作用。坚持物质利益和精神利益相统一，定性分析与定量分析相统一的原则，同时，还应加大政工干部和专业技术干部的岗位交流力度，一方面促进干部的全面成才、培养综合能力，另一方面可提高对思想政治工作地位作用的认可。

(三)培养专业思政工作者迫在眉睫。

前面提到，思政工作人员专业素质欠佳是企业思政工作存在失误的关键问题。对此，企业培养专业思政工作队伍迫在眉睫。对于思政工作人员的选择，不仅应考虑理论突出、工作优秀的员工，同时还应有足够的觉悟，富有创新意识，以便于工作的更好开展。其次，作为企业管理人员应定期对思政工作人员进行培训，提高思维意识及思想觉悟，及时向其传输企业发展动态，使其更有目的为其他员提供思政服务。最后，企业应定期组织思政工作人员外出学习、参观，使其吸收先进经验来武装自己，进而在企业进行宣传，已达到改进本企业思政工作建设的目的。

(四)更新当期企业传统工作模式及方法。

随着时代不断的在变迁，企业思政工作也应采取新的模式以适应新的变化。传统的思政工作脱离实际的问题应逐步改进，并加强创新。如思政工作人员应从重理论的模式逐渐向实践转移。其次，应扩大员工的参与度，提倡以活动形式灌输思政理念的教育方式，提高思政教育质量。最后，完成思政活动后应及时总结并做好监督，确保思政工作发挥其应有的效应，对存在问题及时弥补。

人力资源管理是企业管理的核心之一，思想政治工作建设与人力资源工作相辅相成，共同为实现企业发展做出巨大贡献。在面对企业思想政治工作中的种种困难，我们要勇于积极探索新的思路，研究新的方法，有效的解决企业所面临的问题。本文就人力资源管理及思政建设相关问题进行了说明，并对企业在思政建设存在问题及解决措施进行了分析，以供参考。

[1]姜言.浅谈对企业思想政治工作创新的思考[j].现代企业教育，2014，7(14)：39.

[2]晏湖滨.关于企业思想政治工作创新的几点思考[j].华人时刊，2014，8(02)：63.

[4]张鹏飞.关于企业思想政治工作创新与重要性分析[j].房地产导刊，2014，2(03)：392.

当前，国际国内形势的变化对思想政治建设提出了新的更高要求。各级党委必须增强政治意识、大局意识和责任意识，自觉站在永葆党的先进性、巩固党的执政地位、保持国家长治久安的高度，把思想政治建设抓得更加科学和扎实有效，确保从思想政治上牢牢掌握部队。

当前，随着我国进入经济转轨、社会转型的加速期和社会矛盾的凸显期，各类社会热点问题叠加出现，境内外敌对势力仍在通过各种途径手段，对我国在发展上牵制、形象上丑化、思想文化上渗透，多元思潮不可避免地反映到部队中来，对官兵思想的影响更加直接和突出，对部队思想政治建设带来严峻挑战，迫切需要各级充分掌握部队官兵的思想反映。特别是遇有国际国内发生重大事件，我周边安全形势发生重大变化，党、国家和军队召开重要会议、出台重大政策，部队工作转换、遂行重大任务时，必须认真落实思想调查分析制度，深入基层、深入官兵调查研究，及时、深入、准确地了解和反映官兵思想情况。对带普遍性、倾向性的思想问题，要加强研究分析，切实找准影响官兵思想的主要因素和突出矛盾，准确把握官兵在理想信念、价值取向、道德情操等方面的新情况新变化，做到心中有数，为及时有效应对奠定基础。

联系实际解决问题，是加强思想政治建设的基本规律，也是坚持以科学发展观指导部队思想政治建设的内在要求。要服从和服务于党和军队的中心任务，找准思想政治建设的着力点，以解决重点难点问题为突破口，带动整体水平的提高，切实为保方向、保本色、保打赢、保稳定提供精神动力和思想保证。

（一）始终抓住拒腐防变这个永恒课题不放松。

军区部队地处改革开放前沿，情况比较复杂，抵制灯红酒绿影响是一个长期的重要课题。部队各级党委要站在永葆人民军队政治本色的高度，始终把增强官兵拒腐防变能力作为思想政治建设的重点常抓不懈。

（二）高度重视心理服务工作。

当前，独生子女官兵、单亲家庭子女官兵、大学生士兵、入伍前有打工经商经历的士兵比例逐年增多。他们思想行为上的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，入伍后对部队的管理、生活一时难以适应，特别是驻地环境偏远、岗位性质特殊的部队，官兵担负的战备执勤任务标准要求高、持续时间长、工作压力大，容易在心理上产生这样那样的困惑和问题。

（三）始终抓住促进战斗力的生成、巩固和提高这个落脚点不放松。

部队要有效履行新使命，关键是要提高战斗力。我们要坚持以科学发展观为指导，始终围绕提高部队战斗力来筹划和展开思想政治工作，把培育战斗精神作为部队建设的基础工程，突出抓好我军职能使命教育，不断强化官兵敢打必胜、立足现有装备打胜仗的信心。把激发广大官兵的练兵热情，作为思想政治工作的经常性任务，努力营造爱军习武、真抓实备的浓厚氛围，随时应对突发事件的维稳工作，以稳定社会秩序。

（一）不断提高政治干部的战略谋划能力。

当前，一些政治干部重“办事”轻“谋事”，满足于完成党委领导交办的具体事务，不能从政治上、全局上进行前瞻性的思考和谋划，不能敏锐地预见思想政治建设的发展趋势，提出有价值的意见和建议。也有一些政治干部，上级布置什么抓什么，想起什么做什么，不善于结合单位实际把上级的指示要求进行细化和具体化，对分管的工作提不出具体落实的办法，给基层提供不出切实可行的指导，导致上级指示与部队实际脱节。当前，要求各级政治干部必须着力提高战略思维、系统思维和辩证思维能力，坚持从国家改革发展和安全战略全局的高度，科学谋划部队建设发展的总体规划和具体措施。要确立体系建设思想，坚持以军事需求引导作战体系建设，以总体规划设计引领分级分类建设，统筹协调军事、政治、后勤、装备各项建设，统筹战斗力建设各个要素、各个系统。确立协调推进思想，正确处理当前建设与长远建设、各级各部门建设与全军体系建设、核心军事能力建设与非战争军事行动能力建设、现役部队建设与民兵预备役部队建设的关系，努力实现部队建设全面协调可持续发展。同时，要加强实践锻炼，努力提高政治干部领悟意图结合实际的执行能力，力求在吃透上情、了解下情的基础上，找准结合点，把党委首长的决策指示转变为具体的计划、措施和方案，分解为一项项具体任务，增强贯彻落实的实际效果。

（二）提升政治干部的人文和军事素养。

当前，大多数政治干部重“文”轻“武”，在注重政治素养、理论素养和文字写作能力的同时，忽视了对军事训练、军事管理及非战争军事行动等知识的了解掌握。对政治干部来说，人文素养和军事素养缺一不可，缺乏人文素养，政治工作就会缺乏应有的高度和深度，缺乏明晰的思路，缺乏说服力和感染力；缺乏军事素养，政治工作就会偏离或游离中心，实际效果就会大打折扣。因此，要注重强化政治干部人文素养和军事素养的磨练，在掌握运用社会学、历史学、教育学等知识的同时，强化对战争史、军事思想史和高科技知识尤其是信息化知识的学习，使他们在实际工作中能够始终着眼于官兵的全面发展、围绕部队中心工作和战斗力的生成来筹划和指导政治工作，从而增强政治工作的实效。要注重从军事岗位或有军事工作经历的干部中选拔政治干部，改善政治干部的总体结构。同时选派政治干部到司令、后勤、装备机关或基层营连军事主官岗位任职锻炼，积极探索选送政治干部到作战指挥类军事院系参加培训的路径模式，为增强综合能力素质拓宽渠道。

思想政治建设是牢牢掌握部队的重要任务，我们要认真分析形势，坚定信念，结合实际情况，提高政治干部素质等手段加强思想政治建设，才能建设一支坚强的战斗堡垒。

参考文献：

[3]刘文华，《论新时期思想道德建设》.专题研讨。

2024年加强政治建设与思想建设实用指南【第四篇】

1、强化组织领导，提高政研工作力度。

20xx年是公司“十二五”的开局之年，是加快发展最为重要的一年。这一年，公司原煤生产要实现大幅度提升，各项经济技术指标要实现新的突破;控股企业安山煤矿和xx基泰煤化工新建项目面临投产运行，公司发展后劲要不断增强;随着公司生产规模的扩大，广大干部职工的思想和行动迫切需要凝聚和统一。而这些，无疑增加了公司各级政研会工作的难度和深度。为此，公司强化各级政研会的组织领导，及时调整、充实和加强政研会的力量，按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，把职责心强、有写作和研究本事的党群干部充实到政研队伍，坚持政研工作稳步推进。同时，重点经过四个“坚持”和四个“着力”推动政研工作：坚持围绕中心服务大局，着力提升决策服务本事;坚持把握重点深入调研，着力开展重大课题研究;坚持整合资源团结协作，着力构建大政研工作格局;坚持内强素质外树形象，着力加强政研干部队伍建设。

2、把握三个结合，增强政研工作效果。

思想政治工作仅有贴近实际，围绕中心工作，才能化虚为实，将精神力量有效地转化为物质力量。所以，在政研工作中，我们坚持将思想政治工作与企业快速发展相结合、与加强干部职工作风建设相结合、与构建和谐企业相结合，取得了企业发展和精神礼貌建设工作双丰收的良好效果。

3、强化载体建设，不断提升整体素质。

为适应快速发展，提高政研会成员的理论水平，公司进一步加大思想政治工作力度。1月15日、19日、21日，公司接连召开60多名工程技术人员参加的工程技术人员座谈会、40多名团员青年参加的共青团工作座谈会和50多名通讯员参加的新闻宣传工作座谈会，搭建沟通交流平台。公司党政工领导与来自机关部门、基层单位的同志共聚一堂，倾听职工意见，商议发展大计。

4月28至29日，公司在省委党校举办“解放思想追求卓越”理论研讨会。会上，公司领导、基层单位和公司机关部门的副处级以上领导干部70人，分别就安全生产、煤炭运销、项目建设、人力资源、精细化管理和党群工作等方面资料进行了深入研讨。研讨中，各级领导干部理论联系实际，有理有据地分析了影响企业科学发展的因素，提出了解决问题的提议和对策。

5月11日，公司主要原煤生产单位韩家湾煤炭公司举办了“谋发展、创水平、求卓越”理论研讨会，班组长以上100多名管理人员经过交流、学习和思考，进一步统一思想、转变观念、追求卓越、争创一流，塑造特色军转企业文化，创立陕煤化集团品牌企业。这次理论研讨会上，还对10篇优秀论文进行了表彰奖励。

10月30日，公司召开经济工作研讨会，公司全体领导，机关部门、基层单位负责人和财务、人力、企管等管理干部围绕安全生产、经营管理、党群等工作分别现场讲演和广泛研讨。研讨资料紧密联系工作实际，深入分析研究当前形势下经济工作面临的新的机遇和挑战，并对各自工作中存在的主要问题，提出了整改措施，以及明年各项工作的新思路、新举措。

10月中旬，公司领导带领机关部门负责人先后到铜川矿业公司、蒲白矿业公司、澄合矿业公司、韩城矿业公司和山西平阳重工机械公司五家企业进行考察，学习交流职工思想政治工作研究、企业文化建设、安全质量标准化等工作的先进经验，对公司加强基础管理和20xx年的创新发展供给借鉴和参考。

今年以来，在集团公司政研会和公司党委的正确领导下，公司政研会经过不断开展思想政治领域的研究，取得了必须的成效，使干部职工精神面貌发生了深刻的变化，促进了公司发展。截止10月底，公司原煤产量417万吨，预计全年原煤产量突破510万吨，各项工作均取得了优异的成绩。

这些成绩的背后，公司政研工作发挥了进取的作用。在肯定成绩的同时，政研工作存在的问题也比较突出。主要表此刻基层研究工作开展的情景参差不齐，面上的推广交流工作也不十分到位，出现了工作开展不正常、不平衡现象，总的来说，这项工作存在四个主要问题：一是新建单位组织机构没有健全;二是部分政研会成员思想认识和工作本事有待于进一步提高;三是部分政研会成员深入基层还不够;四是研究成果指导实践工作还有待于进一步加强。

2024年加强政治建设与思想建设实用指南【第五篇】

为切实抓好医院20xx年精神文明单位创建工作，进一步推动“三个文明”建设，不断把文明创建工作引向深入，现结合我院实际，制定工作计划如下：

一，指导思想。

以科学发展观和党的十x大精神为指导，全面贯彻落实精神文明建设中创建文明单位六条标准和长春市公民道德教育实施纲要，以科学发展观强化医院“以人为本”的服务理念，创新服务模式，创新服务机制，大力宏扬“重德敬业，求实创新”的医院精神，努力构建和谐社会环境，不断提高服务质量，改善服务态度，提升社会群众满意度。

二，工作目标：

确保顺利完成20xx年工作任务，争创吉林省健康慈善医院，深入开展长春市精神文明建设和“医药回扣专项治理年”活动，巩固慈善文明单位创建成果。通过扎实有效的创建活动，进一步增强全院干部职工的文明意识，敬业意识，法制意识，激发全院干部职工“爱医院，爱岗位，爱病人”的热情，塑造医院良好文明形象，并以新医改实施和等级医院评审为契机，进一步完善医院绩效管理，提升医疗质量和服务质量，优化医院环境，做到硬件软件一起抓，两个效益一起上，以饱满的工作热情和崭新的精神面貌，促进医院跨越式发展，力争将医院建设成服务一流，质量一流，设施一流，环境一流，人才一流，管理一流的二级甲等综合性医院。

三，主要任务：

1，围绕“医药回扣专项治理年”活动，不断加强思想道德和行业作风建设。

(1)以思想作风建设为重点，进一步加强医院党政领导班子和党员，干部队伍建设。通过继续贯彻学习实践科学发展观和党的学习活动，提高领导干部的政治理论和管理水平;加强管理队伍的廉政教育和作风建设，打造廉洁勤政的干部队伍;加强对党员的教育管理，积极发挥党员在文明创建中的先锋模范作用。干部队伍是医院三个文明建设的骨干力量，要高度重视文明创建工作，牢固树立文明创建意识，按照市级文明创建实施规化，落实创建措施，把精神文明创建工作渗透到日常工作中去，在完成精神文明创建任务中发挥中坚作用。

(2)加强职工的思想政治和职业道德教育。利用职工文明学习开展正确的人生观，职业观，道德观教育，弘扬正气，廉洁行医，切实从病人利益出发，爱岗敬业。以增强责任意识，服务意识，岗位意识为重点，丰富和深化医德建设的内涵，提升医务人员精神文明素质，树立良好的卫生行业形象。通过树立先进典型，大力弘扬高尚的医德风范，带动整个职工队伍的医德建设。

(3)加强行风监督机制建设。定期召开行风监督员会议，完善医德考评管理，通过问卷调查，意见箱意见本，公布监督电话，完善投诉处理机制，及时查处违反行风行为。严格执行药品，设备招标采购制度，开展处方点评管理，公布药品用量排序，实行前几位药品限量或停用政策，完善购销领域不正之风防范机制。

2，加强业务学习和人才培养，提高医疗技术水平。

(1)开展定期的业务集中培训，各科室每月开展以业务讲课，疾病查房，病历讨论的业务学习，定期邀请专家来院讲座培训，提高医务人员业务知识水平。

(2)继续加强医务人员的继续教育和学历教育，有计划选派医疗骨干到上级医院进修。

(3)加强新员工和低年资员工的岗位技能培训，开展岗位练兵活动和操作比武。

(4)举办法律法规知识讲座和知识竞赛，提高职工依法行医水平，保障医疗安全。

3，优化服务管理，改善就医环境。

(1)加强服务流程优化的研究，合理调配资源，简化服务流程，缩短就诊等候时间，改进服务质量。

(2)加强软硬件投入，加强医院信息系统建设，缓解看病难问题。

(3)开展便民措施，加强绿色通道管理，建立优质服务体系。

(4)认真做好爱国卫生运动，美化环境，开展人性化护理，为病人提供舒适的就医环境。

(5)加强治安管理和安全管理，保障病人人身和财产安全。

(1)继续完善医院绩效管理方案，促进医院综合实力提升。

(2)实施临床路径试点，规范诊疗行为，提升医疗质量。

(3)推行电子病历，提高工作效率。

5，注重医院文化建设。加强医院文明细胞创建，充分发挥工，青，妇等团体的作用，开展文体活动，积极争创青年文明号，巾帼示范岗，优秀护士，优秀党员的评比活动。组织职工外出旅游参观学习。通过各种有意义的活动来激发职工的创造性和主观能动性。达到增强团结，增强团队精神和凝聚力，保障医院的健康发展。

6，注重爱心培育，开展扶贫帮困活动。继续做好卫生下乡和送医进社区活动，加强志愿者服务队的管理，定期开展进社区志愿为民服务活动，开展形式多样的公益性活动，为群众做好卫生健康宣教，医疗义诊，健康体检等活动;继续开展每年一次的结对慰问活动。

7，不断强化精神文明建设的组织领导。按照市级文明单位创建实施规范，把精神文明建设工作列入重点议事日程，做到创建工作持续化，常态化，从而有效地推动精神文明建设。主动参与文明省城，美丽乡村创建工作，开展文明结对共建和警民共建活动，使整个创建工作深入持久地开展。

在新的一年里扎实推进各项工作的落实，努力学习实践科学发展观，把群众满意与否作为检验精神文明建设的标准，持之以恒推动医院全面进步。

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2024年加强政治建设与思想建设实用指南【第六篇】

关于如何落实“一把手”和领导班子监督措施，不断提高监督实效，在具体实践中，xxxx分行党委、纪委逐步发展形成了“三个正确处理”的思路。

一是正确处理党内监督和其他各类监督的关系。强化党委在监督中“主”的责任和“导”的作用，以党内监督统领和带动其他各类监督，同向发力、形成合力。

二是正确处理监督“一把手”和监督班子成员的关系。各级班子中，“一把手”是关键，同时每名班子成员也是分管领域、部门和条线的“一把手”，其监督本质是统一的。

三是正确处理监督和支持的关系。监督不是站在对立面，更不是制造对立面，而是团结大家围绕共同目标同题共答、同心协力，把中央决策部署、上级行重点工作落实好。特别是在对下监督中，既保持监督力度，又持监督温度，落实“三个区分开来”要求，为担当尽责者撑腰鼓劲。

近年来，我们的主要作法有：

第一，抓责任履行，压实管党治行政治责任。从党组织集体、主要负责人、班子成员三个层面，把落实“两个责任”分解到位、落实到位。全行各级组织和主要负责同志坚决扛起扛稳党建、党风廉政建设“两个责任”，把党风廉政建设工作摆在突出位置来谋划推动，做到与业务管理同部署、同推动、同考核。党委书记作为第一责任人，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、警示提醒；班子成员履行“一岗双责”，加强班子内部监督。

第二，抓精准监督，规范“关键少数”权力运行。纪行纪检组发挥“派”的优势和“驻”的权威，做“长牙的老虎”，敢抓敢管，动真碰硬。一是紧盯重点领域。对问题易发多发的授信等领域和资源配置权力比较集中的人、财、物管理部门加强监督，督导协助相关部门完善制度机制，堵住根源漏洞。二是紧盯权力。强化对权力配置、使用和运行的制约和监督，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，消除权力监督的真空地带。去年以来，驻行纪检组推动相关部门梳理责任清单、权力清单和制度清单，不断查找并堵塞廉洁风险点。三是紧盯“四风”问题。密切关注享乐主义、奢靡之风新动向、新表现，抓住具体问题，顶住时间节点，强化日常监督。四是形成监督合力。不断完善党委全面监督、纪检条线专责监督、其他条线部门职能监督、基层支部日常监督、党员和群众民主监督的“五位一体”监督体系。

第三，抓警示教育，营造清廉文化氛围。开展案例警示教育、职业道德教育、传统文化教育和廉洁从业教育，促使干部员工把廉洁从业各项规定作为思想自觉、行动习惯和价值追求。实施典型引路，大力弘扬遵章守纪、依法合规、廉洁自律的先进典型，加强正面激励，推进廉洁文化建设再上新台阶。以xx年为例，在强化警示教育方面，推动党委利用xx等人典型案例及林传伟案件开展警示教育活动，开好民主生活会，对照检查、“问警自省”；落实“xx教育月”活动安排，进行视频学习、组织撰写心得体会，实现机构100%覆盖；组织全辖党员干部观看电视专题片《正风反腐就在身边》，征集感想体会近40篇。在推进清廉文化建设方面，持续推进清廉文化“进班子、进网点、进岗位、进家庭”，向中层干部发放《家属助廉倡议书》，引导全行干部员工牢固树立纪律规矩法律意识。

第四，抓制度建设，构建常态化监督体系。不断创新党内监督方式，将述责述廉、党内谈话作为加强对“一把手”监督的重要抓手。建立干部廉洁档案，为全面掌握领导干部有关情况提供一张详实“体检表”，让“一把手”亮出“家底”，切实增强了领导干部的廉洁自律意识。自xx年以来，每年年初安排下一级“一把手”述职述责述党建，压实“一把手”管党治党责任。

第五，抓肃纪执纪，保持严管高压态势。采取有力手段，推进监督执纪问责工作。一是用好“四种形态”。特别在第一种形态上下更大功夫，干部有问题就批评、教育、处理，常咬耳朵、常扯袖子，抓早抓小、关口前移。二是监督纪律执行。近年来，对省行巡察反馈问题涉及的责任人以及其他问题的多名责任人的进行责任认定和处理。

近年来，xxxx分行全面加强党的领导和贯彻落实全面从严治党，始终坚持落实党要管党、从严治党要求，采取一系列有效措施，把政治纪律和规矩立起来、严起来，政治生态持续向好。

2024年加强政治建设与思想建设实用指南【第七篇】

医院文化建设的内涵，就是多年来形成的医院风气，一种医院精神，也就是医院职工的共同理想、信念追求、道德规范、价值标准、工作态度等。医院文化建设对于提高医务员工整体素质，展示医院良好形象，推动医院建设全面发展具有极其重要的作用。

一、坚持以人为本，强化教育引导，培育精神文化。

近年来，高新技术在医院得到了广泛应用，随着医学模式由生物医学模式向生物—心理—社会医学模式的转变，医院工作也由以医疗为中心转向以病人为中心，这一转变，对医院各项工作的开展提出了全新的要求，建设有自身特色的医院文化，培育有个性的医院精神，也不能脱离这个中心。因此，在新时期必须把以人为本，全方位提高职工素质作为医院文化建设的基本内涵，着力培育精神文化。

一是积极引导职工认清形势，增强服务意识。

二是以活动为载体正确引导。开展“做好服务，从我做起”、“进一步解放思想,推进创业创新活动”等为主题的活动。

经过不懈的努力和实践，形成独具特色的'医院精神，即救死扶伤的奉献精神，争创一流的拼搏精神，恪尽职守的敬业精神，求真务实的科学精神，爱院如家的主人翁精神。这五种精神是医院精神文明建设的重要成果。

二、坚持以人为本，增强凝聚力，激发团队精神。

首先要体现“以人为本”理念，体现出人情味和人性化。同时，要把“以病人为中心”的理念变成每个职工共同的理想和期盼，明确医院的目标，增强实现目标的认同感、责任感和使命感，增强主人翁意识，每个人将自我价值融于医院的整体价值中。只有形成共识，才能有效地塑造医院形象，激发团队精神。

以质量为核心，以技术为根本，是医院一切工作的生命线。首先必须保证门诊质量，提高急救水平，在保证所有专科门诊正常开放的同时，认真安排落实好专家门诊，从而保证了门诊质量，提高了疑难病的首诊确诊率。另外还要对医院进行“人性化服务设计”，让患者及家属感受到方便、舒服、快捷、安全，做到“一切为了病人，为了病人的一切”，全方位满足病人需求，将医疗服务导向满足人们多样化、个体化需求的发展方向，并将服务延伸到院前的预防、健康指导、健康体检和院后的随房等。在以病人为中心的服务过程中，要在医院环境、医疗质量、工作效率、品牌意识、医院形象等方面形成一种行之有效的质量管理模式。

三、坚持以人为本，规范医疗行为，狠抓制度文化。

规范医疗行为，完善激励和监督约束机制，做到有章可循，违章必纠，这是医院制度文化建设的重要内容。因此，我院在实践中着重做了10项工作：

(1)强化医疗工作制度和技术操作规程的执行。

(2)认真推行“病人选医生”制度，工作的好坏优劣让服务对象来评说。

(3)完善职业道德规章制度。

(4)强化优质服务，实施《岗位文明服务规范》。

(5)推行医疗服务承诺制，实施“社会服务八项承诺”。

(6)发放《告病员书》，签订《医患道德公约》，规范医务人员行为，建立良好的医患关系。

(7)进一步完善医德档案，加强医德考核，并把医德医风作为综合目标责任制的主要内容，考核结果与个人利益挂钩并及时存入档案。

(8)定期进行门诊、住院病人问卷调查。

(9)推行公示制度，实施“阳光操作”，打造诚信医疗。在门诊、病房公布各种检查、服务项目及300种常用药品的价格，并对住院病人实施“一日清单制”。

(10)实施1次申告待岗制度，只要因病员、社会人员、单位内部人员申告及各类考核中发现有延误病人抢救、收受“红包”等15个方面问题之一的，一经查实，实行待岗，加大监督处罚力度。

四、坚持以人为本，提高医疗质量，改善就医环境。

（一）改善就医环境是医院物质文化建设的基础。

全院上下坚持挂牌上岗，开展微笑服务，规范职业语言，杜绝服务忌语。在门诊，推行“一站式服务”，一站式服务内容包括8个方面，即院长代表、导医导诊、方便门诊、审批服务、咨询服务、预约服务、便民服务、发放报告等，从而在根本上实现医患之间的零距离服务。此外，切实加强医院基础设施建设，装饰院内外环境。急诊楼及病房设有中央空调系统，大厅导医示意图、各科室标识牌配有中英文，室内四季有花草，设有健康宣教专栏；各病区均配有病员浴室和ic卡电话；院内定期进行绿化、草坪的修剪，以此美化医院环境，努力为病人提供一个优美、舒适的治疗环境。

（二）医院要以加强硬件建设为契机，通过流程再造达到整改目的。

1、门诊楼各科室设有独立候诊区，各护士站均有电脑自动分诊系统，电子显示屏和语音提示会提示患者何时进入何诊室。

2、门诊诊室一人一诊，一医一患，医患通道分开。患者可以毫无保留地向医院陈述病情，最大限度地保护患者的个人隐私。

3、门诊楼设施上，设有扶梯和直梯，方便患者上下。对一些特殊的患者，医院在设计上进行了特殊的考虑。2部电梯设有残疾人专用按钮；位于一楼服务中心为行动不便的患者准备了轮椅；卫生间设有残疾人或年老体弱患者的专用座便。

4、门诊一改传统模式，融入了休闲与服务的新模式。进入门诊首先感受到导诊护士的微笑问候，大厅回荡着流水般的背景音乐，大屏幕滚动播放当日出诊专家介绍和收费标准，各个楼层美观清晰的导示标牌，甚至连卫生间的墙上也准备了挂钩，以方便患者挂皮包等。门诊一楼设有便利店，结合门诊特色，物品配备齐全，满足不同患者的需要；功能检查科室集中在一层，旁边设有水吧，需大量饮水的患者，可就近解决饮水问题。

5、位于一楼的患者服务中心实际上是医院的总控制台，整合各科室分散的资源，统一调度，同时，也是医院与患者沟通的平台。通过接受电话、信函、来院、网络等方式提供预约挂号服务。实行会员制，对会员实行辅助检查综合性预约及结果回报服务，合理安排患者的就诊流程，改变各种检查单独预约的模式。

6、为方便健康检查，门诊设有体检中心。中心独成体系，各种检查设备专有专用，不出中心，不与门诊患者接触，即可直接完成常规检查。中心的医院以专业、权威、固定为特点，除开展健康分群常规体检外，还开展专病体检、健康饮食咨询等项目，实行一体化服务。

2024年加强政治建设与思想建设实用指南【第八篇】

医院文化是一种以医院价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代管理理论。为了深入贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，努力建设先进的医院文化，凝聚医院力量，树立医院形象，推动医院又好又快发展，我院决定加强和推进医院文化建设，现制定实施规划方案如下。

一、指导思想和基本原则。

以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真践行社会主义核心价值观，围绕发展卫生事业、保障人民健康的中心任务，大力弘扬救死扶伤的人道主义精神和白求恩精神，充分发挥医院文化的引导、凝聚、激励作用，培育和倡导“大医精诚，生命至上”的卫生行业价值观念，提高职工队伍整体素质，树立医院良好形象，努力建设医院文化体系，推动我院发展。

干事有舞台、发展有空间，充分调动他们的积极性和创造性，为人民群众提供安全、有效、优质、便捷的医疗卫生服务。

2、坚持服务大局。紧紧围绕卫生改革与发展大局，确定不同时期医院文化建设的工作重点，凝聚人心，形成同心同德谋发展的强大合力，保证医院各项工作任务顺利完成。

3、坚持继承创新。挖掘医院发展中积淀的优秀文化成果，积极探索新时期医院文化建设的新方法新途径，不断总结医院文化建设的新特点新经验，使医院文化建设既保持传承性，又体现时代性和创新性，推动医院文化建设向更高水平发展。

4、坚持突出特色。医院文化建设既要体现社会主义先进文化的共性，更要突出医院特性。思想上要突出和建立医院价值观理念，制度上要建立和完善符合医院运行规律的行为规范，品牌上要塑造和创建个性鲜明的医院形象。

5、坚持务求实效。以医院文化建设促进人的素质提高，形成推动发展的内在动力;以文化建设促进环境形象改善，创造良好的医疗卫生服务环境;以医院文化建设促进科学管理，提高医疗卫生服务质量和水平，不断增强文化建设对医院发展的推动力，提高人民群众满意度。

二、总体目标和主要任务。

色的医院文化体系。通过加强医院文化建设，营造蓬勃向上、干事创业的良好氛围;锤炼奋发有为、争创一流的职工队伍;塑造救死扶伤、勇于奉献的医院形象;增强开拓创新、追求卓越的竞争能力，全面提升医院服务水平，努力保障人民群众身体健康，促进我院持续健康快速发展。

1、建设医院思想文化，塑造职工队伍良好精神风貌。思想文化是医院文化的灵魂和根本，关系医院文化建设的方向。要坚持思想教育为先，开展系统化、层次化、经常化的思想教育和培训，持续不断地对职工进行先进的思想文化熏陶，打牢坚定走向中国特色社会主义道路的思想根基，强化“全心全意为人民健康服务”的宗旨意识，树牢“大医精诚，生命至上”的医院价值观念。通过创制宣传院训、歌、旗、徽、刊、网、花、树、服、星、队、车等活动，总结提炼并大力倡导凝结我院文化积淀、全体职工认同、社会称赞的文化价值观念，以文化凝聚力量，推动发展。

2、建设医院物质文化，展示独特外部环境形象。物质文化所显示的是一个单位的外部形象，外部形象是传播医院文化的重要途径。充分利用院区先进的基础设施，营造体现医院文化特色、景象美观、温馨舒适的工作环境和医疗卫生服务环境。加强标识文化建设，使用规范的名称，制作样式新颖、规格统一、简约时尚、特色明显的院内标识牌、分布平面示意图、墙报、壁画、文化长廊等。

3、建设医院制度文化，提高医院管理水平。成功的事业来自卓越的管理，卓越的管理来源于科学的制度。要高度重视建章立制工作，紧紧围绕医疗质量、医疗安全、队伍建设等中心工作，建立和完善各种规章制度。形成富有医院文化特色的管理文化和服务文化。充分发挥医院文化对行为规范的主导作用，促进管理水平和服务质量的提升，使各项医疗卫生工作更加规范、更加科学。

4、建设医院品牌文化，扩大我院社会影响力。品牌文化是医院文化建设的重要内容，也是推进医院文化建设的重要手段。要大力发现、培养、树立、宣传医院各方面的先进典型，用典型推动医院文化建设。要以社会需求为导向、人民满意为标准、和谐卫生为目标，树立人民群众认可的行业品牌，做到院有名科，技术上有名医，服务上有名护，全面提高医院知名度和社会影响力。

5、建设医院廉政文化，提升人民群众满意度。廉政文化建设是医院文化建设的重要组成部分。要结合医院特点，深入开展宗旨意识教育、党纪政纪教育、职业道德教育和警示教育，倡导廉洁自律风尚，筑牢思想道德防线。坚持不懈地加强党风廉政建设和反腐纠风工作，引导广大干部职工依法工作、依法行医。积极参与政风行风评议，主动接受社会监督，不断提升社会公信力和人民群众满意度。

三、基本要求。

(一)提高认识，自觉履行。各科室要切实加强对医院文化核心理念的学习和教育，努力提高员工对文化建设重要性的认识。使科室员工认知认同和接受医院精神、管理理念和价值观念，并养成良好的自律意识和行为习惯，增强员工参与医院文化建设的自觉性。

(二)加强领导，明确责任。各科室要高度重视和积极抓好医院文化建设，各科室负责人要对医院文化建设进行系统思考，出思想、出思路、出对策，确定本科室文化建设的目标和内容，提出正确的管理理念，并身体力行，率先垂范，带领全体员工认真落实好医院文化建设实施方案。

(三)以人为本，全员参与。各科室要牢固树立以人为本的思想，坚持全心全意依靠员工办医院的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分激发员工的积极性、创造性和团队精神，达到员工价值体现与医院蓬勃发展的有机统一。

(四)突出重点，力求实效。医院文化是医院管理的重要组成部分，各科室要立足医院实际，以加强医院内涵建设为中心，引导职工树立正确的价值观，注重在学习、引进中创新，在创新、突破中提高。

四、组织领导。

为加强对医院文化建设的组织领导，成立医院文化建设指导委员会，党总支书记任主任，其他院领导班子成员任副主任，各科室主任、护士长为委员。指导委员会下设办公室，办公室设在党办，负责规划制订、综合协调、组织活动、检查督导等日常工作。

五、实施规划。

医院文化建设是一项基础性和长期性工程，从开始实施，按由表及里、综合兼顾的原则，历时四年，分四个阶段进行。

(一)20为医院文化建设启动和推进阶段，完善形象层面建设，重点突出制度层面建设。

1、外显文化是展示外部的各种有形物体和行为，一般包括环境、行为等方面，即行为文化、形象文化、环境文化等。

对我院门诊楼、病房楼、行政办公楼，在细节布置方面，进行统一调整、完善和补充，全方位、规范化展示我院的特色文化。同时，在全院职工中开展包括形象文化内容的医院文化知识的学习、普及活动，通过培训学习，使职工认识并认同医院文化，提高职工的综合素质，激发职工的创造潜能，增强职工的忠诚度，形成医院的凝聚力，促进个人与医院的共同发展。

2、医院行为文化是精神文化的载体，也是医院正常医疗业务管理工作的保障体系。我院随着医院规模的扩大和快速发展，原有的一些制度需要修订，同时需要补充新的制度，形成科学的规范的完善的制度化体系。提高医院的规范化科学化建设水平。

(二)20为医院文化建设深化阶段，重点突出精神层面建设。

通过医院文化建设的持续深入，不断提炼、凝结、升华医院核心价值观、医院精神、医院使命、医院愿景、患者理念、服务理念、人才理念等精神文化要求。

重点工作是组织举办富有特色的大型主题实践活动，形成具有特色的医院文化氛围和较强的软实力，支撑医院更大发展，打造核心竞争力，为群众提供更加优质的医疗服务。

就以上实施规划，各科室要认真贯彻执行，营造良好的医院文化氛围，推进医院快速发展，为群众提供更加优质的医疗服务。