国有企业改革发展和党的建设心得体会范文【热选4篇】

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国有企业改革发展和党的建设心得体会【第一篇】

党的十八大以来,国企改革不断向纵深发展,前期出台的“1+n”改革政策和各项改革试点探索,为改革提速换挡奠定了基础。不过,当改革驶入“深水区”,剩下的路只能摸索前行,应该在一定范围内给予改革试错空间,用容错机制给改革者兜底、壮胆、打气,保护其积极性和创造性,丢掉心理包袱。行动派多了,经验和教训才会更加明朗,改革之路也才会逐步清晰。

从实践看,思想上畏难、怕出错,是不少地方国企改革推进力度与进展情况不平衡的重要原因。之前的采访中,听到一位原大型央企负责人曾表示:“有争议没保护,出问题要追责;干得多毛病多,不干事最快活。”在这种环境下,一些不正常现象出现了——“干的不如看的,看的不如提意见的”。

实际上,各方已经认识到了建立容错机制的必要性和重要性。2017年多部门联合下发《关于深化混合所有制改革试点若干政策的意见》,就明确要建立免责容错机制。地方上的探索则要更早。2013年,上海提出“建立鼓励改革创新的容错机制”;江苏、江西、山东等地都有跟进。

各地的实践很有借鉴意义,但容错机制需要更加完善,才能应对改革中可能出现的新问题。首先,要明确“容”的底线,建立负面清单,明确容错免责具体事项及情形,将“法无禁止皆可为”的思维引入到国企改革中。就目前来看,普遍认为国企改革要符合有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能。这三个“有利于”仍需进行细化和说明,并体现在相关规章制度甚至法律中。

其次,要明确“错”由谁评判,探索建立专业评判制度和改革申诉机制及纠错机制。一些地方对此进行了探索,比如山东采取纪检部门、组织部门和国资监管机构联合发文等形式,明确相关程序。对有争议的问题,也可以成立由法律、财务、审计等多方面专家组成的第三方评判团队来进行评判。

再者,以典型案例、宣传推广等多种形式,营造试错、容错的氛围。在一些地方国企改革的进程中,曾出现过国有资产流失、损害职工利益的惨痛教训,因此,各方对新一轮国企改革持谨慎态度。但面对剩下的“硬骨头”,必须要让敢为人先的改革者有行动的勇气和信心。

“允许改革有失误,但不允许不改革。”建立更加完善的容错机制,打消改革者的顾虑,是国企改革在“深水区”提速的“护身符”。期待在容错机制的护航下,国企改革能不断突破固有障碍,释放更多红利,也期待改革涉及的利益群体在享受到改革红利的同时,也能充分认识到容错机制的善意和正能量。

国有企业改革发展和党的建设心得体会【第二篇】

在7月9日召开的中央和国家机关党的建设工作会议中,***总书记强调,新形势下,中央和国家机关要以党的政治建设为统领,着力深化理论武装、夯实基层基础、推进正风肃纪,全面提高中央和国家机关党的建设质量,牢固树立“思想理论学习、政治高度统一和决策部署落实”这三大方面的“表率”意识,建设出让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。

一是在深入学习贯彻党的思想理论上作表率。机关要走在理论学习的前列,提高学习教育针对性和实效性,在学懂弄通做实上当好示范,自觉主动学,及时跟进学,联系实际学,笃信笃行学,学出坚定信仰、学出使命担当,学以致用、身体力行,把学习成果落实到干好本职工作、推动事业发展上。要在青年干部中开展强化政治理论、增强政治定力、提高政治能力、防范政治风险专题培训,创造条件让干部在斗争实践中经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。

二是在始终同党中央保持高度一致上作表率。机关一把手、领导干部、广大党员带头做到“两个维护”,做工作要首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表,同党中央决策部署对标对表,提高政治站位,把准政治方向,坚定政治立场,明确政治态度,严守政治纪律,经常校正偏差,做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。

三是在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率。面向新时代,要进一步增强“四个意识”,加强理论武装,提高队伍素质,弘扬优良传统,坚持改革创新,坚决维护党中央权威和集中统一领导,全力推动党中央决策部署贯彻落实,全面提高服务质量。要把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上,体现在履职尽责、做好本职工作的实效上,体现在党员、干部的日常言行上,建设让党放心、让人民满意的模范机关。

国有企业改革发展和党的建设心得体会【第三篇】

习总书记在中央和国家机关党的建设工作会议强调:中央和国家机关要以党的政治建设为统领,着力深化理论武装,着力夯实基层基础,着力推进正风肃纪,全面提高中央和国家机关党的建设质量,在深入学习贯彻党的思想理论上作表率,在始终同党中央保持高度一致上作表率,在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率,建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。提高机关党的建设质量,对于基层党组织而言,紧紧抓住责任分解、责任落实和责任追究三个关键环节,着力提高全面从严治党主体责任意识是关键。

一、要明确责任,认真落实组织领导之责

要高度重视党风廉政建设工作,坚持落实“党组统一领导、纪检监察组织协调、各分管领导齐抓共管、全体人员共同参与”的工作机制。要落实“一岗双责”制度,层层签订党风廉政建设责任书。要按照“谁主管,谁负责”的原则,结合工作实际,细化责任分解,制定责任清单,明确工作责任,层层落实,严格责任追究,形成反腐倡廉工作的整体合力。要加大责任考核。制定相应考核办法,把党风廉政工作与日常工作同安排、同部署、同检查、同奖惩,同时畅通信访举报渠道,使党风廉政建设和反腐败工作落到实处,抓出成效。

二、强化学习,认真落实教育管理之责

要以学习***总书记系列重要讲话为重点,以“两学一做”学习教育为抓手,加强领导干部的理想信念教育和廉政教育,筑牢干部拒腐防变的思想防线。要把学习十九大精神作为主要工作任务来抓,建立长效学习机制,创新学习方式,力求学懂弄通。要定期开展廉政警示教育,把警示教育与工作紧密联系,加强重要岗位防范教育和预防职务犯罪学习教育工作,规范监督权利运行。要积极开展廉政教育和约谈。根据党内监督条例规定对党员开展约谈,扼杀苗头性问题。

三、以上率下,认真落实带头示范之责

要切实抓好领导班子建设,带好队伍,领导干部要坚持以身作则,带头改进作风,带头廉洁自律,带头执行规定,树立良好家风、带头接受监督。要常态化开展廉政风险防范工作,组织干部对照职责岗位梳理廉政风险点,有针对性地加以防范。

四、民主决策,认真落实党内监督和约束权力之责

要坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,夯实党风廉政建设和反腐败斗争的组织基础。要积极推进惩治和预防腐败体系建设,做好党务政务公开工作。要加强“三重一大”等集体决策制度建设,用制度管人管事,构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。

国有企业改革发展和党的建设心得体会【第四篇】

“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”“坚持党对国有企业的领导不动摇”“坚定不移把国有企业做强做优做大”。

在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话,高度评价国有企业为我国经济社会发展作出的历史性贡献,精辟阐述国有企业党建的一系列重大问题,鲜明指出要为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证,是当前和今后一个时期国有企业发展和党的建设的重要遵循。

回望国有企业发展史,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。可以说,党的领导是国有企业的力量所在,我国国有企业之所以为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出历史性贡献,根本的就在于我们坚持党的领导、加强党的建设。

面向未来,深化国有企业改革,把国有企业做强做优做大,是我们的职责和使命。用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位:成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量,成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。实现这“六个力量”,最根本的一条就是坚持党的领导、加强党的建设,不断激发国有企业发展壮大的党建活力和动力。

做强做优做大国有企业的党建活力和动力从哪里来?具体地说就是做到“四个坚持”:坚持党对国有企业的领导不动摇;坚持服务生产经营不偏离;坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变;坚持建强国有企业基层党组织不放松。这“四个坚持”是为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证的基本路径,是全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的根本方法。

激发国有企业发展壮大的党建力量,关键是培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍,基础是把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。对于国有企业领导人员来说,最根本的就是做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”,这是对国企领导人员提出的二十字新要求。对于国有企业基层党组织来说,最重要的就是让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

新中国成立以来特别是改革开放以来,国有企业功勋卓著,功不可没。在新的历史征程上,坚持党的领导,激发党建力量,国有企业还将作出更大贡献,创造更多传奇。

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