没有任何借口心得体会范文【优秀4篇】
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没有任何借口心得体会【第一篇】
尊敬的各位领导、评委老师、朋友们:
大家好!我演讲的题目是:责任,执行力的筋骨。
说起责任,我想起了美国作家费拉尔。凯普的《没有任何借口》这本书。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的重要行为准则,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口。西点的核心就在于没有任何借口,就在于没有任何借口所体现出的一种完美的执行能力,一种负责敬业的精神,一种不讲任何借口的责任心。
没有责任,执行力就没有筋骨支撑,只能是软瘫和离散。所以说,责任与事业成败紧密相连。第28届雅典奥运会,中国女排在落后两局的情况下,不为失利找借口,也不为连续4次无缘奥运金牌找借口,而是从失败中汲取教训、顽强拼搏,终于以3:2反败为胜、夺得金牌,上演了史诗般的大逆转。是什么在激励着中国女排?是使命,是精神,是中国人民的信任和期望,是中国女排姑娘们用责任支撑着的强大的集体执行力的必然结果。
当年,焦裕禄带领兰考人民固沙育林,改天换地,没有因为当时环境条件恶劣而止步不前;孔繁森明知贫穷落后,困难重重,却两次远离亲人,和藏族人民一起战天斗地,顽强拼搏,最后献出宝贵的生命;全国公安战线的女英雄任长霞,为了登封的社会平安,面对黑恶势力的恐吓与诱惑,不畏不惧,顶着风险为百姓伸张正义,用年轻的生命换得登封的平安和谐。面对困难,他们没有丝毫借口,责任激发着他们高效能执行着党和人民的重托。
有责任,就不会有借口;有责任,就不能讲借口;有责任,执行力就有了筋骨。这是我们中华民族的高贵品质。由此,我想到了我们的国税精神。2004年是我们**国税局成立十周年。十年来,**国税全体干部职工团结一心、为国聚财,组织收入连年增长,从1994年的4427万元到2004年突破亿元大关,十年累计组织收入7亿余元。十年的巨变,十年的辉煌,多么令人惊喜,多么令人振奋呀!这一分一厘的税款,不仅是**经济迅猛增长的见证,更是**国税人兢兢业业、团结拼搏的见证!有这样一个真实的故事。在一个市场开业之际,一名女税干接到上级命令,要求她在一周时间让市场的全部工商户办理税务登记的任务。眼前是数百张陌生的面孔、耳边是听不完刁难的话语,然而,这名女税干没有退缩,也没有放弃,更没有向领导提出任何要求、诉说任何困难。在炎炎暑夏,头顶火辣辣的太阳,挨家挨户讲解税收政策,办理登记手续,饭顾不上吃,水顾不上喝,凭着一颗赤诚敬业的责任心,仅仅三天时间,就做通了全部纳税户的工作,办理了数百份税务登记,圆满完成了上级交给的任务。难道说这不是责任心激发执行力高效发挥的结果吗?敬业爱岗、诚信自强、求实创新、拼搏奉献!这就是我们的国税干部,这就是我们的国税精神!
是的,责任就是勇气,责任就是智慧,责任就是取之不竭,用之不尽的力量。对我们而言,工作就意味着责任,无论在什么样的工作岗位上,都要高度负责,不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,愉快的接受和完美的执行是我们唯一的选择。因为工作中没有借口,人生中没有借口,责任更不能讲任何借口。成功,属于那些不找借口的人!
朋友们,责任是光荣的,也是艰巨的。我们不能满足中华在世界民族之林中自立,而要木秀于长林;我们不能满足长城于历史风云中沉思,而要笑傲于新潮的岸口;我们不能满足于先哲留给我们丰厚而瑰丽的精神遗产,而要把思想触角的雷达全部张开,伸向世界的未来。责任是使命,责任是目标。把责任放在心中,从点点滴滴做起;把责任放在心中,从诚信敬业做起;把责任放在心中,从不讲任何借口做起!这样,执行力就会加强,随之而来的就是更大的效益。 人是需要一点精神的。如果我们每一个人都能做一个顽强的人、一个无私的人、一个正直的人,一个有责任心的人,一个不讲任何借口的人,一个执行力很强的人,那么,我们的理想就会像鹰隼展翼,青春试芒;我们的事业就会像红日初生,其道大光;我们的国家就会像潜龙腾渊,鳞爪飞扬!
没有任何借口心得体会【第二篇】
近期,读了知名企业文化专家学者琴石先生的著作《没有借口的好员工》,感觉受益匪浅。
读了这本书,我明白了:一流的企业打造文化,一流的员工没有借口!好员工不是不犯错误,而是对待再微小的犯错行为也不用借口搪塞,只有承担责任。如,对不起,我迟到了,我愿意接受处罚――没有任何借口!对不起,我没有完成工作计划,我愿意承担责任――没有任何借口!对不起,我违反了公司的规章制度,我愿意接受处罚――没有任何借口!对不起,我失败了,我会振作精神,从头再来――没有任何借口!对不起――没有任何借口!这种不找借口敢作敢当的行为,表明员工从思想上适应了企业,适应了老板,适应了同事,适应了工作要求。只有主动担责,才能对得起企业,对得起老板,对得起同事,对得起工作职责,更对得起自己!才能具备良好的职业道德、饱满的工作热情和上进心,才能尊重上级和同事,拥有良好的人际关系,才能胜任本职工作,为企业创造效益,才能成为真正意义上的好员工。这也是每一个好员工的基本标准。
掩卷思考,我豁然开朗:既然借口与责任相关,那么找借口的人永远不能提升责任心。只有不找借口的员工才能体现高度责任心,而高度的责任心将产生出色的工作成果!要想做一名优秀员工,就要做到没有借口,勇于负责。作为未来的企业人――中职学校的学生,是否应该及早具备这种意识和理念呢?在中职班级管理中,可否借鉴此方法,提升学生的职业素养,打造具有企业特征的班级,打造具有企业意识的“班级人”,打造“准企业人”、“准职场人”呢?
答案不言而喻:应该借鉴没有借口的企业文化,在中职学校打造没有借口的班级文化!
针对学生中出现的找借口现象,可以设计主题班会课,利用课件或视频短片展示企业中各种不良现象:迟到的借口是交通不畅;出了质量问题借口是上一环节的差错;忘记回复客户借口是上司或同事没提醒……由学生讨论得出结论:找借口实质是推卸责任,是不敢对他人负责,更不敢对自己负责的懦弱表现,作为职场人、社会人,绝对不能找借口!
然后联系学生的日常表现,可列举出众多找借口的实例或种种迹象:上学迟到借口是睡忘了,上课迟到借口是上厕所耽误了;上课睡觉借口是晚上没睡好;不抄笔记借口是看不清;作业未按时交借口是不会做;考试成绩不好借口是粗心大意了;升学无望借口是竞争太激烈了;就业应聘失败借口是考官太刁……所有这些不良结果看似都能找到所谓的客观原因――借口,但想过主观原因吗?引导学生思考:遇事如何反省自律?如何严格遵守学校的规章制度,服从管理,尽自己做学生的本分,担当学生应有的责任?如何在校成为品学兼优、德技双高的好学生,在未来职场成为受企业欢迎的好员工?
没有任何借口心得体会【第三篇】
但是有人会问,借口为什么会有如此旺盛的生命力,存活至今呢?主要是因为对借口存在太多误解,一般有三种误解,第一种就是我前面所提到的那种,认为借口说个几次没什么关系,不违反大原则就是了。但是任何一个坏习惯的养成都是一次二次小毛病的逐渐累积而至,故言道“细微可不慎,堤溃自蚁穴“,借口的累积对人的伤害可能不像肉体伤害那么快,那么痛苦难受,却叫人终身难忘。第二种看法可能就是认为,教导员工下属没有借口就是叫人盲从,叫我百依百顺,认为领导们都会这么想,自然对没有借口这种想法有抵触情绪。仔细想来,才发现自己错了,这种看法的存在就是给了自己不认真工作找了借口,其实担心自己没有能力,无法完成领导交代的任务,实际是不想承担任何责任,怕被批评。领导们期望的也不是看到一个盲从和百依百顺的下属,而是希望看到一个能够发现问题,分析问题,并能主动解决问题的下属。教导我们没有借口,就是把推卸责任,掩盖错误,得到心理安慰的挡箭牌彻底推倒,任何借口都会占用你去思考应该思考的事情的时间,会耽误你去干正是,让你朝着停滞不前的深渊走去。没有借口,一生没有借口,最大的受益人最终都是自己,而且还会帮助身边的人。的三种关于借口的看法就是认为借口有好与坏之分,有人说我编这个借口只是为了不伤人,是个善意的借口,但是你有没有想过,这个善意的借口一时不伤人,却可能是一世在伤人。
既然借口的存在的任何理由都有着致命的缺陷,我们也知道借口不能存在,又该如何让借口的瘟疫永远隔离出我们的生活和工作?
要赶走借口,首先必须牢记我可以做好任何事情。只有对自己有充分的自信,才能发挥最大潜能。很多情况下,事情没做好,往往不是因为能力不行,而是因为没有勇气去承担责任,没有主动去做。很多机会也就是浪费在不自信中,很多人才就是埋没在自己的不自信中。
要赶走借口,除了自信,还必须不断充实完善自己,不断提高能力,有真才实学才能让自己的自信名符其实。自信只是给自己发挥能力提供了一个舞台,具体发挥成功与否还必须以能力为支撑。借口往往只是能力差的代名词。
要赶走借口,最重要的就是增强责任感。有了责任感,才有动力去增强能力,才有主动去承担责任的勇气。很多人为了推卸责任,编造种种借口,结果可能如他所愿,但是他的的推卸责任,领导、同事都会对他失望,机会也就随着他的一次次借口的诞生离他越来越远。反之他有很强的责任感,勇于承担责任,充分发挥才能,不但让别人看到了他的成就,而且随着他越成功,个人的发展进入了良性循环。
至此我们已经拥有了足够把借口这个精神瘟疫扫地出门的各种准备,只欠立即行动这股东风!很多人常常认为自己很自信,能力也很强,工作中很负责任,对于工作的规划也做的头头是道,为什么借口还会找上门来?“纸上谈兵”的悲剧告诉我们没有付诸行动的蓝图没有任何实际意义。行动才是成功的关键。萤火虫只有在振翅的时候才能发出光芒。人也是一样,只有在不断的行动中才能发挥自己的潜能,如果每天站在原地,老是为做错的事找借口,又对将要做的事犹豫不决,即使计划再完美,想法再出色,也只是一种不切实际的空想。行动也许不会带来绝对的快乐,但行动总比坐以待毙的好。行动也许不会结出快乐的果实,但是没有行动,所有的果实都无法收获。行动也许不会使你马上触摸上成功的脉搏,可它会使你离成功的心跳更近一点。
没有任何借口心得体会【第四篇】
为提高中层领导干部的领导艺术和领导水平,最近公司购买下发了《执行》、《没有任何借口》、《细节决定成败》、《自动自发》四本书,要求中层领导干部进行系统的学习,本人逐字逐句的学习领会,深受教育和启发。下面就如何创建学习型企业,培育新的作风问题,谈些个人的认识和体会。*同志在党的*报告中把“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”列为全面建设小康社会的重要目标,意义深远。学习型组织理论是当今世界最前沿的管理理论,在国内外有许多成功的实践典范。美国排名前25家企业中80%正在运用学习型组织理论管理企业,世界上出现了学习型政府,学习型的城市,学习型的学院,学习型的社区等组织,国内许多企业正在创建“学习型的组织”。像宝钢、伊利、兴隆庄煤矿等,当今世界的企业,不外乎有两种类型,一种是等级权力控制型,另一种是非权力等级权力控制型,即学习型企业。据资料统计,19*年至19*年连续入围世界500强的前10名企业,学习型企业与等级权利控制型企业分别排序,各取前3名进行企业效益对比,不论利润绝对数还是销售利润率,学习型企业都比等级权力控制型企业高出30多倍。结合我们公司在企业管理、局部利益和体制调整的改革,要在人员结构、思想观念、知识结构、创新能力等方面进行脱胎换骨的变化,就需要创建学习型企业。《没有任何借口》是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念,它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找借口,哪怕是看似合理的借口,其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业的凝聚力,建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念,众多著名企业建立了自己杰出的团队。“没有任何借口”是无数商界精英秉承的理念和价值观,被众多著名企业奉为圭臬,它体现的是一种完美的执行能力,一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,在现实生活中,我们缺少的正是这种人,他们想尽办法去完成任务,而不是寻找借口。战争年代,我们厂制造生产武器弹药支援前方,为了民族解放做出了较大贡献。改革开放以来,我们又研制了许多接近当代国际先进水平的新产品,强国防、壮军威,使祖国的国防工业逐步走上了科技强军的轨道。这既是综合国力的具体体现,也是我们厂员工的聪明智慧与科学技术的结晶。我们企业辉煌的历史,是新老兵工用他们的生命和汗水铸就的。在艰难困苦的条件上,白手起家,为了人民的事业,抛头颅,洒热血,才有了我们的企业,这也正是这种精神,鼓舞着全厂广大员工牢记自己的责任,立足本职,奋力进取,多年的艰苦努力扭转了企业长达9年的亏损局面,使企业在实现二次创业的道路上迈出了可喜的一步。要进步,要发展,需要员工不断学习,提高整体素质。《没有任何借口》它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神。值得注意的是也有少数员工在工作中不服从领导,不努力去工作,想怎么干,就怎么干,只强调客观;找种种借口,不服从管理。企盼走出企业,不关心企业生存和发展中的困境。创造一种“让员工没有任何借口,愿意为企业埋头苦干”的企业精神,培育出一种新的作风,就要教育引导员工树立“*伴随一生”的新观念,倡导在工作中学习、在学习中工作,以《没有任何借口》等四本书为指导引入现代培训理念,不断提高广大员工的综合素质,培训出新的作风。不断提升企业的整体素质,增强企业的综合竞争能力。
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