精编部队成长成才的心得体会范文大全【优推10篇】
【参照】优秀的范文能大大的缩减您写作的时间,以下优秀范例“精编部队成长成才的心得体会范文大全【优推10篇】”由阿拉漂亮的网友为您精心收集分享,供您参考写作之用,希望下面内容对您有所帮助,喜欢就复制下载吧!
精编部队成长成才的心得体会大全【第一篇】
作为一个外企的部门经理,我也是从一名青涩的大学生,通过自己的奋斗,用五年的时间做到现在的的位置,期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历,希望能将自己的感悟现今的大学生分享,希望大家能为今后有一份满意的工作打好根底。五年的经历一言难尽,这里总结了几个关键点,虽是老生常谈,但都是心得体会,也都是周边成功人士的真实写照,与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理,在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货,我和办公室的所有职员都到车间包装产品,整整做了三天三夜,老板并没有向我们说声谢谢,更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被撤消了驾照,一时找不到适宜的人,我又成为了驾驶员长达三个月,还有一次,老板自己接了个现金生意的单子,但必须货到付款,于是我又变成了业务员,跟着货车颠簸了两天把货送到了对方,直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯,没有想得太多,老老实实地当牛做马,没有觉得委屈,也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想,我觉得真是憨人有憨福,我不下过车间,体会不到在车间工作的职员的辛苦,以及他们的所思所想,在当驾驶员的三个月里,我的驾驶本领突飞猛进,通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流,这些都将成为我的经验,叫你兼职文件打印,也许在你认为,你跟本不屑去做这些事,可你知道吗,在做这份工作的时候,你有没有想过,从你手里出来的那份文件是不是很精致,很优美,让人看了是不是耳目一新!
我还记得在老板把我的'工资翻了几翻我还是要离开时,老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色,他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力,后来公司老总把我当朋友看待,在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的,当回报不平衡时,自然有人出局,不是你,就是老板。
在外企的压力是不用多说了,你比别人慢一点,就意味着时机的流失。专业知识是一定要熟练的,这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习,扩大知识面。这点无庸质疑,在外企,英语是一把利器,广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级,考了60分,这样的水平想在外企长足的开展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话,但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事,所以我把重点放在了阅读上,因为网站有庞大的信息库,涉及的范围很广,从体育、美容到管理,非常适合enlargeyourvision,所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时,并一直坚持了下来。后来懊悔如果大学期间就有这样的积淀,也许进步会更快的。
一个人的工作是他生存的根本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,是可以通过训练提高,没有天赋,虽不能做到卓越,但可以努力做到优秀。而如果不敬业,应付工作,最终失去的是同事与领导的信任,更多展示才华的时机,再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性开展。敬业不是在为老板卖命,而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前,肯定都会考虑到这几个方面:一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想,但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后,与你想的是天壤之别,但如果你在重新另找公司的话,是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作,用三个月的时间适应这份工作,再用两个月的时间去体会你是否该换工作,再用两个月的时间决定你是否跳槽,你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以,只有当公司的环境已经限制了你的开展外,你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有根底上越跳越好,而不是越跳越糟!
做为老板与职员不是父母与孩子的关系,这点很实际。在他付给你报酬的同时,你应该给他很好的回报,这是经济社会的游戏规那么。所以,企业在招聘销售人员的时候,都采用他认为我应该付给他多少工资。ok!在此根底上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来,因为外企不是慈善机构!假设你做得很好,老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话,很有可能这是公司辞退一个员工的方法,让你不能接受后自动离开。呵呵,我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下,另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生:踏实、信心、责任、坚持。
精编部队成长成才的心得体会大全【第二篇】
一个人,不断学习不断完善,这是成长的过程。正所谓:天行健,君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为,更谈不上为社会做多大的奉献,但是,我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始,我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原那么去工作、去学习。作为一名教师,我必须以身作那么,不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书,虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的方法,取人之长,不断充实自我,使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动,我勇于承当学校的各项应急性及临时性工作,并能出色完成任务,我获得区优秀共青团员称号,辅导的英语情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖,代表学校参加20xx暑期小学英语骨干教师培训,顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题,有的小课题已逐渐形成了自己的见解,我的论文《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着,使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说:时机总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长,等时机来临时才能抓住时机,然后努力钻研学问、开创事业,实现自己的目标---做一名有用的教师。我选择了教师这职业,那我就要努力实现自己的价值,让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事,努力奋斗,不断成长,努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来,逐渐成才。
成功的标准有很多,在我眼中,教师成功的标准是做一名家长放心,孩子喜欢,领导认可的'合格教师,而证书只是一种表达,我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的根底上我们需要磨练自己的毅力与人格,拿自己来说吧,成长、成才、成功三者之间的关系就表达在十二年寒窗苦读考上大学,这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个表达吧。
总之,曾子曰:士不可以不弘毅,任重而道远。纵使艰难险阻,也要努力前行。只要努力了奋斗了,成长是必须的,成才是可以预测到的,成功是肯定会到来的。
很快乐能跟大家分享我对成长成才成功的理解,谢谢大家。
点击下一页还有更多精彩的。
精编部队成长成才的心得体会大全【第三篇】
时间过的很快,自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来,本人在工作岗位上已经工作了快一年,在这看似短暂平淡的一年中,通过日常的工作体会和同事间的工作交流,也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得,在这里有幸和大家交流。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说,先要清楚的是无论何种工作,最重要,起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力,而是思想道德素质,这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观,具备高尚的情操和品德,德才兼备,才能发挥自己的业务所长,并将其用到组织、群众需要的地方,简单地来说就是做事先做人,特别是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会,也是一个大家庭,每个人在其中都扮演着不同的角色,只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责,营造出和谐的党群、干群关系,诚信友爱的人际环境,才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此,平日工作生活学习中与同事之间务必要做到:
一要互相诚信。诚信就是诚实自重,一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀,能够容人、容事、容得不同意见,在生活上互相关心,工作上互相支持,以诚相待,使每一个人都能够从中感受到集体温暖,感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说:通则通,不通则痛。特别是我们机关工作分工细密,机关干部各管一摊,相互工作见面多,思想见面少,缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流,抒发感情,增进相互的了解,那么就能促进工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解,提倡将心比心,将心换心。要大事讲原则,小事讲风格,做到多律己不责人,多沟通不猜疑,多谦让不争功,多宽容不挑剔,不为个人得失论长短,不为一己私利争高低。所谓心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时,对于自身,也要以高标准严要求对待自己,要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感,要切身践行社会主义荣辱观,要遵守四个原则:
一是敬人的原则,尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好,在日常机关生活中要做到尊老敬贤,对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则,就是在交往过程中要克己、慎重,自我检点,自我约束,不能妄自尊大,口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定,时刻牢记自己的责任感,要以群众利益,国家利益为重。
三是适度的原则,适度得体,掌握分寸;做到不卑不亢,要有自己的判断,不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则,诚心诚意,不逢场作戏,言行不一。
我们所要构建的和谐机关,不是四平八稳,一潭死水,没有生机和活力的机关,而是充分激活人的主动性、积极性、创造性,让活力迸发,让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点,也是让其体现价值的所在。为此,一要激活创新的动力。自觉地热爱学习,积极进取,不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力,形成想干事,会干事的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的,是需要我们每一个人积极参与的,机关工作千头万绪,事情多、忙、繁、杂,但并非无规律可循,要善于探索,发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动,不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新,不断地克服新矛盾,协调新关系,解决新问题。
刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为,更谈不上为社会做多大的贡献,但是,我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始,我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原则去工作、去学习。作为一名教师,我必须以身作则,不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书,虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法,取人之长,不断充实自我,使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动,我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作,并能出色完成任务,我获得区优秀共青团员称号,辅导的情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖,代表学校参加20xx暑期小学骨干教师培训,顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题,有的小课题已逐渐形成了自己的见解,我的《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着,使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说:机会总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长,等机会来临时才能抓住机会,然后努力钻研学问、开创事业,实现自己的目标---做一名有用的.教师。我选择了教师这职业,那我就要努力实现自己的价值,让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事,努力奋斗,不断成长,努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来,逐渐成才。
成功的标准有很多,在我眼中,教师成功的标准是做一名家长放心,孩子喜欢,领导认可的合格教师,而证书只是一种体现,我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的毅力与人格,拿自己来说吧,成长、成才、成功三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学,这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个体现吧。
总之,曾子曰:士不可以不弘毅,任重而道远。纵使艰难险阻,也要努力前行。只要努力了奋斗了,成长是必须的,成才是可以预测到的,成功是肯定会到来的。
很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解,谢谢大家。
精编部队成长成才的心得体会大全【第四篇】
随着时代的发展,军队个人成才问题日益凸显。对于我们每一名官兵来说,如何在部队中不断成长,实现个人发展,是一项非常重要的任务。通过多年的军营经历,我逐渐领悟到一些心得和体会,下面将结合这些经验,探讨部队个人成才的重要性、影响因素及培养途径,并为即将踏入军旅生涯的新兵提供一些建议。
首先,部队个人成才对于军队建设是至关重要的。一个强大的军队离不开每个军人的个人成长。只有每一位官兵在自身能力、知识水平、思维方式等方面成熟起来,才能为军队提供强大的后盾。军事技能的提高和专业素质的增强,只有在个人成长的基础上才能更好地完成。同时,个人的成长也是部队战斗力的提升所必需的。只有经过个人成才的兵员,才能更好地在战场上发挥自己的作用,为胜利作出贡献。
其次,在个人成才的过程中有很多影响因素。个人意识、单位培养、上级指导都对个人成才产生着重大的影响。首先,个人意识是个人成才的基石。每一位官兵都应时刻保持积极向上的心态,时刻明确个人成长的重要性和紧迫性。其次,单位培养是个人成才的重要支撑。部队应该为每个官兵提供良好的发展环境和资源,通过各种培训、教育,帮助每个官兵发现和发挥自己的优势。最后,上级指导也是个人成才的重要环节。上级领导应该给予下级明确的方向指引和专业指导,从而帮助他们更好地发展个人能力。
另外,既然个人成才如此重要,那么如何才能在部队中实现个人发展呢?首先,官兵应该树立正确的成才观念。成才是一个长期的过程,不能急功近利,要耐心积累。每个人都要明确自己的忠诚宗旨、职责使命,通过不断学习和实践,不断完善自己。此外,官兵还应该树立专业意识和团队精神。只有在各自专业领域中追求卓越,才能更好地发挥团队的力量,提高整体战斗力。最后,官兵应该注重自我提升。通过不断学习、提高素质、开展科研活动、实践操作等方式,提升自身的能力和实战水平。
最后,对于即将踏入军旅生涯的新兵,我想提供一些建议。首先,新兵要树立明确的发展目标。明确自己想要成为什么样的人,为之努力奋斗。其次,在部队中要时刻保持积极向上的态度,勇于接受挑战和失败,不断提升自己。另外,要善于借鉴他人的经验和教训,避免走弯路。在军旅生涯中,要与战友们建立良好的互助关系,共同成长。最后,新兵要不断拓宽自己的视野,积极参与各种训练和实践活动,提高自己的实战能力。
总之,部队个人成才对于军队建设和战斗力提升至关重要。在个人成才过程中,个人意识、单位培养和上级指导都发挥着重要作用。为了实现个人发展,官兵要树立正确的成才观念,树立专业意识和团队精神,注重自我提升。对于即将踏入军旅生涯的新兵,要明确发展目标,保持积极向上的态度,与战友们建立良好关系,拓宽自己的视野。相信只要每一位官兵都能够努力,个人成才与全军建设将会取得更加辉煌的成就。
精编部队成长成才的心得体会大全【第五篇】
随着社会的发展和变革,军队干部的培养和发展成为国防建设的重要组成部分。作为部队干部,我深感自身的需要与压力,也发现了一些在成长过程中的心得和体会。在这篇文章中,我将分享其中的主要内容,希望对其他干部有所启发。
第一段:明确责任和使命。
作为一名部队干部,首先要明确自己的责任和使命。我意识到,我肩负着保家卫国的使命,要时刻准备好应对任何威胁和挑战。在每一次任务中,我都要表现出领导力和责任感,同时保证自己的能力和素养不断提升。明确责任和使命使我更加坚定了我的方向,也激发了我努力成长的动力。
第二段:不断学习和提升。
在现代战争中,敌情复杂多变。作为一名部队干部,必须不断学习和提升自己的能力,以更好地应对各种挑战。我坚持阅读和学习军事理论,并参加各种培训和演习。在每一次实战中,我都会总结经验教训,不断完善自己。在学习和提升的过程中,我体会到进步的喜悦,也深知只有不断学习才能不断进步。
第三段:锻炼自己的领导能力。
部队干部必须具备良好的领导能力。在指导下属时,我始终坚持公正、客观、科学的原则。我注重解决团队内部的矛盾和问题,鼓励并激励他们更好地发挥自己的潜力。同时,我也不断完善自己的沟通和协调能力,以提高团队的效能。通过锻炼自己的领导能力,我清楚地认识到,一个优秀的团队需要一个合格的领导者来调动和组织。
第四段:尊重和关心部队成员。
作为一名部队干部,我深知部队成员的作用和重要性。在与他们的交往中,我注重理解和尊重他们的个性和思想。我积极倾听他们的建议和反馈,关心他们的困难和需求。只有通过与部队成员的深入交流和关心,才能更好地调动他们的积极性和创造力。我相信,只有和部队成员建立良好的关系,并给予他们足够的关心和信任,才能更好地团结和带领团队向前发展。
第五段:勇于承担责任和艰巨任务。
部队干部不仅需要承担一般的职责,还需勇于承担更加艰巨的任务。在面对重大决策和紧急情况时,我坚持以身作则、勇往直前。我清楚自己的责任和义务,并愿意为了部队的发展和荣誉付出一切。我深知,勇于承担责任和艰巨任务,是部队干部成长中最为重要的一环。
通过上述五段式的连贯文章,我总结了作为一名部队干部在成长过程中的心得和体会。明确责任和使命,不断学习和提升,锻炼领导能力,尊重和关心部队成员,勇于承担责任和艰巨任务,这些都是我成长的重要经验和教训。我相信,只有坚持这些原则,才能成为一名更加优秀和合格的干部,为军队的发展和建设做出自己的贡献。
精编部队成长成才的心得体会大全【第六篇】
在企业发展的同时,要使员工各方面也获得发展,员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样,“小河有水,大河满”。企业和员工双赢,这是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为,企业为员工精心设计培养方案,开展职业训练,同时为他们提供施展才华的舞台,让员工从起步到成长,进一步成才,直至成功,既实现员工个人的理想,又为企业未来生存添砖加瓦,为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长;团队合作:共享共担,以小我完成大我;拥抱变化:突破自我,迎接变化;诚信:诚实正直,信守承诺;激情:永不言弃,乐观向上;敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西,一是良好的工作环境,即人际关系;二是钱,今天是工资,明天是资金,后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的,企业要成长首先要让员工成长,人力资源不是人力总监一个人的事,而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事,需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行,不如把钱放在员工身上。一个公司要成长,主要取决于两样东西的成长:一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”,由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户:一是培训客户,强化他们的电子商务知识,包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工,提升其业务能力。另外,阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光,这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军,江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案,开展基本功训练,搭建技能展示舞台,使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”,使岗位工人在工作、休息时,都有机会接受培训,在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基,改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体,建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课,作业区每月一讲座,厂员工培训站每周一集训,灵活多样的培训方式,覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题,专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作,帮助岗位工人掌握处理方法,一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人,使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广,基层采油队大多地处偏远的特点,该厂成功开发出教育培训网络系统,将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题,定期在网上发布,岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时,只要把问题反馈到网页上,老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式,成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划”,为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动,使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级,五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平,扩大他们的知识面,重视综合素质的培养,“对症下药”,在局劳资处的指导和帮助下,制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手,组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干,开办“复合型技术尖子班”,对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训,使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的“多面手”。如今,“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上,成为中坚力量。
在老师带高徒活动中,每名在聘的技师、高级技师每年与1~2名岗位工人结成师徒对子,由师傅制定严格周密的培养计划,在实际工作中进行全方位指导,帮助徒弟迅速提高技能。同时,该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布,并作出相应的奖励措施,激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力,该厂还建立了动态人才库管理,实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施,用岗位工人名字为先进操作法命名,定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动,引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来,该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次,进行“绝技绝活”交流40场次,有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量,推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前,在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中,江汉油田夺得“两金两银”、团体总分第二名的好成绩,其中,江汉采油厂一举获得一金两银。近年来,该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰,200多名技术状元和能手获局、厂表彰,全厂有高级工、技师、高级技师855名,“一专多能”的岗位工人达到36%,成为促进企业发展的生力军。
精编部队成长成才的心得体会大全【第七篇】
在企业发展的同时,要使员工各方面也获得发展,员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样,小河有水,大河满。企业和员工双赢,这是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为,企业为员工精心设计培养方案,开展职业训练,同时为他们提供施展才华的舞台,让员工从起步到成长,进一步成才,直至成功,既实现员工个人的理想,又为企业未来生存添砖加瓦,为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一:关注客户的关注点,为客户提供建议和资讯,帮助客户成长;团队合作:共享共担,以小我完成大我;拥抱变化:突破自我,迎接变化;诚信:诚实正直,信守承诺;激情:永不言弃,乐观向上;敬业:以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西,一是良好的工作环境,即人际关系;二是钱,今天是工资,明天是资金,后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的,企业要成长首先要让员工成长,人力资源不是人力总监一个人的事,而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事,需要很长的`一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工、干部上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行,不如把钱放在员工身上。一个公司要成长,主要取决于两样东西的成长:一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了阿里学院,由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。阿里学院的主要目的也是员工、培训客户:一是培训客户,强化他们的电子商务知识,包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工,提升其业务能力。另外,阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光,这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军,江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案,开展基本功训练,搭建技能展示舞台,使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做基本功培训套餐,使岗位工人在工作、休息时,都有机会接受培训,在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基,改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体,建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课,作业区每月一讲座,厂员工培训站每周一集训,灵活多样的培训方式,覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题,专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作,帮助岗位工人掌握处理方法,一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人,使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广,基层采油队大多地处偏远的特点,该厂成功开发出教育培训网络系统,将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题,定期在网上发布,岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时,只要把问题反馈到网页上,老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式,成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了登高计划,为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动,使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级,五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平,扩大他们的知识面,重视综合素质的培养,对症下药,在局劳资处的指导和帮助下,制定了登高方案。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手,组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干,开办复合型技术尖子班,对其进行采油、注水、测试、作业、会话、计算机应用等一系列强化培训,使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的多面手。如今,技术尖子班的指导,帮助徒弟迅速提高技能。同时,该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布,并作出相应的奖励措施,激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力,该厂还建立了动态人才库管理,实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施,用岗位工人名字为先进操作法命名,定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的技能排位赛、技术对抗赛和岗位创优赛等活动,引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来,该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次,进行绝技绝活交流40场次,有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量,推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前,在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中,江汉油田夺得两金两银、团体总分第二名的好成绩,其中,江汉采油厂一举获得一金两银。近年来,该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰,200多名技术状元和能手获局、厂表彰,全厂有高级工、技师、高级技师855名,一专多能的岗位工人达到36%,成为促进企业发展的生力军。
精编部队成长成才的心得体会大全【第八篇】
随着职场竞争的日益激烈,员工的成才成长已经成为了每个公司关注的焦点。作为一名员工,我在多年的工作中积累了一些宝贵的经验和心得,下面将从个人成长、与团队合作、不断学习、寻找机会和自我评估五个方面分享我的体会。
首先,个人成长是员工成长的基石。只有个人内外的成长,才能使员工更好地适应职业发展。在我个人的职业生涯中,我发现自我认知的重要性。通过了解自己的优势和劣势,我能够更好地展现自己的特长,并寻找适合自己的职业发展路径。此外,自我激励也是个人成长的关键。保持积极的态度和高昂的工作热情,能够推动个人不断进步。比如,我常常设立一些小目标,以激励自己努力前进。
其次,与团队合作是员工成长的重要一环。在团队中的合作和相互支持,能够使个人突破自己的局限性,拓宽视野。团队合作不仅仅是完成工作任务,更是培养个人的沟通能力和协作能力。通过与团队成员的互动,我学会了倾听他人的观点,尊重不同的意见,并在共同的目标下努力协作。团队合作也培养了我的领导能力。在团队中,我逐渐发展了自己的领导风格,并学会如何激发团队成员的潜力。
第三,不断学习是员工成长的永恒主题。在快速变化的时代,只有不断学习和更新自己的知识和技能,才能跟上时代的步伐。我始终坚信,“活到老学到老”,并将持续学习融入到我的日常工作中。我喜欢阅读各种书籍和专业文献,参加培训课程和研讨会,不断拓宽自己的知识和技能。此外,我还定期与同行交流,分享经验和学习心得。不断学习使我不断成长,也让我在职场中保持竞争力。
第四,寻找机会是乘风破浪的关键。虽然机会有时是不经意而来的,但我们也不能完全仰赖机会的降临。作为员工,我们需要积极主动地寻找机会。我通常会关注公司内外的动态,了解业务需求和市场发展趋势,以寻找机会。我会谨慎地选择合适的机会,并主动争取去拓展自己的工作范围和负责的项目。通过不断抓住机会,我逐渐成长为一名技术专家,并在团队中扮演重要角色。
最后,自我评估是员工成才成长的必备环节。我们需要不断审视自己的工作表现和取得的成果,反思自己的优点和不足,以便进行改进。我会定期对自己的工作进行自我评估,例如利用360度反馈工具征求同事的意见,了解自己在团队中的贡献和影响。同时,我也会接受上级领导的评估和指导,以持续提高自己的职业能力和领导力。
总的来说,员工的成才成长是一个个人与团队共同努力的结果。个人需要不断提升自己的能力和素质,同时与团队合作,不断学习,寻找机会,并进行自我评估。只有这样,我们才能在职场中获得更多的机遇,实现个人价值,并为公司创造更大的价值。
精编部队成长成才的心得体会大全【第九篇】
部队是一个锤炼人才的熔炉,通过严格的训练和实践,每一个士兵都有机会培养出个人的成才能力。在部队中,我积累了丰富的心得与体会,这些宝贵的经验不仅对我的个人成长有着重要的影响,也影响着我与他人的互动和团队协作。
第二段:培养自律意识。
部队教会了我自律意识的重要性。在部队,我被要求遵守严格的纪律,按照规章制度行事。我明白,只有自律,才能更好地完成任务,发挥自己的才能。通过自律,我学会了按时起床、按时吃饭、按时完成任务,这些良好的习惯使我更加高效地工作和生活。自律也教会了我如何控制自己的情绪,团队中的每个人都要沉着冷静地应对各种复杂局面,这样才能做出明智的决策。
第三段:培养团队意识。
在部队中,团队意识是至关重要的。每个士兵要从个人利益转变为团队利益的角度思考问题。通过团队合作,我们可以通过集体的力量完成一些个人难以承担的任务。我学会了倾听他人的意见,尊重他人的观点,在团队中协调合作。通过与战友们相互帮助和支持,我意识到成功不是个人的荣耀,而是整个团队共同努力的结果。团队意识的培养让我明白了一个人的力量是有限的,只有与他人携手合作,才能取得更大的成就。
第四段:锻造坚韧意志。
在部队生活中,常常会遇到各种挑战和困难。这些困难考验着我们的意志力和毅力。坚韧的意志是战胜困难的关键。无论是在高温下的长时间训练,还是在恶劣环境中的持续作战,我都学会了顽强拼搏,不言放弃。在艰苦的环境中,我懂得了努力和坚持的重要性。通过不断战胜困难,我的意志力得到了锻炼和提升。
第五段:塑造优秀品质。
部队的军事教育塑造了我的优秀品质。军人应该具备的坚定意志、强烈的责任感和高尚的人格成为了我努力追求的目标。在部队中,我被教导要诚实守信、恪守职责、团结同志。我明白了为人之道的重要性,学会了廉洁奉公,做一个有担当、有信仰的人。军队的纪律教育和思想教育培养了我的责任感,使我成为了一个胸怀国家、有社会责任感的人。
结论。
部队个人成才心得体会是一个过程,通过与部队共事,我明白了自律、团队合作、坚韧意志和优秀品质的重要性。这些经验不仅对我个人成长有着重要的帮助,也将成为我未来生活和工作中的宝贵财富。在今后的道路上,我会继续努力,将这些经验付诸于实践,为我个人的成才贡献更多的力量。
精编部队成长成才的心得体会大全【第十篇】
员工是企业发展的重要资源之一,他们的成长和发展直接影响到企业绩效的提升。因此,注重员工的成长和培养是组织管理者的首要任务。作为一名员工,我深切地认识到个人的成长不仅对我个人的发展有利,也对企业的发展有着重要的推动作用。在工作中的经验和实践中,我总结了一些关于员工成才成长的心得和体会。
第二段:设立明确的目标。
为了实现员工的成才成长,首先我要明确自己的目标。每个人都应该有一个清晰的目标,只有这样才能在工作和生活中保持积极向上的态度。我会定期与上司和同事沟通,了解公司的发展和对个人能力的要求,根据自身情况设立合理而具有挑战性的目标,不断提高自我卓越的要求。
第三段:不断学习与提升。
实现员工成才成长的重要途径之一就是不断学习和提升自己。在我看来,学习是人生的持续过程,是一种追求知识和技能的态度。我始终保持学习的心态,积极参加各类培训课程和研讨会,提高自己的专业知识和技能。此外,我还从同事和前辈身上学习经验,不断充实自己,提升自己的综合素质。
第四段:积极参与团队合作。
在团队合作中成就自我是实现员工成才成长的重要手段之一。作为一名员工,我始终注重与同事之间的沟通和合作,建立良好的工作关系。通过与团队成员的互动合作,我不仅能够学到更多的经验,提升自己的能力,还能够培养出良好的合作意识和团队精神。团队的成功和个人的成长是相辅相成的,只有通过积极参与团队合作,才能更好地实现个人和团队的共同发展。
第五段:不断反思与改进。
最后,我认为员工成才成长的过程需要不断反思和改进。在工作中,我会反思自己的不足和短板,找出问题所在,并及时采取措施加以改进。我会主动寻求反馈,接受他人的指导和建议,并将其转化为自身的动力。通过不断反思和改进,我相信我能够在员工成才成长的道路上越走越远。
总结:员工成才成长需要个人的努力和企业的支持。作为一名员工,只有明确自己的目标,不断学习和提升自己,积极参与团队合作,并持续反思和改进,才能够实现自己的成才成长,同时也为企业的发展作出贡献。我相信,只有通过个人努力和实践,才能够在员工成才成长的道路上不断迈进。