新时代新征程心得体会范文（精编3篇）

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新时代新征程心得体会1

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我叫关小雨，太和县三塔镇康庙小学学生。12岁时，被确诊为杜氏肌营养不良症，脊椎变形，肌肉萎缩，手臂细如竹竿，身躯脆弱，连吃饭、上楼梯、上厕所都异常困难。然而，病痛无法阻止我的创造力和科学梦想。

我从小就是由于写字速度非常慢，需要花费比别的同学多几倍的时间来学习，但我的成绩始终保持在班级前三。从二年级开始，我对科学课表现出极大的兴趣，成了学校社团“达人工坊”的骨干，痴迷于物联网创新设计。

我家是自建的民房，老鼠比较多。普通的捕鼠器不太好用，我就研究制作了一个“智能捕鼠器”。捕鼠器上安装了一个小马达，能带动风扇将食物的香味传播到更大范围，引诱老鼠前来觅食。捕鼠器上还安装了红外对射模块，老鼠只要进入红外区域，就会触发捕鼠机关从而被捕获。

我经常琢磨如何改进捕鼠器。一天晚上，我忽然有了新点子，于是立刻把妈妈叫醒，请她帮忙看看能不能行得通。历经半年的研制，我的“智能捕鼠器”终于在全镇小学生信息技术创新与实践活动比赛中获得一等奖。

-年9月，我和同学共同完成的“流浪宠物智能投喂足器”，在全县大赛上再次获得一等奖，康庙小学“小发明”的名声不胫而走。

在-年的全镇比赛大会上，我见到了自己的偶像王老师。他邀请我参加了县科技比赛大会，送给我一个“天猫精灵”，并邀请我和小伙伴们一起去听听榜祥心声，进一步了解人工智能---物联网技术。

在我的带动下，康庙小学“达人工坊”人数从原先的二十人猛增到了三四十人，越来越多的同学爱上了科学探索。一些和我一样的患者也开始走出家门，主动参与活动，甚至和我一起去参加科技比赛。

-年5月，我获得了全镇“新时代好少年”光荣称号。我这位康庙小学的“小发明”，会一直保持乐观进取、积极求知、勇于探索、坚持梦想的精神，永远不停脚步。

新起点新征程2

但从收到的职工意见来看，很多职工有意见不敢提，即使提了几条，也都是无关疼痒。

看到这样的局面，公司工会副主席赵艳波在工会主席常安登的大力支持下，亲自到职工中做工作，鼓励职工敢于向不合理的现象说“不”。在工会的鼓励下，职工终于大胆提议。其中工资问题、休息休假、保险福利、职工培训等有关职工切身利益的事项以合同文本的形式得以通过。更重要的是通过这次预演，职工参与民主生活的积极性得以激发。

职工敢于说“不”就是一种进步

今年7月份第一次召开工资集体协商会议。

今年9月份第一次召开职工代表大会。

这是西南交通建设集团股份有限公司（以下简称西南交建）一个新的里程，也是西南交建职工民主生活中的两件大事。

对于成立多年的西南交建来说，这两个“第一”来的有些迟，但对于公司的职工来说，这一系列的动作显得太快，快到刚开始的时候职工都不敢相信。

西南交建前身为工程兵部队，是一支具有光荣革命传统和辉煌战斗业绩的人民军队。在战争年代参加过解放战争、抗美援朝、援越、援老、南疆作战等，并负责边境边防公路的修建和战区云贵内外的重点基础设施建设，历经了血与火的考验。

1998年11月30日，根据党中央、国务院、中央军委的重大决策，部队整体转业移交给云南省。从部队到地方，企业接过历史的接力棒，继承和发扬特别能吃苦，特别能战斗的的军人本色，先后参与承建并完成了昆玉、中松、大保、嵩待、元武、思小、小磨、蒙新等重点公路项目建设，其中，多个工程项目获得好评。

成绩与问题同在，在工程上虽然取得不菲的成绩，但在工会工作中的问题也不少。

原来职工发工资的时候，不存在所谓的工资条，职工被扣工资也不知道是什么原因，职工有意见不敢提，也不知道向谁提。

西南交建党委委员、职工董事、工会主席常安登对此深有感受。

常安登有过30余年的军旅生涯，尽管离开部队多年，但骨子里仍然有很深的军人情节。这一点从和他一见面就可以感觉得到，与他还有两米的距离时，他首先就是一个标准的军礼。

他上任工会主席时发现，工会就是一个空架子，就连最基本的女工委和经审委都没有，更谈不上厂务公开、民主管理等内容。

在常安登看来，职工就是公司发展的动力，没有职工的努力付出，就没有公司的未来，他利用党委委员的身份，在党组会上提出了健全工会组织的要求，通过他的努力，公司成立了工会委员会、女工委员会和经审委员会，为工会工作顺利运作打下了基础。

尽管明年就到了退休年龄，但他一再表示，在退休之前，要把所有的工会工作理顺，为下一任接手的时候能更好地开展工作。

万事开头难，这话一点也不假。

西南交建计划在7月份开展第一次工资集体协商的时候，为了能开出效果，开出水平，公司在4月份的时候就在职工中间广泛宣传，希望职工能提出好意见。

但从收到的职工意见来看，很多职工都不敢提，即使提了几条意见，也都是无关疼痒。

看到这样的局面，公司工会副主席赵艳波在常安登的大力支持下，亲自到职工中做工作，鼓励职工敢于向不合理的现象说“不”，在工会的鼓励下，职工终于大胆提议。职工就工资问题、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训方面提出很多建设性的意见和建议，通过这些提议，在开展工资集体协商的时候，取得了很好的效果。

其中女职工的卫生费每个月达到50元，这样的结果，在之前很多职工是根本不可能相信的。

原来发工资的时候没有工资条，现在所有的职工都能从工资条上看到自己的明细收入。

通过这次活动，职工才有了在召开第一次职工代表大会的时候，敢于提出不同的意见，甚至是否决的意见，其中有几项议题就是因为职工的否定，多次修改后才获得通过。

而今迈步从头越

市场如逆水行舟，不进则退。

随着经营范围、业务板块逐渐发展壮大，传统的管理模式在日趋激烈的市场竞争下，已不适应新的发展要求，特别是在2008年全球经济逐渐低迷的情况下，当各行各业都积极转变经营方式，拓展思路，寻求新的发展道路时，西南交建还没有完全意识到市场环境的变化。

虽有一支能吃苦、能战斗的优秀干部职工队伍，但因思想守旧、开拓创新意识薄弱，导致企业在发展道路上遇到了前所未有的挑战。

在常安登眼里，当时西南交建的情况用一个字概括，就是“难”。集团内部机构繁乱、人事冗杂，作为一个集团公司的机关单位，工作人员就达到400余名，有的职工只是挂个名，除了月底领工资时能见到一面，平时根本见不到人影。

在整个市场经济的大潮中，西南交建随时处于漩涡的边缘。

在内外交困的形势下，公司党委书记、董事长谢其华走马上任。在目睹公司的现状之后，谢其华开始为公司诊断“病情”，之后在紧抓生产经营的同时，就连续开出解放思想、强化管理、调整机构、精简人员几剂猛药。

在谢其华的“新政”下，集团机关从原来的24个部室精简至13个；公司通过竞聘上岗定岗定员等方式，机关人员由400多人精简至129人。

在这样大刀阔斧的整治下，机关的作风迅速得到扭转。

事实上，关于这次整治，集团公司党委书记、董事长谢其华有着自己的想法。

他在各种场合都强调，集团上下要拿出“壮士断腕的决心”，解决一个“勇”字，去除一个“怕”字，发挥一个“闯”字。

在谢其华看来，只要是有利于公司发展的就应当马上做，只要是有利于经济效益的就应当马上办，在实践中积累经验、在挫折中树立信心、在绝望中寻找希望。领导就要做到责任要扛、心里要急、行动要快。只有找准问题，才能解决问题，只有大胆的闯，公司的路子才会越走越宽。

有整顿就有“阵痛”。在这次精简机构的过程中，有200余名职工回家待岗。虽然这些职工在竞聘中落选，但公司一直对他们都予以高度的关注，按时缴纳社保费用，还根据个人的工作年限发给他们相应的工资，最低工资1800元，最高工资2200元，以保证他们的日常生活。

“待岗只是暂时的，目前公司通过努力，已新中标了几个项目，对于我们想干事、能干事的部分待岗的人员又会马上重新上岗，发挥自己的作用。”部分待岗的员工对此充满信心。

今年来，集团共任用中层干部13名，其中选拔4名中层干部。从建工集团、冶金集团等单位引进房建、矿山等工程技术人才16名，增强集团的技术力量。

同时，完善了对获得执业资格证人员的奖励办法，举办各类教育培训班31场次，培训人员3500人次，加快人才培养，鼓励员工成才。

心系职工共同圆梦

赵艳波今年5月才正式到工会工作，虽然她对工会工作是一个新手，但她善于思考，工作有激情，特别是在为职工服务的时候更是一副热心肠。

公司有300多户职工住在关上小区，她到职工中间走访的时候，很多职工反映，现在孩子入学难。

了解到这一情况后，她马上对这些职工进行统计。在她的统计数据中，在近三四年达到入学条件的有43名职工子女。

掌握这一数据之后，赵艳波多次到官渡区教育局协调，在她的协调下，官渡区教育局承诺，一定会妥善安排这些适龄孩子入学。

当她把这个消息告诉这些职工时，职工纷纷表示，赵艳波为他们解决了一个大难事。

云南省水利水电工程有限公司是西南交建的一个子公司，有一位职工身患白血病，做手术的时候没有血源，工会倡导职工义务献血捐款活动，通过验血检测后，其中符合条件的3名职工为其义务献血。在解决血源的基础上，职工还为其捐款3万余元。

王建华是云南中航建设有限公司的一名职工，在王建华入院治疗后，工会为他开展爱心捐助活动，捐款万元，并给予2000元的慰问金，公司领导和工会领导先后两次到医院看望慰问。

欧阳大洲是云南浩瀚矿山工程建设有限公司的一名员工，因为生病，家庭比较困难，知道这些情况后，工会同样号召职工携手帮助欧阳大洲度过难关，一共为他筹集到20140元爱心款。

2013年8月帮扶慰问3个单位共13位困难职工子女，根据困难职工实际情况分为3000元及2000元标准发放助学金，共计发放“金秋助学”款29000元，其中2万元由工会拨款补助，9000元由集团公司行政拨款补助。

爱心不分界限

公益活动也是爱心的一种体现，这一点在赵艳波的身上很突出，她不但自己热心公益，也同样鼓励职工投身到公益活动中。

工会在配合集团党委参与深化拓展“四群”教育中，实行干部直接联系群众制度和集团“解放思想”活动成果，组织了职工为元谋县羊街镇中心小学图书室捐书捐款活动，共捐款8891元，捐书901本，所捐款项全部用于购买元谋县羊街镇中心小学图书室所缺书籍，并于9月10日送往中心小学图书室，使活动真正落到实处。

而在赵艳波自己结对扶贫的一户人家中，只有一个年迈的老奶奶带着一个小孙女，而且这位老人身体也不好，第一次进入这个家庭后，她才知道什么是真正的贫穷。

整个家里除了电灯之外再也见不到一样电器，原本当时的计划是资助这个家庭500元，但最后忍不住掏出了800元。

在知道这个小女孩的成绩也不错的时候，她把自己家里小孩的玩具、书籍通过邮寄的方式寄给这个小女孩。

每一次她和这个村里小组长询问这个家庭的情况时，村民小组长都说这家人一直对她念念不忘。

2012年的时候，公司安全质量环保部副部长程荣昆到临沧市镇康县挂职，回来的时候，程荣昆反映，镇康县的很多学生家庭困难，有的甚至连学费都无法承担。

现任董事长谢其华知道这一情况后，马上组织集团机关和下属子公司开展“爱心助学”募捐活动。在发出倡导后，各个公司纷纷行动起来，一共募捐到万元资金，其中谢其华资助4500元，集团公司总经理助理刘波资助4500元。今年1月，赵艳波带着万元来到镇康县。

到镇康县之后，赵艳波选定10名高中一年级的学生作为资助对象，每名学生每年给予1500元的资助，直到高中毕业，如果考上大学之后，还将继续给予资助。在其中两名受资助的学生家中，赵艳波还自己掏了400元钱给这两名学生。

不久前，一名受资助的同学代表其他同学给赵艳波打来电话，表达他们对西南交建的感激之情，同时还告诉她，这10名受资助的同学都取得不小的进步。

在今年的敬老节来临之际，西南交建与云南省敬老爱民促进会、五华区委、区政府共同举办“献爱心”活动，为住在敬老院的老人们送去一份浓浓的爱意。

从外表上看，赵艳波身材娇小，但她浑身好像有用不完的劲。从艺术学院毕业之后，她先是走上教师的工作岗位，随后进入公司。她的办公室就设在职工书屋里。

活泼好动，再加上在艺术学院练就的一身音乐功底，虽然正式接手工会工作的时间不长，但俨然是一个工会老手。

在她的办公室里，还安放着一架钢琴，在闲暇之余，她自己兼任谱曲和作词的角色。

在这样的氛围下，工会里面的每一个人都是多面手，唱歌、跳舞每人都能来上几段，把几个人组织起来就是一个表演小分队。

赵艳波每次下到州县项目部，都会带着她的表演小分队为一线职工表演节目。

每当开饭的时间，或唱歌、或跳舞，总能为职工送上一份快乐。

从今年4月份进入工作状态后，在集团公司的领导下，每个月工会都弄出大的动静来，比如7月份的工资集体协商，9月份的第一次职工代表大会。

工会的影响力逐渐得到体现，采访的当天，刚好进入11月份，但已经有不少职工在关心活动的情况，有的职工还特意跑来问她，11月份要开展什么活动。

新时代新征程心得体会3

进入新时代，我们面临的是全方位、全领域、全方位的改革与改革。这一伟大的历史时期，我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定信心，奋发有为，继续奋斗，唱响新时代新征程。

第二段：坚持创新引领

在新时代，创新是推动社会进步和国家繁荣发展的核心。只有具备创新能力，才能在新征程中抓住机遇，应对挑战。故此，我们要坚持创新引领，不断提高创新能力，不断挖掘创新潜力，以推动全面创新、全要素创新、全过程创新，不断做大做强我们的国家。

第三段：弘扬社会主义核心价值观

新时代的新征程需要我们弘扬社会主义核心价值观。在这个年代，价值观是我们生活的指南针、信仰的支撑与鞭策。我们要将社会主义核心价值观内化于心、外化于行，与时俱进、科学有效地激发社会主义核心价值观的力量，培育和践行共同的社会道德规范，推动社会全面进步。

第四段：全面深化改革

新征程要求我们努力实施全面深化改革。只有通过全面深化改革，才能有效解决我们面临的各种问题，推动社会全面进步。我们要加快形成全面深化改革的完备体制、顽强的执行力和广泛参与的治理新格局，推动改革的全网落地，使改革红利更充分地广泛惠及全体人民。

第五段：实现中华民族伟大复兴

唱响新时代新征程的关键是实现中华民族伟大复兴。这是我们的历史使命，是我们的必然选择。我们要自觉把实现中华民族伟大复兴的中国梦同各项工作结合起来，通过全面建设社会主义现代化国家的新征程，唤醒中华民族千百年来无数英雄豪杰的精神力量和生命力，激发千百年来中华民族创新发展的智慧和潜力。

在朝着新时代和新征程的路上，我们要紧密团结在党中央周围，坚信自己，努力奋斗，播撒希望的种子，让新时代新征程的每个人的心灵都能收获春天的团结、进步、和谐、繁荣的阳光。只有这样，我们才能共同走进美好的明天，为全面建设社会主义现代化国家做出自己的贡献。