拓展驿站传书心得体会范文简短 素质拓展驿站传书心得（精编4篇）
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驿站传书拓展项目1
项目名称：驿站传书
项目类型：团队合作项目
项目介绍：
通过小组的配合，使信息从最后一位队员既准又快的传输给排头，排头将信息传递给培训师，以最后得分最高组获得胜利。
项目点睛：
深刻体会有效沟通和创意无限的管理技能。
沟通中的编码、解码、译码之间的相互关联，做到有效传播信息。
感受到在工作中遇到挑战时的创新思路和群策群力的创造过程。
项目目标：
通过小组的配合，使信息从最后一位队员既准又快的传输给排头，排头将信息传递给培训师，以最后得分最高组获得胜利。
项目流程：
嘴里不得发出任何声音；
头不得摆动，更不许回头；
后面的学员的手的活动区域不能超过其前面学员的背部的横截面；
前面的学员的手的活动区域不能超过自己的背部的横截面；
后面的学员的脚的活动区域不能超过其前面学员的背部的横截面；
不准传递任何物品；不得使用手机。
项目监控：
1、组织学员按每组一列纵队坐好，每两列之间有一定距离。
2、 有一位主持培训师在主持，其余各位培训师在后面配合。
3、在传递信息时，各位辅助培训师在场地游弋，监督。
最新拓展驿站传书心得体会简短2
为了适应21世纪人才培养的需求，加强大学生素质教育，培养现代化建设需要的知识结构合理、能力强、素质高，富有创新精神的专门人才，认真落实大学生素质拓展计划，工商管理专业(1)班全体同学于20__年3月12、13号开展了一系列素质拓展活动，并取得圆满成功。
此次活动总结有以下三点：
一、信任同伴、相信团队
信任同伴、相信队长是我们融入团队，开展工作的基础。我们的“信任背摔”项目就让大家学会信任同伴、相信团队。在队员的口号中：“准备好了吗？”“准备好了！”“我要倒了，”“来吧！” 感动了很多原本胆小的同学，使他们忘记了恐惧，放心地把自己交给了大家，因为我们相信彼此。我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任自己的同伴，相信自己的团队，他们在你需要帮助或孤立无援时才会给你最无私、最真诚的支持，我们在这个团队中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。
二、战胜自我、挑战自我
每个人都有自己脆弱的一面，只有不断挑战自我、战胜自我，我们才能够战胜一切困难。 在我们的人生中，我们也会遇到很多近在眼前的机遇，只要我们勇于挑战自我，勇敢的跨出第一步，我们的人生就能前进一大步，才能更好的将本属于自己的机会牢牢抓住。正如教练说的“桥上一小步，人生一大步”。 而且每个人都有巨大的潜力可开发，可我们自己往往忽略了自己的潜力，拓展虽说加强了团队间的凝聚力，但更重要的是让自己清楚地认识到自己的能力。同时我们也要相信自己，成功永远属于有自信的人，一个获得巨大成功的人，首先应该是自信的。自信使不可能变为现实。一分自信，一分成功，十分自信，十分成功。生活给我们无数个坑洞，当我们陷入其中努力往上攀爬时，自信成了此时的考官，我们只有拥有自信才能找到自己的潜能，挖掘超越极限，走出黑暗的坑洞，让温暖的阳光划破冰峰的自己，交上满意答卷。
三、团结就是力量
团结就是力量，团结就是希望。只要大家团结一致、齐心协力就一定能克服所有的困
难。通过这次拓展过程中最大的收获就是让我们加深了我们彼此的关系，更深一层地增加了男女同学之间的友谊。这次活动使我们了解到“没有完美的个人，但是可以有完美的团队”。
生活中、工作中没有一帆风顺的路，它也许正如我们此次拓展培训一样，充满挑战、充满艰辛。这次拓展培训让我们深刻体会到了团队的力量是巨大的，并且成功必须同时属于团队的每一个成员。如果没有团队里每一个成员相互协作、共同努力，很多事情是难以完成的。这次的训练还使大家亲身感受到了“人的潜力是无穷的”。世上无难事，没有什么不可能完成的任务；人最大的敌人就是自己，所以战胜自己就是取得成功的第一步！决不轻言放弃，多一些勇气和毅力，很多机会就不会轻易放弃，要相信自己，你就是最棒的！
主题驿站传书心得体会心得体会及感悟3
甲方(转让方)：_____________
身份证号码：_______________
地址：____________________
联系方式：_______________
乙方(受让方)：____________
身份证号码：_______________
地址：____________________
联系方式：_______________
甲、乙双方在真实、自愿、协商一致的基础上，就____________________菜鸟驿站转让事项，达成如下合同：
一、转让菜鸟驿站基本情况
1、转让的菜鸟驿站位于____________________，甲方为该菜鸟驿站的____________________，经过____________________公司同意，该网点由甲方转让给乙方。
2、甲方承诺并保证转让网点未拖欠加盟费，无仲裁和诉讼等债务纠纷。
二、员工的安置
经甲、乙双方约定按如下方式处理：一并由甲方自行处置。本合同生效后，由乙方及其指派的工作人员正式接管转让网点，甲方及其原雇佣的人员应积极移交剩余的相关工作，并根据诚实信用的原则对涉及原公司的一切事宜合理地履行通知、保密、说明、协助等义务。
三、 债权债务处理
经甲、乙双方约定，按如下办法处理：和乙方无关，一并由甲方接收。本合同生效之日前，甲方个人及其经营管理原公司期间公司所发生的一切债务全部由甲方承担，所产生的一切债权全部归甲方享有，甲方承诺本合同生效之日原公司的一切债权及债务已全部结清。本合同生效之日后，乙方对新公司经营管理所产生的一切债权及债务，由乙方享有和承担。
四、转让价款及支付方式
1.本合同所指菜鸟驿站网点，总价款为人民币(大写)______________________________(￥_______________元)，乙方付款方式为第__________种：
一次性付清全款。乙方于本合同签订当日向甲方付清全部转让价款。
分期支付款项。乙方于签订本合同当日，向甲方支付定金人民币(大写)____________________(￥____________元)，剩余款项在办理转让手续后__________日内付清。
五、费用和税费？
经甲、乙双方约定，本次转让所涉及的费用和税费由甲方承担。
六、甲方权利与义务
1、甲方权利
甲方有权要求乙方按时支付转让费。
转让手续完毕后，乙方发生的任何纠纷由乙方承担，甲方不再承担任何责任。
2、甲方义务
甲方应配合乙方办理转让手续；
甲方保证租赁的房屋在__________年__________月______日之前可归乙方使用，乙方无需重新与房东签署租赁合同；
甲方保证与申通、__________签署的1年合同在合同期内，转让给乙方后可继续履行；
在乙方接手后，甲方无偿为乙方工作5日，方便乙方熟悉业务；
甲方保证若无法正常过户，退还乙方定金以及转让过程中的所有费用
七、乙方权利与义务
1、乙方权利
乙方有权要求甲方提供相关材料，配合办理转让手续；
__________年_________月______日开始，乙方接手营业，所得收入归乙方所有；
若无法办理转让手续，乙方有权要求甲方双倍归还定金以及赔偿期间乙方遭受的损失。
2、乙方义务
乙方应按照约定给甲方支付转让费；
乙方应配合甲方办理转让手续；
八、违约责任
如因乙方原因导致本合同无法履行或乙方不履行合同的约定，则无权要求返还定金；如因甲方原因导致本合同无法履行或甲方不履行合同的约定，应当向乙方支付相当于乙方交付定金2倍的补偿，且赔偿乙方因办理转让手续受到的损失。
九、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，由合同各方协商解决，也可由有关部★★门调解。协商或调解不成的，应向乙方所在地有管辖权的人民法院起诉。
十、附则
1.本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。
2.本协议经各方签署后生效。
签署时间：____________年____月_____日
甲方(签字)：__________
地址：_______________
联系方式：__________
乙方(签字)：__________
地址：_______________
联系方式：__________
驿站传书拓展项目4
项目概述：
在规定的条件下，每一组将最短的时间内将教练给最后一名学员的数字传递到该组排头学员。活动中信息传递的准确性和时效性同样重要。往往很多学员一味求快，忽略了传递准确是重中之重。
培训目标：
1、沟通的方式和必要性（沟通是团队建设的基础，任务完成的保证）。
2、突破思维定式充分的利用规则。
3、团队学习的重要性经验的分享。
4、信息的共享以及及时反馈的重要性。
5、在特定条件下，让团队更好的做到有效沟通。
6、提升学员各方面的信息传递和接收时候的反馈能力。
7、体验双向沟通和深度沟通，提升对沟通方法的认识。
操作过程：
1、每一支队伍坐成一列，从现在开始所有人口里不许再发出任何声音，接下来要进行的项目叫驿站传书，这是一个团队项目，到时我会将一组信息交到最后一名队员的手中，然后在规定时间内将这组数字传递到第一位朋友这里，第一位朋友将这你得到的信息写到前面白板上，以准确和迅速为赢。
2、得分规则：在准确的前提下以名次记分，按照先后顺序依次得分为4、3、2、1分（四支队伍的情况）；如果传输结果错误，记零分；后两轮得分加倍。每轮数字信息难度逐渐加大，由最简单的两位数到分数、对数、开方、小数等。（每组信息不同，最好是相同数字，但是顺序重新排列；最后一轮各组信息相同）。
3、比赛规则：
a)在椅子不动人不能离开椅子口中不能发出任何声音；
b)头不能向后转；
c)每轮结束后都可能增加规则。
4、每轮结束后的补充条款：
a)不能使用现代化工具；
b)不允许使用和传递任何工具；
c)所有人不可从椅子上转身或起身，同时椅子不可移动；
d)后面队友的手不能超过前面队友的纵截面；
e)整个过程中不能发出任何声音。
注意事项：
1、严禁使用尖锐的物品，活动过程中若是有较为恶劣的传递方式，培训师根据予以情况给以提醒，随时注意场面控制时刻大声提醒队员要遵守规则。
2、 学员传递过程中不得动作过重，尤其不得重击头部和掐、捏等等。
3、夏天不宜在太阳下操作，自然条件恶劣情况下不宜让学员在这种条件下做该项目。
4、在实施阶段不断提升信息的难度，在每轮结束一定要留出足够的时间分组讨论。针对每一轮的变化培训师应该注意积极或消极的人。场地的控制和队伍分队要注意分功明确保证整体布置的均匀。
5、第一次可以给一个难度中等的数字，数字最好有一定特点如XX、918等等。
6、难以分辨的数字不要过多。
7、可以适当给一次简单的意想不到的数字，以检验学员的应变能力和速度。
8、不要轻易在数字上做手脚，根号和分数不要轻易使用，有问题都会是培训师的麻烦。
点评要点：
1、项目进行时被排成一列纵队，这对我们传递信息有什么障碍吗？大家如何解决的？如何建立沟通方式及反馈；沟通渠道及反馈的重要性。如何形成决策。
2、当传递信息时，是准确性重要还是时间重要？为什么？高标准，高质量要求，宁肯追求准确而稍慢，因为错误信息反而会误事。
3、当传递时，你是如何做的？你是否提出了更好建议？责任，执行细节。
4、其他团队的传递方式对你们有何影响？pdca的流程管理，善于学习，及时改进，建立学习及分享平台。