印章管理心得分享【优秀10篇】

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印章管理心得分享【第一篇】

印章是一种古老而神秘的艺术形式，它们以图案作为表达方式，可以用于各种不同的用途。在我分享自己关于印章图案的心得体会之前，先来介绍一下印章的基本知识。印章图案可以分为两大类，即象形图案和花纹图案。象形图案是直接呈现出物体或事物的形状，通常涉及到具体的物质，比如动物、植物等。而花纹图案则更注重于形式的美感和视觉效果，不涉及具体物质。接下来，我将分享一些我对印章图案的见解和体会，希望能够启发更多人对这一古老艺术的研究和欣赏。

首先，印章图案可以传递出强烈的文化和历史氛围。每个国家都有自己独特的印章图案，它们常常与国家的历史、传统和价值观息息相关。比如，在中国，龙是一种常见的印章图案，它代表着皇权和权威。在古埃及，印章图案常常描绘出法老和神灵的形象，反映了古埃及文化的繁荣和神秘。这些图案不仅仅是图像的呈现，更是文化的载体，通过它们我们可以了解和理解一个国家或地区的文化精髓。

其次，印章图案可以展现出设计师的艺术才华和独特的审美观。每个印章图案都是设计师的心血结晶，它们通过对形式、色彩和线条的巧妙运用，营造出独特的美感和视觉效果。看似简单的图案背后，隐藏着设计师对图像构图和色彩运用的精心考量。比如，对称图案常常给人以稳重和庄重的感觉，斜线和曲线则可以创造出动感和活力。印章图案的设计是一门综合性的艺术学科，它要求设计师具备对形式和颜色的敏锐触觉和创造力。

此外，印章图案还可以用作装饰品或个人标志。在现代社会中，印章图案不仅仅是个人、家庭或组织的标志，还被广泛应用于各种生活领域。比如，公司标志、品牌商标、个人名章等都是印章图案的典型应用。这些图案通过其独特的形状和设计风格，能够吸引人们的注意力，提升产品或个人的形象。同时，印章图案还可以用作装饰品，比如制作成各种首饰、纪念品等，用以展示个人品味和审美观。

最后，印章图案还可以作为艺术品来欣赏和收藏。许多印章图案因其独特的设计和历史背景而成为了珍贵的艺术品。收藏和欣赏这些印章图案需要一定的专业知识和眼光，同时也是一种对艺术的热爱和追求。对于收藏家来说，印章图案代表着一种独特的文化和历史，它们的收藏既是对大师和艺术家的尊重，也是对艺术传统的继承和保护。

总之，印章图案是一种独特而神秘的艺术形式，它们通过图像和色彩的运用，传递出强烈的文化和历史氛围，展现出设计师的艺术才华和独特的审美观，可以用作装饰品或个人标志，同时也是被人们欣赏和收藏的艺术品。印章图案的研究和欣赏是一种对文化传统和艺术的理解和探索，希望更多的人能够加入到这一古老艺术的行列中来，共同分享对印章图案的心得和体会。

印章管理心得分享【第二篇】

近年来，印章管理成为了公安部门工作中不可忽视的一环。作为关键的保密工作之一，印章管理的重要性不言而喻。作为一名印章管理民警，我深切体会到了印章管理的重要性，并从中获得了一系列的心得体会。在此，我愿将我的心得分享给大家。

首先，规范使用印章是印章管理民警工作的核心。印章作为重要的办公工具，必须严格遵守相关使用规定，以确保印章的安全和规范运用。作为管理者，我们要时刻监督并引导工作人员正确使用印章，严禁擅自私用或外借印章。同时，我们还要建立健全的印章使用登记制度，确保每次使用都有合法合规的依据。只有规范使用印章，才能有效避免信息泄露和滥用印章的可能性。

其次，加强印章保管是确保印章安全的关键措施之一。印章作为公安机关的重要资产，必须严密保管，以防止丢失或被他人非法使用。在实际工作中，我们要做好印章的登记管理，确保每个印章都有专人负责，并对外传递进行详细记录。同时，要定期进行印章清点和检查，确保印章没有遗失或被篡改的情况。只有加强印章保管，才能确保印章始终处于安全可控的状态。

再次，严格审核印章使用申请是印章管理民警工作中的重要环节。在实际工作中，印章的使用需要通过申请才能获得。作为管理者，我们要严格审核每个印章使用申请的合法性和真实性。只有审核申请，才能保证印章的使用符合规定，真正起到保密和鉴别身份的作用。同时，要对印章使用申请留有记录，并在使用完成后进行核对，以核实印章使用的合法性和合规性。

最后，加强对印章管理法律法规的学习是印章管理民警的基本要求。作为印章管理人员，我们要深入学习和理解相关法律法规，熟悉印章管理的基本要求和规定。只有掌握了相关法律法规，我们才能更好地开展印章管理工作，提高工作效率和质量。同时，我们还要不断学习和研究新的印章管理方法和技巧，以适应不断变化的工作需求和挑战。

总之，印章管理是一项重要而复杂的工作。作为印章管理民警，我们要时刻保持警觉和责任心，严格遵守相关规定，加强印章保管和使用审核，同时保持学习和创新的态度。只有做好这些，才能更好地保护公安机关的印章安全，确保信息的保密和有效管理。

印章管理心得分享【第三篇】

印章是现代社会中重要的社会文化遗产和办公用具，它在行政管理、公文流转、合同签约等方面有着举足轻重的作用。而印章的管理也同样具有重要意义，为了更好地管理印章，保护印章的完整性和权威性，我们需要加强对印章档案的管理。下面，我将从五个方面分享我的印章档案管理心得体会。

第一，落实责任，健全制度。

对于印章档案的管理，首先要明确管理责任，明确印章的使用范围和使用期限。建立健全的印章档案管理制度，规定使用印章的条件和步骤，明确印章的维护保养和存放方式，确保印章的使用和管理符合规范化、科学化的标准。同时，要落实各级管理人员的责任制，对于印章档案的管理直接责任人必须深入实际，抓好管理工作，确保印章档案管理的全面实施。

第二，规范使用，确保安全。

对于印章的使用，我们需要制定科学、合理的使用规范。首要原则是保证印章使用的安全以及防止出现印章被挪用的情况，因此，在使用印章的时候务必按照规章制度，认真核查身份和权限，并加强对印章的保管和监察，确保印章的安全使用。

第三，加强保管，确保完整。

对于印章的保管，一定要加强措施，确保印章的完整，防止丢失和破损。要对存放印章的地点进行安全检查，对印章的各项指标进行全面的检测、统计和记录。并贴上保密标签，阻止印章不合法出现在可能产生损害的场合中。

第四，定期维护，确保质量。

印章是企业的形象体现，如果印章的线条或字迹模糊的话就会影响到企业的形象，同时也会影响到印章的权威性。因此，对于印章的维护，我们既要采取合适的方法，又要抓好定期的维护。要将印章放置在相对干燥、防尘、无光照的环境下，并加强清洁工作，经常检查和替换印章，确保印章的质量。

第五，严格管理，确保权威。

对于印章的管理，一定要加强监督和管理，以实现管理的标准化、系统化、制度化。要建立完善的管理体系，严格按照规章制度使用、存放印章，并做好相关记录登记，以确保权威的印章仅被正常的、事实清楚的事项使用。同时，要进行日常的管理监督，及时的进行整改和改进，确保管理制度的更新与沟通。

总之，印章档案管理是企业管理中至关重要的一环，它不仅关系到企业形象，更关乎企业的核心利益。通过加强对印章档案的全面管理，能够提高企业的管理水平、节约管理成本、降低管理风险，实现管理和自身核心价值的统一。

印章管理心得分享【第四篇】

第一段：引言（150字）。

银行印章管理是银行工作中至关重要的一环。作为银行工作人员，我多年来积累了一些关于银行印章管理的心得体会。在这篇文章中，我将分享一些关于银行印章管理的经验和见解，希望对其他从业人员有所帮助。

第二段：确保印章安全（250字）。

银行印章的安全性是银行印章管理的核心问题。首先，我们应该建立健全的印章管理制度，明确印章使用的权限和流程，并定期对相关人员进行培训。其次，要注意印章的妥善保管，只有授权人员可以接触和使用印章。同时，要定期检查印章，确保印章的完整性和无损坏。最后，需要建立有效的印章记录和审计制度，及时发现和纠正印章管理中的漏洞，并追究相关责任。

第三段：加强印章使用的监督（250字）。

除了确保印章的安全性，银行还必须加强对印章使用过程的监督。首先，要建立完整的印章使用申请和审批程序，确保每次使用都经过授权和审批。其次，要加强对印章使用过程的实时监控，比如使用监控摄像等技术手段。同时，要建立相应的记录和审计制度，对印章使用进行备案和跟踪，及时发现问题并采取相应措施。最后，要进行定期的印章使用情况核查，确保印章使用符合规定。

第四段：防范印章被冒用（300字）。

印章冒用是银行印章管理中的一种常见问题，因此需要采取措施加以防范。首先，要加强员工对印章冒用的意识培养，通过相关培训和宣传，让员工认识到印章冒用的危害性和后果。其次，要完善印章制作和登记制度，确保印章的制作和登记程序规范严密。再次，要加强对印章使用流程的监控和审批，确保印章被合法使用。最后，要定期对印章进行检验，验证印章的真伪和完整性。

第五段：印章管理的重要性与挑战（250字）。

银行印章管理虽然重要，但也面临着一些挑战。首先，技术发展给印章管理带来了新的风险，比如印章可以被仿制或篡改。其次，人为因素和内部作弊也是印章管理面临的挑战，要加强内部监督和纪律教育。最后，印章管理还需要与政府相关部门进行紧密配合，加强对印章管理的监督和协调。尽管面临一些挑战，但银行印章管理的重要性是不可忽视的，只有加强印章管理，才能更好地保障银行的安全和稳定。

结尾（100字）。

银行印章管理是银行工作中不可或缺的一部分，对银行安全和稳定具有重要意义。通过建立健全的印章管理制度，加强对印章安全和使用的监督，防范印章被冒用，银行可以保护好自己的利益并提高工作效率。同时，我们也要认识到印章管理面临的挑战，并努力解决问题，确保印章管理工作的顺利进行。

印章管理心得分享【第五篇】

近年来，社会信用体系建设的推进，对印章管理提出了更高的要求。作为一名工作在公立学校的行政人员，我深刻认识到印章管理的重要性，并从中汲取了许多宝贵的经验和体会。在这个问题上，我认为核心是规范管理、履职尽责以及注重安全。下面我将详细表述我在印章管理工作中的所思所感，以供大家参考。

首先，规范是印章管理的基础。印章是单位章程体现的重要载体，必须确保其真实、准确并且权威。因此，我建议在印章使用方面，严格按照章程规定进行操作。此外，印章的保管也严禁擅自改动，一旦发现变动，必须及时向上级报告并进行调查。通过规范的管理，可以确保印章的使用权符合法定程序，避免任意滥用印章的现象发生。

其次，履职尽责是印章管理的核心。印章的管理责任应该明确归属于相应的责任人，他们必须十分认真地履行管理职责，将印章管理工作做到位。作为一名管理人员，我始终将印章的使用权集中在自己手中，严守纪律，遵守规章制度，并主动参与日常使用过程中的监督和管理。同时，我也加强了与上级印章管理部门的联系，及时向他们汇报印章的使用情况，并积极参与巡查工作，及时发现和处理印章管理中的问题。

第三，安全意识是印章管理的重要保障。由于印章的使用权具有相当的权限性，印章管理的安全风险不可忽视。在我所在的工作单位，我独立负责印章的保管工作，为了确保印章的安全，我采取了多项措施。首先，我将印章保管在柜子的最安全位置，门关好锁好。其次，我每天都会对印章进行巡查，确保其安全存放。最后，我将印章的使用权限限制在部分相关人员之间，并加强宣传教育，提高他们的安全意识和责任心。通过这些措施，我相信印章管理的安全风险得到了有效的降低。

第四，信息化建设是提高印章管理效率的有效途径。传统的印章管理存在许多弊端，如时间长、效率低等。为此，我积极探索适合我单位的信息化管理方式。我制定了电子印章管理系统，通过在电子印章上设定权限，实现了印章使用的远程操作和自动流程控制。这不仅提高了印章管理的效率，还降低了管理成本，并且能够有效避免印章被滥用的情况发生。信息化建设为印章管理提供了新的思路和方法，也使管理工作更加便捷高效。

最后，印章管理需要全员参与，形成强大的合力。印章管理涉及到单位每一个成员，他们必须共同维护印章的安全和权威。在我工作单位中，我积极倡导全员参与，组织开展印章管理培训，增强大家对印章管理的认识和意识，不断提高印章的使用正确性和合法性。通过全员参与，形成了共同管理的合力，进一步提升了印章管理的规范性和安全性。

总之，印章管理是一项极为重要的工作，关系到单位的权威和形象。在印章管理中，规范是基础，履职尽责是核心，安全意识是保障，信息化建设是提高效率的途径，全员参与是形成合力的重要保证。只有做到这五个方面，才能够有效地提高印章管理的水平，保证其正常和安全运行。希望我的一点心得和体会能对大家的印章管理工作有所帮助。

印章管理心得分享【第六篇】

自古以来，印章作为文化传承中的一种重要符号，承载着人们对于权威、身份和尊重的认同。印章图案的创作和应用，是一门独特而又深奥的艺术。在我自身对于印章图案的学习和体会过程中，我深深地感悟到了其中蕴含的奥秘和美好。通过与大家分享我对于印章图案的心得体会，我希望能够激发更多人对于这一艺术形式的兴趣和热爱。

首先，我了解了印章图案的起源和发展。印章作为一种形式独特的艺术创作方式，在中国源远流长。最早的印章使用可以追溯到商代，而随着时间的推移，印章的造型逐渐丰富多样，其中包括方形、圆形、椭圆形以及各式各样的纹饰和图案。这种特殊的创作方式，使得印章图案有着其独特的审美特点和表达方式。了解了这一点后，我开始思考如何运用这些特点来创作出富有个性和表现力的印章图案。

其次，我发现印章图案在应用中充满了生活和文化的痕迹。印章作为一种将个人和团体身份识别进行传递的方式，自然融入了大量的生活和文化元素。例如，我看到了一些印章上的图案包括动植物、山水、人物和器物等等，这些都是中国传统文化中的重要符号和意象。通过运用这些生活和文化元素，印章图案得以更好地传递出主人的身份和情感，更能引起他人的共鸣。因此，我认为，在创作印章图案时，应该秉持着对生活和文化的敬畏，从而在图案中蕴含更多的情感力量。

同时，我也经历了在创作过程中不断尝试和探索的过程。在刚开始学习印章图案时，我常常遇到困难和难以启齿的问题。例如，我不知道如何在有限的空间中尽量表达出自己的意图，也不知道如何选择和运用不同的纹饰和图案元素。但是，在不断的实践和尝试中，我逐渐学会了如何运用形状、线条和纹理等元素来营造印章图案的层次感和美感。这种不断突破自我的过程，不仅让我在创作中感到愉悦和满足，也让我更加热爱印章图案这一艺术形式。

最后，我也深感到印章图案具有传承文化的功能和意义。尽管现在社会发展迅猛，传统文化也面临着一些困境和压力，但是通过印章图案的创作和传递，我们仍然能够保持对于优秀传统文化的敬畏和发扬。例如，我曾经创作了一枚印章，上面的图案取自古代传世文献中的花卉图案。我希望通过这样的创作，能够让更多人了解和欣赏到我们祖先留下的宝贵财富，也希望能够让更多的人意识到印章图案在传承文化中的作用和重要性。

总之，通过对于印章图案的学习和体会，我不仅深刻地认识到了印章图案的美丽和神奇，也在实践中不断提升了自身的创作能力和审美水平。我相信，印章图案这一古老而又充满活力的艺术形式，在今天的社会中仍有着重要的地位和价值。希望通过我的分享，能够引起更多人对于印章图案的关注和热爱，也期待印章图案能够在更多领域中得到更广泛地应用和发扬光大。

印章管理心得分享【第七篇】

管理是一门艺术，也是一门科学。作为一个管理者，我深知管理的重要性和挑战。多年来，我积累了一些管理心得，现在将分享给大家，希望能够给大家提供一些实用的建议和思路。

第二段：明确目标，明确责任。

在管理岗位上，一个管理者需要为团队设定明确的目标，并将目标传达给每个成员，并明确每个成员的责任。只有明确的目标和责任，才能让大家明白自己的定位和职责，才能更好地协同工作，达到团队的整体目标。

第三段：激励与奖励。

激励与奖励是管理中非常重要的一环。一个良好的激励机制和适当的奖励，能够激发团队成员的工作热情和主动性。我曾经尝试过不同的激励方式，比如通过表扬和奖励来鼓励团队成员的积极表现。这样的做法不仅提高了团队成员的工作积极性，也增强了团队的凝聚力。

第四段：沟通与反馈。

沟通是管理过程中不可或缺的一环。一个良好的沟通机制能够促进团队合作，提高效率。作为管理者，我始终鼓励团队成员之间的有效沟通，并建立了一个开放和信任的沟通氛围。此外，我也非常重视对团队成员的及时反馈，及时指出问题，帮助他们找到解决办法，并在工作中不断改进和提高。

第五段：平衡与发展。

管理者也需要平衡好自己的工作和生活，保持良好的工作状态才能更好地管理团队。为了实现这一平衡，我意识到了自我发展的重要性，并始终坚持不懈地学习和提升自己的管理水平。我通过参加管理培训、阅读管理书籍等方式，不断学习新的知识和技能，以应对不断变化的管理挑战。

第六段：总结。

管理是一门综合性的学科，需要不断的实践和总结。通过多年的管理经验，我深知管理者需要具备坚定的决心和远见，需要有良好的沟通能力和团队合作精神。分享我的管理心得，希望能够帮助到更多的管理者和团队成员，实现个人与团队的共同发展。

印章管理心得分享【第八篇】

第一段：引言（开篇引入）。

PPT（即演示文稿）是一种常见的工具，它方便了管理者通过图表、文字、图片等多媒体元素将信息直观地传递给听众。在日常工作中，我们经常需要使用PPT来分享自己的管理心得和体会。下面，我将分享一些关于编写管理分享心得体会PPT的经验和技巧，希望能够对大家在这方面有所帮助。

第二段：规划（明确目标）。

在编写管理分享心得体会PPT之前，我们首先要明确自己的目标。确定好想要分享的内容，梳理出自己的思路，并以此为基础进行PPT的编写。可以按照时间、地点、经验等方面进行分类，将心得体会讲清楚、讲透彻。此外，还要注意控制PPT的篇幅，将内容控制在合理范围内，避免篇幅过长，导致听众产生疲劳。

第三段：结构（布局合理）。

PPT的布局要合理，要遵循“表达清楚、简洁明了”的原则，避免过多的花哨动画和过于繁杂的设计。可使用标题、副标题、内容等明确的分区进行组织。同时，在每一页PPT上保持一致的风格和排版，这样可以让听众更容易理解、吸收所传递的信息。另外，还要注意使用简明扼要的语言，句子要简洁有力，不要过于啰嗦，以免影响听众的理解和记忆。

第四段：内容（言之有物）。

PPT的内容要具有可读性和唯一性。首先，要用简洁有力的语言将心得体会表达出来，言之有物。可以通过引用实际案例、数据分析等方式，让听众更加直观地感受到管理心得的真实性和可行性。其次，要讲述自己真实的经验和感受，不要轻易引用别人的观点和理论，这样会让分享内容更有说服力和可信性。最后，要结合个人经历，分享自己在管理方面的成果和教训，展示出自己的专业能力和见解。

第五段：互动（提高参与度）。

在进行管理分享心得体会PPT时，要注重互动，提高听众的参与度。可以通过提问、征求大家的意见、请听众分享自己的经验等方式，增加与听众的互动，让分享更具有交流性和互动性。此外，在PPT中也可以使用一些简单有趣的小游戏或小实验，增加听众的兴趣和参与度，让分享更加生动有趣。

结尾：

通过合理规划、布局、内容和互动的方式，我们可以编写出一份高质量的管理分享心得体会PPT。希望以上的经验和技巧能对大家在编写PPT时有所帮助，并能够分享出更具有实用性和可操作性的管理心得和体会。最后，希望大家在日常的工作中能够注意总结与分享，不断提升自己的管理能力和团队合作能力，为个人和组织的发展贡献力量。

印章管理心得分享【第九篇】

如果把中层管理者比喻为球场上的教练,那么基层管理人员就可以比喻队长一不但要在场上指挥队友共同进攻,更要身先士率,冲锋陷阵。他们是企业不容忽视的中坚力量，是企业发展的基础，又是企业人才的后备军。无数优秀的管理者，都是从基层做起。因此，如何做好一名合格的管理者呢？显得尤其重要。以下就我个人的想法对此问题做一下探讨：

基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。

1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。

2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。

3、 业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。

1、 以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。

2、 具有宽阔的胸怀。

3、 具有公正用权意识。

4、 具有求真务实作风。

5、 具有理智的感情。

优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。

全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。

1、 有一定的文化政治理论知识。

2、 精通本职的专业知识。

3、 有广博的相关学科知识。

事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。

1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。

2、 有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。

3、 有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。

4、 有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。

对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。做好“管教”工作，必须具有以下几种“心”

1、 尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。

2、 关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。

3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。

4、 赏识的心：当你赏识一个人的'时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。

5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。

6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。

7、 服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。

以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。

1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。

2、 遵纪守法，严于律己的形象。

3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。

4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。

5、 顾全大局，维护团结形象，建立和-谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。

管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：

1、 运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去做。

2、 发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行“五同”观其变化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和办法，真正做到“四个知道，一个根上”，把可能发生的问题消灭在萌芽状态。

3、 严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。

4、 做好人别人思想转化工作的能力。“人上一面，形形色色。”

基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。

如何建设一个团队呢？

2、 善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。

3、 善于组合；团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合……然后，再将他们安排到队中的不同位置。

基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：

第一、 管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。

第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依靠个人的魅力去影响他人。

出自

第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

授命于基层管理者的是上司，因而保持与上司良好的沟通是获得进一步提升的关键。有很多基层管理者可以赢得下属的尊重，业务能力也非常优秀，却无法获得进一步提升满足自己的更大追求，原因是往往忽视了与上司的沟通。

第一、 让上司知道你每天都有干什么。

这一点非常关键，第一尊重，第二避免他滋生出太多的想法，如你想抢他的位、在暗中跟他捣乱、轻视他等等。

第二、 征询他的意见获得支持。

有时明明可以走的捷径，但因为忽视了与上司的沟通，而走了弯路，所以在一些问题上多听听上司的意见没有错。

做为一名旺旺公司的一名员工，希望能与公司共过退，我是个喜欢文学的人，在业余时间我常常投入于书本当中去，偶尔也会提笔发表一上自身的感受及随笔，在此我将我的一些书本积累种想法归纳了一下，我想做为我要向管理这方面不断努力和奋斗。

这是个非常大的问题，有些人天生就不能做管理者，什么事情让他一管，没有问题也变得有问题了。在此，这类人不多谈。

我们的企业大致上有三类：一是资源型[集成型]，二是技术型，三是人力型。第三种是我分的，前两种是张维迎分的，一看他就是的理论家，没有实战经验。虽然，他的资源型好像包括了人力资源型，但是，这完全是两码事，是不能混为一谈的；事实上资源型分为物质资源为主和人力资源为主两个大类，他们的境况可能完全不能用一类管理模型来阐明。在这点上我和亚洲企业教练之父杨思卓有类似的共识，毕竟他也在企业中实战过。但是我也感谢张维迎，因为我也是借了他的肩膀一用。

最难管理的是人力资源为主的公司，比如，大到——大型建设工程公司，小到——服务人员输出……，根本是没有任何物质资源的公司，你按物质资源为主的管理模型一套，准失败：我敢同张维迎仁兄打赌！

相对于中高管理者而言，这样的文章只能在大的方向上有个指引，强调心态。比如：我自己，在任何时候都是在为我自己工作一样，这就是心态。我也能很好地站在对方的角度想问题。而管理者做不好的原因基本上是自己的综合能力问题，也就是协调能力不足，所以你要做好管理工作，你的知识面、经验、阅历等、一定要宽，这些只要你平时注意了，不久之后就能习惯之，结果就是轻松之。你的“综合外延”大于你领导的团队越多，你的管理越轻松。

如果，你是所谓的管理者代表，而没有管理者能力，或者你有些管理能力，你同样也轻松不了。

也就是说，还是在自己那里下功夫。

如果有些人做我的领导，结果是：我让他多轻松就多轻松，让他难管理就难的不行，原因是我的协调能力大于他的程度根本不可以比拟的。

造成管理的三大难题：一是通常下，多数人是自利的；二是一般信息是不对等的；三是往往经营权与所有权两权分立。大企业如此，对基层管理者更是提出了严格要求和严峻挑战。因为基层管理者，尤其是许多企业设立在基层的办事处、分公司或联络点等分支机构的基层管理往往出现的管理危机都由此产生。

一、欺上瞒下的“山间竹笋”型危机

基层管理者的这种危机类型也正是对应管理三大难题之一的：“通常下，多数人是自利的”这一论述。这种类型的基层管理人员自恃得到了企业高层或老板的垂青与信赖，开始介入到基层独立的管理当中时，还比较老实本份，一旦在基层站稳了脚跟，对分支机构各个运营环节有所掌控之后，许多基层管理者的原形开始毕露。他们巧言令色、自私自利，几乎可以与山间竹笋——嘴尖皮厚腹中空相提并论。他们利用自身的这些特点，对上，采取的是欺骗、误导、瞒报、虚报、造假等的行为，以使上级或总部得不到真实的基层情况；对下，采取的谎言、压制、伪装、利诱、矛盾等方式，以达到自私自利的目的。

人性的弱点与这种基层管理有机可乘的空隙致使基层管理者中真正能够尽心尽力，忠于职守者几乎是凤毛麟角。对于遭遇管理危机的基层管理者而言，他们自己对高标准，严要求，能赢得部属的尊敬与怀念的这种崇高而又伟大的管理者姿态追求已经变成了一种奢望而趋之若骛。

基层管理者由于拥有一定的权力与职责，如果遇到上述危机，则修练德则是根本，这也正好迎合了时下的社会与企业 “万事德为先，用人德为重”的要求。而不是因为基层管理者以本身所具备的能力与低劣的欺骗与伪装来管理一个“城中小王国”，因为若想人不知，除非己莫为，基层管理者的人格、能力、人际关系是能否得到总部认可，赢得上级器重，获得部属尊重的“试金石”，毕竟象山间竹笋一样的华而不实和花言巧语寿命太短，终会有被揭穿的一天。

二、唯我独尊的“老爷式作风”危机

企业管理必须综合使用激励、监督、竞争、信息等手段以形成科学的，完善的管理体系来实现高水平的管理。然而由于要解决“一般是信息不对等”的管理难题，造成了的企业基层管理者在管理过程中使上面看到的现象与现实中存在着很大差别的信息不通畅的老爷作风。

这些基层管理人员仰仗手中的权力和领导者的威严，可以听不进任何建议或意见，做什么样的事是上有政策，下有对策，几乎可以一手将自己管理的一片天遮住。常常在部属面前一副吆五喝六，独断专行和我行我素的权威与主宰的老爷作风。并没有将一个分公司、一个办事处、一个联络站当成是企业的、大家的共有的，而是当作是自己释放宣泄、摆弄权术、滥用职权的“城中小王国”了。同时，将下级对自己的矛盾有意的转移到对公司总部和员工之间的矛盾中来。企业的发展目标、最新信息政策、员工的未来等等也摸棱两可，意义模糊的进行冷处理。信息屏障使员工之间不了解，不知道彼此在忙些什么，也不知道作为管理者的他们在忙些什么。

并且，这些基层管理者也不愿意花时间关心部属工作以外的事情，更不会耐心听完部属发言后才表达意见，在部属心目中，他们得到的不是值得去信赖，而是为保住饭碗而不得不去做的“缄口、应和与冷漠”。

而基层管理者的工作是透过他人以完成工作所达到的效果与效率来提升你的领导力和影响力的，这些不是独断专行唯我独尊的强压能够达到的，相反，它是需要准确畅通无阻的信息传递和来自您平常与部属双向沟通以及对他们的关心的才能获取的，这样才使基层管理者的领导力发挥出更大的管理绩效。

三、放任自流的“一盘散沙式”危机

由于管理难题之三是由于“经营权与所有权两权分立”所造成的，而作为基层管理者更容易导致这样的不良后果，即基层的分公司也好，办事处也罢，其所有权不论属于国有、民营或集体的，但经营权应该都会落实在基层管理者身上，这样以来，如果相当一部分基层管理者要么瞎管，要么不管，采取放任自流的管理方式，团队或组织内部往往变成“放羊式”的管理，缺乏严格的纪律性和团队凝聚力，基层管理者充当的是“羊群里跑着的兔子”角色，滋生的管理危机将会使所管理的团队或组织处境更加危险，从而潜藏暗流而成为一盘散沙。

印章管理心得分享【第十篇】

银行印章是银行重要的管理工具和安全保障，印章管理关系到银行的正常运营和安全稳定。在我长期从事银行印章管理的工作中，我深感印章管理的重要性，并总结出一些管理心得。本文将从加强印章管理的必要性、建立科学的印章管理制度、加强印章审批和使用环节、加强印章的安全保密工作、加强对印章管理人员的培训等方面进行阐述，以期推动银行印章管理工作的规范化和科学化。

印章是银行合法授权和身份认证的重要证明，严密的印章管理直接关系到银行的声誉和形象。银行业务涉及到大量的文件、凭证和合同，只有通过严格的印章管理才能确保文件的真实、有效性，避免印章被盗用、伪造等问题的发生。因此，加强印章管理是银行在日常运营中不可或缺的一项重要工作，也是银行提高诚信度和风险控制能力的必然要求。

第三段：建立科学的印章管理制度。

建立科学的印章管理制度是银行印章管理的基础和核心。首先，要建立统一的印章管理部门，明确职责和权限，确保印章在专人的监管下使用。其次，要对印章的种类、规格、用途、发放和借用等方面进行明确的规定，建立健全的印章档案和使用登记制度，做到严格管理和监督。此外，还要加强对印章的验印和核对，制定科学合理的验印标准和程序，确保印章的真实性和有效性。

第四段：加强印章审批和使用环节。

印章的审批和使用环节是印章管理中最容易发生问题的环节，也是最需要加强的环节。首先，要严格审查和核实印章使用申请，确保申请单位和申请人的真实性和合法性。其次，要加强印章使用过程的监督和检查，确保印章的使用符合规定和程序，避免印章被滥用。此外，对涉及重要业务或敏感信息的文件和合同，应采取双人审批机制，确保印章的安全和合法性。

第五段：加强印章的安全保密工作。

印章安全保密工作关系到银行的重要利益和安全稳定，应给予高度重视。首先，要建立印章存放和使用的专用保险柜，对印章进行分类、编号和封存，确保印章的安全和完整性。其次，要加强对印章的密钥的管理和控制，确保密钥的随机性和安全性。此外，要定期对印章进行清点、检查和保养，防止印章被损坏或弄丢。同时，要加强对印章的监控和防护，防止印章被盗用、伪造或篡改。

结尾段：加强对印章管理人员的培训。

印章管理人员是印章管理工作的关键，他们的专业水平和管理能力直接影响到印章管理工作的质量和效果。因此，要加强对印章管理人员的培训，提高他们的业务能力和管理水平。培训要突出印章管理的重要性和规范性，强调印章管理的法律法规和政策要求，增强印章管理人员对印章管理工作的责任感和使命感。只有不断提高印章管理人员的素质和能力，才能确保印章管理工作的规范化和科学化。

总的来说，银行印章管理是一项复杂而关键的工作，需要高度的重视和强有力的措施来加以规范和完善。通过加强印章管理的必要性、建立科学的印章管理制度、加强印章审批和使用环节、加强印章的安全保密工作、加强对印章管理人员的培训等举措，可以更好地确保印章的安全与有效使用，提高银行印章管理工作的质量和效果。银行印章管理的规范化和科学化不仅是对银行自身负责，也是对客户和社会负责的表现，更是银行经营管理的一项重要内容。