五严规定心得体会范文实用【参考8篇】

由网友分享时间：2024-02-22 10:27:07

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五严规定心得体会【第一篇】

从20x年11月1日起调整江苏省调整了最低工资标准。月最低工资标准，一类地区1630元，增加了150元;二类地区1460元，增加了180元;三类地区1270元，增加了170元。非全日制用工小时最低工资标准，一类地区元，增加了元;二类地区元，增加了元;三类地区11元，增加了元。

一类地区病假工资最低1304元。

按照《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80%。这样以一类区南京为例，南京病假工资至少为1630x80%=1304元。

二类地区1460x80%=1168。

三类地区1270x80%=1016。

并且根据《江苏省工资支付条例》第三十二条规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，单位必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五严规定心得体会【第二篇】

近年来，我国积极倡导“五严禁”，即“严禁违纪搞形式主义、官僚主义；严禁违纪搞政治投机、个人主义；严禁违纪搞虚假工作、浮夸风；严禁违纪搞铺张浪费、享乐奢靡；严禁违纪搞特权、推诿扯皮”。这是以习近平同志为核心的党中央领导集体提出的治理清廉问题的重要措施，为全党干部提出了关键性的要求。通过深入理解“五严禁”，我对深化党风廉政建设工作有了更为全面深入的认识。

首先，“严禁违纪搞形式主义、官僚主义”的要求告诉我们，不仅要做表面文章，更要注重实效。过去的一些干部“双规”或组织整顿时，往往重视与形式相关的检查、考核、建制等一系列事务，结果让真正问题的解决无法落地。在新常态下，具体工作需要注重去伪存真，力求实现真正的效果。作为一名教育工作者，我深感教育教学需要注重实效。在课堂上，我力求将知识融入学生的实际生活，让他们能够真实地领会到知识的价值。同时，在座谈讨论等活动中，我也鼓励同事们要有真诚的沟通与交流，不要因为官僚主义而违背初衷。

其次，“严禁违纪搞政治投机、个人主义”的要求告诉我们，不能以个人利益为中心，而应该坚持党和人民的利益至上。在工作中，我们需要塑造高尚的品德和道德，秉持正确的价值观与人生观。在选择上，我们不能倾向个人利益，而应当考虑整体利益。在教育行业，个人主义特别容易滋生。由于工作压力、竞争等原因，一些同事可能会降低教育的纯粹性，追逐分数、职称、奖金等个人利益。我们应该引导他们重视教育的本质，注重培养学生的全面素质，更好地服务社会发展。

再次，“严禁违纪搞虚假工作、浮夸风”的要求告诉我们，在工作中要实事求是。认真总结工作经验，深入研究工作问题，通过实际行动实现工作效果。教育工作者需要随时关注教育领域的新动向，实施有效改革，提高教育质量。同时，我们也需要摈弃虚浮的看法和作风，不能容忍教育领域的浮夸风气。师生之间需要注重真实的问题，追求真实的解决办法。这也是培养学生的批判思维和创造能力的有效方式。

此外，“严禁违纪搞铺张浪费、享乐奢靡”的要求告诉我们，珍惜资源，热爱简朴的生活。我国正处于经济发展的关键时期，各种资源都需要合理使用。铺张浪费和享乐奢靡是对国家财产的浪费，同时也是对社会资源的一种挥霍。作为教育工作者，我们要勤俭节约，充分利用教育资源，为学生提供更好的教育环境和条件。在生活方面，我们也要倡导简朴的生活方式，回归真实，远离浪费。

最后，“严禁违纪搞特权、推诿扯皮”的要求告诉我们，平等待人，对待工作要负责任。特权产生于不公正的制度，违背了公平和正义的原则。作为党员干部，我们应当坚守原则，面对工作跟上亲历亲为，承担起责任。在教育工作中，我们要严格执行学校规章制度，对待学生要公平公正，考试制度要公平透明。同时，我们也要求自己站在整个教育事业的高度，不推诿扯皮，要有勇于承认错误和改正错误的勇气。

通过深入理解“五严禁”，我对我们党现阶段的建设有了更加清晰的认识。党员干部要带头遵守党规党纪，自觉践行“五严禁”的要求，始终保持清正廉洁，努力创造无坐标的“五严禁”工作格局，确保党风廉政建设的健康发展。同时，我们也要充分认识到，只有通过精心组织、广泛动员，才能使党风廉政建设不断深化，营造风清气正的政治生态。我们还要不断加强对“五严禁”的教育，抓住干部的思想监督、组织监督、舆论监督、群众监督，使之成为一种常态。只有这样，我们才能够在国家治理水平进一步提高的基础上，推动全球治理水平走向更高层次，为实现人类共同发展作出自身应有的贡献。

五严规定心得体会【第三篇】

规定是指约束和指导人们行为的准则，它是社会生活中不可或缺的一部分。在各行各业、各个层次的工作中，规定都起着重要的作用。通过遵守规定，可以保证工作的正常进行，维护社会的秩序。然而，规定的制定和执行需要大家共同努力，个人应该积极参与并且深入理解规定的内涵。在这个过程中，我也有了一些体会与心得。

首先，规定让人们更加有条不紊地进行工作。在工作中，规定可以规范员工的行为举止和工作流程，提高工作效率。例如，我所在的公司有明确的出勤时间和工作流程规定，这些规定让每个员工都清楚自己的工作目标和职责，避免了无谓的时间浪费和混乱。当我们严格遵守规定时，可以更好地完成工作任务，提高工作效能。

其次，规定不仅是一种约束，更是一种保障。在社会交往中，规定经常被用于维护公平和公正。比如，在法律规定中，人们的权利和义务都得到了明确，它们为公民提供了保护，也保证了社会的平稳运行。在工作中，一些关乎员工权益的规定也被制定出来，比如加班费的支付规定，这些规定起到了保护员工权益的作用。因此，遵守规定不仅是对他人负责，也是对自己的一种保障和尊重。

此外，规定有助于形成良好的行为习惯。正如一句老话所说：“规矩成方圆”，遵守规定可以培养和巩固人们的良好行为习惯。比如，在生活中，我们常常会看到一些长者非常守时，经过多年的养成，他们形成了一种习惯，不仅自己的生活有规律，还使得周围的人也能从中受益。同样，在工作中，若是能遵守规定并且要求自己时刻保持高标准，必然可以形成良好的工作习惯。这样，我们就能提高自己的工作质量和效率，为自己的职业生涯打下坚实的基础。

最后，规定不仅是约束，也是指导。规定的制定是通过总结和归纳经验，找出工作和生活中的问题，提供合适的解决方案。例如，在教育领域，有关教育规定的制定和实施，旨在改善教学质量和培养学生的全面素质。在工作中，特定的规定也是基于组织或行业的经验总结，旨在提高工作效率和效果。所以，遵守规定不仅是对自己负责，也是对组织和团队负责。只有通过遵守规定，才能更好地指导我们的工作，实现个人和集体的共同进步。

总之，规定对于我们的工作和生活都起着重要的作用。通过积极参与和深入理解规定的内涵，我们可以更好地遵守规定，提高工作效率，保护自己的权益，培养良好的行为习惯，并且得到更好的指导。因此，在任何时候，我们都应该时刻遵守规定，使其成为我们行为的准则，为自己、他人和社会共同创造一个更加和谐、有序的环境。

五严规定心得体会【第四篇】

近年来，“规则”一词已经成为社会发展的关键词之一，无处不在的规章法规，为社会秩序的维护和公平竞争提供了有力的保障。而对于我们每个人而言，“规定”更是生活中不可或缺的一部分。无论是家庭内部的规矩，还是工作中的规章制度，都是为了保持秩序和促进团队合作。我们必须严格遵守规定，才能够更好地适应时代的发展和社会的变化。下面，我将结合自身的实践经验，就《规定》这一主题进行探讨和总结。

首先，规定的存在使得人们的生活更加有序。毫无疑问，一个没有任何规定的社会就如同一片无序的荒野，每个人都为自己的私利而行动，不顾他人和社会的利益。因此，各个领域都制定了一系列的规章制度，以规范各方的行为。比如，我们的家庭中就存在着各种各样的规矩，如起床时间、用餐时间等等。只有遵守这些规定，我们才能保持一个整洁、有序的家庭环境，更好地协调家庭成员之间的关系。同样，在工作中，各个部门也都有相应的规章制度，以确保工作的顺利进行。只有每一位员工都严格按照规定行事，才能够保证工作进程的高效和团队的协调。

其次，规定有助于提升人们的个人素质和职业素养。通过严格遵守规定，我们不仅能够对自己的行为进行约束，还能够学会遵守规则，尊重他人，懂得团队合作。在我的工作中，我有幸参与了一个项目小组，每个人的职责被明确地规定了下来。每天的工作内容都按照规定和分工进行，大家在不同的岗位上协同作业，互相配合，最终完成了项目。通过这次经历，我深刻体会到只有每位成员都严格按照规定行事，才能够取得最好的工作效果，并且更好地发挥个人的能力。

然而，规定并非一成不变，它需要不断地适应和顺应时代的发展和社会的变化。事实上，我所在的公司也根据各种因素不断调整和更新规章制度。这是为了更好地适应和顺应时代的变化，以保证公司能够在激烈的市场竞争中保持自身的竞争力。这就需要每位员工不仅要及时了解和理解新的规定，并且要能够配合公司的变革，积极适应新的工作方式和要求。只有这样，我们才能在工作中不断进步，并且为公司的发展作出更大的贡献。

最后，规定的存在需要我们每个人都有一份对社会责任的意识。社会的规则是基于公平与正义的原则制定的，它要求每个人都要在自己的范围内承担相应的责任。举个例子，我们在道路上行驶时，需要严格遵守交通规则，不仅是出于对自身安全的考虑，更是为了避免给他人和社会带来不必要的伤害。相同的道理，我们在工作中也要时刻关注自己的行为是否符合公司的规定，是否为其他人带来了困扰。只有我们每个人都承担起自己应有的责任，我们的社会秩序才能更加稳固，我们的生活才能更加和谐。

综上所述，规定对于我们每个人来说都是必不可少的，它使得生活更有序，提升了个人素质和职业素养，适应了和顺应了时代的发展和社会的变化，需要我们每个人都有一份对社会责任的意识。只有我们每个人都严格遵守规定，才能够创造一个更加和谐、有序的社会。在今后的生活中，我将坚持遵守规定，发扬规则精神，为社会的进步和发展作出自己应有的贡献。

五严规定心得体会【第五篇】

规定是人们生活中不可或缺的一部分，它们帮助我们建立秩序、保证公平，并提供指导。无论是家庭、学校还是社会，规定都是存在的。通过遵守规定，我们学会了自律和尊重他人，从中获得了宝贵的经验和教训。本文将探讨规定的重要性以及我个人从中得到的心得体会。

在家庭生活中，规定是塑造孩子行为的基石。父母制定的规定帮助孩子树立起必要的价值观和道德观念。比如，规定晚上10点前完成作业，让孩子养成及时完成任务的习惯；规定每周参与家务劳动，让孩子明白责任与付出的重要性。通过遵循这些规定，我逐渐意识到自律的重要性，以及规定对于家庭和个人的积极影响。

学校是我们接受教育的地方，也是培养道德之地。学校规定的制定和执行，确保了学习环境的良好和学生的安全。规定督促我们遵纪守法，尊重师长和同学。在我个人的学习经历中，我深刻体会到规定给予我们自由的同时也给予了约束。通过按照规定行事，我学会了尊重他人，培养了合作精神，并意识到自己的行为会对他人产生影响。这些都是在日常遵守规定中不断成长的重要体验。

社会作为一个复杂的系统，需要规定来维持秩序和公平。交通规则、法律法规等一系列规定为我们的生活提供了保障。遵循规定，我们能够保障自己的安全，也能够更好地与他人和谐相处。在我个人经历中，遵守社会规定让我懂得了道德和法律的重要性，并明白了每个人都有责任为社会做出贡献。在规定的世界里，我们获得了尊重和公平，同时也承担着责任和义务。

第五段：总结。

规定是我们生活中的定向灯塔，它们引导我们朝着正确的方向前进。通过遵守规定，我们不仅能够养成良好的行为习惯，还能够构建有序和谐的社会。从家庭、学校到社会，规定在不同层面发挥着重要的作用。无论是作为家人、学生还是社会成员，我们都应该自觉遵守规定，并从中体会到自律、尊重和责任的重要性。只有通过践行规定，我们才能成长为更好的自己，为社会的进步贡献力量。

五严规定心得体会【第六篇】

根据新通过的《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，其中有一条是取消了对于晚婚夫妻延长婚假的奖励，算起来只有三天的婚假，这影响还是挺大的，很多原本不急着领证的情侣，为了赶上这晚婚假的末班车，都赶在元旦前纷纷扎堆领证，不过民法专家刘克希提醒，这完全没必要，因为江苏的晚婚假期条例暂时还没取消。

江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天。

对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地政府给予表扬和奖励。

想关新闻。

2016年1月1日起晚婚假正式取消。

婚假国家规定2016：2016年1月1日起晚婚假正式取消。据悉12月27日下午，在全国人大常委会的新闻发布会上，国家卫生计生委法制司司长张春生表示，今天下午刚刚表决通过的计生法修正法草案对晚婚晚育不再作出限制。中金网12月30日消息。

二胎产假多少天?二胎产假128天!

取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。这意味着，凡符合法律法规规定生育的.，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受增加30天产假的优待;同时，丈夫的陪产假从10天增加到15天。

与以往有何不同?

1、当爸爸的男同胞们能多获得5天带薪休假时间。

2、对于妈妈来说，情况不同。此前，女性产假一般为98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后，则是98天基本产假+30天计生奖励(即二孩以内)假=128天，相比少了20天。但对于此前并不享受独生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的妈妈来说，则是新增30天产假。

3、30天的计生奖励假对于一孩、二孩都是适用的，对生产二孩的妈妈来说，二孩产假也增加了30天!128天的产假可以休双份哦!

五严规定心得体会【第七篇】

从前，学生打上课铃时才刚下课，或是作业本刚刚收起。因此，抬眼，满是疲惫，满是怨恨，满是不快；现在，学生上课时眼睛似乎多了些灵气，因为他们课间有了休息，所以眼里有了快意，有了童趣。上课时思维也比往常快了些。

从前，教毕业班的老师说：看着那些毕业班的学生就可怜。小小年纪，有些背都已微驮，还有好几个肩膀、颈椎已有发育不良倾向了。是呀，一个学期到头能上几节体育课呢？！肯定没有如今一个月上得多；一天有多少次课间能休息呢，这些都成为学生的“愿望”了，因为课间还得做一张讲义呢？而今，体育课每周三节，班上的小胖墩明显瘦身，在集会上晕倒的学生几乎没有，操场上跑个三五圈再不会眼冒金星了。课间蹦跳的身影，欢快的笑声，这才是“祖国的春天”！

a老师说：“今年的这届毕业班执行’五严‘规定了，作业少了很多，上语、数、外课的时间也少了，但怎么做的练习与作业情况还和上学期差不多呢，好像也没差到哪里去呢？”看来，虽小有回调，但整体持平。从前，的确是有些“高耗低效”了。

就拿我们班的涛来说。学习习惯极差的他，家庭作业、课外作业从来不做，因此，我们语、数、外三门老师就轮番上阵，死死地抓住他“补作业”，见缝插针，让他一天到晚没得空。虽然补了前一天的，后一天的`还是不做，再补……就这样，最后连“试卷”都不高兴做了，空在那儿，任你在那儿着急、叹气。而今“五严”了，咱也不能侵犯人家上“音、体、美”的权利了，作业没做就没法拉他补了；中午与课间也让他歇歇。谁知他最近一个月却做起作业来了，虽然字仍写得极差，不过不论是课堂还是课外的作业，他都勉勉强强的做了。看来，他觉得太闲了也没意思，开始对学习有兴趣了，于是我一次又一次的表扬、强化他，这次测试破天荒得了个“良”。

感谢“五严”，有了它素质教育才能落到实处；“低耗高效”才能成为教育界的时尚与追求；“个性特长”成为学生的可能；“身体健康”有了保证；学生的未来，祖国的未来才更美好！

五严规定心得体会【第八篇】

从开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。江苏省相关政策规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴。

江苏省发放高温补贴的月份是哪几个月?

江苏省发放高温补贴的月份为6月份至9月份(6、7、8、9)共四个月。

江苏高温津贴标准为多少?

江苏省企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴。仍按20的.标准发，全年按4个月(6月、7月、8月、9月)计发，每人每月200元。

高温作业中暑可否申请保险?

新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。