干部走出舒适区心得体会精选7篇

走出舒适区，挑战自我，拓展视野，增强适应能力，促进个人成长，是否能更好地服务于集体？以下是网友为大家整理分享的“干部走出舒适区心得体会”相关范文，供您参考学习！

干部走出舒适区心得体会范文大全 篇1

年轻组工干部生逢在这伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须要勇于走出“舒适区”、投身“服务区”，练好内功、提升修养，致力于接续“组工信仰”、扛起“组工担当”、绽放“组工奉献”，使组织的力量形成合力得到有效发挥，确保上级重大决策部署落到实处，真正做到让人民群众满意。

走出“舒适区”，要善学，勤于拓“新思路”。有的干部熟悉了组工基础业务和工作环境之后就容易安于现状，缺乏“慢进是退、不进更是退”的危机感，每天机械性完成一些应时应景的工作任务，久而久之，陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境。走出“舒适区”不是盲目地冲动，要树立“本领恐慌”意识，坚持“缺什么、补什么、干什么、学什么”的学习理念，在常学常新中强化学习力，深入学习领会和贯彻新时代党的组织路线，吃透用透组织工作新政策，熟练掌握各种业务流程补齐工作短板，勇于在遵循规律中打破常规，敢于突破、大胆创新。

走进“服务区”，要实干，敢于啃“硬骨头”。实干精神是我们党的优良传统和宝贵财富，是优秀共产党人身上共同的精神底色。作为组工干部，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，切实改进工作作风，要从群众需求出发，主动投身到问题多、困难多、矛盾多的“服务区”中，深入了解基层群众的真实感受，看看群众需要什么样的党员，需要什么样的干部。最终把群众的殷切期望转化为工作思路，拿出实招硬招找准“啃硬骨头”的方向和方法，认真抓好落实，不断探索符合本地区、本部门实际的新举措，以强有力的基层党建来支撑当地经济社会高质量发展。

争当“排头兵”，要担当，善于展“新作为”。担当是一种必备的政治品格，打铁还需自身硬，才能担负起“管好干部”“建强组织”“选好用好贤才”的责任。组工干部不仅要敢担当，更要善担当，要把每一件事当作展现担当作为的标杆，做到对标对表、有求必应、真心真情、求真抓实、知敬畏守底线，切实改进工作作风。不惧困难、迎难而上，只争朝夕、埋头苦干，努力交出更加高分的答卷，为迎接党的二十大胜利召开贡献自己的青春力量。

干部走出舒适区心得体会范文大全 篇2

连日来，全省大力推进作风革命、效能革命，推动各级干部讲政治、勇担当、勤为民、干实事。笔者认为，党员干部要大力发扬自我革命精神，主动扑下身子，坚守和把握“有为有位有威”的递进逻辑关系，主动跳出工作“舒适区”，坚持刀刃向内，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感推进作风、效能“两个革命”，实现工作作风大转变、工作效能大提升。

以自我革命的政治勇气推动“两个革命”。当前，总有个别干部不作为、不担当、不进取，不同程度存在“守摊子”“等靠要”“太平官”等，在“舒适区”里安逸自得躺平，总想着不干事就没事，多一事不如少一事，损害了党员干部的形象，影响了干事创业的风气。因此，首要任务是全面解决干部能力、作风、责任心问题，重整行装再出发。要发挥“领导当楷模、机关作表率、党员当先锋”作用，率先主动跳出“舒适区”，摒弃小满即安的思想，坚持问题导向、目标导向、效果导向，咬定目标、如履薄冰、一心一意地履职，做到志不求易、事不避难，在干事创业淬炼中，推动作风革命、效能革命，有效实现能力素质迭代升级、蝶变跃升，工作破局突围、争先进位。

强化危机忧患意识跳出“舒适区”。要坚持有目标、有方向、有计划地抓好各项工作，做到未雨绸缪，切实下好先手棋，打好主动仗。坚持在一线研究问题、推动工作，采取现场办公的方式，与基层面对面分析共商工作中遇到的痛点、难点、卡点问题，现场“把脉会诊”、对症施治，推动问题解决。这既是工作方法，也是工作目标，更是领导班子以身作则，带头跳出“舒适区”的具体体现。党员干部要对标对表，积极学思践悟，直面挑战，掀起一场作风建设大讨论、大比拼，自我加压、按下“快进键”，走出“舒适区”，奋起直追、赶超跨越，以优良作风书写各项工作的高质量答卷。

观望与等待永远不会收获成功。事业是干出来的，机会是拼出来的，主动跳出“舒适区”，需要我们求真务实、真抓实干，做到一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，进一步探索增添工作的成色、品质、“辨识度”“贡献率”的创新之路。要坚持把解决问题作为工作实践的重要标准，牢固树立“早晚”效率意识，用一线工作法推动工作做实，以项目工作法推动工作做细，让典型引路法推动工作做优。要对标先进、争创一流，创新建立争先进位“赛马”机制，坚持严管厚爱，坚持用绩效激励干部，综合用重点工作分析机制、考核评价机制、督查督办机制，推动工作创新开展，切实强化担当作为、激发干事活力。

牢牢树立“让努力干事的人有盼头、让不作为的人没有市场”的鲜明导向。安于现状，只会畏缩不前；敢于亮剑，才能勇往直前。要强化制度建设，对“躺平”“佛系”的安逸舒适苗头敢于亮剑，旗帜鲜明地说“不”，抓早抓小、绝不姑息。要通过诫勉教育、通报批评、纪律约束等来彰显纪律制度的严肃性，让“躺平式”干部不敢躺、不能躺、不想躺。要坚持严管厚爱，持续强化激励约束，实施精细化管理，锻造高素质的干事创业队伍，咬定目标、同向发力，上下联动、一体推进，推动各项工作高质量发展。

干部走出舒适区心得体会范文大全 篇3

人生在世，每个人都希望成就更好的自己，让自己变得更优秀，然而这并非空谈就能实现的，还需要我们主动走出自己的舒适区，做出改变。

“舒适区，仿佛是一个保护层，里面只有表扬与赞赏，遮蔽了你的双眼，让你盲目自信，无法看清现实。只有走主动走出舒适区去做出改变，才能成就更好自己，升华人生境界。

南丁格尔从小过着衣来伸手，饭来张口的舒适生活。家庭富裕的她，从小便让许多人极其羡慕，无数的称赞，点缀着她的生活。可她并不满足于此，她常常认为自己的生活十分空虚，她想让生活变得充实，丰富，让人生更有价值。于是，她主动走出自己的舒适区来到前线，做了一名战地护士。每当她冒着枪林弹雨就回了一条条可敬的生命，她总是十分高兴，十分自豪。这份善良与爱心，让她的生活渐渐有了方向，推动着她继续前行，她也因此获得了提灯天使的美誉。

正是因为南丁格尔主动走出了自己的舒适区，做出改变，用爱心抢救战士，她才真正体会到，赠人玫瑰。手留余香的快乐，升华人生境界，成为了更好的自己。

美国留学的钱学森因高超的科学技术，被美国重用，美国政府也给予了他很极高的待遇。在美国留学期间，无数的肯定让钱学森一直生活在安逸与舒适中，可钱学森学一直没有忘记那个科技落后的母亲一一中国。他希望为国效力回报祖国，他毅然放弃了极高的待遇，回到了贫瘠的祖国，带领一批实验学者，制造属于中国的武器。在他精密的测量，同伴们艰苦的奋斗，不懈的努力下，原子弹终于问世，中国在国际上的科技地位因此提升，钱学森也荣获“两弹一星”，“中国航天之父”的美誉，令人敬佩。

正是因为钱学森主动走出了自己的舒适区，做出了改变，用坚持的汗水打造武器，他才真正完成了为国效力的远大理想，成为更好的自己。

在生活中又何尝不是如此?如果想成就更苗条的自己，就要放下美食，做出改变，主动走出懒散的“舒适区”；如果想成就更好的成绩，就要放下游戏，主动走出娱乐的舒适区，扎进题海之中，做出改变……

越是走远路的人，越不能呆在“舒适区”中，越要懂得做出改变!

干部走出舒适区心得体会范文大全 篇4

近日，习近平总书记在五四青年节到来之际给中国航天科技集团空间站建造青年团队回信，向航天战线全体青年同志致以节日的祝贺。总书记在信中说道希望广大航天青年弘扬“两弹一星”精神、载人航天精神，勇于创新突破，在逐梦太空的征途上发出青春的夺目光彩，为我国航天科技实现高水平自立自强再立新功。

如今的中国，面临着更加复杂的国际形势，面对着人民日益增长的美好生活需要，想要稳步实现中华民族伟大复兴，离不开一支扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难高素质干部队伍。少年强则中国强，年轻干作为新时代干部队伍的主力军 ，党和国家事业的生力军，在这个关键时期万不能安于现状、不思进取、混天度日，让自己的斗志在安逸中消磨，白白辜负的组织的期待和培养。

走出舒适区，到新的领域学习。正所谓，活到老、学到老。年轻干部们要始终端正学习的态度、保持学习的热情、明确学习的目标。要及时更新学习上级党委的理论知识，让自己始终走在正确的道路上，更好的理解贯彻执行党的方针政策。要主动靠前学习新的业务知识，让自己工作中游刃有余、精益求精，始终跟的上时代的步伐。要全方面多领域的学习，不当偏科干部，努力成长为“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的“三能干部”，为今后勇挑重担打好基础。

走出舒适区，去苦的地方锻炼。人们常说，少壮不努力，老大徒伤悲。年轻干部们大多年富力强，处在当打之年、学习能力、适应能力比较强。一味在温室里待着，甚至揠苗助长对干部的成长十分不利，这样培养出来的干部往往不食人间烟火，经不起风吹雨打。因此，要鼓励年轻干部到基层“蹲苗”历练。让他们在一线磨砺心性、接接地气、了解民情，增长为民办事的本领，充足担当作为的底气，茁壮成长为党和人民放心的好干部，成为社会主义事业的合格接班人。

走出舒适区，向难的高度攀登。世上无难事，只怕有心人。在过去的一百年了先辈们用自己的努力创造了一个有一个奇迹。如今，年轻干部们坐拥“老一辈”留下的“万贯家财”，绝不能有吃老本的想法。实现中华民族的伟大复兴是一项艰巨的任务，每一代干部都有属于自己的使命。因此，年轻干部们要继承发扬两弹一星”精神、载人航天精神，勇于创新突破，敢于迎难而上，让自己在挑战中成长，在拼搏中进步，在成功中实现人生价值，真正做到不负青春,不负韶华。

干部走出舒适区心得体会范文大全 篇5

《论语》中记载了孔子与其学生冉求的一段对话：“冉求曰：‘非不说子之道，力不足也。’子曰：‘力不足者，中道而废。今女画。’”能力不足的人半途自然会停下来，现在你是自己给自己划定界限不想前进。孔子的回答正是如今一些年轻干部工作态度的真实写照，他们往往在开始做一项工作之前，就认为自己不行，做不到，能躲就躲、能推则推，实在推不掉就压低标准，糊弄了事。

思想有多远，行动就能走多远。身处大有可为的新时代，广大年轻干部必须主动突破思想和认知的禁锢，不断挑战自我、突破自我，努力用有限的青春创造无限的价值。

要低下身段，敢于问问题。

在平时工作中有很多干部认为农村基层工作繁琐、待遇低、交通不便利、没有市区热闹等等，所以在面对工作时没有“脚踏实地”地工作，主观上不愿意放低姿势工作，但我们只有在基层工作才能更接近群众，倾听群众的呼声，了解群众的需求。作为年轻干部只有在基层工作中不断地学习、探索，面对群众的问题能放低姿势、实事求是的为群众办好事，在基层中不断地学习、探索，善于总结经验和教训，才能在工作中越走越远。放低身段，做一个体谅群众的干部，为民务实的干部，才能自觉坚持“从群众中来，到群众中去”的群众路线。如此，不仅不会使党员干部“掉价”，反而会赢得掌声，赢得赞誉。

要克服懒惰，敢于接问题。

“舒适”看似是好事，但一旦沉浸于舒适区，就如同慢慢加热的温水中放入一只青蛙，水温能带来暂时的舒适，当它发现无法忍受的高温时，却再也跳不出来了。党员干部如果习惯待在“舒适区”，就会看不到人民群众的需求，听不见人民群众的诉求。从个人角度看，导致意志上消沉、能力上落后，难以跟上新时代的步伐；从人民角度看，不能有效践行责任担当；从组织角度看，不利于人才培养，对党和人民的事业带来损害。因此，党员干部要善于走出“舒适区”，在其位谋其政，有位更有为。走出“舒适区”，要勤于学习思考。思想是行动的先导，认识是行动的动力。“舒适区”不是一种有形的束缚，而是一个无形的心灵枷锁，走不走得出来最重要是能不能打破固有思维模式、转变原有观念。增强理论修养是帮助党员干部走出舒适区，披荆斩棘的前提。党员干部要加强理论学习，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，全方位提升个人精神境界。理性看待“得失”，戒骄戒躁、慎独慎微，培养自律品质，从思想上、观念上挣脱安逸、懒惰的包围圈。

要反思自我，敢于解问题。

“君子检身，常若有过”一句出自《亢仓子·训道篇》，意思是说，君子修身律己、自我检视并不是偶尔为之的应景之举，也不是一天两天的事，而要像“吾日三省吾身”那样，成为一种时时处处的自觉，成为一种工作常态、生活方式。对于党员干部来说，更应如此。非淡泊无以明志，非宁静无以致远。党员干部无论身处何种位置，达到哪种高位。身上担负的责任和使命都是人民赋予的，都是群众和党组织对自己的信任，理应严格要求自己，不断锤炼自己，让“反省自律”成为工作的常态。反省是为了更出色地履职尽责。党员干部特别是基层党员干部的主要工作，是全心全意为人民群众服务。在与人民群众打交道的过程中，必定会发现一些具体问题，现实问题。基层工作事无巨细，看似小事，但事关民生福祉，一些问题不是一天两天就形成的，想要解决问题，考验着党员干部的恒心毅力，考验着党员干部的能力水平。只有不断地反思，认真地反省，才能在工作中履职尽责，进而做到游刃有余，出色地完成党和人民交托的重任。

干部走出舒适区心得体会范文大全 篇6

舒适区指的是一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人们会在这种状态或模式中感到舒适。笔者发现，有的干部熟悉了工作内容和工作环境之后，习惯沉浸于这种“得心应手”的工作状态下，每天机械性“打卡式”完成工作任务，表现出不思进取、安于现状、固步自封，“当一天和尚撞一天钟”，甚至抱有“多做多错、少做少错、不做不错”的思想，久而久之，就陷入“老办法不管用，新办法不会用”的困境。幸福是奋斗出来的，新时代的党员干部要勇于走出“舒适区”，多给自己几分“自讨苦吃”，多当几次“热锅上的蚂蚁”，磨出真功夫，练就硬本领。

“舒适”看似是好事，但一旦沉浸于舒适区，就如同慢慢加热的温水中放入一只青蛙，水温能带来暂时的舒适，当它发现无法忍受的高温时，却再也跳不出来了。党员干部如果习惯待在“舒适区”，就会看不到人民群众的需求，听不见人民群众的诉求。从个人角度看，导致意志上消沉、能力上落后，难以跟上新时代的步伐；从人民角度看，不能有效践行责任担当；从组织角度看，不利于人才培养，对党和人民的事业带来损害。因此，党员干部要善于走出“舒适区”，在其位谋其政，有位更有为。

走出“舒适区”，要勤于学习思考。思想是行动的先导，认识是行动的动力。“舒适区”不是一种有形的束缚，而是一个无形的心灵枷锁，走不走得出来最重要是能不能打破固有思维模式、转变原有观念。增强理论修养是帮助党员干部走出舒适区，披荆斩棘的前提。党员干部要加强理论学习，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，全方位提升个人精神境界。理性看待“得失”，戒骄戒躁、慎独慎微，培养自律品质，从思想上、观念上挣脱安逸、懒惰的包围圈。

走出“舒适区”，要勇于直面困难。“逆水行舟不进则退”。对于舒适区之外的未知，往往会有畏难情绪，不愿意跳出现有的“安逸圈”。没有一个世界冠军不会打“逆风球”。从困境走向胜利，克服困难、超越自我是一条必经之路。机遇与挑战并存，困难对于党员干部来说也是突破自我的机会。党员干部要有“初生牛犊不怕虎”的锐气，迎难而上、越挫越勇，不怕吃力的岗位、不怕前进的困难、不怕考验的风险。增强“问题导向”的意识，敢于探索未知领域，敢于向人民最需要的地方迈进，敢于突破工作瓶颈，切实克服“慵懒软浮拖”问题。

走出“舒适区”，要敢于担当作为。工作有效落实到位了，人民群众的好评自然就来了。不去付诸行动，再好的想法也只会化为泡影，再美的蓝图也只是一张废纸。走出“舒适区”，党员干部要雷厉风行、身体力行，“说到”和“做到”同步，理想和现实齐飞。要有“弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿”的担当和魄力，深入改革发展、经济建设、脱贫攻坚、乡村振兴、化解风险、维护稳定一线，掌握第一手资料，精准研判、综合考量，主动担当、积极作为，努力创造新业绩，真正做到让人民群众满意。

“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。”新时代是奋斗者的时代，舒适不是该有状态，拼搏才是应有的姿态。党员干部要勇于走出“舒适区”去成长，不畏艰辛、不惧风雨，做一个脚踏实地的学习者、不惧艰险的奋斗者、不甘平庸的担当者。

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干部走出舒适区心得体会范文大全 篇7

想要走出工作的舒适区，首要要敢于直面问题，正如谭旭光董事长对潍柴集团干部的剖析，我认为想要进步，首先是敢于揭露自我的问题，接受不同的认识观点，眼睛里不能只有干出的成绩，要看得到自身的问题。一个人刀刃向内，破开自身优异成绩外衣的保护，正视自己存在的问题，才是自身进步的开始。满足于干好领导安排的工作，缺乏对工作提前谋划的前瞻性，缺乏对提高工作效率方式的不断探索，缺乏对工作后期总结的深度思考，这是我工作中存在的问题，也是我进步的空间。路漫漫其修远兮，我将上下而求索，改变是进步的前提，是一项长期坚持的工作，是我的工作，也是我带领的团队的工作。

抓重点，定目标，提前谋划保稳定。抓重点问题，定关键目标，提前谋划工作布局思路。胡子眉毛一把抓，缺乏对工作提前谋划的前瞻性，就落入到平庸化管理的陷阱中，导致工作成绩无亮点。通过将重点问题转化为关键指标，明确了部门的核心任务，围绕关键指标提前谋划、制定方案，才能做到心中有数，打有准备的仗，干有保障的事。我负责的炉料与工艺管理工作，不论是炉料配比和工艺参数的调整，反应到生产上存在一定的滞后性，这都需要提前谋划。提前算清账，才能配得出适合公司经营生产的”好料”;提前算准参数调整幅度，才能保证生产稳定。

定节点，增强业务关联，提高团队创造力。通过明确工作时间节点和业务负责人，夯实责任归属，形成形成“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的管控模式，培养高效推进的团队氛围，杜绝团队惰性，激发团队活力。增强业务关联，是构建团队成员互帮互助的团结精神的有力手段，同时也是提高工作效率、减少工作问题的重要方式。提高格局，树立终身学习的意识，市场形势瞬息万变，我们的工作都要符合市场的要求，这就要求我们坚持终身学习，要掌握市场经济的形势，才能合理的开展工作，才不会做无用功，才能调整我们的工作的重心。只有具备足够的知识储备，才能厚积薄发，提出创造性的工作思路。

总结过去失误经验，谱写美好未来篇章。改变过去的失误就是进步，所以，在工作中时常“回头望”是一项必不可少的工作。20xx年是新的一年，也是新的起点，我将树立新的工作作风，利用公司给予的平台，主动落实公司战略规划，夯实企业管理责任，奋力迎战新目标，戮力前行不松懈。