典型案例整理心得体会范文范例（最新10篇）

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专业典型案例汇编心得体会范文【第一篇】

人民网北京7月29日电（唐述权）据监察部网站消息，日前，中央纪委对8起违反中央八项规定精神的典型问题发出通报，要求各级党组织和广大党员、干部深入学习贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神，持之以恒落实八项规定，坚决纠正“四风”，以踏石留印、抓铁有痕的精神，把作风建设抓到底、抓出成效。

五、吉林省公主岭市委书记违反规定工作日午餐饮酒，受到党内严重警告处分；

八、河北省沽源县平定堡镇党委书记兼街道党工委第一书记为其女大办婚宴收取礼金，受到撤销党内职务处分，违纪礼金被收缴。

通报强调，各级党组织和广大党员、干部要以贯彻落实八项规定精神为切入口，扎实开展党的群众路线教育实践活动，集中解决“四风”问题。各地区各部门要把制度约束作为刚性约束，令行禁止、不搞例外，坚决整治对中央规定变着法子进行规避的行为。各级纪检监察机关要加大检查监督力度，对有令不行、有禁不止的行为，发现一起、查处一起，决不姑息、决不手软。对贯彻落实八项规定精神态度不坚决、措施不得力，造成管辖范围内出现顶风违纪问题的，要按照规定追究有关领导干部的责任，维护八项规定的严肃性和权威性。

专业典型案例汇编心得体会范文【第二篇】

中国华电“三融入、四引领”的党建创新实践，主导力在于集团公司党组抓好顶层设计，生命力在于基层企业党组织抓好落地生根。

本次课题研究收录的7个案例，是课题组通过对中国华电不同产业、不同区域、不同类别企业，进行认真调研、采访、挖掘选出的，基层企业党建工作融入中心、引领发展具有代表性的典型。新疆公司党组创造性地将对标管理引入党建工作，实现了党建工作与企业中心工作的对接和互动。江苏公司党组实施“1+x”共建机制，实现组织联对、班子联带、活动联谊、问题联排，资源共享，比学赶超，探索建立了企业党组织横向学习交流的平台，提升了区域企业党建工作的整体水平。资本控股公司党组坚持党建工作与企业中心工作“三同步”，探索形成了金融企业党的建设助推企业科学发展的有效途径。邹县电厂党委打造“竞合文化”品牌，走出了一条文化兴企的特色发展道路。扬州公司党委通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统等创新做法，有效提高了党建工作水平和成效。

闽东水电公司党委改进传统党员教育管理模式，推行党员积分管理对标，增强了党员自觉发挥先锋作用的内生动力。哈密公司检修党支部打造学习型、技术型、文化型、和谐型的“四型”党支部，夯实了企业科学发展的战斗堡垒。

从这些案例中可以看出，中国华电基层企业党组织紧扣中心，务实创新，全面贯彻落实集团公司党组安排部署，注重广大党员和群众的共同参与，直面挑战，破解难题，找到了提升党建工作的突破口，从不同角度验证了“三融入、四引领”的普遍适用性。这些单位的成功探索，既保证了中国华电“三融入、四引领”党建创新实践落地生根，也为公司系统企业树立了党建工作的样板和学习标杆，形成了以点带面、典型引领、整体提升的创先争优生动局面。

好局面。

一、建机制，推对标，不断提升党组织的工作水平。

新疆公司党组建立并推行党建对标管理，为解决基层党建工作中遇到的新问题，找到了突破口，开辟了新途径，实现了程序化控制、标准化考核、持续化改进，有效提升了党建工作的质量和水平。

（一）寻找问题，找准切入点引入对标理念。一段时间以来，基层党建工作存在着一些问题：党务干部岗位变动较频繁，部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作；党员学习教育流于形式，学习教育的方式单一枯燥；围绕中心发挥作用不强，不能很好地将党建工作与中心工作有效结合。基于这些问题，2008年，新疆公司党组创造性地将对标管理的理念引入党群工作，并从“做什么”、“怎么做”、“做到什么程度”三个基本问题入手，在对原有的党群工作制度、规定、流程等进行梳理优化的基础上，制定出台了《华电新疆发电有限公司党群工作对标评价体系》，帮助基层党组织梳理工作思路、规范工作流程、明确工作方向。

（二）落实责任，把握根本点推进党群对标。实践中，

新疆公司党组既注重指标的对比，更注重管理手段、方法和流程的对比。一是对指标，明确工作责任。将党建工作的主要任务转化为可以量化、对比的指标，使各级党组织对“要做什么”一目了然、明明白白；同时，将指标分解细化到牵头部门和协助部门，构建起责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，确保工作责任落实到位。二是对过程，规范工作流程。在指标体系中详细写明了每项指标的“评分依据”、“加减分说明”以及“查验方法”，以此指导基层党组织明确工作流程，解决了“怎么做”的问题。2009年制定下发了8个党群工作管理模板，实现了先进工作流程的异地复制。三是对结果，找准工作差距。坚持指标审核、结果通报和经验交流制度，通过横向对比、归段、评分，最终评定了各单位党建对标所处区段，解决了“做到什么程度”的问题。通过年终总评，对基层党委、党支部对标结果进行排名通报，促使各单位找准工作差距，找对标杆单位。

过不定期的监督检查和定期的内部审核以及绩效考核等措施，促进了工作的落实，各项工作实现了“月检月清”。开展对标后，学标杆、找差距、促和谐蔚然成风，争先恐后、你追我赶的氛围鞭策基层党组织不断改进工作，党员意识、党员责任明显提高。定期公布对标排名，不仅支部书记的压力增大了，行政领导也有了压力，极大地激发了党政领导通力合作、创造性开展工作、争当标杆的动力。2012年按照中央“基层组织建设年”要求，运用对标管理方法和工作成果，创造性地开展基层党组织的分类定级工作，做到了分类定级工作的清晰、量化和便于操作，较好地达到了巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，促进了基层党支部的普遍晋位升级。

二、建示范，固阵地，有效发挥党组织的示范作用。

创建党建示范点是对标活动的延伸和对标结果的具体。

体现。通过示范点建设，树立基层党建样板，打造基层党建的标志性工作，以创促建、以点促面，使基层党组织建有标准，学有榜样。

（一）在“建”字上用心，规范活动阵地功能。2010。

年印发《华电新疆发电有限公司党建示范点创建工作实施意。

见》，明确了以“提升党建创新含量，规范党建活动内容，发挥党建阵地作用”为目标的示范点创建内容，使示范点建设有计划、有步骤地稳妥推进。为把示范点建成基层党建的示范窗口，一方面规范阵地建设，形成标准化的阵地。按照“一室多用”要求，落实党组织办公活动场所，从宣传专栏的拟定和制作，党员活动室的规划、建设、布置等方面进行规范，在醒目的位置设立党务公开和党员公示栏，随时接受监督。同时给予获得示范点称号的基层党组织5000元的经费奖励，用以增添阵地建设设施。另一方面突出服务功能，有计划开展理论知识和业务、岗位技能培训，提高党务工作者和党员队伍素质。

入，拓展文化活动空间。目前共建有各类职工活动场所45个，极大地丰富了职工的文化生活。三是开展丰富多彩活动。每年都要举办不同形式的文体活动，在增进与职工交流和沟通的同时，增强了职工的凝聚力和向心力。各基层单位党组织广泛开展“摄影比赛”、“演讲比赛”、“征文比赛”、“读书有益”等职工文化活动，在党员干部职工中掀起了学文化、谈文化、讲文化的热潮。四是关心职工健康生活。通过夏送凉爽、冬送温暖、困送关爱、常送健康等形式关心职工健康生活。基层单位也采取不同形式，形成了重大节日一线慰问、生病住院及时探望、婚丧嫁娶热心帮忙、生活困难主动救助的工作模式，有8家单位还建立了职工互助基金，随时为职工排忧解难。

点、创特色、求实效。以工作岗位为平台，通过推行“党员责任区”、“党员示范岗”和“亮化工程”，在党员责任区内开展“佩党徽、树形象、作表率”党员亮身份活动，推动党员做到责任区内无责任事故、无违章违纪、无投诉。三是在职工中实施“提素工程”。将提升职工技能素质，打造技术过硬的金牌蓝领作为推进企业发展的一项重要工作来抓，通过“寻找身边模范，讲述身边经典”，开展评“星级”职工、技术带头人、管理标兵等活动，为职工搭建起了成长成才的平台，一批批优秀的职工脱颖而出，起到了示范辐射作用。

三、全覆盖，强责任，建立党建工作立体化格局。

通过四年来的对标工作，新疆公司党建工作实现了“三个覆盖”，强化了“三项责任”，促进了“两个延伸”，有力地推动了企业安全生产、经营管理和基层党建工作的协调发展。

产党员三个对标子系统，实现了全方位、多侧面对各单位党建工作进行综合科学评价的要求。二是重点工作的全覆盖。围绕公司重点工作，把年度三项责任制指标纳入考评体系，将党委考评结果纳入领导干部年度业绩考核，实现了党建工作在方式上由“围绕型”向“融入型”转变，在工作重点上由“四面出击”向“破难攻坚”转变，在工作创新上由“外力推动”向“自主首创”转变的效果。三是基层党组织的全覆盖。党建对标进一步规范了基层党组织的设置，明晰了工作流程。近年来，公司发展迅速，新企业增多，新疆公司党组在组建新单位的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。

利润，创下了新疆公司自成立以来的最好业绩。二是破解难题的责任。面对煤价持续上涨和融资、环保成本上升的严峻形势，各级党组织动员和引导广大党员干部深入基层、直面矛盾、破解难题，从制约企业发展的关键问题、影响能耗指标的重点问题、提升企业科学管理的难点问题、事关职工生活的焦点问题等方面入手，进行破难攻坚，进一步提升党员领导干部处理和解决复杂问题的能力，提高做好群众工作的水平，树立领导班子敢于负责、敢于担当、敢于破难的新形象。三是管理创新的责任。围绕管理创新活动，党组织发动全体党员，牢固树立创造可持续价值的理念，紧密结合企业和岗位实际，积极查找管理中的薄弱环节，以提高执企能力和盈利能力为目标，以管理创新促进效益提升为主攻方向，有重点、有步骤、分阶段安排好各环节工作，全面推进管理创新活动持续深入开展，各项管理得到全面加强，主要经济技术指标明显优化，企业发展的活力、后劲明显增强，得到了集团公司的充分肯定。新疆公司荣获集团公司“管理创新先进单位”称号。

万千瓦发展到了390万千瓦，增长398%；资产负债率由%下降至%，降低了37个百分点。

州发电公司等3家老企业与句容发电公司等5家新建单位从四个方面结成共建对子，有效推动了区域党建工作“一体化”发展。

一、在实践中突破创新，大胆提出“1+x”党建工作思路。

江苏分公司下辖管理单位较多，在企业规模、发展概况、经济效益等各方面都存在着差别，导致区域党建工作出现不平衡的现象，成为困扰江苏公司党建工作科学化水平提升的长期性、结构性问题。

亭发电厂3家党群工作基础较好的老企业与句容发电有限公司等5家新建单位从四个方面结成共建对子，以此推动区域党建工作实现“一体化”发展。

（一）组织“联对”——健全各项组织制度。

议，研究互助共建事宜，确定共建议题。戚墅堰发电公司在与结对单位句容发电公司会商后，针对句容发电公司刚刚成立处于基建期、专职政工干部少的实际情况，把2011年共建重点确定为一季度建立健全相关制度，二季度开展好创先争优主题实践活动，三季度提炼基建安全、质量及相关企业文化理念并组织宣贯活动，四季度成立工团组织及摄影、读书等协会等。从实际出发、以解决问题为目的组织“联对”，展现出强大的生命力和吸引力。

（二）班子“联带”——提高班子成员能力。

为打造具有较强执企能力和领导科学发展能力的领导。

的重要会议和文件精神会议次数超过3次，每次交流人数占双方班子总数的20%。同时，结对双方还邀请对方班子成员到本单位列席领导班子民主生活会、党员学习培训会，并通过座谈会、现场会等活动，相互交流学习管理、技术、党建工作经验，起到了共谋发展、共同提高的作用。

（三）活动“联谊”——营造和谐共进氛围。

一起举办了知识竞赛和技能比赛；仪征公司邀请相关单位举办了“颂歌献给党，红歌大家唱”活动。

（四）问题“联排”——落实结对各项优势。

套，确保投产后竞争能力和赢利能力优于对手”等等。结对单位还围绕生产经营中共同的难点热点，开展联合攻关。扬州发电有限公司与望亭电厂都有燃煤发电机组，双方围绕“如何控制煤价、掺配掺烧”等问题，每月与分公司职能部门一起召开两次碰头会，一起分析市场，完善对策。有基建项目的单位则围绕“达标投产”相互交流经验，拓宽研究领域，放大结对效应，产生了1+12的效果。

二、在实施中取得成效，“1+x”党建工作机制的“四化”意义。

“1+x”机制的有效实施，使江苏分公司整体党建不平衡发展现象得到明显改善，促进了区域党建工作“一体化”发展。各新建单位党组织日益壮大，领导班子能力不断提升，企业文化氛围得以改善，同时基础较好的老企业在结对子过程中也开阔了党建工作视野，获得了宝贵的工作经验。通过新老企业的共同努力，江苏分公司得到了整体长足发展。

（一）党建资源利用得到“最大化”

形成了各企业之间多维互动的良好局面。两年多来，新建单位主动派人去结对单位跟班学习，老企业分季度派人重点长驻结对单位。在老企业的帮助下，各新建单位建立起了各项基本制度，各项工作扎实开展，特色活动层出不穷。比如，句容发电公司在开展学习型党组织建设过程中积极开动脑筋，创建成立了“职工夜校”，开展“品书香、强素养”等活动，不仅落实了上级的精神，拓展了党建工作的内容，而且赢得了与其他兄弟公司共同成长与发展的良好机遇。

（二）党建工作开展得以“关联化”

距。

（三）结对共建工作形成“常态化”

江苏分公司以三年为一个周期，把结对共建活动列入党建工作年度目标考核管理的内容，基层企业党委主要负责人亲自抓、负总责，并且明确了分管领导以及具体的联系人。目前，各结对单位都成立了结对共建领导小组和办公室，也制订了具体的实施方案，建立结对共建工作档案，如实详细记录开展结对工作的情况。2011年以来，结对单位之间，互动交流达到3次，多的达到6次，并且已纳入2012年党建计划之中，形成了长效工作机制。

（四）基层问题解决便于“具体化”

智，把问题解决在“前线”,大大提高了工作效率。

资本控股公司党建工作“三同步”助推企业又好又快发。

展

中国华电集团资本控股有限公司（以下简称“资本控股公司”）现有在册员工90名，党员人数47名，党员比重超过50%；现有机关党委1个，党支部4个。自2010年集团公司对金融板块实施金融改革以来，资本控股公司党组牢固树立价值思维理念，以经济效益为中心，以创先争优活动为载体，紧密围绕公司经营管理、金融业务，坚持党建工作“三同步”，即：“与中心任务同步、与管理创新同步、与业务拓展同步”，因地因企制宜，扎实推进党建工作，党组织的政治核心和战斗堡垒作用得到充分发挥，有力促进了企业科学发展，公司正式入主川财证券，合资寿险公司获得批筹，拓展了集团公司金融平台；盈利能力年年倍增，2010年实现利润亿元；2011年实现利润亿元；2012年上半年盈利亿元。公司获“首都文明单位”、“中国电力行业优秀企业”，集团公司“文明单位”、“先进企业”等荣誉。

一、与中心任务同步，正确引领公司科学发展。

资本控股公司党组认真贯彻集团公司发展战略、发展思路，坚持把党的建设与科学发展这一中心任务同步推进，把党组织的政治优势转化为科学发展的优势，不断创新与加强党的建设，使之成为资本控股公司服务集团战略，加快自身发展的强大动力。

动公司改革发展和创新党建工作的思想保证。三是建立健全“四好”领导班子创建活动长效机制。不断巩固和扩大创建的成果，增强领导班子的政治意识、大局意识、责任意识、效益意识，提高领导班子的科学决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力与风险防范能力。

司抓班子、带队伍的能力进一步得到加强，全面提升广大干部员工的素质和能力。

提高魅力，创新党组织的活动方式载体。资本控股公司党组注重加强党员党性教育，以主题实践活动、岗位创先争优为载体，以“公司发展我成长”为主题，以“1篇文章、一本书、一部教育影片”为主要内容的“三个一”征文活动等一系列内容丰富，主题突出，形式多样，生动活泼的党员教育活动。为了增强部门凝聚力，提升员工的专业化水平，机关第一党支部组织员工学习《投资最重要的事》、《投资一定要懂资金流向》等投资类专业书籍，定期进行相互交流，并撰写读书心得体会。集团公司实施金融改革以来，资本控股公司连续两年取得良好业绩，在机构发展、盈利模式、市场化机制建设、创新发展、经营管理等方面取得了显著成效，被集团公司授予“管理创新先进单位”荣誉称号。

二、与管理创新同步，努力助推公司创新发展。

司增收创效的任务越繁重，越要发挥党组织的融入、结合、服务、保障作用”，已成为资本控股公司各级党组织的共识。

开展主题活动，推动金融管理创新。以主题实践活动为载体，融入公司中心工作，开展了一系列内容丰富、扎实有效地活动，进一步增强了员工创造价值、开拓市场的能力，在经营管理、市场开拓、业务创新等方面取得良好成效。为了推进公司市场化改革，进一步调动广大员工参与竞争、开拓市场的积极性，他们在员工中大力倡导“只为成功想办法、不为失败找理由”理念，先后两次组织开展了竞聘上岗活动，营造了“想干事、能干事、干成事、不出事”的干事创业氛围。以庆祝建党90周年为契机，组织开展了“为党旗添光彩、为华电做贡献”主题演讲比赛、“追寻红色记忆、点燃红色激情”红色主题教育、“重走长征路”拓展训练、“爱祖国、爱华电、爱公司、爱生活”摄影比赛、“公司发展我成长、我为公司争贡献”乒乓球、羽毛球、保龄球比赛等丰富多彩的文体活动，使员工们加深了了解，增强团队凝聚力和创新力，全力推进公司又好又快发展。

文化建设和精神文明建设，大力推进文化兴企战略，以提升核心竞争力为目标，以人本管理为核心，以创新为动力，以精益化管理为手段，努力在公司内铸造一种精神，形成一套制度，搭建一个平台，培育一支队伍。积极推进公司“蓝海”文化规划的实施。“蓝海”文化倡导“务实、创新、阳光、激情”的公司精神，通过定期组织开展各种方式的宣贯和推广活动，“蓝海”文化理念已延伸和渗透进经营管理、创新发展、人才任用选拔、风险防控、党建政工、廉洁教育、公司发展的方方面面，文化内涵更加深厚；公司“蓝海”文化建设过程中，先后开展了“融入中心助推跨越发展”、“公司发展我成长”主题实践活动，“感恩、赶超、敢当”文化活动、“清风尚德、价值人生”廉洁文化月活动。积极履行社会责任，组织公司党员及干部员工交纳特殊党费，成立了“爱心基金”，先后组织公司“郭明义爱心团队”到贵州、新疆开展捐资助学活动，树立了公司良好形象。建立网站、展板、《华电资本》简报等文化载体，不断提升公司的“软实力”，促进了各项任务的圆满完成。

体安排，资本控股公司党组结合实际，每月开展“岗位明星”评选，组织“岗位明星”集体宣誓、公司员工签字承诺等活动，为员工们树立了榜样，对先进典型进行了重点培养，充分激发了先进典型的荣誉感，进一步发挥了先进典型的模范带头作用，公司总经理郭怀保被评为“中国电力行业优秀企业家”、“集团公司劳动模范”，党组书记王俊生被评为“集团公司优秀党务工作者”。同时，涌现出一批集团公司先进集体、先进个人。在公司内营造了学习先进、争当先进的良好氛围，确保公司全年各项任务的实现。

三、与业务拓展同步，全力促进公司跨越发展。

资本控股公司党组把握党建工作的内在规律，夯实基础，与公司金融业务拓展同步，大力加强基层党组织建设，开展支部建设年等活动，通过开展统一工作标准、完善工作流程、量化考核指标、规范基础管理，实现了党支部工作的标准化、制度化和规范化的“四位一体、三化并举”，促进了党建工作由定性向定量、由粗放向精细、由软实力向硬指标的三个转变。

进一步明晰工作思路和工作定位，着力推动基层党组织建设，实现了金融业务拓展到哪里、党组织就覆盖到哪里、党的工作就延伸到哪里。根据公司党员出差多、人员流动性强的特点，制定下发了《党员干部学习教育制度》、《公司员工思想动态分析制度》、《党员主题实践活动管理制度》等一系列党支部管理制度，为公司“双提升、创一流”提供坚强的政治保证。结合公司入主川财证券公司、正在筹备华诚寿险公司的实际情况，资本控股公司党组及早入手调查研究中外合资企业党组织管理办法；经过深入调研，制定了川财证券公司党群管理的初步思路，做到了公司党组织建设与公司发展以及金融业务同步进行，做到了党组织和党的工作全覆盖。

制、绩效管理机制改革，实施市场化运作以来，打破人才发展通道，公司有多名员工因能力突出被直接提拔使用。加强人才队伍能力建设，丰富活动创品牌，开展了“公司发展我成长”系列读书活动，定期开展金融专业知识讲座，以“金融专业知识专题讲课与课题研究相结合、员工自学与集中研讨相结合、个别培养与系统培训相结合”这三个结合为重点，实现工作能力与个人修养全面提升，有特色，重实效地推进学学习型组织建设，促进干部员工知识转型升级，促进实现创新发展、转型发展、跨越发展。在公司员工中组织开展了课题论文征集评选活动，共征集课题论文22篇，评选出10篇优秀课题进行奖励，进一步开拓了公司干部员工的视野和学习创新能力。

面风险管理体系建设的重点工作，进一步提升了公司风险管理水平，促进了管理效益双提升。加强廉洁从业教育，将廉洁从业理念融入到公司干部员工经营管理、金融业务拓展的全过程，利用党组中心组学习、机关党委委员、纪委委员会，党支部书记会等机会，组织党员干部进行学习反腐倡廉有关规定、文件和集团公司领导讲话。建立公司党员干部廉洁从业档案，连续两年组织开展“廉洁文化月”活动，明确“防风险、保廉洁、提效益”的活动主题，召开全体党员干部廉洁集体谈话会议，教育引导广大干部员工在思想上、行为上筑牢防线，守住底线，不碰红线，使廉洁从业的理念融入公司经营发展的全过程，成为广大干部员工的行为准则。

五一劳动奖状”，荣获电力系统首家“全国企业文化示范基地”、全国企业文化建设先进单位、2010—2011年度全国企业文化优秀案例、全国电力行业企业文化十大领军企业、中央企业先进基层党组织、中国电力最具社会责任感企业等省部级以上称号300多项。

一、与时俱进，开拓创新——“竞和”文化的形成与发展。

企业的品牌文化凝聚了几代人的创造和智慧。邹县电厂在汲取传统文化营养的基础上，在积淀中发展，在发展中创新，走出了一条文化管企、文化兴企的特色发展道路。

初期电力紧张的局面，促进山东经济社会发展做出了历史性的贡献。在这场轰轰烈烈的鏖战中，邹电人发扬顽强拼搏的精神，孕育了企业文化的雏形——“拼搏文化”。

60万千瓦机组实现“双投”，240万千瓦的装机规模使企业一跃成为当时全国最大的电力发电厂。虽然成绩骄人，但邹电人没有停下继续前进的脚步，而是积极践行“最大的，也应是最好的”理念，以“创一流”为切入点，全面提升基础、技术、经营管理水平，企业走上了制度化、程序化、规范化管理的快车道，跃入全国一流发电企业行列，应运而生的便是邹电的“争先文化”。

司赋予的神圣使命，坚持建设“资源节约型、环境友好型一流发电厂”发展战略，瞄准国际先进水平，高起点、高标准建设了两台全国首批大容量、低能耗百万千瓦超临界发电机组，实现了第三次历史性跨越。在不断提升竞争能力的前提下，邹电人积极响应国家提出的建设社会主义和谐社会的目标，以“与最好同行”为企业核心理念，以争先、创新、合作、和谐为特征，与儒家文化高度融合，与《华电宪章》一脉相承的“竞和”文化逐渐形成。“竞和”文化，寓意竞优、合作、和谐：“竞优”即事事竞优，时时争先，人人求新；“合作”即互利共赢，团结协作，共同提升；“和谐”即执中致和，以人为本，和谐统一。“竞和”文化的核心是“与最好同行”，它追求个体的创造力发挥到极致，企业的竞争力达到最强。彰显的是事事竞优，时时争先，人人求新，政通人和。

二、以人为本——“竞和”文化的精髓。

展观，积极探索新形势下体现“以人为本”的企业文化建设，结合中国传统文化，扎根山东孔孟文化，在《华电宪章》和华电国际价值理念的指导下，逐渐形成了“竞和”文化的精髓——以人为本。

（一）深入贯彻落实科学发展观。在邹县电厂的企业宗旨中，最为核心的便是“以人为本”，即把人力资源作为第一资源，尊重人才，尊重劳动，通过各种渠道，提供人才发展平台，科学规划职工个人职业生涯，实现个人价值最大化，提升企业竞争优势，推动企业与职工协调发展。邹县电厂“竞和”文化注重培养人的良好文化素养、激发人的主观能动性、营造和谐的人际关系和工作环境，鼓励职工围绕生产经营和企业改革发展建言献策争当主人翁，在职工中形成了众志成城、戮力同心的强大合力。在提升企业经济效益的同时，充分发挥集团公司人才基地、教育培训基地的优势，将培训作为职工最大的福利，倾力打造人才成长的“绿色通道”。

展观念与职工的价值观念进行整合和统一，提炼了“以制度人，以文化心”的企业管理观。“以制度人”就是要以科学有效的管理方法，把制度转化为相关组织及个人的自觉意识和习惯行为；“以文化心”就是要以文化管理的力量，把企业的价值观融入职工的心里，把职工个人的意识行为、事业追求自觉地融入企业。

（三）认真传承发扬中国传统文化中的民本思想。邹县电厂地处享有“孔孟桑梓之邦，文化发祥之地”美誉的山东省邹城市，著名的思想家、教育家孔子和孟子都诞生于此。悠久的历史，灿烂的文明，丰厚的文化底蕴，给企业的发展壮大提供了充足的养料。儒家“修身以道，修道以仁”的人生观，“天行健，君子以自强不息”的拼搏精神，以及“敬老尊贤、孝亲敬友”的道德观，经过岁月的陶冶，深深内化为邹县电厂成长壮大的精神命脉，砥砺着一代又一代邹电人“在传承中创新，在创新中超越”，用文化凝聚全厂上下的向心力，形成推动企业发展的强大合力。

三、党组织——“竞和”文化的主动力。

厂党委通过各种途径把国有企业党组织的理论、政治、组织、制度和密切联系群众“五大优势”转化为企业文化的主要推动力，形成企业发展的软实力。

（一）创新工作理念，转变工作思路。加强价值思维宣贯，通过“价值思维”理念宣贯答卷、集中研讨、班组政治学习等形式，将“价值思维”理念传达到每位职工，进一步强化了干部职工的经营意识、竞争意识、效益意识。深入开展企业文化测评、理论总结、案例剖析等活动，对“竞和”文化进行理论提升和体系完善，充分挖掘“竞和”文化在体现电力文化、价值思维、低碳经济、履行社会责任及地域文化上的特色内涵，不断提升“竞和”文化的水平。组织开展了“竞和”文化调研暨“我为品牌邹电献一计”合理化建议征集、企业故事会、“安全发展，预防为主”安全月等系列活动；制定发布了《邹县发电厂分支文化指导意见》，倾心建设了文化长廊，修编了企业文化手册和故事集，使企业文化的理念内化于心，固化于制，外化于行，“竞和”文化的影响力、辐射面和示范作用有效提升。

摄影等多个协会组织，举行“创先争优、感动邹电”企业故事演讲会，开展党员“金点子”合理化建议征集活动，紧紧围绕企业深化管理创新、实施品牌战略、创建五星级发电企业等中心任务，针对生产、管理、队伍建设等工作中的重点、难点问题，开动脑筋、献言献策，凝聚智慧，集思广益。扩大宣传平台，对内加强价值思维宣传，在网站开辟“创先争优”、“增盈提效”、“深化管理创新”、“品牌邹电”、“安全大家谈”、“节能身边行”等特色栏目，使广大职工认清了企业面临的形势，明确了任务和使命，增强了压力感和责任感；对外加强品牌宣传，在《中国电力报》、新华网、《中国能源报》、《中国华电》杂志、《华电国际》杂志等媒体发表400余篇，中央电视台对该厂节能减排工作专门进行了深度采访报道，树立了企业的良好形象。

“竞和”文化的繁荣与发展。开展党支部对标管理活动，根据不同支部工作性质和特点分系统开展“支部建设，我为标杆”党支部对标管理活动，每季度评出8—10名先进党支部进行典型经验的推广，达到了“启动一点，带动一片”的目的。广泛组织开展党员奉献日、党员公开承诺、“管理创新、党员争先”、争作“五星”党员等“党员先锋岗”活动，促进党员干部立足本职、创先争优，在实践中展示和体现“竞和”文化的真谛。

五、实现“双赢”——“竞和”文化的魅力。

邹县电厂党委注重将企业文化的导向、激励与约束作用，融化为促进企业经营管理的有效手段和精神动力，实现了职工成长与企业壮大的“双赢”、企业文化丰富与党建工作提升的“双赢”。

（一）职工成长与企业壮大。

质经营管理、优秀专业技术和高技能操作“三高人才”队伍。运用各种激励手段，激发职工工作热情；积极推行岗位公开竞争，变“相马”为“赛马”，给每个职工提供施展才能的机会，做到了人尽其才，才尽其用。截至目前，该厂对外输送各类技术骨干达1700余人。

企业战略顺畅实施。注重文化与战略的高度融合，建立健全基于企业愿景和企业“十二五”规划目标，以传播、运营、考核体系为战略实施保障的企业文化运作体系，充分发挥文化的引领作用，有效促进了企业战略的顺畅实施。在两台百万千瓦机组建设过程中，该厂积极打造“和谐工地”文化，将参建各方紧紧团结在一起，推动百万工程提前8个月顺利竣工，创造了工程建设多方合作共赢的成功典范。荣获中国建设工程质量最高奖“鲁班奖”，被评为中国电力优质工程。创新实施“邹电”品牌战略，持续优化经济技术指标，被授予华电集团公司首批五星级发电企业。

度为标准的倒逼成本控制机制，企业各项经济技术指标不断优化。创新推行数字化集控运行能耗实时管控模式，将值班员的操作质量进行量化、评价，充分调动了职工节能挖潜的积极性。不断深化管理创新，引导干部职工牢固树立“完善就是提升，改进就是创新”的思想，梳理整合管理创新新项目265项。成功打造了以过程控制、过程数据管理、生产管理、事务处理、经营生产决策五大系统为主要内容的数字邹电模式，企业创新活力倍增。

捐款捐物，募集各类善款超过千万元，构建了企业发展与社会发展相协调的和谐生态圈。

（二）企业文化繁荣与党建工作提升。

企业文化繁荣发展。一是企业识别系统健全。秉承企业在历史发展过程中形成的好传统、好作风，将企业识别系统分为理念识别、行为识别、视觉识别、环境识别和听觉识别五部分，突出表现出“竞和”的文化特色。二是分支文化建设活跃。构建了以廉洁道德观、廉洁教育观、廉洁行为观为主要内容的“一主八辅”廉洁文化体系；形成了计划检修、状态检修、技改检修相结合的检修“精品”文化；推行了数字化集控运行能耗实时管控模式为主的运行“百分百”文化。化水分场清泉文化、热工队家文化、供水分场同心莲文化等优秀部门文化也纷纷涌现。三是企业故事丰富。挖掘整理出《百万奇迹》、《奏响生态和谐新乐章》、《记与最好同行的人们》、《邹电因你而精彩》等一批企业故事，引导职工在日常的工作和生活中，自觉用文化理念来规范自己，与企业融为一体、同存共荣。

实际工作出发，与企业发展前景相一致，正确处理国家、集体、个人利益的关系，正确处理竞优与和谐、合作的关系，摆脱了传统的空洞的理论说教，在维护集体利益的基础上，有效调动了各方面的积极性。二是工作方法实现新突破。企业党组织在发挥传统工作优势的基础上，巧妙借助“竞和”文化的理念与管理方式，通过丰富多彩、寓教于乐的文体活动形式，把“大道理”分解，深入浅出，融汇到职工群众的生产生活中；通过制定统一的企业标识，比如安全帽、工作服、办公用品等，加深了广大职工对企业文化的理念、形象的认同。三是党建模式得以巩固发展。“竞和”文化在企业不是单独发挥作用，而是与安全生产、人资管理、运营管理、政治工作等体系管理的各个模块融合在一起，形成了具有邹县电厂特色的“三基四化五全”、“三级联动”、“五位一体”等一系列科学规范的管理制度和党政工团齐抓共管、职工广泛参与的企业文化建设机制，有力地促进了文化与制度的有效结合。

江苏华电扬州发电有限公司以党建创新助推企业发展。

要求，按照“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，积极探索实践新形势下党建工作的新思路、新方法，通过开辟“623”片区共建共学模式、开发应用“先锋”党建数字化管理系统、打造“两强三增”学习型党组织、开展特色主题教育活动，有效地提高了党建工作科学化水平，为企业的可持续发展提供了坚强保证。公司党委先后荣获中央企业先进基层党组织、集团公司先进基层党组织、华电江苏分公司先进企业党委、扬州市先进基层党组织等荣誉称号。

一、打破传统，共学共建，开创“623”片区党建思路。

专业典型案例汇编心得体会范文【第三篇】

第一段：引入反而典型案例，简介案例背景（200字）。

反而典型案例作为一种较为特殊的案例，常常能够引起我们的兴趣和思考。这类案例之所以被称为反而典型，是因为它们与一般情况相反，破坏了我们对常规规律的认知。我在实践中遇到了一个典型的反而案例，对它的研究和探讨让我受益匪浅。

这个反而典型案例发生在我工作的一个项目中。我们需要进行一项市场调研，以了解当前市场中某种产品的价格范围和市场需求。在市场调研的过程中，我们注意到一个奇怪的现象：与大家预期不同，销售价格并不是高质量商品高于低质量商品，而是低质量商品的价格更高。这极大地违背了我们常规的经济学理论，引起了我们的极大好奇和思考。为了找出原因，我们展开了深入的研究和分析。

通过对这个反而典型案例的研究，我们发现了几个可能导致这一现象的原因。首先，低质量商品可能具有一定的稀缺性和独特性，这使得其市场需求相对较高。此外，某些消费者可能会将低质量的商品与一定的个人状态和社会身份联系在一起，从而提高了他们对低质量商品的购买意愿和支付能力。此外，还有一些消费者追求特殊的购物体验，他们通常希望拥有罕见的商品，尽管这些商品的质量相对较差。最后，由于一些高质量商品被过度推广和价格竞争，其市场竞争力可能下降，而低质量商品则可能得到了更多的宣传和关注。综上所述，这些原因共同作用导致了这个反而典型案例的出现。

通过研究这个反而典型案例，我得到了一些有益的启示。首先，我们不能过于依赖传统经济学理论，因为在实际情况中可能存在反常现象。作为研究者，我们应该持有开放的态度，不断思考和质疑常规的规律和观点。其次，我们要具备系统性的思维方式，将问题从多个角度进行综合分析，以找到更准确的答案。最后，这个反而典型案例也提醒我们，不能盲目地相信市场、消费者和经济，而是要根据实际情况中出现的反常现象加以研究和分析，并从中获取有价值的信息。

通过研究这个反而典型案例，我深刻体会到反常现象的重要性和研究的价值。虽然这类案例可能破坏了我们对常规规律的认知，但是正是这种反常现象的存在，推动了我们对经济学、市场和社会进行更深入的思考与研究。通过思考反而典型案例背后的原因和机制，我们可以开拓思维，拓宽知识面，并为解决实际问题提供新的思路和方法。因此，对于研究者和从业者而言，研究反而典型案例是一种有益的探索和学习方式。

专业典型案例汇编心得体会范文【第四篇】

纪律是一个团队得以正常、高效运转的基础。一旦纪律出现松弛，那么团队的工作效率必然会大打折扣，甚至有可能带来一系列的问题。作为一名职员，我非常重视纪律的执行和维护。近期，我在工作中遇到了一些纪律方面的问题，但是通过典型案例的学习和总结，我深切地意识到了纪律的重要性，也从中获得了一些宝贵的心得体会。

二

在团队中，我所遇到的典型案例之一是某同事的迟到现象。这名同事总是在上班时间迟到，而且迟到时间时长参差不齐，这给团队带来了一些不必要的困扰和工作压力。为了解决这一问题，我们组织了一次会议，向这位同事详细介绍了迟到的影响，并提出了合理化的建议：将时刻表格公示，督促大家按时上下班，同时也为其提供可能遇到的应急情况的解决办法。通过这次会议，我意识到，纪律的执行需要全员的参与和共同努力。

三

另一个典型案例是某同事的工作大意。这位同事在处理工作中时常犯错，不经过细致的思考和仔细的把关就进行下一步操作，从而导致工作结果不尽如人意。为了解决这个问题，我们决定为每位同事安排一位导师，定期进行工作交流和指导。同时，我们也加强了对工作流程的学习和考核，通过培养细致认真的工作习惯，减少工作失误。从这个案例中，我感受到纪律不仅仅是遵守规定，更包括对工作细节的关注和把控。

四

我还遇到了一个让人烦恼的问题，那就是工作中的争议情况。某个项目出现了不同意见的情况，导致进展缓慢，效率低下。为了解决这个问题，我们开展了一次专门的冲突管理培训，强调了沟通和合作的重要性。同时，我们也加强了团队之间的交流和协作，定期组织项目讨论会，解决项目中的分歧，提升整个团队的执行力。通过这个案例，我明白了纪律涉及到个人行为，也关系到团队协作的有效性。

五

纪律是每个人都要遵守的规范，也是整个团队的精神风貌的体现。通过这些典型案例的学习，我深刻地认识到纪律对团队的重要性。良好的纪律可以帮助我们更好地组织工作、合理分配资源、优化流程，从而提高整个团队的协同效率。只有每个人都严格要求自己，并自觉遵守纪律，方能营造一个良好的工作环境。我将把这些学习到的经验和体会贯彻于实际工作中，做到始终严守纪律，时刻保持高效的工作状态。

专业典型案例汇编心得体会范文【第五篇】

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按照局里要求读了《违纪违法典型案例警示录》一书中的后三节内容。通过阅读中国畜牧业协会原秘书长、全国城市贸易联合会原副会长沈广，北京陶然亭公园原园长肖绍祥，福建省建阳市国税局原局长吴波的三个案例，我总结了以下三点。

中国畜牧业协会原秘书长、全国城市贸易联合会原副会长沈广。沈广表面上对自己要求非常严格，给人的印象是聪明、能干、稳重。实际上却是一个伪装得很巧妙的贪官。沈广曾有这样的表述：“国家三令五申禁止设置账外资金，我的做法是不正确的，我的思想存在麻痹的问题，没有对这个问题及时制止，没有充分认识到账外资金的危害。

沈广为协会发展是做出来了贡献的，但是沈广违法犯罪给协会带来的后果也是严重的，不仅在经济上造成了巨额损失，而且在声誉上带来了很坏的影响。

沈广利用担任中国畜牧业协会秘书长的职务便利贪污行为协会公款，千方百计转移资金线路，处处伪装。然而，伪装得外衣终被撕破，等待他的终究是法律的严厉制裁。

北京陶然亭公园原园长肖绍祥一案所折射出来的问题就是“小官大贪”现象。从根本上讲，小官大贪现象的根源在于“位小权大，监督缺失”。

仔细分析近年来发生的“小官大贪”案件，不难发现，这类涉案官员所处的都是地地道道的“小职位”，但却大多掌握着人事管理权、物资分配权、项目审批权等极具“含金量”的权力，又可谓“大权在握”。许多同肖绍祥有着类似情况的官员，都因为手中的权力与自身政治、经济地位的差异对比明显，加之个人意志不坚定，对金钱狂热追求、对党纪国法无视，从而慢慢丧失了自己的党性和理智，取而代之的则是扭曲的价值观和无尽的贪欲。

腐败的发生不仅在于人的道德滑坡、底线失守，更深层次的原因还在于权力运行不规范、权力之手乱伸。肖绍祥在对于自己分管的工作向来是独断专行，没有任何监督和约束，而这也是许多落马“小官”所曾经面临的境遇。缺乏监督让他们恣意妄为，而每一次对国家财产的“成功”侵吞都助长了一份贪欲和嚣张的气焰，直到坠向堕落的深渊。

“位小权大”是为了社会更好地运行而向基层下放权力的必然结果，在这种情况下，我们必须加强党风廉政教育和正确的价值观引导，把贪腐的种子扼杀在萌芽之中。同时，有权力就要有监督，要把权力的使用通过制度规范下来，充分运用内部监督、法律监督、社会监督和舆论监督，形成一种监督的合力，把权力牢牢束缚在制度的框架之内，消灭贪腐滋生的土壤。

福建省建阳市国税局原局长吴波从受贿一台电视机开始慢慢走进了监狱。一句话，一台电视，改变了吴波一生。他完全是自我膨胀，贪欲作怪，一句轻描淡写的话，就换回了一台1万元的电视机。此后，吴波多次以借款为由，向他管辖的企业负责人“借款”，但是他所谓的借款并没有想着归还。吴波的警示有以下三点。

一、务必“慎初”。不少腐败分子走上不归路最初都是因为小节有亏，吴波就是一个典型的例子。从与企业主觥筹交错，到欣然接受企业主行贿，最后到主动向企业索取贿赂，吴波的堕落过程有着清晰的轨迹。对腐败行为的一个经典比喻就是轿夫穿新鞋抬轿子，起初遇到水坑是东躲西躲，一旦一脚踩进水坑后就会无所顾忌，最后双脚沾满污泥浊水，不可收拾。

二、务必“畏权”。对权力应时刻保有敬畏之心。手中的权力来自于人民，只能用来为人民服务。公权力所涉范围，不是掌权者的私人领地，不可为所欲为。吴波对此没有清醒认识，对权力的滥用到了无以复加的地步，甚至因个人琐事对管理对象进行报复。殊不知权力是把“双刃剑”，为民则利，为己则害，恣意弄权必然剑走偏锋，最后引剑自戗。

三、必须“安贫”。“甘蔗没有两头甜”，既然选择了当一名公职人员，就应该放弃“发横财”的想法。吴波收受的贿赂很大一部分被其用来进行所谓的“投资”，最后不但没有实现其富贵之梦，反而让其深陷囹圄。

一是抓好学习，努力提高政治站位。坚持把学习贯穿于工作的始终，把政治建设摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。在工作中做表率。每月按时参加党小组集中学习并进行自学，积极开展“红旗党支部”创建工作，围绕中心工作开展了“123”活动，推动党员在深度调峰、经济煤种掺配、机组检修等方面发挥积极作用，积极参加厂纪委组织开展的廉洁教育活动，结合“两学一做”学习教育常态化制度化要求，学做结合，知行合一，大胆进行工作创新尝试，通过“华淮微信公众号”、开展“四赛四评”等活动，努力提高党支部的战斗力、凝聚力、向心力和组织力，强化支部战斗堡垒作用。

二是抓好纪律，自觉加强党风廉政建设。严格执行党的政治路线，遵守党的政治纪律和政治规矩，做到自警自省。反复研读学习《中国共产党纪律处分条例》，进一步坚定理念信念、强化规矩意识。按照《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》要求，紧盯“四风”问题新表现新动向，带头不搞形式主义、官僚主义，以身作则、以上率下。认真组织部门群众和支部党员开展作风建设和党风廉政建设活动，认真开展关于开展中央八项规定精神落实情况自查自纠工作，坚决杜绝各种不廉洁行为发生。

三是抓好制度，提高防腐拒变能力。学习贯彻厂纪委关于职能监督工作要求，提高思想认识，严格重点业务检查，遵章守制，确保分管工作不出现腐败问题。主要在化学化验、货物称重等方面开展工作。针对化学运行药品可能掺假，煤样收样及化验过程中人为换样等问题制定了化验安装摄像头对化验过程进行全程监控、采用条码等方式对煤样编号、化验工作至少2人级及以上进行、对煤粉样的留存管理等方式杜绝风险；针对大宗化学运行药品虚假计量的风险制定了配置摄像头对计量过程进行监控，同时安排人员对录像进行抽查等方式杜绝违规。

通过第一阶段的教育整顿活动的学习，对市局《关于近年来全市查处民警违法违纪典型案例的通报》以及我局印发的典型案例材料，深刻的认识到实现队伍健康持续稳定的发展，必须高度重视队伍建设工作，不能业务成绩上去了，民警却倒在了队伍建设上。

那么作为队伍来说，可以从以下几点出发：

(一)不断提高对队伍建设工作的认识。

我们必须充分认识队伍建设工作的长期性、复杂性、艰巨性，长期不断地加强党员干部的党性教育和形势教育，帮助他们不断筑牢防腐思想防线，坚定他们理想信念。正确认识形势，是深入开展队伍建设的基础和前提。对于当前的队伍建设的形势，我们必须既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想。

(二)队伍建设必须以科学发展观为指导。

紧紧围绕教育整顿的重大决策部署，着力解决突出问题，为队伍建设提供坚强的政治保障。队伍建设工作要坚持以人为本，坚决查处违纪案件。还要增强队伍建设的科学性，要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重。

不仅需要队伍在外部环境上加强队伍建设，个人也应当加强自身建设，廉洁自律、勤政为民是党员干部应具备的基本素质和道德准则，也是党和人民对党员干部最起码的要求。如果一个领导干部管不住自己，对自己无所约束，滥用权力，为所欲为，甚至违法乱纪，那么他就没有资格、没有威力去当领导、管别人，他就不可能做好自己的本职工作，代表人民群众的根本利益。

那么如何做到廉洁自律?我认为，要做到廉洁自律，必须要从以下四个方面做起：

(一)要牢固树立廉洁自律意识。

我们生活在一个商品经济时代，

利益多元化、价值观念多元化、生活方式多元化，导致部分党员干部的世界观、人生观、价值观发生动摇甚至蜕变。腐败现象在现阶段滋生蔓延的根本原因就是因为少数党员干部的理想信念发生了动摇。古人说物必自腐而虫生，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是思想认识上出了问题。

(二)要继续发扬艰苦奋斗的精神。

艰苦奋斗、勤俭节约，是千秋万代不落的旗臶。动摇理想信念，必然迷失方向;追求骄奢浮华，终将逸豫亡身。越是经济发展，越要勤俭节约、越要艰苦奋斗。党和国家领导人一再告诫我们，务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风。虽然现在条件好了，但艰苦奋斗的作风不能丢、勤俭节约的传统不能丢。

(三)要管住自己。

人生最大的敌人就是自己。违法违纪都有一个由小到大、由轻到重，逐步走向深渊的过程。究其根源都是在自律上出了问题。对党员领导干部来说，必须防微杜渐，重视小节，加强自律，也就是管住自己。

(三)要善于接受方方面面的监督。

作为一名党员干部，能否牢固树立自觉接受监督的意识，是我们党的事业成功与失败，领导干部本人荣辱沉浮的关键。作为党委书记的我，更要牢固树立自觉接受监督的意识，把党组织交给自己行使的权力臵于党纪国法的约束之下，把自己臵身于党组织和广大群众的监督之中。

通过此次教育整顿活动的学习，我必将在今后的工作中不断加强学习，树立好正确的世界观、人生观、价值观，努力提高自己的工作能力和拒变防腐能力，履行好自己的职责和义务，用心想事，用心谋事，用心干事，干成事，干好事，干实事，不辜负组织和上级的期望，为企业的健康稳定发展做出自己应有的贡献。

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专业典型案例汇编心得体会范文【第六篇】

民政典型案例是指在社会实践中经常发生的具有代表性的事件，通过这些案例可以了解和学习民政工作的基本原则、方法和技巧。在参与并撰写了一份关于民政典型案例的研究报告后，我深深体会到了民政工作的重要性和现实意义。在这篇文章中，我将阐述我对民政典型案例的理解和心得体会。

首先，民政典型案例的存在对于民政工作的改进和提高起到了积极的推动作用。通过研究和分析民政典型案例，我们可以总结出更为科学、高效的工作方法和解决问题的策略。例如，在我所研究的案例中，一个家庭因为经济困难而生活无着，民政部门积极采取措施，给予了他们救助和扶持。这个案例的成功得到了各方面的认可和赞赏，可以成为其他类似情况处理的一个范本，对于发挥民政工作的积极作用起到了示范和引导的效果。

其次，民政典型案例的研究和分析也可以帮助人们更好地了解和认识社会问题的复杂性。民政工作所涉及的问题种类繁多，有时候一个问题的背后可能隐藏着更深层次的原因和矛盾。通过对民政典型案例的讨论和分析，我们可以深入了解社会问题的本质和内在联系，有助于我们找出解决问题的切入点和突破口。比如，一个被虐待儿童的案例，我们可以深入挖掘虐待的原因和环境，从而提出更为系统和全面的干预措施，为儿童提供更好的保护和帮助。

第三，民政典型案例的研究还可以促进政府与社会力量的合作与共建。民政工作是政府的责任，但是单靠政府的力量往往是远远不够的。与志愿者、社区组织和其他社会力量的合作是民政工作顺利开展的必然要求。通过研究典型案例，我们可以发现在某些案例中，政府机构与社会力量快速高效地合作，取得了卓越的成效。这些成功的案例可以为政府机构与社会力量合作提供借鉴和参考，激励更多的合作与共建，从而推动民政工作再上新台阶。

第四，研究和总结民政典型案例有助于提高民政工作的透明度和公正性。在现实社会中，民政工作涉及到大量的资源分配和政策执行，很容易出现不公平和不公正的情况。通过研究和总结民政典型案例，我们可以及时发现和纠正这些问题，提出更科学、公正、合理的工作方案和政策，增加民众对民政工作的信任和满意度。同时，民政典型案例的公开和透明性，也有利于社会监督和参与，避免滥用职权和腐败问题的发生。

最后，我认为每一个从事民政工作的人员都要学会从民政典型案例中进行自我反省和查漏补缺。民政工作是一项具有艰巨任务的事业，我们需要经常对自己的工作进行总结和评估。通过研究和分析典型案例，我们可以找到自己工作中的不足之处和改进的空间，从而提高自己的专业素养和能力水平。同时，民政典型案例的研究也可以激发我们对待工作的热情和责任心，让我们更加明确自己的岗位职责和使命。

总之，通过对民政典型案例的研究和分析，我们可以更全面、深入地了解与民政工作相关的问题及其解决策略。这是提高民政工作质量与效率的重要途径，也是促进民政与社会力量合作的有效手段。同时，典型案例的研究还可以增加对社会问题的认识和了解，提高民政工作的透明度和公正性。对于从事民政工作的人员来说，研究民政典型案例可以帮助我们不断自我完善，提高个人能力和职业素养。因此，我们应当密切关注民政典型案例的研究和分析，从中汲取有益经验，不断推动民政工作的改进与创新。

专业典型案例汇编心得体会范文【第七篇】

第一段：介绍国税案例的背景和重要性（200字）。

近年来，国家税务总局通过公布一系列典型案例，旨在加强纳税人的税收意识，规范税收行为，遏制税收违法行为。这些典型案例不仅具备一定的代表性，也反映了税收工作中的现实问题和难点。通过学习和总结这些案例，我们不仅能够了解税收法律法规，还能够加深对税收政策的理解，从而提高纳税人的自觉遵法意识。

第二段：总结税务案例中的核心问题和解决方法（300字）。

在学习国税典型案例的过程中，我发现这些案例中的核心问题主要集中在税收计算、税收申报和税务检查等方面。通过这些案例，我们可以发现，纳税人在日常生活和经营中存在着对税法法规知识的不了解、不熟悉，导致缴税过程中的错误和不规范行为。而税务机关在处理这些案件时，注重依法办案，着力解决当事人的难题和疑惑，同时也加强了对相关税法、税收政策的宣传和教育。值得一提的是，税务机关在处理这些案例时，强调了合理合法、精确纳税的原则，有效维护了纳税人的合法权益。

第三段：分析纳税人存在的普遍问题和改进建议（300字）。

从这些典型案例中，我们可以看到广大纳税人在税收领域中普遍存在的问题，其中最常见的问题是不熟悉税法法规和政策，特别是对税收优惠政策的了解不够深入。此外，还存在着在计算和申报税收时出现的错误，以及在接受税务检查时不配合的情况。针对这些问题，我们应该加强对税法法规的学习，提高自身的纳税意识和纳税能力。同时，税务机关也应该主动加强对纳税人的宣传和教育，及时提供必要的税务咨询和指导。

第四段：总结纳税人与税务机关的互动关系和合作建议（200字）。

在国税案例中，我们可以看到纳税人与税务机关之间的互动关系十分密切，需要双方的合作与配合。纳税人需要主动了解税收相关政策和法律法规，准确计算和申报税收，配合税务机关的工作，及时提供必要的材料和资料。税务机关则需要加大对纳税人的宣传和教育，为纳税人提供更为便捷的税务服务和咨询。只有双方的互动合作良好，才能够推动税收工作的顺利进行，实现税收的公正、合理、及时征缴。

第五段：总结国税典型案例对纳税人的启示和影响（200字）。

总的来说，国税典型案例能够给纳税人带来很多启示，让我们更加了解税收法律法规和相关政策，规范自己的纳税行为，合理享受税收优惠政策。通过学习案例，我们更能够了解税务机关的工作原则和执法方式，避免发生纳税纠纷。同时，国税典型案例也提醒税务机关加大纳税人宣传和教育工作力度，提高服务质量和效率，为纳税人提供更加便捷的服务。只有通过纳税人和税务机关共同努力，才能够创造良好的税收环境，实现税收的公正、合理、有序征缴。

通过学习和总结国税典型案例，可以进一步提高自身的纳税意识和纳税能力，同时也能够加深对税收法律法规和政策的理解。纳税人应该主动了解税法法规，合理遵法，正确申报纳税。税务机关则需要加大对纳税人的宣传和教育，提高税收服务质量。只有双方的积极合作，才能够实现税收的公正、合理、有序征缴，推动国家税收工作的良性发展。

专业典型案例汇编心得体会范文【第八篇】

作业是学习过程中必不可少的一环，通过作业，学生可以巩固和应用所学的知识，提高自己的学习能力和解决问题的能力。在日常学习中，我们会遇到各种各样的作业典型案例。这些案例涉及不同的学科和知识点，让我们在解决问题的过程中不断成长和进步。通过这些典型案例的体验和反思，我深感作业的重要性和解决问题的方法是成长的关键。

首先，作业帮助我们系统学习和理解知识。在学习过程中，老师会布置一些相关的作业，这些作业涵盖了课堂上所学的知识点。通过完成这些作业，我们可以对知识进行系统的梳理和总结，加深对知识的理解和记忆。例如，我在学习数学时，老师布置了一道关于二次函数的作业。通过分析作业题目，我需要运用所学的知识，确定二次函数的图像和性质。在解决问题的过程中，我不断回顾和巩固知识，最终成功解答了问题。通过这个过程，我对二次函数有了更深入的理解，也提高了解决问题的能力。

其次，作业培养了我们的自主学习能力。作业一般都要求我们独立完成，这就需要我们具备自主学习的能力。在完成作业的过程中，我们需要自己查找资料，思考问题，解决困难。例如，我在学习历史时，老师布置了一份研究论文的作业。在完成这个作业时，我需要自己查找相关的历史资料，分析和总结这些资料，最后写出1篇完整的论文。通过这个过程，我不仅增加了对历史的了解，还培养了自主学习的能力。我学会了自己调查和探索知识的方法，这对我日后的学习和工作都非常有帮助。

再次，作业提高了我们解决问题的能力。作业是一个解决问题的过程，每个作业都有一个具体的问题需要我们去解决。通过解决问题的过程，我们在实践中不断提高自己的思维能力和解决问题的方法。例如，我在学习物理时，老师布置了一个关于力学的作业。在完成这个作业时，我需要运用力学的知识去解决一系列力学问题。在解决问题的过程中，我不仅理论知识得到了巩固，还培养了分析问题和解决问题的能力。通过多做这样的作业，我发现自己在解决问题时的思维方式和方法变得更加成熟和灵活。

最后，作业帮助我们形成良好的学习习惯。作业是学习过程中的一种规律性活动，它需要我们按时完成，养成良好的学习习惯。通过每天坚持完成作业，我们可以提高自己的学习效率和时间管理能力。作业也能帮助我们培养耐心和毅力，尤其是遇到困难和挫折时，我们需要坚持下去并找到解决办法。例如，我在学习语文时，老师布置了1篇关于古代诗词欣赏的作业。在完成这个作业时，我需要仔细阅读和分析诗词，理解其中的意境和感情。通过这个过程，我不仅提高了对古代文化的了解，还养成了每天阅读和欣赏诗词的好习惯。

综上所述，作业典型案例是学习过程中的重要部分，它能够帮助我们系统学习和理解知识，培养自主学习能力，提高解决问题的能力，形成良好的学习习惯。通过这些典型案例的体验和反思，我们可以不断成长和进步，为自己的学习和未来的发展打下坚实的基础。因此，我们应该积极参与作业，善于总结和归纳作业经验，不断提高自己的学习能力和解决问题的能力。只有这样，我们才能在学习中不断进步，为自己的未来铺就一条坦途。

专业典型案例汇编心得体会范文【第九篇】

医疗改革是一个长期的历程，各地需要采取不同的措施来适应其特定情况。在这个过程中涌现出了许多值得借鉴的典型案例。本文将围绕“医改典型案例汇编”这一主题，探讨一些心得体会。

第二段：案例与经验。

针对当前我国医疗领域存在的问题，各地推出了多种改革方案。例如，北京市取消了分级诊疗模式中的二级医院，将其转化为区域性医疗中心；上海市采取了“京沪医保共济”模式，实现了异地就医直接结算等措施。这些做法都有其独特性，但无论是哪种，必须将病人放在首位，维护其合法权益，才能达到良好的效果。同时，这些做法在细节方面也有不同的处理方式，对于其他地方开展医疗改革都提供了参考和借鉴的经验。

第三段：医患关系的改善。

在一些城市的医改方案中，重视医患关系的调整和改善。例如，武汉市推出了医疗纠纷调解示范区，借助指南工作室移动办公解决基层医院信息化“孤岛”问题，实现全市医院的电子病历互联互通。这些措施都是为了加强医患关系的沟通和信任，化解医疗纠纷，增强患者满意度和信心。在医改中，公众的意见和体验需要被足够尊重和重视，这也是推动医改不可或缺的力量。

第四段：医疗资源的配置。

医改还面临着医疗资源的不平衡分布问题。一些地区缺乏基本医疗资源，如医院、医生、医疗设备等。而其他地区则呈现过剩现象，这使得医患资源的需求和供给实现了重要的转变。为了控制这种失衡状况，一些城市已经采取了大力推进医药卫生事业发展的方式，例如大兴安岭地区实施健康扶贫政策；泗县推出大病专项救助，以及手机支付医保等措施。在医改中，妥善处理好医疗资源的配置问题，可以提高患者的获得感和满意度，促进医疗服务水平的稳步提升。

第五段：保障医改的可持续发展。

医改是一个复杂而长期的过程，需要今后长期的努力才能取得更好的效果。在今后的工作中，政府部门应该更加重视医改的可持续发展，持续加强对医疗行业的监管和管理，建立更加规范的管理机制，提高医生的综合素质。同时，公众也应该有更加清楚的认识和了解，支持医疗改革，提高自身医疗素养，营造良好的医疗环境。只有这样，才能推动医改取得更好的进步。

结尾：

总的来说，医改典型案例汇编是我们学习和借鉴其他城市经验的一个好的途径。在今后的工作中，我们要持续关注医疗改革的发展前景，寻找和采纳适合自己城市的改革方案，落实好对患者的各项保障政策，促进医疗资源的进一步均衡。希望每一位医务工作者，都能积极投身于医疗改革的伟大事业中，为人民群众的健康幸福贡献自己的力量。

专业典型案例汇编心得体会范文【第十篇】

电力典型案例汇编，是一种将电力领域实际案例进行收集、整理，并通过技术手段进行分析及总结的一项工作。这个过程中，我们可以汲取到丰富的经验与教训，为电力行业的发展提供参考。在本次电力典型案例汇编中，我通过一些重要的案例学到了许多内容。在这篇文章中，我将分享一些我所受到的心得体会。

电力典型案例汇编，是一项非常重要的工作。我们知道，电力行业具有安全隐患大、技术难度高、风险控制复杂等特点，而通过对实际案例的分析，以及对经验与教训的总结，对电力行业的规范化运作、安全生产和质量管理等方面都能起到非常重要的作用。因此，电力典型案例汇编是一个值得深入研究的工作。

第二段：案例汇编中的教训与启示。

在本次电力典型案例汇编中，有许多值得深思的案例。比如，有些案例是由于操作不规范而导致的安全事故，有些案例则是由于设备老化等原因引发了质量问题。这些案例都对我们提出了警示，让我们认识到只有高度重视安全与质量，才能够保证电力行业的可持续发展。同时，这些案例也给了我们许多启发，例如如何规范操作流程、如何完善安全管理体系、如何加强设备的维护与更新等等方面，都能够得到借鉴。

通过电力典型案例汇编，我们可以了解电力行业的最新进展和技术研究成果，这些收集到的案例对于电力行业的发展起到非常重要的促进作用。例如，一些成功的实际案例可以促进电力行业的技术创新，因为我们可以从中学习到一些前沿技术和优秀的实践经验。在电力行业中，这样的案例能够帮助我们更好地推动科技创新和技术进步。同样，一些失败的案例也能够促进行业整体安全生产和质量管理的水平提升。

电力典型案例汇编是一个非常复杂的过程。收集案例、整理案例、分析案例等等环节，都需要我们具有较高的专业能力和研究水平。此外，电力行业的技术更新速度非常快，每年都会出现很多新的技术进展。因此，在电力典型案例汇编中需要我们始终保持警觉，及时跟进最新的技术研究成果和实际案例，以保证我们的汇编工作的准确性和及时性。

第五段：展望未来。

通过本次电力典型案例汇编，我更加深入了解到电力行业的特点以及存在的问题。我相信在未来的发展中，电力行业将面临更多的挑战和机遇。我们需要不断提高自身的能力和水平，不断创新，以推动电力行业更好的发展。在这个过程中，电力典型案例汇编将继续发挥重要的作用，为电力行业的发展提供坚实的支撑。

总之，本次电力典型案例汇编让我获得了很多有益的经验和教训。在今后的工作中，我将继续努力，不断完善自身的技能和知识储备，为电力行业的发展做出更多的贡献。