谈做人心得体会范文（精选5篇）

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谈做人心得体会【第一篇】

作为一名职场新人，不可避免地需要接受各种培训，其中一项关键的培训就是做人培训。做人是一个非常复杂的过程，涉及到我们的价值观、教育背景、社交能力等多个方面。在经历了一段时间的做人培训后，我有了一些心得体会，希望能和大家分享。

第一段，做人培训的目的

在做人培训中，最重要的目的就是让我们更加懂得如何与他人和谐相处。这需要我们自身的修养、人际沟通技巧等多个方面进行培训和提升。通过提高自己的做人能力，我们可以更好的融入团队，也更容易与他人打成一片。同时，做人培训还可以让我们认识到自己的不足，增加自我反思的能力。

第二段，做人培训的内容

在做人培训中，最为重要的是学习如何处理情绪和自我控制。这对我们的行为表现和工作效率有着非常重要的影响。同时，还要学会认识自己的优缺点，明确自己的目标和职业规划，建立积极向上的心态。此外，还要提高自己的人际沟通技巧和解决问题的能力，以便更好地与他人交流和合作。

第三段，做人培训的实践

对于静态的培训课程，我们还需要通过实践和行动来转化为有效的能力提升。在日常工作中，我们需要学会如何善于倾听他人，避免与同事产生矛盾和冲突，维护好办公室的和谐气氛。同时，要做好自我控制，有一个强有力的心理操控能力，不被负面情绪所影响。

第四段，做人培训的价值

对于职场新人来说，做人培训的价值非常大。只有通过良好的做人能力，才能更好地融入团队，发挥自己的潜力，创造超乎想象的业绩。做人培训培养的是团队协作和领导力，能够使我们更好地适应工作环境，更加自信地走向成功之路。

第五段，思考

在做人培训过程中，最重要的是始终保持谦虚和正直的态度。不管是对待他人还是对待自己，都要秉持着这样的准则，才能不断地提高自己的做人能力。同时，我们也需要时刻关注自己的成长和发展，不断反省自己，提高自己的能力和品德，达到更高的职业目标。

总之，做人培训是非常重要的一个环节，需要我们认真对待，从中学习到尽可能多的知识和技巧。通过不断实践和总结，我们可以不断提升自己的综合能力，做到做人做事两手抓，使自己在职场中取得更大的成功。

谈做人心得体会【第二篇】

自律是做人最重要的修炼之一，它是指自觉遵循道德标准、规范自己的行为举止。通过自律，我们可以更好地掌控自己的生活，实现自我的价值和成就个人人生目标。在我的生活中，我深深体会到了自律的重要性，通过自己的努力不断提高自己的自律程度，取得了不菲的成绩。在这篇文章中，我将与大家分享我的自律心得体会，希望能给各位读者带来一些启示和帮助。

第二段：认识自律的重要性

自律是做人的根本，是成为一名优秀人才的必备素质。它不仅可以让我们规范自己的行为和思想，还可以培养我们的毅力和自我控制能力。自律能够帮助我们克服各种困难，跨越各种障碍，学会管理好自己的生活，使我们的生活更加有意义和充实。

第三段：落实自律的方法

要想真正地做到自律，首先需要树立正确的价值观，并严格要求自己遵循这些价值观。其次，要学会制定自己的目标和计划，不断奋斗，不断努力，不断提高自己的自律程度，培养自己的毅力和自我控制能力。此外，要注意保持好自己的身体和精神健康，保持良好的生活习惯，养成良好的生活方式，使自己的生活更加健康和有条理。

第四段：实践自律的经验

在我的生活中，我采取了以下措施来实践自律。首先，我学会了制定计划和目标。每天早上，我会列出一张当天的行动计划，包括工作、学习、娱乐等方面，然后按计划执行，逐步提高自己的时效性和自控能力。其次，我努力克服自己的懒惰和贪玩的毛病，避免追求短暂的快感，杜绝消极的影响。最后，我积极维系和发展好自己的人际关系，与他人交流和合作，不断提高自己的交际能力和社交技巧。

第五段：总结和展望

总之，自律是做人的基础，它具有非常重要的意义和价值。在实践自律的过程中，我们不断强化自我控制，提升自我价值。自律需要一个人不断锤炼和提高的过程，我们可以通过学习和实践，不断完善自己的自律能力，使自己的人生更加精彩、更加充实。最后，鼓励各位读者在今后的生活中，坚持自律，培养自己的社会责任感和道德标准，为社会的繁荣和自己的成长做出贡献。

谈做人心得体会【第三篇】

做人规矩是一种社会道德和职业道德的表现，是一种重要的品质。它不仅仅涉及到个人的行为举止，还涉及到一个人的做事方式、处世方式。在生活当中，我们需要尽可能做到符合规矩，因为这样才能赢得别人的尊重，得到更广泛的信任和支持。在我自己的成长和实践中，我深刻地体会到了做人规矩的重要性，并从中汲取了不少经验和教训。

二、做人规矩的定义

首先，我们需要清楚地了解做人规矩的准确定义。做人规矩不同于执着和追求形式化的程序，它更应该被视为一种精神品质和价值立场。在我看来，做人规矩始终意味着尊重和包容他人，不言谈不扰人，做事积极、主动负责，遵守规则和法律，具有社会责任感和道义感。在与人交往中，我们需要细心倾听，理解他人的需要和立场，而不是一味地主观臆断，滥用自己的权利和权益。因此，我们需要学会尊重他人的想法，体谅他人的情感，并在做事时尽可能的遵守制度和程序，遵循正确的道德标准与价值取向。

三、做人规矩的必要性

那么，为什么做人规矩那么重要呢？实际上，正是由于做人规矩是社会、职业和个人认可受到肯定的品质，以及社会整体规范和制度的保障，才决定了做人规矩是必要的。无论是在生活中，还是在职场上，如果我们不能做到合乎规矩，就会面临着信任和支持的丧失，工作和生活品质的下降，甚至个人形象崩溃的风险。同时，违法乱纪的行为会给整个社会带来极大的负面影响，将对公共利益和社会秩序造成危害。因此，遵循规矩是我们必须行动的基准，是为了让自己和他人更加快乐和安全的保障。

四、做人规矩的启示

在我实践和体验做人规矩的过程中，我也受到了许多启发。首先，做人规矩的背后需要有一颗良心和一份责任。这不仅意味着我们需要对自己和别人负责，同时意味着我们需要对社会和公共利益负责。其次，做人规矩也要具备思维敏锐、勇敢坚定的品质，不能因为无法改变、边界不清等原因而放弃品质对待问题。此外，我们要敢于面对挑战、接受改进，保持自己的自省和改正的能力。这将会让我们更加自信的前行，成为更好的自己。

五、总结

在做人规矩的问题上，很多人可能都有自己的见解和体验。但是，无论是在何种环境下，我们都需要对自己的行为负责，并时刻关注自己的行为和言论在社会和他人心中的反应。只有这样，才能让自己和他人更加快乐、安全、信任和支持。所以，请养成做人规矩的习惯，做自己的镜像，从而实现自我超越，为社会贡献你的一份力量。

谈做人心得体会【第四篇】

我叫__，现任职于有限公司行政人事部，作为一名普通的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。 怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是因为运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。

怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位讲述下面几点经验，不足之处敬请指教：

行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。

一、行政事务管理

5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理;

6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约--为你的厉行节约而喝彩!!)。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业文化之中)。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工手册》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，为我们亲爱的员工创造他们在外面的另一个“家”!!

行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简单而复杂”，我们在做工作的时候，一定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。

要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不容易搞好关系的人搞好关系，才能在复杂的职场中顺利进行工作。

尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必须得罪一级的时候，我们必须优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不伤害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。

也许还有千言万语未驶出来，但是我衷心的祝愿所有做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”一定能使你在行政人事工作方面有所建树。

在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌!!!

谈做人心得体会【第五篇】

做人是我们每个人都必须面对的问题，而做人的道理在生活中也处处体现。最近，我参加了一场主题为“做人”的讲座，这场讲座让我受益匪浅。这场讲座是国内知名的心灵导师主讲的，内容十分精彩，引起了在场听众的共鸣。在聆听讲座期间，我深刻领悟到了做人的道理，特在此与大家分享自己的收获。

第二段：阐述讲座中提出的“诚实守信”的观点

在讲座中，导师提到了一个叫做“诚实守信”的观点，他说诚实是人格中最基本的品质，守信是人际关系中最重要的原则，缺一不可。我十分认同这个观点。在现代社会中，很多人为了达到自己的私利而说谎，欺骗他人。在这样的环境下，诚实守信的人更加珍贵。只有诚实守信的人才能获得他人的尊重和信任，树立自己的良好形象。

第三段：讲述讲座中提到的“宽容”与“感恩”

除了诚实守信，导师还强调了“宽容”和“感恩”两个观点。他说，宽容是心灵的大智慧，是处理人际关系的重要方法。在人际交往中，难免会与人产生摩擦和矛盾。如果我们能够处处宽容他人、理解他人，就能够避免很多的矛盾和不愉快。此外，导师还讲述了感恩的重要性。他说，无论是在生活中还是在工作中，我们都不应该忘记感恩，感恩带来的是快乐和幸福。感恩能够使人的心灵更加宽广，增强爱心和关爱他人的能力。

第四段：分享个人体会

听完讲座后，我深深地体会到人生的真谛不在于物质，而在于精神层面。我认为做人应该从自己身上做起，首先要对自己负责，做到做人的基本品质和原则。同时，也要始终记得尊重他人，理解他人的想法和感受，给他人留下良好的印象和形象。这样才能获得他人的尊重、信任和支持，为自己创造更好的人生。

第五段：总结感言

总之，人生在世，做人处事是非常重要的，哪怕在短暂的一生中，我们也应该尽可能做到做人的基本品质和原则。通过这场讲座，我深刻认识到了做人的道理，希望自己在今后的生活中能够更加坚定地秉持这些原则，成为一个能够为社会做出贡献的好人。同时，我也希望有更多的人能够参加这样的讲座，和我一起体验人生的真谛和美好。