教育管理人员的岗位心得体会范文精编10篇

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教育管理人员的岗位心得体会【第一篇】

疾控人员是一支与疾病作斗争的勇士队伍，他们为了守护人民的健康，选择了走入疫情的第一线。疫情爆发以来，疾控人员坚守在自己的岗位上，积极投入到疫情防控工作中，为全国人民贡献自己的力量。我作为一名普通的疾控人员，也深有体会。

第二段：追踪疫情，筑起防线。

作为疾控人员，我们的首要任务就是要对疫情进行全面的追踪和监测。疫情的迅速蔓延，让我们不得不时刻保持高度警惕。就在去年初，新冠病毒迅速击中了全国各地，我们立即行动起来，展开了大规模的疫情追踪工作。从最初的病例排查，到后来的密切接触者追踪，我们日以继夜地奋战在第一线，保障了人民的生命安全。

第三段：落实防控，守护社区。

除了疫情追踪，我们还深入各个社区开展疫情防控工作。我们组织疫情宣传，普及防护知识，提高认识水平;开展病例筛查和核酸检测，及时发现感染者并进行隔离治疗，遏制疫情扩散;组织小区消毒、环境清洁，保障居民生活环境的安全。为了守护社区的安全，我们义无反顾地奉献自己的劳动和青春。

第四段：团结合作，强大力量。

在疫情防控的道路上，我们不是孤军奋战，而是与其他医疗机构和社区合作。我们密切配合，互相支援，形成了强大的合力。面对疫情，我们没有怨言，只有不屈的意志和坚定的信心。我们携手并肩，共同与疫情作斗争，保卫人民的生命安全。

第五段：巡查监控，严防死守。

为了确保疫情防控工作的质量和效果，我们坚持每天进行巡查和监控。我们查找可能存在的风险隐患，及时整改;排查可能的疫情传播途径，尽早阻止疫情扩散;加强对社区居民的宣传教育，引导大家养成良好的卫生习惯。只有严防死守，才能彻底战胜疫情，保障人民的生命安全。

总结：

疾控人员是无数家庭健康的守护者，是社会稳定的守护者。他们用自己的汗水和奉献，守卫着人民的健康和安全。站在疾病防控的第一线，疾控人员付出了不计报酬的努力和奉献，他们是正义的化身，是社会的脊梁。在这场抗击疫情的战斗中，我深切地体会到了作为疾控人员的责任和使命感，也更加坚定了守护健康的信念。希望未来的日子里，我们能够携手并肩，共同努力，为人民的健康做出更大的贡献。

教育管理人员的岗位心得体会【第二篇】

在现代社会中，互联网已经成为人们生产生活不可或缺的一部分。作为网络服务提供商的联通宽带，每天都有大量的岗位人员投身到工作中，为用户提供稳定、高速的上网服务。作为一名联通宽带岗位人员，我有幸参与了这项重要工作，并从中获得了很多宝贵的经验和体会。以下将结合我的亲身经历，介绍联通宽带岗位人员的职责、困难和成就，并提出一些建议和改进措施。

首先，作为联通宽带岗位人员，我们的主要职责就是保障用户的网络畅通。在每一个岗位人员所负责的区域内，都会有大量的用户需要我们的技术支持，这是一项困难而复杂的任务。有时，我们需要面对一些技术难题，比如网络故障、网络速度慢等等。在这种情况下，我们需要快速、准确地找出问题所在，并及时解决，以保障用户的正常上网体验。

其次，联通宽带岗位人员的工作压力非常大。随着互联网的普及，用户对网络服务的要求也越来越高。一旦出现网络故障，用户会立即给我们打电话投诉。这时，我们需要迅速回应，尽快解决问题，以避免因网络故障导致用户的不满意。然而，在实际工作中，面对大量的投诉电话，有时我们不得不同时处理多个问题，这对我们的临场能力提出了更高的要求。

尽管工作压力大，但是联通宽带岗位人员也有很多的成就感。每当我们成功解决用户的问题，恢复其正常的上网速度时，内心就会充满满足感。尤其是在遇到一些技术难题后，通过自己的努力和思考，找到解决方案并取得成功，这种成就感更是无法言喻。我们帮助用户解决网络问题，不仅仅是为了完成工作任务，更是为了让用户感受到我们的专业与贴心，从而提升他们对联通宽带的满意度。

在实践工作中，我也逐渐认识到一些存在的问题，并提出了一些改进的建议。首先，我们应该加强自己的技术能力培养，提高解决问题的能力和速度。例如，我们可以主动学习一些相关的技术知识，了解网络故障的常见原因和解决方法，以提高自己快速解决问题的能力。此外，我们还可以加强与其他岗位人员的沟通合作，形成互帮互助的工作氛围，提高整体的工作效率。

另外，我也建议联通宽带加大对岗位人员的培训力度。通过系统的培训，可以帮助岗位人员更好地理解自己工作的重要性和意义，同时也能提高他们的专业技能。另外，可以组织一些技能比赛，激发岗位人员的积极性和创造力。通过这样的培训和比赛，可以不断提高岗位人员的综合素质和工作能力，为联通宽带的发展注入新的活力。

总之，作为联通宽带岗位人员，我们的工作不仅仅是技术支持，更是为用户提供一种良好的上网体验。我们需要面对困难，同时也能从中获得成就感。在工作中，我们应该加强自己的技术能力培养，提高解决问题的能力和速度。而联通宽带也应该加大对岗位人员的培训力度，提高他们的专业技能和工作能力。通过共同的努力，相信联通宽带的服务质量会持续提升，为用户提供更好的网络服务。

教育管理人员的岗位心得体会【第三篇】

在这个全球面临新冠病毒的严峻形势下，疾控人员展现了他们的英勇和奉献精神。疾控人员是指疾病预防控制中心从事疾控工作的专业人员，他们是保障公众生命安全和身体健康的守护者。疫情爆发后，他们第一时间冲上了最前线，坚守在防控疫情的岗位上。

疾控人员面对病毒的威胁，没有退缩，而是挺身而出。他们深知自己的工作具有重大的社会责任和历史担当，哪怕面对极高的感染风险，依然坚定地站在岗位上。他们带着对事业的热爱和对人民群众的关爱，将自己置身于战斗前沿，为抗击疫情贡献自己的一份力量。

第三段：冷静思考，科学应对疫情。

在疫情防控中，疾控人员展现出了他们优秀的思维能力和科学素养。他们深入研究病毒的传播途径和特点，制定出合理的防控策略。疾控人员秉持科学态度，通过大量的数据收集和实地调研，积极参与疫情分析和预测，为政府决策提供科学依据。他们用自己的智慧和勤奋，减缓了疫情的传播速度，保护了公众的生命安全。

第四段：紧密合作，形成防疫合力。

疫情防控是一个系统工程，需要各个方面的力量紧密合作。疾控人员承担着协调各部门、筹备物资、配置人力等重要任务。他们与医疗机构、社区卫生服务中心、公安等各个部门紧密合作，共同制定并执行防疫方案。他们组织培训、体检、防护物资的供应等工作，确保防疫工作的顺利进行。疾控人员的团队合作精神和组织能力成为了疫情防控的中坚力量。

第五段：感受公众的关爱与支持。

疾控人员在抗击疫情的过程中，得到了社会各界的关心与支持。公众自发为他们捐赠防疫物资、提供后勤支持。他们的辛勤付出得到了数以百万计的人民群众的赞誉和感激。这种关心和支持，不仅给予疾控人员莫大的鼓舞，也增强了他们战胜疫情的信心。

结尾：

疾控人员坚守岗位，展现了他们坚毅、勇敢、专业的品质。正是有了他们的付出与努力，疫情防控才能取得积极的成果。无论面对多大的困难和风险，疾控人员始终坚持在岗位上，为人民群众的身体健康保驾护航。让我们一起向他们致以最崇高的敬意!

教育管理人员的岗位心得体会【第四篇】

联通宽带岗位人员是指负责安装、调试和维护联通宽带设备的技术人员。他们需要具备一定的技术知识和操作经验，能够熟练处理宽带设备的故障，并提供快速、准确的解决方案。联通宽带服务的稳定性和质量对用户而言至关重要，因此，岗位人员的工作质量直接关系到用户对联通宽带的满意度。

第二段：技术能力的培养。

作为联通宽带岗位人员，首先要具备扎实的技术能力。在岗位培训期间，我们要学习宽带网络的基本工作原理、设备的组成及其功能，并掌握宽带设备的操作和维护技能。在实践过程中，我们要不断学习和总结经验，提高自己的技术水平。同时，我们还要保持对新技术的敏感度，及时了解行业发展动态，不断更新自己的知识，以适应技术的快速变化。

第三段：工作积极性的培养。

在联通宽带岗位人员的工作中，需要处理大量的用户咨询和投诉。这要求我们具备良好的沟通和表达能力，耐心地倾听用户的需求和问题，并能够给予及时、有效的解决方案。面对投诉，我们要保持冷静，客观地分析问题的原因和责任，并积极采取措施解决问题，以提升用户体验。只有以积极的工作态度对待每个用户，才能赢得用户的信任和满意，为公司树立良好的形象。

第四段：责任心的培养。

联通宽带岗位人员需要承担一定的责任，他们的工作质量直接影响到用户的上网体验。我们要始终保持一颗责任心，尽心尽力地完成每一个岗位职责。在岗位工作中，我们要始终将用户需求放在首位，全心全意为用户提供优质的服务。对于用户的投诉和意见，我们要虚心接受，并及时改进自己的工作，不断提高用户的满意度。只有做到尽责尽职，才能够为公司赢得更多的用户和口碑。

作为一名联通宽带岗位人员，我深刻体会到技术能力、工作积极性和责任心的重要性。通过这段时间的岗位工作，我不仅积累了宽带网络领域的技术知识和操作技能，还培养了沟通和表达能力。我会继续保持对新技术的研究和学习，不断提升自己的技术水平。同时，我也会继续保持积极的工作态度，倾听用户的需求和意见，不断改进自己的服务质量。我相信，只要不断学习和进步，我将能够在联通宽带岗位上取得更大的成就，并为用户提供更优质的服务。

注：本文为人工智能辅助创作，仅供参考，内容未经老师审核。请根据实际情况进行修改和完善。

教育管理人员的岗位心得体会【第五篇】

药学人员是从事专业药品研发、生产、质量控制以及医药销售等多个领域的专业人员。作为药品行业中重要的一环，药学人员除了具备专业知识和技能外，更需要具备高度的职业责任感和使命感。在本次论文中，笔者将结合自身的工作经验，总结药学人员岗位职责的心得体会，以期对读者在药学领域工作的职业发展提供有益的参考。

药学人员在药品生产、研发、销售等领域中扮演着重要的角色，他们的工作职责主要包括：研究开发新的药品，设计合理的药物制剂配方，对生产过程进行控制和优化，确保药品的质量和安全性。在药品销售方面，药学人员还需对药品的功效、用法、用量等进行科学的解释和指导，确保患者使用药品的合理性和安全性。总之，药学人员的职责非常重要，必须具备高度的使命感和职业责任感来确保药品的品质和患者的安全。

药学人员需要面对众多的挑战，在工作中需要具备严谨的工作态度和专业的技能，同时还要不断学习新知识，深入了解行业趋势和规律。药学人员在工作中还需要严格遵守各种质量管理标准和规范，保证药品能够符合国家药品标准，确保患者的用药安全。

另外，药学人员在与患者交流时，要切实了解患者的需求和问题，提供专业的咨询和服务，为患者提供更好的治疗方案，帮助患者恢复健康。在工作中，药学人员还需密切关注市场需求和趋势，进行市场调查和分析，及时调整药品研发和生产方案，确保药品的市场竞争力。

药学行业是一门非常重要的学科，药学专业人才的发展不仅需要掌握扎实的基础理论知识和实践经验，更需要拥有创新意识和开拓精神。作为药学人员，应该积极参加各项职业培训和学术讲座，不断提升自己的专业能力和创新能力。此外，药学人员还可以积极参与各种药品科研活动，提升自己的学术水平和药品研发能力，不断实现职业向上的发展。

第五段：结语。

药学行业是一项高度需求的行业，药学人员在其中扮演着重要的角色。药学人员需要具备专业的知识和技能，同时还需要具备高度的职业责任感和使命感，保证药品的品质和患者的用药安全。药学人员的职业发展需要不断学习新知识，提升自己的专业能力和实践经验，以适应行业发展的需要，实现自身职业发展的目标。

教育管理人员的岗位心得体会【第六篇】

新闻是社会的眼睛和耳朵，新闻工作是一项具有社会意义的工作。作为新闻工作人员，我们需要具备高超的写作技巧和优秀的素质，才能够更好地完成新闻报道工作。在新闻工作中，我积累了许多宝贵的经验和感悟，下面就具体谈谈我的岗位心得体会。

第二段：勤于观察，善于发现。

新闻是有声有色的，而发现和挖掘新闻的方法与其说是技能，更是一种观察力。只有在平凡之中保持着卓越的观察力，才能不断寻找到新闻的源泉，深入采访，披露真相，发现社会问题。只要想要做好新闻工作，勤于观察是绝对必备的素质。

第三段：严谨思考，准确报道。

新闻是信息的传递和传播。在新闻报道中，严谨思考是必不可少的，只有用正确的态度去面对和解释问题，才能写出准确的报道，传递真实的信息。因此，新闻工作人员一定要慎重思考，避免无聊的猜测和偏见的判断，力求呈现出公正的报道。

第四段：坚持原则，严格执行职责。

新闻工作者不仅需要获得读者的信任，同时也需要对社会产生的影响负起责任来。在新闻报道的过程中，我们要严格贯彻执行职业道德规范，坚持新闻报道的公正性、实践性和舆论引导性，在写作过程中始终维护社会稳定。同时，还要秉持客观真实的原则，确保新闻报道内容的可信度和权威性。

第五段：总结。

从这些岗位心得中，我们可以感受到新闻工作人员的责任和担当。各位新闻工作人员踏实履行自己的职业，以最佳状态服务社会，关注公益，严格遵守职业道德和要求，为社会和人民提供更好的服务。作为新闻工作者，我们要有一颗公正客观的心，勇于承担责任，以真实的态度记录历史，传递最真实的社会现象，为社会贡献自己的力量。

教育管理人员的岗位心得体会【第七篇】

近年来，新闻工作人员岗位越来越受到广大社会的关注和重视，我作为一名新闻工作人员，深感这份职业的厚重和责任。在此，我想分享我在新闻工作中的体验和心得。

第一段：勇于探究，取法乎上。

新闻工作是一项需要勇于探究的工作。每1篇新闻的背后都离不开新闻工作人员对于事件的全方位调查和探变。在新闻中，时效性是最重要的一点，因此新闻工作人员需要及时掌握事件的最新进展，并且搜集所有相关线索，做到一手全掌握。同时，对于新闻的撰写，我们也需要取法乎上，学习前人的经验和方法，对照分析，不断进步。

第二段：睿智理性，言简意赅。

新闻工作需要的不仅仅是勇于探究，更需要的是思考和总结。在新闻撰写过程中，码字的工作只是一个基础，更重要的是我们需要对于新闻的内容有清晰的逻辑思维，需要把时间线、事件经过等信息按照重要程度和时间顺序予以分发，这需要我们用睿智和理性去思考。同时我们也需要做到言简意赅，对于事件过程需要做到简单明了，这不仅可以让读者更好地理解新闻内容，也可以节省读者的时间和精力。

第三段：准确真实，公正持平。

新闻是作为一个社会舆论的调节器起到作用的，因此我们需要做到准确真实以及公正持平。在撰写新闻的过程中，我们不能带有太多的情感因素进去，这样很容易让我们偏颇，甚至会有误导读者的嫌疑。在新闻报道中，我们需要坚持真实、公正、客观的原则，不偏向任何一方，客观地描述、细致地分析，做到对于事件的报道既观察全面又兼顾各方利益。

第四段：显露人性，引发共情。

新闻人的角色不仅仅是扮演着一个信息的传递者，也承担着社会观察员的职责。在新闻报道中，我们需要将事件与人联系起来，以人民为本，以人性为根本，用真情实感来引发共情，让读者真正意识到新闻背后的东西不是纯冷血的信息，而是涵盖着人性、思想、文化的东西。

第五段：磨砺自我，不断学习。

在新闻工作中，要保持好态度，对于新闻领域始终保有一颗求知的心，并勇于对自己的工作进行不断的反思和修正。同时，对于孜孜不倦的追求新闻事实，也要有严格的自律。在不断摸爬、尝试和碰撞中，我们可以练就娴熟的技能和较强的逻辑思维能力，提升自己的综合素质和能力，不断拓展自己的职业道路。

结语：作为一名新闻工作者，我们不仅仅要履行好职业义务，更要对社会负责，以正确的方式引导公众关注事件、传递信息、引导思潮。希望每一个新闻工作者都可以为这份职业献上自己最好的一份力量，为时代留下厚重的篇章。

教育管理人员的岗位心得体会【第八篇】

我从事学校财务工作十多个年头了。感觉经历了很多很多，现在回过头想一想，有很多话想说。下面就谈一谈从事财务工作这些年的体会。

体会最大的一点就是“千万莫伸手，伸手必被捉。”刚开始干这一行的时候，心里还难免有点邪念：当了“财神爷”，内当家，可能有油水捞。但没过多久便发现，这种事情千万干不得。贪污、挪用、受贿、做假账都是违法行为，一旦违了法，将会面临无尽的苦果。不仅毁了自己，还会连累家人。只有心无邪念，为人正派，才能做到财务工作不偏不离。才能保持一颗平常的心。所以，这是一个财会人员首先应具备的道德品质。

其次，从事财务工作的人员应有奉献精神。财务、财会及后勤工作那是十分繁琐和复杂的，有时，千头万绪，很难理清，有时，工作量特别大，加班加点都要干很久才能做完。没有奉献精神，没有心理准备和承受能力，都不可能把工作干好，要么就是工作干不到一两年就不愿意干了，这样的财务人员很多。所以，要干一行，爱一行，多讲奉献，尽量不提或少提条件，只有这样的心态，才能把财务工作持之以恒地干好。

再次，要吃得苦，受得委屈。财务工作，大都和钱打交道，来不得半点马虎。为了确保不出差错，那就得踏踏实实的做事，做到细心点，再细心点。有时，算两遍还不放心，还要再算一两遍，所以，有时看似一项简单的工作，而实际上要付出多倍的精力。再者，教职工对财务工作是比较敏感的，财务做好了，大家觉得是应该的，一旦搞错了，你听，那个流言蜚语，多的是。还有，每当评优评先的时候，财务人员，应当知趣点，不要和他们争，争是争他们不赢的。一般都是教学一线的上，因为大家很难看到你做出的成绩。因为财务工作很多是不直接面对教职工的，所以，你做了些什么，他们很多都不知道。所以说，要吃得苦，受得委屈。

另外，财务人员要当好校长的参谋和助手作用。学校要搞建设、要发展，必须有经费来保障。而经费运用得好不好，办学经济效益好不好，离不开财务人员的出谋划策。哪些项目可以开支经费，开支多少，如何开源节流，如何发挥资金的最大使用效益，都应经常向校长汇报清楚。同时，有些单据不能报销;有些经费处理方式违背了会计法的规定;校长有时也难免出现偏差，等等。这就要求作为财务人员，要学好会计法，用好会计法，守好会计法，严格依法办事。不为领导所左右，做一个敢说真话的参谋和助手。

最后，财务人员要活到老，学到老，创造性地开展工作。学校财务工作十多年来，已发生了很大的变化。九十年代，是用手工记账，没有电脑，也没有财务软件，工作显得有些蛮笨，但相比而言，又觉得比较单纯和简单。进入新世纪，各种财务软件陆续推出，各种会计报表大都使用软件，财务人员基本都人手一台电脑，有的甚至两台。财务工作的事项越来越多，越来越细。所以，感觉工作压力特别大。这就需要财务人员一是加强学习，认真领会文件精神，做到成竹在胸;二是认真思考工作方法，做到熟能生巧，巧能生精，逐渐形成一套比较完善的财务工作体系和方法;三是经常总结自己的工作，经常回头看，温故知新，推陈出新，创造性、创新性地开展工作。

能够做到以上三点，一定是一个不错的财务工作人员!能够做到本文所述，一定是一个出色的财务工作人员。

篇2。

在我实习了两个月后终于迎来了一年一度的会计决算工作，为了使各分公司会计人员真正搞好决算的结账工作与新建账的衔接与过度，特提出如下注意事项和要求：

一、善于发现问题。

会计其实就是掌管一大堆的乱麻，通俗说就是保管单位的“针线笸箩”，该往出取的货币等费用，应按照财经纪律及有关支出规定行事，对于不合理、不合法的会计业务，就要运用法律及相关的会计知识予以鉴别，以便及时地发现解决问题，堵塞漏洞，减少损失。

二、监控齐动手。年终对辅材、原材彻底盘点。

“铁路xx，各管一段”。每人经管的这一小环节抓好了，企业通盘的大环节才有保障和依靠。“千里之堤，溃于蚁穴”，作为会计实习警示语妙极了。会计人员对于原始凭证的取得应与业务人员多联系和沟通，首先保证你取得的第一手票据真实合法，单位名称、税号等重要元素务必填写正确。年终对账，对银行帐、现金账、辅材账、原材料账都要核对清楚;对于未达账项，应编制银行余额调节表调节平衡。

三、对年终决算工作高度重视。

结合企业年度方针目标及本部门的生产工作实际，该酝酿的酝酿，该倒算的倒算，对应上交总公司的占用应缴款项逐项核查清楚，按应计提上交的比例计算清楚，于年终足额清缴完毕。该算的收益算够，不愧对下面职工，不该计算的费用支出，也不要牵强，毕竟会计人员的账是要经得住反复多次地稽查的，让时间去验证，让历史去评说。各位，我们会计人员要清清白白做人，不要一查一个问题，都是经过我们一手操办的，这样对人对己，对企业及影响都不好。

四、重申职业道德与保密。

会计人员是企业的经济卫士，自身要作风过硬，恪守会计职业道德，维护企业职工利益，说话办事要注意自身形象和方寸，哪些话该说，哪些事不该办，心里要自有一杆秤，前提条件和衡量的标准就是国家的财经纪律、财税法规和本企业的各项规章制度，市场浩渺无边、变化莫测，作为会计人员对保密工作既要重视，又要不失自己的一言一行，“成本不公开，家丑不外扬”，从一点一滴做起。

五、仔细、细心、认真是对会计人员的最起码要求。

从原始凭证的审核，记账凭证的编制，到账簿记录，报表的及时报送，都要做到数字书写规范，摘要简明扼要，一目了然，无刮擦涂改痕迹，让人有一种舒服感，一看就知道出自你内行的手笔，此之谓你这人上了会计这门道儿。

六、重视学习，不断提高自身的业务素质。

最后，让我们规范达标，夯实基础，向会计实习的现代化更高层次迈进。

古人云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”意思是说;从书本上得到的知识毕竟比较肤浅，要透彻地认识事物还必须亲自实践。所以在大学生完成全部课程之后，学校会安排实习。对于我们会计专业的学生，平时只看重理论学习，缺乏实践经验，因此实习对我们来说显得更为重要。

篇3。

我叫xx，是xx公司财务科长，从事财务工作xx年，下面谈一下在工作中的一点心得：

1、注重工作细节，细节决定成败。

2、注重工作方式方法，提高工作效率。

工作中要多思考，找到最快、最佳解决问题的途径;要善于运用统筹方法，提高效率;要分清主次，条例清晰，不能胡子眉毛一把抓;要善于从纷繁琐碎的日常事务中找到规律、把复杂事情简单化;要注重与外部单位、本单位人员的沟通方式，有效解决工作中的问题;要快速反应，及时解决领导交办的每项工作，并及时汇报工作进展情况。

3、注重信息安全，保守商业秘密。

计算机登录、财务软件等要设置密码;重要文件要备份，防止数据丢失造成麻烦和损失;每年末要将本年度重要数据刻录成光盘统一归档，要注重电子档案的管理。

4、注重学习，学习是工作的动力和源泉。

学习的方式有很多种，向书本学，向他人学，向实践学。学习同时也是提高工作效率的重要手段，学习的同时更要注重思考，“学而不思则罔，思而不学则当。”

5、注重工作总结，总结有利于工作提升。

每月末书面形式做一份工作总结，主要包括本月所做的日常工作、各项工作完成情况、下月工作打算、工作中的心得体会、工作中在原来的基础上有何改进和创新、对基地的发展有何合理化建议。古人讲“一日三时，我们能做到“一月一时，工作能力就会不断提升。

6、重视自己的工作，培养主人翁责任感。

一个单位的发展需要每一个人的努力，每个人的工作都同等重要。只有真切的认识、感受到这一点，才能在工作中更加主动、积极，才能更有主人翁责任感。

7、自信从容，有效解决职责范围内的事情。

对职责范围内的事情，要多思考解决问题的办法，遇到困难不要急躁;要自信，自信才能从容面对遇到的困难，才能有更加清晰的思路，才能想出更好的解决问题的办法。

8、注重工作创新，做好服务保障工作。

财务部门作为一个重要的后勤部门除了要提高管理水平，优化资金使用，还应该以服务为宗旨，全心全意为机关、基层单位做好服务保障工作。作为财务工作者，要适应新形势的要求，克服保守思想，增强忧患意识，克服守旧观念，强化创新意识。在日常工作中应与各单位、处室多交流，让大家明白财务工作实质、工作流程，这样才能配合好财务工作。

要进一步增强事业心和责任感，不断改进工作，在具体的工作中大胆参与实践，坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天。同时严格要求，始终保持与时俱进、开拓创新，以热忱饱满的精神状态，真正做好经费保障工作。

9、注重管理创新，建立高效财务管理机制。

树立成本意识和责任意识，提高经费运用决策的科学性。财务管理是整个行政单位管理重要组成部分，需要同经费管理、基建管理、资产管理等和-谐的融合在一起，才能凸现管理整体水平。强调各部门在行政管理中的权利与责任的同时，确定清晰的多边业务关系。以制度界定责任，树立“让别人了解你的工作，我要了解别人的工作”的全局意识，形成和-谐的财务管理内部环境。

强化预算管理功能，转变预算观念，把预算管理与业务管理的有机结合，提高预算执行的刚性;充分把握财经政策，丰富财务管理的内容，确立经费保障跟踪评价机制;建立资金集中管理与监控机制，进行资金集约化管理。要确立一种适应科学发展的财务管理体系，为领导在全局管理上提供财务决策信息。

10、立足长远，明确方向，方能成就更好的未来。

有些事情，我们不妨跳到圈外去看，站在更高的高度去看，这样对事情的看法可能截然不同;“事事有矛盾，时时有矛盾”，眼前利益与长远利益有矛盾，事业与家庭有矛盾，可能同事之间也会有矛盾，重要的是我们如何看待这些矛盾，如何解决这些矛盾，对此，我的看法是“风物长宜放眼量”。

“严谨、高效的工作，快乐幸福的生活”是我的理念，以上这几点是我在工作中的一些心得体会，也是我努力想做到的，希望与大家共勉，期待我们每个人的进步!

所谓眼大，就是不为金钱所动，要有博大的胸怀，坚强的意志，淡泊的心境。财务人员要与金钱经常打交道，如果不摆正心态，就容易犯错误。所谓：淡泊以明志，宁静以致远，没有一颗淡泊名利的心态，容易被金钱所诱惑。在平常的工作中，要养成良好的习惯，公私分明，哪怕是一分钱也决不能占为己有。俗话说，有再一，可能就有再二，可能就因为这一次挪用或占有几百元，而发展成以后的几百万元，从而走向犯罪的深渊。

所谓心细，就是要有高度的责任感，严谨的工作态度和敬业精神，这是一个财务人员所必须具有的品质，这是为工作负责，也是为自己负责。刚走上财务工作岗位的时候，我平时养成的马虎毛病还没有完全改，连最基本的数字加减预算往往都算不正确，填写凭证时，不是少算一笔就是多算一笔，经常出错误，更可笑的是有时连凭证号都编不正确，要么就编重了，要么就漏编了，账本也被连累着改得一道一道的。因此，在平时的工作中，一定要养成严谨，认真，细心的工作态度。当然，人非圣贤，孰能无过，只是我们要尽最大努力做到认真，细心，一丝不苟。

手勤，这也是一个财务人员必须具备的素质。现金和银行存款必须做到日清月结，每天都要盘点、核对，这听起来似乎比较麻烦，做起来更麻烦，但必须这样做。因为假如我们一旦出现失误，能立即发现，通过回忆找出原因，还有弥补的机会;如果时间过得久一点，可能就会忘记，即使发现错误，也失去弥补的最佳时机。

就拿每天的现金盘点来说，如果盘点时发现现金多或是少了，我们可以及时核对账本，想一想今天的工作内容，是否付钱的时候给别人多付了，或是少付了，或是其它原因，能很快找出缘由。如果我们图省事，少了这道手续，时间久了发现错误，也难以找出原因，即使找出原因也可能失去补救的机会。作为会计，更应勤记账，勤查账本。每天做的帐，要及时登记账簿，每天的应付、应收账款都应根据收付款情况及时更新，不断为领导提供新的、准确的信息。这样领导对于资金的安排才能做到心中有数，才能为合理运用和周转资金做出正确的决策。

因此，我认为，作为一个财务人员，在工作中务必做到眼大、心细、手勤，这是我们干好财务工作最起码的要求。

篇4。

在刚刚实习了仅一周的时间里，我系统的掌握了填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账簿、以及编制报表的会计工作技能和方法，而且理论知识得到了巩固，我将会计理论与会计实践相结合，并有了以下初期的深刻体会。

一、理论和实践相结合是最重要的。

通过实习过程我发现，单单是掌握理论知识对于我们来说是不够的，从刚进大学开始我们就在学习会计理论，可以说是非常熟悉了，有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但是在实践过程中我发现很吃力，感觉自己好像从来没学过会计知识，这让我深刻的体会到，实践对工作的重要性。

二、工作中要有足够的耐心和细心。

会计工作本来就很繁琐，实习过程中我更是深有体会。在开始实习的时候，整天对着枯燥无味的账目和一大堆密密麻麻的数字，让我很头痛，以致于简单的填写凭证、记账都会错漏百出，试算不平。出错越多，越是心浮气躁，越是心浮气躁，出错就越多，形成恶性循环。到后来，指导会计师找我谈话，悉心的教导我，加上我自己的努力，我终于可以独立耐心的完成任务了，因此，我体会到，在会计行业切忌粗心大意，心浮气躁，我们要有一颗平常心。

三、扎实的理论基础是必不可少的。

在大学的时候，我总觉得我的理论知识已经很扎实了。主观的认为所有工作都大同小异，只要掌握其中的规律就都能应付。但是在会计实习过程中，我才发现自己真的是井底之蛙。平时所学的根本不够用，细节方面更是错漏百出，例如：书写的技能，如金额的大小写、日期书写的规范性等等。还有就是根据相关的实习数据资料，在填写原始凭证、记账、编制各种账表时屡屡受阻。想想原因，多半是因为平时的理论知识不够扎实，经不起实践的考验啊。这也是我实习过程中得到的一个教训，所以扎实的理论是前提。

以上就是我这次会计实习的心得与体会，这次几天的实习虽然慌乱不堪，但却让我深了体会到作为一个工作者身上的责任。我相信，只要努力奋斗，我的未来一定会很美好。

我从事学校财务工作十多个年头了。感觉经历了很多很多，现在回过头想一想，有很多话想说。下面就谈一谈从事财务工作这些年的体会。

体会最大的一点就是“千万莫伸手，伸手必被捉。”刚开始干这一行的时候，心里还难免有点邪念：当了“财神爷”，内当家，可能有油水捞。但没过多久便发现，这种事情千万干不得。贪污、挪用、受贿、做假账都是违法行为，一旦违了法，将会面临无尽的苦果。不仅毁了自己，还会连累家人。只有心无邪念，为人正派，才能做到财务工作不偏不离。才能保持一颗平常的心。所以，这是一个财会人员首先应具备的道德品质。

其次，从事财务工作的人员应有奉献精神。财务、财会及后勤工作那是十分繁琐和复杂的，有时，千头万绪，很难理清，有时，工作量特别大，加班加点都要干很久才能做完。没有奉献精神，没有心理准备和承受能力，都不可能把工作干好，要么就是工作干不到一两年就不愿意干了，这样的财务人员很多。所以，要干一行，爱一行，多讲奉献，尽量不提或少提条件，只有这样的心态，才能把财务工作持之以恒地干好。

再次，要吃得苦，受得委屈。财务工作，大都和钱打交道，来不得半点马虎。为了确保不出差错，那就得踏踏实实的做事，做到细心点，再细心点。有时，算两遍还不放心，还要再算一两遍，所以，有时看似一项简单的工作，而实际上要付出多倍的精力。再者，教职工对财务工作是比较敏感的，财务做好了，大家觉得是应该的，一旦搞错了，你听，那个流言蜚语，多的是。还有，每当评优评先的时候，财务人员，应当知趣点，不要和他们争，争是争他们不赢的。一般都是教学一线的上，因为大家很难看到你做出的成绩。因为财务工作很多是不直接面对教职工的，所以，你做了些什么，他们很多都不知道。所以说，要吃得苦，受得委屈。

另外，财务人员要当好校长的参谋和助手作用。学校要搞建设、要发展，必须有经费来保障。而经费运用得好不好，办学经济效益好不好，离不开财务人员的出谋划策。哪些项目可以开支经费，开支多少，如何开源节流，如何发挥资金的最大使用效益，都应经常向校长汇报清楚。同时，有些单据不能报销;有些经费处理方式违背了会计法的规定;校长有时也难免出现偏差，等等。这就要求作为财务人员，要学好会计法，用好会计法，守好会计法，严格依法办事。不为领导所左右，做一个敢说真话的参谋和助手。

最后，财务人员要活到老，学到老，创造性地开展工作。学校财务工作十多年来，已发生了很大的变化。九十年代，是用手工记账，没有电脑，也没有财务软件，工作显得有些蛮笨，但相比而言，又觉得比较单纯和简单。进入新世纪，各种财务软件陆续推出，各种会计报表大都使用软件，财务人员基本都人手一台电脑，有的甚至两台。财务工作的事项越来越多，越来越细。所以，感觉工作压力特别大。这就需要财务人员一是加强学习，认真领会文件精神，做到成竹在胸;二是认真思考工作方法，做到熟能生巧，巧能生精，逐渐形成一套比较完善的财务工作体系和方法;三是经常总结自己的工作，经常回头看，温故知新，推陈出新，创造性、创新性地开展工作。能够做到以上三点，一定是一个不错的财务工作人员!能够做到本文所述，一定是一个出色的财务工作人员。

篇5。

个人理解，财务新手，本着财务工作的严谨性，如果有错，欢迎各位大神批评指正。我所在的单位刚刚起步，刚起步的企业总是存在一些问题，但也在积极解决。

报销凭证的话一定要让报销人在凭证上签字后再付给他报销金额，财务的流程也不能乱来。关于这个报销付款，我在做出纳的时候也傻不拉几的犯错了。报销人还没签字，我就擅自把钱付给了报销人。至于后果，你懂!

凭证的制作在我看来很简单，在制作凭证时我动作很快。但是老会计的建议是放慢一点速度，老会计做凭证的时候从一个界面跳到另一个界面总是要等一等。一开始我以为只是他不熟悉电脑，后来才明白一步一步是需要负责的，需要严谨和思考的。所以我现在也试着放慢速度，多思考，多问。

财务工作很严谨，可以出错，也可以改。但是要少出错，多问，多学。一定要虚心请教单位的老会计，不要觉得麻烦，不要觉得不好意思，在学习技能的年纪如果放不下自己的面子与自尊心是很难学到东西的，老会计也不会喜欢死板的，不多学多问的新手。要和老会计打好关系，抽抽烟，喝喝酒的这些都无关紧要。

至于每月的成本核算，工资表制作。我现在只是半学半做，还是需要老会计指导的。分开做步骤还不觉得多难，但是全部放在一个人的身上就很难做了。主要是思路，思维很难学。我自知有点笨，所以老会计在月末结转的时候，也是跟在他屁股后面虚心学、偷偷学。

以上就是我的一点心得体会，敬请指导。

教育管理人员的岗位心得体会【第九篇】

在步入职场的那一刻，我怀着激动与紧张的心情加入了这个岗位。起初，我对自己的能力和责任感产生了怀疑，因为我不知道自己能否胜任这个岗位。然而，很快我发现，团队中的每个人都给予了我充分的支持和帮助，并且给予了我足够的时间去适应和成长。这个岗位不同于我以往的工作经验，需要我具备更多的专业知识和职业素养。同时，它也提供了许多机会和挑战给我，让我能够不断地提升自己。

第二段：工作中的挑战。

随着时间的推移，我逐渐适应了这个岗位的要求，开始独立承担起自己的工作职责。然而，在工作中也遇到了各种各样的挑战。第一，是高强度的工作压力。岗位职责需要我不断地处理各种日常工作和应急事件，工作强度较大，容错率较小。第二，是与团队中其他成员的协作与合作。在工作中，我意识到一个人的力量是有限的，只有与团队成员共同努力才能达到更好的目标。第三，是快速适应新技术和新工作方式。随着科技的不断发展，工作方式和流程也在不断变化，我必须不断学习和提升自己的技能，以跟上变化的步伐。

第三段：收获与成长。

通过不断克服困难和挑战，我逐渐获得了一些成果和收获。首先，我学会了适应和处理工作中的压力，并能够在紧张的工作环境下保持高效率和良好的心态。其次，通过与团队成员的合作与交流，我的团队意识和协作能力得到了不断的锻炼，与他人的配合也更加顺畅和高效。再者，通过学习新技术和工作方式，我不断提升了自己的专业知识和技能，为更高的职级提供了基础。

第四段：心得与感悟。

在这个岗位上，我体会到了职场中的残酷和竞争，也体会到了团队合作的重要性和价值。我明白了努力和付出不一定能得到立竿见影的回报，但持之以恒、踏实前行是保持成长的关键。在面对种种困难时，坚持下去并不容易，但勇于挑战自己和与困难抗争的决心是取得成功的必要条件。同时，我也深刻认识到，与他人的合作是事业发展的动力源泉，只有充分发挥团队协作的优势，才能达到更远大的目标。

第五段：展望与期许。

虽然在这个岗位上我已经取得了一些进步和成就，但我深知自己的不足和需要不断提升的地方。未来，我希望能够不断优化自己的工作流程和方法，提高工作效率和质量。我也希望通过与团队成员和其他同事的合作，互相学习和借鉴彼此的经验，共同提高和成长。最重要的是，我希望能够在这个岗位上做出更大的成绩，并为公司的发展做出更大的贡献。相信通过持之以恒的努力和不断的进取精神，我一定能够实现自己的目标和期许，让自己的职业生涯更加辉煌。

总结：通过这段时间的工作经历，我深刻体会到了努力和付出的重要性，也明白了团队合作和持续学习的重要性。在未来的岗位人员之路上，我将不断努力，追求卓越，为自己的职业生涯谱写更加精彩的篇章。

教育管理人员的岗位心得体会【第十篇】

人员教育管理是企业团队发展中极为重要的一环，它关系着员工个人能力的提升和企业整体竞争力的提升。在长期的管理实践中，我深刻体会到了人员教育管理的重要性和有效性。本文将从人员教育管理的重要性、人员培训计划的制定、员工激励机制的建立、团队沟通的有效性以及有效的管理评估这五个方面，展开探讨，总结一些心得体会。

首先，人员教育管理的重要性不可忽视。企业的核心竞争力在于员工的能力和素质。通过人员教育管理，可以提升员工的技能和知识水平，提高员工对企业的认同感和忠诚度，提高员工的工作效率和工作质量，从而推动企业的发展和壮大。只有不断提升员工的综合素质，培养专业化的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

其次，制定有效的人员培训计划是实施人员教育管理的关键。人员培训计划应根据企业的发展需求和员工的实际情况，制定出合理的培训目标和培训内容。在制定培训计划时，应充分考虑员工的需求和兴趣，灵活运用各种培训形式和方法，使培训内容具有针对性和实用性，提高员工参与培训的积极性和主动性。此外，培训计划还应注重培训效果的评估和反馈机制的建立，确保培训的有效性和长期影响力。

再次，建立员工激励机制是推动人员教育管理的重要手段。员工激励机制是指通过激发员工的工作积极性和创造性来提高员工的工作热情和工作投入程度。建立合理的激励机制，可以激励员工积极参与学习和培训，主动提高自身的工作能力和素质。激励机制应注重奖励和惩罚的结合，注重激励的差异性和多样性，使员工能够感受到自己努力工作所带来的回报和成就感，从而不断激发员工的工作动力和创造力。

此外，团队沟通的有效性也是人员教育管理的重要环节。团队沟通是团队协作和协调的基础，能够促进员工之间的交流和合作，推动团队整体的工作效率和工作质量的提升。在团队沟通中，应注重沟通方式的选择和沟通内容的准确性，做到信息的传递明确和共识的形成。此外，还应注重倾听和理解的能力，通过有效的沟通，解决团队中的矛盾和问题，提高团队的凝聚力和战斗力。

最后，有效的管理评估是人员教育管理的重要保障。管理评估是指通过对人员教育管理过程和结果进行评估，发现问题和不足，并及时采取相应的改进措施。在管理评估中，应注重定量和定性相结合，注重客观数据和主观评价相结合，确保评估结果的科学性和准确性。管理评估还应注重行动和反思的结合，通过评估结果反馈给员工和管理者，推动管理的改进和提升，形成良好的管理闭环。

综上所述，人员教育管理是企业发展中不可或缺的一环。通过制定有效的人员培训计划、建立员工激励机制、促进团队沟通和建立有效管理评估，可以提升员工的能力和素质，提高企业的竞争力和发展潜力。在今后的管理实践中，我们应不断总结经验和教训，不断完善和提升人员教育管理的水平和效果，为企业的发展壮大做出更大的贡献。