公司员工的产假申请书汇聚汇总10篇
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员工产假申请书【第一篇】
尊敬的领导:
本人由于怀孕临近生产,20_年_月_号预产期,为保障生产顺利,并能及时返回工作岗位,鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特向领导申请休产假。我现在向单位申请_月_日正式休产假,预计从_月_日--_月_日.特此请假,请予批准!
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日。
员工产假申请书【第二篇】
尊敬的公司领导:
本人已近临产(预产期×月×日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假×个月(从xxxx年x月x日至x月x日)。恳请领导根据相关产假予以审批。
申请人:×××。
×年×月×日。
员工产假申请书【第三篇】
尊敬的公司领导:
由于本人产期临近,根据国家、省有关育龄妇女产假规定,现申请从20xx年11月26日起休产假,详细休假明细如下:
1.《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假;。
2.《广东省人口与计划生育条例》:晚育增加15天产假,独生子女增加35天产假;。
3.《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》。
第六条:难产(剖腹产)的增加产假30天,合计178天;。
4.国家法定假日顺延(包含:20xx年元旦假期1天,春节假期7天,清明假期1天,五一假期1天,端午假期1天),累计休至20xx年6月3日。
特此申请,恳请领导批准!
此致
敬礼!
xxx。
20xx年xx月xx日。
员工产假申请书【第四篇】
我于年月日生下bb,根据国家及公司相关规定,晚婚晚育产假天,从产前天算起,到年月日,产假休完,因bb现在还在哺乳期,无人照顾,我现特向公司申请续休产假,预计从年月日—年月日。
请予准假.
此致
敬礼!
申请人:
xx年xx月xx日。
员工产假的申请书【第五篇】
因本人即将临产,根据国家相关法律规定产假为98天,(如果符合晚婚晚育规定的话,说明符合晚婚晚育规定,多30天假期)共计98天假期,时间为xx年x月x日至xx年x月x日。
特此请假,恳请领导批准。
附件:法定产假期限根据《中华人民共和国劳动法》中《女职工特殊劳动保护条例》第七条:女职工生育享受不少于14周(98天)的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。《贵州省人口与计划生育条例》第五十二条国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的,晚育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假30天,在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
申请人:
xx年xx月xx日
员工产假申请书【第六篇】
尊敬的公司领导:
我于20_年_月_日剖腹产生下宝宝,根据国家及公司相关规定,剖腹产增加30天,独生子女假增加35天,共65天。我现特向公司申请续休产假,预计从20_年_月_日—20_年_月_日。
请予准假。
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日。
员工产假申请书【第七篇】
尊敬公司领导:
本人已近临产(预产期x月x日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,特请求休产假x个月(从____________年___月___日至___月___日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼!
20xx年xx月xx日。
员工产假申请书【第八篇】
尊敬的领导:。
本人已近临产(预产期),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定:晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天,晚育假30天,剖腹产15天),特请求休产假(从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(20xx年2月至20xx年7月7日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴,根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,女职工产假期间的.生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险,生育津贴由社保基金支付,用人单位无须另行支付。
关于社保,公司为本人缴纳的一部分,待产假期满,差额部分愿把此金额归还到公司。
此致!
敬礼!
20xx年xx月xx日。
员工产假的申请书【第九篇】
尊敬的领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时间为4个月。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
此致
敬礼!
请假人:xx。
时间:xx年x月x日。
员工产假申请书【第十篇】
尊敬的领导:
因本人有孕在身,预产期11月份,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班,请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。
特此申请,望领导审批。
此致
敬礼!
申请人:xx。
20xx年xx月xx日。
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