职工解除劳动合同申请【参考7篇】

职工因个人原因申请解除劳动合同，需提交书面申请，说明解除理由，遵循相关法律程序，保障双方权益。下面是阿拉网友整理编辑的职工解除劳动合同申请相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

职工解除劳动合同申请 篇1

我是______________员工:性别________身份证号:________________,________年________月________日起在________________工作,已签订劳动合同。企业因国家政策停产,我自愿决定从________年________月________日起与公司终止劳动关系,解除劳动合同。

用人单位:________________

________年________月________日

职工解除劳动合同申请 篇2

解除劳动合同证明

甲方：_________________上海__________有限公司

乙方：_________________李三(要有基本情况)

甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：_________________

一、解除劳动合同的日期为：_________________年 ____ 月 ____ 日;

二、方支付方经济补偿金(违约金) ____ 元;

三、;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：_________________上海__________有限公司乙方(签字)：_________________

法定代表人或委托代理人：_________________身份证号：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日

上文为您解答解除劳动合同文本怎么写这个问题请参考

职工解除劳动合同申请 篇3

甲方：_________________有限公司(以下简称甲方)

乙方：_________________(以下简称乙方)

甲乙双方于______年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：_________________

1.自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至______年____月____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

甲方(盖章)_____________有限公司

乙方(签字或盖章)_____________

法定代表人或授权委托人

___年_____月_____日 ___年_____月_____日

职工解除劳动合同申请 篇4

兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ，

住址________________ 。

劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

因________________________________，根据《劳动法》第 ________条 第________款 第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。

经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。

员工签名：

(用人单位盖章)_

_______ 年 ________月 ________日

职工解除劳动合同申请 篇5

现在这个解除劳动合同申请的，具体的话甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定：

1、不予支付经济补偿金;

2、合同规定支付经济补偿金共计月工资合计元

三、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书

甲方(盖章)：_________________乙方(签字)：_________________

签订日期：_______________________年____月____日

附：终止劳动合同通知书

_______________：_________________

你于______年____月____日递交的辞职信已收到我公司同意于______年____月____日终止与你签订的劳动合同请你在______年____月____日前到我公司人力资源办理劳动合同终止手续逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

职工解除劳动合同申请 篇6

甲方：__________

乙方：__________

您与公司于________年____月____日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第项情形，根据《公司劳动合同管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除劳动合同。

1.严重违反公司规章制度。

2.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

3.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

4.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

5.被依法追究刑事责任。

6.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

7.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

甲方：__________

乙方：__________

时间：__________

职工解除劳动合同申请 篇7

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

依据《民法典》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限：　　年　　月　　日至　　年　　月　　日)。

解除您的理由是：

1、过失性解除

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反公司的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于　　年　　月　　日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至　　年　　月　　日;

计　　元;

您薪资结算至　　年　　月　　日;

计　　元;

2、经济补偿金计　　元。

风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

通知方(签名或盖章)

年　　月　　日

被通知方(签名或盖章)：

年 月 日