劳动仲裁申请书【10篇】

劳动仲裁申请书旨在维护劳动者权益，解决劳动争议，寻求公正裁决，是否符合相关法律规定？以下是网友为大家整理分享的“劳动仲裁申请书”相关范文，供您参考学习！

劳动仲裁申请书 篇1

申请人：xx，男，汉族，19xx年xx月xx日生，身份证号码：xx，住址：xxxxxx，电话：xxxx。

被申请人：xxxx，住址：xxxx，统一社会信用代码：xxxx。法定代表人：xx。组织机构代码：xxxx。电话：xxxx

仲裁请求

1、请求被申请人支付申请人20xx年10、11、12月，年1、2、3月的双倍工资元。

2、请求被申请人支付申请人加班工资元。月平均工资元，日工资为/=元。

20xx年11月加班6天，××6=元。

年1月加班天，××=元。

年2月加班天，其中天为春节假日，按三倍计算，为=。1天为普通休息日，××1=，计元。

20xx年12月，年3月按加班6天计算，×=元。

加班费总计为元。

3、请求被申请人支付申请人一个月工资的经济补偿金元。以上总计：元。

事实与理由

申请人自20xx年10月16日起在被申请人处工作，后迫于单位领导的压力，申请人被迫于年3月底从被申请人处离职。

被申请人没有与申请人签订劳动合同，没有缴纳社会保险，且拖欠申请人的’加班费，每月只休1-2天，过春节只休了天。从没支付过加班费。因此应当支付申请人经济补偿金。申请人在被申请人处工作了个月，应当计1个月的经济补偿金元。

为维护申请人的合法权益，请求仲裁委员会支持申请人的仲裁请求。

此致

敬礼

申请人：

年xx月xx日

劳动仲裁申请书 篇2

申请人焦__，女，___年6月20日出生，汉族，现住__省__市__路5号

被申请人核工业第七研究设计院。地址：__市__区并__路西一巷五号。

法定代表人刘__院长。

仲裁请求：

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系(养老保险、医疗保险、失业保险等)手续至__市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。

事实与理由：

申请人原系被申请人员工，___年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。___年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的.经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在__市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至__市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。

此致

__市__区劳动仲裁委员会

申请人：__

___年七月十九日

劳动仲裁申请书 篇3

申请人：姓名，性别，出生 年 月，住所地：身份证号：联系方式：

被申请人：企业登记名称，住所地：

法定代表人：联系方式：

仲裁请求：

1、请求依法确认申请人与被申请人之间自年月日至年月日之间存在劳动关系。

2、请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资元。

3、请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金元。

4、请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分元。

事实和理由:申请人自年月日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事工作，月工资元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。

劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年 月 日

劳动仲裁申请书 篇4

申请人：，男，        年    月    日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX

住址：

被申请人：广州XXXXXX有限公司，

地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：电话：

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元

以上合计人民币1384000元。

事实和理由：

        年    月    日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月。        年    月    日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于200        年    月    日认定为工伤，        年    月    日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至        年    月    日止，第二次医疗期从        年    月    日起至        年    月    日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从200        年    月直至现在        年    月    日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（200        年    月至        年    月    日）。由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇：

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月×8个月）；

2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月×8个月）；

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月×2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月×10个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天×30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元。

现具申请，请求你委依法仲裁。

此致

xxx劳动争议仲裁委员会

申请人：

        年    月X    日

劳动仲裁申请书 篇5

申请人：张××，男，汉族，19××年×月×日生，住××市××小区×栋×号，联系电话××××。（一定要真实有效）

委托代理人：汪××，安徽××律师事务所律师。

被申请人：安徽省××××有限公司（名称要完整并准确无误，不能写简称）

住所地：××市××路××号，联系电话××××。（一定要真实有效，保证送达人员能将法律文书送达到单位）

法定代表人：韩××，总经理。

请求事项：（请求要明确，涉及金额要有具体的计算标准和过程，如计算过程复杂，可作为附件提交）

1、被申请人支付申请人工伤待遇合计元（详见附件）；

2、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金16000元（3200元/月×5个月）；

3、被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书。

事实与理由：（简明扼要写清楚入职时间、争议时间和内容、离职时间等）

申请人于20xx年6月进入安徽省××××有限公司保卫部工作，双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自20xx年7月1日至20xx年6月30日，申请人的岗位为门卫。20xx年，申请人月工资为3200元，入职后，被申请人没有为申请人办理社会保险。20xx年2月4日，申请人在上班途中骑车被车撞到，导致左胫骨外侧平台骨折。20xx年9月27日，申请人被认定为工伤。20xx年4月10日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍十级。劳动能力鉴定级别确定后，被申请人仅支付了医疗费，未支付其他工伤待遇。申请人于20xx年5月19日向被申请人提出辞职，被申请人拒不支付经济补偿金等，也未出具解除劳动合同证明书等。申请人请求仲裁委依法裁决支持申请人的仲裁请求，维护申请人的合法权益。

此致

安徽省劳动人事争议仲裁委员会

申请人：张××（必须本人签字）

年月日

（应为提交当天的日期）

劳动仲裁申请书 篇6

申请人：      性别：       民族：       住址：                    

身份证号：                    出生日期：      年    月    日

被申请人：              公司，住所地：                      

法定代表人：        职务：        电话：                    

仲裁请求：

1、裁决确认申请人与被申请人的劳动关系解除；

2、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；

3、裁决被申请人支付申请人20XX年5月份及20XX年9月份的工资20000元，其中：1、延时加班费用2000元；2、周末及法定节假日加班费用3000元；3、基本工资13000；4、支付赔偿金2000元；

4、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资26000元；

5、裁决被申请人为申请人补办办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

事实和理由：

20XX年X月X日，本人入职XXX有限公司，确定劳动关系，担任XX部门XXX一职，每月基本工资2800元，200元交通话费补助，每月休息四天（周六日不允许休息），自入职至今，被人未与公司签订书面劳动合同，公司也未办理社会保险。20XX年X月公司故意拖欠本人工资。无奈之下，未来维护本人正常的合法权益，现申请人提出解除劳动关系，并要求XX公司返还本人的工资及经济赔偿。被申请人的行为已严重违反我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，特向贵委申请劳动仲裁，望裁如所请。

此致

XXX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：

年  月  日

劳动仲裁申请书 篇7

申诉人：____

被申诉人：____

请求事项

1、解除申诉人同被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司之间签订的劳动合同；

2、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年11月至今拖欠的`工资96000元；

3、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金21000元；

4、裁令被诉人__建设集团有限公司向申诉人支付终止劳动合同的经济补偿金50600元；

5、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付20__年1月至解除合同日拖欠的劳动保险金21000元；

6、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残补助金24000元；

7、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性工伤医疗补助金26404元；

8、裁令被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付一次性伤残就业补助金33005元；

9、两被诉人对上述所列各项诉请承担连带清偿责任。

事实与理由

申诉人自__年1月16日年起即在被申诉人__建设集团有限公司处工作，并签订劳动合同。__年__建设集团内部调整，申诉人所在部门名称变更为__建设集团第六建筑安装劳务有限公司（后变更为__建设集团第十六建筑安装有限公司）。__建设集团有限公司要求申诉人及所在部门所有工作人员同__建设集团第六建筑安装劳务有限公司重新签订劳动合同。自20__年1月开始，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司即停止为申诉人缴纳社会保险，自20__年11月开始，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司又开始拖欠申诉人工资，20__年，申诉人在工作期间受伤，被认定为九级伤残，被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司也未向申诉人支付各项工伤福利待遇。不得已，申诉人不得不向被诉人__建设集团第十六建筑安装有限公司提出解除劳动合同，并要求被诉人__建设集团有限公司、__建设集团第十六建筑安装有限公司向申诉人支付请求事项中所列各项仲裁请求。为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

劳动仲裁申请书 篇8

申请人：XXX，性别：男，民族：汉族，出生年月：20xx年2月4日

住  址：

身份证：

电  话：

被申诉人：

法人代表：

地  址：

电话：0

申请仲裁事项：

1、请求被申诉人依据《劳动法》支付申诉人解除劳动会同补偿金12500元。

事实与理由：

1.申请人系被申诉人员工。20xx年8月8号入职，起初是维修部员，之。直至到20xx年2月4日，人将《岗位调整交接单》交予本人，此事属于强行调岗/逼迫辞职。

根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有4种：

1、双方协调一致调离；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作岗位；

3、劳动者不能胜任工作调岗位；

4、劳动会同定立时依据的客观发生重大变化调岗，双方未能就变更工作岗位达成致意见，用人单位单方调岗后，即以劳动者未到新岗位报道旷工为由，即时解除劳动关系，应当属违法解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位怀劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”需按年支解除劳动关系经济补偿金。

根据《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，第二十条（二）条：即使劳动者经调岗不能胜任，再培训调岗不能胜任，用人单位也需提前三十日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付经济补偿金。

公司在未与本人协调调岗，也未按《劳动法》第二十条（二）条之规定。即单方面解除本人与公司的劳动合同，我在本公司工作连续工龄为26年7个月，按《劳动法》新法规定：劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，以企业年底平均工资标准支付，一般包括：计时工资、资金、津贴、加班加点工资，特殊情况下支付的工资，用人单位以劳动者所得最低工资或者基本工资作为工资计算基数是不对的，我在公司月均应得工资为五千元人民币，综合上述情况，根据本人在公司的工作工龄，根据《劳动法》规定，公司应该给我经济补偿金为：*5000=12500元整。

此致

劳动仲裁委员会

申诉人：

二零xx年二月十六日

劳动仲裁申请书 篇9

申请人：XXX，性别，年龄，民族，地址，联系电话

被申请人：XXX有限公司XXX车身厂，地址，联系电话

法定代表人：XXX，性别，职务

仲裁请求：

请求依法确认申请人与被申请人之间自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日之间存在劳动关系。

请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资XXX元。

请求依法裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金XXX元。

请求依法裁决被申请人支付未签劳动合同双倍工资的另一部分XXX元。

事实和理由：

申请人自XXXX年XX月XX日通过应聘或朋友介绍的方式入职被申请人处，从事XXX工作，月工资XXX元。工作期间被申请人是否与申请人签订劳动合同，注明离职原因。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：XXX（签名）

XXXX年XX月XX日

劳动仲裁申请书 篇10

申请人：李__，男，汉族，19__年__月__日生，住__省__县      号，身份证号：                x，联系电话：          x。

被申请人：广州        有限公司，广州市__区          号，法定代表人：__x，联系电话：          。

仲裁请求

一、请求裁决确认申请人与被申请人自3月21日至6月10日期间存在劳动关系;

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币      元(__月__日-x月__日);

三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币    x元。

事实与理由

申请人于__月__日入职被申请人处，任        一职，工资为    x月。被申请人于__月__日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。

此致

广州市__区劳动人事争议仲裁委员会

申请人：__

    年__月__日