党员干部大走访大全【精编5篇】

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党员干部大走访大全【第一篇】

谈话重点围绕以下内容：一、形式主义方面(1)是否存在理论学习浅尝辄止，应付了事，学用脱节的问题;(2)是否存在工作安排重部署、轻检查，不督促落实，雷声大、雨点小，搞文山会海，以及有制度不执行的问题;(3)是否存在工作推进务虚名、避难题、轻实效的问题;(4)是否存在调查研究摆样子、走过场，不解决实际问题的情况;(5)是否存在好大喜功，推过揽功，弄虚情、造假绩的问题;(6)在学术研究方面，是否存在为了研究而研究，为职称评定、先进评比写论文、编成果，甚至不惜抄袭、造假等问题。二、官僚主义方面(1)是否存在官本位思想严重，作风飘浮，和群众感情淡漠，躲信访，怕麻烦，高高在上、沉不下去的问题;(2)是否存在服务意识不强、办事拖拉、推诿扯皮，公仆意识淡薄，对师生员工的困难问题漠不关心，甚至简单粗暴的问题。(3)是否存在民主意识不强，搞一言堂、家长制，随意决策或盲目决策的问题;(4)是否存在开拓劲头、创新意识不强，对待上级部署决定断章取义，照本宣科、生搬硬套的问题;(5)是否存在选人用人、职称评聘、选派出国、教师培训、奖贷学金发放及其他“三重一大”方面，不讲组织原则，任人唯亲，不按规定程序办事的问题。三、享乐主义方面(1)是否存在理想信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学，过一天享受一天，不愿吃苦受累的问题;(2)是否存在安于现状思想，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，目标方向缺失的问题;(3)是否存在玩物丧志倾向，借工作之机休闲娱乐，公款消费的问题;(4)在幼儿园各项软硬件建设方面，是否存在讲排场比阔气，追求物质享受、造成浪费的问题。四、奢靡之风方面(1)在后勤服务、公务接待、物资采购等方面，是否存在铺张浪费严重，不惜公款装修豪华的办公和接待场所，挥霍无度的问题;(2)是否存在借各种庆典和会议活动之机大吃大喝，滥发钱物的问题;(3)是否存在违反上级有关规定，热衷享受，追求高档消费，超标准配车、住房、收受会员卡和商务消费卡的问题;(4)是否存在以权谋私、权钱交易、人情招生的问题;是否存在道德观念低下，生活作风不检点，腐化堕落的问题。五、在“四风”方面及违反中央八项规定和自治区十项规定方面，还存在哪些问题。

党员干部大走访大全【第二篇】

“同志们都很努力，学校转型发展推进力度很大，请老同志放心!”7月21日下午，湖北科技学院党委书记彭育园代表校党委专程赴咸安校区看望了74岁的老党员成双全教授，在感谢他为学校的建设发展所作出的'近半个世纪的努力和贡献的同时，亲切嘱咐他保重身体、安享晚年。

今年是中国共产党成立95周年，为充分体现中央、省委、市委和学校党委对老党员和生活困难党员的关怀，学校党委研究决定专门开展一次走访慰问活动。党委书记彭育园，党委副书记、校长吴基良，党委副书记张晓先，副校长钟儒刚、白育庭、高焕清、吴鸣虎分别带队走访慰问了7名本校建国前入党的老党员及生活困难党员。各党总支自行组织走访慰问活动30余次。

在此期间，校领导和各党总支分别就慰问对象的身体、工作、学习、生活等近况进行询问，表达了学校党委对大家的关怀，希望大家以阳光心态康复身体，积极投身到学习、生活和工作中去;同时要求各党总支要将走访慰问活动与“两学一做”学习教育结合起来，深入听取慰问对象的意见，真心诚意地解决大家所反映的具体问题，共谋学校发展大计。

党委组织部、工会、离退休人员工作处等党群部门全程参与该活动。(通讯员：杨纯新王凡刘畅)。

党员干部大走访大全【第三篇】

第一段：介绍主题及背景（200字）。

近年来，为了更好地了解基层干部的工作情况，加强党和政府与基层干部之间的联系，我参与了一次走访干部的工作。此次走访是针对各级干部的基层工作进行的，旨在了解干部的实际情况、聆听他们的心声并及时解决问题。在这次走访中，我深切感受到了干部们的辛劳和奉献精神，同时也看到了他们所面临的各种问题和挑战。下面我将结合自己的经历，谈谈我对走访干部的心得体会。

第二段：干部工作的重要性及特点（200字）。

干部作为党和政府联系基层的桥梁和纽带，起着至关重要的作用。干部工作的特点在于具有高度的责任感和困难重重。干部需要全面掌握并贯彻执行党的路线方针政策，同时还要承担着基层民众的期望与不满。干部要经常面对各种复杂的矛盾与问题，需要善于调解和解决，且要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。这些特点使得干部工作需要具备扎实的理论知识和敏锐的洞察力，同时也需要长期坚持不懈的精神品质。

第三段：干部工作中面临的问题（200字）。

在走访干部的过程中，我了解到干部工作存在一些普遍性的问题。首先是定位问题，有些干部在工作中未能正确定位自己的角色，缺乏清晰的目标和思路。其次是压力问题，干部承担着巨大的工作压力和责任，长期高强度的工作使他们无法很好地照顾自己和家庭。还有一些问题是由于缺乏有效的沟通和指导机制，导致干部工作不顺利。这些问题的存在严重影响干部的工作效能和积极性，必须及时解决。

第四段：解决问题的措施和建议（300字）。

针对干部工作中的问题，我认为有以下几点措施和建议。首先，通过加强培训和学习，提高干部的综合素质和能力，使其更好地完成工作任务。其次，建立完善的激励机制和考核制度，激发干部的积极性和创造力。同时，要加强对干部的关心和照顾，帮助他们解决工作和生活的困难，从而增强他们的工作干劲和责任感。此外，更要加强上下级之间的沟通和指导，为干部提供良好的工作环境和工作条件。只有通过这些措施和建议，才能更好地解决干部工作中的问题，提高干部的工作效能和满意度。

第五段：总结体会及展望未来（300字）。

通过这次走访干部的经历，我深刻认识到了干部工作的重要性和困难程度，也感受到干部们的辛勤付出和责任担当。在今后的工作中，我将始终铭记干部工作的特点和要求，不断提高自己的能力和素质，为更好地服务基层干部做出贡献。同时，我希望党和政府能够加大对干部工作的支持和关心，为干部提供更好的发展平台和环境，共同推动基层工作的持续发展。相信在全体党员干部的共同努力下，我们定能够践行初心使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(1200字)。

党员干部大走访大全【第四篇】

况汇报。

在建国××周年大庆之际，我局按照《关于切实做好慰问老干部、老党员有关事宜的通知》（××××[20××]××号）要求，于近日开展了走访慰问全市工商系统老干部、老党员活动，现将情况汇报如下：

一、市局领导高度重视，组织人员精心准备。今年是我国成立××周年之际，对广大老干部、老党员进行走访慰问，对于大力弘扬爱国主义精神、加强思想信念教育，对于在全社会形成尊重老同志、学习老同志、关爱老同志的良好风尚，推动科学发展、促进社会和谐具有重要意义，市局党组对开展好走访慰问老干部、老党员活动高度重视，分管离退休工作的市局党组书记×××同志亲自安排部署，市局人事教育股（离退休工作股）精心准备，确保走访慰问活动顺利开展。

是改革开放××年来取得的辉煌成就和我市工商系统近年来取得的新成绩，其他党组成员分别向老同志表达了关心和慰问。座谈会后组织老同志开展了丰富多彩的棋牌活动和游园活动，使老干部、老党员真正感受到组织的关怀和温暖。时值中秋佳节临近之际，我局还为每一位老干部、老党员发放了甜美可口的月饼，对于身体不适，行动不便的老同志，通知其家属代为领取。市局领导和人事教育股工作人员还专程走访慰问了离休干部×××同志，为他送去了慰问金×××元和节日的祝福。市局工会为每位离退休老同志发放“两节”慰问金×××元。

二〇××年×月×日。

党员干部大走访大全【第五篇】

一、领导班子下基层走访调研。党组每位成员每月到挂点分局1次，走访调研听取群众意见和呼声，认真查找基层基础建设薄弱环节和基层工作存在的问题和困难，指导并帮助基层组织做好干部职工思想工作，努力为基层干部解决生活困难，为基层××分局办实事。

二、领导班子每位成员每季到挂点分局辖区内的大型企业走访1次，了解企业的生产经营情况，努力解决他们在生产经营中存在的实际困难，并认真倾听他们对××部门的意见和建议；通过走访，体现××部门注重以人为本，和谐共处的服务理念；体现监管与发展、监管与服务、监管与维权、监管与执法的统一的精神。

三、机关股、室负责人到基层。机关负责人每月到基层分局工作指导1次、要针对本股、室业务工作特点，加强与基层分局干部职工的沟通和交流、有针对性地了解掌握基层业务工作亟待解决的实际问题，切实提高机关股、室服务基层、统筹安排全局工作的能力和水平，着力转变机关干部作风，切实提高履职效能。

全生产情况，对企业生产经营行为出现的小问题，当场进行提醒并指导。

五、领导干部下基层调研要深入基层干部群众，深入监管服务对象。了解干部职工的工作生活状态、困难诉求，收集基层干部群众和监管服务对象遇到的问题和难题，严禁形式主义、官僚主义。

六、 领导干部下基层调研坚决不搞特殊化，要认真执行廉洁自律的'有关规定，严格要求，严守纪律，一律轻车简从，严禁迎来送往、大吃大喝，不得增加基层和群众负担。

七、本制度自印发之日起执行。

为切实转变领导干部工作作风，深入基层，贴近群众，调查研究，实现科学决策，特制定本制度。

一、建立和坚持领导干部基层联系点制度。每名副处级以上领导干部要根据组织分工，明确其党建、经济、社会治安综合治理、精神文明建设等方面的联系点。领导干部要深入下去，经常到联系点检查指导工作，掌握实际情况，总结经验，指导和推动面上工作。

二、党政班子成员要带头深入村队、深入企业、深入群众家中，调查了解基层工作中存在的问题或典型经验，研究解决实际问题，总结经验教训，不断提高决策水平。

三、党政班子成员深入村队、深入企业、深入群众家中调查研究每月不少于10次。

四、调查研究结束后，要撰写调查报告，为搞好决策提供依据，并提出自己明确的意见，为解决问题提出对策，每位领导干部每年要完成1－2篇有参考价值的调研报告。

五、坚持党员干部联系困难群众活动，领导干部要自觉经常到帮扶的困难户家中，了解他们的生产生活上的困难，给予有效帮扶。

六、深入企业搞好困难职工生活，帮助企业解决好生产中的困难，助推企业健康发展。

大钟庄镇党委

大钟庄镇政府

2015-9-1

深入开展党员干部“下基层大走访”活动是认真学习贯彻党的十七届五中全会和全国、全省、全市政府工作会议精神的重要举措，是密切联系群众、体察群众疾苦、倾听群众意见、介绍群众评议的又一重要方式。我联社党委高度重视，现将开展活动情况汇报如下：

一、加强领导到位

根据文件要求，召开了班子碰头会，明确了党员干部 “下基层大走访”活动的主要目标与意义。并成立了活动领导小组，研究部署了工作落实开展的具体情况。

二、组织学习到位

按照班子会议的部署，召开了全社党员动员会。对豫农信发[2011]86号文件内容进行学习，结合胡-锦-涛七一讲话具体内容，切实领会“下基层大走访”活动的重要意义，精心安排，有序推进，务求实效。要切实加强对活动的组织领导，，总结了前一段时间开展创先争优活动的成果。下发了党员干部“下基层大走访”活动实施方案。强化了宗旨意识，动员党员干部们要带着对群众的深厚感情积极主动去做好基层工作，真正做到想为群众所想，急为群众所急。通过动员，统一了思想，提高了认识。

三、开展“下基层大走访”活动的主要做法

在“下基层大走访”活动实践活动中，各部门要紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这个党和国家工作大局，紧密结合本地实际，领导带头、全员参与，创新载体、注重实效，积极探索新形势下的新途径，创造了一系列爱民实践活动的好经验好做法。

第一，了解社情民-意，为职工雪中送炭。走到员工中去，积极宣传党的方针政策和农信社发展改革中的大事，增强员工信心，激发员工活力；通过召开座谈会、个别走访、发放意见表等形式，准确掌握员工所思、所忧、所盼；积极开展文明农信、廉洁农信、和谐农信的创建工作，解决好影响农信社科学发展的突出矛盾和问题，最大限度的把各种矛盾化解在基层、消除在萌芽状态；还要坚持量力而行、尽力而为的原则，为基层员工解决实际问题，让广大员工切实感觉到创先争优活动带来的变化和实惠。

后可在核定的额度内循环借贷。

第三，领导带头走访，加强互动。各级领导干部率先垂范，亲力亲为，带头深入基层、深入实际、深入职工群众，带头为职工群众解决实际问题。从联社党委成员到各部门都深入到各自的联系点开展调查研究，加强工作指导，与群众面对面地进行沟通、交流，推动实际问题的解决。部门还采取走出去与请进来相结合的方式，加强互动，坚持问计于民，广泛听取职工群众和社会各界对信用社改革建设的意见、建议，进一步加强和改进工作方法，以实际行动取信于民。

四、要建立“下基层大走访”活动工作长效机制

（一）建立健全“下基层大走访”工作制度，进一步推动走访群众工作常态化、制度化。心里没有群众，就是忘本；对群众的安危疾苦漠不关心，就是变质。各部门要从巩固党的执政地位的高度，充分认识群众工作的极端重要性，进一步转变作风，带头深入群众、走访群众、联系群众，带头倾听民声、体察民情、了解民-意，带头为群众做好事、办实事、解难事。领导干部要结合本职工作，开展经常性的走访群众工作。要把定期接待群众来访与定期不定期走访、回访群众等多种形式有机结合起来，及时发现、主动解决群众反映的问题。各部门要善于利用互联网等新型媒体，及时了解群众对公安机关的要求和期盼，不断改进工作，努力实现走访群众工作的常态化、制度化。

（二）建立健全“下基层大走访”绩效考评机制，进一步树立正确的工作导向。要把做群众工作从“软指标”变为“硬任务”，引导广大党员干部真正把心思用到百姓身上，把功夫下到百姓身上，把工作成绩体现到百姓身上。要建立定期向群众报告工作、接受评议制度，自觉接受有关部门、社会各界和人民群众的监督。要将群众工作考核结果作为评比表彰、奖优罚劣的重要依据，对推诿拖拉、敷衍塞责或走访群众不深不细，导致管理失控酿成重大案件、事件、事故的，要严肃倒查追究责任。要树立正确的用人导向，对扎根基层、情系百姓、实绩突出的党员干部，要予以奖励重用；对长期工作在基层一线做出实绩的党员干部，要从职级待遇上给予倾斜。要切实减轻基层负担，削减对基层的各种检查、考核、评比活动，规范台账报表，精简考评内容，改进考评办法，防止层层加码，防止该由机关承担的职责任务层层转嫁给基层，确保基层能够把更多的时间和精力用在做好群众服务工作上。