纪检部门新年工作计划汇聚（精选5篇）

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纪检部门新年工作计划【第一篇】

大学学生会纪检部工作计划本学期的工作计划包括基础建设、检查和部门活动创新三个部分。基础_分:。

1、增强交流下学期我提议纪检部计划与其他部门各搞一次联谊，使我们的队伍更团结更融合，。还应扩大纪检工作的合作性以更好的促使部委之间相互交流和沟通。

2、整顿内部秩序纪检部的部内秩序本学期决不能放松，要制定出一套包括例会、出勤、部门活动在内的纪律制度。纪检部工作计划。要严格要求自己多做批评与自我批评，成为纪检部的表率，展示出我部较强的组织纪律观念和团结协作精神。

3、强化服务意识纪检部成员要按照“自我教育、自我管理、自我服务”的原则，大力开展各项活动，增进交流，积极配合学院开展各项相关工作，全力辅助学院工作，使各项活动顺利展开。

一、会议纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

二、定时检查办公室出勤情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。纪检部工作计划。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。

三、学期结束前做一次对学生会工作反馈调查。

四、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。不定期对学生会各部门进行调查工作。参与每周各部例会并记录有关情况，有违纪行为的向主席团报告。

五、及时了解和发现学生会及班干部的情况，对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严重的交主席团处理。

六、积极参与校组织的各项活动，努力做好学生会工作。及时了解同学们的意见和建议，通过邮箱建立与同学沟通的桥梁，对合理的意见主动接纳，对不良情况的反映要及时进行调查和处理。

挂钩，又能对外进行宣传，扩大影响力，并以此为契机，做出属于我们纪检部的品牌活动。(活动主要是:消防、人身安全、面对突发事件处理等方面的知识普及“安全文化知识”)校规校纪知识竞赛。

纪检部门新年工作计划【第二篇】

在这个学期的工作中，纪检部以负责的态度、踏实的作风和公平的原则做好了检查寝室、考勤记录、晚自习调查等基本工作；并认真地完成了学生会会议考勤任务；紧密配合了体育部、生活部和文艺部等部门完成好了篮球比赛、水果拼盘大赛、啦啦操比赛等校级院级活动，随着纪检部成员经验增多，各项工作步入正轨，每次学生会会议的后勤工作以及会场纪律的维持等，这学期，纪检部也在不断完善和进步，尽力为学院工作做出巨大贡献。

回顾纪检部工作，我们部门配合生活部完成好对寝室检查和晚自习查人等基本工作，在晚自习结束后至10点，分别检查男女生寝室，我们的工作主要是检查违禁物品如高功率电加热器和做好防火防电，安全使用合格电器的宣传，并以温馨提示，微笑劝解的方法和态度得到了同学的赞扬与肯定，所以，寝室检查这方是非常成功的。

对于晚自习检查，我们主要采取不定期检查的方式，可为班级评价做出一个客观公正的证据支持，我们的做法是清点班上人数，在纪律委员处得知人数并加上，所以，仍然得出了可信的数据！对于班级考勤和学生会考勤等部门重点工作，我们开展前期得到了各班纪律委员的积极配合由考勤表做好考勤记录、由考勤表计算出了考勤情况和具体数据，即每周每课时各班迟到率。在这个学期，我们纪检部门成功参与帮助完成好了等校院级活动。

如篮球比赛、才艺大赛、物电与化材携手趣味活动、啦啦操比赛等，对于这些活动，纪检部克服了人员少、工作多、工作单调等难题，不仅完成自己的预定任务，而且还帮助兄弟部门分担压力，勇于承担起责任真正做到了以耐心、爱心、奉献心为学院工作做贡献的承诺。

对于大二的工作，部门将再接再厉做好手中的工作，记录考勤签名，严格考勤，做到对考勤情况有据可依，有源可查；以人为本，加强查寝力度，加大寝室安全宣传；继续团结各班班委，尤其是纪律委员，为部门工作提供一个良好的环境；继续以营造一个活力，和谐的风格而努力，使纪检部成为一个有威望的部门，为以后扎实开展调查、活动奠定一个良好的群众基础，使纪检部在同学中是一个公平，公正，公开、无私奉献，开明活力的部门。总之，纪检部将以高昂的姿态和饱满的精神迎接新学年的开始，努力工，尽职尽责。我坚信纪检部一定会在以后的工作中做的更出色！

纪检部门新年工作计划【第三篇】

20xx年，我局纪检监察工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以_理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七次_精神和中纪委xx届三次全会精神，进一步落实十七次_报告提出的：在坚决惩治同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治工作领域要求，努力构建惩防体系、改进领导干部作风、加强机关效能建设，查处违纪违法案件，促进纪检监察工作水平再上新台阶，为全面落实县委发展战略提供保证，确保全县档案事业的健康发展。

一、工作思路。

紧紧围绕县委中心工作，根据县纪委五次全体会议精神、党风廉政建设和反工作会议精神，建立一个团结务实、勤政廉洁的领导班子;建设一支奋发向上、积极进取的干部队伍;不发生违法违纪事件，不出现违法违纪党员干部，指导建立县级部门中层干部廉政档案。全年纪检监察工作以基础性工作和日常性监督为重点，制定和完善各项规章制度;在单位内部积极开展经常性教育活动;开展经常性的检查、测评等工作，保持监督管理的规范化、常态化、制度化。

二、工作举措。

（一）加强思想道德和纪律教育，进一步筑牢反腐倡廉思想防线。

在领导干部和广大党员干部中继续加强思想道德和纪律教育，树立正确的人生观、价值观，树立档案工作服务社会经济发展、服务民生理念，做到警钟长鸣，进一步巩固反腐倡廉思想防线。

加强主题教育，积极开展党性党风党纪教育活动。深入学习三个代表重要思想，全面贯彻落实党的十七次_会议和中纪委xx届上次全会精神，坚持科学发展观，树立正确的政绩观，巩固爱岗奉献、廉洁兰台主题教育成果，认真学习新《党章》和《党内监督条例》、《党员处分条例》、《工作规划》，结合工作实际，开展机关效能建设，注重党纪政纪活动的开展，进一步增强党员干部廉洁从政意识和纪律意识，积极开展党风廉政建设宣传月活动，大力营造清正廉洁的发展氛围，让局班子成员和全体职工在思想认识上有新的突破，确保各项工作健康有序发展。

纪检部门新年工作计划【第四篇】

_全面成员将本着公平、公正、公开的原则,真实做好学生会的监察工作,做好各种检察记录,_的主要工作是对学生会的干部监督及对同鞋们的检察,对出现的违纪现像和不良风气予以记录和处理并及时上报主席团,树立勘技的良好形象.

一、会议考勤与纪律维持,任真做好考勤工作,本确凿事求是的原则,做好与会人员的记录及违纪情况登记,任真贯彻执行,我部将定期近行汇报,向大家公开,以便大家核对,增多工作的透名度.

二、不定期了解上课矿课情况.从班委处了解,对虚报情况的班委查处并上报,对矿课人员依情节严重性处理.

三、定时检察晚自习出勤情况,每周总结记录,对无故缺席人员依情节处理.

四、对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检察和监督.活动前向相关人员了解出勤人员名单,用点名或签到的方式记录出勤情况.会间注意整顿纪律,对扰乱秩序的给予警告,并登记上报.

五、参加各班班委的换界选举及评优会议.维持公平,公正的竞争环境,当场发现当场指出,并上报情况.选举洁束后对有异义的及时上报.有不正当拉票行为的向组织反映,做出有关处理诀定.

六、学期洁束前做一次对学生会工作反馈调查.

七、不定期深入同鞋中间进行平常纪律及行为的检察.

八、受理班干和各部纪律的报告（报告以书信的方式,各班班长和部长每周把各种不良情况发到_邮箱里）,并对违纪现像及时地处理和上报.

九、不定期对学生会各部门进行调查工作.参与每周各部例会并记录相关情况,有违纪行为的向主席团报告.

十、及时了解和发现学生会及班干部的情况,对脱离群众、工作肖极的、不搞实际只搞,没有做好本职员作的对其做思想工作,情节严重的交主席团处理.

十一、对各种违纪情况做好记录并及时处理,每月学生会例会前做好总结.

十二、积极参与校组织的各项活动,努厉做好学生会工作.

十三、及时了解同鞋们的意见和建义,捅过邮箱建立与同鞋沟通的桥梁,对合理的意见主动接纳,对不良情况的反映要及时进行调查和处理.

十四、每周开一次部内例会,定于周一午时12点新教前.

新的部给学生会注入了新的活力,_将会努厉做好各项工作.让我们偕手共创勘技风采。

纪检部门新年工作计划【第五篇】

协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。

劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。

1、 xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。

2、 xx年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。

3、 为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。人力资源部在xx年将对人员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经人力资源部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和人力资源部打个招呼、办个手续就自行安排工作。人力资源部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。

1、 劳资关系的处理是一个比较敏感的工作，它既牵涉到企业的整体利益，也关系到每个员工的切身利益。劳资双方是相辅相承的关系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是矛盾中统一的合作关系。人力资源部必须从公司根本利益出发，尽可能为员工争取合理合法的权益。只有站在一个客观公正的立场上，才能协调好劳资双方的关系。避免因过多考虑公司方利益而导致员工的不满，也不能因迁就员工的要求让公司利益受损。

2、 人员流动率的控制要做到合理。过于低的流动率不利于公司人才结构的调整与提高，不利于公司增加新鲜血液和新的与公司既有人才的知识面、工作经验、社会认识程度不同的人才，容易形成因循守旧的企业文化，不利于公司的变革和发展；但流动率过高容易造成人心不稳，企业员工忠诚度、对工作的熟悉度不高，导致工作效率的低下，企业文化的传承无法顺利持续。人力资源部在日常工作中要时刻注意员工思想动态，并了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，确保避免员工不正常流动。

第一责任人：人力资源部经理

协同责任人：人力资源部经理助理（人事专员）

1、 完善合同体系需请公司法律顾问予以协助；

2、 控制人员流动率工作，需要各部门主管配合做好员工思想工作、员工思想动态反馈工作。人员招聘过程中请各部门务必按工作流程办理。