市直单位2025年党建工作情况总结及下一步工作计划

市直单位党建工作持续推进，制度完善，活动丰富，成效显著。下一步将加强理论学习，深化服务群众，提升组织力。以下是网友为您整理分享的“市直单位2025年党建工作情况总结及下一步工作计划”相关范文，供您参考！

市直单位2025年党建工作情况总结及下一步工作计划

2025年，在市委的坚强领导下，...单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，紧紧围绕中心、服务大局，以党的政治建设为统领，全面推进机关党的各项建设，为市直机关各项工作的顺利开展提供了坚强政治保证。现将2025年党建工作情况总结如下。

（一）实施"铸魂补钙"工程，厚植忠诚根基。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届二中、三中全会精神，严格落实"第一议题"制度，通过党组（党委）理论学习中心组学习、"三会一课"、主题党日等形式，组织党员干部开展各类学习活动。今年共组织集中学习200余次，举办专题讲座15场，培训党员干部达3000余人次。开展红色教育活动，组织党员干部参观革命纪念馆、红色教育基地等，全年共组织10批次，参与人数500余人，让党员干部在学习中坚定理想信念，增强对党忠诚。

（二）实施"强基固本"工程，夯实组织堡垒。优化党组织设置，对部分基层党组织进行了调整，新成立党组织10个，撤销合并党组织5个。加强党员队伍建设，严格党员发展程序，注重从基层一线和业务骨干中发展党员，今年共发展党员50名。加强党员教育培训，举办各类培训班8期，培训党员干部1000余人次。严肃党内政治生活，严格执行"三会一课"、民主生活会、组织生活会等制度，市直机关各党支部共召开"三会一课"2000余次，民主生活会和组织生活会覆盖率达100％。

（三）实施"培优育强"工程，锻造骨干队伍。坚持新时期好干部标准，树立正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。今年提拔使用市局级干部20名，交流调任市局级干部15名。加强干部培训，举办各类干部培训班12期，培训干部1500余人次。建立干部考核评价机制，制定出台了《公务员平时考核工作规范（试行）》等文件，对干部进行多维度考核。

（四）实施"创新创优"工程，激发党建活力。积极探索创新党建工作方式方法，开展党建品牌创建活动，各市直单位共创建党建品牌30个。开展"互联网＋党建"工作，利用微信公众号、抖音等新媒体平台，发布党建信息1000余条，开展线上学习活动5次，参与党员干部达2000余人次。加强党建工作交流，组织市直单位之间开展党建工作观摩交流活动5次，参与单位达50余个。

（五）实施"正风肃纪"工程，涵养清朗生态。压实主体责任，签订党风廉政建设责任书，坚持党组会每季度研究1次全面从严治党工作。加强廉政教育，组织党员干部观看警示教育片20场次，开展廉政讲座10场，受教育党员干部达2000余人次。严格监督执纪，加大对违纪违法问题的查处力度，今年共查处违纪违法案件5起，给予党纪政务处分5人。

（六）实施"融合赋能"工程，助推事业发展。围绕中心工作，将党建工作与业务工作深度融合。各市直单位结合自身职能，开展了一系列服务群众、服务企业活动。如市发改委开展项目审批"绿色通道"，为企业审批项目50个，市工信局开展"助企纾困"活动，帮助企业解决问题30个。开展"双报到双服务双报告"活动，市直单位党组织共到社区报到1000余次，开展服务活动500余次，为社区解决实际问题200余个。

二、存在问题

（一）党建工作重视程度不够均衡。在当前的党建工作中，重视程度不够均衡的问题较为突出。部分单位未能充分认识到党建工作对于单位整体发展的重要性，在思想观念上存在偏差，将业务工作视为核心重点，而对党建工作的重视程度明显不足，呈现出重业务轻党建的不良现象。在实际工作安排中，这些单位将大量的时间和精力投入到业务拓展、项目推进等方面，而分配给党建工作的时间和资源则相对有限。例如，在制定工作计划时，业务工作的目标和任务被详细分解和部署，而党建工作的计划则往往较为笼统和简略；在人员配置上，业务部门的人员充足且素质较高，而党建工作岗位的人员配备可能相对薄弱，甚至存在兼职过多、无暇顾及党建工作的情况；在经费预算方面，业务活动的经费较为充裕，而用于党建活动、培训等方面的经费则相对紧张。这种不均衡的重视程度，不仅影响了党建工作的有效开展，也在一定程度上制约了单位的全面发展。

（二）党建工作创新不足。随着时代的发展和社会的进步，党建工作面临着诸多新形势和新任务。然而，一些单位在党建工作中，方式方法依然单一陈旧，缺乏创新性和吸引力。这些单位习惯于按照传统的模式和流程开展党建工作，墨守成规，按部就班，缺乏对新事物、新方法的探索和尝试。例如，在党组织活动中，往往局限于传统的会议学习、文件传达等形式，缺乏互动性和参与性，党员的积极性和主动性难以得到充分调动；在党建工作的宣传方面，手段单一，内容枯燥，无法有效地吸引党员和群众的关注。

（三）党员教育管理有待加强。党员教育形式不够丰富，主要以集中授课、发放学习资料等传统方式为主，缺乏多样性和灵活性。这种单一的教育形式，难以满足不同层次、不同岗位党员的学习需求，导致教育效果不尽如人意。党员教育的针对性和实效性不强，教育内容往往缺乏对党员实际工作和生活的指导意义，与党员的思想和工作实际结合不够紧密。例如，在一些教育培训中，理论讲解较多，而案例分析、实践操作等内容较少，使得党员在学习过程中难以将所学知识运用到实际工作中。

（四）党建与业务融合不够紧密。在部分单位中，党建工作与业务工作存在着明显的"两张皮"现象，两者未能实现有机融合和相互促进。这些单位在开展工作时，没有充分认识到党建工作与业务工作之间的内在联系，缺乏统筹规划和协调推进的意识和能力。在实际工作中，党建工作和业务工作各自为政，缺乏有效的沟通和协作。例如，在业务工作的决策过程中，没有充分考虑党建工作的要求和指导；在党建工作的开展过程中，也没有紧密围绕业务工作的重点和难点来进行。

三、下一步工作计划

（一）强化政治引领，实施"铸魂补钙"深化工程。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入开展党的二十大和二十届三中全会精神学习培训，计划举办专题培训班5期，培训党员干部1000人次以上。加强对党忠诚教育，开展"对党忠诚"主题演讲比赛、征文活动等，引导党员干部坚定理想信念，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（二）夯实基层基础，实施"强基固本"提升工程。加强党组织规范化建设，制定出台《市直机关党支部规范化建设标准》，开展党支部规范化建设达标活动，力争90％以上的党支部达到规范化建设标准。加强党员队伍建设，加大党员发展力度，计划全年发展党员60名以上，优化党员队伍结构。

（三）加强队伍建设，实施"培优育强"升级工程。加大干部培训力度，制定干部培训计划，围绕政治理论、业务知识、综合素质等方面，举办各类培训班20期以上，培训干部2000人次以上。建立干部激励机制，对表现优秀的干部给予表彰奖励，激发干部干事创业的积极性和主动性。

（四）创新工作方式，实施"创新创优"突破工程。加强党建工作创新，鼓励各市直单位结合实际，探索创新党建工作方式方法，每年至少推出1－2项党建工作创新项目。加强党建信息化建设，完善党建工作信息化平台，实现党建工作线上线下有机结合。

（五）加强作风建设，实施"正风肃纪"强化工程。加强纪律教育，把党章党规党纪纳入党员干部教育培训的重要内容，开展纪律教育月活动，组织党员干部学习党纪国法，增强纪律意识。加强监督检查，建立健全监督检查机制，定期对市直单位党建工作、作风建设等情况进行监督检查，及时发现和解决问题。

（六）推动融合发展，实施"融合赋能"增效工程。建立党建与业务融合工作机制，明确党建与业务融合的目标任务、工作措施和考核评价标准，推动党建与业务深度融合。围绕中心工作，开展党建引领重点项目、重点工作攻坚行动，组织党员干部在项目建设、招商引资、乡村振兴等工作中发挥先锋模范作用。