招聘专员的工作职责和就业前景热选【参考8篇】

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招聘专员的工作职责和就业前景【第一篇】

3负责员工的考勤工作;。

4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;。

5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。

6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。

7做好公司环境卫生管理;。

10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。

招聘专员的工作职责和就业前景【第二篇】

2、根据公司发展需要负责寻找满足岗位要求的应聘人员，并筛选整理，邀约面试。

3、对应聘人员进行初面，并将初面结果整理报给相关负责人确认。

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续;劳动合同的签订、续签与管理。

5、社保公积金调入、封存等行政事务操作执行;。

6、员工关系管理：薪酬、绩效、考勤核算、公司规章制度定制完善。

招聘专员的工作职责和就业前景【第三篇】

#高级招聘专员工作职责1#1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;2.协助rpo项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的sop定义每个人的标准和贡献;8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;#高级招聘专员工作职责4#1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;2、持续开拓新的校企合作方式，扩大和提升企业用人质量和生源;3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;#高级招聘专员工作职责5#1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;8、招聘费用的申请、控制和报销;#高级招聘专员工作职责6#1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

招聘专员的工作职责和就业前景【第四篇】

2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才，为充实公司高段位人才储备库贡献价值。

4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;。

6、完成上级交办的其他任务。

招聘专员的工作职责和就业前景【第五篇】

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

7、招聘费用的申请、控制和报销。

8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

招聘专员的工作职责和就业前景【第六篇】

3、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;。

4、招聘渠道维护与管理，拓展有效的招聘渠道，并能主动精准猎聘目标候选人;。

5、善于总结评估招聘管理工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议;。

6、建立、维护人才储备库。

招聘专员的工作职责和就业前景【第七篇】

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘专员的工作职责和就业前景【第八篇】

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;。

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;。

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;。

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;。

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;。