下陈街道总工会2024年工作总结及2024年工作计划

陈街道总工会总结了过去的工作成效，提出了未来的发展方向，强调服务职工、促进和谐、增强组织活力的重要性。以下是网友为您整理分享的“下陈街道总工会工作总结及工作计划”相关范文，供您参考！

下陈街道总工会2019年工作总结及2020年工作计划

2019年，下陈街道总工会在椒江区总工会、下陈街道党工委、办事处的领导下，认真履行工会职能，突出重点，攻克难点，勇于创新，积极开展各项工作。以全面深化改革为目标，创新工会示范点位；以提高组织覆盖面为基础，夯实工会组织建设；以开展技能比武为抓手，激发广大职工干事热情；以构建和谐劳动关系为指引，维护广大职工合法权益；以开展工会普惠化服务为目标，打响工会服务职工特色品牌；以提高服务水平为准绳，搭建工会服务平台。

一是打造一个点位。

创新开展成立"飞跃科创园"工会联合会，吸纳广大入园企业及时入会。及时将不具备单建工会条件的企业吸收到工会联合会中，努力扩大工会组织对"小"、"微"企业的覆盖面。飞跃科创园区占地303亩，总建筑面积45万平米，自2015年9月开工以来已完工40万平方米，100多家成长型企业入驻，其中规模上企业4家，已单独成立工会。

科创园示范点位时刻围绕工会主题，以"工匠精神"为引领，指导入园企业打造自有品牌展示；以"职工书吧"为索引，引领入园企业职工提升自我素养；以"职工服务站"为站点，缩短职工与工会之间的距离，为"最多跑一次"锦上添花，提高办事效率。

二是夯实一个组织。

扎实推进工会组织建设，及时督促企业换届选举。下陈街道总工会基层工会总数90家，其中单建工会73家，联合工会17家，共覆盖155家单位。街道总工会以开展组建专项行动为契机，努力做好工会组织建设及会员发展任务。今年，共完成3家百人以上、1家百人以下的工会组织建设，新增工会会员636人。不断完善"实名制"工作内容，截止目前，共完成90家工会组织、11224名工会会员的录入工作。实行工会组织数据库动态更新，做到新建1家工会，更新一次数据库，确保建会企业及时入库。

积极督促企业做好工会换届选举工作，及时推动企业工会换届选举，实时跟进企业做好工会组织更名工作，确保工会工作顺利开展。今年，共完成3家企业工会的换届选举、3家企业工会的更名工作。指导基层做好工会推优工作，积极向上级工会组织推荐星级职工之家，做实、做优工会工作，2家企业参加了三星级职工之家评选。

三是强化一支队伍。

继续深化建功立业活动，开展岗位练兵，技能比武。以"五一"为契机，在浙江振盛缝制机械有限公司开展技能比武，共进行了7个项目的赛事，广大职工积极参与，营造了良好的比赛氛围。以弘扬"工匠劳模精神"为主题，深化广大职工爱岗敬业精神，提高广大职工技能素质，积极组织并鼓励企业职工参加2019年椒江区缝制设备行业技能比武，共有8家企业、52名职工参加了数控车工等5个工种的比赛。

积极做好台州市总工会工匠宣讲活动，首场宣讲活动在杰克缝纫机股份有限公司启动，一个个工匠劳模，用自己的亲身体会，诠释"工匠精神"的真谛，用工匠的先进事迹引领职工，以榜样的力量激励自我奋进。深挖企业一线技术人才，造就一支具有工匠精神，适应产业转型升级的优秀高技能人才队伍。以首届"椒江工匠"评选为抓手，鼓励企业职工积极参与评选，为"台州工匠"，"浙江工匠"备选人才数据库，激励广大职工立足本职、勤奋工作、刻苦专研、发奋成才。

四是规范一批内容

积极组织椒江区劳动争议调解、工会劳动法律监督员培训会，街道内共有60家企业参加了培训，不断壮大劳动法律监督员队伍。提升职工应对劳动争议化解技巧和水平，从源头上做好风险点管控和措施应对，加强和规范工会劳动法律监督,维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

持续开展工资集体协商工作，每月月初罗列下月协议到期企业，通过电话、QQ、微信等方式，督促企业按照要求及时开展工作，实时跟进企业工作开展进程，确保工作不脱节、不断节。不断夯实缝配、纺织两大行业工作基础，积极开展行业工资集体协商工作，强化行业制度，打造行业工资集体协商工作品牌。

独立工会经费专用账户，严格规范工会经费收支管理。规范落实企业减负降本政策操作方案内容，减少企业上缴工会经费比例，减轻企业负担。严格落实浙江省总工会《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》的通知文件精神，确保工会经费使用支出有理有据。强化工会经费使用监督，努力提高工会经费使用效益，确保工会工作健康有序发展。

五是丰富一系列活动。

以"迎五一，共欢庆"为主题，携手浙江振盛缝制机械有限公司等3家企业联合举办五一联欢会，共庆五一佳节，共享文化盛宴；以传承卓越、共创未来为活动主题，携手浙江卓驰机械有限公司，举办中秋晚会，共庆中秋佳节。

以市总工会开展职工普惠日，区总工会免费看电影等活动为契机，指导企业申请工会电子会员卡，使职工及时享受工会福利，强化工会在职工群众心中的地位，塑造工会惠民形象。通过活动的开展，陆续有企业职工主动咨询工会电子会员卡申请方式，既丰富了职工文化生活，又方便了工会组织扩面。积极开展"我为职工理发"、"庆三八工间操"比赛等活动，让职工体会工会给予的日常关怀。

六是服务一批职工。

强化服务理念，竭诚服务职工，本着职工利益无小事，上下联动，深入开展送温暖工程。以春节职工返乡潮为契机，深入推动"温馨返乡"活动，为18家企业37名职工送去返乡补贴元；认真指导企业参与"温馨返乡"送回家车票活动及"温馨返乡"抢车补活动，鼓励街道内企业积极参与，共有56名职工获得了"200元车票报销券"，10名职工获得400元车补。积极开展"夏日送清凉"活动，今年为6家企业及街道室外一线工作人员送去西瓜、矿泉水、凉茶等防暑降温物品。深入开展在职职工住院医疗互助活动，今年，共有25家单位、6045名职工参与了活动，其中3家为今年新参保企业，为职工提供了最大限度的保障。截止目前，共有12家企业103个职工享受了医疗互助补助，共计人民币171520元。继续深入开展机关工会疗休养活动，截止目前，共组织3批共计49名职工参与了活动；开展一线职工和优秀企业工会干部疗休养活动，共推荐15名一线职工、2名优秀企业工会干部参加。

下阶段，下陈街道总工会将严格按照考核文件要求，针对重点工作和薄弱环节，真抓实干，确保全面完成2019年目标，有序推进2019年整体工作。

一、深化改革，充实示范点位内容。

以"互通互融，共享共建"为工作理念，全力打造一个多功能型展区，充分发挥阵地功能。一、理念互通。加强园内企业日常沟通，通过基层工会负责人开展交流会、培训会等形式，做到理念互通。二、工作互补。将园区科学划分区块，项目化运作。鼓励各基层企业、工会干部、全体职工等发挥各自特长优势，大到改革创新项目、小到一次具体服务活动，自主设计、自领任务、自由组合、自我实现。三、人才互融。建设工会工作队伍后备库，将工会干部、职工、社工、义工串联，把职工约起来、把工作连起来、把服务实起来，彻底打通工会组织服务职工"最后一公里"。四、场地互用。党建、群建、工建、企业场地共享互用。通过共创服务平台、共建组织网络、共享资源整合，工会组织与企业深度合作，围绕创新创业创造、梦想理想思想共同愿景，携手打造线上线下"工创e家"服务平台。

二、真抓实干，夯实工会组织基础。

深入推动组织建设工作，不断扩大组织覆盖面，夯实25人以上企业组织基础，尤其是市总提供的社保参保25人以上的企业以及飞跃科创园区内25人以上企业，力求年底前完成入会工作。当前，我们对企业进行了初步排摸，通过沟通，我们了解到部分企业由于人员存在流动性，徘徊于25人上下，对建会意向不足；也有部分企业，虽然基本都保持25人以上，但是由于企业初具成型，表示各方面还不完善，希望在企业成长的过程中再慢慢着手建会工作。针对这一情况，下阶段，我们将深入企业，交流入会益处，指导入会内容，使企业主、广大职工了解工会工作内容，真正体会到工会带给他们的好处，带动他们积极入会，主动入会、同时带动身边的人入会，力求年底前全部入会。

三、双管齐下，扎实法律监督内容。

积极落实工会劳动法律监督，确保年底前完成10家企业的监督工作，扎实工会劳动法律监督工作内容。积极探索工会维权工作与企业劳动关系创新相结合的举措，变工会单项、被动维权为企业共同、主动维护。以"劳动法律监督委员会"为抓手，鼓励企业劳动法律监督工作自查，开展企业劳动法律监督工作督查，双向结合，强化维权实效。当前，部分企业在工资发放中存在延迟、拖延等情况，下阶段，针对这部分现象，我们将以与企业主面对面交流，法律专业人士传授相关法律法规的形式，让企业自觉遵守，形成规范，营造企业关爱职工、职工热爱企业的良好氛围。

四、创新驱动，务实工会服务内容。

以区总工会360职工服务中心流动站为指引，化等待上门的"阵地式"服务为主动上门的"游击型"服务，做到服务对象在哪里，服务就在哪里。联合街道各部门开展送温暖、送文化、送法律、送培训、送健康等服务，让广大职工切实感受到工会"娘家人"的温暖，打响工会普惠服务品牌。深入开展困难职工家庭摸底调查，通过走进企业，深入调查摸底；及时调整已脱困职工名单，通过实地走访，及时掌握困难职工基本情况；通过发放告知书的形式，健全脱困职工档案内容，为进一步做好困难职工帮扶救助工作打下基础。

五、积极主动，落实工会经费收缴。

工会经费征收工作一直以来是工会工作的重点内容之一，自去年工会经费开票形式采用机打以来，各个企业也十分关注地税代收这项工作，以便他们更加合理地安排费用支出。何时能实现地税代收、以怎样的形式实现，是大家颇为关心的问题。当前，在椒江区总工会的领导下，街道总工会已对本街道建会企业进行了财务测算，为地税代收工作奠定了基础。在未实现地税代收之前，我街道对于工会经费的收缴方式还是采用人工收取。下阶段，将走进企业，悉心询问企业主经济效益，耐心听取企业主及员工心声，针对企业实际情况，分析企业经济形势，对符合减负条件的企业给予减负，为企业减负担、降成本，让企业有获得感，结合实际情况确认收缴金额，落实工会经费收缴工作，确保圆满完成。

2020年，我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力开创下陈街道总工会工作新局面。2020年我们将重点抓好以下几方面工作：

一、大力推进工会组织建设，规范基层组织工作。在现有的基础上，继续抓好工会的组织和规范化建设，尤其是档案规范工作。指导基层工会充分发挥作用，按照规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。

二、抓好企业民主管理建设，力争有所突破。进一步推行职工代表大会制度，以点带面，力争全面实行；不断完善厂务公开工作，努力在单建工会中实现全覆盖。

三、加快职工服务站建设，尽力服务辖区职工。一是重点解决职工上访和劳资纠纷，对基层工会主席进行重点培训，创建劳动关系和谐企业。二是着力推进集体合同的签订工作，在单建工会重点抓好工资集体协商协议、劳动安全卫生协议和女职工权益保护协议。三是开展好扶贫帮困、送温暖活动，把救助、帮扶、送温暖活动融为一体，推动企业工会、联合工会组织深入开展。

四、丰富职工活动，推进企业精神文化建设。以运动会等形式为契机，打造各类职工活动平台，丰富职工文体活动，提高职工思想道德素质，关注职工精神需要，营造欢乐和谐的文化氛围。根据需要，为广大职工提供学习技术的平台，不断提供职工技能水平。

五、创新工会经费收取工作，早日实现地税代收。下阶段，街道总工会将继续积极探索，创新工作思路，确保早日实现工会经费地税代收。届时，各缴费单位在向地方税务机关申报缴税的同时就可以一并缴交工会经费，既简化了程序，又提高了效率。