工会2024年度工作总结及2025年工作计划

总结过去工作成效，明确未来发展方向，强化服务意识，提升会员权益，推动和谐劳动关系，促进企业与员工共同发展。以下是网友为您整理分享的“工会工作总结及2025年工作计划”相关范文，供您参考！

工会2024年度工作总结及2025年工作计划

2024年，XX在公司党委及公司工会的正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的XX大精神、二十届三中全会精神、中国工会十八大精神、省总工会第十三届二次全会精神以及公司二届三次职代会精神，紧紧围绕直管部中心工作，不断夯实基础、融入中心、服务大局、关爱职工，充分发挥直管部工会服务职能和桥梁纽带作用，提升职工队伍素质，构建和谐劳动关系，维护职工权益，为生产经营工作提供坚实的服务和后勤保障。现将2024年工会工作完成情况汇报如下：

一、履职情况

（一）围绕工作重点，夯实工作基础

直管部现有员工63人，包含合同制员工40人，劳务派遣员工8人，业务外包员工15人，工会会员48人，符合条件职工入会率100％。按照公司工会规范化要求，通过建立和完善相关制度规章，提升工会工作的规范化水平，进一步统筹和完善工作中存在的不足，激发干部职工爱岗敬业热情。班子成员从思想上高度重视稳定职工思想动态，谈心谈话和走访慰问对象全面覆盖基层项目职工，谈话内容不局限于日常工作，对具有苗头性、倾向性的问题提醒到位，在谈心谈话中预防、发现和解决职工关心的问题。

（二）加强理论学习，努力提高职工综合素质

一是增强职工自主学习意识，激发干部职工干事创业动力。依托项目党员活动室，定期组织员工进行思想理论"充电"，营造浓厚的学习氛围。直管部领导班子成员和党员干部率先垂范，认真选取书目、踏实对待阅读过程，及时做好读书笔记，带头分享读后感，紧紧结合自身的工作实际谈体会谈感想，为其他干部职工作出了良好示范。

二是在定期开展常规学习的同时，直管部及时完成公司工会下达的学习任务，职工全覆盖。组织全体员工学习《工会法》、《职业病防治法》，组织女职工学习《女职工权益保护法》《云南省女职工劳动保护特别规定》，动员职工积极参与"情系女职工法在你身边"普法宣讲活动、"中国工会十八大精神"专题学习活动、工会十八大精神知识线上竞答活动、"安康杯"线上知识竞赛等活动，让职工了解法律常识，学会用法律维护自己的合法权益，营造良好的学习氛围。通过开展专题培训、线上答题、观看教育影片等方式，激励职工努力学习新理论、新知识，不断加强职工文化修养。

三是强化业务培训组织领导，为专业技能培训的开展提

供强有力的组织保障。坚持学以致用、公平公正的原则，将

专业技能培训成绩作为职工年度工作考核的主要内容之一，

不断推进该项工作规范化、制度化。将专业技能培训由单一

业务知识培训向综合应用能力培训转变。全年组织在建项目

开展了财务制度宣贯、项目经济资料管理、施工现场安全管理、农民工培训等30余次。紧扣重点对干部职工进行系统化培训，转变以往按照业务板块分类培训的方式，对照公司培养高质量、复合型人才的理念，积极推动专业技能理论知识与实践运用相结合的培训方式，全面提升干部职工队伍综合业务素质。充分运用内外结合、取长补短的方式，多到先进单位学习交流，引进好的经验和做法，不断提升技能培训的成效。

（三）注重培养专业技能人才，积极落实产业工人队伍改革

直管部注重培养专业技能人才，鼓励干部职工积极参与各项业务培训，积极取证，目前直管部一级建造师8人，一级造价师1人，二级注册结构工程师1人，二级建造师34人，高级工程师8人，中级工程师21人，助理工程师5人，中级会计师1人，中级经济师1人，助理会计师1人。并积极参与公司统一组织的培训，为进一步推动技术人员和管理人员双向流动奠定基础。

（四）充分发挥服务职能，积极开展各类维权帮扶活动

2024年，直管部认真履行维护职工合法权益的基本职责，落实维稳工作，督促落实职工、农民工工资发放问题的解决，切实保障职工权利，目前直管部职工工资按照公司要求每月正常发放，农民工工资均进行专户代发；深入开展职工心理服务工作，定期与项目一线职工进行谈心谈话，不断提升职工职业认同感，提升职工心理健康水平，使职工体面劳动、舒心工作、全面发展；认真做好项目安全生产工作，为一线职工配备安全防护用品，抓实隐患排查治理工作，加强职工的劳动保护防护；关心广大职工的生活，积极响应和支持公司工会的"送温暖"爱心募捐倡议，2024年共筹集温暖资金3436元，同时积极开展冬"送温暖"、夏"送清凉"活动，2024年直管部分别为47名干部职工送去温暖物资以及为55名干部职工送去清凉物资，让干部职工切实体会到组织送来的关心关怀；通过员工走访和摸排工作，看望住院职工，慰问困难职工，并组织全体职工完成了2024年体检工作；及时足额上缴年度工会会费9543元。积极组织职工参加医疗互助活动，按时、足额上交医疗互助金，2024年参与医疗互助职工34人，共计4080元。

（五）干部职工各展所能，文体活动丰富精彩

直管部始终把开展丰富多彩的文化活动作为工会工作的重要载体和增强工会活力的重要表现。在"三八"妇女节到来之际，联合公司昭阳片区多家基层单位开展了"蕙质兰心秀巧手、项目一线展风采"厨艺技能比武活动，直管部派出了5名女职工参与比拼，在厨艺比拼中展现了良好的巾帼风貌；组织本部3名女职工参加公司工会"春雅之约，尽显芳华"踏青活动，一个个妙趣横生的拓展活动给分享的“工会2024年度工作总结及2025年工作计划”，切实做好职工服务保障工作，组织3名适龄女职工参加公司工会组织的"两癌"筛查，为女职工健康生活工作提供暖心保障；在"五一"国际劳动节和"五四"青年节到来之际，联合公司大关片区基层单位在大关县城地灾避险搬迁安置区项目开展"十建未来唱响青春"青年才艺大比武活动，展现了项目部干部职工良好的精神风貌；在迎接中华人民共和国成立75周年华诞之际，为进一步推动习近平新时代在各国特色社会主义思想、党的XX大和历次全会精神进企业、进基层、进一线，选派1名职工参加公司工会组织的"中国梦劳动美建投有我"主题演讲比赛，进一步丰富职工精神文化生活；此外，还积极响应公司工会号召，选派代表参加公司工会"十建杯"篮球比赛、2024年职工家庭评选活动、"会聚巾帼匠心筑梦"系列活动、"颂党恩·咏经典·传家声"亲子诵读比赛、"艾在端午，传承文明"手作活动、"安康杯"知识竞赛、"庆中秋迎国庆"庆祝新中国成立75周年职工文艺汇演、单身职工联谊活动等各类形式丰富的活动，增强了职工的集体荣誉感，加深了相互间的联系和理解，融洽了干群关系，增强了团队的凝聚力和战斗力，为构建"幸福十建"不断贡献智慧和力量。

二、存在的不足

一是直管部工会工作大多是"规定动作"，"自选动作"相对较少，大多是依赖公司工会的组织和支持开展各项工作，基层工会的作用发挥不明显。

二是生产任务重，对于丰富职工生活、调动职工积极性的活动创设方面创意还不够，宣传教育工作拓展面不广，覆盖面不充分，形式过于单一，活动开展形式及活动次数、内容还不够丰富，效果不够明显；

三是对职工的政治思想、职业道德教育还未做到过深、过细，与职工促膝交心、谈心活动未能够普遍深入和经常化，未能与职工保持紧密联系，做职工的"知心人"。

三、下一步工作计划

一是深入推进工会工作规范化、制度化、责任制建设，认真开展民主管理工作，及时做好司务公开，做到应公开尽公开，形成职工积极参与民主管理的良好氛围。以职代会为载体，加强工会组织建设，强化队伍建设及服务水平。

二是坚持"真困难、真帮忙"，做好帮困救助工作。坚持重病住院探望、慰问制度，坚持开展"送温暖"、"送清凉"活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展金秋助学活动，对困难职工建立电子档案，努力做好走访工作，营造一个稳定的发展环境。发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽渠道、加强沟通，坚持以人为本，关心职工生活，营造温馨的氛围。

三是坚持工会规范化建设，提高工会工作活力。在夯实基层工会基础工作方面不断下大功夫，不断推进工会工作规范化、制度化，健全和完善工会管理的基础工作，加强工会组织建设，继续落实，做好职工创先争优工作。

四是加强女职工工作，提高女职工整体素质。关心女职工的文化生活，注重女职工队伍建设，用心倡导女职工参加培训学习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献策，切实解决女职工生活、工作等方面的困难。

五是开展形式丰富的文娱活动，丰富职工文化生活。根据直管部实际以及职工文化需求，坚持开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，不断提高职工综合素质水平，增强职工凝聚力和向心力，打造充满活力的工会组织团体。