县2024年人社工作总结及2025年工作计划

县人社工作总结显示就业形势稳定，社保覆盖率提升，2025年将加强技能培训，优化服务体系，推动人力资源高质量发展。以下是网友为您整理分享的“县人社工作总结及2025年工作计划”相关范文，供您参考！

X县2024年人社工作总结及2025年工作计划

2024年，在县委、县政府的正确领导下，X县人社局紧紧围绕中心工作，以"党建引领、人才兴区、民生幸福"为主线，推动"政策、资金、服务"协同发力，坚持"扩就业、保民生、促和谐"多措并举，确保了中央、省、市人社工作决策部署在X县落地见效，为建设幸福XX彰显了人社担当、贡献了人社力量。

一、2024年工作总结

（一）夯实"基本盘"，强化就业服务奋斗底色。一是优化环境，服务重点人群。全面实施重点人群就业服务对接，通过采取提前介入、上门服务、全程跟踪和开辟绿色通道等措施，为X县离校未就业高校毕业等人群提供全程就业服务。二是整合资源，建设"家门口"就业平台。按照"一区域一市场""一市场一特色"原则分类打造"五＋5"重点社区就业微市场，以社区就业微市场（零工家园）为载体，持续做精就业服务、做实社会保障、做优权益维护；延伸"人社服务"触角，在XX夜市建设小巧、便捷、功能多元的"24小时就业智屋"，方便群众在家门口及时获取最便捷的人社服务。丰富形式开展各类招聘活动42场，服务企业850家，发布岗位需求万个，服务覆盖群众万余人，达成求职意向1400余人。三是落实政策，有效稳定就业。延续实施失业保险、工伤保险阶段性降费政策，已惠及辖区万家企业，减、免、缓缴保费金额约亿元；发放就业困难人员和高校毕业生灵活就业社保补贴3655人次、补贴金额万元，向11家吸纳高校毕业生的就业见习单位发放补贴万元。落实落细"人才政策45条"，发放高校毕业生、青年人才租房和生活补贴2885人次、补贴金额万元。对110家符合条件的小微企业给予高校毕业生就业社保补万元；促进创业创新带动就业潜力加速释放，发放创业担保贷款1683万元，创业带动就业人数261人。

（二）发动"强引擎"，彰显人才服务优质底色。一是县内引进人才有质效。引进人才工作不断完善，新招聘事业单位工作人员29名，街道残联专职委员8名；完成教育系统公开招聘工作，补充教师337人。二是高层人才服务有成效。2024年全省新批博士后创新创业实践基地9家，其中X县获批2家，为助推企业高质量发展提供了人才保障。三是聚集专业育才有成果。前三季度累计开展初任初级113人、中级52人。开展县属非公企业中高级职称申报工作，共计353名专业技术人才申报高级职称，为X县专业技术人才队伍建设提供了有力支持。

（三）做好"贴心人"，聚焦社保覆盖幸福底色。一是"做实"基础保障工作。坚持发展成果全民共享，健全社会保障网络，稳步提高城乡低保、特困供养等对象社会救助水平，做好以中小微企业、灵活就业人员、外来务工人员为重点的扩面工作，促进和引导各类用人单位和符合条件的人员长期持续参保，做到应保尽保。二是"做严"基金监督管理。坚持底线思维，开展失业保险待遇发放问题专项整治工作，对1386条失业保险疑点数据进行全面排查，向398家企业发出《提示函》，对于违规领取人员，实行"一人一事一方案"，倒排时间表，建立"一人一表一台账一清单"，及时追回资金，严肃查处骗领行为。

（四）跑出"加速度"，根治欠薪维护和谐底色。一是抓基础抓预防，全面掌握用工情况。将建设项目基本情况实行"一项目一档案"精细化管理，对每个项目动态跟踪服务，做到底子清、情况明；对"国平台""12345政府服务热线"投诉线索建立台账，日汇总日分析，聚焦欠薪易发多发行业企业，推动欠薪线索快立快处快结。突出"HR上门帮服务"，为小微企业提供用工指导、业务咨询、劳动关系协调等全链条精细化服务。二是，抓质量抓效率，开设解决欠薪案件"快车道"。创新打造"1＋N"劳动关系基层公共服务模式，建立1个区劳动关系公共服务中心和劳动关系志愿服务站、园区派出仲裁庭、街道劳动人事调解室等N个调处中心，进行"未立先调、边立边调、庭审力调、诉前再调"多元调解，让欠薪问题解决在萌芽状态，2024年线上线下成功调解678件，涉及劳动者541人，工资万元。三是抓沟通抓协作，做好协调联动。建设"区、街道、社区、项目（企业）"四级实时预警监管平台，对全区项目进行动态监管，发生欠薪等劳动维权，区级行业主管部门、街道社区属地、项目企业经理、劳资专管员四方一体联动、信息对称、快速反应处置；制定"部门职责提醒函"，发放"十条责任清单"，发布项目建设单位、施工总承包单位、项目经理、劳资专管员、分包单位等"五类责任书"，压紧压实政府部门、属地街道和企业责任；建立人社、住建、公安等多部门常态化调度、日常巡查、联动执法机制，"一项一策"共同发力，严查严处欠薪行为，确保劳动纠纷化解在基层一线。

二、2025年工作思路

（一）聚焦人才兴县，推动人事人才管理"新发展"。全面推进人才兴县"六六工程"，做好事业单位一般工作人员引进、"三支一扶"人员招募和政策性安置、探索建立编外专机人员后备库，盘活人才资源；做好民营企业职称认定、区属非公企业中高级职称申报，企业博士后创新创业实践基地申报等工作，服务好企业人才，让人才"进得来"；做好人才配偶就业、子女入学、医疗优诊、住房申请等工作，打造人才"一站式"服务平台，为各类人才提供好服务保障，让人才"留得住"。

（二）坚持就业优先，实现就业服务能力"新突破"。千方百计稳定和扩大就业，实现2025年全年新增城镇就业XX万人以上，城镇调查失业率保持与全市一致。实施"就业服务清单""暖心计划"和"暖心入万企、周六牵手帮"，打造"家门口"就业服务站。筛选一批基础好、服务优的社区（村）作为充分就业社区（村）建设单位。聚焦重点人群就业帮扶政策落实，探索养老服务公益性岗位和残疾人公益性岗位开发，确保零就业家庭动态清零。深挖辖区企业和个体创业资金需求，强化创业担保贷款扶持创业和带动就业效果。密切联合高校开展创业培训进校园活动，将创业培训的覆盖人群扩展到大一新生，提高青年人群就业创业能力。推进创业孵化基地建设，让更多项目、技术和资金"引进来"，持续贯彻实施"十四五"职业技能培训规划，围绕真抓实干考核工作，充分发挥职业培训服务的人才支撑作用，促进职业培训高质量发展。

（三）推进政策落实，满足人民美好生活"新期待"。完善政策、经办、信息、监督全流程防控机制，对高风险业务实施重点监控、严格管理；建立运作规范、执行有力、监控有效的岗位授权管理制度和惩防结合的经办内控制度和重大案件处置机制，狠抓问题整改；加强部门协调，数据信息比对，确保存量问题彻底清零，增量问题及时排查、有效遏制。全面提高窗口服务，深入优化"综合柜员制"，最大限度方便群众，打造群众"放心"窗口。主动开展上门服务。通过"四进""四送"，将服务延伸至基层末梢，"快递"到家、"推送"到人，打造"15分钟人社圈"，助力实现参保登记"就近办"、退休认证"静默办"，构建全面立体的服务场景、综合提高服务的温度。

（四）加强监督管理，开创劳动关系保障"新格局"。进一步加强与住建、公安、司法、应急、网信等部门的协作配合，构建协同监管、联合惩戒、信息互通的工作机制，进一步强化源头治理，将规范工程建设领域的生产经营行为落到实处。加强对建设领域根治欠薪工作的总结，在实践过程中推广工作经验，进一步探索创新营造和谐劳动关系的整体机制，加快打造X县劳动关系基层公共服务中心，强化便民利民工程，建立劳动纠纷"一站式"调处中心，让群众少跑路。进一步规范、细化、升级日常监督管理方式，采用智能化、现代化、数字化方式，加强对全县工程建设项目和非工程建设单位欠薪风险的摸排预警，通过进一步完善顶层设计，拓宽劳动者维护权益途径，实现劳动维护权益处处便利、劳动保障全方位覆盖。