2024年党建工作总结和2025年工作计划

党建工作总结强调了组织建设和思想政治工作的重要性，2025年计划聚焦强化理论学习、提升服务能力和推动全面从严治党。以下是网友为大家整理分享的党建工作总结和2025年工作计划相关范例，供您参考！

2024年，在上级党委的坚强领导下，在机关工委的精准指导下，机关党建始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，紧扣新时代党的建设总要求，锚定“围绕中心、建设队伍、服务群众”的职责定位，以“机关党建促发展”为主线。通过党建引领，持续强化基层组织的凝聚力和战斗力，充分激发基层党组织的“红色引擎”作用和党员的先锋模范力量，实现党建工作与业务工作同向发力、同频共振，书写出高质量党建引领高质量发展的崭新篇章。现将2024年党建工作总结以及2025年工作计划汇报如下：

一、2024年党建工作开展情况

内容要点：以具体工作亮点为中心，用分项标题展示工作成果；强调“政治建设、思想教育、纪律规矩、组织建设”四个关键领域的举措和成效；每小节包含“具体措施+数据成果+典型事例”的结构。

（一）找准“关键点”，强化政治建设，提升思想引领力

一是擦亮“忠诚底色”，凝聚政治信念之魂。以忠诚铸就信仰之基，坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要任务，以“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一要件”抓落实。通过深刻领悟“两个确立”，不断增强“两个维护”的思想自觉与行动自觉，切实提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严肃党内政治生活，落实“三会一课”、民主生活会等制度，举办“政治生日”纪念活动和重温入党誓词X次，党支部组织生活更加规范有力。主要负责人带头履行党建责任，全年研究部署党建工作X次，推动“主体责任”落地生根。

二是筑牢“思想根基”，夯实信仰教育之基。思想铸魂，教育先行。聚焦思想政治教育，深化主题教育成果，将党的二十大精神和二十届三中全会精神学深悟透、融会贯通。落实“四学联动”机制，依托红色资源，组织专题党课、“学习身边榜样”以及“业务大讲堂”等活动X场次，让理论学习成为党员的日常习惯。注重年轻干部培养，推出“xx主题”的学习提升行动，邀请专家学者讲理论、领导干部讲实践、先进模范讲事迹，为机关青年搭建成长平台。同时，以机关文化建设为抓手，开展读书活动X场次，提升党员的文化素养与精神境界。

三是拧紧“监管链条”，锻造纪律规矩之弦。纪律是生命线，作风是保障线。紧扣作风建设主线，严格落实中央八项规定精神，聚焦“干部作风能力提升年”，通过“十项措施”“十项顽疾”“十个注重”等行动，全面整治作风问题。组织“四下基层”活动，安排X名优秀干部深入重点领域历练，用实干检验成效。强化党纪教育，党组理论中心组组织学习X次，专题研讨X次，让党纪教育“入脑入心”。创新家风教育形式，举办廉洁家风专题讲座，签订家庭助廉承诺书，引导党员干部家庭守好“廉洁关”，筑牢拒腐防变的家庭防线。

（二）抓住“关键点”，聚焦坚强堡垒建设，提升组织向心力

一是锻造“政治堡垒”，筑牢思想根基。以“抓好党建就是最大政绩”为理念，将党的一切工作落实到支部，着力打造政治机关的坚强堡垒。支部书记以“第一责任人”身份扛起党建大旗，践行最高标准、最强担当、最佳状态，带头释放“头羊效应”，推动机关党建走在前列、当好标杆。以学做融合为抓手，将党的理论和实践深度融入条线工作，既精通专业本领，又善用党的思想方法和工作方法。严格对标《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，从严规范党内政治生活，通过严肃组织生活、强化制度落实，为提升机关党建质量夯实根基。

二是激活“先锋堡垒”，融入发展大局。以支部为“主战场”，紧扣主责主业，推动党业深度融合。聚焦“四强”党支部建设目标，引领党员在急难险重任务中冲锋在前。党员干部在面对“烫手山芋”时迎难而上，在攻坚“硬骨头”时锤炼党性，在担负“重担子”时历练能力。通过在工作创新中破解融合难题，党组织的战斗力和凝聚力显著增强，争先创优的局面加速形成，为部门事业高质量发展注入强大动能。

三是锤炼“战斗堡垒”，夯实作风保障。坚持“书记抓、抓书记”，各级党组织书记以“严”的作风带领支部实现“实”的成效。深化全面从严治党要求，以“八小时内外”监督贯通为抓手，强化近距离监督，对党员干部精准“画像”，以严实监督推进作风纪律建设。依托支部主阵地，深入落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，将纪律要求内化为党员的行为自觉。通过持续优化纪律约束与监督机制，确保作风建设向纵深推进，使支部战斗堡垒更加坚固有力。

（三）直击“痛难点”，聚焦锻造过硬队伍，提升发展凝聚力

一是筑牢理想信念“压舱石”，凝聚思想引领力。用党的创新理论铸魂筑基，引导党员干部坚定理想信念，锤炼忠诚品格。通过“第一议题”学习机制，推动党员干部将理论学习变为“终身修炼”，把主题教育成果融入日常工作。依托红色资源，举办党性教育活动，红色基因深植党员血脉。深化意识形态教育，严格落实“三同步”工作机制，健全阵地管理体系，规范党员网络行为，筑牢意识形态“防火墙”，确保思想建设无死角。

二是树起事业为民“风向标”，激发担当执行力。坚持实战实效导向，注重从履职能力入手锻造队伍。依托立体化培训机制，开展集中培训、专题学习和线上教学，帮助党员干部补齐专业短板、提升实践能力。通过完善考核评价体系，做到“考实、评准、用好”，推动党员在各项工作中勇挑重担。用先进典型激励斗志，表彰优秀党员，举办荣誉退休仪式，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。通过“三会一课”和组织生活会等制度，让党员在党内政治生活中淬炼党性，锤炼政治能力。

三是解好严管厚爱“平衡方程”，释放组织保障力。用纪律作风教育筑牢管理底线，通过日常提醒、批评教育和监督检查等方式，实现党员监督的精细化管理。推行常态化家风建设，重点加强对党员领导干部配偶、子女的行为监督，织密纪律监督网络。创新离退休党员教育方式，建立线上线下学习平台，让离退休党员既能“安享晚年”，也能“初心常驻”，确保组织关怀“不缺位”。通过严管与厚爱的有机结合，激励党员干部在严纪律中砥砺前行，在组织温暖中建功立业。

（四）聚焦“落脚点”，服务中心大局，提升业务融合力

一是融汇政治建设“主旋律”，厚植思想根基。始终把党的政治建设摆在首位，以思想引领激发党员干部的理论学习热情。依托支部主题党日开展“领导干部上讲台”活动，通过理论宣讲和政策解读，不断提升党员干部的政治站位和业务水平。强化廉政教育，将习近平总书记关于全面从严治党的重要论述、党章党规等内容纳入学习计划，以理论学习中心组和集中学习推动纪律意识“入脑入心”。通过廉洁警示教育筑牢思想防线，把党的纪律规矩内化于心、外化于行，为业务发展注入强劲思想动能。

二是打通党建业务“融合路”，赋能经济发展。以服务经济社会发展为目标，把党建工作深度融入业务实践。通过“党员干部联企助企”活动，深入企业开展政策宣讲和问题调研，精准帮助企业掌握政策动态、抢抓发展机遇。结合线上线下服务形式，为企业提供“一对一”贴心服务，助力企业创新发展、转型升级，实现梯次培育与高质量发展目标。全年评价入库中小企业X家，认定创新型企业X家，高新技术企业备案达X家，为经济发展注入新动能。党建工作与业务工作同频共振，推动中心工作高效落实。

三是聚力人才培养“动力源”，激活组织活力。坚持以党建引领人才队伍建设，精准对接创新发展需求，深入实施柔性引才计划。通过主题党日、“三会一课”和“红色课堂”，提高人才队伍的政治判断力和业务水平。采用“请进来、走出去”模式，对新进人才开展政治理论、廉洁警示和岗位技能培训，为新进人才量身定制“实用套餐”。分层分类的教育培训帮助专技人员深入了解行业文化和产业优势，打造了一支政治素质过硬、业务能力突出的复合型人才队伍，为推动业务发展提供源源不断的人才保障。

二、存在问题

内容要点：聚焦“党建与业务脱节、学用脱节、活动与需求脱节”三大问题；结合实际工作中遇到的具体痛点，深入剖析成因。

直面问题短板，揭示党建与业务的“三重脱节”，具体表现如下：

一是党建谋划与中心工作“两张皮”。

机关党建要与业务工作齐头并进，才能实现共促共进。然而，现实中仍存在党建与业务割裂的现象。在研究部署党建工作时，未能紧扣中心任务制定计划，导致党建工作自成体系，难以融入实际业务。在业务谋划时，也未有效运用党建思维，忽略了将党建优势转化为推动工作的强大动力，导致业务推进缺乏“红色引擎”，党建与业务相互割裂，无法形成合力。

二是理论学习与工作实践“两层皮”。

理论学习的最终目的是指导实践，但部分机关单位学习内容过于书本化，缺乏联系实际的案例与针对性强的指导。在学习中，有的党员干部感到“学而无用”，学习教育流于形式，甚至出现“学而不懂、懂而不信”的现象，理想信念教育浮于表面，未能真正触及思想深处。这种“学用脱节”使理论学习失去了应有的指引作用，让党建失去了引领发展的深层价值。

三是党建活动与业务需求“两不靠”。

党建活动的设计应贴合业务需求、服务发展大局，但实际工作中仍存在活动形式化、表面化的情况。有些党建品牌和制度看似“丰富多彩”，却因与中心工作关联度不高，成为徒有其表的“展板工程”。更有甚者，活动内容反而增加了党员负担，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用，使党建活动的成效打了折扣。

三、2025年党建工作计划

内容要点：围绕“高质量党建引领高质量发展”，提出具体可操作计划。分“政治建设、理论学习、组织建设、作风建设、纪律建设”五大部分，逐一阐述。

（一）对标政治建设“新高度”，锤炼忠诚担当的“硬内核”

坚持以新思想为根本指引，全面深化党的理论武装，将党的历届大会精神和重要讲话精神融入学习教育，推动党员干部政治觉悟全面提升。落实政治建设任务，强化党员干部的政治敏锐性和鉴别力，确保党的路线方针政策精准落地。以严肃规范的党内政治生活为抓手，打造政治建设的强劲引擎。

（二）深化理论学习“深层次”，厚植思想教育的“生命线”

通过创新学习载体和形式，推动新思想学习教育走深走实。以专题研讨、案例教学为载体，将理论学习与实际工作紧密结合，确保学用贯通、知行合一。引导党员干部将理论学习成果运用到实践中，促进党建工作与业务工作齐头并进。

（三）锻造组织建设“强阵地”，筑牢基层支部的“桥头堡”

优化党组织设置，扩大组织覆盖面，确保党建工作覆盖到业务发展的每个关键环节。加大对基层党支部的支持力度，助力基层解决实际问题，不断提升支部的组织力、凝聚力和战斗力。计划发展党员35名，严把质量关，建设一支素质过硬、结构合理的党员队伍。

（四）强化作风建设“攻坚力”，营造风清气正的“新生态”

持之以恒推进作风建设，严格落实中央八项规定精神，重点整治形式主义、官僚主义新表现。以警示教育和纪律培训为抓手，增强党员干部的廉洁意识和自律能力。坚持纠治“四风”问题不松劲，持续优化政治生态，推动作风建设成为党建工作的鲜明标志。

（五）紧抓纪律规矩“硬约束”，推动从严治党的“深拓展”纪律规矩是党的生命线。通过警示案例教育和廉政谈话，强化党员干部的纪律意识，筑牢廉洁防线。深化党内监督，健全规章制度体系，常态化管控重点岗位、关键领域，确保监督执纪无盲区。以铁的纪律推动全面从严治党向纵深发展，为党建工作注入持久动能。