行政工作方案【最新5篇】

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行政工作方案【第一篇】

1、撤消地级宿州市，并入淮北市，建立县级宿州市。

2、撤消地级铜陵市，并入池州市。原池州市东至县划归安庆市管辖，原安庆市枞阳县划归池州市管辖。

3、撤消地级巢湖市，原巢湖市居巢区、庐江县划归合肥市管辖，原巢湖市含山县、和县(不含沈巷镇)划归马鞍山市管辖，和县的沈巷镇、无为县划归芜湖市管辖。已经实现!

4、撤销地级蚌埠市，并入淮南市，建立县级蚌埠市。

5、宣城市更名为宣州市。

6.黄山市更名为徽州市。原宣城市绩溪县划归徽州市管辖，拟同江西省协商，并上报国务院，婺源划归徽州市，保持徽州一府六县面貌。

根据以上行政区划调整，我省将设有地级市13个。分别是皖北四市：新淮北市、新淮南市、亳州市、阜阳市，皖中三市：六安市、新合肥市、滁州市，皖江四市：新安庆市、新芜湖市、新池州市、新马鞍山市，皖南两市：新徽州市、新宣州市。

行政工作方案【第二篇】

以《中华人民共和国行政处罚法》和《中华人民共和国行政强制法》为依据。在行政执法工作中，全面贯彻落实省、市有关建设一流法治城市的要求，以提高行政执法文书的格式规范性、要素齐全性、说理充分性为目的，进一步提高行政执法人员素质，提升行政执法水平，推进依法行政，促进法治政府建设，实现严格规范公正文明执法。

推行行政执法文书改革是本局依法行政的具体体现，工作标准要求高、涉及范围广、工作量大，为确保此项工作真正落到实处，分三个阶段实施：

本局将在20xx年9月份对一线执法队员进行培训，对行政执法文书的制作进行讲解。同时由局法制科对本局的行政执法文书进行全面梳理，按照格式规范、要素齐全、说理充分的标准制定行政执法文书格式样本和制作规范并下发各执法单位。

各执法单位根据下发行政执法文书样本和制作规范的要求，在实际执法工作中加以运用，局法制科负责进行具体指导。行政执法文书必须符合格式规范、要素齐全、说理充分的基本要求。在此阶段，本局将结合日常执法检查工作评选优秀行政执法文书，并作为示范文本下发各执法单位。

本局将以案件评查的方式对各执法单位推行行政执法文书改革的工作情况进行验收检查，并将检查结果纳入年度行政执法检查结果。通过检查和总结，不断提高行政执法文书的制作水平。有条件的执法队应当结合工作实际，先行试点制作说理式行政处罚决定书等行政执法文书。

推行行政执法文书改革是提高行政执法水平，促进依法行政的一项有效举措，是消除执法机关与当事人的对立情绪，有效缓解行政争议，全面衡量办案质量，提高执法人员综合素质，提升本局执法形象的有效途径。各执法单位一定要充分认识行政执法文书改革的必要性和重要性，积极推进这项工作的落实。

行政执法文书改革工作是一个长期的过程，各执法单位要加强领导，措施到位，确保改革工作顺利实施，在推行中遇到问题、或总结出经验和做法，请及时与局法制科联系。

推行行政执法文书改革，是规范本局行政执法行为的重要举措，必将切实增强执法办案的透明度，提高办案质量。各执法单位在推进过程中，要统筹兼顾，把推行行政执法文书改革和行政执法责任制的各项制度有机结合起来，从而逐步提升本局行政执法的整体水平。

行政工作方案【第三篇】

行政人事部绩效考核方案不仅包括了行政人事部、人力资源部、后勤部、安全部、安全监察部、保安部、食堂等各部门的 绩效考核方案，同时也涵盖了行政总监、人力资源部总监、行政后勤人员、行政秘书等行政人员的绩效考核方案，是行政部进行绩效考核的必备文件。

什么才是好的行政人事部绩效考核方案呢?

好的 行政部绩效考核方案，是根据企业不同时期制定的与企业发展相符的绩效考核方案。只有适合的才是最好的。

实施行政 人事部绩效考核方案的目的是什么?

企业通过制定行政人事部绩效考核方案，能够公开、公平、公正的评价行政人事部员工的工作绩效、态度、能力和素质，增强员工的服务意识，提高员工工作的积极性，提高工作质量和工作效率，充分调动员工积极性，体现按劳取酬、多劳多得的分配制度，进而提高行政人事部的工作效率，确保行政人事部的工作目标快速平稳的实现。

需要一个行政人事部绩效考核方案范本,能不能帮一下我呢?

考核办法分两类，一种为工作目标考核部分，根据岗位类别确定不同的考核标准，月度内统计一次，总分为100分;一种为日常行为考核部分，适用于部门内的所有员工，为对部门员工的基本要求，在工作目标考核的基础上增加或扣减分数。

(一)工作目标考核部分：

1、管理岗位的考核：适用于行政人事助理和车队队长

1)说明：每周考核一次，月度汇总

2)计算：

周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和

月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数

3)要求：

?周六12：00前责任人提供本周工作总结和下周工作计划

?总结客观、公正、全面

?计划全面、科学

4)考核办法：

?不符合要求每例扣2-4分;

?不按要求时间提交扣得分的3分。

2、司机的考核：适用于司机

1)说明：每月考评一次;

2)要求：按公司车辆与司机管理方案执行;

3)考核办法：按公司车辆与司机管理方案执行。

3、食堂炊事员的考核：适用于炊事员

1)说明：每月考核一次

2)要求：卫生、价格、味道、花色基本满足就餐员工要求

3)考核办法：由部门设计调查文卷对服务质量进行抽样调查，平均得分为其工作考核得分。

(二)日常行为考核部分：

说明：每月考核一次，累计计算

计算：月日常行为考核得分=扣分+奖励

1、考勤：

2)考核办法：由部门经理根据考勤记录和个人记录确认，每违反一例扣分值的3分。

2、5s管理：

1)要求：按公司5s管理方案执行;

2)考核办法：每违反一例规定扣分值的1分。

3、工作态度：

1)要求：主动、积极对待工作，遇到责任范围内问题应及时报告，并提出相关解决办法;工作期间严禁玩游戏、看游戏网页。

2)考核办法：每违反一例扣分值的2-5分，其中玩游戏和看游戏网页每例扣5分。

4、沟通协调：

1)要求：协调好与领导、同事间相互关系，不得冲撞领导(含间接领导)、对待同事不友好，工作中的问题应耐心解释、说服。

2)考核办法：冲撞领导每例扣3分;对待同事不友好每例扣1-2分

5、会议：

1)要求：按时间参加公司和部门的相关会议

2)考核办法：会议迟到，每次扣2分，缺席扣5分。

6、临时性工作：

1)要求：无条件、积极、主动的`的接受领导交办的工作并按时按质按量完成。

2)考核办法：部门领导交代工作态度不好、工作拖延、完成质量差每例扣2分;公司领导交代工作每例扣4分。

7、工作失误：

1)要求：工作中保持严谨认真的态度，降低失误率，杜绝重大失误;

2)考核办法：正式文件的一般失误酌情扣分，重大失误每例扣2-6分。

8、团队建设：

1)要求：具备团队意识和大局观念，能积极、主动有效的帮助同事解决工作和生活中的问题。

2)考核办法：每例与同事的配合不畅扣2分;

9、车辆管理(本项内容仅适用与司机)：

1)要求：穿着工装、配工牌;按规定进行车辆停放;出勤日每天对责任车辆进行检查;

2)考核办法：违反一例扣5分

10、公司处罚：

1)要求：严守公司纪律，未有受公司处罚记录;

2)考核办法：受公司通报批评一次，扣6分;受公司警告一次，扣12分。 11、奖励：

奖励为表彰有突出贡献的事件，主要为以下几方面：

1)受到部门表扬，每次加3分;受到公司通报表扬加6分，记功加10分;

2)完成计划外工作较多，且完成质量和效果较好，视情况加2-5分;

3)积极帮助同事解决工作外困难，视情况加2-3分;

4)学习上刻苦钻研，进步较快者，视情况加1-5分;

5)部门内部考核表现突出者，视情况加1-3分;

6)其他需要表彰的事项酌情加分。

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行政工作方案【第四篇】

为严厉打击和取缔传销活动，维护市场经济秩序和社会稳定，保护人民群众合法权益，怎样做好20xx工商行政打传。

根据省工商局《进一步做好严厉打击传销违法犯罪专项行动的通知》(省工商函r22;20xxr23;号)和《关于加强打击传销宣传教育工作的通知》及市工商局《20xx年第四季度打击传销工作方案》要求，结合工作实际，制定本方案。

一、工作重点。

(一)加强打击传销宣传教育活动。按照“八个一”的宣传任务要求，本季度重点完成在当地主要媒体刊发或播出1篇(条)打击传销工作成果的报道;开展一次打击传销知识讲座。

(二)重点打击“拉人头”传销、利用互联网发布招工信息诱骗他人和假借“直销”名义从事传销的行为;为传销活动提供居住、仓储、经营培训场所等便利条件的行为。

(三)坚决惩处以介绍工作、从事经营活动等名义，欺骗他人离开居所地非法聚集并限制其人身自由的行为;打着职业介绍、招聘兼职等幌子，诱骗在校学生、下岗职工、返乡农民工、退伍军人等参加传销的行为;为传销活动提供住宿和培训场所等条件的行为。

二、主要任务及措施。

(一)开展集中清查。集中时间、集中力量对传销活动多发的城郊结合部、老旧居民小区等部位开展一次“拉网式”清查，充分运用行政、司法手段严肃处理一批传销参与人员，持续营造打击传销的社会高压态势。

(二)查办传销案件。认真核实群众、媒体、网上举报线索和有关部门移送线索，与公安机关密切配合、相互支持，积极立案调查处理。

(三)组织宣传教育。要与无传销社区建设紧密结合，通过广播、电视、报纸、社区宣传栏、办事窗口等媒介，公布典型案例、无传销社区创建典型、政策法规、传销识别小常识等，开展多种形式的教育宣传，推动全社会参与打击防范传销活动。

(四)做好工作汇报。联合公安机关主动向地方党委、政府以及本级打击传销工作领导协调机构汇报专项行动进展情况，并以专项行动为契机，结合创新社会管理工作，研究提出打击传销综合治理、继续保持“”，加强和推动防范传销社会机制建设。

三、时间安排。

(一)动员部署阶段(——)。各所要根据实施方案，进行动员部署。

(二)清查摸底阶段(——)。各所要组织一次地毯式的清理排查，摸清本地传销活动现状，排查传销组织窝点，确定予以打击的对象和目标。

(三)集中打击阶段(——)。根据摸排情况，各所要组织力量对发现的传销组织、窝点进行集中清理打击，抓获一批传销组织者、策划者和骨干分子，摧毁传销网络，及时遣散解救受骗参与传销人员。

(四)总结提高阶段(——)。各所要对前段行动进行全面清查，防止打击传销工作留有死角。及时总结专项行动的经验和做法，完善防范和打击传销的长效机制。

四、工作要求。

(一)提高对打击传销工作重要性的认识，加强与联席单位的配合，形成齐抓共管的工作格局。要从讲政治、讲稳定、讲大局，构建和谐社会的高度，充分认识打击传销工作的重要性和紧迫性，不断提高做好工作的自觉性和坚定性，坚决遏制传销活动的扩散蔓延，创建“无传销社区”。各所要在当地党委、政府的领导下，充分发挥打击传销主力军作用，在情报信息沟通、案件线索移交、性质认定、案件查处等方面加强协作配合;注意加强与综治、教育、宣传等部门的沟通;整合各方面力量，共同做好打击传销工作。

(二)加大打击传销违法行为的执法力度，争取查处大要案件，维护社会稳定，迎接的召开。专项行动中，要把严查涉及区域广、参与人员多、社会危害大的传销活动作为打击的重点。对查获的传销头目要依法严惩，构成犯罪的要坚决追究刑事责任。对查处的典型案例，要通过新闻媒介公开曝光，以震慑违法犯罪分子。

高度重视维护社会稳定工作。坚持预防为主，防范在前，打击少数、教育多数的原则，在严惩传销领导者、组织者、策划者和骨干分子的同时，做好被骗者及一般传销人员的宣传教育工作，防止矛盾激化引发群体性事件，要在当地党委、政府领导下，相关部门密切配合，妥善处置遇到问题，共同做好维护社会稳定工作。

各所要及时准确报告工作进展情况。请各单位于——前将。

工作总结。

打击传销工作统计表打击传销宣传教育工作数据统计表报县局公平交易分局。

为继续加大打击传销工作力度，有效防止传销活动的蔓延，从源头上铲除传销的土壤，确保经济社会又好又快发展和社会稳定，有效维护好广大群众的财产安全，根据上级部门的安排部署，按照县局关于打击传销工作的要求，结合我分局实际，特制订20xx年余干县工商行政管理局瑞洪分局打击传销工作方案。

一、指导思想及工作目标。

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党的xx大、xx届三中、四中全会和中央经济工作会议精神为指导，以“发展、服务、和谐”为主线，以转变执法理念、创新监管方式，采取强有力的手段和措施扎实深入地开展打击传销工作和创建“无传销社区(村)”活动，为全县经济社会发展营造良好环境，切实维护社会和谐稳定。工作目标：通过专项打击和综合治理，实现四个目标：一是严厉打击我分局辖区范围内的传销活动，摧毁传销组织，严惩传销头目，使传销活动得到有效控制，绝不能让传销活动在我分局辖区内蔓延;二是保持高压态势，坚持露头就打的工作方针，不断加大打击力度，巩固打击成果，严防传销渗入和扩散;三是加强宣传教育，使广大群众深刻认识传销的欺骗性和危害性，自觉远离传销，抵制传销和积极举报传销活动，维护社会稳定;四是巩固创建“无传销社区(村)”活动，继续建立健全打击传销的长效工作机制，最终实现我分局辖区内无传销的目标。

二、打击重点。

(一)打击的重点行为。

3.组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬(包括物质奖励和其他经济利益)，牟取非法利益的传销活动。

(二)打击的重点对象。

1.有黑社会性质和邪教性质的传销活动;。

2.传销活动的组织者、策划者、幕后指挥者和骨干分子;。

3.以限制人身自由为手段拉人入伙的传销行为人和暴力阻碍执行公务行为人;。

4.网络传销和境外传销企业的网络传销活动。

举报传销活动，维护社会稳定;四是巩固创建“无传销社区(村)”活动，继续建立健全打击传销的长效工作机制，最终实现我分局辖区内无传销的目标。

二、打击重点。

(一)打击的重点行为。

3.组织者或经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬(包括物质奖励和其他经济利益)，牟取非法利益的传销活动。

(二)打击的重点对象。

1.有黑社会性质和邪教性质的传销活动;。

2.传销活动的组织者、策划者、幕后指挥者和骨干分子;。

3.以限制人身自由为手段拉人入伙的传销行为人和暴力阻碍执行公务行为人;。

4.网络传销和境外传销企业的网络传销活动。

(三)打击的重点区域。

以外来人口比较集中的区域，如：城乡结合部、出租屋、宾馆、单位宿舍、招待所等重点场所为打击传销的重点区域。

三、具体措施。

(一)加强领导，明确责任。分局成立打击传销工作领导小组及其办公室，负责全区工商系统打击传销工作的组织、协调，联合有关部门对本辖区内外来人员比较集中的区域进行重点清理排查，认真做好摸排工作，排查必须地毯式进行，不留死角，不留监管盲区，准确掌握本片区内外来人员的情况，做到对传销窝点发现一处，查处取缔一处，力求做到“打早打小”。对一次性发现多个传销窝点，涉及人员较多的，立即向同级政府、公安和上一级工商部门报告，组织集中打击行动。结合实际，明确责任单位，严格落实责任，进一步健全打击传销日常监管、综合执法和应急处置机制。建立健全举报、投诉、网络监控以及接报、转办、处理、反馈、沟通等。

规章制度。

定期向地方党委、政府汇报打击传销工作的情况，加强与有关部门的沟通协调，把打击传销列入日常工作重点，建立健全打击传销长效工作机制努力形成齐抓共管、综合治理、联打联防的工作格局。

为进一步有效遏制传销活动，巩固全市打传成果，切实维护好经济秩序和社会稳定，为我市赶超发展提供坚强保障，制定本实施方案。

一、指导思想。

以科学发展观为指导，按照社会治安综合治理工作部署和要求坚持打防结合、标本兼治的工作方针和“政府牵头、部门联动、属地管理、分级负责”的工作体制，以深入开展创建“无传销社区(村)”活动为载体，以查办传销大要案件为抓手、以完善综合治理机制为重点，不断深化打击传销工作，积极构建科学、高效、协调、有力的打击传销长效监管机制，努力实现全市无传销组织、无传销网络、无传销人员的目标。

二、工作内容。

(一)继续深化创建“无传销社区(村)”活动。

要在去年创建工作基础上，以“建立打击传销的互动机制、建立打击传销的信息机制、建立打击传销的宣传教育机制、建立目标考核和责任追究相结合的责任机制、健全打击传销预警管控机制”为主要内容，深入开展创建“无传销社区(村)”活动。

一要扩大创建覆盖面。按照省里创建“无传销社区(村)”三年目标，今年12月底前，全市98%的街道(乡、镇)建成“无传销社区(村)”。

二要提升创建质量。要以“五个一”工作为核心，按照已经取得打击实效的重点地区要“巩固基础，严防反复”，尚未发现传销的地区要“筑牢篱笆，严防渗透”的目标，强化组织领导，健全工作制度，扎实推进创建工作各项措施的落实。

三要巩固创建成果。要积极争取当地党委、政府的支持，充分利用打传工作纳入社会治安综合治理目标考评体系这一有利因素，使创建工作摆上各乡镇(街道)政府的重要议事日程，进一步得到强化和提升，有效发挥好社区的防控作用，防止传销活动反复和渗透。

(二)继续加强传销案件的查处力度。

严厉查处社会影响大、群众反映强烈的大要案件，重点打击以“资本运作”等名义和利用互联网从事的传销活动。针对传销活动“取证难、定性难”的特点，加强调查研究，深挖案件线索，摸清传销组织的组织体系和人员构成，掌握传销活动的特点和规律，工商、公安及各有关部门要密切配合，适时组织开展打击传销统一行动，实施精确打击、有效打击，依法严惩传销头目和骨干分子，严肃处理多次参与传销活动的传销人员，形成打击传销的强大威慑力。

(三)继续强化对出租屋和流动人口的管理。

出租屋是传销人员洗脑、居住的重要场所，加强出租屋的管理有利于压缩传销人员的生存空间，增加传销组织和人员从事传销活动的违法成本。要明确分工、落实责任，摸清出租屋底数，建立出租屋和流动人口管理信息档案，实施动态化管理。要加强对房屋中介的管理，明晰房屋出租方及房屋中介者的责任和义务。要依法严肃查处为传销人员提供住宿和培训场所等条件的违法行为，让传销人员无房可租、无处藏身。

(四)加强打击传销宣传工作。

黑板报。

社区报，阅览室等文化阵地，大力宣传反传销内容，鼓励支持社区文艺演出队用群众喜闻乐见的形式，自编反传销节目在社区演出，使广大居民远离传销抵制传销参与打击传销。要继续以知识讲座校园沙龙等形式在九江各高校部队军营工业园区广泛宣传预防传销知识，引导高校毕业生部队退伍军人企业职工树立正确的就业观。要与高校军营工业园区建立长期联络机制，警惕防范传销组织利用高校毕业部队退伍园区招工的时机发展人员，不断加大打击传销宣传的覆盖面和渗透力，在全社会营造防范抵制打击传销的舆论氛围。

行政工作方案【第五篇】

根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院办公厅关于推行行政执法责任制的若干意见》、《新疆维吾尔自治区行政执法证件管理办法》（第129号令）及新政发[20xx]54号文件的具体要求，为提高行政执法人员依法行政、依法办事的能力和水平，确保行政行为的合法、规范、有效，真正在各级行政机关中建立健全权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的行政执法体制。经州政府决定，由州政府法制办公室从20xx年4月25日开始对全州行政执法人员和行政执法监督人员进行综合法律培训。现将培训有关事项通知如下：

“依法行政、法治政府”、“行政许可法、规范性文件”、“行政处罚、行政执法”、“行政诉讼、行政复议法”等相关知识。

州政府所属各行政部门和各县市政府所属行政执法单位持有效行政执法证件未参加培训的人员、20xx年需换发证件、新申请行政执法证件人员（含执法监督人员及垂直管理部门）。

本年度综合法培训原则上在各县市集中进行，培训时间为3天，具体地点和日期另行通知。

根据轮训的要求，各单位按需换证人数进行安排，每期80人。

参加培训人员每人培训费192元。

1、加强领导，明确责任。各县市、各单位要切实提高对综合法制培训工作重要性和必要性的认识，把本年度培训作为落实《纲要》和《若干意见》的重要措施，合理安排参训人员，确保完成本年度培训工作，培训情况作为年终依法行政考核的重要依据。

2、精心组织，统筹安排。各县市要按照要求安排计划、认真组织，及时落实投影设备、联系培训场地（在场地条件允许的情况下，可以安排非参训人员旁听，旁听人员不收取任何费用，不参加培训考试）。

3、严肃纪律，落实责任。州政府法制办公室严格按照自治区129号令及新政发[20xx]54号文件的具体要求进行培训考试，对考试不合格者将由州法制办组织一次补考，对补考仍不及格的暂不换发行政执法证件和行政执法监督证件，由各县市、各部门安排参加下一次轮训，费用自行承担。