区2024年纪检监察工作总结和2024年工作计划

区纪检监察工作总结了过去的成效与不足，计划加强监督执纪，提升廉洁自律，推动反腐倡廉工作深入开展。以下是网友为您整理分享的“区纪检监察工作总结和工作计划”相关范文，供您参考！

X区20xx年纪检监察工作总结和2024年工作计划

20xx年，X区纪委监委在市纪委监委和区委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的XX大精神，按照中央、自治区和X市纪委系列全会部署，采取有力措施，强力正风肃纪反腐，城区党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。

一、工作开展情况

（一）做到"两个维护"，服务保障大局更加有力

一是聚焦"国之大者"，学习贯彻党的XX大精神、习近平总书记对广西重大方略要求，围绕重大项目、生态环保等重点领域，制定"一月一监督"清单，推进政治监督精准化，发现并督促整改问题339个。二是压实主体责任，协助区委落实全面从严治党主体责任，建立责任工作机制，督促城区各级党组织制定责任清单，组织开展述责述廉评议会和"两个责任"考核检查，切实压紧主体责任。三是高悬巡察利剑，高质量完成四届党委第三、四轮巡察，发现问题380个，处置问题线索33条。探索"三听六看五必访"对村（社区）巡察工作模式，多部门联动抓整改，城中村治理取得新成效。

（二）深化标本兼治，腐败治理效能更加显著

一是有案必查强震慑，全年共办理检举控告信访初件121件，处置问题线索106件，精准运用"四种形态"240人次；立案82件83人，给予党纪政务处分92人，留置3人，重点查办了国企领导干部、街道"一把手"职务违法犯罪案件。守牢办案安全底线，坚持"指导＋评查＋培训"同向发力，开展案件质量评查95件。二是建章立制促规范，坚持"一案一总结"，制发纪检监察建议书79份，督促修订完善制度28个。建立健全"两委托两抄告双签字一协助"联动监督机制，强化对权力的监督制约。三是关口前移"治未病"，开展区委"四家班子"家属助廉活动，召开警示教育会79场次，组织现场旁听庭审4次，编印典型案例汇编300本。

（三）坚持纠树并举，正风肃纪成果深化拓展

一是纠治"四风"顽疾，查处违反中央八项规定精神问题4件；持续深化享乐奢靡四个方面突出问题专项整治，查处7件；靶向整治形式主义、官僚主义，查处37件。二是狠抓作风建设，牵头开展"干部作风建设强化年"活动，建立"红黑榜"激励问责机制，开展"赛马比拼"交流会3期，通报曝光作风问题64人次。三是开展专项整治，聚焦乡村振兴、土地利用、粮食购销等领域开展专项治理，聚焦民生领域9个实事项目开展整治，查处群众身边腐败和作风问题58件。

（四）推进改革创新，制度机制活力逐步显现

一是深化体制改革，全面完成监察官等级首次确定工作。优化派驻机构管理和监督，提升派驻监督质效，全年查办案件14件。二是加快推进信息化建设，运用好检举举报平台，全面完成视频会商系统建设，有序推进内网迁移融合。三是全域深化清廉X建设，以点带面打造"一校一品一特色""美在万力"等廉政文化品牌，获评市级清廉建设示范点10个、清廉家庭4户、清廉家属2名。

（五）夯实自身建设，干部业务素质和形象持续优化

一是强化政治建设，城区纪委常委会严格落实"第一议题"制度，扎实开展第二批主题教育。坚持党建带团建，推行"1＋N"主题党日模式，推动党建业务双融合，委机关荣获广西日报新闻报道先进单位、市级五四红旗团支部称号，被命名为X区清廉机关建设示范点。二是强化能力建设，统筹做好全员培训，累计培训干部200人次，开展送教下基层4期，干部综合能力不断提升，获自治区级荣誉2人、市级荣誉4人；优化调整队伍结构，新调入年轻干部3名，提拔晋升到系统外重要岗位5名，系统内提拔晋升8名，有效激发队伍活力。三是强化自我革命，扎实开展纪检监察干部队伍教育整顿，深入开展检视整治，5名干部主动交代问题，其中立案查处1人，诫勉4人，完善制定内控机制4项。

二、特色亮点工作

（一）狠抓"一把手"和领导班子监督，创新制定6项监督措施，开展"背靠背"谈心谈话、廉政家访等活动，推动城管局、行政审批局等单位党组织建立"一把手"权力清单和负面清单，实现管党治党协同高效。（二）全面加强纪律建设，打造"纪委说"教育品牌，开展"廉洁'纪'在心"纪律教育、"知敬畏守底线拒酒驾"专题警示教育等活动115场次，不断夯实党员干部思想防线。（三）开展优化营商环境专项监督，制定监督护航营商环境系列方案，综合运用"入企廉络员""两清单一销号一抄告"和企业"办不成事"诉求直达快办等机制，办理企业诉求113个，监督推动49个重点企业、项目有效推进，城区企业开办、人力资源服务等指标在全区排名前列。（四）试点先行，优化审理简易程序，作为市级首批适用简易程序案件试点单位，X区进一步精简办案流程和文书，适用简易程序办理28件，为全市简易程序案件办理提质增效提供指导方向。

三、存在的问题

（一）监督工作有薄弱环节。政治监督依然存在不精准、不具体的问题，督促部门（单位）加强对党员干部日常监督、严肃党内政治生活方法不多、措施不实，个别基层党组织主体责任落实不到位，"一把手"违纪违法问题时有发生。???

（二）案件结构不够合理。全年查处酒驾、赌博等公检法移送案件30件，占立案总数的％，距离上级关于聚焦主责主业开展审查调查工作要求仍存在差距，查处职务违法类案件力度仍需加大。

（三）专项工作推进不平衡。开展专项治理不够精准有效，工作统筹协调能力不足，聚焦部门（单位）责任落实、重点民生项目建设等方面监督还不够有力，科技项目廉洁风险及突出问题、统计造假屡禁难绝专项治理等专项工作成效不明显。

四、2024年工作计划

X区纪委监委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记对广西重大方略要求，以"强监督""办铁案""促治理"为抓手，开展"监督提效、办案提质、作风提振、治理提升、素质提优"五大行动，不断推进纪检监察工作高质量发展。

（一）开展监督提效行动，在做实监督首责上再聚焦。立足服务经济社会发展的大局把政治监督、日常监督、巡察监督贯通起来，进一步激活监督动能。一是探索"一账三看四清单"政治监督新机制，建立监督重点任务"一本账"，执行"三看"具体化要求，制定监督清单、问题清单、反馈清单、整改清单"四张清单"，推动各项决策部署落地见效。二是创新"一把手"监督方式，建立"一把手"廉政档案、"廉情抄告"，破解监督难题。三是拓展营商环境专项监督成果，持续用好"入企联络员"和企业"办不成事"诉求直达快办等机制，全力护航营商环境。

（二）开展作风提振行动，在深化作风建设上再推进。坚持以小见大、以小见严，深化清廉建设，健全作风建设长效机制。一是深入纠治文山会海和"指尖上的形式主义"等问题，用好大数据比对利器，深化风腐同查同治，不断提高治理效能。二是开展"干部作风建设攻坚年"活动，在全城区开展"五破五立"行动，开列作风督查清单，推动干部作风大转变、服务大提升。认真落实"三个区分开来"，健全容错纠错机制，推动澄清正名制度化。三是深入谋划清廉X建设提质增效三年行动，多维"廉"动，引领构建全域式清廉X矩阵。

（三）开展办案提质行动，在一体推进"三不腐"上再发力。强化"三好"思路，促进办案提质，打造铁案工程。一是绘好一幅图，谋划案件查办规划图、绘制案情分析思维图、捋清调查对象关系图、布置调查取证路线图，将办案工作系统化、可视化、清晰化。二是布好一盘棋，发挥"室组地"协作优势，组建审调人才库，系统创建外调取证、数据分析、谈话突破、安全保障等专责小组，凝聚合力提升质效。三是把好一道关，以案件评查为抓手打造案件质量共同体，建立日常办案联系和答复咨询制度，探索建立疑难问题典型案例库，以"工匠精神"打造精品案件。

（四）开展治理提升行动，在维护群众利益上再下功夫。健全以"小切口"推动"大治理"民生领域监督机制，着力提升群众满意度。一是抓深抓实"一领域一专项"治理，紧盯乡村振兴、教育医疗等重点领域开展治理，整治群众身边腐败和作风问题。二是建好用好基层小微权力"监督一点通"平台，加强大数据分析；统筹村（居）务监督委员，村（社区）网格员、廉情监督员，特约监察员等力量，构建"多网合一"监督模式，提升基层治理效能。三是建立"方言＋""专业＋"多维信访接待人才库，用好多语种接访、专职律师接访制度，开展"1对1"点单式接访。

（五）开展素质提优行动，在锻造过硬铁军上再加力。坚持"选育管用"一体推进，促进纪检监察干部素质提升。一是拓宽视野"用"人，注重选拔调入公检法系统专业青年人才，用好干部实绩档案机制，确保人岗相适、人尽其才。二是多措并举"育"人，加强多岗位锻炼，鼓励干部参加专业资格考试，通过上挂下派、跟班跟案等锤炼干部履职尽责能力。三是从严从紧"管"人，深化教育整顿工作成效，建立内外监督机制，加强对干部"八小时外"监督，强化个人重大事项报告，做实廉政家访。