集团公司重点监督工作计划清单

集团公司将重点监督项目进展、财务合规、风险管理、内部审计、员工培训及安全生产，确保各项工作高效推进。以下是网友为您整理分享的“集团公司重点监督工作计划清单”相关范文，供您参考！

集团公司重点监督工作计划清单

一、围绕习近平总书记重要指示批示精神抓监督

1.学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，围绕增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，常态化推进党史学习教育、落实"XXX"要求等重点，组织开展"第一议题"制度落实情况监督检查。突出迎接党的二十大召开和学习宣传贯彻二十大精神这个重大政治任务开展监督，推动各级党组织和广大党员干部掌握思想武器、坚定历史自信、砥砺初心使命。

2.围绕党委确定的总体战略布局，以及关于党的建设、生产经营、改革发展等新部署新目标新举措，重点针对学习研究、任务分解、方案制定、督导推动等关键环节开展监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。

二、围绕严肃党内政治生活抓监督

1.把"三重一大"决策制度执行情况作为两级巡察和日常监督重要内容，严格决策过程监督，坚决纠治个人凌驾于组织和制度之上、通过会议将个人意志变为集体决策、搞"一言堂"甚至家长制等问题。

2.严把代表候选人、推荐人选政治关和廉洁关，严肃审慎回复党风廉政意见。严肃政治纪律、组织纪律、换届纪律，加大监督、查处和问责力度，坚决防止拉票贿选、打招呼、破坏选举等行为，坚决查处违规吃喝、搞迎来送往、违规收送礼品礼金等问题，为各级党代会胜利召开营造良好氛围。

三、围绕"一把手"和领导班子抓监督

1.严格落实集团公司党组《关于加强对"一把手"和领导班子成员监督的实施细则》及党委相关清单要求，细化完善各级"一把手"监督工作清单，关注任务分解和计划落实，推动各类党内监督主体同向发力。

2.贯彻落实党中央《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，围绕坚持党管干部原则情况、坚持好干部标准和树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况、遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况、促进干部担当作为情况等，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

3.督促各级党组织，特别是"一把手"高度重视对新任职干部、年轻干部日常教育管理；坚持严管厚爱，经常开展谈心谈话，督促年轻干部在权力面前保持高度警觉，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，时刻保持对纪律规矩的敬畏之心和守纪如铁的自律定力。

四、围绕规范权力运行抓监督

1.结合"合规管理强化年"各项要求，立足"监督的监督"职能定位，持续压紧压实监管责任。

2.聚焦"关键少数"、重点领域、重要岗位存在的廉洁风险和腐败问题。

五、围绕培土加固中央八项规定精神堤坝抓监督

1.贯彻落实集团公司党组《关于贯彻落实中央八项规定精神的实施细则》和党委有关要求。

2.落实党委为基层减负各项举措。

3.监督职工各项福利待遇政策落实到位情况，保障关心关爱职工措施有效实施，重点关注扶贫帮困资金使用、薪酬福利发放、吃拿卡要等涉及职工群众切身利益的敏感事项，以及干部大吃大喝、聚众赌博、生活作风等方面的问题，让职工群众在深化全面从严治党中不断增强获得感和信任感。

六、围绕巡视巡察整改及成果应用抓监督

1.加强对巡视巡察反馈问题分析研判，组织开展部门专项整治工作。

2.贯彻落实中共中央办公厅《关于加强巡察整改和成果运用的意见》，把"后半篇文章"作为重点、抓出实效。并持续关注各级党组织加强成果运用、建立长效机制情况，严防"纸面合规"、虚假整改。

3.督促各级党组织和广大党员干部切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决全面彻底肃清有害敏感信息，锲而不舍营造风清气正的政治生态。监督各级党组织是否严格落实巡视巡察整改要求，以及本单位宣传部门是否认真履行监管责任，结合实际开展业务检查，确保清查清除无死角，敏感信息无残留。对履行管理监督职责不力，有害敏感信息清除不彻底造成不良影响及严重后果的党组织、党员干部，自下而上逐级追究相关单位和个人的责任，并通报曝光。