2025年某机关局党委党建工作计划要点

 

2025年某机关局党委党建工作计划要点

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为“指南针”，全面贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，传承伟大建党精神，握紧党的全面领导“方向盘”，铸就党的政治建设“强引擎”，筑牢新时代党的创新理论“基石”，不断强化机关党组织政治功能和组织功能，持续打好作风建设“持久战”，推动党建与业务“深度融合”，为全市高质量发展提供坚实“红色支撑”。

一、强化政治建设“顶梁柱”，打造高质量发展“先锋队”

培育绝对忠诚“政治品格” 把党的政治建设作为“头号工程”，加强对党忠诚教育和政治机关意识教育，在思想建设、工作落实、考核评价等方面树立“政治标杆”。突出机关党建的“政治特性”，锻炼党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，促使机关党组织成为政治过硬、信念坚定的“坚强堡垒”。

（一）拉紧政治纪律“警戒线”。严格遵守党章和党内政治生活准则，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，促使组织生活更加规范、严谨、有效。丰富主题党日内容，增强组织生活会、民主生活会的针对性和实效性，使党内政治生活更具政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的机关政治生态。

（二）点亮红色教育“导航灯”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，抓好专题学习、宣传阐释、教育培训、实践活动、问题排查、整改推进等“六项工作”，确保主题教育“常态化”“长效化”。深化“党员微课堂”、干部大讲坛等特色活动，打造优质课程，拓展红色教育资源、机关党建活动阵地，构建分层分类、因材施教的学习体系。推动党员干部深入基层调研实践、理论宣传，重忆入党初心、过政治生日，形成机关学习教育的“示范样本”，营造学以致用、知行合一的浓厚氛围。

二、筑牢理论武装“桥头堡”，夯实思想根基“承重墙”

（一）编织理论学习“覆盖网”。全面推进党的创新理论学习教育，实施“知行合一”行动方案，严格执行“第一议题”制度，推动党员教育培训提质量、增实效。完善理论学习中心组“巡听研学”、检查通报机制，促进学习从“个体学”转向“集体学”。强化“一把手”带头学、带头做的示范作用，深化青年理论学习“助推器”建设，谋划青年理论学习小组“关键课题”攻坚项目，打造互学互助的“理论实践场”，让党的创新理论真正深入人心、扎根实践。

（二）深耕党的思想“责任田”。精心组织系列专题培训，开设机关党组织书记“引领课堂”，推进市直机关处级党员干部“全员培训”，实现理论武装“全覆盖”“无遗漏”。推动党的二十大及二十届三中全会精神进机关、进支部、进思想，搭建机关党建学习贯彻“交流桥”，加强专题调研、推动学用结合，让理论学习在工作中“开花结果”。

（三）坚守意识形态“主阵地”。严格落实意识形态工作责任制，把控好网站、微博、内刊、论坛、讲座、报告会、研讨会等舆论平台的“导向标”，牢牢把握意识形态领域的主动权和话语权。建立市直机关党员干部思想动态“观测点”，精准把握思想动态，提高机关思想政治工作的“含金量”。完善党建信息员“学习群”，优化培训内容、加强业务指导，提升党建宣传的传播力和影响力，确保党的创新理论成为引领机关党建的“主旋律”。

三、巩固基层党建“基本盘”，构建战斗堡垒“新阵地”

（一）打造“五强”党支部，夯实基层“硬基础”

推动市直机关“五强”党支部建设，促进基层党组织在政治引领、班子建设、队伍建设、作用发挥、制度执行等方面全面进步，形成组织力强、凝聚力强、战斗力强的党建格局。优化完善党组织书记“任职谈话”、述职评议等机制，压实“第一责任人职责”，让带头人发挥“头雁效应”。创新机关党建述职评议考核方式，构建“日常检查+实地考察+年度述职”三位一体的评价体系，以动态监管激发党组织活力，确保党建工作落到实处、取得实效。

（二）深化模范机关创建，塑造党建“新标杆”

完善模范机关评价体系，明确创建标准，推动机关党建从“追赶超越”向“示范引领”迈进。培育具有可借鉴性、可推广性的先进典型，定期举办现场观摩会、经验分享会，搭建互学互促的平台。对模范机关创建成果显著的先进单位进行表彰奖励，发挥榜样的示范带动作用，让“学榜样、争先进、做表率”成为推动机关党建提质量、上水平的“内在动力”。

（三）培育党务干部队伍，筑牢党建“主心骨”

实施党务干部队伍“五大提升工程”，提高党支部书记、青年党员、党务工作者、党建信息员、党小组长的政治素质和业务能力。推进“向上海学习”干部培育计划，强化党组织书记“实践锻炼”，实施党务干部能力“提升行动”，努力打造一支政治坚定、能力过硬的机关党务干部队伍，让党建工作更加专业化、更具战斗力。

（四）党建引领群团组织建设，激发活力“乘数效应”

贯彻“应建尽建”原则，推动机关群团组织扩面提质，构建“党建+群团”协同发展的新格局。发挥工青妇组织的协同作用，深入开展职工之家、“青年先锋号”“巾帼建功岗”等品牌创建活动。用好“党建引领、群团助力”机制，推广干部职工喜爱的文体活动，精心组织趣味竞赛、健身跑等活动，营造积极向上的机关文化氛围，推动群团工作与党建工作相互促进、共同发展。

四、党建引领“添动力”，激发高质量发展“新活力”

（一）党建业务“双提升”，推动发展“新跨越”

建立机关党建与业务深度融合的“协作机制”，推动党建工作从“各自为战”向“协同作战”转变。组建党建共建“先锋队”，推动机关党组织与国有企业党组织“结对共建”，探索“党建+服务”模式，以党建助力企业高质量发展，推动营商环境不断优化。创新开展市直党群及各部门、驻市单位工作效能评价，搭建“周三民生直通车”互动平台，让党建引领发展更加精准、务实、有成效。

（二）擦亮文明创建“招牌”，以党建推动城市“品质提升”

发挥市直机关党组织的职能优势，全面参与文明城市创建“十大工程”，在城市建设、社会服务等关键领域发挥“带头作用”。深化市直机关“双帮双促”行动，织密党建引领社区治理“服务网”，组织党员志愿服务队，参与环境整治、交通疏导、社区环境改善、文明倡导、关爱帮扶等工作。策划“创文明城市、机关当先锋”主题党日，引导党员干部以身作则、率先垂范，让文明之风吹遍城市每个角落。

（三）塑造党建品牌“新形象”，凝聚发展“新力量”

围绕“机关党建推动高质量发展”目标，加强党建品牌建设，汇聚发展力量。积极参与**届省市直机关“先锋杯”业务创新大赛，搭建党建引领高质量发展“竞赛平台”，推动机关党建创新项目评选。开展“一机关一品牌，一支部一特色”活动，鼓励各级党组织立足本职工作，打造优质党建项目，评选市直机关党建品牌典型，形成以点带面、辐射带动的品牌效应，推动党建工作与发展大局深度融合、协同共进。

五、锤炼作风建设“硬作风”，营造干事创业“好环境”

（一）推动作风建设“再深化”，培育为民服务“新风尚”

全面贯彻“强作风、勇担当、办实事”部署要求，深入落实《关于**的实施方案》，推动市直机关党建联系基层机制走实走深，树立“主动服务、无事不扰”的工作理念。通过专题调研、实地走访等形式，了解基层需求，切实解决基层党组织的实际困难。坚守作风建设“底线”，坚决贯彻中央八项规定精神，聚焦不担当、不作为、乱作为、慢作为等形式主义、官僚主义问题，坚决整治“隐形变异”现象，让勤勉务实、清正廉洁成为机关作风的显著标志。

（二）织密纪律教育“安全网”，系好干事创业“安全带”

加强党章党规党纪学习教育，促使党员干部增强纪律意识，让遵章守纪成为自觉行动。深化纪律教育学习月活动，开展家庭美德、家风建设、“廉政文化周”、青年党员干部“走好第一步”警示教育等系列活动，以案例警示筑牢思想防线。精准运用监督执纪“四种形态”，完善日常监督机制，加强政治生态分析评估和廉政风险防控，确保纪律规定成为不可触碰的“高压线”。落实“三个区分开来”原则，准确把握“容错纠错”与“激励作为”的平衡点，推动干部敢作为、能作为、善作为，激发干事创业新活力。

（三）提升机关纪委“战斗力”，筑牢监督执纪“防火墙”

对照《**实施办法》，加快推进机关纪委“标准化、规范化、专业化”建设，推动监督体系完善升级。选优配强机关纪委干部队伍，开展“纪检业务大比武”活动，提高监督执纪水平，强化案件审查职能，建立案件质量评估机制，确保案件办理质量。督促市直单位机关纪委“抓在前、管在严”，充分发挥监督作用，把好案件质量关，强化审查监督职能，以精准监督营造风清气正的政治生态。

六、加强党风廉政建设，筑牢廉洁自律“防火墙”

（一）强化廉政教育，增强拒腐防变能力

开展常态化廉政教育活动，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部的廉洁意识和法纪观念。加强廉政文化建设，营造崇廉尚洁的机关氛围，使廉政文化深入人心。

（二）严格监督执纪，保持反腐高压态势

加强对机关党员干部的日常监督，建立健全监督机制，加强对重点岗位、关键环节的监督检查。严肃查处违纪违法问题，对发现的问题线索及时进行调查处理，做到有案必查、违纪必究，保持反腐高压态势。

七、强化党建工作保障，确保党建任务落实落地

（一）加强组织领导，压实党建工作责任

明确机关局党委班子成员的党建工作职责，建立健全党建工作责任制，确保党建工作任务层层落实。加强对基层党组织党建工作的指导和督促检查，推动党建工作各项任务落到实处。

（二）完善工作机制，提高党建工作效率

建立健全党建工作各项制度，完善党建工作运行机制，加强对党建工作的规范化管理。加强党建工作信息化建设，提高党建工作的信息化水平，提升党建工作效率。

（三）加强经费保障，确保党建工作顺利开展

合理安排党建工作经费，确保党建工作的各项活动能够顺利开展。加强对党建工作经费的管理和监督，确保经费使用合理、规范、有效。