国企党委2024年党建工作总结和2024年工作计划

国企党委加强党建工作，强化理论学习，提升组织力，推动全面从严治党，确保企业健康发展，落实责任，创新机制。以下是网友为您整理分享的“国企党委党建工作总结和工作计划”相关范文，供您参考！

国企党委20xx年党建工作总结和20xx年

工作计划

20xx年，国企党委在建工控股党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接和学习宣传贯彻党的二十精神为主线，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，以党的政治建设为统领，全面落实新时代党的建设总要求，持续巩固党史学习教育成果，紧紧围绕"现金为王、效益优先、风险可控、品质提升"发展思路，强化党建引领作用，助力公司转型升级高质量发展，在强化政治建设、从严治党管党、狠抓基层基础、深化党建融合、落实疫情防控、确保企业稳定等方面做了大量卓有成效的工作，为奋力完成公司年度各项目标任务，较好地发挥了政治保证作用。

一、20xx年党建工作总结

（一）聚焦思想政治建设，不断提升改革发展引领力。

1.加强党的领导，把稳政治方向。

一是旗帜鲜明讲政治。严格落实《关于加强党的政治建设的重要工作举措》，始终把政治建设摆在首要位置，深入学习贯彻党的二十精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实习近平总书记对安徽作出的重要指示批示精神，进一步增强思想自觉和行动自觉，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，落实上级各项决策部署，更好地统筹好疫情防控和经济社会发展，以实际行动衷心拥护"两个确立"、忠诚践行"两个维护"，坚决做到"总书记有号令、党中央有部署、上级党委有要求，公司党委第一时间抓落实、见成效"。

二是强化管党治党责任。制定印发《国企公司20xx年党的建设工作意见》，细化分解25项全年党建重点任务，成立党的建设工作领导小组，召开1次领导小组会议听取阶段工作情况，研究部署下一步党的建设工作。严格落实管党治党责任，坚持动态修订、层层签订党建目标管理责任书，修订完善《国企工程有限公司党委落实全面从严治党主体责任清单》，确保全面从严治党主体责任落实。完成召开党史学习教育和领导班子巡察整改2次专题民主生活会，勇于开展批评与自我批评，会后形成"四个清单"，抓好整改落实工作，压紧压实管党治党政治责任。

三是全面贯彻"两个一以贯之"。紧扣国企改革三年行动相关要求，坚持把加强和改进党的领导与完善公司治理相统一，从健全组织领导、完善决策程序、规范企业管理等方面入手，修订完善《中共国企工程有限公司委员会会议议事规则》《国企工程有限公司党委前置研究讨论事项清单》《国企工程有限公司党委权责清单》等制度，明确党组织在公司治理结构中的核心地位，厘清党委、董事会、总经理办公会权责边界，规范落实党组织研究讨论"三重一大"事项前置程序要求，切实把党的领导融入到公司治理全过程各方面，全年共召开39次党委会，审议"三重一大"事项185个，充分发挥了党组织把方向、管大局、促落实作用。

2.深化理论武装，筑牢政治忠诚。

一是深入学习宣传贯彻党的二十精神。所属各党组织组织名党员干部职工集中收看党的二十开幕会直播盛况，公司领导班子成员围绕党的二十精神开展专题研讨，基层党支部书记开展专题党课，做到带头学、主动学，先学一步、学深一层，充分发挥示范引领作用。公司充分利用展板、横幅、电子屏、网站、微信公众号等多种方式，丰富学习形式，营造浓厚的学习氛围。印发《国企学习宣传贯彻党的二十精神的工作方案和任务清单》《国企学习贯彻党的二十精神宣讲实施方案》，组建11个学习宣传贯彻党的二十精神宣讲组，公司领导班子成员将宣讲党的二十精神与工作调研、督导结合起来，推动学习宣传下基层、到一线，掀起学习贯彻党的二十精神热潮，引导广大党员干部进一步增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是抓好党委中心组理论学习。公司党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务，先后购置发放《习近平谈治国理政》第四卷、《百年初心成大道》《百年大党面对面》，制定《国企工程有限公司党委理论学习中心组学习计划》，充分发挥党委理论学习中心组的示范带动作用，围绕学习贯彻党的二十精神、全国两会精神、作风建设、信访工作等重要内容，开展中心组集体学习10次，研讨交流4次，进一步强化学以致用。

三是坚决落实"第一议题"制度。研究制定《国企工程有限公司党委落实"第一议题"制度实施办法》，严格落实党委会"第一议题"制度，以学深悟透党的创新理论为重点，把重点发言和研讨交流，个人自学和集中研学结合起来，跟进学习习近平总书记重要讲话精神27次，不断提高运用党的创新理论解决实际问题的决策能力，进一步增强党对国有企业"把管保"的核心作用。

四是推进党史学习教育常态化长效化。认真落实《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》，突出学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，迎接党的二十这一主题主线，抓好全体党员"四史"宣传教育，基层党组织通过开展专题党课、走访中国共产党合肥历史馆等教育基地、观看红色电影等形式多样的活动，不断巩固党史学习教育成果，把党史学习教育成效转化为为企业解难题13项、为基层减负担3项、为群众办实事9项。

3.压实主体责任，抓实问题整改。

一是高质量推进集团巡察整改和省委巡视边巡边改工作。及时成立巡察整改工作领导小组和公司党委配合省委巡视工作领导小组，建立公司党委主要领导负总责、分管领导分头负责、公司部门牵头负责、各基层单位具体落实的梯级推进工作机制，推动形成权责清晰、统筹有序的工作格局。定期召开集团巡察整改和省委巡视边巡边改专题推进会，逐条逐项认真分析问题原因，从严从实从细制定整改方案，逐条细化整改措施，明确整改责任及完成时限，制定《国企党委关于落实集团第二巡察组反馈意见整改工作方案》和《整改工作清单》，确保整改工作整体有序推进，目前集团巡察整改、省委巡视边巡边改完成率分别为73％、86％。

二是做好"三个全面"专项行动。5月召开"全面清底、全面整改、全面规范"专项行动动员部署会，成立公司党委'全面清底、全面整改、全面规范'专项行动领导小组，针对梳理出的9大类问题，171项具体问题，精准把握工作重点，精准施策，根除问题，规范管理，目前整改完成率99％。公司党委切实将"三个全面"专项行动向基层延伸，所属各单位结合实际，全面展开摸排工作并建立工作清单，明确目标任务，责任到人。

4.抓实疫情防控，展现国企担当。

一是多措并举，做实做细疫情防控各项工作。第一时间传达学习习近平总书记关于疫情防控工作的指示批示和讲话精神、省委省政府、省国资委和集团相关文件精神和行业主管部门疫情防控工作视频会议精神，并对当前疫情防控工作及复工复产进行再部署、再落实。刷新《关于调整和加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组和下设工作机构的通知》和公司疫情防控风险应急预案等，统筹组织公司疫情防控组织领导小组6次会议，成立4个包保督导组，由公司领导分组带队下沉至所有合肥47个在建项目及办公大楼进行疫情防控包保督导检查工作，进一步压实常态化防控责任。

二是履行社会责任，彰显企业担当。坚决落实"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"的要求，积极响应政府号召，利用公司产业链优势，发挥管理团队大兵团作战经验，充分发扬"特别能吃苦、特别能战斗"的企业作风，96小时急速完成方舱医院建设、22天完成群光健康驿站建设任务、17天完成县方舱医院项目建设等，充分彰显了国有企业的责任与担当，受到属地政府的一致好评。

（二）聚焦宣传文化建设，不断提升品牌形象影响力。

1.着力主责主业，展示企业良好形象。

一是紧扣中心任务，注重内宣聚力。紧紧围绕公司改革发展中心任务，聚焦学习贯彻党的二十精神、集团职代会宣贯、公司职代会宣贯、建团100周年、建企70周年、党史学习教育等重要节点和重点内容，开辟专栏开展重点宣传，加强正面宣传和舆论引导，持续提升新闻宣传质量，切实提高宣传的实效性和针对性。策划报道的建设合肥方舱医院、芜湖健康驿站、肥西县健康驿站、"高颜值！新校区！XX瑶海校区即将交付"等专题报道累计阅读量达到14638次，进一步树立了国企国企担当、敢打硬仗、能打胜仗的"江淮铁军"形象。结合喜迎党的二十、企业发展史、劳动竞赛等当前热点和重点，策划报道的"国企认真学习宣传贯彻党的二十精神""学报告见行动""学习贯彻二十?牢记使命建新功""七秩峥嵘·XX记忆""庆祝建企70周年·XX人话XX""庆祝建企70周年·国企，我想对你说""喜迎二十·建证新时代""建证·我们的七十年""劳动竞赛'加速度'"等专题，积极传递正能量，弘扬主旋律，进一步凝聚起广大职工踔厉奋发、笃行不怠的磅礴力量。严格执行落实新闻发布分级审核制度，全年公司网站发布新闻978条，日均3条，微信公众平台发布各类新闻521条。公司微信公众号荣获"20xx年全国建筑业优秀微信公众号"称号。

二是围绕重点工程，注重外宣发力。公司始终把重点工程作为宣传企业形象、展示企业文化、增强企业核心竞争实力的重要窗口，聚力将XX瑶海校区项目、肥西产城融合示范区项目、延乔路项目、雄安新区容西片区安置房、安徽大学江淮学院项目、XX淝河校区项目等一批重点工程打造成人民满意的精品工程、优质工程和放心工程。紧跟社会热点，深度挖掘重点工程亮点，利用各种外部媒体积极发声，先后在"学习强国""人民网安徽频道""XX日报""安徽电视台""XX日报"等主流媒体展现XX"身影"、播放XX"声音"。全年对外宣传共发稿326篇。

2.着力风险管控，强化意识形态工作责任制。

一是注重责任分解，明确意识形态主体责任。修订完善《国企工程有限公司党委意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作作为党的建设的重要内容，做到"七个纳入"，与生产经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委书记认真履行第一责任人责任，分管领导按照"一岗双责"要求，切实抓好分管领域意识形态工作，全年召开2次专题会议，分析研判意识形态领域出现的重要动向和问题。定期提醒公司意识形态工作小组充分履职，督促所属各党组织履行主体责任，形成齐抓共管、各负其责的工作格局。

二是加强阵地建设，筑牢意识形态安全防线。完善舆情信息快速反应机制，修订《国企工程有限公司突发事件及舆情处置应急工作预案（试行）》，及时开展信息摸排，抓好日常舆情监控、研判和处置，有效维护了意识形态阵地安全，确保意识形态可控可管。加强网络阵地管理，规范职工网络行为，建立国企工程有限公司二十召开期间网络安全巡查值班表，设立网络内容和网络技术值班员，实行24小时轮流网络安全值班制度，做好网络舆情防控工作，加大高质量发展正面宣传力度。持续开展意识形态工作专项检查，重点对宣传阵地、工作群、企业文化建设等工作进行检查，推动问题整改项，进一步压紧压实分公司意识形态责任制。通过218系统强化对文化活动、工作群、外请师资等有关工作进行报备、管理，全年累计活动报备次、工作群报备次。落实意识形态领域"三大行动"，完成3次对所属各党组织开展意识形态阵地、风险隐患及职工宗教信仰情况摸底排查工作，特别是在二十召开前，对意识形态等重点工作安排部署，为党的二十胜利召开营造良好的氛围。目前累计梳理公司宣传阵地4249个，累计解散群49个、微信群92个，关闭网站1个、微信公众号1个，针对排查发现的风险隐患，强化整改落实，进一步落实意识形态工作责任制。

3.着力文化强企，统筹推进精神文明建设。

印发《国企工程有限公司20xx年精神文明建设工作要点》，紧紧围绕宣传贯彻党的二十这条主线，持续深化精神文明建设，在重要时间节点开展形式多样的宣传活动，组织开展道德模范、最美人物、企业标兵、抗疫先锋等各类先进典型的学习宣传，组织收看优秀共产党员事迹系列专题节目以及爱国主义教育电影等，进一步培育和践行社会主义核心价值观。全面贯彻集团及公司的企业文化理念，持续更新218系统宣传资料，不定期开展宣传展板检查，指导和规范分公司及项目部宣传标识标语。印发《国企"七秩春秋展芳华，同心筑梦续新篇"庆祝建企70周年活动方案》，深入开展建企70周年系列活动，公司党委书记、董事长为全体党员讲授的《七秩春秋展芳华，同心筑梦续新篇》主题党课，系统回顾了企业70年奋斗历程和发展成就，营造了人人尊企爱企的良好氛围，进一步激发了广大党员职工投身于企业转型升级高质量发展的强大动力。

（三）聚焦基层组织建设，不断提升改革发展战斗力。

1.夯实基层党建基础，着力提升基层党建质效。

一是全面建强基层党组织。动态做好党组织设置和调整优化，抓紧抓好所属党组织的成立和换届工作，确保应建尽建，应换尽换。全年共计成立16个项目（联合）党支部，撤销1个专业分公司党支部和19个项目党支部，完成44个支部换届选举及增补支部委员工作。召开基层党组织书记抓党建述职评议会，对所有述职的基层党组织书记的履职情况进行民主评议，充分发挥考核"指挥棒"作用，推进全面从严治党向基层延伸。召开"基层党组织党建质量提升年"活动动员部署会，印发《国企"基层党组织建设质量提升年"活动实施方案》，树立大抓基层导向，从基本组织、基本队伍、基本制度严起，拓展基层党组织标准化规范化建设成效，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

二是严格执行党内政治生活制度。严肃党内政治生活，督促所属各党组织落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，动态调整国企公司党员领导人员党支部工作联系点，落实领导干部参加双重组织生活会并带头上党课的规范化要求，着力提高组织生活质量。全年，所属各党组织累计召开党员大会145次、支委会303次、党小组会146次、党课87场，主题党日活动317次。

三是树立典型示范作用。隆重召开庆祝中国共产党成立101周年"两优一先"表彰大会暨党课报告会，对10个先进基层党组织、50名优秀共产党员、10名优秀党务工作者和10名优秀党员监督岗进行通报表彰，进一步营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。采取自上而下、上下结合的方式，推荐产生的45名党员"柱石先锋"拟经建工控股党委批复后，予以通报表彰，切实发挥党员的先锋模范作用。

2.强化党建赋能，深度融合党建与生产经营工作。

在全公司范围内全面推动"党员亮身份"活动，深入开展党员1＋N监督岗、党员责任区、示范岗活动，引导全体党员立足岗位作贡献，创先争优树形象。4月，印发《关于开展党建特色品牌活动创建的通知》，指导帮助所属各党组织推进基层党建工作"领航"计划、"红色工地""党员先锋号"等创建工作，20xx年，XX项目等4个项目获评安徽省"红色工地"第一批试点称号，XX东校区等9个项目荣获公司"党员先锋号"工程，XX东校区等3个项目荣获集团"党员先锋号"工程。所属装饰公司通过实施"三亮四创一品牌"计划，着力打造"党建＋青年人才培养"模式成功入选集团"领航"计划培育库。所属水利交通公司延乔路项目党支部以"五红"工作（传红色基因、建红色阵地、开红色讲堂、争红色先锋、创红色联建）为抓手，围绕解决项目实际问题，加快推进项目建设等为突破口，将党建工作与项目生产深度融合，实现经济效益和社会效益双丰收。

3.高标准抓好党员队伍建设，激发队伍整体活力。

一是做好党员队伍的教育管理工作。持续贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，组织入党积极分子线上培训、党支部书记暨党务工作者培训、宣传思想暨意识形态培训等，进一步抓好教育培训工作。利用"三会一课"、主题党日、学习强国及国资e学平台等方式，广泛开展理想信念宗旨教育、党的路线方针政策教育、形势任务教育、法律法规教育等，做到党员受教育全覆盖，增强广大党员的廉洁意识、责任意识。在"两节"和"七一"期间，加强对生活困难党员、离退休老党员的关怀和帮扶，下拨专项党费34000元，公司领导走访慰问困难党员和老党员26人。

二是做好党员发展和党费收缴工作。重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，严把党员发展入口关，按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"要求，全年共发展党员55名，预备党员转正166名。抓好党费收缴和管理工作，严格按照党费收缴管理制度的有关规定，实行专人负责，定期收缴，确保党费收缴和管理的规范化，全年共计收缴党费353325元，支出党建工作经费433323元，党费元。

（四）聚焦干部队伍建设，不断提升干事创业向心力。

（一）树立正确的选人用人导向。把政治过硬作为硬标准，以"重品德、重实绩"为导向，严格落实国有企业"20字"好干部标准，修订印发《国企工程有限公司中层管理人员管理办法》，不断规范干部选拔任用程序，全年分别提拔、交流，免职中层管理人员X人、X人、X人。为进一步拓宽选人用人渠道，制定出台《国企工程有限公司中层管理人员竞争上岗暂行办法》，发布《国企工程有限公司中层管理岗位竞聘上岗公告》，采用市场化竞聘方式，完成3名公司中层副职的竞聘上岗。另外7名公司所属单位副经理的竞聘上岗工作正有序推进中。制定出台《国企工程有限公司优秀年轻干部发现培养选拔工作实施办法》，健全年轻干部选拔、培育、管理、使用全链条机制，激励年轻干部担当作为。

（二）强化中层干部队伍日常监管。制定《国企工程有限公司机关部门和部门中层管理人员、所属单位领导班子和领导人员年度综合考核办法》，完成对20xx年度所属单位及机关部门中层管理人员的年度综合考核及反馈工作，对所属4家单位考核倒数第一的中层管理人员开展谈话提醒工作。根据制定出台的《中层管理人员末等调整和不胜任退出暂行办法》，并结合考核评价结果，实现末等调整和不胜任退出中层管理人员3人。认真执行重大事项请示报告制度，班子成员重要事项均履行请示报告程序。规范审批和集中保管护照、港澳台通行证证件，落实干部日常管理监督制度。

（五）聚焦党风廉政建设，不断提升拒腐防变免疫力。

（一）紧盯重点工作，强化政治监督。立足职责定位，以专责监督撬动主责履职，聚焦"三个全面"专项行动、"一改两为"、集团党委内部巡察、集团经济责任审计等专项工作，及时采取措施强化跟进督促整改力度，对整改缓慢滞后的单位（部门）负责人及时进行约谈，倒逼整改责任落实，督促推进整改工作优质高效完成。

（二）落实"两个责任"，抓实日常监督。3月，组织召开公司党风廉政建设和反腐败工作会议暨改作风办实事优环境工作会议，紧扣工作主线，推动主体责任、监督责任贯通协同，一体落实。建立中层管理人员廉政档案，切实做到从严管理，动态更新，为实现精准监督提供支撑。紧盯"关键少数"，印发《关于对所属单位落实民主集中制专项监督的通知》，已派员列席10个二级单位"三重一大"决策事项会议，力促基层民主集中制落实到位，实现监督常态化、可视化。坚持将关键节点与常态化教育相结合，抓住重大节日节点，通过工作群，微信公众号等形式向全体职工推送廉洁教育提醒，并向公司中层以上管理人员发送廉洁提醒短信。派驻监督专员到招标中心对重点项目的开标、评标、定标等环节进行现场监督，及时制定《标前纪律》，进一步严格规范招标采购行为。强化纪律规矩落实，先后组织开展作风建设、招标管理、疫情防控、废旧物资处置情况、节假日公务用车等专项督查，针对检查发现的问题及时下发工作提示函，限时被督查分公司及项目部逐条落实完成整改。

（三）强化廉洁教育，深化作风建设。坚持以各级领导人员和关键岗位人员为廉洁教育重点，与新提拔的中层管理人员、新组建的项目班子成员及关键岗位人员开展廉洁谈话、签订廉洁从业承诺书工作，特别对项目部关键岗位廉洁风险点进行提醒，教育他们廉洁从业、审慎用权，确保廉洁防控落到实处。制定出台《国企党支部纪检委员（纪检员）职责》，进一步明确基层党支部纪检委员（纪检员）的职责，前移廉政风险防控端口，强化职工"八小时外"管理，扩大日常监督覆盖面。开展纪委委员上党课活动，公司纪委委员利用企业近三年发生的反面典型案例，先后到所属20个基层单位及5个项目部开展警示教育党课活动，累计受众达530余人次，充分发挥典型案件的警示震慑作用。购买《廉政教育系列参考片》及学习辅导用书，开设线上廉洁教育专栏，组织线下观看廉政警示片，切实增强党员干部拒腐防变的自觉性和坚定性，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中。

（四）一体推进"三不"，严肃执纪问责。坚持以严的基调强化正风肃纪，注重把握案件审查调查工作，严格按照监督执纪工作规则查办案件。20xx年，共受理问题线索6件，其中已核实4件，正在推进2件，给予开除1人，诫勉谈话3人，发出纪律检查建议书1份。同时完成20xx年遗留案件处理工作。对公司重大亏损项目，及时成立工作专班，积极配合集团纪委开展联合核查工作，重点准确掌握项目真实的盈亏情况，对违纪违规行为从严问责。

（六）聚焦和谐企业建设，不断提升职工队伍凝聚力。

1.发挥工会职能作用，凝心聚力共促发展。

一是加强企业民主管理，营造和谐氛围。筹备召开公司十二届三次职代会，督促指导二级单位开好职工大会。加大对职代会各项提案的落实工作，共完成55条提案的处理和回复工作。组织开展公司合理化建议活动，紧紧围绕公司十二届三次职代会确定的工作目标，共征集合理化建议202条，拟通报表彰优秀合理化建议，并将有价值的合理化建议转交相关部门及单位，积极组织实施落实。

二是坚持开展劳动竞赛，助推项目建设"加速度"。6月，组织开展专题劳动竞赛，印发《国企工程有限公司"强基固本保安康提质增效争一流"劳动竞赛活动方案》，在19个分公司和45个参赛项目部，开展主题大讨论活动，形成劳动竞赛主题大讨论优秀结果242条，充分发挥劳动竞赛"加速器"作用，奋力冲刺全年目标任务。公司工会被评为20xx年度集团公司先进工会。XX等3个项目部在集团20xx年度劳动竞赛活动启动仪式暨20xx年度劳动竞赛总结表彰大会上，获"优胜项目部"称号。X项目在长江三角洲区域一体化发展城乡建设全国引领性劳动和技能竞赛领导小组协调会上，获20xx年长三角劳动竞赛优胜项目。X项目在集团BIM技术应用大赛中，分别获一等奖、三等奖。

三是坚持"真困难、真帮助"，做好帮困救助工作。组织"夏送清凉"活动、对口消费帮扶、开展免费体检、组织青年职工参加联谊活动、"两节"慰问困难职工、金秋助学、续保职工意外伤害互助保障计划等，进一步深化"我为职工办实事"实践活动。

四是围绕建企70周年，开展系列活动。为营造喜庆氛围，展示企业职工良好精神面貌，相继开展国企建企70周年LOGO标识评选、"我是国企历史见证者"老物品、老照片征集活动、国企"喜迎二十辉煌七十载岗位大练兵职工展风采"技能比武大赛、"国企·我想对你说"征文比赛、拍摄劳模风采展示录、"翰墨书七秩山河·丹青绘宏伟蓝图"职工摄影书画比赛、"讲述先进事迹，传递榜样力量--国企先进人物事迹巡讲"活动、公司70周年文艺汇演等系列活动，呈现出氛围浓厚、鼓劲聚心的和谐健康局面，受到广大职工一致好评。

2.落实信访维稳工作，推动企业和谐稳定。修订完善《国企工程有限公司领导干部接访下访和阅批职工群众来信工作方案》，领导班子成员每月轮流坐班接访，接待来访群众，及时处置突发问题，全年公司领导共接访约访办结2批次问题。以发现得早、化解得了、处置得好为目标，组织人员深入基层，扎实开展"下基层"摸排活动，特别是针对劳资纠纷、班组讨薪、工伤等问题开展大排查大调处，对特殊群体人员结构、生活状况、基本诉求、思想动态和去向等因素进行详细掌握与研判分析，将信访工作做到基层，把矛盾化解在早、化解在小。公司每季度对所属各单位、项目部开展1次不稳定因素摸排，共排查出12起不稳定因素事件，均得到有效办结，并落实回访机制，得到职工群众认可。开展"治重化积"专项行动，印发《党的二十召开期间突发事件处置方案》，成立工作专班，推动信访积案和重复信访的化解，全力化解5批次历史遗留问题，为迎接党的二十胜利召开营造和谐稳定社会环境。

3.唱响奋进主旋律，引领青年建功新时代。

一是加强理想信念教育，引导广大青年坚定不移听党话、跟党走。紧盯"全团抓思想政治引领"根本任务，不断创新思想教育载体，切实加强企业形势任务教育，引导团员青年统一思想共识，凝聚青春智慧，助力企业发展。坚持抓生产从抓思想入手，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为"第一议题"，将党的二十精神学习宣贯作为首要政治任务，深入推进"青年大学习"，广泛开展"青春心向党建功新时代""强国有我"、党的二十宣讲等主题实践活动。团委书记带头赴基层一线上团课，宣讲党的二十精神。

二是竭诚服务青年成长成才，促进广大青年茁壮成长。通过开展新进场青年职工交流座谈会、户外拓展等活动，丰富青年职工的生活，增强青年职工对企业的认同感、责任感和使命感。坚持想青年之所想，急青年之所急，积极组织单身青年参加青年联谊活动，拓宽沟通渠道，搭建交往平台，有效引导青年树立正确的婚恋观。积极搭建青年职工学习成长平台，通过"师带徒"帮助新入职员工增长才干，规划好职业生涯。

三是持续深化青年志愿者活动，展现青春风采。大力弘扬"奉献、友爱、互助、进步"的志愿者精神，各级团组织深入开展爱心捐赠、无偿献血、植树护绿、环境整治、慈善救助等形式多样、内容丰富的青年志愿服务活动超30场次。在疫情防控形势严峻复杂的情况下，各级团组织凝聚青年力量冲锋在前，在执勤守岗、物资供应、核酸检测、秩序维护中担当尽责，在大事、难事面前彰显党的助手和后备军作用。

四是强化自身建设，团组织建设持续巩固。顺利召开国企第十一次团代会，选举产生了新一届团委成员。按照"应建必建"原则，完善公司各级团组织建设，及时设立和调整团组织18个，完成所属单位团组织换届和届中调整工作，消除了团组织建设空白点，实现团组织全覆盖。常态化推进智慧团建平台使用，组织建设、团员管理、活动记录等一体纳入智慧团建。扎实做好检查督导、评选表彰、团费收缴等常规工作。进一步选优配强团干部，90后、95后团干部已成为推动公司团青工作的绝对主导力量。

二、存在的主要问题

20xx年，公司党建工作取得了一定的成效，但对照新时代全面从严治党的要求，面对全体党员干部群众的期盼仍有差距与不足：一是理论学习联系实际能力还有待提升，学习形式比较单一，调动广大党员学习的主动性、积极性的办法有限；二是党建工作责任传导不到位。管党治党的责任意识和落实力度层层递减，基层党组织主动谋划开展党建工作积极性不强，基层党建工作质量还有待提升；三是党建引领作用发挥不到位。党建工作创新探索力度还有待加强，党建品牌创建的动力有逐级减弱的现象，创建成效不够明显；四是干部队伍结构不够优化。部分单位干部队伍年龄偏大，干部队伍建设谋划系统性科学性有待进一步提升；五是企业内外部宣传工作还有待进一步加强。

三、20xx年党建工作计划

20xx年，国企公司党委工作指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十精神，紧扣高质量党建引领保障公司高质量发展主线，落实新时代党的建设总要求，聚焦公司"补短板、控风险、拓市场、铸品牌"发展思路，深入推进党建融合，赋能企业改革发展，为全面开启公司高质量发展新篇章提供坚强政治保证。

（一）加强政治建设，深入学习贯彻党的二十精神。

深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，把学习宣传贯彻党的二十精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，坚持学思用贯通、知信行统一，真正用党的二十精神武装头脑、指导实践、推动工作。用好《党的二十报告学习辅导百问》《二十党章修正案学习问答》《党的二十文件汇编》等辅导丛书，有计划、有重点地抓好党员职工集中学习和分散自学，帮助广大党员干部加深对党的二十精神的理解和把握，不断增强学习实效。用活用好党委中心组理论学习、"三会一课"等集中学习形式，迅速掀起热潮，推动大学习、大宣传、大培训、大贯彻走深走实，将党的二十精神落实到具体工作中，体现在生产经营工作成效上。

（二）突出思想引领，加强和改进宣传思想工作。

聚焦主责主业，不断拓宽宣传渠道，围绕基层组织建设、项目建设、疫情防控等重点工作，深挖先进事迹、总结提炼经验做法，突出打造亮点特色，为推动发展改革工作高质量发展营造浓厚氛围。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，定期分析研判分管领域意识形态情况，主动掌握干部职工思想动态，积极防范化解重大风险。持续深化精神文明建设，弘扬伟大建党精神，广泛践行社会主义核心价值观，弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。加强企业文化建设，讲好XX故事，传播XX声音，增强企业品牌传播力影响力，增强员工向心力凝聚力。

（三）提高能力素质，加快推进干部人才队伍建设。

树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，建设一支堪当企业高质量发展重任的高素质干部队伍。大力选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部，切实把敢于担当、勇于负责、善于成事的优秀年轻干部选拔上来。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，激励干部敢于担当、积极作为。严格落实公司中层管理人员末等调整和不胜任退出暂行办法，完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出。持续加强人才队伍建设，盘活人才存量、拓展人才增量、提升人才质量，努力培养造就高素质人才队伍。

（四）着力强基固本，提升基层党建工作质量。

贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，深入开展"基层组织建设质量提升年"专项行动，持续巩固"三基建设"，全面推进党支部标准化规范化建设。树立大抓基层的鲜明导向，认真执行"三会一课"、主题党日、民主评议党员等党内政治生活制度，推动党建工作规范开展。采用政工例会、专题培训等形式，举办党支部书记和党务工作者培训班，提高政治理论水平和党建工作能力。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，着力提升党员队伍建设质量。严肃稳妥处置不合格党员，保持党员队伍先进性和纯洁性。持续推动"党员亮身份"活动，深入开展党员1＋N监督岗、党员责任区、示范岗活动、"红色工地"、党建"领航"计划、"党员先锋号"创建工作，出台"七好"项目创建方案，以"七好"项目为抓手，找准服务工作大局的契合点和发力点，探索"党建＋项目管理"工作方式，形成党建与生产经营有机结合的工作格局。

（五）坚决正风肃纪，持之以恒推进全面从严治党。

强化廉政教育培训，抓好党章党规党纪教育，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，及时通报违反党的政治纪律和政治规矩问题典型案例。增强对"一把手"和领导班子监督实效，从严从实强化对年轻干部教育管理监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯选人用人、审批监管、工程招投标等重点领域、关键部位，持续深化纠治"四风"。落实集团巡察工作任务，加强巡察整改和成果运用。严格监督执纪，综合运用"四种形态"，严肃精准追责问责。

（六）聚焦群团工作，营造企业和谐稳定良好环境。

一是全面发挥工会组织的服务职能，完善民主管理机制，维护职工合法权益，充分发挥职工监督职能，为安全生产责任落实出谋划策，贡献智慧。将企业温暖送到职工心坎里，广泛开展慰问帮扶，通过协调机制为职工解决实际困难。继续开展丰富多彩的文体活动，做好职工技能大赛、劳动竞赛等，为职工岗位练兵、岗位成长筑造平台，不断提高职工精神文化素质。二是全面发挥青年生力军作用，围绕党的二十召开开展系列学习活动，以"青"字号品牌创建为载体，扎实开展青年文明号、青年志愿者服务等活动，创建具有青春特色的团建活动，发挥青年突击队作用。三是用心用情、合理合法做好信访维稳工作，及时化解矛盾，把信访和纠纷化解在萌芽，解决在基层。