公司2025年一季度党建工作总结和二季度工作计划

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公司2025年一季度党建工作总结和二季度工作计划

2025年第一季度，我公司党委以高质量党建引领高质量发展为主线，深入贯彻新时代党的建设总要求，紧紧围绕企业改革发展中心任务，创新党建工作方式方法，推进党建与业务深度融合，为企业高质量发展提供了坚强政治保证。通过系统谋划、精准施策、有效推进，各项党建工作取得显著成效，为完成全年目标任务奠定了坚实基础。

一、一季度党建工作开展情况

(一)党建引领公司治理实现新突破。一是创新实施“双向进入、交叉任职”制度。选派X名优秀党员干部进入公司董事会、监事会和经营管理层，实现党的领导与公司治理深度融合。建立党委会前置研究讨论重大事项清单，完善“党委会+董事会”议事决策机制，全季度召开党委会X次，研究重大事项X项，切实发挥党委把方向、管大局、促落实作用。二是建立“党建+经营”联动机制。成立X个项目攻关党员先锋队，在重点工程建设、技术创新、市场开拓等领域发挥引领作用。其中：新能源项目攻关队完成光伏发电技术创新X项，带动完成重大项目X个；数字化转型攻关队开发智能制造平台，推进X条生产线智能化升级；市场开拓攻关队成功签订海外订单X个，创造经济效益X.X亿元。三是推

行党建工作责任清单制。细化X项具体任务指标，建立“四责协同”工作机制，明确党委主体责任、纪委监督责任、党支部直接责任、党员个人责任。建立月度督查、季度评估、年度考核相结合的闭环管理体系，开发党建工作管理系统，实现党建工作可量化、可考核、可追责。全季度完成督查X次，通报问题整改X项。

(二)党支部标准化建设取得新成效。一是完成X个基层党支部标准化建设达标验收。建成X个省级示范党支部，打造“智慧党建+数字赋能”特色品牌。制定《基层党支部标准化建设实施细则》,从组织设置、队伍建设、制度建设等X个方面建立标准体系。投入X万元用于标准化建设，配备“智慧党建”终端设备X台，实现党建工作与生产经营深度融合。二是开发党建管理信息系统X.X版本。整合党员教育、组织生活、党务公开等X个功能模块，实现党建工作数字化转型。搭建“移动支部”平台，开发手机APP,支持远程视频会议、在线学习考试、电子党员档案等功能，党建工作效率提升X%。建立党建大数据分析系统，对党建工作开展情况进行实时监测和评估。三是建立党支部书记培训体系。举办“头雁工程”培训班X期，培训党支部书记X人次。邀请党建专家开展专题讲座X场，组织优秀党支部书记经验交流会X次。开发微课程X个，涵盖党建理论、实务操作、案例分析等内容。建立“导师带徒”机制，选派X名优秀党支

部书记担任新任支部书记导师。四是实施党建阵地提质工程。投入X万元改造升级X个党群活动中心，打造“党建+科技”“党建+文化”“党建+服务”三大功能区。配备VR党史学习设备、互动触摸屏、智能会议系统等现代化设备。建设“党员之家"X个，设立党员图书角、谈心室、活动室等功能区域，实现学习教育、组织生活、服务党员一体化。

(三)2024年度组织生活会扎实有效。一是精心组织2024年度组织生活会。制定《组织生活会实施方案》,明确时间安排、主题要求和程序步骤。全公司X个党支部全部按期完成组织生活会和民主评议党员工作，参会率达到98%以上。公司领导班子成员深入基层，参加指导X场组织生活会，

提出指导意见X条。二是突出问题导向与批评与自我批评。各支部紧扣主题开展学习研讨，征求意见建议X条，梳理查摆问题X项。党员领导干部带头开展批评与自我批评，形成问题清单和整改台账X份。会后各支部制定整改措施X项，

建立“周跟进、月督查”机制，确保整改实效，整改完成率达95%以上。三是创新方式提升质量。采用“线上+线下”混合形式，确保因公出差党员全程参与。引入第三方评估机制，对组织生活会质量进行客观评价，整体满意度达到92%。

(四)党员教育管理实现新提升。一是开展“云端学习十”行动。搭建“智慧党校”平台，开设党的创新理论、企业发展战略、专业技能提升等专题课程X门。组织党员在线

是实施“阳光采购”工程。在物资采购、工程招标等重点领域推行全流程监督，建立“双随机、一公开”抽查机制。完善采购管理系统，实现采购信息全程可追溯。组建廉洁监督员队伍，对重大项目招投标实行全程跟踪。开展采购人员廉洁教育，签订廉洁承诺书。三是组织警示教育活动。编制《典型案例警示录》,制作警示教育片X部。举办廉洁文化展览，设置廉洁文化长廊。开展廉洁谈话X人次，建立领导干部廉洁档案。举办“廉洁文化月”活动，开展廉洁知识竞赛、廉洁文艺演出等活动。四是强化监督执纪问责。开展工程建设、物资采购、选人用人等专项督查X次。受理信访举报X件，查处违纪违规问题X起。通报典型案例X个，形成有力震慑。建立廉政风险防控联席会议制度，定期分析研判廉政形势。

(六)群团工作开创新局面。一是打造“幸福职工”工程。开展职工技能大赛、文体活动、心理关爱等活动X场，参与职工达X人次。建立职工帮扶基金，发放帮扶金X万元，资助困难职工X人。开展“健康体检+”行动，为职工提供个性化健康管理服务。组织“职工之家”建设评比，创建示范职工之家X个。二是实施青年人才培养计划。设立青年创新工作室X个，配备专业设备和研发经费。组织青年创新创效项目X个，获得专利授权X项。培养青年技术骨干X人，其中X人获得行业技术能手称号。开展“青年导师制”,建立青年人才培养档案，制定个性化成长计划。三是开展“建

功新时代”劳动竞赛。组建X个技能创新团队，完成技术革新项目X个。开展“五小”创新活动，征集合理化建议X条，采纳实施X条。举办职工创新成果展，评选表彰创新能手X名。建立创新激励机制，发放创新奖励金X万元。四是推进“智慧工会”建设。开发职工服务APP,整合工会会员管理、活动报名、建议征集等X项功能。建立网上职工之家，开展在线培训、心理咨询、法律援助等服务。搭建职工创新平台，实现创新项目在线申报和跟踪管理。推进工会工作数字化转型，提升服务效能。

二、一季度工作中存在的主要问题

(一)党建工作与业务工作融合不够深入，部分基层党组织“两张皮”现象仍然存在。党建工作创新性不足，与企业发展新形势新要求契合度需要提高。

(二)党员教育形式较为单一，针对性和实效性有待提高。教育内容供给不够丰富，难以满足党员多样化学习需求。线上学习平台功能不够完善，互动性较差。

(三)基层党务工作者能力参差不齐，专业化水平需要进一步提升。培训体系不够系统，培训内容与实际工作结合不够紧密。党务工作规范化、标准化水平有待提高。

(四)党风廉政建设的预防和监督机制有待完善，个别领域存在廉洁风险。廉洁风险防控措施执行不够到位，监督检查力度需要加强。

三、二季度重点工作措施

(一)深化党建引领工程。一是制定《党建工作与公司发展深度融合实施方案》,明确X项具体任务。建立党建联系点制度，落实领导班子成员基层联系点制度。开展“党建创新案例”征集评选，推广先进经验。二是成立X个技术攻关党小组，组织党员技术骨干攻关重点难题。建立项目责任制，实行挂图作战、销号管理。设立创新基金，为技术创新提供资金支持。完善激励机制，对突出贡献者给予重奖。三是开展党建课题研究，设立X个重点课题，形成高质量研究成果。组织党建工作研讨会，邀请专家进行指导。编写党建工作案例集，总结推广典型经验。四是打造党建品牌项目，培育X个特色党建品牌。开展品牌创建评比，树立标杆典型。加强品牌宣传推广，扩大品牌影响力。建立品牌管理机制，确保品牌建设持续有效。

(二)提升组织建设质量。一是实施党支部“提质增效”工程。制定党支部工作标准，完善考核评价体系。开展党支部书记述职评议，强化责任落实。推进党支部规范化建设，提升组织力。二是优化党建信息系统功能。开发手机端应用，实现党建工作移动化办公。升级大数据分析功能，提供决策支持。完善系统安全防护，确保数据安全。三是强化组织生活会整改落实。建立2024年度组织生活会问题整改清单销号制度，对X项未完成整改事项实行挂图作战、责任到人。

组织开展“整改回头看”专项行动，对各党支部整改情况进行全面检查评估。严格落实“三会一课”制度，每月通报整改进展，对整改不力的党组织进行约谈问责。建立长效机制，定期分析党员存在的共性问题，研究制定防范措施，巩固组织生活会成果。召开整改成效交流会，推广先进经验，确保组织生活会各项整改措施落地见效。四是加强党务工作者培训。举办专题培训班X期，组织实战演练和交流研讨。建立党务工作专家库，开展业务指导。完善培训考核机制，确保培训实效。五是创新组织生活方式。探索“互联网+”组织生活新模式，增强组织生活吸引力。开展主题党日活动，丰富组织生活内容。建立组织生活质量评估机制，促进提质增效。

(三)创新党员教育模式。一是建设“智慧党建”教育平台。开发情景式、互动式课程，增强教育实效性。运用VR、AR等技术，打造沉浸式学习体验。建立课程资源库，实现优质资源共享。二是组织“百名党员讲百课”活动。选树先进典型，讲述身边党员故事。开展巡回宣讲，扩大示范效应。编辑优秀党课教材，形成特色课程体系。三是开展党性教育实践活动。组织参观红色教育基地，接受革命传统教育。开展主题党日活动，强化党性修养。组织志愿服务，践行党员责任。四是实施党员素质提升工程。开展专业技能培训，提高党员岗位技能。组织业务竞赛，促进能力提升。建立党员

人才库，加强人才培养使用。

(四)强化党风廉政建设。一是完善廉洁风险防控体系。建立风险评估、预警、处置机制。绘制廉洁风险地图，实施分级管控。开展风险排查，及时发现和化解风险。二是推进廉洁文化建设。开展廉洁教育月活动，营造廉洁从业氛围。创作廉洁文化作品，增强教育感染力。建设廉洁文化阵地，形成长效机制。三是加强重点领域监督。开展工程建设、物资采购等专项检查。实施“阳光工程”,强化过程监督。建立廉情预警系统，实现动态监控。四是健全执纪问责机制。严肃查处违纪违规问题，保持高压态势。完善问题线索处置机制，提高办案质量。强化成果运用，形成震慑效应。

(五)做实群团工作。一是实施“暖心工程”。开展职工帮扶、健康关爱等活动，解决职工实际困难。建立职工服务中心，提供“一站式”服务。组织文体活动，丰富职工文化生活。二是开展职工技能竞赛。举办技能大赛，搭建成长平台。开展“金点子”创新活动，激发职工创造力。评选技能标兵，树立学习标杆。三是深化青年人才培养。建立导师带徒机制，促进青年成长成才。设立青年创新基金，支持创新创业。完善人才评价机制，畅通发展通道。四是优化工会服务平台。提供精准化、个性化服务，增强职工幸福感。升级服务系统，提升服务效能。建立服务评价机制，持续改进服务质量。

(六)完善工作保障。一是加强组织领导。成立工作专班，统筹推进各项工作。建立协调机制，形成工作合力。定期研究解决重点难点问题。二是落实经费保障。列支专项资金，确保工作正常开展。建立经费使用监督机制，提高资金使用效益。拓展资金来源，增加经费投入。三是强化考核激励。将党建工作成效与绩效考核挂钩，调动工作积极性。完善考核指标，科学评价工作成效。建立激励机制，表彰先进典型。四是注重总结提升。及时发现问题，完善工作措施。总结推广经验，促进工作创新。建立长效机制，确保持续发展。