市生态环境局XX分局2024年度工作计划

市生态环境局XX分局2024年度工作计划

一是聚焦服务保障，助力经济高质量发展。依托印染废水集中处理现状风险评估，全面梳理“分质提标集中预处理”国家级试点及集中处理污水厂排放环境全指标达标现状，拟定提标和分质工程化改造实施方案，解决重大项目推进中新增工业废水处理能力不足等问题。依托排污权政府储备调配，保障重大项目“绿色落地”，将“要素跟着项目走”的原则逐步落地，为6大类产业项目提供政府储备排污权要素保障，推动重大项目加速落地。依托排污权市场化配置机制，推进排污权交易平台与区公共资源交易中心平台互联互通，搭建高效市场体系，进一步盘活利用排污权。依托市级“万名企业环保员”计划，培育企业环保员队伍，以分片、分行业加强企业环保员业务培训，指导企业建立内部环保管理框架体系，提高企业主体治污意识和环保管理能力。

二是聚焦污染攻坚，持续提升环境质量。持续推进蓝天保卫行动，围绕工业废气、扬尘污染、移动源污染、面源污染等板块，全面谋划和实施2024年大气污染防治工作，常态开展专班巡查、重点督查、考核监督和网格管理，确保2024年空气质量达标提质。纵深推进碧水保卫行动，开展找寻查挖专项行动，推进镇街、工业园区等“污水零直排区”建设，加强入河入海排污口监督管理和工业园区问题排口整治，精准治理问题断面水质，确保28个考核断面100%达标，全力夺取2023年度“大禹鼎金鼎”。深入开展清洁土壤行动，着力防范涉废环境风险，危险废物趋零填埋低于15%，推进持久性有机污染物土壤修复，守牢土壤环境安全。加快全域“无废城市”建设行动，针对2023年度薄弱指标和全省排名类指标，加速破解制约难点，推进“无废细胞”建设，全域无废城市创建保星升星。

三是聚焦执法监管，筑牢环境安全根基。全面落实督察问题整改，推进2023年省委生态环保专项督察交办信访件、反馈问题及现场督察交办问题整改、销号闭环，做好第三轮中央生态环保督察迎检工作，全力推进“七张问题清单”工作，争取全市排名前三。全面加强环保设施安全，开展环境安全大检查和环境污染隐患大排查，压实企业环保治理设施建设、运行、维护、拆除的主体责任，探索辖区环保地图，开展风险源评估和隐患治理排查，保障环保设施安全运行。全面实现全链条闭环监管，从环评审批、三同时验收、双随机检查等各个管理环节入手，坚持关口前移、精准打击，强化建设项目全过程管理，严查突出环境违法行为。全面加强环境信访调处，开展各类重点信访销号工作，着力解决领导关注、群众关心的环境问题，确保不发生重大环境安全事件和重大上访事件。全面强化第三方服务监管，开展第三方环保服务机构“双随机、一公开”监督检查，集中整治第三方环保服务机构弄虚作假问题，严厉打击违法犯罪行为。

四是聚焦改革创新，提升环保治理水平。推进新污染物治理试点工程建设，摸清印染园区及其周边土壤、流域环境中新污染物底数，建立源清单，从源头禁限管控、过程深入减排、末端优化治理上探索纺织印染行业新污染治理全链监管创新体系示范模式。完成国家级噪声污染防治试点工程，结合声环境质量标准、国土空间规划和相关规划、噪声敏感建筑物布局等，划定噪声敏感建筑物集中区域，明确集中区域内的噪声污染防治要求并规范噪声管理。完成印染行业定型机废气监控系统提档升级，对现有定型机废气监控系统迭代升级设置温度因子报警信息，进一步提升现场运行工况准确率和数据传输率。推进烫金行业低VOCs源头替代，开展水性烫金胶试点研究，对接专家团队，总结试点经验，逐步全区推广，提升水性烫金胶使用率。推进“数智蓝网”二期建设应用，在实战应用中不断完善生态环境综合应用场景，充分借助信息化平台设备赋能，探索实行线上线下巡查联动非现场执法模式。

五是聚焦生态建设，打造美丽XX新高地。高效推进国家级示范创建，突出重点内容和薄弱环节，制定具体创建分解方案，层层发动，狠抓落实，积极对接，争取国家级创建入围省厅推荐名单。争取XX区美丽浙江考核再夺优秀，对标美丽浙江建设考核评价指标，努力剪除“扣分点”，多谋“加分项”。优化调整饮用水水源保护区，加快落实汤浦水库和平水江水库饮用水水源保护区优化项目，通过多级专家论证及省市部门审查，优化调整方案，为山区经济腾出发展空间。推进省级减污降碳区域示范建设，深化印染行业减污降碳协同试点创建，构建印染行业减污降碳评价指标体系，开展2023年度全区温室气体清单编制，对非碳交易纳入企业进行碳报告核查。推进生物多样性友好发展，完成第一轮全域生物多样性本底调查，形成中期评估报告，新增1个及以上体验地培育项目。

六是聚焦队伍建设，擦亮勤廉生态底色。从加强队伍建设着眼，从提高自身素质着手，从创新体制机制着力，提高服务经济社会发展的能力和水平。以党建为引领，坚持党建与业务相融合，进一步深化校地结对共建成效，深化“一支部一品牌”创建活动，纵深推进清廉单元建设。深入开展以“规范创新、争先创优”为核心内容的队伍能力建设活动，加强作风建设，树立规范意识、争先意识和服务意识，以永远在路上的坚定和执着，推动全面从严治党向纵深发展。注重干部队伍结构优化，探索建立干部绩效考核评价体系，开展一般干部交流、重点岗位轮岗、中层干部提任培养，打通干部“能上能下”双向考核激励通道。