市委组织部2024年工作总结范文和下半年工作计划

市委组织部2024年工作总结和下半年工作计划

2024年以来，xxx坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，基层党组织为中心工作提供了强有力的组织保障，干部队伍和人才队伍，在服务大局上发挥了明显的作用；xxxx年，荣获全区首批农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范县。xxxx年，将认真学习贯彻宣传党的XX大精神，找准工作定位，在我县加快构建“三城三区”高质量发展新格局中提供坚强组织保证。现将有关总结报告如下：

一、2024年工作盘点

（一）围绕“五基三化”目标，推进基层党建工作落实落细

我县紧紧围绕基层党建“五基三化”攻坚年行动，抓重点、补短板、强弱项，推进基层党建工作扎实有效。

x.健全基本组织，建强基层战斗堡垒。聚焦重点任务。推广“x＋x＋x＋X＋N”网格治理模式，将县领导、县直部门领导干部、党员群众志愿者、村（社区）干部纳入网格，形成齐抓共管的强大合力。探索商住小区“暖心议事厅”机制，建立支部引领、业委实施、物业配合、业主监管的商住小区自治“闭环”链条，实现从“一元治理”到“多元共治”转变。目前，“暖心议事厅”累计为小区居民开展各类好事实事xx件，调解物业纠纷xxx起，受益群众xxxx多名。强化党支部建设。深化临时党支部建设，在项目、生产一线实行“党建进班组”模式，在柳梧铁路、农村公路、武仙古城等项目成立临时党支部xx个，组建“党员突击队”xx支，加快推进碳酸钙转型升级示范园和投资产值“双百亿”产业园建设，为顺利入选“四好农村路”全国示范县贡献力量。坚持分类施策。在农村，探索实施“一心四带”基层党建示范集群工程，打造xx个“多元一体”党建标杆中心示范点和x条示范带xx个党建示范点。在中小学校，创新实施“红烛先锋”工程，推动学校党建和教学融合，全市中小学校基层党建工作现场推进会在我县召开。在公立医院，创新实施“三百工程”，持续提升xx个党支部标准化规范化信息化建设。在机关，推进模范机关创建工作，整体提升机关党建水平。在两新组织，党组织成为引领行业企业发展的新引擎，今年新成立交通运输快递物流行业党委，组建快递、航运、木业等行业党组织x个，带动航运发展迅速，水上运力达xx万载重吨，位列全市第一。

x.建强基本队伍，筑牢基层发展根基。加强党组织书记监督管理。探索开展“百名书记谈党建”活动，各级党组织书记通过短视频平台、微信公众号等，谈抓党建经验做法和心得体会，引导党组织书记当好“领头雁”。全面落实村（社区）干部任职资格联审制度，联合县纪委监委等部门进行联审，逐一“过筛子”，严把“入口关”。抓好重点群体发展党员。探索制定培养联系人（入党介绍人）管理制度、发展党员政治联审机制等，牢牢把好发展党员“入口关”。注重加强发展党员的分类指导，严格筛选和考量，做到程序合理。今年共发展党员xxx名，其中产业工人x人，xx岁及以下党员xxx人，重大项目一线人员x人等。抓好村级干部能力提升。按照县级示范开班、乡镇全员轮训、择优选训的方式，共举办xx期村（社区）干部综合能力提升培训班，培训村（社区）“两委”干部xxxx人次，切实提高村级干部履职能力。同时，编制党务知识应知应会，通过“月课堂、季考试、年测评”的方式，巩固提升村级干部能力素质。

x.抓好基本活动，提升党的组织生活活力。提高组织活动质量。建立组织生活“制单设员”制度，要求农村基层党组织在开展组织生活前，先制定组织生活工作月、季度清单清单制度，并建立组织生活“四员”（即“报备员”“记录员”“材料员”“督导员”）制度，做到会议有记录、学习有内容、活动有方向、质量有保证，切实增强组织生活实效。提升党员教育管理质效。深化实施农村党员分类管理评分定星工作，将农村党员分为“创业类”“管理类”“关爱类”“外出类”和“无职类”x个类别，分别实行“引领式”“践诺式”“服务式”“跟踪式”“志愿式”管理，优化党员评价评分标准，强化积分结果运用，评出xxxx年度星级党组织书记xx名，星级农村党员xxxx名。探索“互联网＋党建”模式，充分利用微信建群，流动党员进群参与到线上“三会一课”的直播中，灵活开展线上“直播”学习，将学习教育由“定时定点”拓展为“随时随地”，实现流动党员、新就业群体党员、离退休干部职工党员学习教育全覆盖。全县xx个党支部通过网上直播的方式开展组织生活，xxxx多人次流动党员参与网上学习。

x.建立基本制度，增强基层党建工作质效。构建联动闭环工作机制。根据县级党委抓基层党建工作责任制，由县委书记分领域、分阶段、分重点走访调研全县各领域党建工作，通过县委书记“出卷”、党组织书记“答卷”、基层党员“阅卷”、县委常委“审卷”、县委书记“评卷”的县委抓基层党建联动闭环工作机制，推动各级党组织书记扛起抓基层党建的政治责任。各级党组织落实县委书记意见和建议xx个，解决问题xx个。落实党支部工作联系点制度。县、乡xxx名党员领导干部全部建立党支部工作联系点，通过调研问策，“面对面”交流、现场“把脉”“问诊”“下方”，帮助基层发现问题、解决问题。开展“党旗领航·我为群众办实事”系列活动，推动各级党组织书记下沉一线，重点解决群众关注的难点堵点问题。如全县xx名县处级领导联系企业党组织，深入服务企业、项目xxx多次，推进xx个重大项目，收集问题xxx多个，办结率达xx％。健全网格化管理制度。推行“线上＋线下”网格模式，依托“平安乡村”“党建云”“综治视联网”等平台，构建县乡村屯四级线上网格管理体系，完成全县xxx个村（社区）党建云建设，xxx个自然村纳入线上网格，“一村一屏”平台覆盖农户x.x万余户。织好线下服务网，以“结一联十”（x名网格员＋xx户群众）方式，分片包户，打通联系服务群众“最后一公里”。全县共建网格xxxx个、网格员xxxx名、联系xx.x万户xx.x万人。

x.夯实基本保障，推动基层党建高质量发展。强化经费保障。落实村级组织办公经费每村x万元／年，村级党组服务群众专项经费每村x万元／年，村党组织活动经费按照农村党员年人均xxx元核定，农村党员干部教育培训经费按照农村党员年人均xxx元、村干部年人均xxxx元核定。充分发挥党组织评星定级激励导向作用，实现xx个星级党组织办公经费上浮、xxx名星级党组织脱产村干部基本报酬上浮。强化阵地保障。采取“上级支持一点、包联单位帮扶一点、各村自筹一点、社会力量筹集一点”办法，推动资金资源向基层下沉，解决无组织活动场所、活动场所功能不齐全等问题，年内投入xxx万元打造xx个组织活动场所，全县xxx个行政村（社区）组织活动场所建筑面积均达xxx平方米以上，xx％自然村党支部有组织活动场所。强化人才保障。在项目经济方面，从发改、经贸、工业园区等与企业关联密切的单位，选派熟悉企业运行的党员专业人才，组建“专家问诊团”，瞄准“卡脖子”问题，协助企业重大项目、重要技术攻关。今年以来，全县xx名专业人才走访调研项目、企业xxx多次，纾困解难xxx多件。在乡村振兴方面，深入开展“万才返乡·振兴家乡”工作，加大市级优秀“土专家”巫贵锋、何业彩，“鸭司令”陈兰卓等一批种植能手、乡土人才和外出务工经商人才的挖掘、培养和帮扶力度，分类建立和完善县乡村三级在外人才库和返乡人才库xxx多名，引领返乡人才领办、创办新型农业经营主体xxx多个。

x.坚持上下联动，推进基层党建“三化”建设。建好壮美xxx党建云。加快基层党建工作信息化建设，扎实开展“壮美xxx·党建云”项目建设推广使用工作，将远程教育终端站点、“八桂先锋”系列平台等应用融合起来，运用现代媒体技术，建设全新的党员教育平台，已经完成全县xxx行政村（社区）、终端站点建设，行政村光缆通达率xxx％。推进数字党建建设。加快数字化乡村项目建设，提升基层数字化治理和服务水平。建设xxx数字乡村平台，促进“互联网＋党建”进机关、社区、农村、企事业单位和两新组织，实现流动党员、新就业群体党员、离退休干部职工党员群体全覆盖。如东乡镇金岗村先试先行，推行“数字乡村”平台建设，发布便民事项xx项，帮助解决医疗、教育等方面问题xx个，实现群众足不出户了解办事指南，减少“多跑腿”问题。

（二）坚持党建引领，激发乡村振兴新活力

x.开展“争创‘五兴’新村·共建绿水仙城”活动，形成争“兴”氛围。分类制定争创“产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴”等“五兴”新村的具体标准，将村基础设施、农业产业、乡风文明、生态宜居、人才队伍等建设情况作为“考核题”，确保各村抓乡村振兴工作有方向、有动力。目前，已评定xx个“五兴”新村，有效形成村屯争“兴”良好氛围。

x.选优配强驻村干部，着力锻造乡村振兴“生力军”。选派xxx名干部到脱贫村、易地搬迁安置社区和软弱涣散（后进）村，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。强化驻村工作队员日常管理，实施“三访三谈三统一”管理模式，年内走访工作队员xxx人次，对xx名新调整的队员或工作弱化的队员开展谈心谈话。强化线上抽查和线下督导，今年来线上抽查队员驻村情况x期xxx人次，组织xx个工作组，对驻村工作队员开展全覆盖走访调研，对全县驻村工作队员履职能力逐一“过筛子”，压实驻村工作队员责任。扩大农业种养规模，引导驻村工作队员推进澳洲坚果、沙姜、竹笋、油茶等农业产业xxxx余亩，澳洲龙虾、稻虾、蚯蚓等特色养殖xxx余亩，陆基养殖xx池。协调第一书记产业联盟馆、大洋城等销售全县村级集体经济项目农产品，销售额突破xxx万元。

x.探索发展模式，提升村级集体经济新增长点。打造“一镇一品”示范点，加快一二三产业融合，促进村级集体经济高质量发展。开展“零差价”农资经营服务，与县供销联社合作开展“零差价”农资供应服务，全县xx个乡镇和xx个试点村已正式运营，预计每年增加村集体经济收入x－x万元。xxxx年，全县xxx个行政村（社区）村级集体经济收入为xxxx万元，其中x万元以上的xxx个，xx万元以上的xx个，xx万元以上的xx个，xx万元以上的xx个。xxxx年桐岭镇和律村荣获“全国乡村特色产业亿元村”称号。

（三）优化干部队伍结构，领导班子整体功能有了新提升

x.强化实践锻炼，做好梯队储备。注重选拔政治素质较好、认可度高、专业能力强的干部，以职级挂职、中层骨干无级别式的党组（党委）成员，让干部“提前试岗”；把冲劲足、有潜力、表达能力较强的年轻干部派到乡镇，让他们在乡村振兴一线历练扎实，为推动社会事业发展选拔培养“第二梯队”。目前，经实践锻炼，已有x人获得正式提拔任用。

x.加强近距离考察，精准识别干部政治表现。充分运用好年度考核，把握好换届“回头看”专项调研，考准考实各级干部政治素质表现。根据考核考察情况，已储备七类专业干部xxx名。加大近距离考察力度，把好平时考核这一重点，今年以来共讨论人事调配xx批xxx人次，不断优化班子成员年龄、专业结构。

x.加强机构设置管理，规范干部抽借调工作。为解决临时机构设置不合理、干部“非必要抽借调”问题，深入开展干部抽借调统计和临时机构专题调研，采取实地走访和资料收集，全面了解机构运行和干部使用情况，查摆问题原因，研究制定对策措施，经过充分调研、多次研讨和反复论证，制定并下发《xxx临时机构设置管理暂行办法》，将有力推动我县临时机构和干部抽借调工作规范化管理。

（四）完善人才服务机制，助力人才健康发展

x.深化人才发展体制机制改革，充实人才队伍。制定出台《xxx紧缺急需专业目录（xxxx—xxxx年）》，以直接面试的方式招聘紧缺急需人才，年内引进教育系统人才xxx人、卫生系统人才x人、紧缺急需专业人才xx人、“麒麟英才”x人，进一步充实我县重点、特殊领域人才队伍。发挥“人才库”作用，建立和完善县乡村三级武宣籍在外人才库和返乡人才库，入库人才达xxx多名，搭建联系纽带，鼓励和支持人才返乡投资创业，返乡人才领办、创办新型农业经营主体xxx多个。搭建沟通交流平台。召开引进人才新春座谈会、开展“争做有为青年，共建绿水仙城”五四人才活动、“爱在仙城·携手同行”青年人才交友联谊活动，丰富人才交友形式，不断提高人才获得感和归属感。

x.抓实人才选拔培育，优化人才队伍。选拔专业人才，开展第八批专业技术人才选拔培养工程，从医疗、教育、金属等重要行业中选拔“xxx专业技术拔尖人才”xx名，树立典型示范，营造创先争优氛围。培育“土专家”，发挥特色产业优势，举办“风沿柚获”蜜柚节、哈密瓜节等活动，发掘培育一批种植能手、乡土人才，探索推广一批“土经验”、“土办法”，制定特色产业帮扶计划，构建“人才＋产业”模式，推动人才发展与产业振兴紧密结合、相互促进。年内推荐xx名农村实用人才参评市级优秀“土专家”。精准培育人才，采取“你点菜、我下厨”方式，有针对性地制定培养计划，邀请高校专家名师授课，提高各类人才业务能力水平，确保人才培养有目标、有措施、有成效。年内开展直播带货、农业技术、就业技能等培训班，培训各类人才xxxx多人次，不断提升人才技能水平和综合素质。

x.创新用才模式，推动县域经济高质量发展。发挥人才“助推器”作用，紧紧围绕打造百亿园区目标任务，选优配强工业园区、工业振兴特派员队伍，汇聚一批具有工业工作经验及专业素养专业型人才精准服务项目建设，充分发挥人才优势，推动一批重大项目落地见效。发挥“代言人”作用，围绕武宣特色人文景观，特色产业项目等，开展“我为武宣发‘声’”活动，邀请优秀人才代表做“代言人”，录制x期微视频，传播武宣“声音”。举办“才聚仙城·智汇武宣”实习实践活动，吸引来自中南大学、广东外语外贸大学、汕头大学xx名大学生到我县开展社会实践。通过“以才引才，以才荐才”的方式，吸引更多人才投身武宣就业、创业让人才从“千里马”变成“伯乐”，引荐更多人才到我县创业发展，助推我县人才事业更上新台阶。

（五）精准服务，老干部服务和凝聚“银发”力量打开新局面。

坚持政治引领，聚焦精准服务，助推银发生辉，不断推进新时代老干部工作取得新成效。积极推进离退休支部的党建工作，印发《xxx离退休干部党支部联络员制度》征求意见稿，探索加强对离退休支部的协调服务和指导，并把离退休干部党组织组建工作纳入基层党建“两随机”调研指导。xxxx年新成立x个离退休党支部，其中x个有条件有场所的支部已全部按照“金秋家园”活动阵地“七有”标准建设。“乡村振兴五老助力”活动初见成效。组织xxx多名有专长的“五老”广泛开展“五老五送”助力乡村振兴志愿服务活动。组建xx支“麒麟晚霞”志愿服务队，建立服务站xx个，深入农村开展科技服务、健康义诊、文艺汇演等宣传和服务活动，充分发挥老农业专家、老科技工作者作用，为实现乡村振兴做出积极贡献。“百老进百校”铸魂护航效果显著。组建xx余人“五老”宣讲团，宣讲团成员深入各中、小学校开展党史国史、革命传统、英烈事迹等主题宣讲活动。今年，在全县各中小学校、农村、社区、企业开展宣讲活动xx多场，为青少年的身心健康、快乐成长提供贴心保驾护航，帮助青少年熔铸强大的“精神之魂”。用心用情做好离退休干部服务管理工作。坚持抓好日常走访慰问活动，组织开展日常走访慰问和春节、重阳节等重大节假日的集中走访慰问，实现走访慰问老干部全覆盖。注重把走访慰问与征求老干部意见建议、办实事好事结合起来，为老干部解决实际困难和问题xx件。

二、存在困难和问题

（一）基层党组织组织力还需要提升。部分驻村工作队员、村干部责任意识不强，“等靠要”、不作为、慢作为等作风问题依然存在，比如针对遍访问题，个别村党组织书记经多次督促都没有完成遍访工作，个别驻村工作队员经多次培训，仍然对“五个清楚”不熟悉；部分村（社区）党组织基层社会治理能力不足，网格化管理水平还不足，网格员管理缺位、责任落实不到位，对矛盾纠纷、信访等问题没能及时发现并妥善解决；部分社区党群服务中心位置较偏、服务功能不齐全，社区工作者数量少，社区服务水平和治理能力无法满足群众服务需求。

（二）干部队伍结构不够合理。专业技术人才紧缺。目前，全县科级领导班子中，建筑、交通、水利等专业干部xx人，占比x.x％，水利专业干部x人，占比x.x％，医学专业干部xx人，占比x.x％。紧缺专业型干部考录后大多在基层工作岗位，专业知识得不到有效应用，导致县委在考虑配备一些专业型领导干部时面临“人才荒”的困境。干部存量结构不合理，年龄断层现象突出。县直部门实有班子xxx人，其中xx岁及以上占比xx.x％，xx岁以下占比x.x％。

（三）人才总量不足、供求矛盾凸显。专业技术人才、高层次人才和新型农村实用人才紧缺，现有人才不能满足经济社会发展需求。人才政策和激励机制仍不够健全、措施不够有力，尚未形成一个全方位、多角度、多层次的人才激励体系，基层存在招人留人难现象。如xxxx年教育系统计划引进人才xxx名，实际引进xxx名；卫生系统计划引进人才xx名，实际引进x名。

（四）基层干部对发展壮大村级集体经济意识淡薄。部分基层干部不关心、不支持将本村的资源资产拿来发展壮大村级集体经济，抱有村级集体经济的发展壮大与自己无关的错误想法。具体表现在：担当意识不够，形成整体合力的效果不明显，存在上级“干着急”，下级“不着急”的现象。基层干部发展思路狭窄。面对乡村资源匮乏现状，未能提出更好合理利用发展资源的方式，发展模式较为单一。基层干部不敢搞发展。对村级集体经济的发展资金，基层干部担心会“跌跟头”，未能良好发挥村级集体经济效益甚至产生亏损，引起群众不满。

（五）干部监督管理不够，个别干部仍存在侥幸心理。干部的日常监督渠道主要是依靠考察、信访、巡察反馈等方面，难以综合反映干部的履职能力、思想状况、工作和生活作风，对于干部最容易出现问题的八个小时以外的“生活圈”“社交圈”监督仍存在盲区，仍有少数干部存在侥幸心理，纪律观念淡薄。如东乡镇党委主要领导饮酒驾车问题，其作为乡镇主要领导没能起到很好的带头作用，反而心存侥幸、以身试法。

三、xxxx年工作计划

（一）深化党的政治建设，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实

发挥支部领学作用。以党组织为基本单位，以“自学＋集中学”形式，将党的XX大精神学习列入“三会一课”、主题党日、组织生活会等计划。探索“领导干部带头讲、基层书记示范讲、干部带动党员学、党员带动群众学”等模式，组织党员到红色教育基地、组织振兴培训基地、党员教育培训示范基地开展学习，强化互动性交流、沉浸式体验，提升学习教育的成效。强化专题培训。把学习贯彻党的XX大精神作为党员、领导干部、公务员和村干部学习教育培训主课，通过农村党员大培训、党员进党校、村“两委”干部轮训、公务员培训、科级干部培训班等，面向全体党员、干部开展多形式、分层次、全覆盖的全员培训。计划举办x个主体班、x个县委管理职级公务员培训班和x个公务员培训班。推进学用结合。成立以优秀党员干部、党校教师为骨干的“送宣讲下基层”宣讲小分队，为农村党员、流动党员、两新组织党员、离退休党员等不同群体提供“菜单式”的宣讲服务。开展“带问题下基层”行动，组织党员领导干部深入群众，制定承诺清单，为民办实事、解难题，推动党的XX大精神在基层落地生根。

（二）夯实基层基础，推动基层党组织全面进步全面过硬

x.实施农村社区“强基筑垒”工程，融入“三城三区”建设，构建社区党建“一盘棋”思想。按照“一年建设求发展，两年提升上水平”的工作思路，一体建成x个社区党群服务中心，推进城市的更新，构建现代化新型县域社区的“三有一化”工作格局，整体提升城市服务群众功能和县域党建形象。

x.探索实施两新组织“聚能”行动，推广跨区域党建联盟做法，开展政企、村企、校企联建，凝聚组织合力。利用商超、加油站、党群服务中心等资源，建成新业态新就业群体服务站点，落实“六个一批”服务项目。打造商圈党建品牌，将博林商贸市场和家广福超市打造成为我县新型商圈党群服务中心，发挥党组织辐射带动作用。

x.稳步推进我县离退休党建工作。把离退休党建工作列入《xxx党委（党组）书记抓基层党建述职评议考评办法》，明确各基层党委（党组）主体责任。制定《xxx离退休干部党支部联络员制度》。推广“工委备单、支部选单”离退休干部党支部组织生活模式。推行“五共”模式，离退休党员“分类”管理，离退休单位和所在支部双重管理，进一步促进全县离退休干部党建工作规范化建设。

（三）坚持党建引领，全面提升抓党建促乡村振兴

x.探索实施乡村振兴精品示范创建工程。通过“十个一批三个保障”措施，以东乡镇、桐岭镇、二塘镇为支点，着力实施特色乡村示范创建行动，形成一批集“休闲娱乐、住宿、观光学习”等特色为一体，可借鉴、可复制、可推广的精品示范成果，促进一二三产融合发展，推动建设宜居宜业宜游的“产业新城、生态水城、幸福宣城”文旅品牌。

x.把好选派轮换驻村工作队员“种子”关。坚持统筹谋划、精准选派，原则上，选派工作队员安排在本单位定点帮扶村，严格把关选派单位推荐人选。讲清和落实政治待遇向基层倾斜政策，吸引年轻优秀主动报名，选派单位舍得推荐，实现年轻优秀干部在基层锻炼和担当作为相统一。

x.拓宽村集体经济增收渠道。探索集体经济扩大再生产，盘活村集体经济闲置资金，以“党旗领航，村社共建”模式，在全县余下xxx个行政村全面铺开农资“零差价”农资经营服务，促进村级供销社发展，让群众享受村级集体经济的“红利”。整合部门资源及行政村闲置资金，拟投入海康、康顺、东乡金岗村双髻龙茶厂项目，多举措发展壮大村级集体经济。合作共建武宣供销电商超市，化解xx个行政村（社区）村级集体经济低收入难题。扩大发展“八仙菇”产业、引进企业利用村级闲置土地发展现代农业产业园项目。

（四）坚持党建引领，全面提升抓党建促基层治理能力水平

x.探索实施乡村振兴精品示范创建工程。通过“十个一批三个保障”措施，以东乡镇、桐岭镇、二塘镇为支点，着力实施特色乡村示范创建行动，形成一批集“休闲娱乐、住宿、观光学习”等特色为一体，可借鉴、可复制、可推广的精品示范成果，推动建设宜居宜业宜游的“产业新城、生态水城、幸福宣城”文旅品牌。

x.探索实施“五单”赋能行动。在“五事共治”和“巷道党建”多元化基层治理体系基础上，聚力为民办实事，通过“群众下单—党支部派单—分层分级接单—组织部门督单—群众评单”模式，着力解决一批人民群众最关心最关注的实际问题，提高基层党组织凝聚力，密切党员干部与群众之间的联系，不断增强人民群众获得感、幸福感和安全感，在乡村振兴的“关键年”使出“冲刺劲”。

x.探索基层治理新模式。实行“x＋x＋x＋X＋N”（x即县乡村三级联系网格领导，两个x分别为单元网格的网格员、临时党支部书记，X即后盾单位干部职工，N即志愿者）网格治理，制定网格员考核管理办法，健全基层党组织“平急结合”工作机制，做到平时运转顺畅、服务优质，急时反应迅速、管理高效，提升基层党建引领基层治理效能。

（五）坚持问题导向，精准加强领导班子和干部队伍建设

x.持续优化干部队伍结构。分层次、分专业建立优秀年轻干部库，分类分级加强对优秀年轻干部的跟踪培养。紧盯“三城三区”高质量发展工作专班职责，从我县堪当时代重任干部库中精选一批表现优秀、具有工程建设、经济管理等方面的专业型年轻干部充实到各工作组，，让年轻干部在重大项目主战场练就善作善成的真本领。结合我县领导班子建设需要，以珍惜使用xx后、择优使用xx后、大胆使用xx后、培养使用xx后为导向，努力做到老中青相结合、各年龄段相统筹，推动形成科学合理的干部队伍梯次，不断优化干部队伍结构。

x.持续推动公务员队伍规范管理。根据公务员队伍建设需要，有针对性地制定公务员招录计划，把有限的编制资源优先用于招录与经济、农业、法学、工程等专业的公务员，逐步优化公务员专业结构。贯彻落实临时机构设置管理暂行办法，加强临时机构日常监督，严格干部抽借调审批制度，促进临时机构设置更加精简科学，运行更加规范高效，推动干部回归基层。

x.从严从实抓好干部队伍管理。坚持严的主基调不动摇，加强对干部全方位管理和经常性监督。发挥选人用人专项巡察利剑作用，增强对“一把手”和领导班子监督实效，加强巡视整改和成果运用，大力营造风清气正的选人用人环境。探索建立干部政治素养日常分析研判和信息共享工作机制，联合纪委监委、公检法等部门收集整理干部政治素养表现等有关信息，综合运用日常了解、实地调研、谈心谈话、民主测评等多种方式对干部进行监督管理。

（六）坚持党管人才，赋能高素质人才队伍建设

x.探索建立党管人才工作管理新机制。构建党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。围绕加快构建“三城三区”高质量发展新格局工作目标，把党的领导贯穿人才育选管用全过程，分层分类推进人才管理、引进、评价、培养、评价、激励机制改革，持续吸引人才、留住人才、用好人才，不断激发人才创新创造活力。

x.坚持一线培养干部、创新成长管理模式。围绕经济主战场，选派一批年轻干部到重大项目服务、经济部门跟班提高实战本领；围绕乡村振兴第一线，选派一批年轻干部赴村担任“第一书记”，推动年轻干部快速成长；围绕高质量发展，选派一批年轻干部赴上级部门跟班学，全面提升年轻干部的能力和水平。通过“三个”一线，全面推动干部政治素养、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，把过硬本领转化为推动高质量发展的强大动力。

x.深入实施“墩苗育才·岗位大练兵”行动。单位首先推荐优秀年轻干部到组织部门培养学习，并实行“一带一”双向培养机制，考验组工干部沟通协调及传帮带能力和跟班人员的学习能力等综合素质。跟班结束后，组织部根据跟班专业、性格及成熟程度，对优秀干部进行综合考虑，认为成熟的，作为拟提拔人选，再到单位实行“第二次”推荐，实现近距离识别干部和考察干部，为县委选准、储备优秀年轻干部打下坚实基础。