2025年局意识形态工作计划

强化意识形态阵地建设，推动理论宣传与教育，增强文化自信，维护社会和谐，培育积极向上的价值观，落实责任制，确保意识形态安全。以下是网友为大家整理分享的2025年局意识形态工作计划相关范例，供您参考！

2025年，XX党组意识形态工作坚持以X思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和X关于意识形态工作的重要指示精神，认真落实中央、省、市委关于意识形态工作各项决策部署，坚决落实意识形态工作责任制，为工作高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。现结合工作实际，制定以下工作计划：

一、指导思想

高举X思想伟大旗帜，深入贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，紧密围绕X关于意识形态工作的重要论述，将其作为开展意识形态工作的根本遵循。坚持党管意识形态原则，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向，以高度的政治责任感和使命感，积极应对意识形态领域的新X战、新x题，为推动局各项工作顺利开展营造良好的思想舆论氛围。

二、工作目标

（一）筑牢思想根基，提升全员政治素养

通过系统深入的学习教育活动，使全局干部职工深刻领会X思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个X护”，确保在思想上、政治上、行动上同XX保持高度一致。提升干部职工对意识形态工作重要性的认识，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀，筑牢思想防线。

（二）掌控舆论阵地，营造清朗网络空间

加强对各类宣传阵地的管理和建设，充分发挥传统媒体和新媒体的作用，传播正能量，弘扬主旋律。建立健全舆情监测、分析、处置机制，及时掌握网络舆情动态，对涉及本局的负面舆情能够迅速响应、妥善处理，有效引导舆论走向，营造积极健康、和谐稳定的网络舆论环境。

（三）建强工作队伍，增强专业履职能力

打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的意识形态工作队伍。通过定期培训、实践锻炼等方式，提升队伍的理论水平、政策把握能力、舆情应对能力和宣传工作技巧，确保意识形态工作有人抓、抓得好，为做好意识形态工作提供坚实的人才保障。

三、工作重点

（一）深化理论武X，强化思想引领

1.丰富学习载体，推动理论学习常态化

采取集中学习与个人自学相结合、线上学习与线下学习相结合、专家授课与交流研讨相结合等多种方式，深入学习X思想、党的二十大及二十届三中全会精神。制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学习要求，定期组织检查和考核，确保学习效果。

2.开展学习教育，增强政治思想觉悟

结合工作实际，开展形式多样的各类学习教育活动，巩固党纪学习教育成果。通过参观红色教育基地、观看专题教育片、举办主题演讲比赛等形式，引导干部职工传承红色基因，坚定理想信念，增强政治意识和大局意识。

3.加强理论宣讲，促进理论成果转化

组建局理论宣讲团，深入基层开展理论宣讲活动。围绕党的创新理论、方针政策以及本局工作重点，用通俗易懂的语言向干部职工和群众进行宣讲，使党的理论深入人心。鼓励干部职工将所学理论与工作实践相结合，积极探索创新工作方法，推动工作高质量发展。

（二）优化舆论环境，强化舆论引导

1.加强阵地建设，拓展宣传渠道

加强局官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，优化平台界面设计，丰富内容形式，及时发布工作动态、政策解读、先进典型等信息，提升平台的影响力和传播力。同时，充分利用内部宣传栏、电子显示屏等传统宣传阵地，营造浓厚的宣传氛围。

2.完善舆情监测，提升应对能力

建立健全舆情监测机制，安排专人负责对网络舆情进行实时监测，重点关注涉及本局工作的热点问题、突发事件等舆情信息。制定舆情应急预案，明确舆情处置流程和责任分工，一旦发现负面舆情，能够迅速启动应急预案，及时回应社会关切，化解舆情危机。加强与网信、宣传等部门的沟通协调，形成舆情处置工作合力。

3.传播正能量，弘扬主旋律

积极组织开展正面宣传活动，挖掘本局在工作中的先进典型和优秀事迹，通过新闻报道、专题访谈等形式进行广泛宣传，树立良好形象。鼓励干部职工积极参与网络评论，传播正能量，引导网络舆论走向。加强对网络文明的宣传教育，倡导文明上网、理性发言，营造清朗的网络空间。

（三）提升专业能力，强化队伍建设

1.加强培训教育，提升业务水平

制定意识形态工作队伍培训计划，定期组织开展业务培训。邀请专家学者、行业资深人士进行授课，内容涵盖意识形态工作理论、舆情应对技巧、新闻写作与宣传等方面。通过培训，使意识形态工作队伍不断更新知识结构，提升业务能力和综合素质。

2.注重实践锻炼，增强工作能力

为意识形态工作队伍提供更多的实践机会，让他们在实际工作中积累经验、锻炼能力。鼓励他们参与重大宣传活动策划、舆情处置等工作，在实践中不断提升组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力。建立工作交流机制，定期组织意识形态工作队伍开展经验交流活动，分享工作中的好经验、好做法，共同提高工作水平。

3.完善考核机制，激发工作活力

建立健全意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入干部职工年度考核内容，明确考核指标和评价标准。对在意识形态工作中表现突出的个人和部门进行表彰奖励，对工作不力、造成不良影响的进行问责。通过考核激励，充分调动意识形态工作队伍的积极性和主动性，激发工作活力。