人力资源实习生的工作计划和思路【精彩10篇】
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人力资源实习生的工作计划和思路【第一篇】
职责：
1、有效管理招聘渠道，及时更新招聘岗位信息;。
2、执行上级的招聘计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约;。
3、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果;。
4、定期进行员工档案及其他资料归档整理;。
5、协助进行人员薪酬考勤信息管理;。
6、其他上级安排的任务。
任职要求：
2、熟悉计算机操作，熟悉办公室行政事务，熟悉档案文件管理;。
3、工作细心、良好的沟通协调能力，较高的抗压性及韧性，有人力资源相关实习经验者优先。
人力资源实习生的工作计划和思路【第二篇】
岗位职责：
1、根据行业、客户、招聘需求情况，制定目标候选人寻访方案;。
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;。
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;。
4、提供候选人评价和推荐报告，推荐给客户;。
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;。
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1、全日制本科以上学历;。
2、普通话流利;。
3、擅长沟通交流，乐于分享、细心、积极上进;。
4、较强的信息收集和分析能力，学习、理解、执行，
人力资源实习生的工作计划和思路【第三篇】
本文是由大学生个人简历网为各位求职者提供想知道怎样才能写好一份求职简历以下还相关提供应届人力资源管理个人简历作为写简历时的写作技巧问了解写简历的技巧后那么还看看这份相关的人力资源管理个人简历求职范文参考写简历。姓名：简历模板年龄：22户口所在：广东省国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族身高：155cm人才类型：在校学生应聘职位：人力资源行政专员/助理求职类型：实习可到职日期：随时月薪要求：1500～1999元希望工作地区：广州广州广州工作经历广州南方人才资源租赁中心/广东南方人力资源服务有限公司起止年月：2016-03～至今公司性质：国有企业所属行业：多元化业务集团公司担任职位：人事助理工作描述：1.正确无误录入相关人事资料；2.负责对相关人事资料进行登记、保存、归档；3.负责协助业务员进行资料核实发现问题与业务员沟通协调；4.负责部门的快递接收、寄出；5.协助改善相关流程积极提出改善意见；实习工作总结：打字速度快；熟悉msoffice操作；资料妥善整理、保存；有良好的沟通能力和观察能力；与上司、同事相处和谐、融洽在工作上得到上司和同事们的肯定。毕业院校：广东创新科技职业学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：2016-07专业一：人力资源管理专业二：起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号2012-092016-07广东创新科技职业学院人力资源管理人力资源管理师中级、计算机中级操作员证书、大学英语b级语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长1.熟悉操作word、excel、powerpointmsoffice办公软件；2.善于沟通、喜欢与人打交道能说出流利的普通话以及粤语；3.做事细致、有耐心、有责任感、积极主动且有较强的`团队合作精神；4.心思缜密具有较好的沟通表达能力适合做行政人事工作；第一学期获得：2009年《生活的准则》征文竞赛全校三等奖。个人自传我是一个热情、细心、具有亲和力的男生学习勤奋刻苦、工作认真负责热爱人力资源管理岗位想从事人力资源工作是我的工作理想规划。在校间曾担任班干部、学生会工作以及积极参加社会实习培养了我适应能力强、领悟新知识快、做事有耐心、有责任感、积极主动、且有较好的沟通能力和团队合作意识。希望企业能够提供实习的机会！
人力资源实习生的工作计划和思路【第四篇】
有人说：一个好班主任就是一个好班集体。如果说每个孩子都是一颗小星星，我愿用真诚，热情为他们撑起一片挚爱的晴空，让他们各自闪烁出最灿烂，最动人的光辉！小学班级是小学的基层教育组织，而班主任是小学班级的管理者。班主任要在学校校长的领导下贯彻国家的教育方针，根据一定年龄阶段上小学生的发展特点，在班级中对实施学校教育教学计划和其他各项工作进行管理。班主任不仅是班级的组织者，同时还是教育者，是发展中的儿童的精神关怀者。
随着新一轮课程改革的到来，班主任工作也面临着新的挑战。我们都知道，一个学校是由多个班级组成的，班级是学校的重要成员，它的一言一行都将影响着学校。班主任对班级的管理也将关系到能否让班级充满活力与创新，能否更好地塑造孩子们的心灵，让他们得到全面的发展。此次为期两个多月的教育实习，我们一项很重要的工作就是实习班主任工作，现在计划如下：
一、实习班级：二完小二年级班
二、原任班主任：x
三、指导教师：x
四、班级基本情况：
本班共有学生55名，男生32名，女生23名。平均年龄7岁。该班学生人数全年级最少，班级气氛活跃，集体荣誉感强，学生对各种活动积极性高。班上有特长的学生也较多，体育、舞蹈等方面都有专门的特长生。家长对孩子都注重全面发展，很多学生对自己的将来有一定的打算，但也有一部分学生仍然缺乏自觉性，不能很好的约束自己，需要老师的时刻提醒与督促。班上的班干部能很好起带头作用，在班级的日常管理中能起到很好的组织和督促作用。如收作业本、组织早读、眼保健操等，为老师分担了相当一部分工作。由于年龄小，部分学生自制能力差，时常不能控制自己，上课时爱随便说话或者做小动作，不认真完成作业。很多行为习惯有待进一步培养。
五、主要实习工作：
（一）班级组织建设
（二）班级日常管理
（三）班级活动管理
（四）班级教育力量管理
（五）其他方面
人力资源实习生的工作计划和思路【第五篇】
职责：
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约;。
2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等;。
3、负责发放候选人offer及入职时间的跟进;。
4、协助招聘数据的收集及统计;。
岗位要求：
1、全日制统招大专或本科在校生，专业不限;。
2、沟通表达能力强，逻辑思路清晰;。
3、对人力资源或雇主品牌有较浓厚的兴趣，有一定的文字功底和审美品位;。
4、积极主动性强，能承受一定的工作压力;。
5、熟练运用办公软件;。
人力资源实习生的工作计划和思路【第六篇】
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入;。
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理;。
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算;。
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理;。
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感;。
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识;。
3、细心，耐心，性格温和;。
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
人力资源实习生的工作计划和思路【第七篇】
岗位职责：
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;。
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;。
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;。
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;。
人力资源实习生的工作计划和思路【第八篇】
职责：
场，跟进培训记录;。
2.培训现场支持;。
3.协助支持学习发展、组织发展的有关项目;。
4.协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4天实习时间;。
2.性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;。
3.熟练操作excel、word等办公软件，工作积极主动有责任心;。
4.英语能力强者，优先录取;。
5.有一定的文案能力。
人力资源实习生的工作计划和思路【第九篇】
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;。
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;。
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;。
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;。
5、协助处理劳动争议;。
6、完成领导交给的其他工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;。
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;。
3、熟练使用各类办公软件;。
人力资源实习生的工作计划和思路【第十篇】
职责：
1、根据公司的招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务;。
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试;。
4、整理月度部门人员入离职数据;。
5、协助上级完成校园招聘事宜;。
6、协助上级完成培训工作的开展;。
7、完成领导交代的其他事宜。
岗位要求：
1、应聘对象为本科大三或研究生二年级在校学生。
2、每周周一至周五不少于3天的实习时间，实习周期不低于3个月;。