作风建设年度工作计划【优质4篇】

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作风建设年【第一篇】

当然，对取得的成绩也不能估计过高。成绩仅仅是初步的，根本性问题还远未解决。通过开展“作风建设年”活动，人人都有一种紧迫感的意识还没有建立起来。“作风建设年”动员会上提到的一些作风问题，还没有完全解决，有的问题甚至还比较突出。在工作中，工作懒散，不思进取的有之；面对布置的工作，迟迟不动的有之；个人利益至上，稍不如意就愤愤不平的有之；迟到早退，不遵守工勤制度的有之；花钱大手大脚的，也有之。

作风关乎形象，作风关乎人心，作风又是我们事业成功的保证。我们希望有一个风正气顺的好环境，清正廉洁的好氛围。这需要大家一起来营造。“作风建设年”就是要营造这样的环境，这样的氛围。一个单位只有正气不断上升，歪风邪气才没有场所。抓作风建设看似小事，实是大事。“千里江堤，溃于蚁穴”，小问题不抓，最终会酿成大错，会毁了一批干部，也会毁了一个单位。一个人是否正派，从他的作风中就可以看出来；一个单位是否好，从干部的作风中就可以看出来。领导干部既要抓业务工作，也要抓作风建设。“作风建设年”活动，必须紧抓不放，既要善始又要善终，既要善做又要善成。“作风建设年”活动，在计划安排上可以分段，但工作要求要一以贯之，宣传教育、查找整改和巩固提高，要做到有机结合，重在整改，重在解决问题。

加强整改，解决问题，是永远的任务。要注意做到：突出教育科学和谐发展抓整改，突出为群众办实事抓整改，突出转变职能抓整改，突出干净干事抓整改。

突出教育科学和谐发展抓整改。要在推进基础教育方面下大力气解决均衡、协调、素质教育等方面的问题。在推进均衡、协调、素质教育方面，我们的观念要先行，指导思想要明确。所做的各项工作，出台的各项政策，应该始终着眼于均衡、协调、素质，不能再对应试教育起推波助澜作用。在教育强县、教育强镇评定中，要进一步淡化培育重点学校的做法，积极引导促进薄弱学校的发展。

突出为群众办实事抓整改。群众对教育很关心、很支持，全社会也从来没有像现在这样重视教育。但同时对教育也提出了很多要求，包含一些批评。对批评，我们不能视而不见，充耳不闻。择校、乱收费、有偿家教、国有民办学校等都是老问题，老问题更应该解决。我们不能对群众呼声强烈的问题无动于衷，全心全意为人民服务要有实际行动。研究解决这些问题，不能靠一般号召。下一阶段整改工作，就是要研究带有关键性、群众反映强烈、普遍存在的问题。一定要把群众的呼声当回事，每个单位、处室都要围绕群众反响强烈的问题抓整改。不能立刻解决十分，解决一分两分也行。

突出转变职能抓整改。改革在不断深化，下一步改革的重点是政府机关和所属的事业单位。我们要看到这个趋势，认真研究怎么样强化服务、依法管理。特别是事业单位一定要适应转变职能的要求，切实加强服务，在加强服务中推动事业发展。否则一味想着依靠行政去推动、实现自己事业的发展，将来困难会越来越多，路越来越窄。

作风建设年【第二篇】

为深入贯彻落实总书记在中共中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，切实加强我市人防系统机关干部的作风建设，根据市委、市府部署，经研究，决定在我市人防系统开展“作风建设年”活动。现提出如下实施意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，着力解决人防系统干部作风方面存在的突出问题，切实加强“准军事化”机关建设和干部的作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现人防干部作风的进一步转变，加强人防机关的党风和政风，为我市人防建设又好又快发展提供有力保障。

二、目标要求

通过开展“作风建设年”活动，进一步增强领导班子成员加强作风建设的自觉性和主动性，使我市人防系统党员干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变，提高办事效率。切实解决全市人防系统干部作风建设存在的突出问题，不断巩固和深化共产党员先进性教育和机关效能建设的成果，从而推动人防各项工作落到实处。注重领导带头，充分发挥领导干部的示范表率作用，树立政治坚定、勤奋好学，心系百姓、真情为民，真抓实干、开拓创新，民主和谐、团结协作，道德高尚、清廉节俭的良好形象。

三、实施步骤

根据市委、市政府的统一部署，“作风建设年”活动分四个阶段进行。

第一阶段：宣传发动，提高认识（4月）

结合人防实际，组织召开支部学习会，全体干部会，通过开会学习、交流研讨等多种形式，开展学习党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述、总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、学习《党章》、《公务员法》和加强领导干部作风建设等相关读物，及时学习贯彻中央和省、市委领导的重要讲话精神。通过下基层调研、蹲点，组织开展改进作风大讨论，统一思想认识，切实以良好的精神状态投身“作风建设年”活动。加强宣传和信息沟通，在加大对外宣传的同时，充分利用乐清人防简报和乐清人防网页等载体，为党员干部学习交流提供平台，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。

第二阶段：查找问题，边整边改（5一8月）

通过个人查、科（室）查，班子集体查和走下去、请上来，设立意见箱、发放意见表和网上征询等各种形式和渠道，广泛征求群众意见。机关党支部召开专题民主生活会，对照总书记倡导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和机关效能建设、优化发展环境等各个方面查找问题。针对发现的问题，认真剖析，研究整改措施。坚持边整边改，把整改贯穿“作风建设年”活动的始终。采取适当方式，接受社会监督，确保各项措施落到实处。

第三阶段：建章立制，总结提高（9一12月）

建章立制，总结提高务求实效，突出巩固、发挥机关效能建设成果，增强宗旨观念，提高服务本领，促进各项工作。重点要抓好以下几方面工作：一是制定整改措施。针对征求意见、查找出的问题，防办机关、党员干部要分别制定整改措施，明确整改重点，坚持把解决思想问题与建章立制结合起来，特别是要解决群众反映强烈的问题。通过整改，切实从制度上巩固整改成果。二是进一步健全和落实有关制度，努力通过制度来管人管事，用制度规范行为，使作风建设逐步走制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。三是落实整改措施。党员干部要按照制定的整改措施，一项一项地抓落实。对那些能解决而又一时解决不了的问题，要集中时间、集中精力进行整改解决；对那些确实解决不了的问题，要如实说明情况，待条件成熟后逐步加以整改解决。四是公布整改情况。采用召开机关干部会、支部会等形式，将整改情况向广大干部职工公布，充分听取群众情况，自觉接受群众监督。五是召开总结大会，全面总结作风建设活动。

四、加强“作风建设年”活动的领导

一是加强领导。为切实加强对作风建设年活动的领导，办党组成立“作风建设年”活动领异小组。领导小组组长由林佳节担任，副组长由郑元强副主任担任，吴呈宝、林谢宏、张金洁、郭玉芬、蒋光国为成员；领导小组下设办公室，林谢宏兼任办公室主任。

作风建设年活动方案范文【第三篇】

一、我局征询意见和建议的概况

通过敞开大门，利用各种形式和渠道征询对我局机关作风建设的意见和建议，社会各界对我局机关作风建设总体评价是好的，较为满意的。从我局调查调研、上门走访和召开征询意见座谈会来看，市有关职能部门、社会团体、市相关企业以及基层、群众和服务对象反映，我局对机关作风建设工作很重视，并对我局的工作从总体上给予了肯定。主要表现在：

1、重视机关作风建设。在以往的“三为”服务、优质高效服务活动和去年的民主评议行风工作中，市物价局都做了大量卓有成效的工作，完善了很多内部管理、监督制度。对这次市直机关作风建设年活动能做到领导重视，制定切实可行的工作方案来开展工作，并采取多种形式征求意见，做得较好。

2、在推动我市经济发展中，市物价局能按照市委、市政府得统一部署，结合实际和省的要求，发挥物价部门的职能作用，充分利用价格杠杆，依法治价管费，稳定市场物价，与时俱进地做好物价工作，为的建设作出了应有贡献。

3、认真履行职责，取消了大批不合理的收费，切实减轻企业和群众负担，对企业和群众反映的问题能及时答复，为他们排忧解难。

4、工作公开透明，严谨规范，认真听取有关方面的意见。在与人民群众生活关系密切的重大价格和收费调整时，例如去年的中小学收费“一费制”，今年的路桥收费“年票制”、污水处理和垃圾处理，均能召开价格听证会，广泛听取社会各界的意见，当好裁判，并按法律程序做好；会后能采纳正确意见，做到各方都基本满意。在出台规范性文件时，主动征求和听取有关部门的意见。在日常工作中能加强部门之间的沟通。

5、加强了干部队伍的依法行政和廉政教育。在行政执法方面能严格按照国家法律法规的要求做好工作，依法办事，文明执法，到目前为止没有发生过一起因行政执法而引起的行政复议和行政诉讼，也没有发现或听到市物价局在办事、执法中有“吃、拿、卡、要、报”的现象。

6、态度热情，作风严谨务实，办事效率高。对前来办事的人员，物价局的同志能做到热情有礼，对报批的调、定价请示能很快回复，对能办的事马上办，不能办的事会解释清楚政策。

7、简政放权工作到位，开展得快，放得比较彻底，并且在权力下放后运转正常，没有什么问题。

8、抗非期间充分发挥了物价部门的职能作用，加大了市场监管力度和打击力度，迅速平抑了市场价格异动，功不可没。

从我局的“机关作风建设评议表”的各项指标的统计情况看，共发出评议表120份，收回100份，回收率达83％。对于我局的机关作风建设工作，市有关职能部门、社会团体、市相关企业以及基层、群众和服务对象共提出了12条中肯的意见和建议。

二、整改的内容和具体分工。

1、应进一步加强宣传工作。对涉及面广的政策调整，应充分利用报纸、电台、电视等新闻媒体搞好宣传，让广大市民和社会各界了解；对现行的价格和收费政策法规，应通过多种形式做好宣传，使之家喻户晓；对物价部门的职能作用和一些重大行动增强宣传报道，让社会上知道物价部门是干什么的、做了什么工作；在电视或报纸上公布菜篮子报价，引导批发和消费。对于宣传工作不能突击式的搞一、二次，而应是长期的、持久的。

由局长负责，综合法制科落实。

2、对关系国计民生的价格和收费、垄断性行业、公用事业应加强监管，在价格和收费调整时，一定要依据成本，并充分考虑社会和群众的承受能力，尤其是低收入阶层，坚持实行调、定价听证制度，以提高价格决策的透明度和科学性，同时应做好宣传、解释、引导工作。

由侯大清副局长、谭信坚副局长负责，各科、室、分局落实。

3、加强对群众反映强烈的热点、难点问题的监管，对与人民群众生活关系密切的幼儿园、中小学校、医院、停车场、燃气管道的收费应加强管理，加大价格监督检查的力度。对带有垄断性质的殡仪馆收费应加强管理，使过高的价格和过细的项目尽可能合理规范。

由副局长负责，收费管理科、价格管理科、分局落实。

4、作为市级物价部门，应把主要精力放在上下协调、宏观调控上，不要管应该是下面管的事；已下放给各区的价格定价权，要注意加强监管和综合协调，应制定出简政放权后的价格管理办法，充分反映市级物价局的统一协调、指导、监督的职能，避免形成区域内的条块分割。

由局长负责，综合管理科会同各科、室、分局落实。

5、公交车票价太高，不利于发展公交交通事业，而且还造成环境污染问题。应将过高的票价降下来，如果因此导致企业亏损，能否考虑由财政补贴。

由副局长负责，收费管理科落实。

6、年票制实施后市区出现了严重的塞车现象，这与次票收费标准偏低有一定关系，使一些本想走高速的车辆特别是货车进入市区行驶。物价局应积极向省反映，尽快提高次票标准。

由副局长负责，收费管理科落实。

7、与有关部门的沟通联系需进一步改进和加强，既有利于增进彼此之间的了解，又对准确决策和做好工作有好处。应进一步加强与人大的沟通，特别是在重大价格政策出台前。

由局长负责，各科、室、分局落实。

8、“物价”对于及时了解物价部门的信息和动态起到了很好的作用，原来看得到，现在看不到了，感觉对物价方面的情况了解的也比以前少了。

由局长负责，综合法制科落实。

9、建立价格紧急预案制度，以便在出现类似“非典”等紧急情况时迅速反应处理。

由谭信坚副局长负责，各科、室、分局落实。

10、进一步加强价格监督检查，加大打击的力度，尤其是与群众关系密切的价格和收费，一要规范其行为，二要对违法者公开曝光，发挥舆论监督的威力。

由谭信坚副局长负责，价格监督检查分局落实。

11、对物业管理收费应加强管理。物业公司的服务达到什么样的程度，就只能收什么样水平的费，不能服务水平没那么高，也收那么高的费。对于物业管理公司，建议物价部门只按其资质的高低制定其最高的收费标准，在此基础上由业主委员会与物业管理公司双方协商，双向选择，而不要对物业公司具体负责哪一个具体楼盘作出规定。

由副局长负责，价格管理科落实。

12、建议每半年召开一次社会监督员会议，纠正偏差，堵塞漏洞。

由梁英志局长负责，综合法制科落实。

三、整改工作的有关要求。

作风建设年讲话【第四篇】

刚才，显志组长做了党风廉政建设工作报告，庆祥同志宣读了市局干部作风建设年活动实施方案。大家要按照市局要求，认真抓好落实。下面，我讲三个问题：

一、常绷廉政之弦，力促反腐倡廉不断深入

加强反腐倡廉建设，是关系干部安全、关系事业兴衰的重大政治任务。去年以来，全市国税系统按照省局“管理提高年”的工作部署和市局“七个提升”的目标要求，推进依法治税，深化机构改革，强化科学管理，加强队伍建设，实现了收入的连续突破、管理的持续加强、改革的稳步推进、队伍的不断进步和形象的日益改善。应当说，承德国税取得的每一个成绩，实现的每一次突破，获得的每一项荣誉，都离不开反腐倡廉建设的坚实保障。一年来，系统上下把反腐倡廉建设摆在突出位置，做了大量扎扎实实的工作，取得了许多实实在在的成绩。在此，我代表市局党组，向为反腐倡廉建设做出积极贡献的纪检监察干部和全体干部职工，表示衷心的感谢和亲切的慰问！

成绩令人鼓舞，问题同样不能忽视。我们必须清醒地看到：有的单位对反腐倡廉建设思想麻痹，重视不够；有的单位监督机制不够完善，一些重点对象、重点环节和重点岗位缺乏有效制约；个别地方“吃拿卡要报”等损害纳税人利益的不正之风仍未得到有效遏制；案件查处失之于宽、失之于软的问题依然存在，违法违纪案件时有发生。这些虽然只是个别现象，不代表国税队伍的主流。但如果不认真予以对待，不切实加以解决，势必给承德国税事业发展带来不利影响！

（一）标本兼治，从思想上筑牢反腐防线。加强廉政教育，是反腐倡廉建设的基础工作。重点要抓好三个方面：一要突出持久性。建立反腐倡廉“大宣教”工作格局，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训的总体部署，贯穿到干部培养、选拔、管理、奖惩等各个环节，并作为党组理论学习中心组、党课教育、各类培训班和干部日常学习的重要内容，形成反腐倡廉教育的长效机制，保证廉政教育深入持久地开展。二要突出针对性。结合国税工作实际和反腐倡廉工作特点，联系干部思想动态和岗位职责，有针对性地开展廉政教育，不断增强教育的感染力和说服力。当前，我们要以加强党性修养、坚定理想信念、强化宗旨意识、提高思想境界为着力点，以领导干部、党员干部、基层一线执法人员为重点对象，深入开展廉政文化进基层、进机关、进家庭活动，形成以廉为荣、以贪为耻的良好氛围。三要突出多样性。结合学习实践科学发展观活动，不断创新教育的方式方法，坚持组织灌输与自我教育相结合、传统教育手段与现代化教育手段相结合、先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合，不断增强反腐倡廉教育的吸引力和渗透力。

（三）内外结合，从源头上制约权力运行。加强制度建设，抓住容易发生腐败问题的风险点，着力完善部门内控机制，无论是干部的选拔任用、人员的教育管理，还是资金的收入支出、税款的征收减免，都要体现监督制约的要求，体现反腐倡廉的精神，从源头和机制上防范廉政风险。强化“两权”监督，整合监察、法规、人事、财务等部门的监督职能，形成监督合力，对“两权”运行的全过程实施动态监控。强化对各级领导班子特别是“一把手”的监督管理，防范权力失控、决策失误、行为失范，落实省局要求的“一把手”不直接分管人事、财务工作等规定，促进领导干部廉洁从政。大力推行政务公开，依托办税服务厅、12366纳税服务热线和门户网站，进一步完善申报纳税“一窗式”管理，巩固纳税人信息“一户式”储存，规范涉税事项“一站式”服务，使税收执法权的运行置于纳税人和社会各界的监督之下，不断提高国税工作的透明度。依照政策规定认真受理、及时核查群众举报，坚决纠正各种违法违规行为，有效防止国税人员职务犯罪案件的发生。积极参与行风评议活动，确保取得优异位次。对于行风评议工作，省局党组态度很明确：评议位次不能低于去年。这就要求各单位从现在开始就要重视起来、行动起来，把行风建设摆得更高、想得更细、抓得更紧、做得更好。

二、常怀勤政之心，力促干部作风持续改进

今年，从中央到地方，从总局到省局，都反复强调，要大力加强干部作风建设。我们要认真学习贯彻上级的指示精神，确保干部作风建设年活动有序开展。纵观活动方案要求，主线是勤政建设，主旨是改进作风。具体到承德国税，要重点体现五个“一”：

（一）要有一种务实创新的精神状态。事业要发展，务实是前提，创新是动力。在当前这样一个特殊的时期，在今年这样一个特殊的年份，如果没有一种务实创新的精神状态，就难以保证各项工作任务的圆满完成，就难以实现承德国税事业的跨越发展。总的看，全系统干部职工的精神状态是好的，是有凝聚力、战斗力的，是敢打硬仗、能打硬仗的。但与上级的要求相比，与面临的严峻形势相比，与繁重的工作任务相比，还有一定的差距：有的干部责任缺失，在其位不谋其政、不尽其力，工作推着干、等着干、看着干；有的干部畏难情绪严重，不为干成事想办法，专为干不成事找理由，见到困难就躲，见到矛盾就绕；有的领导干部谋划工作站位低、推动工作效率低、完成工作标准低，工作长期没有创新、没有特色；有的干部落实能力缺失，习惯以会议落实会议，以讲话落实讲话，以文件落实文件，存在开会讲话多，动手实干少；表态承诺多，兑现落实少；事务性应酬多，研究解决问题少；提出目标要求多，督促检查落实少等现象。对于这些问题，必须引起高度重视。我们要把干事创业作为干部作风建设的基本取向，把务实创新作为一种能力去增强，作为一种习惯去培养。要提倡一切从实际出发，各位领导干部要拿出更多的时间搞调研，真正把基层的实际情况搞清楚、弄明白，增强决策的针对性、操作性和实效性。要适应形势发展的要求，不断解放思想、更新理念，不断推动工作创新，使各项工作更加符合客观规律和时代要求，更加富有生机和活力。

（二）要有一套行之有效的奖惩机制。作风好不好，导向很重要。我们要通过完善干部激励约束机制，激发干部干事创业的热情，治懒、治散、治庸、治腐，形成凭能力求发展，凭实绩求进步的政治导向。着力在“四个推行”上下功夫、动实招。一要推行群众评议干部。要认真开展群众性评议副股级以上领导干部活动，对干部的履职情况、作风状况进行定量打分，对评议中处在末位的干部，实行一年警示批评，两年组织调整。二要推行一线工作法。坚持干部在一线工作，决策在一线落实，问题在一线解决，创新在一线体现，成效在一线检验。要有意识地把优秀干部、年轻干部放到重点工作的第一线去磨砺锻炼，通过早压担子、多压担子，在繁重的工作任务中考察和识别干部，真正把那些表现突出的优秀干部选拔到领导岗位上去。三要推行人事机构改革。要坚持品行为本、责任为重、务实为要、民意为上、廉洁为贵，坚持用好的作风选人，选作风好的人，提高选人用人公信度，切实把那些想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的干部提起来、用起来，把那些在位不想事、不干事、不尽责、不敬业的干部拿下去。四要推行问责追究制度。要强化制度执行，查漏补缺，加强问责，做到有权必有责，有责必问责，问责必从严。要加强对省、市局重大决策和领导交办事项落实情况的跟踪问效、督导检查，开展经常性的明察暗访，发现问题及时通报、督促解决。要继续加大巡视、审计、执法监察和执法检查等工作力度，对因工作不作为、乱作为造成严重后果和影响的单位领导，实行先免职后调查处理，决不为照顾某个人而影响全局。

（五）要有一种勤俭节约的工作习惯。要大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节俭的优良传统。特别是今年，经费虽然零增长，但需要干的事情却不少，需要花钱的地方还很多。一方面，我们要通过开展形式多样的宣传教育活动，引导干部职工时时想到节约、事事做到节约、处处体现节约、人人崇尚节约，形成浪费可耻、节约光荣的良好风尚。另一方面，要严格执行市局制定下发的有关接待和财务管理方面的文件，认真整改市局审计中发现的各类问题。总之，要通过加强节约型机关建设，努力降低行政运行成本，实现用车经费、会议经费、接待费用、办公经费“四个零增长”。

三、常持善政之念，力促工作要求落到实处

廉政、勤政、善政，既是干部队伍建设的组成部分，也是科学发展观的重要内容。三者之中，善政是统领、是主线，其本质要求在于落实科学发展观。具体到党风廉政建设和干部作风建设年活动，就是要按照科学发展观的核心要求和根本方法，切实将两项工作统一部署、一并落实，务求有突破、见实效、有震动。

（一）着眼全局，科学部署。反腐倡廉和干部作风建设，作为国税工作的重要组成部分，必须始终同国税事业发展协调一致，始终同国税中心工作紧密相连。各单位要把这两项工作列入重要议事日程，从宏观着眼，从全局出发，站在更广领域、更高层次，将两者融入领导班子建设、干部队伍建设和管理基础建设之中，做到统一领导、统一部署、统一检查、统一考核，防止出现“单打一”和“两张皮”的情况。

（二）强化责任，狠抓落实。各单位“一把手”要切实履行第一责任人的政治职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉和干部作风建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大案件查处亲自过问、重点环节亲自协调。要加强党风廉政建设责任制落实和干部作风建设年活动情况的督促检查，确保各项安排部署落实到位。完善干部考核评价体系，把反腐倡廉建设和干部作风建设年活动成效作为考核评价一个单位、一个班子、一名领导干部政绩的重要内容。对反腐倡廉建设和干部作风建设年活动中因领导不力、工作失职而发生重大问题的单位领导，要进行责任追究。