人社局2024年工作计划整理5篇

加强人力资源管理，提升服务效率，推动就业创业，完善社会保障，促进人才发展，落实政策措施，确保各项工作顺利进行。以下是网友为您整理分享的“人社局工作计划整理”相关范文，供您参考！

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年XX区人力资源和社会保障局工作计划 2

区人社局2023年工作计划 5

区人社局2023年工作计划 8

县人力资源和社会保障局2023年工作计划 10

族自治县人力资源和社会保障局2023年工作计划 14

2023年XX区人力资源和社会保障局工作

计划

2023年，我局将全面贯彻党的二十大精神，坚持把"稳就业"工作摆在突出位置，做实做深社会保障、人才人事、劳动关系等各项重点工作。

一是持续稳住就业基本盘。坚持在就业供给端和需求端共同发力，搭建多样化对接平台，计划提供就业岗位3万个。在市场化基础上，再建立十个劳务基地，切实保障企业用工用才需求。根据省厅部署，实施"家门口"就业服务站三年行动计划，并积极推动正余镇申报省级就业富民乡村振兴基地，为困难人员提供更多就业机会，进一步促进农村劳动力就业增收。继续组织各区镇开展"人才早市"招聘活动，充分挖掘本地劳动力资源,为本地缺工企业提供劳动力,为富余劳动力提供就业岗位。持续开展省市"创响江苏"系列比赛选拔活动及"海智杯""海创杯"赛事，挖掘更具时代特色、符合时代发展的高质量创业项目，不断带动我区创新创业热潮，计划全年新增创业2000人。以"强技能、扩就业、促增收"为目标，深入实施技能提升行动，聚焦战略性新兴产业，探索开展新职业培训，不断拓展就业新渠道，力争2023年开展就业技能培训5000人。

二是持续提升社会保障水平。根据国家和省、市统一部署，及时做好城乡居民、企业和机关事业退休人员基本养老金调整工作，稳步提升城乡居民基础养老金水平，推动养老保险待遇水平不断提升。根据南通市委市政府提出的"居转企"工作目标，我局将通过政策推动、矩阵宣传、执法促动、部门联动等举措，推动更多的"未参保群众"和"有条件的城乡参保居民"积极参加或转为企保，同时引导城乡居民提高养老保险缴费档次，推动全区社会保障水平不断提升。持续深化社会保险领域改革，贯彻落实好渐进式延迟法定退休年龄改革工作，充分利用信息技术创新服务模式，不断优化社会保险关系转移接续经办服务，提高服务水平。建立健全政策、经办、信息、监督"四位一体"的基金风险防控长效机制，加强对社保基金工作人员的教育监督管理，确保相关人员守住底线、不越红线，全方位多维度提高社会保障经办服务水平。

三是持续激发人事人才活力。推进落实人才新政版，持续开展"东洲雁归"系列活动，不断扩大人才政策宣传的深度和广度，计划引进高校毕业生5000人以上。继续选树一批具有产业发展和行业特色，并能够持续提供一定数量一定技术含量的见习单位，进一步扩大见习范围，加大岗位征集力度，拓宽见习岗位覆盖面。探索建立就业见习单位监督检查制度，督促见习单位按规定做好见习工作，并落实好见习人员待遇。深入推进"企业新型学徒制"培养，建立健全技能人才多元评价体系，加快推进企业技能人才自主评价，计划新增职业技能等级证书6500人次以上，壮大技术技能人才队伍。深化人事制度改革，优化人事考试服务，完善正向激励机制，实现人才引育同步发力。

四是持续构建和谐劳动关系。完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，畅通职工表达合理诉求渠道，引领企业及其职工共建共享和谐劳动关系。探索具有本地特色的劳动关系制度机制和方式方法，努力为全区全力打造"全省社会治理示范区"，积累基层治理"人社经验"。进一步发挥根治欠薪牵头部门作用，加强各行业主管部门对所属行业领域企业的监管力度，通过采取日常巡视检查、欠薪隐患企业重点监察与专项检查相结合的方式，共同做好根治欠薪工作。进一步落实保障农民工工资支付工作属地管理和部门监管责任，提前介入下沉关口，切实从源头上预防和减少农民工工资拖欠行为。坚持"先调解、后仲裁、调裁结合促和谐"的工作思路，进一步提高仲裁办案质效，确保全年按期结案率100%，一裁终局率达到35%以上。持续推进劳资纠纷非诉讼服务工作站建设，打通"接案、分流、化解、联动、处置"各环节，引导劳资纠纷区镇属地协调解决。

XX区人社局2023年工作计划

一、竭尽全力，全面服务企业引才用工

一是全面落实惠企政策。进一步发挥"人社服务专员"作用，做足人社惠企政策"加""减"法，对企业稳岗补贴、大学生工资补贴、住房补贴、就业见习等政策加大宣传，保障企业应享尽享，降低用工成本，有效实现援企稳岗。二是常态做好招聘服务。线下定期举办招聘会不少于60场，开展"送人到岗"、"入村招聘"不少于24次，并安排人社专员对有就业意向的人员全程跟踪服务。线上通过抖音平台、微信等提高岗位推送率，并持续实施"直播送岗+主播探厂+网络渗透"招聘方案，把直播间"搬"进企业生产车间，有效拓宽求职者选岗渠道。三是开展定向培训。针对企业需求的工种岗位，邀请企业具备资质的技师或委托定点培训机构，有针对性的开展"定单式"、"定向式"技能培训，合理对接满足企业用工需求。四是持续搭建校企合作平台。加大与安徽财经大学、安徽科技学院、蚌埠学院、安徽机电技师学院、安徽省第一轻工业学校、安徽电子信息职业技术学院、蚌埠技师学院等高校对接，积极推广"冠名班"、"冠名项目"成立，有效打造企业用工平台。

二、突出重点，全力以赴稳定辖区就业

一是加大指标推进力度。通过拓宽招聘覆盖面、提高岗位推送率、有效提供就业指导等方式，促进全区新增实名制就业完成4000人、失业人员再就业完成1900人、就业困难人员再就业完成550人，创业担保贷款达到2200万以上，提高城镇常住居民人均可支配收入水平超全市平均增速。二是保障重点群体就业。紧盯高校毕业生、返乡农民工、退役军人、退捕渔民等重点群体，综合运用政策扶持、援助服务、公益性岗位安置等措施，精准帮扶，提高失业人员再就业率到60%，就业困难人员再就业率到80%。三是推进智慧就业工作。加大三公里"就业圈宣传力度，利用微信推送、抖音平台、宣传海报、广播、核酸采集等途径，集中宣传线上求职优势，提升"三公里"就业圈知晓度，动员待业者"指尖竞聘"。

三、着力提标，持续拓宽社会保障覆盖面

一是把握春节返乡缴费季。牢牢把握春节农民工返乡大潮，大力宣传城乡居民养老保险缴费政策，计划一季度即完成全年任务40%，10月底前参保缴费达到24900人。二是逐步提高缴费水平。鼓励多缴多得，积极引导参保居民特别是即将领取待遇的参保居民根据自身经济条件选择较高档次缴费，努力实现月人均缴费800元目标。三是全面实现金融社保卡领待。大力推进三代金融社保卡使用，保障全区新增金融社保卡领取待遇人员达到95%以上。

四、高效服务，扎实做好人事人才各项工作

一是持续开展事业单位管理十级晋升九级工作，力争做到应晋尽晋。二是大力弘扬和培育工匠精神，加强对劳动者职业能力及素质的培育以及就业创业指导，提高劳动者提升自身职业技能的自觉性和主动性；在严格遵守疫情防控规定的前提下，计划开班培训3900人以上。三是协助龙头企业建立职业技能等级评价体系，2022年已成功申报10家技能自主认定企业，计划2023年对所有具有认定资格的企业开展技能认定培训工作，努力提高全区技能人才的质与量。

五、依法治理，搭建劳动关系和谐桥梁

一是做好案件办理。及时处理欠薪平台、市长热线等线上案件，坚持柔性解决矛盾纠纷机制，以"职工利益"为核心，打造劳动纠纷受理"阳光窗口"、开通仲裁"便民通道"。二是加大巡查力度。持续前移执法关口、下移维权重心，保障每月至少1次部门联动实地巡查，排查年终隐患，提前扼制不良集中访、越级访发生。三是落实行政处罚。强化重大劳动保障违法行为社会公布、拖欠农民工工资失信联合惩戒名单管理，对拒不整改的单位按程序落实行政处罚，积极维护农民工合法权益。

六、加强管理，打造优质人社服务队伍

扎实推进"人社服务快办行动"，大力宣传快办、打包办政策，实施综合柜员制，积极推进行风建设，常态化开展业务技能练兵比武活动。定期开展党风廉政教育、人社系统月考评工作。加大信访隐患排查与跟踪服务，紧盯重点领域、重点群体、重点问题和重点人员，及时将信访隐患消除在萌芽状态，保障全区人社系统信访局面稳定。

XX区人社局2023年工作计划

一、继续抓好就业稳定工作。

一是在帮助企业招聘方面持续用力，继续挖掘本地人力资源的潜力，促进广大群众就业，召开线上线下招聘会，提供就业岗位；二是实施就业援助计划，统筹抓好高校毕业生、困难就业和下岗失业人员等重点群体就业，开发公益性岗位、见习岗位和基层公共就业创业服务岗位；三是积极落实就业优惠政策，做好企业的稳岗补贴、下岗人员失业补贴、创业资助补贴等的申报和发放工作，确保稳就业稳增长。

二、继续推进职业技能培训工作。

一是充分发挥三项工程领导小组的统筹作用，形成党政领导、人社牵头、部门配合、社会参与的工作格局；二是加快开展"广东技工""粤菜师傅"和"南粤家政"技能培训，提升就业质量，组织我区相关技能人员参加"广东技工""粤菜师傅""南粤家政"三项工程技能培训，增强我区职业培训力量；三是开展"农村电商"专项培训，培育农村电商基层示范站，助力乡村振兴。

三、继续完善社会保障体系建设。

一是根据省、市下达的社保扩面征缴任务，着力抓好城乡居民基本养老保险、企业职工养老保险的扩面征缴工作；二是推进被征地农民养老保险的分配和参保工作，确保按时完成省市下达的被征地农民社保留存资金分配工作任务；三是做好社保基金的省市统筹，确保各项社保待遇正常发放；四是扎实推进社会保险基金风险"清数"和"筑墙"工作；五是继续加强打击欺诈骗取社保基金工作，实现对定点医疗机构更加规范、更加有效的监管。

四、继续抓好信访维稳工作。

一是进一步提高政治站位，增强忧患意识，坚决扛起人社领域防风险、保安全的政治责任；二是畅通群众信访和投诉的渠道，健全劳资关系的协调机制，加强日常的巡查和风险排查，做好劳资纠纷的预防化解工作，筑牢人社维稳防线；三是做好劳动人事争议仲裁工作，做到"快立、快审、快调、快结"；做好工伤的各类案件的调解工作，密切关注群众的利益诉求，及时化解矛盾纠纷，为维护社会大局和谐稳定贡献力量。

五、加强机关作风建设。

一是贯彻落实好人社系统行风建设行动，做到正行风、树新风，提升公共服务水平；二是积极推进基层组织建设，提升基层组织能力，发挥党组织领导核心作用；三是定期研究行风建设和党风廉政建设工作，完善党风廉政建设责任制；四是加快推进服务窗口平台建设，打造数字人社，提升机关效能，为群众提供更优质的服务；五是完善意识形态责任制管理体系，牢牢掌握意识形态工作领导权，塑造正确的价值观和舆论导向，提高人社系统党员干部思想高度，为我区人力资源和社会保障事业的发展作出更大的贡献。

XX县人力资源和社会保障局2023年工作计划

2023年，我局将全面准确把握党的二十大确定的人社工作新要求，对标对表XX发展"四大定位"、"四大行动"、"六个年"，在县委、政府坚强领导下团结成"一块坚硬的钢铁"。

一、夯实"四四六"战略高质量实施的行动自觉。

既要不折不扣贯彻好县委政府决策部署，又要高标准完成县委政府安排的重点临时性、阶段性工作任务；既要促进惠民富民政策落实落地，又要解决好历史遗留问题不逾规矩不留后遗症。当好"政策干部"直面事不避事，解决事不惹事，干成事不出事，当好"复合型干部"锚定营商环境、城镇收入等考核指标全市乃至全省前列目标，出工出力出彩。

二、夯实"四四六"战略高质量实施的就业支撑。

一是全力建好外出务工人员信息库。精准摸排近3万外出务工人员信息，建立信息库，有针对性组织动员外出务工人员返乡就业，为经开区提质增效提供人力支撑。二是加密组织线上线下就业服务。通过线上线下结合、跨区域协作等方式，加大外出招聘频次，搭建人力资源服务供需对接平台，特别是保障经开区重点企业用工，解决招人难、招才难问题。三是加强就业困难重点群体兜底帮扶。以就业促进、"新徽菜·名徽厨"暖民心行动为抓手，开展防止返贫就业攻坚行动，建设"XX金徽厨"品牌，带动返乡入乡创业。聚焦大龄、长期失业及未就业大学生等困难人员社区"三公里"就业圈全覆盖助力高质量就业。四是加强职业技能培训。聚焦失业人员、农村转移劳动者等重点群体，开展有针对性的职业技能培训和创业培训2800人次以上。五是快速兑现稳岗红利政策。进一步加大稳岗扩岗支持力度，及时落实常规性保生活政策，确保新增城镇就业3300人，登记失业率控制在3%以内。

三、夯实"四四六"战略高质量实施的社保保障。

一是贯彻习近平总书记考察安徽讲话精神，完成全县待遇进卡覆盖率100%，三代卡换卡率70%以上，让群众"能用""好用""爱用"这张社保卡。二是狠抓扩面征缴，完成全年征缴任务，确保每月足额发放保稳定。三是防范风险保安全。持续加大追缴冒领力度，稳妥处理好曹红案件后遗症，落实好低收入群体惠民政策，夯实共同富裕基础。四是深入实施"社保基金管理提升年"行动，以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保或挪用贪占社保基金的违法行为。

四、夯实"四四六"战略高质量实施的人才根基。

一是用足用活用好XX人才集聚十条、XX紧缺人才招引办法创新，更加积极、开放、有效的招引人才。二是把安徽徽厨技师学院创成省级实训基地，培育为名徽厨的摇篮。三是围绕"千店万厨"人才培育，2023年培训"XX金徽厨"烹饪技能人才300人以上。四是进一步健全事业单位管理机制，全面实施事业单位管理岗位职员等级晋升制度。五是继续推进人才评价制度改革。推行职业技能等级认定，扩大技师评聘范围，畅通技能人才职业发展通道。优化职称评审查验服务。

五、夯实"四四六"战略高质量实施的创新活力。

一是积极推进和谐劳动关系建设。实施劳动关系"和谐同行"能力提升三年行动计划。深入推进和谐劳动关系创建活动，压实相关企业用工责任。二是提升劳动人事争议调解仲裁效能。与县人民法院建立劳动人事争议在线诉调对接机制，统一裁审法律适用标准。推进"互联网+调解仲裁"。三是持续推进根治欠薪工作。强化欠薪问题源头治理，切实保障农民工工资权益。四是充分发挥协调劳动关系三方机制作用，推进劳动关系协调员队伍建设，加强对企业劳动用工的指导服务。

六、夯实"四四六"战略高质量实施的行风保证。

一是打造人社便民"服务圈"，让企业群众就近可办、多点可办，打造城区步行15分钟、乡村辐射5公里的人社便民服务圈。二是打造政策措施"直通车"，让企业群众第一时间知晓政策，让政策待遇"看得懂、算得清"，用通俗易懂、接地气的语言，以及更加灵活多样方式，帮助企业群众更好地了解政策。三是打造人社窗口"一件事"，让企业群众一次申请多事联办，探索推出更多企业群众眼里的"一件事"，实现打包事项更融合、证明材料更精简、服务流程更规范、窗口平台更优化、办事指南更明晰。四是打造优质服务"样板窗"，让企业群众办事更快、体验更好，推出一批免申即办、一批全程代办、一批无证明、一批再提速的事项，让服务更优质、更高效。五是打造"阳光人社惠民先锋"党建品牌。以抓党建、强素质、转作风、提效能、优服务、树形象为有力抓手，助力党建品牌建设，让党建成为助推人社工作实现新跨越的核动力。

XX族自治县人力资源和社会保障局2023年工作计划

一、大力推进就业创业工作。

一要重点推进省市绩效考核项目。及早谋划，着力抓好城镇新增就业和城镇失业率调查两项省市绩效考核重点工作，确保城镇新增就业任务完成，确保城镇失业率控制在5%以下。二要落实就业帮扶政策。加强与财政部门的对接，落实好一次性岗位补贴、社会保险补贴、创业担保贷款等17项就业帮扶政策。同时，做好农民工、大学生、退役军人、灵活就业人员等重点群体就业创业工作。三要做好就业常规工作。开展好创业培训、职业技能培训、就业招聘会、园区和重点企业公共就业服务联系、基层平台建设等各项工作，确保完成2023年度就业目标任务。

二、统筹推进社保惠民工作。

一要加强社保基金监管。进一步强化责任，健全制度机制，对社保经办机构和乡镇开展不少于4次的联点督导督查，持续推进湘办〔2021〕28号文件落实，确保社保基金安全。二要落实全民参保行动。继续执行城乡居保困难群体代缴政策，城乡居保实现全民覆盖。加强与税务部门的数据比对和信息共享，联合税务部门适时开展企业职工养老保险参保扩面工作，力争做到应保尽保。三要加强基金收支管理。我县严格执行社保基金收支预算管理，协调税务部门做好基金征缴工作，确保完成征缴任务。对接财政部门，保障职业年金虚账记实。加强资金调度，确保各项基金待遇支付。同时，按规定做好特殊工种信息录入与申报工作，为特殊工种职工提供待遇保障。

三、全面深化人事人才改革。

一是推行"阳光公招"，扎实做好2023年度事业单位招聘工作；二是高质引进，积极做好教育、卫生等高素质人才引进工作。三是完善服务，持续做好各类专技人才的申报和评审工作。

四、积极构建和谐劳动关系。

加强劳动保障监察执法，持续深入宣传和贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，落实工程建设领域8项制度，扎实开展根治欠薪专项行动，强化劳动保障监察日常执法，按照"属地管理、分级负责、谁主管谁负责"的原则，以工程建设领域等行业为重点，加大欠薪隐患排查，确保按期实现"两清零"目标任务。加大劳动人事争议预防和协商解决工作力度，加强调裁衔接、裁审衔接，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设。

五、努力打造一流营商环境。

一要进一步推进"放管服"改革。开展局党组班子"走流程"活动，领导带头深入服务窗口开展"走流程""体验式"调研，疏通人社服务堵点，补齐短板，压缩流程，大力提升为企业服务效率。全面推行微笑服务、文明服务、规范服务、延时服务，坚决杜绝"门难进、脸难看、事难办"现象，杜绝推诿扯皮、懒政怠政等现象。大力推进信息化便民服务创新提升行动，继续推进人社政务服务"一网通办"和社会保障卡"一卡通用"。二要健全服务窗口内部监督机制。对窗口服务不定期明查暗访，发现问题，立即查处，力争实现窗口服务零投诉。三要进一步加快惠企政策落实。全面落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率等政策，有效降低企业用工成本，为企业减负降压。加快落实失业保险稳岗返还、就业帮扶车间等各项补贴政策，通过补贴政策兑现，切实增强企业的社会责任，为企业赋能增效。

六、扎实推进党建示范引领。

深入学习贯彻党的"二十大"会议精神，通过学习强国平台及党组会议、党组理论中心小组会议、干部职工大会等，深入学习党的"二十大"、习近平新时代中国特色社会主义思想。继续开展"五型双一流"机关创建活动，积极开展"人社大讲堂"、知识测试等活动，加强学习教育，提升政治素养。严格实行党建责任制，打造"民生人社服务先锋"党建品牌。扎实推进全县人社系统意识形态、党风廉政建设和反腐败工作。

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