管理上工作失误的检讨书【精彩3篇】

工作失误导致团队效率下降，影响整体目标达成。需加强沟通与协调，提高责任意识，确保日后不再发生类似问题。下面是可爱的小编为大家收集整理的管理上工作失误的检讨书优秀范文，欢迎阅读参考，希望对您有所帮助。

管理上工作失误的检讨书 篇1

尊敬的领导：

你好，很感谢你今天批评了我，虽然批评不是那么直接但是我已经认识到我的错误，从昨天到今天一直都心神不定，这件事我做的不好，刚开始没有发现到错误，当问题真正来临了才知道我错了。我没有站在公司的角度考虑问题，没有把公司的利益放在第一位，回过头来看看我都不知道自己怎么就犯了这么低级的错误。

xx月xx日我来到司达到今天已经整整天了，在这天里我学会了很多很多东西，在司达这个大家庭里我感受到了很多爱，我很庆幸遇到这么好的领导，不断地给我机会;庆幸遇到耐心教我的师傅，她把她所有的经验都教给了我，她教我怎么适应职场，怎么做事，怎么做人;更庆幸是我遇到了这么优秀的团队，同事们对我帮助都特别大，无法用语言来表达内心的感激之情。我经常在想我的命为什么这么好，可以遇到这么多好人?

从学校刚出来不久，可能还带着很多学生气，态度不认真，做事情不成熟，想问题不全面，还希望李哥、李姐能够谅解，我会努力工作提高自己的成绩。我希望你和李姐能把我当成妹妹，做的不好的地方狠狠的批评，只有这样我才能成长。

以上是我对这次工作失误的检讨，希望领导能够原谅，别的话也不知道怎么去表达，只能讲谢谢，谢谢！

检讨人：

20xx年XX月XX日

管理上工作失误的检讨书  篇2

尊敬的领导：

您好！

我在此向您郑重道歉，对于我在管理工作中出现的失职行为，我深感羞愧和内疚。作为管理人员，我应该以身作则，带领团队不断进步，但由于我的疏忽和不当管理，导致了一些问题的发生，给公司和团队带来了不良影响。

我认真反思了自己的工作，发现存在以下失职之处：

一、决策失误。我在制定工作方案时，没有充分考虑实际情况和团队成员的意见，导致决策不够合理，影响了工作的顺利进行。

二、团队管理不善。我未能充分发挥团队成员的积极性和创造力，导致团队氛围沉闷，工作效率低下。同时，对团队成员的考核和激励措施也不够完善，影响了团队的凝聚力和向心力。

三、缺乏沟通和协调。我未能及时与上级领导和相关部门进行沟通和协调，导致工作信息不畅，影响了工作的'整体推进。

对于以上失职行为，我深感自责和懊悔。我深知这些行为不仅损害了公司的利益，也影响了团队的稳定和发展。为了纠正我的错误，我决心采取以下措施：

一、加强学习，提高自身素质。我将认真学习管理知识，提升自己的决策能力和管理水平，以便更好地指导团队工作。

二、改进团队管理，激发团队活力。我将加强与团队成员的沟通和交流，了解他们的需求和想法，制定更加合理的考核和激励措施，激发团队成员的积极性和创造力。

三、加强沟通和协调，确保工作顺利进行。我将主动与上级领导和相关部门进行沟通和协调，及时汇报工作进展和遇到的问题，争取更多的支持和帮助。

我深知改正错误需要时间和努力，但我将以此次检讨为契机，认真反思自己的不足，努力改进自己的工作方式和方法，为公司和团队的发展贡献自己的力量。请领导给予我改过的机会，并监督我的工作表现。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

管理上工作失误的检讨书 篇3

尊敬的领导：

您好！

怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自我误操作行为感到了深深地愧疚和不安,在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过这起事故，我感到自我职责心不强，但同时也是长期以来对自我放松要求，工作作风涣散的必然结果。自我身为代岗位人员，就应严以律己，对自我严格要求!然而自我却不能好好的约束自我，由于自我的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想！这也说明，我对自我的工作没有足够的'职责心，也没有把自我的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。此刻，我深深感到，这是一个极其危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅仅感到是自我的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，要真心的多谢领导，如果不是领导准时发现，并要求自我深刻反省，而放任自我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自我觉醒的准时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。