网站管理指南8篇

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网站管理指南【第一篇】

姓名：国籍：中国。

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：江西。

身材：173cm?65kg。

婚姻状况：已婚。

年龄：33岁。

求职意向。

人才类型：普通求职?

工作年限：5职称：高级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：--3500。

希望工作地区：广州。

工作经历。

公司名称：广州市金莎职业培训学院起止年月：-10～-05。

公司性质：民营企业所属行业：教育事业。

担任职务：网络管理员、网站策划建设与维护。

公司名称：广州市车龙汽车用品有限公司起止年月：-01～-10。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：网络管理员、网站策划建设与维护。

公司名称：香港飞龙影音有限公司广州分公司起止年月：-02～-12。

公司性质：外商独资所属行业：计算机业。

担任职务：技术部助理。

工作描述：主要负责：香港飞龙影音有限公司广州分公司技术部客户要求的flash动画的前期制作，协助、分担技术经理手头上的事务，积累经验：现今的网络引擎中最忌的是flash动画，动画只仅仅吸引网们眼球的作用。

公司性质：民营企业所属行业：文娱体育，办公用品。

担任职务：文员。

工作描述：处理办公室日常事务。

教育背景。

毕业院校：江西省赣南师范学院。

所学专业一：asp动态整站设计、优化、维护所学专业二：计算机应用与管理。

教育培训经历。

起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

广州市计算机信息网络安全协会网络信息安全广州市计算机信息网络安全协会个人会员证书。

语言能力。

外语：英语一般。

其它外语能力：善长出生地江西省寻乌县老家土著：客家话，近似梅县方言，较有亲和力。

国语水平：良好粤语水平：较差。

网站管理指南【第二篇】

两年以上工作经验|男|28岁(1988年7月23日)。

居住地：武汉。

电话：131********(手机)。

e-mail：

最近工作[1年2个月]。

公司：xx有限公司。

行业：互联网/电子商务。

职位：网站分析主管。

最高学历。

学历：本科。

专业：电子商务。

学校：武汉大学。

自我评价。

能够领导管理部门团队;有较强的生产、质量、技术等知识和意识，建立和完善设备管理制度和作业程序,进行生产设备的技术革新，不断提高生产效率，具有较强的沟通能力与人际理解力，能够处理多对象的人际沟通。

求职意向。

到岗时间：随时到岗。

工作性质：全职。

希望行业：互联网/电子商务。

目标地点：武汉。

期望月薪：面议/月。

目标职能：网站分析主管。

工作经验。

/3—/5：xx有限公司[1年2个月]。

所属行业：互联网/电子商务。

开发部网站分析主管。

/5—2014/1：xx有限公司[1年8个月]。

所属行业：互联网/电子商务。

开发部网站分析主管。

2.制定销售部门和电销部门的kpi绩效方案，提出该建设优化建议，搭建优化数据统计指标体系，制定并优化数据统计模型。

教育经历。

/9—/6武汉大学电子商务本科。

证书。

/6大学英语四级。

语言能力。

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)。

网站管理指南【第三篇】

籍贯。

民族。

政治面貌。

电话。

邮箱。

专业。

电子工程。

学历。

大专。

毕业学校。

毕业时间。

。

技能。

实践。

自我评价。

在学习生中，作为一个有理想，有抱负的我，在此炼就了一颗“平常心、遇事沉着、冷静”的态度。我是一个性格开朗的人，充满自信，勇于挑战自我，良好的人际关系正是建立在坦诚、互助、理解与沟通的基础之上。勤奋好学、尊敬师长、团结同学、维护集体利益、乐于助人是我学习的标准。努力学好各门课程，凭着自己的兴趣与三年的学习和实践，我已掌握了如：网页制作、图像处理、数据库应用与分析、动画制作、office办公软件等等相关的专来知识。课外还积极阅读了其他方面或有关专业的书籍来增加自己的知识。

网站管理指南【第四篇】

局办公室负责局门户网站内容保障工作(主要是政府信息公开)的总体规划、协调指导和检查督促。局办公室按照市人民政府办公室要求，负责做好信息收集、整理、报审、网上发布以及信息员队伍建设、考核奖惩等工作。

(一)静态信息发布范围。

1.机构领导、内设机构、部门职责及联系方式。

2.网上办事流程、表格下载和相关政策解答;。

3.行政许可项目的依据、条件、程序、期限、结果;。

4.其它面向公众、可公开的服务类信息。

(二)动态信息发布范围。

1.市委、市人民政府的重大决策、重要工作部署在本单位的贯彻落实情况;。

2.本单位加快发展的工作措施、作法与经验;。

3.本单位在经济建设和社会发展上取得的重大成就;。

4.涉及全市经济社会发展和人民群众普遍关心的重大问题;。

5.取得的重大科研成果;。

6.获得的各种荣誉(被广泛报道的);。

7.市级以上领导视察本单位时的情况、言论;。

8.市委、市人民政府交办的重点工作进展情况;。

9.各种突发性事件的基本情况、原因分析、处置结果等;。

10.市委、市人民政府要求报送的其它信息。

(三)信息发布对象。

局各科室站。

(一)队伍建设。各科室站应指定一名信息员具体负责本科室站信息的采集、整理、报送、更新等工作，并配合局办公室做好有关栏目建设工作。信息员如发生变动，应及时报局办公室备案。

(二)时间要求。突发事件信息及时报送，会议情况、新闻类信息于次日报送，文件、报告类信息于3个工作日内报送，其他信息最迟应在5个工作日内报送。

(三)内容要求。各科室站报送信息要及时、准确、符合实际，文字表述要准确、严谨、恰当。

(四)信息发布审核。各科室站应严格执行国家有关计算机网络运行安全、保密的规定，严禁涉密信息、有害信息上网，按照“先审查，后发布;谁发布，谁负责”的原则，确保网上发布的信息真实、完整、合法，如有违反，依法追究科室站负责人和当事人的责任。

通过贵港政府门户网站后台管理发布，文字信息采用doc格式，图片采用jpg格式。

网站管理指南【第五篇】

为了更好的确保xx网站的安全稳定运行，合理、可靠、安全、高效地组织和管理xx网站，提高xx网站的服务质量，提高维护队伍的整体素质和水平，特制定本管理制度，作为维护和管理xx网站的依据。

本制度的适用范围包括xx网站系统的物理资产（包括：网络设备，主机设备，安全设备，监控设备等）、软件资产（操作系统，数据库，应用程序等）、数据资产（业务数据、网络系统、主机数据，应用程序数据等）以及网站系统的技术人员等。

本手册适用于xx网站的网络维护人员、系统维护人员、信息安全员及安全审计员等角色阅读。本手册由信息管理处修改和维护。

1.网站系统的所有网络设备（包括交换机、路由器、防火墙、ids以及其他网络设备）应由专职网络维护人员负责管理，定期检查设备的物理环境，并按照机房物理安全要求进行维护。

2.网络维护人员。

应对所有网络设备进行资产登记，登记记录上应该标明硬件型号，厂家，操作系统版本，已安装的补丁程序号，安装和升级的时间等内容。

3.网络维护人员应至少每天1次，对所有网络设备进行检查，确保各设备都能正常工作。

4.网络维护人员应制定网络设备用户账号的管理制度，对各个网络设备上拥有用户账号的人员、权限以及账号的认证和管理方式做出明确规定。

5.网络维护人员应制订网络设备用户账号口令的管理策略，对口令的选取、组成、长度、保存、修改周期以及存储做出规定；禁止使用名字、姓氏、电话号码、生日等容易猜测的字符作为口令，也不应使用单个单词或命令作为口令，组成口令的字符应包含大小写英文字母、数字、标点、控制字符等，口令长度要求在8位以上；不应将口令存放在个人计算机文件中，或写到容易被其它人获取的地方；对于重要的网络设备，要求至少每个月修改一次口令，或者使用一次性口令设备；若掌握口令的管理人员调离本职工作时，必须立即更改所有相关口令；用户账号口令应以加密方式存储，如md5方式。

时账号时，必须向信息管理处相关领导申请，在申请中写明开放临时账号的原因、时间、期限、对外部人员操作的监控方法、负责开放和注销临时账号的人员等内容，并严格根据安全管理机构的批复进行临时账号的开放、注销、监控，并记录备案。

7.网络维护人员应尽可能减少网络设备的管理方式，例如telnet、web、snmp等；如果的确需要进行远程管理，应使用ssh代替telnet，使用https代替http，并且限定远程登录的超时时间，远程管理的用户数量，远程管理的终端ip地址，同时按照“网络安全配置管理策略”中的规定进行严格的身份认证和访问权限的授予，并在配置完后，立刻关闭此类远程连接；应尽可能避免使用snmp协议进行管理，如果的确需要，应使用v3版本替代v1、v2版本，并启用md5等验证功能；进行远程管理时，应设置控制口和远程登录口的超时时间，让控制口和远程登录口在空闲一定时间后自动断开。

8.网络维护人员应及时监视、收集网络以及安全设备生产厂商公布的软件以及补丁更新，要求下载补丁程序的站点必须是相应的官方站点，并对更新软件或补丁进行评测，在获得信息管理处领导的批准下，对生产环境实施软件更新或者补丁安装。

9.软件更新或者补丁安装应尽量安排在非业务繁忙时段进行。操作必须由两人以上完成，由一人监督，另一人进行实际操作，并在升级（或修补）前后做好数据和软件的'备份工作，同时将整个过程记录备案。

10.软件更新或者补丁安装后网络维护人员应重新对系统进行安全设置，并进行系统的安全检查。

11.网络维护人员应及时报告任何已知的或可疑的信息安全问题、违规行为或紧急安全事件，并在采取适当措施的同时，应向信息管理处领导报告细节；并不得试图干扰、防止、阻碍或劝阻其他员工报告此类事件；同时禁止以任何形式报复报告或调查此类事件的个人。

12.网络维护人员应定期提交安全事件和相关问题的管理报告，以备领导检查。

13.网络维护人员应制订网络设备日志的管理制定，对于日志功能的启用，日志记录的内容，日志的管理形式，日志的审查分析做明确的规定。对于重要网络设备，应建立集中的日志管理服务器，实现对重要网络设备日志的统一管理，以利于对网络设备日志的审查分析。

14.网络维护人员应保证各设备的系统日志处于运行状态，并每两周对日志做一次全面的分析，对登录的用户、登录时间、所做的配置和操作做检查，在发现有异常的现象时应及时向信息安全工作组报告。

15.网络维护人员应通过各种手段监控网络的流量状况，当突发异常流量时，应立即上报信息安全工作组，并同时采取适当控制措施，并记录备案。

16.网络维护人员应至少每年1次对整个网络进行风险评估。

17.网络维护人员应至少每年1次对整个网络进行灾难影响分析，并进行灾难恢复演习。

1.所有主机设备应由系统维护人员负责管理，定期检查服务器主机的物理环境，并按照相关物理安全要求进行维护。

2.系统维护人员应对所有主机设备进行资产登记，登记记录上应该标明硬件型号，厂家，操作系统版本，已安装的补丁程序号，安装和升级的时间等内容。

3.系统维护人员应至少每天1次，对所有主机设备进行检查，确保各设备都能正常工作。

4.系统维护人员应对各个主机设备上拥有用户账号的人员、权限以及账号的认证和管理方式做出明确定义，并定期进行审查，在发现有可疑的用户账号时进行核实并采取相应的措施。

5.在用户权限的设置时应遵循最小授权和权限分割的原则，只给系统用户、数据库系统用户或其它应用系统用户授予业务所需的最小权限，应禁止为所管理主机系统无关的人员提供主机系统用户账号，并且关闭一切不需要的系统账号。对两个月以上不使用的用户账号进行锁定。同时对主机设备中所有用户账号进行登记备案。

网站管理指南【第六篇】

个人照片。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

茂名。

身材：

173cm60kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

22岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

计算机类:网络管理员/电脑维护设计/广告类平面设计/网站编辑计算机类维护工程师。

工作年限：

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职-。

随时。

1500--。

希望工作地区：

广州广州广州。

个人工作经历：

•.广州市太阳村文化广播广告有限司（实习）。

（负责微机测试,从中真正体到团队合作精神及一个企事业单位运作）。

•.广州市凯旋高飞文化传播有限公司网站管理。

（负责公司网站后台管理维护，平面设计，数据库更换）。

•到广州市澣喜广告有限公司。

（负责婚礼录像、摄影,封面平面设计，公司电脑日常维护与管理）。

教育背景。

毕业院校：

广东农工商职业技术学院。

最高学历：

大专。

毕业-。

所学专业一：

计算机多媒体。

所学专业二：

办公自动化。

受教育培训经历：

9月至6月就读于高州市石鼓职业高级中学获得相应的毕业证书.

语言能力。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

精通。

工作能力及其他专长。

1、能熟练操作office办公软件、photoshop、coreldraw等平面设计软件。

2、对产品包装设计、宣传单张、画册设计、海报设计等有独特的见解和经验。

3、懂dv录像、摄影。

网站管理指南【第七篇】

网站是履行政府职能、面向社会提供服务的网站，是实现政务信息公开，服务企业和社会，方便公众参与的重要渠道。为使 网站能够及时、准确、全面地传播镇党委、政府的各类可公开的政务信息，展示江安镇经济和社会发展的巨大成就，进一步对外宣传和推介江安镇，必须要全面加强对江安镇 网站的管理与维护工作，促进公共服务型政府建设，提高政务公开、公共服务等政务信息化水平，拓宽政府与社会广大人民群众之间的沟通渠道，根据国家、省、市有关文件精神，结合江安镇实际，制定本实施方案。

以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，坚持立党为公、执政为民，牢固树立以人为本的观念，及时公布政府重大决策、法律法规、文件等权威信息，促进政务公开;以转变政府职能、创新管理方式，建设法制型、服务型、责任型、效能型政府;以服务公众和社会为重点，积极开展网上公共服务，促进依法行政;增进政府与公众的沟通交流，接受公众监督，提高政府工作透明度。

为加强网站的管理与维护工作，成立江安镇政府门户网站建设协调领导小组，由同志担任组长，同志为副组长，各部门单位为成员单位，领导小组下设政府门户网站建设办公室，办公室设在镇党委政府办公室，由吴宏兵同志担任办公室主任。

政府门户网站建设办公室主要负责政府门户网站核心建设、网站日常维护管理和政务信息的采集、审核、编辑等工作。各部门单位要落实专人，负责 网站与本部门本单位有关的各类政务信息的整理、审核和上报工作。

网站承办单位要为网站的正常运行创造良好条件。要确定具备良好政治素质、有一定技术基础、责任心强的专人作为管理员，负责 网站建设和网站的日常运行;管理员应定期接受相关的工作和业务培训;要保障 网站运行所必需的设备和经费;要把 网站建设工作作为一项重要的日常工作常抓不懈。

(一)网站构成

江安镇政府门户网站由镇党委、政府主办，政府门户网站域名。镇政府门户网站建设办公室在镇党委、政府的领导下负责政府门户网站的建设、运行、管理工作，并负责对各单位网上公开信息情况进行监督。

网站发布的信息，指政府各部门单位在履行管理职责或提供公共服务过程中制作、获得或掌握所应公开发布的政务信息和公共服务信息。主要提供政务类、新闻类、办事类、咨询类、史料类、公共服务类六大类信息。包括发布的文字、数据、视频、图片及其它形式的信息。

网站具体内容：

(1)镇领导分管工作，重要活动、言论;

(2)镇政府重要工作进展情况及有关信息;

(3)镇政府阶段性重点工作专题信息;

(4)以镇党委、政府名义下发的，符合保密规定应予以公开的各类文件;

(5)镇各部门各单位的重要工作动态;

(8)上级明确要求在门户网站上发布的政务公开信息;

(9)其它应公开发布的.政务信息和公共服务信息。

政府门户网站实行网站专职管理员制度，由网站管理员负责网站信息采集、审核、发布等日常工作。镇各部门单位应设专职信息员一名，负责通过 网站后台操作向网站发布本单位工作信息。

网站发布的镇政务信息和公众服务信息，其内容主要来源于报纸、网络、电视台等新闻和镇政府门户网站建设办公室直接掌握的信息以及各部门单位提供的信息。镇各部门、各单位负责信息采集、编辑、加工、整理工作，然后将部门动态等信息及相关图片、视频等资料上传到镇 网站后台，等待审核。

2.信息审核

各部门单位上传网站后台信息的审核工作，由镇党委宣传部门负责审核把关。涉及镇领导重要活动、政府重要工作的信息由镇党委宣传部门报镇分管领导批准。信息审核、把关不严，造成失、泄密的，按照国家保密法有关规定对相关责任人进行严肃处理。

镇各部门单位负责充实和更新网站的信息内容，并确保网站内容的时效性、准确性、权威性和完整性。除法定保密事项外，政府信息资源必须进行网上公开，并遵循“谁发布，谁负责;谁承诺，谁办理”的原则。 网站的信息内容必须及时发布和更新，网站首页动态信息每3个工作日至少更新1次。

网站建设过程中要注重健全 网站功能，突出公共服务，让公众更广泛地参与公共事务的管理，使政府门户网站成为民主监督和建言献策的重要渠道。通过“领导信箱”、“民意征集”、“民意调查”三个栏目，征求公众意见和建议，为政府科学民主决策服务。

针对公众留言的回复，各部门单位负责向镇政府门户网站建设办公室提供群众留言信息的审核回复内容。各部门要按照信息内容保障的要求，明确日常信息和留言回复保障工作的责任人(政府网信息员)报送办公室，并保持与镇门户网站建设办公室日常联系。

各部门单位要高度重视政府门户网站建设工作，要把此项工作纳入重要日程，要有领导专门分管，并指派专人负责;各部门单位对政府门户网站的信息采编工作要给予大力支持，积极配合。政府门户网站建设办公室负责 网站后台账号的管理，不在网吧及其他不安全地点登录，避免电脑中毒、账号密码被盗取导致的一系列安全问题。镇网络中心负责 网站运行的安全方面的管理、监测和维护，防范黑客入侵网站、恶意篡改信息，保障 网站的网络运行安全。镇电信运营部门要在网络设施和相关技术方面予以保障。

建立镇政府门户网站栏目内容保障的监督和考评机制,防止网上公布信息的缺失和滞后。由镇党委宣传部门负责建立网站建设与管理的督查、考评机制，对各部门各单位公开信息上网情况每季度进行检查通报，年终进行考核评比，并将评估考核情况在门户网站上公布。

根据年终的评估考核情况，结合各部门、各单位整个年度通过审核的信息数量，共设立一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，对各部门单位的网站管理人员进行奖励，奖励金额分别为500元，300元，和100元。对于年度考核后进的，或造成信息滞后的，镇政府会责成相关部门进行改进。

请各单位按照上述要求和《江安镇政府门户网站栏目内容保障责任分工表》(见附件1)的安排，按照《江安镇网站维护单位登陆账号一览表》(见附件2)及时更新发布信息内容，确保网站栏目内容到位，共同做好政府门户网站的栏目内容保障和管理工作。工作过程中遇到问题请及时与镇政府门户网站建设办公室联系。

网站管理指南【第八篇】

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

来到公司也已经一个月了，在这一个月里，学到了怎样与人沟通交流,怎样把一件事用最简便快捷的方法完成,与同事相处很和谐,在这里有累和麻烦,但更多的是收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想要继续考研深造.我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，有很多新项目启动和拓展,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进,需要的是能够长久的对公司作出贡献,为公司效力的员工,也正是考虑到公司未来的发展,本着对公司负责的态度，为了不让公司用人而造成的决策上的失误，我郑重向公司提出辞职。

在短短的一个月的时间我们公司发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：石xx。