双向选择方案（优推5篇）

【导言】此例“双向选择方案（优推5篇）”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

双向选择方案【第一篇】

关键词：楼盖布置方案；经济性比较；造价

中图分类号：TU225 文献标识码：A

0 前言

实际工程中，由于平面功能布局、楼层净高、工程造价控制等各方面的需求，相同尺寸的柱网楼盖可以有不同结构平面布置形式。楼盖按结构布置型式可分为单向单道次梁楼盖、单向双道次梁楼盖、双向单道次梁楼盖、双向双道次梁楼盖、框架梁大板楼盖和无梁楼盖。车库、商业或办公楼等建筑柱网一般比较规则，通常柱网为～，荷载规范[1]中荷载根据建筑功能要求常用的有 kN/m 2、 kN/m 2、 kN/m 2、 kN/m 2等。鉴于楼盖形式的多样性，在具体工程中如何确定其选型，须综合各种因素。其中，经济性是需要重点考虑的因素之一。本文根据实际工程需要，为合理控制工程成本，对常见不同楼盖进行试设计后进行经济性分析对比，可为楼盖结构选型提供经济性方面的依据。

1 研究对象

计算模型选取柱网尺寸 ×，X、Y向各取 5 跨，计算结果选取正中间一个柱网楼盖作为研究对象。抗震设防烈度7度，，第二组，场地类别II类，抗震等级三级，钢筋均为HRB400级。地下室顶板覆土厚度，计算时楼板附加恒载载23kN/m 2，活载/m 2；单体地下室顶板和楼盖，计算时楼板附加恒载载/m 2，活载/m 2。

2 楼盖布置

依据实际工程常用的楼盖平面布置形式，将其分为 7 类，经过反复试算，主次梁截面尺寸和板厚的确定是以满足梁板配筋处于经济配筋率范围之内作为前提条件。根据计算结果进行配筋设计，取位于中间区域一个柱网梁板配筋图作为其经济性分析的依据（图(a）～(g)）。

考虑满足《混凝土结构设计规范》[2]的相关要求，又兼顾尽可能降低含钢量，次梁上部通长钢筋考虑设置了架立筋。地下室顶板内上部设置部分通长钢筋，对板支座处配筋不足区域再设置附加短筋。地下车库顶板无梁楼盖柱帽具体尺寸详见图(h)。

3 经济性对比

结构采用均满足规范和结构措施[3]要求，且经济的截面及配筋大小，利用中国建筑科学研究院编制的PKPM 2010版系列软件和建筑结构通用分析与设计软件GSSAP计算统计。本文中仅以活荷载/m 2，附加恒荷载/m 2和/m 2为例计算，具体数值详见下表1和表2。

表-1（单体地下室顶板或楼盖）

注：价格合计中HRB400级钢筋按3500元/吨，混凝土C30按330元/立方米计算。

从表1计算成果可以得出：楼盖结构体系中单向双道次梁的总造价最低，双向无次梁楼盖体系的总造价最高。

表-2（地下室顶板覆土）

注：价格合计中HRB400级钢筋按3500元/吨，混凝土C30按330元/立方米计算。

从表2计算成果可以得出：楼盖结构体系中单向双道次梁楼盖和无梁楼盖的总造价最低，双向无次梁楼盖体系的总造价最高。

上述方案工程量统计时未考虑钢筋损耗、锚固等构造要求，实际的含钢量比计算值会略有增加。

4 结论

综合上述数据分析，若仅考虑经济性方面的因素，单体内部分选择单向双道次梁楼盖方案较为节省，有覆土车库顶板选择单向双道次梁楼盖或无梁楼盖方案较为节省。但是实际工程楼盖选型取决于诸多因素。在不同建筑功能的要求下，决定因素有所不同。常见情况如下：

1）当楼盖功能较为简单，单体内结构可采用单向双道次梁楼盖方案，地下车库类可选择单向双道次梁楼盖或无梁楼盖方案。

2）当楼盖上部填充墙体的布置较为零乱或者确定不了，很难实现在墙下设梁。此时，双向双道次梁楼盖方案或GBF蜂巢芯空腹密肋楼盖能将楼板划分为较小板跨，可直接在板上砌筑墙体。

3）当楼盖荷载较大层高要求高时，利用双向次梁多途径传力的优势，可降低单根梁承担的荷载，达到降低梁截面和减少配筋的目的。综合考虑设备喷洒布置等因素双向双道次梁楼盖方案较为合适。

4）单独车库等地下室顶板，其恒载重量较重（如覆土、消防车道荷载等），无梁楼盖方案比单向双道次梁楼盖方案更为经济。要求同样净高时，无梁楼盖优势较大。设计达到了同样净高要求，前者基槽开挖量少，墙柱构件能节约一部分。如果有地下水时，前者减少了基础埋深后，抗浮设计水头减少，基础底板设计也能节约。

参考文献

［1］GB50009-2012建筑结构荷载规范［S］.北京：中国建筑工业出版社，2012.

［2］GB50010-2010混凝土结构设计规范［S］.北京：中国建筑工业出版社，2010.

双向选择方案【第二篇】

一、指导思想

推行非领导职位双向选择，要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合的原则以及公开、平等、竞争、择优的原则，在机关非领导职位人员选配中引入竞争机制，激励机关工作人员勤奋工作、尽责尽职、开拓进取，努力建设一支高素质的机关干部队伍。

二、适用范围

非领导职位双向选择适用于各级党委、政府的工作部门和人大、政协、纪委、法院、检察院机关以及工会、共青团、妇联等人民团体机关。

双向选择在机关内部实施，用于机关内部中层以下非领导职位人员的选配。

遇有下列情况之一，一般应实施双向选择：

(一)机构调整、重组或现有人员超出非领导职位限额，需要进行人员调整或分流的；

(二)按规定进行职位轮换，有必要通过双向选择确定有关非领导职位人选的；

(三)其他需要实施双向选择的。

实施双向选择的具体职位、职数，由任免机关党委(党组)及组织人事部门确定。

下列职位不实施双向选择，现在这些职位上任职的工作人员要参加其他职位的双向选择，需经任免机关党委(党组)批准：

(一)涉及党和国家重要机密的；

(二)任职条件有特殊要求的。

三、资格条件

参加双向选择人员应具备以下条件：

(一)应具有国家公务员或机关工作者身份。

(二)具备选择职位规定的任职资格。

(三)通过双向选择晋升职务者，必须具备党和国家规定的职务晋升资格条件。

(四)在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上等次。

从事人、财、物管理的，负责证、照、牌核发以及项目、经费、配额审批的干部，在同一职位任职五年以上者，一般不参加该职位的双向选择。

四、基本程序

实施双向选择，一般应按下列程序和方法进行：

(一)制定方案。实施双向选择的部门应制定工作方案，对双向选择的职位、任职条件、工作程序、时间安排等提出意见。非领导职位双向选择如与中层干部竞争上岗同时进行的，应先行组织中层干部竞争上岗。

(二)公布职位。通过一定形式向干部群众公布双向选择的具体职位、任职条件、工作程序等事项。

(三)报名选择。由符合双向选择条件的人员个人报名，填写职位申请表，每人可申请两个志愿职位，并注明是否服从组织安排到个人志愿以外的职位任职。

(四)述职评议。对每个职位的申请者，在进行民主测评的基础上组织述职评议。申请两个职位的人员，应按第一志愿职位参加述职评议。任免机关负责人、人事部门负责人和处(科)室行政负责人应组成专门述职评议组，一般为7—9人，听取申请者的述职，并进行评议。述职内容包括申请者原所在职位的工作实绩、对所选择职位的认识、本人选择这个职位的有利条件和不足之处以及上岗后做好该职位工作的设想等。每位申请者的述职时间一般为10分钟。评议的主要内容包括申请者的业务知识和能力素质。评议方法可选择打分法和排序法。打分法即由评议组成员给每个申请者按评议项目打分，去掉一个最高分和一个最低分，相加后计算出平均分各评议项目的平均分加权后相加之和即为评议成绩；排序法即由评议组成

员给每个职位的所有申请者按评价高低排出先后顺序，每档顺序赋予一定分值，最后计算评议成绩。

对一个职位只有一个申请者的情况，处(科)室行政负责人与任免机关人事部门负责人应在民主测评和述职评议前提出意见：如其申请职位所在处(科)室行政负责人与任免机关人事部门负责人集体研究同意任职的，可免于参加述职评议和民主测评；不同意任职的，如其填有第二志愿，应允许其参加第二志愿职位的述职评议和民主测评。

(五)处(科)室行政负责人提出任职建议名单。评议成绩、民主测评成绩按照一定比例，计算出综合成绩。依据综合成绩和双向选择职位的任职条件，由处(科)室行政负责人会同任免机关人事部门负责人集体讨论，对报名者进行选择，提出任职建议名单。任职人选一般应首先在第一志愿人选中进行选择，第二志愿人选综合成绩超过第一志愿人选的，也可选择第二志愿人选。

(六)决定任命。根据申请者的综合成绩和处(科)室行政负责人的选择意见，按管理权限由任免机关党委(党组)统一平衡，集体讨论决定干部的任用。其中需报备案或审批的干部，按有关规定办理。任命方式一般实行委任制，也可实行聘任制。

对双向选择后无人选择的职位，可征求双向选择后没有确定职位人员的意见，进行第二轮双向选择。

五、管理监督

双向选择工作在本单位党委(党组)的统一领导下进行，由组织人事部门具体组织实施。必要时，也可成立专门工作班子。

双向选择方案【第三篇】

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的思想，按照落实科学发展观的总体要求，坚持以人为本，以建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制”为目的，进一步增强机关工作人员服务意识，转变工作作风，着力构建充满活力，富有效率，有利于科学发展的体制机制，积极履职，提高行政效能，促进全镇经济又好又快发展。

二、人员范围

参加竞争上岗和双向选择的人员应是本镇在职在编的公务员和参公管理人员。借调人员、工龄满30年(含30年)或年龄满55岁以上的干部职工原则上可以不参加竞争上岗和双向选择。

三、岗位设置

1、实行竞争上岗的岗位

财政所所长(兼预算专管员)(1名)、劳动保障所所长(1名)、统计站站长(1名)等3个股所级岗位实行竞争上岗。

2、实行双向选择的岗位

党政办公室工作人员(2名)、档案管理员(1名)、驾驶员(1名)、人大秘书(1名)、武装干事(1名)、人事专干(1名)、纪检专干(1名)、宣传专干(1名)、民政助理员(1名)、残联专干(1名)、民宗(统战)专干(1名)、科委(科协)专干(1名)、综治专干(1名)、财政所会计管理工作站会计(1名)、财政所会计管理工作站总出纳(1名)、财政所项目资金专户管理员(兼票据管理员、“一折通”专管员)(1名)、劳动保障所工作人员(1名)、统计站工作人员(1名)等19个岗位实行双向选择。

3、不纳入竞争上岗和双向选择的岗位

党政办专职副主任(1名)、工会副主席(1名)、团委书记(1名)、妇联主席(1名)等4个岗位不纳入竞争上岗和双向选择范围。

四、任职条件

1、努力学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有一定的理论水平，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策；

2、有较高的思想政治素养、政治敏锐性和鉴别力，有较强的组织领导能力和管理协调能力；

3、思想作风正派，廉洁自律、勤政为民、遵纪守法、为人正派、办事公道、踏实做事；

4、熟悉其竞争(选择)岗位的业务工作，有较强的事业心和责任感，能够较好地完成本职工作，工作积极主动，认真负责，具有开拓创新意识。

五、方法程序

(一)竞争上岗程序

1、公布职位。公布竞争上岗职位、任职条件、任职资格、报名范围以及竞争上岗的程序、办法等，引导干部职工积极参与竞争上岗工作。

2、公开报名。公开报名可采取个人报名、群众推举、组织推荐相结合的方式进行。符合竞争上岗的人员最多可以同时选择竞争2个职位，并在规定的时间内自愿报名，向镇绩效考核领导小组提交《水塘镇机关工作人员竞争上岗报名表》。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可以在规定的时间内调整所报职位，也可在个人自愿的前提下，由组织进行调整。实行竞争上岗的各职位，参与竞争人数与职位所需人数的比例不得低于2：1，方可进行竞争上岗，如未达到规定人数比例，则该岗位不再实行竞争上岗，将通过双向选择程序进行定岗。

3、资格审查。依据岗位的条件，由镇绩效考核领导小组对报名者进行资格审查。报镇党委确认后公布资格审查结果。

4、演讲和答辩。参加竞争上岗的人员，必须在规定的时间和地点内进行演讲和答辩，介绍自己的工作简历，德才情况，工作成效，提出对所竞争岗位的工作设想等。演讲时间不超过10分钟，并按要求回答评委提出的有关问题。评委由镇党政领导和特邀的县纪委、县委组织部、县人事局、县直相关部门领导担任。

5、民主测评。在机关全体干部职工中对各职位的竞聘者进行民主测评，对竞聘者的德才表现和能否胜任本职位工作进行评价，充分听取群众意见。参加民主测评的人数须达到应参加人数的90%以上。民主测评结束后，要对测评结果进行分析，并作为任用竞聘者的重要依据之一。

6、组织考察。根据竞聘者演讲答辩成绩以及民主测评结果，择优确定考察对象，并进行考察。考察内容包括：德、能、勤、绩、廉的情况以及能否胜任所竞争职位的工作。考察情况要写出书面考察材料。

7、决定任命。根据资格审查、演讲答辩、民主测评和组织考察的综合情况，按照择优选取、民主集中、集体讨论的原则进行。一般按本人报的志愿确定，必要时可在充分听取本人意见的基础上，由组织统筹安排。对没有合适人选的职位，该职位可暂时空缺，由镇党委根据情况指定专人暂时兼任(兼职者岗位考核以最高系数计算)。对任用人员分别报组织、人事部门备案。

(二)双向选择程序

1、公布岗位。按照县机构编制委员会核准的机构、职能、人员编制通知要求，公布岗位设置。

2、申报岗位。由个人根据公布的岗位填写《水塘镇机关工作人员双向选择岗位申报表》交镇绩效考核领导小组办公室，职工最多可同时填报两个岗位。按照个人申报的情况，站所长选择本站所工作人员，分管领导选择所分管岗位的工作人员。

3、如双向选择未达成，由组织统一安排工作岗位。不服从组织安排的作待岗处理，交县委组织部、县人事局纳入全县轮岗交流安排。待岗期间不得领取绩效工资。

4、公布定岗结果。根据镇党委的决定，公布定岗人员情况。

六、纪律要求

竞争上岗必须严格执行有关纪律。要保证竞争上岗的公开、公平、公正，尊重考核考察结果和民意，不准事先内定意向人选；要认真执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；有关工作人员要严守保密纪律，不准泄露考核、考察情况及讨论内容等情况；参加考评的人员要公道正派，不准在考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；参加竞争的人员要正确对待竞争，不准在竞争过程中弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

干部群众对竞争上岗工作中的违纪行为，有权向纪检监察、组织、人事部门检举、申诉，受理部门应当按照有关规定核实处理。

七、其它事项

1、竞争上岗和双向选择任职期限均为三年。

2、任职期内，因工作需要或工作不称职的，由绩效考核领导小组提交镇党委研究调整或解除职务。

3、任职期内，如竞争上岗的干部需要辞职，需以书面形式陈述辞职原因提交镇党委研究决定。在未获得批准前，仍应坚守岗位，忠于职守。

4、本次竞争上岗和双向选择只作为绩效考核确定岗位的依据，所涉人员原有的人事关系保持不变。

5、未能通过竞争上岗和双向选择确定工作岗位的干部职工，由镇党委根据工作需要安排工作岗位。如本人不服从安排的，作待岗处理。待岗期间，除每月扣发工作性津贴500元外，不再发放年度定包奖、工作目标奖和13个月工资，年终考核为不合格。

八、时间安排

1、竞争上岗报名时间：2009年2月10日至12日

双向选择方案【第四篇】

关键词 有线电视；HFC网；双向改造；线路

中图分类号TN94 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2013）104-0041-02

0 引言

传统的有线电视双向改造采用的是双向HFC网络，该网络是基于DOCSIS技术的CMTS系统，以美国为例，有线电视被广泛应用，但是该改造费用和运维费用都非常高，对于中国这种人口密集的城市而言并不适合，因此，中国的有线电视运营商并没有广泛推广和应用该改造方式，而FTTB+LAN宽带接入方式，它不仅能对有线电视进行双向改造，还具备宽带数据的接入功能，但对运营商而言又面临着其他的问题，如：FTTB的工程周期与费用以及五类线入户等。为了满足全国有线电视网双向改造的需求，出现了一种新的同轴电缆双向传输产品，它将有线电视网传输与宽带以太网的所有优点整合在一起，不仅成本较低，且性能较好，运营商可以较为灵活和快速的完成施工过程，使有线电视双向改造的相关难题很好的得到解决。

1 双向改造方式选择

对运营商而言，由于有线电视双向改造存在许多不同的需求，因此在技术选择方面有一定的难度，如：不同的应用需求、不同的原网络基础、不同的设备以及不同的预期等。虽然双向改造的目标非常清晰，但是具体如何去做、如何正确判断技术与费用的匹配度还是经验不足，接下来主要对此进行讨论。

网络拓扑的多样性

HFC一般是由三个部分组成，即光纤干线、同轴电缆支线以及用户配线网络。光纤干线与同轴电缆分配网分别为星形拓扑结构与树形结构，而该结构在广播电视信号分配方面已得到广泛应用，被称作光纤到节点模型。通常设计同轴电缆网所覆盖的用户数量为500，为了补偿线路衰减，会采取无源、一级或二级线路放大器。因为用户住宅小区的楼房分布有区别，同轴电缆分配网的结构可能会有所不同，如农村不同于城市、高层楼房不同于别墅，网络也因建设时间不同而有所不同，这样就会使得每个地方的有线电视网络的结构不同。总体来说，可以分为四种结构，即树型、星型、星-树型结构以及环型结构。

技术的多样性

现在市场上同轴数据通信设备的种类比较多，从技术原理的角度去看，传输介质均为同轴电缆。根据使用频率可分为低频段与高频段。根据信号种类可分为直接使用基带与使用调制的，其中调制还分为单载波与多载波。下表1是目前市场上较为常见的产品技术：

CMTS之所以很难在很大范围得以应用，其中比较重要的一个原因是成本太高，除此之外，若带宽要加大，则要用到，但该产品的价格比较昂贵，因此同样存在成本较高这一问题。若考虑低成本可选择基带传输方式的，但是这种方式入户有很大的难度，因为凡是普通的分配器它都没有办法通过。UC-LINK的成本不是很高，但可使用的带宽却只有10Mbps，而这对于以宽带业务为主的运营商而言远远是不够的。经过对比可以发现，易线宽是一个比较好的产品，它的终端成本只比基带调制产品稍微高一点，如果部分网络结构被放大，成本会相应提高，但是它具有非常好的扩展性能，性价比也比较高，不管是在业务匹配度上，还是成本以及应用方面，它都是最佳选择。

2 改造方案设计

有线网的发展已经在向有线电视网双向改造的方向发展，以业务发展为出发点，有线电视运营商也迫切的要求双向化改造，但是在某些方面还比较迷茫，例如：技术选择、资金、运营与维护等，接下来将覆盖范围为十万用户的有线电视网络作为案例，对部分网络基础进行设定，给出一些针对性的分析，以供参考。

一城市有十万有线电视用户，将有线电视HFC网作为860MHz的传输系统，总前端一个，分前端2个，整个城市总共有三百个光节点，平均一个光节点可以覆盖四百个左右的用户，一个光接收机输出四路电视信号。开始将一台终端系统前端安装在分前端，下行通道就以一个8MHz频道代替，上行回传改造当中的五个光节点，运营商应将交互电视与宽带业务的发展需要作为重点考虑对象，制定一套有效的双向化改造方案。根据业务发展需求，结合以上相关原则，以下对整个方案的设计进行讨论。

综合考虑的设计目标

从业务需求的角度出发，改造的前提是要实现交互电视的回传，之后可以满足宽带业务的需求，现在CMTS对两千户小区进行了改造，可进行交互电视的回传，采用CMTS对整个城市进行双向改造并不可取。方案设计要满足以下几个条件：性价比高、双向覆盖以及符合业务需求。

技术改造线路

除此之外，LAN接入与同轴电缆混合接入技术也是双向改造的不错选择。LAN接入使用的是PON+LAN接入方式，它的光缆施工与整个完成周期相对来说要长一些，五类线入户比较困难，优点在于它具有较强的业务承载力；而同轴电缆混合接入技术的接入位置在光节点，将光缆施工这一环节省掉了，通过已有的同轴电缆入户优点就在于施工周期较短，便于快速开展业务，具有较强的业务承载力。

投资分析比较

在双向化改造投资方面除了要考虑到业务发展的需求，还要对成本与投入期之间的关系进行细化，可从以下三个方面考虑成本：

1）覆盖成本：可称作业务投资门槛，是业务前期的投资，具体指的是开展业务开所需要的网络覆盖投资费用；

2）入户成本：用户入户所需要用到的线路与设备增加的费用；

3）开通成本：开通一个用户实际所需要的平均投入费用。

通过以上数据的对比可以看出，第三种接入技术的前期投资成本是最低的，它的优势就是投入较低的成本就能很快的对整个城市的有线网进行双向化改造，开展业务速度较快，还可以实现之后的宽带应用，对于运营商业务转型阶段而言，这是非常适合的一种方案。

3 方案改造建议

FTTB+LAN与FTTN+Cable的优势较为明显，将两者进行对比可以发现，FTTN+Cable的开通成本相对要高一些，FTTB+LAN较为成熟，但是FTTN+Cable的成本日后还是有下降的可能性，所以不管是在性价比，还是时间性方面，FTTN+Cable对运营商的投资回报要更高一些。

参考文献

[1]张立锋，刘泉，王维栋。济南市有线电视HFC网的双向改造及城域网的扩容[J].有线电视技术，2002，11：68-70.

[2]李滨。福州广电HFC网双向改造工程实践[J].科技创新导报，2009，1：103-105.

[3]尹一帆。依托有线电视HFC网双向改造建设智能化小区[J].信息系统工程，2009，9：89-91+107.

双向选择方案【第五篇】

双喜盛世是广东中烟即将于2010年下半年推出的一个定位中高端市场的卷烟牌号，该卷烟牌号出自双喜品牌最新的高端产品制作平台，汇集12项专利技术打造，并综合运用了优化培育低焦烟叶良种、定向醇化、柔性制烟工艺等最新的技术，因此双喜盛世对卷烟工艺提出了更高和更复杂的要求，特别是在制丝阶段提出的双叶组加料后同步掺配的工艺要求，对于制丝车间现有只能满足单叶组加料工艺的生产流程来说是一个极大的挑战。

2　工艺要求分析

制丝车间目前在产双喜的制丝工艺要求为：

双喜盛世的制丝工艺要求为：

因此，结合两者制丝工艺要求分析可知，双喜盛世制丝工艺的特点在于：

（1）烤烟叶组和薄片叶组松散回潮后需要分别贮存及分别加料；

（2）加料后的薄片叶组在加料筒出口输送带处与加料后的烤烟叶组均匀同步掺配，然后输送入贮柜，等待进入下一个工序。

即重新设计和完善生产设备布局的关键点是加料工段。

3　提出方案并选择最佳方案

依据双喜盛世制丝工艺在加料工序的特殊要求，提出以下两个生产流程的设计方案，此两个方案的生产设备布局可以同时满足双喜盛世和在产双喜的制丝工艺要求。

方案一如下图1示

图1　加料工段生产流程方案一

方案说明：（1）a、生产双喜盛世时物料输送路线：薄片叶组加料后经211#212#（601A#601B#605E#（贮柜，薄片叶组在此贮柜暂存）；

b、烤烟叶组加料后，经211#212#601A#（输送机，双向）601#（输送机）；

c、此时薄片出柜：605E#（贮柜）　606A#（输送机，双向，原为单向）601D#601#，即薄片与烤烟在601#输送机处实现同步掺配，然后经601#602#　605A/B/C/D#贮柜切丝工段。

简述：薄片叶组加料后先入605E#贮柜暂存，再与加料后的烤烟叶组在601#输送机处进行同步掺配，之后送入605A/B/C/D#贮柜（其中之一）。

（2）生产目前在产双喜时物料输送路线：由于无同步掺配要求，烟叶加料后可按双喜盛世的物料输送路线输送至605A/B/C/D/E#贮柜，605E#贮柜的烟叶可以经606A#输送机（双向）反转至606C#输送机，直接将物料送至切丝工段。

方案二如下图2示：

方案说明：（1）a、生产双喜盛世时物料输送路线：薄片叶组加料后经211#212#601A#（输送机，双向）601B#或602#605A/B/C/D/E#（贮柜，薄片叶组可在此五个贮柜中任选一个贮柜暂存）；b、烤烟加料后，经211#212#601A#（输送机，双向）605A/B/C/D/E#（贮柜，烤烟叶组可在此五个贮柜中任选一个贮柜暂存）；c、此时薄片出柜：605A/B/C/D/E#　（五个贮柜之一）　606#（输送机，双向，原为单向）或606A#（输送机，双向，原为单向）601D#212#，即薄片与烤烟在212#输送机处实现同步掺配，然后经601#（输送机）601A#（输送机，双向）　605A/B/C/D/E#贮柜（返回）切丝工段。

简述：薄片叶组加料后入605A/B/C/D/E#贮柜（其中之一）暂存，再与加料后的烤烟叶组在212#输送机处进行同步掺配，之后送入605A/B/C/D/E#贮柜（其中之一）。

（2）生产目前在产双喜时物料输送路线：由于无同步掺配要求，烟叶加料后可按双喜盛世的物料输送路线输送至605A/B/C/D/E#贮柜，605E#贮柜的烟叶可以经606A#输送机（双向）反转至606C#输送机，直接将物料送至切丝工段。

两个方案的优、缺点比较如下

2.充分利用了现场空间；

3.实现对现场空间及设备布局的优化利用。 1.可利用605A/B/C/D/E#贮柜存放加料后的薄片叶组；

2.可满足大批量生产双喜盛世的要求。

缺点 1.只能利用605E#贮柜存放加料后的薄片叶组，若大批量生产双喜盛世会影响其它牌号双喜的生产。 1.需更新设备较多，为9台；

#输送机改为双向后向北突出，影响车间主通道的通行效率和安全性。

方案比较及最佳方案选择：

两个方案的比较基于以下三个方面的考虑：

（1）根据公司生产管理部对双喜盛世产量的规划，未来两年的产量约为1万大箱，折合成制丝产量约为2-4批/月。按车间目前平均9批/天、22个工作日/月的产量，双喜盛世约占月产量的%-%，即双喜盛世未来两年的不会进行大批量生产；

（2）606#贮柜出料输送机向车间主通道突出1米，影响车间通道的通行效率和安全性；