民主生活会班子整改方案和清单实用
针对民主生活会反馈意见，制定整改方案，明确责任分工，细化整改措施，确保问题及时解决，提升班子工作效率与凝聚力。以下是网友为大家整理分享的民主生活会班子整改方案和清单相关资料，供您学习参考！
XXX局
202X年民主生活会领导班子整改方案
（202X年X月）
按照区纪委机关、区委组织部《关于开好202X年度处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（京石组发〔202X〕1号）要求，XXX局领导班子认真对照"六个方面"要求，查找班子中存在的突出问题，深入剖析产生问题根源，形成了对照检查材料，在此基础上召开了202X年民主生活会，会后及时研究整改方向和措施。为把这些工作思路和措施具体化、目标化、责任化、制度化，确保问题整改取得实效，特制定本整改落实方案。
一、指导思想、整改目标和原则要求
（一）指导思想
认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，着力解决领导班子围绕"六个方面"查摆出的突出问题，增强班子的号召力、凝聚力和战斗力，助推我区国家级绿色转型发展示范区建设。
(二)整改目标
紧紧围绕"六个聚焦"深入学习贯彻党的十九大精神，以领导班子对照检查材料为依据，对自身查摆和干部群众提出的每个问题，逐项细化整改落实措施，明确牵头领导，牵头部门及负责人，配合部门及负责人和整改时限。更加注重增强整改落实的系统性、整体性、协同性，一个一个加以整改,使思想认识进一步提高，作风进一步转变，班子进一步团结，服务发展能力进一步增强，党群干群关系进一步密切。
（三）基本原则
一是坚持把政治建设摆在首位。牢固树立"四个意识"，严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决执行党的路线方针政策，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。
二是坚持党建统领的原则。实行"一把手"负责制，党委书记高度重视，切实履行好"第一责任人"的职责，统筹协调整改工作；班子成员落实"一岗三责"要求，抓好分管工作的整改落实和建章立制。
三是突出抓好问题整改。坚持问题导向，把立行立改作为首要任务。实行清单式管理，对查摆出来的问题完善整改措施，明确牵头领导、责任部门及责任人，列出整改时限，推进整治工作常态化长效化，把民主生活会的成效体现在整改落实的效果上。
四是坚持标本兼治、统筹推进。坚持阶段性与长期性、普遍性与特殊性、正风肃纪与教育监督相结合，以建章立制促进作风建设常态化长效化，以党性修养增强学习贯彻党的十九大精神的行动自觉。着力搞好整改落实的对接、组织指导的衔接和成果运用的承接，始终绷紧整个活动链条，确保不减压、不掉链、不松劲。
二、整改措施
根据梳理出来的问题清单，以领导班子对照检查材料为基本依据，制定扎实有效的措施，以"抓铁有痕、踏石留印"的劲头，认真加以整改落实。
（一）在政治建设方面的具体措施
1.整改内容：对"新思想、新时代"的学习认识还不到位，存在学习不深入、不系统的问题，存在理论学习和指导实践结合不紧密现象。
具体措施：在"学懂"、"弄通"、"做实"上狠下功夫。每月安排一次中心组学习和集中研讨；每天坚持读书，每月坚持读透一本书，把新《党章》、《习近平谈治国理政》、《党的十九大报告辅导读本》等列为必学书目；在理论联系实际上下真功夫，用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，实现理论和实践的统一
牵头领导：XXX
牵头部门及负责人：办公室XXX
整改时限：立行立改，长期坚持。
2.整改内容：执行上级党委决策部署要求还有差距。对建设一个什么样的首都，怎样建设高端绿色转型发展示范区，如何统筹全区生态环境保护工作，在认识上还不到位，研究具体措施少，工作标准上还有差距。
具体措施：凝聚班子思想共识，深研细悟区委的决策部署，全面思索和谋划我区生态文明体系的构建、环境保护的工作格局、环境治理的工作机制，主动在思想和行动上与区委建设高端绿色发展生态、建成国家级绿色转型示范区的目标看齐。
牵头领导：班子各成员
牵头部门及负责人：XXX
XXX、XXX、XXX
配合部门及负责人：XXX、XXX、XXX
XXX、XXX、XXX
整改时限：立行立改，长期坚持。
3.整改内容：政治敏锐性还不够强。在新时代、新形势下，对如何更好地维护党的权威形象、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对网络、社会上个别消极负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。
具体措施：用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从根本上提高政治敏锐性和识别能力；就意识形态领域方面的问题召开专题研讨会，增强领导干部的政治鉴别力；身体力行、主动抵制社会上个别消极评论，弘扬正能量。
牵头领导：班子各成员
牵头部门及负责人：办公室XXX
整改时限：立行立改，长期坚持。
（二）在思想建设方面的具体措施
1.整改内容：思想建设形式创新不足。在思想建设上，创新意识不强，缺少有效的载体，方式方法单一，内容不鲜活。做思想工作很多时候停留在"你读我听"的被动式说教，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不够明显。
具体措施：变灌输型为引导型。打破惯常学习方式，积极探索创新教育方式方法，引入体验式教育等新方式，变灌输为引导，做到有的放矢、精准施教，真正让广大干部群众的党性锤炼在体验中感受、在追忆中感悟、在冥想中提升；变单一型为多样型。思想建设要审时度势、因势利导，有效利用新平台和载体，让思想建设工作始终充满生机活力。积极搭建思想建设工作"微平台"，开设宣传栏，同时积极发挥工会作用，建成多层次、多平台、多视角的思想建设工作载体。
牵头领导：XXX
牵头部门及负责人：各党支部支部书记
配合部门及负责人：办公室XXX
整改时限：202X年8月底完成
2.整改内容：党员教育缺乏灵活性。对党员的教育更多的停留在学会议精神、学文件上，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。
具体措施：针对党员干部的工作情况、年龄情况、学识情况，因地制宜开展工作，丰富学习内容。在常规学习的基础上，加强理想信念、思想道德、党性修养等方面的专题教育；坚持每月党支部书记、支委培训；增强业务知识、管理能力、依法行政等方面的培训。构建多方面、多层级的教育、培养体系，推动党员干部快速成长进步。
牵头领导：XXXXXX
牵头部门及负责人：各党支部支部书记
配合部门及负责人：办公室XXX
整改时限：202X年12月底完成
（三）在组织建设方面的具体措施
1.整改内容：干部队伍建设偏弱。领导班子专门研究干部队伍建设少，培养教育力度不够。专业的后备人员明显不足，干部的梯形建设出现了断裂。局内各科室、站、队人员少与工作任务重的矛盾突出。限于干部晋升渠道偏窄、工作压力大、激励措施有限等原因，局内部分中层及基层干部工作积极性不够高。
具体措施：提高干部队伍建设的重视度，提高研究干部队伍建设的次数；加强优秀干部的选拔任用，充实后备干部力量；强化科级干部的执行力，夯实骨干力量，全面营造干事创业氛围。
牵头领导：XXXXXX
牵头部门及负责人：办公室XXX
配合部门及负责人：各科室（站、队）及负责人
整改时限：202X年12月底完成
2.整改内容：支部建设不够规范。支部建设习惯于等上级党委安排部署，支部工作过于依赖支部书记的个人能力素质，支部成员发挥作用不明显。组织生活系统性不强，策划水平偏低，活动效果不理想。党组织运行规范化水平较低，"一规一表一册一网"等载体的利用率不高。
具体措施：进一步加强基层党支部建设。树立一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党支部规范化建设，认真落实"三会一课"、民主评议党员等制度，以"一规一表一册一网"为载体，推广"组织生活路线图"、构建"B（标准）+T（特色）+X（先进）"工作体系，提升党组织规范化运行水平。持续推动基层党支部活动方式创新，进一步增强党组织活力，把每一个党支部都建设成为坚强有力的战斗堡垒。
牵头领导：XXX
牵头部门及负责人：各党支部支部书记
配合部门及负责人：办公室XXX
整改时限：立行立改，长期坚持。
（四）在作风建设方面的具体措施
1.整改内容：担当负责、攻坚克难的精神还不够强。随着环保督查、监督问责力度加大，岗位风险越来越高，有时思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象。面对繁重的环境管理、执法、监测等任务，有时会产生疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
具体措施：强化责任担当，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的领导班子良好形象；创新工作方式，主动担当作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题；面对当前生态环境保护的严峻形势和紧迫要求，主动学习，不断更新知识结构，对属地环境治理和环境监管网格化建设勇于突破，对构建区域生态文明体系和生态环境保护工作机制积极探索，提升引领区域高端绿色发展和生态环境保护的能力。
牵头领导：班子各成员
牵头部门及负责人：办公室XXX
配合部门及负责人：各科室（站、队）及负责人
整改时限：202X年6月底完成。
2.整改内容：工作作风还有不实现象。一方面有时存在"讲成绩锦上添花，说问题蜻蜓点水"的取宠心理，对成绩总结的多、汇报的多；对一些小的失误和问题，有时能遮就遮、能掩就掩，存在报喜不报忧现象。另一方面对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但抓紧抓实、督查问效不够。
具体措施：夯实工作作风，狠抓工作落实。始终坚持对党组织讲实话、讲真话，绝对不弄虚作假、欺瞒党组织，杜绝报喜不报忧现象，真正做到对党忠诚、襟怀坦白；工作落实不发空命令，做到有安排、有部署、有督查，工作安排系统而不零碎、决策全面而不片面、工作部署融会贯通而不相互割裂，以求真务实的态度，把加强和改进作风作为实干的着眼点。
牵头领导：班子各成员
牵头部门及负责人：办公室XXX
配合部门及负责人：各科室（站、队）及负责人
整改时限：立行立改，长期坚持。
3.整改内容：深入基层调研不够。一方面领导班子针对我区环保工作重点难点问题，深入现场开展调研少。另一方面听取基层意见不够深入。
具体措施：密切联系群众，坚持每月至少1次深入基层现场调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地；每月至少1次深入主管科室，尤其在任务紧、压力大的时期，主动与基层干部进行思想交流，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。
牵头领导：班子各成员
牵头部门及负责人：办公室XXX
配合部门及负责人：各科室（站、队）及负责人
整改时限：立行立改，长期坚持。
（五）在纪律建设方面的具体措施
1.整改内容：纪律执行还不够彻底。一般性的党风廉政教育多、结合反腐败工作形势、典型案例分析，有针对性的活动偏少。有时还存在党员干部不能严格遵守工作纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，反映出局党委对工作纪律方面的监督还不够有力。
具体措施：推进党风廉政教育常态化。每月至少一次集中的党风廉政教育活动，以警示教育片、每月一课、现场参观等多种形式，突出活动效果，有针对性地开展宣传教育活动；扎实落实党风廉政建设主体责任。明确重点任务、职责分工、工作标准和时限要求，不断把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入；强化行风政风建设。结合环保工作重点任务及岗位特点，深入分析党风廉政建设风险点，完善台账，加强督促检查和考核；坚持正面引导。树立正确的工作导向和严格的工作纪律，以先进典型引路，进一步营造干事创业的浓厚氛围。
牵头领导：XXX
牵头部门及负责人：办公室XXX
各党支部纪检委员
配合部门及负责人：各党支部支委委员
整改时限：立行立改，长期坚持。
2.整改内容：对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党委和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但填报工作中仍然还有漏报、填报不规范、指标理解错误等情况出现。局党委对此问题的监督和管理较少。
具体措施：全年至少组织2次领导干部个人事项报告培训会，重点对填报工作中可能存在的漏报、填报不规范、指标理解错误等情形进行指导。提高领导干部对个人事项报告工作重要性的认识，督促其严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定及时向组织请示报告。加强对领导干部个人事项报告的把关、监管力度，完整、规范、正确的上报个人事项报告表。
牵头领导：XXX
牵头部门及负责人：办公室XXX
整改时限：202X年12月底完成。
3.整改内容："一岗三责"落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政"一岗三责"责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，对分管科室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。
具体措施：按照班子成员分工，进一步细化分解党风廉政建设工作任务，落实责任领导和责任部门，明确班子各成员对分管线上的廉政建设工作负责，通过党委会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式，使每位分管领导全面了解分管部门和领域廉政风险，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。加强教育监管，对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常性进行咬耳扯袖，经常性沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定。年初签订"一岗三责"责任状，年中、年底督促检查，以检查促进工作落实。
牵头领导：XXX
牵头部门及负责人：办公室XXX
整改时限：202X年12月底完成。
三、保障措施
领导班子把整改工作列入重要议事日程，坚持高标准、严要求，集中力量、集中时间抓好整改落实，确保整改工作取得实实在在的成效。
（一）落实领导责任。在充分发挥党委会集体领导作用的基础上，班子各成员要充分发挥表率作用，带头抓好整改工作，整合各方力量和各类资源，形成工作合力和优势，扎扎实实抓好职责范围内具体问题的解决。
（二）务求整改实效。各牵头领导和责任单位要坚持上下结合、以上带下，一级抓一级、层层抓整改。凡是有条件近期解决的，要立说立行，按时间要求整改落实；需要长期努力的，要加大力度、积极作为，力争尽快取得突破。要加强对有关问题产生原因的研究分析，举一反三，有针对性地加强法规制度建设，努力从源头上、根本上解决问题。
（三）加强督促指导。各分管领导要加强对解决问题工作的指导和督查，针对整改工作中出现的新情况、新问题，及时研究部署，提出针对性的措施。加强对整改工作的督促检查，对解决问题的进度、质量、效果情况全程跟踪检查，随时发现存在的问题，及时进行解决处理，全面推动工作落实，务求取得实效。要对整改情况形成报告，在明年召开的民主生活会上进行通报。
（四）建立长效机制。按照民主生活会的总体要求，建立健全密切联系群众、服务群众的长效机制，切实解决政治、思想、组织、作风和纪律等方面存在的突出问题，做好总结工作总结。
领导班子整改清单
序号类别整改任务具体措施责任主体整改时限牵头领导牵头部门
及负责人配合部门及负责人1政治建设方面存在的问题对"新思想、新时代"的学习认识还不到位，存在学习不深入、不系统的问题，存在理论学习和指导实践结合不紧密现象。
在"学懂"、"弄通"、"做实"上狠下功夫。每月安排一次中心组学习和集中研讨；每天坚持读书，每月坚持读透一本书，把新《党章》、《习近平谈治国理政》、《党的十九大报告辅导读本》等列为必学书目；在理论联系实际上下真功夫，用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，实现理论和实践的统一。XXX办公室
XXX立行立改
长期坚持执行上级党委决策部署要求还有差距。对建设一个什么样的首都，怎样建设高端绿色转型发展示范区，如何统筹全区生态环境保护工作，在认识上还不到位，研究具体措施少，工作标准上还有差距。凝聚班子思想共识，深研细悟区委的决策部署，全面思索和谋划我区生态文明体系的构建、环境保护的工作格局、环境治理的工作机制，主动在思想和行动上与区委建设高端绿色发展生态、建成国家级绿色转型示范区的目标看齐。班子各成员管理科
XXX各科室（站、队）及负责人立行立改
长期坚持政治敏锐性还不够强。在新时代、新形势下，对如何更好地维护党的权威形象、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对网络、社会上个别消极负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从根本上提高政治敏锐性和识别能力；就意识形态领域方面的问题召开专题研讨会，增强领导干部的政治鉴别力；身体力行、主动抵制社会上个别消极评论，弘扬正能量。班子各成员办公室
XXX立行立改
长期坚持2思想建设方面存在的问题思想建设形式创新不足。在思想建设上，创新意识不强，缺少有效的载体，方式方法单一，内容不鲜活。做思想工作很多时候停留在"你读我听"的被动式说教，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不够明显。
变灌输型为引导型。打破惯常学习方式，积极探索创新教育方式方法，引入体验式教育等新方式，变灌输为引导，做到有的放矢、精准施教，真正让广大干部群众的党性锤炼在体验中感受、在追忆中感悟、在冥想中提升；变单一型为多样型。思想建设要审时度势、因势利导，有效利用新平台和载体，让思想建设工作始终充满生机活力。积极搭建思想建设工作"微平台"，开设宣传栏，同时积极发挥工会作用，建成多层次、多平台、多视角的思想建设工作载体。XXX办公室
XXX各支部及
支部书记202X年8月底前完成党员教育缺乏灵活性。对党员的教育更多的停留在学会议精神、学文件上，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。
针对党员干部的工作情况、年龄情况、学识情况，因地制宜开展工作，丰富学习内容。在常规学习的基础上，加强理想信念、思想道德、党性修养等方面的专题教育；坚持每月党支部书记、支委培训；增强业务知识、管理能力、依法行政等方面的培训。构建多方面、多层级的教育、培养体系，推动党员干部快速成长进步。
XXX
办公室
XXX
各科室（站、队）及负责人
202X年12月底前完成3组织建设方面存在的问题干部队伍建设偏弱。领导班子专门研究干部队伍建设少，培养教育力度不够。专业的后备人员明显不足，干部的梯形建设出现了断裂。局内各科室、站、队人员少与工作任务重的矛盾突出。限于干部晋升渠道偏窄、工作压力大、激励措施有限等原因，局内部分中层及基层干部工作积极性不够高。提高干部队伍建设的重视度，提高研究干部队伍建设的次数；加强优秀干部的选拔任用，充实后备干部力量；强化科级干部的执行力，夯实骨干力量，全面营造干事创业氛围。
XXX办公室
XXX各科室（站、队）及负责人202X年12月底前完成支部建设不够规范。支部建设习惯于等上级党委安排部署，支部工作过于依赖支部书记的个人能力素质，支部成员发挥作用不明显。组织生活系统性不强，策划水平偏低，活动效果不理想。党组织运行规范化水平较低，"一规一表一册一网"等载体的利用率不高。
进一步加强基层党支部建设。树立一切工作到支部的鲜明导向，全面加强党支部规范化建设，认真落实"三会一课"、民主评议党员等制度，以"一规一表一册一网"为载体，推广"组织生活路线图"、构建"B（标准）+T（特色）+X（先进）"工作体系，提升党组织规范化运行水平。持续推动基层党支部活动方式创新，进一步增强党组织活力，把每一个党支部都建设成为坚强有力的战斗堡垒。XXX办公室
XXX各支部及
支部书记立行立改
长期坚持4作风建设方面存在的问题担当负责、攻坚克难的精神还不够强。随着环保督查、监督问责力度加大，岗位风险越来越高，有时思想上还有畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象。面对繁重的环境管理、执法、监测等任务，有时会产生疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。
强化责任担当，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的领导班子良好形象；创新工作方式，主动担当作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问题、潜在性问题；面对当前生态环境保护的严峻形势和紧迫要求，主动学习，不断更新知识结构，对属地环境治理和环境监管网格化建设勇于突破，对构建区域生态文明体系和生态环境保护工作机制积极探索，提升引领区域高端绿色发展和生态环境保护的能力。班子各成员办公室
XXX各科室（站、队）及负责人202X年6月底前完成工作作风还有不实现象。一方面有时存在"讲成绩锦上添花，说问题蜻蜓点水"的取宠心理，对成绩总结的多、汇报的多；对一些小的失误和问题，有时能遮就遮、能掩就掩，存在报喜不报忧现象。另一方面对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但抓紧抓实、督查问效不够。夯实工作作风，狠抓工作落实。始终坚持对党组织讲实话、讲真话，绝对不弄虚作假、欺瞒党组织，杜绝报喜不报忧现象，真正做到对党忠诚、襟怀坦白；工作落实不发空命令，做到有安排、有部署、有督查，工作安排系统而不零碎、决策全面而不片面、工作部署融会贯通而不相互割裂，以求真务实的态度，把加强和改进作风作为实干的着眼点。班子各成员办公室
XXX各科室（站、队）及负责人立行立改
长期坚持深入基层调研不够。一方面领导班子针对我区环保工作重点难点问题，深入现场开展调研少。另一方面听取基层意见不够深入。密切联系群众，坚持每月至少1次深入基层现场调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地；每月至少1次深入主管科室，尤其在任务紧、压力大的时期，主动与基层干部进行思想交流，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。班子各成员办公室
XXX各科室（站、队）及负责人立行立改
长期坚持5纪律建设方面存在的问题纪律执行还不够彻底。一般性的党风廉政教育多、结合反腐败工作形势、典型案例分析，有针对性的活动偏少。有时还存在党员干部不能严格遵守工作纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，反映出局党委对工作纪律方面的监督还不够有力。
推进党风廉政教育常态化。每月至少一次集中的党风廉政教育活动，以警示教育片、每月一课、现场参观等多种形式，突出活动效果，有针对性地开展宣传教育活动；扎实落实党风廉政建设主体责任。明确重点任务、职责分工、工作标准和时限要求，不断把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入；强化行风政风建设。结合环保工作重点任务及岗位特点，深入分析党风廉政建设风险点，完善台账，加强督促检查和考核；坚持正面引导。树立正确的工作导向和严格的工作纪律，以先进典型引路，进一步营造干事创业的浓厚氛围。
XXX
办公室
XXX
各科室（站、队）及负责人
立行立改
长期坚持对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然局党委和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但填报工作中仍然还有漏报、填报不规范、指标理解错误等情况出现。局党委对此问题的监督和管理较少。全年至少组织2次领导干部个人事项报告培训会，重点对填报工作中可能存在的漏报、填报不规范、指标理解错误等情形进行指导。提高领导干部对个人事项报告工作重要性的认识，督促其严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定及时向组织请示报告。加强对领导干部个人事项报告的把关、监管力度，完整、规范、正确的上报个人事项报告表。XXX办公室
XXX202X年12月底前完成"一岗三责"落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政"一岗三责"责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，对分管科室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中。
按照班子成员分工，进一步细化分解党风廉政建设工作任务，落实责任领导和责任部门，明确班子各成员对分管线上的廉政建设工作负责，通过党委会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式，使每位分管领导全面了解分管部门和领域廉政风险，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。加强教育监管，对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常性进行咬耳扯袖，经常性沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定。年初签订"一岗三责"责任状，年中、年底督促检查，以检查促进工作落实。XXX办公室
XXX各科室（站、队）及负责人202X年12月底前完成
领导干部个人问题整改清单
姓名：职务：日期：202X年2月22日
序号类别存在问题整改措施完成时限1在政治建设方面存在的问题政治定力还不够，理论基础还不强。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想有欠缺，对其核心要义和丰富内涵理解不深不透。坚定"四个自信"还有欠缺，在牢固树立"四个意识"上存在自我现象，特别是将环境保护工作摆进全区高端绿色转型示范区建设，构建高端生态文明体系建设中，缺乏工作格局和大局意识，参与感、融入感不强。1.每天坚持不少于1小时的政治理论学习，每月坚持读透一本书，把新《党章》、《习近平谈治国理政》、《党的十九大报告辅导读本》等列为必学书目。进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，掌握核心要义和创新观点，掌握政治意义、历史意义、理论意义、实践意义，学深悟透、融会贯通。2.进一步增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，将环境保护工作摆进全区高端绿色转型示范区建设，摆进高端生态文明体系建设中去。立行立改
长期坚持2在政治建设方面存在的问题遵守政治纪律有时不坚决。看齐意识"还有欠缺。针对市委提出的"两贯彻一落实"要求，区委提出的"疏解整治促提升、建设首都西大门"的部署要求，在学习、理解、认识上均有不足，许多具体工作相对滞后，没能把思想和行动完全统一到区委决策部署上来。自觉把从严从实要求体现到落实党中央、市委和区委的重大决策部署上。把习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略学深学透，把党中央、市委和区委的重大决策部署学深学透，不折不扣地贯彻执行，并与本地本单位的实际工作相结合，把思想和行动完全统一到区委决策部署上来。立行立改
长期坚持3在政治建设方面存在的问题全面从严治党的能力还不高。首先敢于担当还有所欠缺，在党要管党、从严治党方面，干部管理还有不愿碰硬的思想，有回避矛盾的现象。其次落实责任方式、方法还比较单一，缺乏有针对性和时效性的具体举措，在从严治党上打了折扣。最后"一岗双责"落实有时还不到位，对具体监督、实地检查有欠缺，对个别干部的一些矛头性、倾向性问题及时批评指正不够。
1.全面从严治党，不断落实管党责任、提高管党能力。202X年是我区全面从严治党提升年，要全力落实"一坚持四提升"任务目标，准确把握、主动适应新时代中国特色社会主义新要求，紧紧抓住全面从严这条主线，标本兼治，筑牢党风廉政建设这一生命线，以坚如磐石的决心和坚不可摧的意志，推动全面从严治党向纵深发展2.克服"老好人"的思想，坚持党性原则，敢于说真话、说实话，要勇于担当，既要严格执行党要管党、从严治党的原则，也要把日常管理、年终考核做实，把松懈的人管严，严格按制度管人、按制度办事，减少和杜绝主观人为的随意管理。立行立改
长期坚持4在思想建设方面存在的问题思想教育抓得不够紧，思想建设形式不够丰富。对中央和市委区委重要会议、领导讲话和出台的政策性文件学习研究得多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。思想建设的形式主要是传统的中心组集中学习、支部书记培训和观看廉政教育片等形式，创新意识不强，缺少有效的载体，方式方法单一，内容不鲜活。1.持续推动思想教育常态化。每月1至少一次中心组学习，进行党性修炼；每月开展2次党章、党规、党纪学习，既要明确党员廉洁自律准则，也要强化党员的义务和责任；每月至少1次集中的党风廉政教育活动，以警示教育片、每月一课、现场参观等多种形式，突出活动效果。2.打破惯常学习方式，积极探索创新教育方式方法，变灌输为引导，做到有的放矢、精准施教。3.审时度势、因势利导，有效利用新平台和载体。积极搭建思想建设工作"微平台"，开设宣传栏，让思想建设工作始终充满生机活力。立行立改
长期坚持5在组织建设方面存在的问题对党的组织生活的重要性认识还不够深刻。参加支部生活中，一些时候准备不够充分，标准不高，有完成上级任务的"过关"思想和"走过场"现象。批评与自我批评还不到位，在民主生活会或组织生活中，有时还缺乏当面批评的勇气，顾面子、讲人情思想还存在，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性明显不足。1.作为党委书记，加强对党支部的领导，努力与党员干部谈心交流，主动参与、营造知无不言、言无不尽的政治氛围。2.严格落实好"三会一课"等组织生活制度，每季度与班子成员至少开展1次推心置腹的沟通交流，深刻开展批评和自我批评，增进感情，提升班子合力。3.积极参加党支部的组织生活，听从支部书记领导，服从支部安排。4.高度关注团支部组织建设，努力搭建各种主题活动平台，积极参与、组织各项主题活动，充分调动青年人的热情和工作积极性。立行立改
长期坚持6在组织建设方面存在的问题干部、骨干队伍建设谋划的还不够好。作为党委书记，在干部、骨干队伍建设方面工作还有一定欠缺，主要表现在长效的干部晋升机制还不完善，干部晋升渠道偏窄、激励措施有限，影响干部个人与干部队伍的发展，干部培养上，缺乏深入思考、研究，重使用、轻培养，委派工作多，具体指导少，干部素质提升慢；未形成科学的部管理机制，不能及时发现人才、充分培养人才，骨干能力不突出、干部队伍不够强大。1.加强干部、骨干队伍队伍建设力度，注重在环境保护基层一线和急难险重工作中培养选拔干部。2.以"把好干部标准落到实处"为基本要求，坚持正确选人、用人导向，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。3.强化科级干部的执行力，夯实骨干力量，全面营造干事创业氛围。充分利用支部书记培训、干部在线学习等平台，强化学习，提高能力素质。202X年8月底前完成7在作风建设方面存在的问题工作作风还有不实。深入基层了解情况，解决实际问题还有欠缺，在落实监测站监测人员岗位补贴过程中，由于后期跟踪问效又不到位，造成至今一年时间没有真正落地。在围绕核心任务、重大任务面前有时深入基层还有不足，对实际工作需求掌握不够全面。在落实中央八项规定精神，防止"四风"问题反弹工作上，有时还有用公车开会的行为，对"四风"的隐身变形、花样翻新等问题，有时碍于情面，批评不多，指正不够。1.夯实工作作风，加大解决问题的力度。尽快解决监测津贴等群众反映强烈的问题。2.工作落实不发空命令，做到有安排、有部署、有督查。3.坚持每月至少1次深入基层现场调查研究，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地。4.严以律己，严格落实中央八项规定精神，不断学习、时刻提醒、及时修正，真正做到政治上明白、工作上公正、生活上清廉。202X年12月底前完成8在作风建设方面存在的问题密切联系群众不够。在一些关系干部群众切身利益的工作安排中，听取基层意见不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到"从群众中来，到群众中去"，切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么。有时对于群众反映的问题回应不直接、不及时，敏感和艰难问题面前有畏难情绪，遇到"难啃的骨头"存在绕着走的现象。1.坚持群众路线，每月至少1次深入基层科室（站、队），尤其在任务紧、压力大的时期，主动与基层干部进行思想交流，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。2.每年深入开展至少1个难点、重点问题的调研，广泛听取意见，提出行之有效的解决措施，切实解决实际问题。立行立改
长期坚持9在纪律建设方面存在的问题纪律执行还不够彻底。作为局党委书记，虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但一般性的党风廉政教育多、结合反腐败工作形势、典型案例分析，有针对性的活动偏少。此外，有时还存在党员干部不能严格遵守工作纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，反映出我在对工作纪律方面的监督还不够严格。1.推进党风廉政教育常态化。每月至少一次集中的党风廉政教育活动，以警示教育片、每月一课、现场参观等多种形式，突出活动效果，有针对性地开展宣传教育活动。2.强化行风政风建设。结合环保工作重点任务及岗位特点，深入分析党风廉政建设风险点，完善台账，加强督促检查和考核。3.坚持正面引导。树立正确的工作导向和严格的工作纪律，以先进典型引路，进一步营造干事创业的浓厚氛围。10在纪律建设方面存在的问题严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距。工作重视还不够、指导还不够不力、要求还不够严。填报过程中仍然还有漏报、填报不规范、指标理解错误等情况出现。近几年领导干部个人有关事项报告工作均有返工完善修改现象，充分反映出在领导干部个人有关事项报告管理上还有极大地差距。1.全年至少组织2次领导干部个人事项报告培训会，重点对填报工作中可能存在的漏报、填报不规范、指标理解错误等情形进行指导。2.提高领导干部对个人事项报告工作重要性的认识，督促其严格落实个人有关事项报告制度，在涉及重大问题、重要事项时按规定及时向组织请示报告。3.加强对领导干部个人事项报告的把关、监管力度，完整、规范、正确的上报个人事项报告表。
领导干部个人问题整改清单
姓名：职务：日期：202X年2月22日
序号类别存在问题整改措施完成时限1在政治建设方面存在的问题在"四个意识""四个自信""四个服从"等方面的认识上缺乏高度，贯彻执行"看北京首先从政治上看"发展要求的政治站位还不够；存在抓政治建设松懈的现象，没有摆到加强领导班子建设的首要位置，只重形式不重实效。增强"四个意识"。坚决从思想上政治上行动上坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉向区委区政府的政策部署对标看齐，统一思想、统一认识、统一标准、统一步调，确保工作有效落实，决不敷衍塞责，随意对待。
增强学习的自觉性。合理安排时间，每天至少利用一个小时的业余时间学习，制定切实可行的学习计划，变"要我学"为"我要学"。立行立改长期坚持2在政治建设方面存在的问题遇事不善于从政治上思考和认识，对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少，对一些违反纪律的现象和苗头，纠正不力，有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习习总书记治国理政新理念新思想新战略；深入学习市委、区委文件精神，始终保持政治信仰坚定、政治立场正确、政治方向不偏。坚持每天读书看报，保证每周在领导干部集中学习平台时间1小时。立行立改长期坚持3在政治建设方面存在的问题还存在对上级精神和决策部署领会不深，学习研究不透，不能正确领会决策意图，执行力不够坚决果断，执行起来不及时、不到位、不全面。通过学习党章，强化党员意识、纪律意识和规矩意识，始终做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为；切实将加强学习作为首要任务，摆正日常工作与理论学习的关系；结合当前形势，每天班前半小时进行政治理论和环保业务的个人自学，并结合工作实际在学中悟、在做中思；坚持看报读书，养成勤于学习、善于思考的习惯，把学习成果转化为实际工作能力。立行立改长期坚持4在思想建设方面存在的问题学习浅尝辄止，经常存在惰性，学习缺乏主动精神，理论联系实际不够紧密。不适应新形势新任务新要求，由于理论武装的不够，导致了理想信念的不够坚定。认真学习党的十九大精神，同时结合习近平总书记两次视察北京重要讲话和对北京工作的一系列重要指示精神，以思想上的领悟推动实践中的运用，把总书记坚定的信仰追求、强烈的历史担当、真挚的为民情怀、实事求是的思想作风、唯物辩证的科学方法，贯穿到生态文明建设和环境保护工作的全过程。立行立改长期坚持5在思想建设方面存在的问题学习不能做到深入细致，往往浮于表面，满足于一般性了解，悟的不透，联系实际深入思考不够，指导实际工作力度不大，在解决全局性、疑难性问题上办法不多。在理论联系工作实际、指导工作实践上下真功夫，使学习和工作相互渗透，做到学习中有工作问题，工作中有学习成果的运用，把科学理论转化为科学的思维，以科学的思维改进工作作风和工作方法，提高工作效率。围绕区委区政府中心工作，观大势、谋大事，立足地区实际，把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐上来。立行立改长期坚持6在思想建设方面存在的问题对思想政治工作停留在面上布置，督促和指导不够。内心深处还存在官僚主义问题，与同志之间谈工作多。平时对机关干部生活上的关心也不够，只顾分配工作任务，缺乏工作指导和生活关心。把自己的精力更多的用在关注地区的发展建设上，把心思用在干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，力戒空谈求实效。积极开展谈心活动，把开展谈心谈话活动作为发现、解决问题的重要手段。立行立改长期坚持7在组织建设方面存在的问题平时与普通党员谈心、交流不充分。民主生活会上开展批评和自我批评少，批评他人不够大胆。政治上忠诚，组织上讲纪律，行动上守规矩，敬畏法律和规章，把党的纪律和规矩贯彻于大小决策部署中，严格要求自己，做政治上的明白人。立行立改长期坚持8在组织建设方面存在的问题落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多。从严治党压力传导还有差距，缺乏一套抓党组织规范化建设的有效载体和措施，深入推进风清气正的政治生态的理论和思想武装需要加强，党建统领的作用发挥不够充分。认真履行党风廉政建设第一责任人责任，对重要工作和重大问题亲自部署、亲自过问、亲自协调和亲自督办，带头做出"第一责任人"责任公开承诺。有效发挥领导班子成员作用，自觉履行"一岗三责"，并层层传导责任，将廉政建设责任制落到实处。
加强制度建设，努力建设一支作风优良、敢于担当、铁腕治污的环保干部队伍。202X年10月9在组织建设方面存在的问题管理干部不严格。有时对下属要求松懈，工作督查不到位。责任追究失之于宽失之于软。认真履行一岗三责职责，提高领导艺术，坚持原则，不做老好人；主动与班子成员多沟通，见工作更见思想，管理与欣赏并重，对他们身上的一些缺点不足，做到耐心、细致的提醒和批评；加强重点工作、重大事项的督查力度，每周进行1次碰头，每2周召开1次业务调度会，每月至少听取1次局办公室对专项工作的督办情况，着重解决重点和难点问题。加强制度建设，强作风、严纪律、作表率，努力建设一支作风优良、敢于担当、铁腕治污的环保干部队伍。立行立改长期坚持10在作风建设方面存在的问题工作检查督促少，经常听汇报、看材料，掌握下情不全面不透彻，真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。深入社区、企业开展调查研究少，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多，解基层难题、帮群众所需还有差距，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。坚持实事求是，坚持问题导向，对症施策。坚持每周局长接访日，细致、耐心听取群众反映的突出问题；每季度至少召开1次信访专题研讨会，化解一批突出的环境信访问题；完善领导干部负责挂账信访制度，每年亲自处理信访不少于10件，以实际行动及时回应人民群众的环境诉求。立行立改长期坚持11在作风建设方面存在的问题在思想上还缺乏"闯"劲，习惯用传统的工作方式招架应付。在行动上还缺乏"韧"劲，特别是对工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法，化解环保难题中存在遇到困难绕道走现象，没有顺应新形势，利用新办法，突破旧局面的勇气。发扬"敢负责、敢作为、敢争先"的精神，做"勤动脑、勤动眼、勤动腿、勤动手"的表率。对群众反映的问题，认真对待，下大力研究解决，决不推来推去。
养成勤于学习、善于思考的习惯，增强工作的主动性和预见性，着力加强思维思路创新和方式方法创新，大胆探索，积极研究新情况、提出新方法、解决新问题。立行立改长期坚持12在作风建设方面存在的问题密切联系群众不够。缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，落实群众期盼不果断、不快速，没有真正和群众打成一片，与群众感情不够深厚，接地气儿不足，缺少在实践中真正为群众解决困难问题的行动。坚持群众路线，察实情勤沟通。深入科队站体察实情、认真分析，充分尊重、考虑下级的意见和建议，每月深入基层交流至少1次，每年深入开展至少1个难点、重点问题的调研，广泛听取意见，提出行之有效的解决措施。研究分享的“民主生活会班子整改方案和清单实用”，面对面接触、心贴心交流，用实际行动拉近与群众的感情。立行立改长期坚持13在纪律建设方面存在的问题对照党章要求和党的政治纪律，认为自己在有些方面做得不够。对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准，同错误思潮和言论做斗争的勇气不足。牢记使命，知行合一，政治上忠诚，组织上讲纪律，行动上守规矩，敬畏法律和规章，把党的纪律和规矩贯彻于大小决策部署中，严格要求自己，做政治上的明白人。
防微杜渐，净化圈子，筑牢身心归巢和社交防线。要从小事做起，点滴抓起，无论在8小时内外，还是在工作圈、生活圈和社交圈，管好亲属和身边工作人员，算清三本账。坚持把纪律和规矩挺在前面，谨慎用权、干净用权。要用更严格的标准管好自己、亲属和身边工作人员，自觉接受党组织、党员和人民群众的监督帮助，努力使自己成为一名党和人民信赖的好干部。立行立改长期坚持14在纪律建设方面存在的问题在做重大问题研究、决策、建议时，充分发挥集体智慧还不够，发挥党内监督作用不明显。在涉及全局性或是群众利益的决策过程中，忽视深入调查研究和科学论证，没有较好地把决策建立在广泛的群众基础之上。规范班子会议议事规则和程序，做好民主和集中的有效统一，自觉遵守集体领导、民主集中，正确处理好首长负责制与坚持民主集中制的关系，带头落实主要领导末位表态制，引导大家各抒己见，以利民主充分，真正做到凝聚集体智慧，不断提高领导班子民主科学决策的能力和水平。立行立改长期坚持
领导干部个人问题整改清单
姓名：职务：日期：202X年2月22日
序号类别存在问题整改措施完成时限1在政治建设方面存在的问题对于坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路、党建统领认识不全面、不系统，比如对政策内涵理解不透彻，没有做到学以致用，在日常工作中更好地发挥党建统领、协调各方的作用措施不多，在贯彻落实国家京津冀协同发展战略、区委"八个高端"战略等要求方面存在差距。全面贯彻落实党的十九大报告精神，以"四个全面"为指导，自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚持"四个自信"，将创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念"自觉贯穿始终，在政治上、言论上、行动上时刻与习近平为核心的党中央保持高度一致。把京津冀协同发展战略、建设一流的和谐宜居之都、区委"两大生态"建设贯彻落实到实际行动当中。立行立改
长期坚持2在政治建设方面存在的问题对于坚持全面依法治国相关政策的学习不够，比如对我国法治体系学习不够深入系统，用法治思维统筹指导环保工作下功夫不够；对于环保相关法规融会贯通不够，掌握不够精准。加强对有关依法治国政策的学习理解，用法治思维、法治方法统筹指导环保工作；将环保相关法规融会贯通。立行立改
长期坚持3在思想建设方面存在的问题理论武装不够，比如思想理论武装不到位，理论学习不深入不系统，学习浅尝辄止。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大报告内容学习不够系统，缺乏深入思考，特别是把这些新思想、新战略、新要求具体用于指导环保工作实际、解决实际问题方面下功夫不够，在开创工作新局面、不断创新上举措少。进一步增强学习的自觉性、紧迫性，树立并长期坚持终生学习的理念，坚持平均每天学习1小时以上。通过学习，自觉用马列主义理论武装头脑，进一步坚定理想信念。把党的十九大报告的新思想、新战略、新要求具体用于指导环保工作实际、解决实际问题。不断创新，努力开创工作新局面。立行立改
长期坚持4在思想建设方面存在的问题对社会主义核心价值观理解不深入，宣传贯彻执行不到位。比如主动结合社会主义核心价值观，宣传环保理念、动员公众参与方面开展工作少。环保宣传缺乏深入调研和高位统筹，不能适应新形势的要求，不接地气，存在形式主义现象，与我区高端绿色发展和群众对环保相关知识的需求有距离。
紧密结合工作实际学习，努力提高理论联系实际的能力，不断提高自身政治素养，适应我区"两大生态"建设的新要求。进一步改进环保宣传工作。加强环保宣传的策划，紧紧围绕环保"三大战役"、环保督查等环保中心工作，精心组织、策划好每一项环保宣传活动，及时回应群众关切，提高环保宣传的效果，为推动环保工作营造良好的社会氛围。立行立改
长期坚持5在组织建设方面存在的问题在班子团结协作方面发挥作用不够。比如作为分管办公室领导，部分制度不能及时制定完善，造成一些工作不规范；一些工作提交局长办公会、党委会不及时，沟通协调机制有待加强。主动沟通协调意识不强，对大家提出的一些问题不能及时解决，影响到相关工作的推进，没有发挥出应有的正能量。再比如，队伍建设措施落实不到位，关心基层干部成长少，对于科级干部选拔培养、选拔、任用方面下功夫少，提出合理化建议少，对于全局干部的培训力度不够；不能合理安排人员和工作，充分调动大家积极性。在领导班子中发挥更加积极地作用，加强与班子成员的深入沟通，在各方面形成更加广泛的共识。自觉维护党组织和班子的团结，积极发挥正能量，真抓实干，打造严实作风。不断提高统筹能力。工作过程中坚持科学民主决策，改进工作方法和手段，广泛听取各方意见，加强单位内部宣传和沟通，与相关部门、单位沟通，提高决策的科学性和有效性，保证各项重点工作任务圆满完成。202X年6月底前完成6在组织建设方面存在的问题在统筹方面下功夫不足，造成一些工作被动。比如在落实党建主体责任方面有畏难情绪，工作不够积极主动；在如何主动发挥好第三方的作用上，深入研究思考少；宣传工作有所削弱，主动宣传的意识有所降低。全局政府购买服务人员招聘、管理等方面缺乏统筹，个别人员发挥作用不充分。
结合新形势和新要求，进一步完善相关制度，加强统筹和服务，提高规范化、科学化工作水平。在制度完善和监督落实上下功夫，不断提高工作效率。深入研究环保相关政策、法规，扎实钻研业务，加强深入思考，提高综合业务能力和水平。加强统筹和策划，打造环保宣传品牌，营造良好的社会氛围。深入研究大气污染防治工作规律，完善工作机制，发挥好第三方在大气污染治理方面的作用。202X年6月底前完成7在组织建设方面存在的问题工作原则性不强。比如部分上会事项督促协调不够，影响到工作进展；部分上会材料不规范，把关不严，上会材料质量不高。再比如，信息公开意识不强，比如对信息公开有关政策及要求宣传不到位，管理制度不系统、不规范，督促检查不及时。
不断思想解放，转变观念，在工作中树立超前意识，增强前瞻性和预见性，打好基础，积极争取主动，努力开创工作新局面。坚持目标导向和问题导向，坚持首善标准，破解难题，集中力量解决影响我区环境质量的突出问题和群众关心的重点问题。加强制度落实情况的监督检查，提高执行力。立行立改
长期坚持8
在作风建设方面存在的问题
心系人民不够，有脱离群众的现象，主动为群众服务的意识不强。比如深入基层少，联系群众少,在工作当中只考虑自身工作，设身处地考虑群众的切身利益少，服务基层意识不强，不能主动面对群众，关心群众生活少，缺乏换位思考的意识；和群众沟通缺乏正确的方法和有效的手段。不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，把"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"的原则贯彻始终，增强联系群众、服务群众的意识；时刻心系群众，为干部群众安居乐业和成长进步创造良好的条件。坚持以人为本，发扬钉钉子精神，坚持为群众办好事、办实事，切实帮助群众解决困难和问题。加强和基层群众的沟通联系，关心干部的培养和成长，充分调动广大干部的积极性和主动性。立行立改
长期坚持9
在作风建设方面存在的问题
没有完全做到勤政务实，形式主义现象依然存在，比如专题调研下功夫不够，有针对性的主动调研少，调研工作与解决重点问题结合不紧密，不能随时了解基层工作实际，解决问题的办法不多；缺乏深入系统的工作思考、谋划；决策不科学，对于区委民主决策"三部曲"认识不到位，决策过程中听取基层干部、群众意见少，考虑问题不周。有时做事缺乏章法，工作重点不突出。坚持勤政务实，克服形式主义倾向，加强和改进调研工作，坚持问题导向，每周安排时间深入基层和工作一线，提高调研工作的针对性，及时充分应用调研成果。改进决策方法，广泛听取群众意见，充分发扬民主，提高科学决策水平。立行立改
长期坚持10
在作风建设方面存在的问题
在创建节约型机关上工作力度不够，比如对艰苦奋斗、反对铺张浪费的认识没有提高到应有的高度，对于相关人员的教育和监督不够，勤俭节约还没有完全形成自觉的行动。结合卫生达标单位创建，建设节约型机关的措施少，工作力度不大。扎实推进节约型机关建设，完善相关制度，加强宣传引导，加强监督检查，在全局行成浓厚的节约氛围。202X年12月底前完成11
在作风建设方面存在的问题敢于担当的精神不足，比如敢于担当、甘于奉献精神的精神有待加强，面对艰巨的环保任务，缺乏开创新局面的劲头；有时遇到问题不敢碰硬，有好人主义思想，与一流的工作标准差距很大。敢于担当，力争实现工作的新突破。直面问题，坚决克服好人主义，坚持一流的工作标准，不断开创工作新局面。立行立改
长期坚持12在纪律建设方面存在的问题
党风廉政建设责任制落实不彻底，比如学习理解党风廉政建设建设方针、政策、新《党章》、新《准则》、新《条例》等还不系统深入；在落实党建主体责任方面投入精力不够。严格落实党风廉政建设责任制要求，深入学习、自觉遵守《中国共产党党章》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党风廉政的各项要求。立行立改
长期坚持13
在纪律建设方面存在的问题
在执行组织纪律方面对自己有时放松要求，不能坚持最高标准，有过得去就行的思想。对参加党的组织生活活动重视不够，积极性、主动性不强，有时由于各种原因不能参加支部活动。坚持以身作则，充分发挥模范带头作用，特别是在急、难、险、重任务面前，冲锋在前，做出表率。将守纪律、讲规矩居于首要位置，时刻心存敬畏，严守政治纪律和政治规矩，扎实全面履行党员义务，积极主动参加组织生活，发挥更加突出的模范带头作用。
立行立改
长期坚持14在纪律建设方面存在的问题
对"一岗三责"下功夫不够。对于落实党员干部"一岗三责"重视程度不够，干事业、带队伍的勇气不足，开展工作思路窄、手段少，对于分管科室人员纪律要求不严，面对一些苗头性问题及时提醒、严厉批评不够，照顾面子多。按照区委和局领导班子要求，扎实落实好党风廉政建设责任制，紧盯廉政风险防范重点方面和重点环节，坚持从严、抓早、抓小，切实履行"一岗三责"的各项工作。立行立改
长期坚持
领导干部个人问题整改清单
姓名：职务：日期：202X年2月23日
序号类别存在问题整改措施完成时限1在政治建设方面存在的问题一是政治理论学习还不够自觉，悟的不深、思的不透。十八大以来，以习近平同志为代表的中国共产党人，顺应时代发展，创立了习近平新时代中国特色社会主义思想。作为一名新时代的党员领导干部，要想做好今后的本职工作，必须要坚持全面、系统、深入、长期的学习和实践，在弄通悟懂上下一番真功夫、苦功夫。每天坚持不少于1小时的政治理论学习，进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通上下功夫。立行立改
长期坚持2在政治建设方面存在的问题二是政治站位还不够高，与首善标准要求还有差距。习近平总书记两次视察北京并发表重要讲话，提出看北京首先要从政治上看。作为首都的一名基层党员领导干部，更要牢固树立"四个意识"，不断提高政治觉悟和政治能力，坚决维护党中央权威和集中领导，不折不扣地贯彻落实党中央大政方针和决策部署。要切实提高政治站位，以共产党员的高标准严格要求自己。自觉把党中央、市委和区委的重大决策部署学深学透，不折不扣地贯彻执行。立行立改
长期坚持3在思想建设方面存在的问题一是思想解放还不够，理论与实践有时相脱节。党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实际中检验真理和发展真理。在实际工作中，表现为循规蹈矩，思想保守，不能用最新的理论成果去指导实践，有效的解决发展中的矛盾和问题。要学好理论知识，打牢理论功底。坚持理论与实践有机结合。在工作中，要坚持党性原则，敢于说真话、说实话，要勇于担当。立行立改
长期坚持4在思想建设方面存在的问题二是下基层调研还不够深入细致，践行群众路线有差距。没有调查就没有发言权。在实际工作中，我对分管的科室工作调研还不够深入，与大家谈心交心还不充分，不及时，不全面，没有做到真正的交心交朋友,在集民主智慧、民主决策方面尚有欠缺每月至少开展1次谈心交心活动，充分听取大家的意见或建议，集大家的智慧，同心同向同力地做好工作。立行立改
长期坚持6在组织建设方面存在的问题参加组织生活的自觉性、主动性还不够，有时因参加市、区等部门的会议耽误了党小组、党支部召开的民主生活会，但回来之后不能够自觉主动地学习补课，及时将会议的精神和要求落到实处。要主动自觉地参加党小组、党支部的民主生活会，拿起批评和自我批评的有力武器，达到团结--批评--团结的目的。立行立改
长期坚持7在作风建设方面存在的问题一是"争创一流"的工作标准坚持不够好。党的作风关乎党的形象和威望，作为一名基层的党员领导干部，其作风表现更是一面旗帜，与老百姓打交道，天天面对着老百姓的利益诉求以及表现好坏的直接评判。要夯实工作作风，严以律己，坚持工作的高标准、严要求。严格落实中央八项规定精神，不断学习、时刻提醒、及时修正，真正做到政治上明白、工作上公正、生活上清廉。立行立改
长期坚持8在作风建设方面存在的问题二是改革创新的力度还不够大。作为一名领导干部，面对新时代、新任务、新要求、新期待，工作的新思路、新方法、新措施还不多，探索创新的韧劲不足，有"本领恐慌"等畏难情绪。每月至少1次深入分管科室，对工作中遇到的热点和难点问题进行调研，加大工作创新改革的力度，切实解决大家工作中遇到的实际问题和困难。立行立改
长期坚持
领导干部个人问题整改清单
姓名：职务：日期：202X年2月22日
序号类别存在问题整改措施完成时限1在政治建设方面存在的问题重视程度不够高。有时认为政治建设是软任务、虚工作，没有摆到加强队伍建设的首要位置，满足于跟着局党委的部署走，往往出现会议布置多，文件强调多，而实际执行却认真分析少，只重形式不重实效。传承"红色基因"的持久性不够。理想信念强化持久力不强，革命素养、历史积淀不够厚重，艰苦奋斗劲头和敢于担当意识有所淡化，传承"红色基因"不主动、不深入、不持久。每周坚持不少于1小时的政治理论学习，加强理论武装，坚定理想信念,明确政治方向。不断加强党性修养，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论武装头脑,坚定社会主义、共产主义信念,树立正确的政治观点。立行立改
长期坚持2在政治建设方面存在的问题自我教育缺乏主动性。主要表现为满足于对当前实用性较强的党规、党纪等基本知识的学习与把握，对政策类文献、政治学经典学习不够，缺乏静下心来，悉心研究马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等伟大著作、经典理论的决心和毅力。进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，继续在学懂、弄通、做实上下功夫，掌握核心要义和创新观点，学深悟透、融会贯通。立行立改
长期坚持3在政治建设方面存在的问题坚决抵制负面影响的举措不多。对社会的一些消极现象不能抵制，不敢动真碰硬，碰到原则问题不开口，特别是对日常生活中听到的不良声音，虽然感到很愤怒，但少有纠正这些行为的具体举措。增强政治鉴别力和政治敏锐性,善于从政治上观察、分析和处理问题,明辨是非，不为少数所蛊惑，不信谣、不传谣，增强政治敏锐性，在机关和基层党组织中广泛弘扬红色精神，引导舆论航向。立行立改
长期坚持4在思想建设方面存在的问题革命理想高于天的信念不牢固。表现在对中国特色社会主义政治经济理论认识不深，存在得过且过，追求不高的问题。铭记党员身份，践行党员责任。始终牢记党员身份，时刻不忘党员义务，自觉接受组织安排和纪律约束，切实把好政治方向、把牢行为原则、把住生活小节。立行立改
长期坚持5在思想建设方面存在的问题工作中时而存在"畏难情绪"，重点难点问题久攻不下。对生态环境质量的持续改善还缺乏完整、系统、全面且深度的研究，重点难点问题解决的不彻底。牢固树立"群众利益无小事"的理念，坚持真抓实干，从每一项具体的工作抓起，以推动解决群众反映的突出环境问题作为环保工作的出发点和着力点，沉下身子、针对环保重点、难点问题和通过各种方式收集听取到的社会各方面对环保工作的建议和意见，坚持每月不少于2次带头深入街道和重点企业一线开展调研。有针对性的定期不定期开展相关培训，提高基层工作水平。立行立改
长期坚持6在组织建设方面存在的问题在充分发扬民主方面带头作用不明显。与班子成员沟通工作多、思想交流少；对班子成员商量少、要求多。对干部队伍情况掌握不全面。缺乏对环保干部队伍的思想、能力、素质、表现的全面了解，在选人用人问题上对书记、局长有依赖思想。对业务能力和专业素养看重的多，对人员思想和生活状态没有深入关心和交流。深入群众、倾听群众意见、接受群众监督，拓宽下情上达渠道，及时反映百姓社情民意，促进百姓房前屋后民生问题得到解决。以先锋模范人物为榜样，自觉用党性原则和纪律规矩来约束规范自己，廉洁从政、勤于修身、严于律已，以良好的道德品行感染群众、引领群众，树立清风正气。在思想上想着群众、行动上贴近群众、工作上依靠群众,进一步密切党群关系,深入基层为民多办实事。立行立改
长期坚持7在作风建设方面存在的问题联系群众不密切。表现在与群众感情不深厚，深入基层时间少，对街道、社区和问题点位具体情况了解不具体、不深入、不扎实。向党政领导主动汇报少、建言献策少。服务意识不强。更多的是从完成任务这个具体角度出发，对基层的难题了解不充分，没有做到主动为基层提供服务。在给基层单位布置任务时，没有充分考虑基层的承受能力，给基层造成了压力。敢于担当碰硬，提升履职能力。坚持敢为人先、敢于创新、敢于拼搏的精神，把高标准履职尽责作为基本要求，严格履行一岗三责职责，以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，以对党绝对忠诚和负责的态度，始终保持雷厉风行的工作作风，不断解放思想、求真务实，超前谋划、周密部署，增强工作主动性、科学性和创新性，高标准、严要求做好各项工作。
立行立改
长期坚持8在作风建设方面存在的问题创新能力不足。面对首都"四个中心"战略定位、推动京津冀协同发展以及建设我区国家级绿色转型发展示范区等重大任务，缺乏战略思维。在工作中常常习惯于常规思维，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，工作中埋头做事多，主动思考少，主动研究问题、推动工作创新的劲头不足。加强学习与实践。深入理解新时期党的路线、方针、政策以及习近平总书记系列重要讲话精神，加强自身精神家园建设。加强对京津冀协同发展以及首都"四个中心一个目标"和"四个服务"总要求的认识，特别是认真学习习近平总书记视察北京时的讲话精神，把发展定位与讲话精神相统一落实到工作中去。立行立改
长期坚持9在纪律建设方面存在的问题对各项纪律的掌握不纯熟。对党的政治规矩理解得不够深入，存在本位主义思想，只是对自身分管工作认真负责，对其他领域工作关心过问较少，没有全面掌握和了解全区的各项工作。
严守党的纪律，认真贯彻民主集中制，特别是要自觉维护中央权威，在思想上政治上同党中央保持一致。必须坚决反对和制止散布反对党的基本路线的言论，反对自由主义，反对一切破坏党的团结的行为。加强党性修养和作风养成，密切同人民群众的血肉联系，坚持艰苦奋斗精神，真正做到敬法畏纪、遵规守矩。立行立改
长期坚持10在纪律建设方面存在的问题自我约束缺乏韧劲，严守纪律意识时有松动。在工作中，抓上级部署工作多，抓科室建设方面少；关注重要事情多，关注日常事务少。
坚决贯彻执行党风廉政建设的各项规定，严格遵守个人有关事项报告等廉洁从政规定，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉，坚持自重、自警、自省、自励，坚守做人、处事、交友的原则底线，永葆共产党人的先进性和纯洁性。立行立改
长期坚持
领导干部个人问题整改清单
姓名：职务：日期：202X年2月22日
序号类别存在问题整改措施完成时限1在政治建设方面存在的问题一是对以习近平同志为核心的党中央切实加强党的政治建设，不断强化管党治党政治责任，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩的认识不深入，没有上升到党的生命线的高度来入脑入心，对于必须旗帜鲜明讲政治没有成为自身的行动自觉。
二是对于干部在政治上出问题，对党的危害不亚于腐败问题，有的甚至比腐败问题更严重的警醒不到位，党的政策在自己实际工作中的执行力远没有到位。政治站位有待于全面提升。
第一，严肃开展批评与自我批评。始终要讲政治，夯实不怕得罪人、容得下尖锐批评的作风基础，让敢于批评和自我批评成为自身的一种担当、坚守和责任。做到"真"批评，动真碰硬、触及问题、触动灵魂，洗涤思想、去除污垢;"敢"批评，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖别人，敢于同错误和消极现象作斗争;"严"批评，坚持原则，严肃纪律，严格要求，严于律己。
第二，严格执行民主集中制。我要认真贯彻"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"的基本原则，不断提高运用民主方法形成共识、开展工作的本领，营造民主讨论的良好氛围。
第三，严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，从严要求自己、从严教育被管理者、从严管理分管队伍、从严监督分管党员干部，把从严管党治党贯穿到自身工作的各方面和各环节。
坚持每天不少于一小时的政治理论学习。
立行立改长期坚持2在思想建设方面存在的问题一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不主动，没有学习到精髓。对深刻理解、准确把握坚持和发展中国特色社会主义的总目标、总任务、总体布局、战略布局和发展方向、发展方式、发展动力、战略步骤、外部条件、政治保证远没有到位。运用新时代中国特色社会主义思想指导自身工作、解决难点问题能力有待全面提高。
二是增强群众观念、端正思想作风，拓宽眼界视野、发展思路明确等方面还有很大差距，导致处理复杂情况能力不强、化解矛盾办法不多。
三是思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强，服务标准有所降低。平时联系群众少，对同志们关心体贴不够。
四是原则立场不够坚定，工作标准有所降低。处理问题有时还存有畏难发愁的思想，瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，因而影响工作质量。
第一，坚定共产主义的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，自觉做好"新时代中国特色社会主义"重要思想的拥护者、实践者，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识。
第二，增强学习的自觉性，提高自我管理能力，形成自觉、科学、全面、系统学习的良好习惯，全面提高自身素质，争做学习的先进、守纪的表率，树立良好党员形象。
第三，进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，创造性地开展工作，增强发展意识、服务意识、竞争意识，争做为绿色生态发展服务的典范。
第四，模范地执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央及各级党委、政府保持高度一致。进一步强化组织原则、增强纪律观念，认真遵守区委、区政府的各项规章制度。
第五，继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、高效的工作标准，努力在本职工作和分管工作上创造出优秀业绩。每天要抽出不少于2小时的时间深入基层，在工作中了解掌握工作问题和工作动态，做好党员干部的思想工作，第一时间拿出解决问题的措施或办法。
立行立改长期坚持3在组织建设方面存在的问题一是在分管的监察队、监测站、法制科干部队伍组织建设工作上不到位，带头组织学习政治与业务不够。没有形成努力提高政治理论素质和业务水平的组织氛围。
二是带头服务人民群众、努力为群众办实事办好事的组织工作有欠缺。
三是要求分管科室每个党员自觉遵守党纪国法，严格执行本单位的各项规章制度，廉洁自律，勤政廉政教育工作远没有到位，存在着重业务工作轻组织建设的问题。
第一，加强对主观世界的改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。第二，加强对政治理论、党的路线、方针政策以及绿色生态等先进科学文化知识的学习。注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地提高为群众服务的水平。第三，模范执行政策，发挥带头作用。工作中，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，坚决执行党的决定。充分发挥自身的主观能动性，努力从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致，确实在工作中做榜样、当表率。第四，坚持正义正气，坚持原则立场。在平时的学习和工作中努力做到讲学习、讲政治、讲正气，支持正义和党性原则。在大是大非面前，不患得患失，在原则问题上，不瞻前顾后，犹豫彷徨，优柔寡断，树立工作的高标准，大胆负责，敢于碰硬，坚持原则，锲而不舍。第五，坚持解放思想，与时俱进，创造性地开展工作。在今后业务工作中，勤于思考，敢于突破，凡是有利于环保发展，凡是符合群众利益，凡是能够促进工作上水平的事情就大胆去闯、大胆去干。第六，加强自身建设，做到廉洁自律。时刻牢记自己是一个共产党员，要"拒腐蚀、永不沾"，牢记党的宗旨，认真遵守党的廉政建设规定，做到廉洁自律，勤政为民。每周深入基层开展组织建设调查研究一次，解决基层干部的实际问题，提高干部职工创新担当的工作热情。每周坚持同基层干部职工进行工作交流不少于5人。全面做好基层组织建设。立行立改长期坚持4在作风建设方面存在的问题一是创新意识淡化，思想没有完全解放，还不能很好地做到与时俱进。在分管的业务工作中，由于自己的思想解放程度还不够高，导致环保监督执法、环境监测、环境法制工作不能大胆突破。
二是自身建设还需进一步加强。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。
第一，做到学以致用，更好地履行党员领导干部的职责，提高自身理论水平和业务能力，更加自觉地与党中央保持高度一致，全力维护以习近平总书记为核心的党中央权威，为党的两个一百年奋斗目标，勇于担当、恪尽职守、攻坚克难。第二，不断增强执行力，永葆共产党人不忘初心、牢记使命的本色，以提高业务水平为起点，不断提升落实领导指示水平，充分发挥参谋助手作用，为党的事业和人民福祉奉献自己的全部力量。第三，改进工作的方式方法、注重自身修养，注意与下属沟通时说话的态度和语气。密切与普通干部职工的联系，主动与他们谈心和交流，及时了解其思想动态和诉求。能帮助解决的问题解决到位，解决不了的问题解释到位，成为干部职工的贴心人、知心人、主心骨，不断凝聚形成强大的团队力量，为各项工作顺利推进提供雄厚的群众基础保障。
立行立改长期坚持5在纪律建设方面存在的问题一是遵守政治纪律不够严格，对一些发表有损党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢直面斗争。对区委、区政府做出的一些重大决定有评头论足的现象。
二是执行力还不够强，在结合实际创造性开展工作上有所欠缺，对错误言行、负面言论缺乏敏锐鉴别力。
第一,牢记党的政治纪律和政治规矩，切实做到心中有操守，言行守规矩，宣传讲纪律。第二,要忠诚于党。坚定理想信念，坚持党对意识形态的领导，坚持正确政治方向，以铁的纪律执行好党的宣传路线。第三,要严守底线。严守权力底线，牢记权力就是责任，用好权力为民谋事;严守道德底线，以"四德"为标尺，树立正确的名利观、地位观和权力观，保持共产党人的崇高品格;严守纪律底线，严格遵守党的宣传纪律，牢牢掌握舆论宣传的主导权、主动权，弘扬主旋律、传播正能量。第四,要加强修养。常以革命前辈和身边典型为榜样，凡事站在前头，走在前列，以良好的修养树立共产党员的形象。要心存敬畏、行有准则、行有所止，以一身正气、两袖清风为品行操守，保持干净清正的精神风范。第五、要勇于担当。自觉肩负起引领社会思潮、凝聚思想共识的政治责任，在危急关头、大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定、态度坚决，在一些错误观点、错误言论面前敢于出击、敢于亮剑，以自己应有的责任担当维护党和政府的形象，凝聚改革发展的强大力量。
立行立改长期坚持
领导干部个人问题整改清单
姓名：职务：日期：202X年2月24日
序号类别存在问题整改措施完成时限1在政治建设方面存在的问题党的理论学习不够，对党的十九大报告、新党章、习近平总书记系列重要讲话精神学习还不全面、不系统，缺乏学习的主动性和自觉性，学习还停留在表面，没有静下心仔细研读，深度广度把握不够,缺乏深层次的思考，没有做到融汇贯通、学以致用，在理论联系实际、指导工作实践不够，未能自觉将全区"全面深度转型、高端绿色发展"的战略部署与实际工作紧密结合起来。要从讲政治的高度，进一步深入学习贯彻新党章、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神，每天坚持不少于1小时的政治理论学习，静下心仔细研读，增强学习的主动性和自觉性。
在理论学习中继续在学懂、弄通、做实上下功夫，学以致用,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑并指导实践，自觉将全区"全面深度转型、高端绿色发展"的战略部署与实际工作紧密结合起来。立行立改长期坚持
2在政治建设方面存在的问题政治定力不够，由于受外界环境等多种因素的影响，自身政治定力不够，政治敏感性不强，对时时处处保持先进性这根"弦"绷得不够紧，对社会上传播的小道消息和周围一些消极的自由主义言论没有站出来公开制止和批评；在工作标准上有时在"严"字的体现上还不够，有时把自己混同于一般群众，在具体工作指导和要求上还不够严格，思想上还一定程度存在变通折中的现象，满足于过得去、差不多，降低了对自己的要求和标准。把加强政治理论学习摆在各项工作的首要位置,不断用新理论、新知识武装头脑，以彻底解决思想和工作中存在实际问题为切入点，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"四个服从"，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，始终保持坚定的党性。结合北京实际，坚持把习近平总书记对北京重要讲话精神作为案头卷、工具书、座右铭，自觉把思想和行动统一到中央、市委和区委重大决策和部署上来。立行立改长期坚持
3在思想建设方面存在的问题党性修养和党性锻炼还不到位，认为自己长期接受党的思想政治教育，对党绝对忠诚，在坚定理想信念、维护党的形象方面具有主观自觉，因而对加强党性修养和党性锻炼在思想认识上还不深刻。在项目审批中，虽能做到对重点建设项目及环境敏感项目及时进行报告,但有时重视不够；工作中有时站位不高，往往站在分管科室的角度考虑问题多，站在全局的角度上思考问题不够，导致有些工作落实不到位。在理论学习中不断提高党性修养，通过学习党章，强化党员意识、纪律意识和规矩意识，自觉遵守政治纪律和政治规矩，把党性修养作为自己终生必修课，要筑牢思想防线，自觉加强和接受党性教育、党的理论教育和党纪国法教育，自觉加强社会公德、职业道德、家庭美德教育以及社会主义核心价值观教育，以发挥党员的先锋模范作用为核心，坚持每天阅读党的期刊杂志，养成勤于学习、善于思考的习惯，把学习成果转化为实际工作能力。立行立改长期坚持
4在思想建设方面存在的问题创新意识不强，在工作中习惯于按部就班，循规蹈距，对工作超前思考和研究不够，特别是谋在先的工作做得少，有时局限于被动接受工作安排，上级布置什么做什么，没要求、没规定就不想或不敢做；工作作风还不深入，习惯于凭经验、按套路想问题办事情，求稳怕乱；对政策法规理解不够深入，缺乏创造性地推进工作的举措，对新形势下发现和解决新问题主动性不够。面对环评改革新形势、新任务、新要求，坚持把业务知识学习作为增强本领提升素质的重要途径，做到学用结合，为履行好职责奠定扎实的理论功底；要与时俱进加强环保政策的学习和研究，开展重点、难点问题的探讨，克服经验主义，大胆探索，积极研究新情况、提出新方法、解决新问题，增强工作主动性和科学性，不断提高工作中发现问题和解决问题的能力，创造性地开展并推进工作。立行立改长期坚持
5在组织建设方面存在的问题参加党的组织生活重视不够，积极行、主动性不高，有时参加组织活动走过场，把工作放在前面，存在因工作原因请假不参加支部活动情况；存在等支部派人收取,不按规定自觉缴纳党费的现象。作为班子成员坚持把讲纪律、守规矩放在首位，严格落实"三会一课"等组织生活制度，积极参加党支部的组织生活，服从支部安排，切实发挥好党员干部的模范带头作用。立行立改长期坚持
6在组织建设方面存在的问题批评和自我批评不够直接，自我批评讲现象多，讲客观原因多，剖析主观原因少，有时遮遮掩掩，不能经常做到开诚布公；相互批评时还是碍于情面，大多情况作为"旁观者"点到为止，避重就轻、存在老好人思想，而且大多是就事论事，更多的时候是以提醒代替批评。积极开展与党员干部谈心交流活动，主动与班子成员多沟通，每月与主管科室开展1次业务碰头会，搭建沟通交流平台，开诚布公的开展批评和自我批评,营造知无不言、言无不尽的氛围，克服老好人思想。立行立改长期坚持
7在作风建设方面存在的问题宗旨意识有待增强，在环评改革新形势、新任务、新要求下，服务意识在实际工作中体现还不够强，同群众联系不够紧密,与群众主动、广泛的思想沟通不够；在项目咨询、环评审批、现场服务等环节超前服务、及时服务、细致服务和耐心服务的工作还不到位，新《建设项目环境影响评价分类管理名录》实施以来，虽加强了对名录变化后的宣传，指导服务对象按照新的分类管理要求提交申请材料，有时面对服务对象的多次环评政策咨询，表现得不够耐心，缺乏换位思考的意识。在岗位上践行全心全意为人民服务的根本宗旨，真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，主动服务，坚持每季度深入建设单位了解项目进展，认真听取服务对象及各方面的意见和建议，为民生项目提供政策支持，做好对接服务；落实定期沟通机制、信息通报机制、提前介入机制、专人负责机制、对口协调机制建设，全力推进冬奥场馆、新首钢高端产业综合服务区、保险产业园等高端产业项目的顺利实施，全力推进创新能力建设项目在我区落地。
立行立改长期坚持
8在作风建设方面存在的问题担当意识不够，面对棘手的工作时，有时会存有畏难情绪，对出现的问题不能静下心来认真思考，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失、不愿负责的思想，忽视了工作的积极性、主动性、创造性；工作中满足于完成上级和领导交办的任务，对于不属于自己分管的工作，思考的少，过问的少，与市局相关处室、区相关部门沟通上不主动，遇到涉及多部门管理职责的事项，有时还存在多一事不如少一事，得过且过绕着走的想法。牢固树立"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"的执政理念，把作风建设落实到简政放权，推进政府职能转变实际工作中，牢固树立大局意识，协作意识，主动与部门间加强协调沟通，克服畏难情绪，提出行之有效的解决措施，切实解决工作中的实际问题，以敢于担当、争创一流的精神促进工作能力和工作水平的进一步提升。立行立改长期坚持
9在作风建设方面存在的问题对艰苦奋斗、反对铺张浪费的认识没有提到应有的高度，随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和艰苦奋斗的作风有所弱化，忽视小节，偶尔还有长明灯情况，节能意识有待提高，在一些生活细节上自我约束不严，勤俭节约还没有完全成为自觉的行动。"艰苦奋斗是我们的政治本色"，发扬艰苦奋斗的精神和作风,是保持共产党员先进性的重要体现。坚持把艰苦奋斗、勤俭节约当做自己的政治品格，要从节约一滴水、一度电、一张纸做起,把艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风很好地继承下来,发扬下去,成为自觉的行动。立行立改长期坚持
10在纪律建设方面存在的问题落实党风廉政建设责任制主体责任主动性和自觉性还不强，将党风廉政建设要求融入到业务工作中的力度不够，在具体工作中，往往业务工作强调得多，有时还存在党风廉政建设与自己关系并不大的片面认识，没有从讲政治的高度深刻认识和领会党风廉政建设重要性和紧迫性；执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈的情况，还存在迟到早退现象，没有严格按照一名党员领导干部的标准来要求自己。积极参加上级和局党委举办的党章党规等各类学习教育培训活动，遵守廉洁自律准则，以党纪条例约束自己，用反面案件警示自己，落实"一岗三责"，层层传导责任，管好亲属和分管科室工作人员,将廉政建设责任制落到实处，不断提高廉洁从政意识和拒腐防变的能力。进一步增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，坚持公道正派，工作中讲原则、顾大局、讲风格、讲协作，虚心接受有益意见，营造风清气正、和谐有序的工作氛围。立行立改长期坚持
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