作风建设具体实施方案（精编4篇）

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作风建设活动实施方案1

XXXX学校 “作风建设年”活动实施方案

为进一步贯彻落实党的十九大精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，进一步加强我校作风建设，按照教育局的统一部署，经学校研究，决定在全校开展作风建设活动。根据临朐县教育局《关于在全县教育系统开展“作风建设年”活动的工作方案》的要求，为确保活动取得实效，根据我校实际，特制定如下实施方案： 一、指导思想

全面贯彻党的十九大精神，认真落实中央和省市县委关于加强作风建设的新部署，以党的建设为统领，聚焦问题抓整改，不断巩固深化“作风建设年”活动成果，引导教育系统党组织和广大党员干部以“教育发展，我的责任”为座右铭，进一步改进工作作风、凝聚发展合力，确保临朐教育继续走在全市、全省前列，为建设富强临朐、文化临朐、生态临朐提供有力保障。二、主要原则

一是提高政治站位。以认真学习党的十九大精神和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动为契机，坚定执行党的政治路线，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”,从讲政治的高度推动作风建设深入开展，确保教育系统干部职工以时不我待、只争朝夕的精神，奋力走好新时代的长征路。

二是服务中心大局。围绕确定的目标任务、工作重点和全面从严治党新要求，引导党组织和党员干部围绕中心履职尽责、服务大局主动作为，以过硬的工作作风和强烈的责任担当，把县委、县政府的决策部署不折不扣地落实到位。

三是强化“五个导向”。强化标准导向，带头实施寻标对标提标行动，跟踪全国教育，市内学习高新区，省内学习青岛西海岸新区，重点学习先进地区的境界视野、思路理念、方法模式，推动各项工作走在全市前列；强化纪律导向，带头实施正风肃纪行动；强化发展导向，带头真抓实干，创先争优；强化基层和群众导向，带头为学校服务、为教师服务、为学生服务；强化落实导向，带头抓好各项工作落实。

四是坚持群众满意标准。把群众满意作为作风建设的第一标准，坚持向群众问计、为群众服务、请群众评判，全心全意为群众办实事、解难题，以实实在在的成效取信于民，不断提升群众的获得感、幸福感和满意度。

五是完善“七项机制”。健全组织领导机制、责任机制、一线工作推进机制和群众诉求反映处理机制，落实经常性巡查机制、作风建设情况评价评估机制和反面惩戒与正面激励并重的干部双向激励机制，持续推进作风建设不断深入。三、组织机构

为加强对“作风建设年”活动组织领导，确保此项活动扎实有效地开展，学校决定成立“作风建设年”活动领导小组。组长：朱 皓

成员：姚子坤 李元刚 冯学成 刘 伟 冯在刚 四、目标任务通过优化管理促进作风建设，通过作风建设，促使学校领导班子、党员干部、教师队伍提高对加强党性修养、树立和弘扬优良作风重要意义的认识，全面推进学校领导班子、党员干部和教师队伍思想作风、学风、师德师风、工作作风、领导作风和生活作风建设。努力建设一支善于领导、科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、恪尽职守、清正廉洁、敬业爱生的党员干部教师队伍。五、具体措施

（一）大力弘扬勤奋学习的风气，不断加强思想作风建设

1．建立集体学习制度。认真学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话和关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示，对照县巡察督导组反馈意见、“三个不够高、四个不够强”问题，深入查摆本校作风建设方面存在的突出问题，拉出清单、建立台账，以力求实效为目标，明确整改内容，落实具体措施，严格完成时限，严肃认真开展整改，确保逐个问题销号，同时坚持举一反三，常抓不懈，不断巩固拓展作风建设成效。

2．建立学习考核制度。整个学习要有计划、有时间、有组织、有笔记，作风建设领导小组将对学习情况采取不定期抽查，作为年终作风建设考核的重要依据。

3.注重典型带动。大力弘扬“四种精神”和“淌水崖水库精神”,广泛利用各类新闻媒体开展宣传，营造全社会聚焦作风建设的浓厚氛围。加大在工作中挖掘典型、发现典型、培养典型、推广典型的力度，认真总结，宣传、推广一批先进集体、先进教师典型和先进工作经验，进一步促进后进转化、补齐工作短板，通过抓两头、带中间，促进工作平衡开展。

（二）开展“师德师风集中整顿月”活动。

学校“师德师风整顿月”，组织教师认真学习《教师法》、《中小学教师职业道德》、《义务教育法》等各种法律法规，严格依法执教，规范自己的言行。

（三）大力弘扬干事兴业的风气，进一步加强工作作风建设。

1．要忠实的履行职责。全体教职工要树立勤奋务实、不甘落后的意识、勇于奉献的意识、追求完善的意识，备好课、上好课、育好人，勤服务，严管理。

2．严格遵守工作纪律，执行办公室禁令，不做违背师德的事，坚决做到“八禁止”和“十不准”。

（四）大力弘扬清廉高雅的风气，着力加强生活作风建设。

1．重仪表。做到举止文明，言语规范，温文尔雅，谦逊有礼；教态自然，表情亲切，庄重慈祥，富有朝气；衣着得体，美观大方，朴素典雅，端庄整洁。

2．讲操守。追求健康的情趣，注重生活的细枝末节；模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，抵得住诱惑，守得住寂寞，择善而交，克已慎行，不参与迷信赌博。

3．求节俭。坚持勤俭办学，发扬艰苦奋斗，勤俭节约传统；反对铺张浪费和大手大脚，严格执行“八项规定”，坚决反对“四风”。4．守清廉。坚决刹住“吃、拿、卡、要”歪风，不利用职务之便故意刁难当事人、学生及家长。

（五）着力解决热点焦点问题，全面推进行风建设。

1．切实加强师德师风建设。建立激励机制，树立典型，推出标兵，充分发挥典型的示范带动作用。要加大监管力度，严格执行师德一票否决制。

2．抓常规、促养成、正学风。通过抓学生的常规管理，促使学生养成良好行为习惯。通过抓课堂教学改革来进一步转变学风。

3．继续推进校务、财务公开。进一步完善健全财务管理、接待、工程招标和物品采购制度；完善校务公开制度，对涉及学校重大决策，收费、学生资助、考核奖惩、人事管理、财务支出、物品采购等，及时向教职工公开。

4．进一步完善民主集中制。加强集体领导，明确分工负责，完善约束机制和督察机制。六、活动配档

学校作风建设分宣传教育、查提剖析、整改巩固和总结表彰四个阶段。把学习教育、提高认识、转变作风，规范管理贯穿全过程，做到边学边改，边查边改。

第一阶段：宣传教育阶段（2018年3月5日——2018年3月12日）1．召开“作风建设年”暨“师德师风集中整顿月”动员会。2．学校成立领导小组。3.制定活动计划。第二阶段：查提剖析阶段（2018年3月13日——2018年4月30日）

1．每名教师进行自剖自查活动，深入的进行自我反省，找出自己工作中存在的问题，写出剖析报告。

2．学校开展“四查四看”活动。一查学校的重大决策和措施的落实情况，看是否存在有令不行、有禁不止；二查学校管理制度执行情况，看是否存在执行力不强问题；三查校务公开情况，看是否存在信息公开不畅问题；四查教职工与学生反映的热点、难点问题，看师生对学校工作和教育教学工作是否满意。

第三阶段：整改巩固阶段（2018年5月1日——2018年11月31日）

1．认真进行整改。每名教师针对查摆情况，认真进行整改，严格要求自己，力求活动实效。学校针对发现的问题，提出具体整改意见，明确整改措施，明确责任，限时整改。大力推行“五办”作风：对亟待解决的问题，要“立即办”，对突出问题，要“主动办”，对难解决的问题，要“分步办”；对需要多部门协调解决的问题，要“督促办”；对政策性强、兼顾各方利益的问题，要“公开办”。

2.进一步巩固整改成果。要通过制度建设和规范管理行为、教学行为，进一步巩固整改成果。第四阶段：总结表彰（2018年12月）1．认真做好学校作风建设活动的总结。2．表彰先进、树立典型。

汉屈群策，策屈群力。上面的4篇作风建设实施方案是由山草香精心整理的作风建设年实施方案范文范本，感谢您的阅读与参考。

作风建设年实施方案2

一、明确20*年机关作风建设目标任务

1、认真传达贯彻20*年全市机关作风建设大会的精神，结合档案工作实际，制定20*年作风建设工作意见，明确工作重点，提出具体要求并认真实施。

2、对20*年“群众评议机关”活动中群众反馈的意见进行分析研究，提出整改措施，加大整改力度。

二、坚持政治思想理论教育，为机关作风建设提供思想保证

1、继续深化学习，推进创新型机关建设。组织好市管干部理论学习和中心组的学习活动，发挥其理论学习的表率作用，带领全体党员干部认真学习“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六大、十六届四中、五中全会精神，学习市委市政府重大决策和工作部署，不断用理论武装头脑，提高机关干部科学思维的能力，提高解决实际工作问题的能力保证党的各项方针政策得以贯彻落实；认真组织好全局干部科学文化、档案业务知识的学习，培养和造就一支热爱学习、善于思考、勇于创新，有较高政治素养的档案干部队伍；按照省委开展的“百千万”工程的要求，积极组织副处职以上干部的学习培训；与此同时，继续认真落实并组织机关处、科级干部参加机关工委组织的各项理论学习，培训及有关轮训。

2、加强党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制，贯彻各级党组织关于加强党风廉政建设的要求和部署，继续学习落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，认真贯彻中纪委“三十个不准”的有关规定，抓好党风廉政的各项制度和廉政建设进机关的活动，开展各种形式的学习教育，增强广大干部勤政、廉政意识。加强党内监督，开展好局领导班子民主生活会和领导干部述廉工作，认真执行本局各项制度，确保党风廉政建设各项工作落到实处。

三、抓好机关作风建设，促进机关作风建设工作落实

1、继续开发档案工作新领域，不断将档案工作向社会各方面延伸。认真研究机关各种专业、专门档案的形成规律，制定和完善相应的管理办法；对于经实践证明卓有成效的对机关、团体等单位、重点项目和重大活动档案工作的监督指导以及等级创建等工作，我们要继续坚持，并着力在服务机制创新上下功夫；根据国有企业特点，分层次开展现代企业档案工作指导，重点是档案基础工作和档案信息化建设；要继续引导、服务民营企业开展档案工作、进行规范建档，和市工商联联合发文，召开座谈会，争取在一些有规模、有特色的民营企业开展规范的档案工作；结合我市具体情况，不断开拓档案工作新领域，将档案工作向社会各方面延伸，重点放在家庭档案工作、特色农业档案工作和社保档案工作等方面。同时，要抓好开发区档案、小城镇规划建设档案、农业农村档案工作，为“全面繁荣农村经济、加快城镇化进程”服务。

2、档案地方性法规《*市档案条例》将于20*年1月1日起正式实施，这是我市档案法制建设的一件大事，也是推进我市档案事业发展极其重要的一步，我们要结合《*市档案条例》的出台，制定周密详细的计划，把上述法律、法规列入档案人员的教育培训之中，积极与我市各主要新闻媒体联系，采取多种形式，用群众喜闻乐见的方式，全方位、深层次地开展档案法制宣传教育，不断提高单位和个人贯彻执法档案法律法规的自觉性。

3、根据《江苏省档案信息化建设规划纲要》提出的要求，按照《*市档案信息化建设实施意见》的规划，我们要积极稳妥地开展档案信息化建设的各项工作，争取把档案馆建成为市委市政府政务信息和文件、档案信息的窗口。加快档案信息化基础设施建设的步伐，加快档案系统网络的建设及应用，积极推动我市档案信息化建设的地方标准和规范的研究和制定工作，完成市电子文档数据中心与区县档案局的联网及数据上载工作，档案目录数据中心建设要做好有关数据的上传工作。

作风建设年实施方案3

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、强服务，以“深入实际、破解难题，提高服务群众、服务经济社会发展的能力”为主题，以加强学习为先导，巩固和扩大干部思想作风教育整顿活动成果，着力强化大局意识、责任意识、服务意识、实干意识、廉政意识，着力解决干部队伍业务素质偏低、处理复杂情况能力偏弱的问题，努力建设科学发展、奋发有为、真抓实干、凝聚团结、堪当重任的领导班子和改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁、能打硬仗的干部队伍。

二、目标任务和基本原则

开展“作风建设年”活动要达到以下目标：

——贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高。深入学习实践科学发展观，牢固树立以人为本的理念，进一步增强科学发展的意识，提高科学发展的能力，努力把干部职工的积极性、主动性和创造性，引导到更好更快发展劳动保障事业上来，为推动我市经济、政治、文化、社会、生态文明建设的发展做出贡献。

——推进改革创新、破解发展难题的能力有新增强。围绕“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总要求，紧密联系我市劳动保障工作实际，认真研究解决我市劳动保障工作的难点和热点问题，抢抓发展机遇，突破发展瓶颈，拓展发展空间。践行党的群众路线，多办顺民意、解民忧、增民利、促民和、保民安的实事，维护和谐稳定的良好局面。

——服务创新创业、促进科学发展的环境有新优化。推进劳动保障工作职能转变，提高服务能力，寓管理于服务之中，在管理中体现服务。理顺职责分工，简化办事流程，减少审批环节，提高工作标准，提高办事效率，提高服务质量，努力营造群众满意的优良服务环境。

——拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风有新改进。进一步增强干事创业的事业心和责任感，自觉贯彻落实中央和省委、省政府，市委、市政府各项工作部署，切实提高把思路变为举措、把举措变为行动、把行动变为成果的执行力，真正做到想干事、能干事、干成事、不出事，确保各项目标任务落到实处。

——应对风险挑战、推进劳动保障事业发展有新业绩。始终保持干事创业的锐气、自我加压的勇气和敢于争先的志气，创造性地做好各项工作，强培训、稳就业、重保障、促和谐，努力实现保险扩面、完善机制、十项工程、五项创新、五强化五突破的工作目标，以劳动和社会保障工作的新业绩为全市社会稳定、经济更好更快发展做出新的贡献。

开展“作风建设年”活动的基本原则：

——发扬优良传统与作风建设创新相结合。坚持与时俱进，不断改革创新，按照“政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁”的要求，努力培育奋发有为、真抓实干、攻坚克难、拼搏创业、抢抓机遇、敢为人先的优良作风。

——领导垂范与整体推进相结合。注意抓重点、抓关键，抓领导干部作风的培树，充分发挥领导干部在发扬优良作风、抵制不正之风方面的表率作用，影响、带动和促进全局干部职工作风的转变。要根据不同层次干部职工的特点开展分层次教育，做到有的放矢，整体推进。

——解决突出问题与建立长效机制相结合。把解决存在的突出问题作为活动的重点，在集中查摆解决问题的同时，建立健全规范干部行为的各项制度，并随着发展的需要不断完善充实制度的内容，使制度更加符合科学发展的要求，确保各级干部行使权力和履行工作职责有章可循。

——作风建设与推动工作相结合。把解决好领导班子和干部队伍作风方面存在的突出问题与抓好劳动保障工作落实紧密结合起来，统筹考虑，合理安排，始终做到“两手抓、两不误、两促进”，防止顾此失彼。

三、主要举措

围绕市委、市政府开展“作风建设年”活动提出的“搞好‘四项活动’、建好‘六项制度’”的要求，结合劳动保障工作的具体实际，重点做好以下六个方面的工作。

（一）强化学习教育

党性是作风的内在根据，作风是党性的外在表现，干部作风的好坏，取决于党性观念的强弱。活动中要以学习教育为先导，组织全局干部职工认真学书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话、以及中央、省、市有关作风建设的一系列文件精神，深入开展宗旨观念、党性党风党纪、社会主义核心价值观、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，引导干部职工进一步增强党性观念，不断提升道德水平和思想境界，树立正确的事业观、工作观、政绩观，讲党性、重品行、作表率，真正做到干事为民、务实清廉。局机关党委要围绕作风建设主题组织一次专题辅导，各总支、支部要安排作风建设内容的专题组织生活会。下半年召开全局服务基层、服务群众工作交流会，促进学习教育的实效。学习教育要贯穿作风建设年的始终。

（二）开展“下基层、摸实情、解难题、办实事”活动

针对当前就业再就业、社会保险、职业技能培训鉴定和劳动关系等方面存在的热点难点问题，制定调研提纲，由主管局长和相关业务科室人员组成调研组，深入基层，摸实情、解难题、办实事。切实掌握全市劳动保障工作的具体情况、基础数据，切实解决一批群众关心的热难点问题。调研工作要从劳动保障工作的基础情况摸起、从群众反映最突出的问题抓起、从企业要求最强烈的事情做起，将摸实情与办实事解难题结合、“钢性”政策与“柔性”落实结合、集中调研与加强基层劳动保障平台建设结合、解决当前问题与建立劳动保障管理的长效机制结合。局领导实行破解难题责任制，分工负责，做到一个难题、一名领导、一套人马、一个方案、一抓到底。对涉及面广的重点问题，全局上下联动、左右沟通、合力破解。

（三）抓好业务岗位练兵

在当前经济社会快速发展的新形势下，要凭真本领干事业，凭能力和实绩求进步。因此，学习掌握必备的各种知识和本领，增强贯彻落实科学发展观的能力，是做好劳动保障工作的基础。局党组决定，在全局开展“业务知识讲座”活动，讲座由各相关业务科长主讲。通过组织业务讲座、以老带新、业务竞赛、参加学习培训、鼓励自学等形式，使干部职工掌握业务、增加知识，达到培养骨干、提升干部整体素质的目的。

（四）突出优化服务

推进职能转变，提高公共服务能力，寓管理于服务之中，在管理中体现服务。要改进服务方式，完善服务内容、服务标准、服务程序，解决“办事繁”、“办事难”的问题，形成主动为企业服务、为基层服务、为群众服务的良好氛围。

一是各业务单位要科学分析现有的业务工作流程，能取消的环节取消，可合并的环节合并，尽可能减少工作流程环节。

二是在我局所有对外服务大厅实行咨询服务，对来厅办事人员，由大厅咨询服务人员介绍相关情况和窗口业务职能，缩短沟通时间，提速工作过程，提高服务质量。

三是实行岗位承诺。把窗口工作项目、工作标准、工作要求及投诉电话公开，接受办事人员监督。

四是创新服务模式。要在全局推行“一站式”服务、“登门式”服务、“规范式”服务、“延伸式”服务、“预约式”服务五种服务模式，以提高工作质量和效率。

五是提升服务形象。全局干部职工，要在服务举止上做到仪表端庄、行为文明、挂牌上岗，在服务态度上做到笑脸相迎、暖语问候、热情接待，在服务质量上做到真情接待、真心办事、真诚服务。

（五）提升机关效能

落实首办负责制、AB岗工作制、公开承诺制、行政问责制、限时办结制、考核评议制、激励导向制等规章制度，修订、充实和完善现有规章制度并编印成册，做到人手一册，以制度管人管事，使各项工作规范化、标准化、科学化。减少审批环节，提高机关工作质量和效率，提升劳动保障部门依法行政的公信力。

（六）开展廉政建设活动

逐级签订党风廉政建设责任状，推行党务政务公开，建立健全党内监督机制，加强对行政审批、执法等重点部门、岗位、人员的监督，针对容易发生腐败的重点环节和部位，完善监管制度，确保权力在阳光下运作。建立行之有效的制度，控制和规范公务消费，建设节约型机关。

四、落实措施

（一）加强领导、落实责任。为切实加强对“作风建设年”活动的领导，局成立“作风建设年”领导小组，全面负责对活动的组织领导，组长由局长程建国同志担任，成员有：金忠、葛保江、王引林、赵振忠、王建新、李兆宪同志，领导小组下设办公室，负责日常具体工作。李兆宪同志兼任办公室主任，成员有：施振海、付立平、丁保军、柴志刚、范广林、郝延军同志。在活动开展过程中，要落实领导责任，实行分级负责制，局党组负总责，党组书记是第一责任人，党组成员按照工作分工具体负责，各科室负责人是直接责任人，各级领导要牢固树立责任意识，以身作则，作好表率，带头解决作风方面的突出问题。

作风建设年实施方案4

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、中省纪律二次全会和县委作风建设会议精神，以解决干部思想、学习、作风等方面存在的突出问题为重点，以保持先进性、增强执政能力、推动工作为目的，积极建立长效保障机制，扎实推进全县林业系统干部作风建设年活动开展，努力实现四个增强、四个促进、一个确保（即机关干部大局意识、责任意识、公仆意识、组织纪律性明显增强，促进思想解放、工作作风转变、精神面貌改观、服务意识提高，确保20*年各项林业工作任务全面完成），推动全县林业又好又快发展。

二、时间安排

按照县委、县政府统一安排，干部作风建设年活动整体分三个阶段：

第一阶段：学习教育阶段（3月底之前）。召开活动动员会议，制定实施方案，成立组织机构，组织干部职工开展学习教育活动。

第二阶段：对照检查阶段（4月至6月）。采取单位、个人逐项分析、召开民主生活会、座谈会、开展调查研究、发放征求意见表等形式，广泛征求意见，认真查找班子及个人存在的突出问题。

第三阶段：整顿提高阶段（7月至12月）。围绕查摆出的突出问题，进行认真分类梳理，有针对性的制定落实整改措施。同时，把解决问题与建章立制紧密结合起来，切实建立健全长效保障机制。

三、重点解决的问题

全县林业系统干部作风建设年活动围绕市委、县委提出的突出解决领导干部思想解放不够、观念更新不够，中层干部有令不行、有禁不止，一般干部工作作风不实、生活作风不严、服务意识不强、责任心不够等问题，在全县林业系统着力开展“六看六查”活动。一看是否有纪律性不强问题，查有无随意迟到早退，想来就来、想走就走，上班时间网上玩游戏、炒股及打麻将、打牌挖坑等现象。二看是否有工作责任心不强问题，查有无工作时间观念和任务观念差，心中没打算、工作没计划，作风漂浮，消极应付，不尽心尽力工作等现象。三看是否有工作主动性不强问题，查有无工作没安排、安排没落实、落实没结果，不按时完成安排的工作任务，工作一拖再拖，管理和服务跟不上等现象。四看是否有工作创新意识不强问题，查有无年年老办法、老观念，工作老一套，那里黑了那里歇，干到啥程度是啥程度等现象。五看是否有大局意识和整体利益观念，集体荣誉感淡薄、言行有损机关形象，损伤农民利益，服务基层意识淡薄等现象。六看文明意识强不强，查有无随地吐痰、乱扔杂物、乱写乱画、言行粗俗等不文明行为。

四、活动内容

20*年全县林业系统干部作风建设年活动重点围绕“八个主题、开展八项活动”。

1、围绕保障正常工作秩序，开展工作纪律竞赛活动。

在巩固春季干部纪律作风集中整顿成果的基础上，以保障正常工作秩序，杜绝工作人员随意迟到早退、旷工和上班时间玩耍等现象为重点，开展工作纪律竞赛活动，逐单位、逐个人查找工作纪律方面存在的问题，落实整改措施，进一步完善机关股室、单位考勤管理制度。由局纪检组负责，加强考勤制度执行情况督查，定期通报考勤结果。

2、围绕目标责任落实，及时开展工作督查检查活动。

改变以往重年终考评轻平时考评的做法，进一步完善林业系统年度目标责任考评办法，建立平时考评机制，加强平时考评工作，坚持每季度考评汇报一次工作整体进展情况，及时分析工作中存在的问题；逐月统计森林火灾发生情况，考评排名通报；实行造林绿化进度旬报告制度，定期评比；实行林区社会稳定和案件查办按季评比通报制度。同时，加强重点林业工作和年度目标任务完成情况的督察和检查。局办公室负责制定平时考核的程序和办法，明确单位和科室平时考核的职能责任，并做好考评的整体协调和督查工作，全局上下树立居安思危意识、争先创优意识，尽最大努力提升机关工作考核位次。

3、围绕密切联系群众，积极组织开展调查研究活动。

健全调查研究工作制度，以机关领导干部为重点，围绕各自分管工作，全年组织开展不少于2次主题调研活动；围绕全局工作大局，组织开展1—2次集中性调查研究活动。要求科级领导参与率达到100%，每人下基层时间不少于3个月；一般干部调研参与率达到100%，每人下基层时间不少于100天。

4、围绕解决突出问题，开展和重点突出问题办理专项督查活动。加强舆论导向和林业工作正面宣传，不断增强广大公民的生态文明意识和自觉爱林护林的自觉性。制定督查工作制度，明确督查工作职责、内容和办理时限要求，建立机关督查督办工作机制，开展个案督查和定期督查活动。对基层反映或者工作中发现的突出问题及时进行梳理，坚持每月研究一次；对突发事件做到及时研究，由局主管领导或股室主要负责人牵头，亲自深入基层一线研究解决。严格林业执法，严查不正之风。重视工作，健全工作机制，确保林业系统全年不发生重大影响的林业社会事件，不发生越级上访事件。

5、围绕扶贫帮困，开展“共建共富促和谐”、“四级承诺一评议”党建扶贫活动。以落实服务群众“记实卡”制度为基点，建立机关股室、单位和党员领导干部服务群众“记实”档案。坚持把扶贫帮困作为基层工作的重心，以扶贫包村和结对帮扶为重点，明确包抓帮扶责任，认真做好科级领导干部“交友帮扶”、党员干部“结对子”和部门“共建共富促和谐”等党建活动组织落实和考评工作，出色完成包村扶贫各项任务。

6、围绕和谐文明机关建设，开展多层次文明创建活动。

围绕建设创新型机关、学习型机关、服务型机关、落实型机关、和谐型机关和廉洁型机关，以创建县级文明机关为载体，大力实施文明建设工程，加强职工及家属文明素质教育，开展机关环境综合治理。开展文明股室、文明站所、文明家属楼、文明职工多项竞赛活动和丰富多彩文体娱乐活动。加强机关文化、廉政文化、文明和谐文化建设，全面提升机关文化文明氛围，实现创建工作预期目标。

7、围绕解放思想和队伍形象建设，开展林业行风评议活动。以纪念改革开放30周年为契机，采取多种形式，在林业系统大力开展思想解放大讨论活动，促进职工思想观念解放更新，促进林业更快发展。在机关大力提倡脚踏实地、埋头苦干、低调务实、少说多做、艰苦奋斗的作风，积极开展向劳模、英模学习活动，切实推进林业系统作风提高。创造条件，在机关增设政务公开专栏、电子显示屏，拓展公开形式，不断丰富公开内容，积极创建政务公开示范点。以行风评议为载体，通过设立行风投诉热线、召开民主生活会和座谈会、发放调查问卷和征求意见表等方式，广泛开展行风评议活动，不断促进林业行风和单位形象进一步好转。

五、加强纪律作风建设年活动组织领导