初三中考奖励方案精选7篇

初三中考奖励方案包括学业优异、品德优秀和特长突出等方面，旨在激励学生全面发展，提升学习积极性。下面是阿拉网友整理编辑的初三中考奖励方案相关范文，供大家学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

关于初三中考奖励方案范文 篇1

一、指导思想

为进一步提高教育教学质量，增强学校竞争和生存能力，调动教师的工作积极性，特拟定20xx年中考奖励方案。

二、任务目标、奖励办法

（一）一中普通录取生

中考升学总目标：升入一中人数60人。学校将指标分解到各班，每班基本指标为15人，以一中发放录取通知书为准。15人（不含15人）以下每生按50元计算。完成指标每生奖金100元，第16个奖金300元，每增加一个递增100元。

（二）一中推荐生

每考取一名一中推荐生，奖励20xx元，抽取50元奖给班主任。

（三）地理、生物、体育、信息技术按会考或中考成绩三校挂钩，第一名奖金300元，第二名奖金100元，第三名0元。音乐、体育、美术每升入一名汶上一中特长生奖金100元，奖给有关学科任课教师。

（四）分管领导奖：对相关级部的分管领导，按升入一中人数计算，完不成指标，奖金为0。60—69人，每生10元；第70—79人，每生50元；80人以上，每生100元。

三.奖金分配办法。学校按照上述奖励标准，将奖金发放到各班，该班奖金的10％奖励给班主任，剩余部分奖励给该班中考学科任课教师，按照全县中考单科名次，按等级发放。

四、中考奖金不得平均发放，一经发现，学校将予以没收，并对有关人员提出批评。

五、荣誉奖

中考全县排名将作为评优树先的重要依据，对在中考中取得优异成绩的'教师，学校将优先考虑授予优秀教师等称号，每班考取一中及职业中专学生数，为评选优秀班主任的依据。凡成绩差者，不得评为优秀。

关于初三中考奖励方案范文 篇2

为全面提升九年级中考质量，更加激励毕业班教师的工作热情，充分发挥教师严谨治学、智慧教学的主导作用，切实促进教师个体行为的更好转变，形成齐心协全国各地，同心同德，共克时艰的良好局面，最终有效衷心得我校教学质量的全面丰收，特制订九年级中考奖励方案。

一、黄高奖：突破黄高1名，该班教师每人次600元，每多1名，每人次递增加200元，但不超过1000元。

二、一中一线奖：

1.每班一中一线1名（不含黄高），该班剩余教师每人次500元，若该班每增加1名，每人次增加100元。

2.若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金的60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖40%，若同时兼任四班同一科目教师享受上述每人次奖金的30%。

3.若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次只享受1次奖金，不再重复计奖。

三、学科奖

1.每班按中考前5名学生，学科人平分计算，不低于全镇一线一中学生人平分奖300元，每低1分递减100元，每高1分递增100元。

2.同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教级中考前5名学生的总和人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科教师按（1）条计算。

四、普高奖

1.完成每班普高20名，奖该班科任教师每人次150元，若该班每增加1名递增30元，若每减少1名递减30元，但每一般说来最低不少于15名。

2.若同时兼任两班同一科目教师，享受上述每人次奖金的'60%，同时兼任三班同一科目教师，享受上述每人次奖金的40%，若同时兼任四班同一科目教师诹受上述每人次奖金的30%。

3.若同时兼任两班或多班不同学科教师，每人次按所带班级中最高班同普高奖计算，不再重复计奖。

4.每班按中考前20名学生计算，学科普高奖，以前20名学生学科平均分计算，不低于全镇录取普高的学生人平分200元，低1分，递减100元，低2分不享受奖金，高1分递增50元，高2分递增100元、300元封顶。

5.同时兼任两班或多班同一学科教师，取所教班级中考前20名学生的总和的人平分计算，同时兼任两班或多班不同学科教师按（4）条计算。

关于初三中考奖励方案范文 篇3

一、奖励对象：

初三所有中考科目任课教师、初三班主任、特长生指导教师、学校相关行政领导。

二、奖励原则

公平、公开、公正；团结协作，鼓励拔尖；体现多劳多得，优质优酬。上不封顶下不保底。

三、参照标准

1.中考成绩；2.教师工作量；

（茂峰学校20__届中考奖励方案）

四、奖金总额

升入所列升学目标之中学人数乘以相对应的奖金额

五、计奖项目及奖金分配明细

1.中考目标达标奖；（激励老师团结协作的团队精神）本届升重率达到43%(13、14届升重率为基数)奖九年级科任教师（含体、音、美教师）人均400元。超43%奖九年级科任教师（含体、音、美教师）人均500元；不重复计奖。

2.满分奖：（激励教师注重尖子生的培养）语文、数学、英语奖科任教师500元/生；物理、化学奖科任教师300元/生；政治、历史奖科任教师100元/生；体育、美术、音乐中考成绩满分奖科任教师50元/生。

3.学科达标奖：（鼓励科组齐心协力力求成绩整体提高）年级学科平均分达到：语文80分，数学74分，英语58分，政治51分，物理52分，化学54分，历史38分，体育43分，奖科任教师800元.

4.班级单科均分达标奖；（鼓励教师认真钻研本学科的知识努力提高本学科的教学成绩）根据我校实际，九年级四个班分为三个层次（a为九（1）班，b为九（2）班，c为九（3）(4)班。）

单学科如若超过上面所定平均成绩；奖科任教师800元/人。若某学科达不到上述标准，但达到区前五名时仍按上述进入奖励。

5.特长生奖：体、音、美特长生每考入一名（以录取通知书为准）；奖该特长科指导教师相应奖金（实验、华罗庚、东江）180元/人；（惠高、博高、华侨）150元/人。美术、音乐科目指导教师不再参与其它项目的奖金分配。

6.中考管理奖：（用于奖励蹲点领导及班主任管理工作）总奖金的7%用于中考管理奖，其中3%蹲点领导；4%奖给班主任。班主任奖金分配按5:4:3:3。即一班：二班：三班：四班。其中一班升重率达95%，二班升重率达60%，三班，四班升重率达15%。若均未达标则用各班实际升学人数组成比例发放。行政奖金按6:5:4。即主管校长：教导主任：其他在九年级任课的校行政领导。

7.贡献奖：（肯定所有九年级科任教师的劳动，同时体现多劳多得的分配原则）科任教师按所带学科分值（语文、数学、英语各120，物理、化学各100，政治70，历史50，体育）占总分的权重计算：即：

甲项=（奖金总额—项目1、2、3、4、5、6）×20%÷九年级科任教师数（除音、美教师）

乙项=（奖金总额—项目1、2、3、4、5、6）×60%×f/

（说明：分母=所有九年级任课教师在中考科目中分数之和。分子f=个人在中考科目中的分数。）

丙项=（奖金总额—项目1、2、3、4、5、6、7之甲乙）×数所任科课时数/九年级所有课时

甲项+乙项+丙项=教师个人所得贡献奖数

本方案未尽事宜，由董事会、校长室协调解决。解释权在校董会.

关于初三中考奖励方案范文 篇4

一、指导思想

为了调动九年级教师的工作积极性，进一步提高学校教学质量，切实提升学校声誉，确保每个学生能够在中考中考出最理想的成绩，都能上一所适合自己发展的高一级学校，特拟定20__年中考奖励方案。

二、奋斗目标

1、学校综合评估占全区前四名。

2、各班重点高中分配指标：区一中每班7人，二中每班8人。

3、高级中学、区三中招生任务各班分别9人、7人。

三、奖励办法

1、班级奖

考a类生3000元/生襄阳市四中、五中每人1500元。区一中每人700元。区二中每人500元。高级中学、区三中每招1人奖100元。凡应该上区一中、二中、高级中学、三中的学生，流入襄阳市高中，不计算奖金（四中、五中除外）。区一中推荐招生考到前150名视为四中、五中学生。（不重复计奖）

2、学科奖

（1）综合评估占全区前四名的学科奖1500元/人外出参观考察（不重复计奖）；若全体教师都能外出学习，另奖该组教师300元，外出考察由学校统一确定地点，无论任何理由不外出的，不再享受此项奖励。

（2）团结协作奖：学科在全区综合评估中占1—5名的组，第一名将每位1500元，每低一个名次减300元。备课组长加50%奖励。

（3）单科奖前126名。1—35名每人奖30元，36—77名奖20元，78—126名奖10元（双班各占一半，地理、生物取教师平均数）。

（4）单科名次奖1—6名分别奖120元、100元、80元、60元、40元、20元。

（5）体育中考奖单列：

（一）中考1—35名的学生30分每生奖50元，27—分每生奖40元，24—分每生奖30元，36—77名的学生30分每生奖40元27—分每生奖20元，24—分每生奖10元127---满30分每生奖20元27—分每生奖10元24—分每生奖5元。

（二）体育中考全区综合占位第八名奖1000元，每上一位奖300元，每下降一位扣200元。

（三）每招一名体育特长生奖200元。

（6）班主任按一中、二中完成指标分别奖300、260、200、150、100、80元。

（7）校长、年级主任达到奋斗目标奖3000元，每超一个名次加500元，否则扣200元。

（8）以去年开学人数为基数，每流失一人扣50.

3、突出贡献奖

（1）完成区一中、二中分配任务的班级，奖励该班教师每人1500元外出参观学习（不外出的与“学科奖”中的第一条同等对待）。

（2）超额完成区一中指标的，每超一人奖1500元。（一中、二中完不成任务的班级每少一人分别扣300元、200元）。

（3）学科组综合评估超过20__年中考学科综合评估的学科组，每进步一位奖励同组每人500元，组长另加二分之一。

（4）①考入区一中人数最多的班级（学生没有流失到市内高中）的班主任推荐位市级模范，出现并列的看考入区二中的人数，类推。②中考评估在全区最靠前的学科第一名教师推荐位区级模范。英语组教师综合评估前八名且学科第一名教师可享受②中的同等待遇。（教研室分数未公布之前按九年级几次大型考试个人积分和全区占位积分之和，最高的推荐为模范教师，出现并列的，综合指数高的教师为模范教师）。

（5）若考前扑捉到消息在考卷中出现，根据分大小奖励该教师100—200元。（考前自己学校讲过不计奖）

4、对教师的评估

（1）每班前45名（计450名）参加评估，中考成绩一拖二，算小积分，（双班以两个班积分之和排位，而不是以积分所排名次之和排位）。作为下学期九年级教师聘任依据。100分记8分，95—记6分90—记5分80—记4分70—记3分60—记2分50—记1分30—记分30分以记分凡被区三中录取的按本班学科平均成绩70%计分，带双班优班×60%+次班×40%，带三个班按优中差3:4:3计个人总分，带四个班按优良中差4:2:2：1计入个人总分。按前126名积分1—35名计3/生36—77计/生78—26计2/生

（2）区一中优录后且在区一中学习的学生成绩按a类学生成绩计分，其他按中考实际成绩计分。

5、对班主任的创优评估

教学创优以上学期期中、期末考试以及下学期、中考一拖二、过一中线以上计5分/生（若优录按一中正取计分，过二中线计4分/生，过高级中学线计3分/生，凡被六中、三中录取（以交费为准）计2分/生）此项评估作为聘任为班主任的一个依据。

6、招生奖

（1）保证100%的学生填区高中志愿的，奖励班主任每人100元，（达到四中、五中录取分数线的除外），否则没出现一生填报区外高中，扣班主任50元。

（2）①凡区内高中招生完成36人/班，奖班主任3000元，班级20__元每增加1人班主任另奖500元，班上奖1000元，类推，每少1人班主任扣300元，班级扣200元，领导、班主任、教师向区外学校推荐1人，分别从中考奖或者绩效工资中扣1000元、800元、600元②校长、年级主任完成36×7=252人奖3000元，每超1人奖100元每少1人扣300元③凡招生完不成36人的班主任（区内高中）下学年不在担任九年级班主任工作。

关于初三中考奖励方案范文 篇5

为全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，充分调动教师的工作积极性，不断提高我校毕业班教学质量，依据《修水县20__年中考质量评估方案》，特制订本方案。

一、学校分类

详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》

二、评估项目

详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》

三、计奖办法

详见《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》

四、奖励项目

1、优胜奖。若本年度教学质量评估获县“优胜奖”或“进步奖”，除县局8000元或3000元奖金外，学校给予同等金额奖金。

2、排名奖。20__年中考质量总评估成绩列同类校第一名奖金8000元，第2－4名奖金分别7000元，6000元，5000元，从第五名开始每退一名减奖金500元，10名（含10名）后不发该项奖。

3、班级综合奖。（1）班级总分均分达到市总均分奖金1500元，每超过1分加奖50元；（2）班级全科合格率达到县平均全科合格率，奖金100元/科，每进5位加奖50元/科。

4、优生奖。（1）前700名奖。每班任务数4人，完成基数奖金1000元，每增加1人，加奖300元；（2）前100名奖。学生总分名列全县1—20名者，每个奖金500元，21—50名者，每个奖金300元，51—100名者，每个奖金200元。

5、学科奖。（1）班级单科综合评估分达县学科综合评估分的平均分，奖金300元，在此基础上每超过1分，加奖50元。（2）班级单科平均分达市平均分，奖金200元；每超过1分加奖20元。（3）体育中考奖。总分及格率排名居同类校第10名奖金300元，每进（退）一个名次加（减）50元，退至13名不享受体育中考奖。

五、奖金分配

1、管理奖奖金分配。校长、分管副校长、教务主任分别按本方案奖励项目1－5项所有奖金总额的4%、4%、3%、驻班领导得本班奖金的3%，由学校另行发放。班主任抽取本班奖金总额的5%。其余部分按下列条款分配到班级和科任教师。

2、优胜奖奖金分配。第1项奖金的50%按班级综合评估分比例分配到班级，剩余部分按：（奖金总额÷教师年度工作量总和）×某教师年工作量折分配给全校教师。

3、班级奖奖金分配。奖励项目第1项奖金的50%和第2项奖金，按班级综合评估分分配到班级；3－4项奖金直接到班级；班级总奖金＝（优胜奖＋排名奖）÷班级综合评估分之和×班级评估分＋（班级综合奖＋优生奖）

4、科任教师奖分配。

（1）学科奖直接发放到每个获奖科任教师（政治：历史＝7：5，生物：地理＝1：1）；

（2）班级总奖金95%按如下比例分配到本班科任教师语文：数学：英语：物理：化学：政治：历史：生物：地理＝120：120：120：100：100：70：50：35：35

六、处罚法则

1、班级总分平均分末达到县总分平均分或者末完成前700名优生基数的班级，不享受1－4项奖金。

2、各班总分前10名，如单科平均分与第一名比差5分（含5分以内）得前700名的全额奖金，差5—8分扣前700名奖金的四分之一，8—12扣奖金的二分之一，差12分以上者不得奖（分差均以百分制计算，所扣奖金由本班其余科任按分值重新分配）。

3、班主任、驻班领导未完成规定的备考任务者，不享受班主任奖、驻班奖。

4、班级学科综合评估分低于县学科综合评估分20分（折合100分制）以上的教师不享受任何中考奖金，低于25分以上的教师，年度评优一票否决。

5、学校综合评估排名位列全县倒三，取消所有中考奖，教学管理人员、班主任本年度不得评优、评先。位列全县末位，分管校长、教务主任引咎辞职。

七、有关说明

1、计算班级综合评估分，学科平均分等，按《修水县20__-20__学年义务教育阶段教学质量监控与评价方案》计算方法，将“校”改为“班”。巩固率以本学年入学数为基数。

2、各班、各科任评估站队成绩好坏不以所谓客观理由为借口，所有评奖数据均以以县教育科学研究室发文数据为准。

3、各奖励项目均不含体育分，优惠加分。

4、校发中考奖金总额上限（不含教体局奖金）24000以内如实发放，超过部分按比例核减。

5、各班奖金由教务处统一核算后，在全县中考总结会后一星期之内发放。

6、班级中考总评估分、学科评估分名列本校第一，且居全县上游的班主任、科任教师直接推荐为本年度的县级优秀班主任、优秀教师。

7、今后制订每年度中考奖励方案均参照教体局相应年度的奖励项目和本方案的奖金标准执行。

八、本方案解释权属溪口镇中学教务处

关于初三中考奖励方案范文 篇6

为了鼓励老师干劲，进一步提高教学成绩，根据学校实际，制定奖励办法如下：

一、集体奖

1、基数奖：中考中若居县直组第九名奖集体1000元（班主任占10%，课任教师占90%）；

2、进步奖：如果居县直组第八名奖集体3000元，居第七名奖集体6000元，依次加奖3000元。

二、单科奖

1、基数奖：中考中如果居县直组第九名奖课任教师200元，具体分配按成绩安排。

2、进步奖：如果居县直组第八名奖课任教师400元，居第七名奖课任教师700元，依次加奖300元。

三、优秀生奖(500分以上)

1、基数奖：如果有4个优秀生奖任课教师集体1000元（班主任占10%元，课任教师占90%元）。

2、进步奖：每增加一个优秀生加奖500元。

四、良好生奖（450分以上）

1、基数奖：如果有6个良好生奖任课教师集体1000元（班主任占10%元，课任教师占90%元）。

2、进步奖：每增加一个良好生加奖300元。

五、及格生奖（360分以上）

1、基数奖：基数为35人，完成奖集体500元（班主任占10%，课任教师占90%）。

2、进步奖：每增加一个及格生加奖集体100元。

六、单科状元奖及县前十名奖

1、如果有一个单科状元，奖课任教师500元，奖班主任100元。

2、如果有学生成绩占县前十名奖课任教师集体600元（班主任占10%）。

七、体育理化加试奖

1、基数奖：中考中如果居县直组第九名奖课任教师50元，具体分配按成绩安排。

2、进步奖：如果居县直组第八名奖课任教师100元，居第七名奖课任教师150元，依次加奖50元。

关于初三中考奖励方案范文 篇7

为了激发九年级教师的工作热情,发挥九年级教师的聪明才智，精心打造文海教育品牌,让文海中学的第七届毕业生有精彩的表现,特制定本奖励办法。本奖励办法紧紧围绕开发区打造文海教育品牌的“省一级重点高中超百分之三十，优质高中超百分之六十，人人上高中。”的质量目标，突出达成目标第一的观念，强化团队意识和合作意识。

一、奖项、奖金

1、省一级重高奖。按20xx年杭州市区招生计划安排的省一级重高（杭二中、杭高、学军、杭十四中、杭四中、浙大附中、杭十三中、长河高中等）。

按七八年级教学测试成绩（含体育），结合高中招生数量进行分析，确定各班基本数。保送生录取数加上中考成绩达

到省一级重高学校最低分数线人数，达到指标的'，奖励年级10万元。如果省一级重点高中的录取率超过上届，学校再奖励年级5万元。

2、优质高中奖。即按市教育局招生文件公布的优质高中名单，包括省一级重高在内。 达到学校确定的指标基数奖励年级3万元，超过上届学校再奖励年级2万元。

3、杭州市后30%抽测奖。在杭州后30%的抽测中，获全市第一名的按该学科每位教师3000元奖给学科组；2—5名奖20xx元/人；6—10名奖1000/人元。

4、超指标奖励。

以学校奖励超指标奖金部分，奖励超额完成的班级语数英科教师。重高每超一个指标奖每人400元，超出的第5个开始,每个奖800元。优高每超一个指标奖200元，超出的第5个开始,每个奖400元。

5、体育教学奖励。

凡是达到优质高中分数线（含重高保送生）以上的学生，上重高学生体育分数应该为30分，优高以上学生的平均分要达到分以上，奖每位体育教师20xx元。

6、社会学科合格奖

社会学科是中考的考查科目，要求100%合格。奖社会老师每人20xx元。

7、特长生奖

体育、音乐、美术、艺术或学科竞赛等方面特别优秀（而学生文化成绩在优高以下），被优高以上录取的，重高每人奖800元，优高每人奖400元。

二、各班级指标

1.省一级重高：138人

九（1）11，九（2）13，九（3）14，九（4）12，九（5）13，九（6）11，

九（7）12，九（八）12，九（9）11，九（10）9，九（11）7，九（12）13.

2.优质高中：266人

九（1）23，九（2）22，九（3）27，九（4）20，九（5）25，九（6）20，

九（7）24，九（8）22，九（9）20，九（10）21，九（11）18，九（12）24.

三、奖金发放办法

前三项奖金，由学校分发到相关教师。奖励中考科目语文、数学、英语、科学教师，用计点数的方法进行计发，计算成年级总点数。年级奖金总额除以总点数即每点的金额。超出指标数奖励到各班级科任教师。

1.学科成绩计点：以杭州市中考抽样成绩为参照标准，持平的（±1分范围）计1点，

不足1分减点，超过1分加点。

2.学科计点：语文点，数学点，英语点，物理,化学 (只计九年级)

3. 年级计点：七年级,八年级,九年级（只计考试学科）

4.任教班级点数：一个班1点，两个班点，三个班点（只计九年级）

5.班主任计点:九年级班主任各计1点

6.指标计点：

省一级重高：

九（1），九（2），九（3），九（4），九（5），九（6）

九（7），九（八），九（9），九（10），九（11），九（12） (任教多个班级取较高一个班级的点数)

优质高中：

九（1），九（2），九（3），九（4），九（5），九（6）

九（7），九（8），九（9），九（10），九（11），九（12） (任教多个班级取较高一个班级的点数)

班主任根据班级目标完成情况进行奖励。

四、教师有下列情况者，取消所有教学质量奖

1、体罚学生造成不良后果的，

2、搞有偿家教的，

3、未经学校批准，乱收费、乱订资料的。