(材料)岗位廉政风险防控工作具体实施方案

明确岗位职责，建立风险评估机制，强化监督检查，完善廉政教育，定期开展自查，推动责任落实，确保廉洁从业。以下是网友为您整理分享的“岗位廉政风险防控工作具体实施方案”相关范文，供您参考！

XXX街道

岗位廉政风险防控工作实施方案

按照高新区党工委统一部署，经党工委研究，决定在全街道深入开展岗位廉政风险防控工作，制定方案如下：

一、目标任务

各部门、单位认真梳理岗位职责职能，厘清职责职权，全面查找岗位廉政风险，健全完善制度机制，强化权力行使的制约和监督，构建起"职责清晰、风险明确，措施有力、制度管用，监督有效、提前预警"的廉政风险防控体系，有效防范腐败问题发生，推进全街道党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。

二、方法步骤

（一）认真梳理岗位职权（X年3月底前）。各部门单位依据各自职能以及上级主管部门授权，全面梳理工作职责，厘清履职过程中的职责权限，列明《职责清单》(附表一)和《权力清单》（附表二）。

（二）全面查找廉政风险（X年4月10日前）。各部门单位通过自己查找、群众评议、组织审定的方式，全面查找权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险。权力行使方面，重点查找因权力过于集中、运行程序不规范和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险；制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险；思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚定、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。

通过全面查找，逐一列明部门单位的《廉政风险清单》（附表三）。各部门单位的《廉政风险清单》，由党工委分工领导审定。

（三）制定防控措施（X年4月底前）。各部门单位对照本部门单位《廉政风险清单》，逐一分析廉政风险产生的原因，依据法律法规、政策规定、廉洁自律准则、工作职责、工作标准，制定有针对性、可操作性、具体管用和切实可行的防控措施。对权力过大、权力过分集中方面的风险，要强化制约，科学配置权力，形成科学的权力结构和运行机制；对权力运行不规范方面的风险，要强化公开，依法公开权力运行流程，让广大群众在公开中监督，确保权力在阳光下运行；对于制度规定缺失、不够完善方面的风险，要制定、完善相关制度规定，依法依规，规范工作程序、规范权力运行；对于思想道德方面的风险，要加强理想信念教育、职业道德教育和廉政教育，严明工作交往，严禁权力交易，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，经受住各种诱惑的考验，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

各部门单位主要廉政风险的防控措施、制定的制度规定，经集体研究，报请党工委分工领导审定，然后认真组织实施。并报纪工委备案、备查。

（四）强化日常监管（长期）。各部门各单位切实抓好各项防控措施的落实，把制度规定从"纸上条文"变为"刚性铁笼"，不折不扣地落到实处。对工作中发现的廉政风险情况，要及时预警纠错，化解廉政风险，最大限度杜绝或减少问题发生。同时，对廉政防控措施，要实施动态监管，结合情况变化，对已有的制度规定及时修订完善，使制度规定管用有效。廉政风险防控情况及时向党工委分工领导汇报。

三、有关要求

（一）要提高思想认识。开展岗位廉政风险防控、加强对权力的制约和监督，是反腐败的核心，是推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展、促进党员干部廉洁自律、保护广大党员干部健康成长的的重要措施，各部门单位务必高度重视，要进一步统一思想，提高认识，正确对待，全力抓好各环节工作落实。

（二）要落实工作责任。开展岗位廉政风险防控，是党风廉政建设主体责任的重要内容。各部门单位要坚持"谁有风险谁防，谁是领导谁控"的原则，按照目标任务和方法步骤，采取有力措施，推动工作开展

（三）要严格工作纪律。要严格按照规定的时间、标准和程序完成各项工作。不准应付走过场，查找的风险点不准确、不全面，制定的防控措施、制度不具体、不管用的，坚决不能过关，责令限期整改；对不管不问、推脱不办等不负责任的行为，严肃问责。

（四）要严格督导检查。为确保岗位廉政风险防控工作扎实开展，并取得实效，街道党工委将加强督导检查，党政办、纪工委要按照要求，对各部门各单位工作开展情况进行督查调度，并对工作开展情况予以通报，确保工作取得明显成效。

附表：1、职责清单

2、权力清单

3、廉政风险清单与防控措施

XXX街道党政办公室

X年3月17日

附表1：

职责清单

部门：

序号

职责内容

备注

注：1、根据部门业务填写；

2、本表一式两份，部门自留一份。

附表2：

权力清单

部门：

序号

权利类型

职权名称

实施依据

标准

备注

注：

1、权利类型包括：行政许可、行政审批、行政处罚、行政强制、行政给付、行政裁决、行政确认、行政奖励、行政监督、行政征用、行政备案、行政服务、专项资金分配等。

2、权力名称指具体业务事项。

3、实施依据指法规、文件等。

4、标准，如收费数额等。

5、本表一式两份，部门自留一份。

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附表3：

廉政风险清单与防控措施

部门：

风险类型

风险内容和

表现形式

风险等级

防控措施

潜

在

廉

政

风

险

思想道德风险

岗位职责风险

业务流程风险

制度机制风险

外部环境风险

其他

分管领导

审核意见

签名：

X年月日

注：1、风险等级分为高、中、低三个等级；2、本表一式两份，部门自留一份。