市委组织部领导班子2025年民主生活会整改工作方案

市委组织部领导班子将针对民主生活会问题，制定整改方案，明确责任，落实整改措施，确保问题有效解决。以下是网友为您整理分享的“市委组织部领导班子2025年民主生活会整改工作方案”相关范文，供您参考！

市委组织部领导班子2025年民主生活会整改工作方案

根据有关要求，市委组织部领导班子认真开展集中学习、深入谈心谈话、深刻检视剖析、全面梳理问题，不折不扣开好专题民主生活会。为确保将整改工作落实落细，取得扎实成效，特制定如下整改方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，紧紧围绕新时代党的组织路线，以此次民主生活会为契机，坚持问题导向，强化责任担当，扎实推进整改工作，不断提升市委组织部领导班子的凝聚力、战斗力和执行力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强组织保障。

二、整改目标

（一）政治素养全面提升。进一步增强市委组织部领导班子及成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保组织工作始终沿着正确的政治方向前进。

（二）党性作风持续优化。全面加强党性修养，强化纪律意识和规矩意识，坚决摒弃形式主义、官僚主义等不良作风，形成求真务实、真抓实干、担当作为的良好工作作风，切实增强服务党员、干部、人才和群众的意识和能力。

（三）创新担当能力增强。在严格遵规守纪、保持清正廉洁的前提下，勇于探索组织工作新思路、新方法、新举措，敢于担当作为，积极应对组织工作中的各种挑战和困难，推动全市组织工作实现新突破、取得新成效。

（四）管党治党责任压实。全面压实全面从严治党政治责任，加强对全市组织系统党的建设工作的领导和指导，强化对党员干部的教育、管理和监督，营造风清气正的政治生态，为组织工作高质量发展提供坚强政治保证。

（五）重点工作高效推进。聚焦主责主业，切实解决组织工作中的重点难点问题，如干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等，推动各项组织工作任务高效落实，为全市经济社会发展提供有力的组织支撑和人才保障。

三、整改措施

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

存在问题：对政治理论学习的系统性和深入性不足，存在实用主义倾向，在结合组织工作实际贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不深、把握不准的情况。

整改措施：制定政治理论学习计划，每月安排至少〔...〕次集中学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设的重要思想，要求班子成员撰写学习心得并进行交流分享。同时，每季度邀请专家学者进行专题辅导讲座，加深对政治理论的理解和把握，提高运用理论指导组织工作实践的能力。

存在问题：政治敏锐性不够强，对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，如网络上出现的对党的组织路线的错误言论，未能及时发现和有效应对。

整改措施：建立政治风险和意识形态领域问题监测机制，安排专人负责关注网络舆情和社会动态，每周对涉及组织工作的相关信息进行收集、分析和研判。每季度组织一次意识形态工作专题培训，提高班子成员和组工干部的政治敏锐性和鉴别力。一旦发现错误言论和不良信息，及时采取措施进行澄清和纠正，积极做好舆论引导工作。

存在问题：在贯彻民主集中制方面，存在发扬民主不够充分、决策程序不够规范的情况，个别重大事项决策前征求意见不广泛，导致决策的科学性和可行性受到一定影响。

整改措施：完善民主集中制相关制度，明确重大事项决策的范围、程序和要求。在决策前，通过书面征求意见、召开座谈会、开展问卷调查等方式，广泛征求党员干部、基层党组织和群众的意见建议，确保决策充分体现民意。同时，严格执行决策程序，坚持集体讨论、民主决策，防止个人或少数人说了算。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

存在问题：党性教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致部分党员干部参与党性教育的积极性不高，效果不够理想。

整改措施：创新党性教育方式方法，丰富党性教育内容。每半年组织一次红色教育基地参观学习活动，让党员干部亲身感受革命先辈的崇高精神和伟大事迹；开展党性教育主题演讲比赛、知识竞赛等活动，激发党员干部参与党性教育的积极性和主动性；利用线上平台，制作并推送党性教育微视频、微党课等，增强党性教育的灵活性和覆盖面。

存在问题：纪律执行不够严格，对一些违规违纪行为的处理存在失之于宽、失之于软的情况，没有形成足够的震慑力。

整改措施：加强纪律教育，每年组织〔...〕次纪律专题学习，学习党纪国法和组织工作相关纪律规定，增强党员干部的纪律意识。建立健全纪律执行监督机制，加强对干部日常工作的监督检查，定期开展纪律执行情况自查自纠。对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，及时通报典型案例，发挥警示作用。

存在问题：工作作风不够扎实，存在重形式、轻实效的现象，如在一些组织工作调研中，走马观花、深入基层不够，不能真正了解基层实际情况和党员干部群众的需求。

整改措施：大兴调查研究之风，制定调研工作制度，要求班子成员每年深入基层调研时间不少于〔...〕天，每人确定〔...〕个重点调研课题，形成高质量的调研报告。在调研过程中，要真正沉下去，采取"四不两直"的方式，直接深入基层党组织、党员干部和群众中，了解真实情况，倾听意见建议，切实解决实际问题。同时，建立调研成果转化运用机制，将调研成果与组织工作决策、政策制定相结合，推动组织工作高质量发展。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

存在问题：对组织工作中的一些重点难点问题，如干部选拔任用中的精准识人问题、基层党组织建设中的薄弱环节等，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难情绪。

整改措施：开展担当精神专题教育，每季度组织一次学习先进典型事迹活动，如学习廖俊波、黄诗燕等优秀干部的先进事迹，激励班子成员和组工干部勇于担当、敢于作为。建立重点难点问题攻坚机制，针对组织工作中的重点难点问题，成立专项工作小组，明确责任人和工作目标，制定详细的工作方案，定期研究推进，确保问题得到有效解决。

存在问题：组织工作创新意识不足，习惯于按部就班，对新情况、新问题研究不够，缺乏创新性的工作举措，在推动组织工作高质量发展方面存在一定差距。

整改措施：加强对组织工作新理论、新知识、新方法的学习研究，每年选派〔...〕名组工干部参加上级组织的业务培训和专题研讨班，拓宽视野，更新观念。建立组织工作创新激励机制，鼓励班子成员和组工干部积极探索创新，对在组织工作中提出创新性举措并取得良好效果的个人和科室进行表彰奖励。定期开展组织工作创新案例评选活动，总结推广好的经验做法，推动全市组织工作创新发展。

存在问题：在推动组织工作改革创新过程中，存在与其他部门沟通协调不够顺畅的情况，导致一些改革举措推进缓慢，不能形成工作合力。

整改措施：建立健全组织工作部门间沟通协调机制，每季度召开一次组织工作联席会议，与相关部门共同研究解决组织工作中的重点难点问题，加强信息共享和工作协同。在推进重大组织工作改革创新项目时，成立联合工作专班，明确各部门职责分工，加强统筹协调，确保改革举措顺利实施。同时，加强与上级组织部门的沟通汇报，及时了解上级政策要求和工作部署，争取上级支持和指导。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

存在问题：对全市组织系统全面从严治党工作的统筹谋划不够，缺乏系统性、前瞻性的工作安排，导致工作的针对性和实效性不强。

整改措施：每年年初制定全市组织系统全面从严治党工作要点，明确工作目标、任务和措施，将全面从严治党工作与组织工作同部署、同落实、同考核。建立全面从严治党工作定期研究机制，每半年召开一次市委组织部部务会会议，专题研究全面从严治党工作，分析存在的问题，提出改进措施。加强对全面从严治党工作的调查研究，每年开展〔...〕次专题调研，总结经验做法，查找存在问题，为科学决策提供依据。

存在问题：对基层党组织落实全面从严治党责任的监督指导不够有力，存在上热下冷、层层递减的现象，部分基层党组织存在党建工作虚化、弱化的问题。

整改措施：建立基层党组织全面从严治党责任清单，明确基层党组织书记和班子成员的责任，每年年初签订责任书，压实工作责任。加强对基层党组织的监督检查，每季度开展一次党建工作专项督查，采取实地检查、查阅资料、个别访谈等方式，了解基层党组织落实全面从严治党责任情况，及时发现问题并督促整改。建立基层党组织书记抓党建工作述职评议考核制度，每年年底组织开展述职评议考核，将考核结果与干部选拔任用、评先评优等挂钩，强化考核结果运用。

存在问题：对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在重使用轻管理的现象，对一些党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。

整改措施：加强党员干部日常教育管理，建立健全干部日常考核评价机制，通过平时考核、年度考核、专项考核等方式，全面了解党员干部的德才表现和工作实绩。加强对党员干部的日常监督，建立干部监督信息沟通机制，与纪检监察、审计、信访等部门加强协作，及时掌握干部的有关情况。对党员干部的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，督促干部及时整改。

（五）履行意识形态工作责任制方面

存在问题：对意识形态工作的重要性认识不足，存在重业务轻意识形态工作的倾向，没有将意识形态工作纳入组织工作整体布局，缺乏系统的工作规划和具体的工作措施。

整改措施：提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入市委组织部年度工作要点和领导班子、领导干部目标管理，与组织工作同部署、同落实、同检查、同考核。每年年初制定意识形态工作计划，明确工作目标、任务和责任分工，确保意识形态工作有序开展。建立意识形态工作专题研究机制，每半年召开一次部务会会议，专题研究意识形态工作，分析研判形势，解决存在问题。

存在问题：在组织工作中，对意识形态工作的宣传引导不够，没有充分发挥组织部门的职能优势，在传播党的声音、宣传党的政策方面存在短板。

整改措施：加强对意识形态工作的宣传引导，充分利用组织部门的各类宣传阵地，如党建网站、微信公众号、党建宣传栏等，广泛宣传党的理论和路线方针政策，宣传组织工作的重要成果和先进经验。结合党员干部教育培训工作，将意识形态工作纳入培训内容，每年举办〔...〕期意识形态工作专题培训班，提高党员干部的意识形态工作能力。同时，注重发现和宣传组织工作中的先进典型，发挥榜样的示范引领作用，营造良好的舆论氛围。

存在问题：对组织系统内部意识形态工作的管理不够严格，对组工干部的意识形态教育不够深入，存在一定的意识形态风险隐患。

整改措施：加强对组织系统内部意识形态工作的管理，建立健全意识形态工作责任制，明确部领导、科室负责人和组工干部的意识形态工作责任。加强对组工干部的意识形态教育，定期开展意识形态工作专题学习，组织组工干部学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，学习意识形态工作相关法律法规和政策文件，增强组工干部的意识形态工作意识和能力。加强对组织系统内部各类信息发布和宣传活动的审核把关，防止出现意识形态方面的错误和问题。

（六）落实保密工作责任制方面

存在问题：保密工作制度不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节，如文件收发、传阅、归档等环节的保密规定不够细致，对电子信息的保密管理不够严格。

整改措施：全面修订完善保密工作制度，结合组织工作实际，进一步细化文件收发、传阅、归档等环节的保密规定，明确具体操作流程和要求。加强对电子信息的保密管理，制定电子信息保密管理制度，规范电子文件的制作、传输、存储和使用，严禁在非涉密网络上处理、传输涉密信息。定期对保密工作制度的执行情况进行检查，及时发现和纠正存在的问题，确保保密工作制度落到实处。

存在问题：保密宣传教育不够深入，部分干部职工对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄，存在一些违反保密规定的行为，如随意复制、传播涉密文件等。

整改措施：加强保密宣传教育，每年组织〔...〕次保密专题培训，邀请保密专家进行授课，学习保密法律法规和保密知识，提高干部职工的保密意识和防范能力。开展保密宣传活动，通过发放保密宣传资料、举办保密知识竞赛、制作保密宣传展板等方式，营造浓厚的保密氛围。对违反保密规定的行为，及时进行通报批评，并按照有关规定进行严肃处理，起到警示作用。

存在问题：保密设施设备配备不足，技术防范能力较弱，不能满足新形势下保密工作的需要，如涉密计算机没有配备专门的保密防护设备，网络安全防护措施不够完善。

整改措施：加大对保密设施设备的投入，按照保密工作要求，为涉密岗位配备必要的保密防护设备，如涉密计算机安装保密专用软件、配备物理隔离装置等，加强网络安全防护，安装防火墙、入侵检测系统等设备，提高保密技术防范能力。定期对保密设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。同时，加强对保密技术的学习和研究，不断提升保密工作的科技化水平。

四、工作要求

（一）强化组织领导，压实责任。成立以市委组织部部长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的市委组织部民主生活会整改工作领导小组。领导小组下设办公室，负责整改工作的日常协调和督促检查。明确班子成员的整改责任，按照分工抓好分管领域的整改工作，各科室负责人要切实履行本科室整改工作第一责任人职责，确保整改工作任务到人、责任到岗、要求到位。

（二）严格督促指导，标本兼治。整改工作领导小组办公室要加强对整改工作的督促指导，建立整改工作台账，定期对整改工作进展情况进行检查和通报。对整改工作不力、进展缓慢的科室和个人，要进行严肃批评；对整改工作中出现的新情况、新问题，要及时研究解决。注重从制度机制层面查找问题根源，建立健全长效机制，巩固整改成果，防止问题反弹。

（三）坚持真抓实干，确保实效。各科室和全体干部要以高度的责任感和使命感，认真落实整改措施，确保整改工作取得实实在在的效果。要将整改工作与推动全市组织工作高质量发展紧密结合起来，以整改促工作，以工作检验整改成效。及时总结整改工作中的好经验、好做法，形成可复制、可推广的工作成果，推动全市组织工作再上新台阶。

市委组织部及各相关科室要高度重视整改工作，认真贯彻落实本整改方案，确保各项整改任务按时高质量完成，为全市经济社会发展提供坚强的组织保障。