退役军人事务局2025年度民主生活会整改方案

 

 

XX 县退役军人事务局2024年度民主生活 会整改方案

 

按照县纪委监委、组织部《关于开好2024年度民主生活 会的通知》要求，党组针对前期征求到的意见建议和查摆出 来的问题，认真做好整改“后半篇文章”,将开好民主生活会 及抓好问题整改视为关键政治任务，明确整改责任和完成时 限，确保问题整改全面、深入、到位，特制定本整改方案。

一、整改目标

以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想   为核心，巩固和拓展党纪学习教育成果，充分发挥党的纪律   在教育、约束、保障和激励方面的综合作用。针对查摆出的   问题精准发力，既要全面整改对照检查出的具体问题，更要   举一反三，坚持“当下改”与“长久立”相结合，建立健全   相关制度规定，通过务实有效的问题整改，提升民主生活会   的效果，将其成果转化为推动全县退役军人工作高质量发展。

二、存在的问题及整改措施

(一)在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团 结统一”方面：

1.在政治理论学习深度上有所欠缺。虽然班子高度重视 政治理论学习，通过党组中心组、主题党日等方式开展政治 学习、每周一工作例会组织集中学习习近平新时代中国特色 社会主义思想等重要理论及优抚、移交安置等政策业务，但

有时学习还停留在表面，对一些重要论断、核心要义的讲解  不够透彻，未能充分结合工作实际进行深层次的思考和分析， 导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性。

整改措施：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思 想，特别是习近平总书记关于退役军人工作的重要论述，定 期组织专题研讨会，结合退役军人工作中的实际问题，深入 分析理论如何指导实践，形成理论学习和工作实践相互促进 的良性循环。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

2.政治引领作用还不凸显。在加强退役军人思想政治教   育工作上思考不深，如何提高退役军人政治自觉、更好发挥   退役军人政治优势作用的办法不多。比如，在暂停“三美” 评选工作后，较少挖掘宣传退役军人先进典型事迹，发挥县  内退役军人在社会经济发展、基层治理等方面的示范作用和   生力军作用不明显。

整改措施：结合退役军人的特点，创新思想政治教育形 式，例如通过组织红色教育基地参观、先进典型事迹报告会 等活动，增强教育的吸引力和感染力。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

3.政治敏锐性不够强，防范化解重大风险意识还不足。 对退役军人群体聚会的重大风险隐患研判不够准确，防控措 施不够有力。如，年初接到部分xxx 老兵年后要在县内集聚

的通知，局班子立即召开了防风险部署会议，做好了各项摸 排和防控措施，但是未能第一时间同步将风险隐患上报县委 县政府。

整改措施：定期召开风险防控部署会，研判可能存在的 隐患风险。组织工作人员参加风险防控专题培训，提升风险 识别、研判和处置能力，确保在风险事件发生时能够迅速反 应、妥善处理。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

(二)关于“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方 面

1.以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划 工作、推动工作时，还没有充分考虑退役军人的利益诉求和 实际需要，针对困难退役军人的措施不多，对困难退役军人 帮扶主要通过走访慰问等形式，对符合条件的纳入民政救助 范围，帮扶解困的途径和力度还不够。

整改措施：领导班子带头深入基层，面对面倾听退役军 人的意见建议，特别是困难退役军人的实际需求和困难。定 期召开退役军人代表座谈会，及时了解他们的思想动态和利 益诉求，确保在谋划和推动工作时，始终以退役军人的需求 为导向，切实解决他们的“急难愁盼”问题。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

2.在严守纪律方面，虽然有较为完善的规章制度，会上

任务，缺乏足够的专业知识和实践能力来支撑有效工作。如， 面对退役军人事务一体化平台服务建设，不能很好地发挥引 领和指导作用，容易导致工作质量和进度受到影响。

整改措施：积极组织领导班子和干部职工参加专题培训， 学习相关政策、技术知识和实践经验，提升专业素养和能力  水平。在一体化平台服务建设等重点工作中，成立专班，由  班子成员牵头负责，带领干部职工深入实践、全程参与，在  具体工作中提升专业能力和解决复杂问题的本领。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

2.工作创新能力不足。 虽然每年都在拓宽就业渠道，着 力解决退役军人就业创业难题，但是在加强跨区交流，与珠 三角、红三角等发达地区建立信息共享机制上做的还不够， 推荐的本土岗位与年轻退役军人理想中的岗位还有一定差 距，年轻退役军人还是倾向于走出去。

整改措施：主动与珠三角、红三角等发达地区的退役军 人事务部门及优质企业建立长期合作关系，搭建跨区就业创 业信息共享平台。通过定期举办线上线下的专场招聘会、岗 位推介会等活动，及时发布发达地区的优质岗位信息，为退 役军人提供更多选择。同时，探索建立跨区就业创业服务联 盟，实现资源互通、优势互补，提升就业服务质量。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

3.推动工作长效化机制还不够。班子成员对于分管的工

作，虽然能认真抓好部署落实，但是抓工作长效机制上还有  不足。如，在带动社会化拥军工作上重建轻管，对于部分双   拥设施建成后出现设施损坏、管理缺位等问题未能及时发现， 影响了退役军人的使用体验。

整改措施：班子成员要带头抓好分管工作的长效机制建 设，将责任落实到人、落实到岗，形成一级抓一级、层层抓 落实的工作格局。定期带队对双拥设施进行检查，重点排查 设施损坏、管理缺位等问题，建立问题台账并限期整改。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

(四)关于“带头履行全面从严治党政治责任”方面

1.落实监管责任不到位。 在落实全面从严治党的各项要  求时，虽然制定了相应的制度和措施，但在实际执行过程中， 存在监督检查走过场的情况。如，在报销凭证上检查不够仔  细，报销审核是把关不严格，xx 年出现列支部分xx 等支出，  未附xx 等材料。

整改措施：加强监督检查，压实监管责任。严格落实全 面从严治党要求，强化班子成员的“一岗双责”意识，定期 对财务报销、经费使用等重点领域开展专项检查，确保监督 检查不走形式、不走过场。进一步完善财务报销制度，细化 报销审核流程，明确报销所需材料清单和审核标准。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

2.舆论引导上善于斗争的能力还需提高。 虽然目前按省

市要求成立了xx 队伍，但是其中大多数都身兼数职，缺少专 业性培训，目前仅停留于完成省市交办的任务，在网上主动 发声不够。对于发现关于退役军人的 xx  还不能进行很好的 规范引导。

整改措施：优化网评队伍结构，选拔政治素质高、业务 能力强的人员充实到网评队伍中。主动策划正面宣传内容， 通过微信公众号、微博等平台及时发布权威信息，传递正能 量，营造良好的舆论氛围。针对发现的涉退役军人xx, 第 一 时间上报x 局，并组织网评队伍介入进行规范引导，澄清事 实、化解误解，防止舆情发酵。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

3.纪律教育效果不够理想。 虽然我们开展了多种形式的 纪律教育，但从实际情况看，针对性和实效性亟待提高，未 能让纪律意识真正深入人心。如，开展警示教育活动中，仅 以文件学习或视频播放为主，未结合具体案例或党员思想动 态进行深入剖析，难以真正做到“入脑入心”,部分党员干部 对纪律要求仅停留在表面认知，难以转化为内在自觉。

整改措施：创新教育形式，结合党员干部的思想动态和 实际工作，组织观看开展“案例式”教育。选取系统内外的 典型案例，组织党员干部进行深入剖析和讨论，引导大家从 案例中吸取教训、反思自身，增强纪律教育的针对性和感染  力。同时邀请相关专家开展专题讲座，结合具体问题答疑解 惑，帮助党员干部深刻理解纪律要求，真正实现“入脑入心”。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

(五)反面典型案例剖析方面

1.制度执行还不够严格。 虽然制定了一系列内部管理制 度，但在实际执行过程中，还存在制度的执行不够到位的现 象。

整改措施：将制度执行责任细化到具体岗位和人员，明 确各级责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局， 确保制度执行不留死角。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

2.监督检查还存在薄弱环节。 在监督检查方面，虽然建 立了多种监督检查机制，但还存在一些薄环节，如，到各股 室、服务中心各风险岗位监督检查的方式方法还不够灵活多 样，对一些隐蔽性较强的“四风”问题发现能力不足，监督 检查的覆盖面还不够广。

整改措施：采取“明察+暗访”“定期+随机”相结合的 方式，深入各股室、服务中心及风险岗位，重点排查隐蔽性  较强的“四风”问题，增强监督检查的针对性和实效性。对  监督检查中发现的问题，建立问题清单，明确整改责任人和 时限，实行销号管理，确保问题整改到位，防止问题反弹。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

3.存在思想认识还不够到位的问题。部分干部对落实中

央八项规定精神和纠正“四风”工作的重要性认识不深，还 存在纪律松散，自我约束不够现象。

整改措施：组织学习习近平总书记关于全面从严治党的 重要论述和中央八项规定精神，深刻领会其核心要义和实践 要求，切实增强政治意识和纪律意识。定期开展谈心谈话等 方式，及时了解干部的思想动态和工作表现，对苗头性、倾 向性问题早发现、早提醒、早纠正。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

4.对优秀年轻干部的培养力度不够的问题 。如，对年轻   干部压担子锻炼还不够有力有效，部分干部的责任感、使命   感不强，存在推一推、动一动的现象，主动学习业务的劲头  不足。对年轻干部的日常监督管理还存在薄弱环节，除了集  中谈心谈话了解外，较少利用平时时间与年轻干部沟通交流。

整改措施：召开年轻干部座谈会，听取意见建议，帮助 其解决实际困难和问题，对表现优秀、潜力大的年轻干部， 采取进行轮岗交流，压担子方式助其成长，在职务晋升、评  优评先等方面给予倾斜，激发其干事创业的积极性。

责任人：全体班子成员

整改时限：立行立改、长期坚持

三、整改要求

(一)提高政治站位，靠实工作责任。 主要领导要认真 履行第一责任人的责任，班子其他成员高度重视检视问题整 改工作，把问题整改作为增强“四个意、坚定“四个自信”、

做到“两个维护”的直接体现，作为改进作风、推动工识” 作的迫切需要，形成一级抓一级、层层担责任的整改格局，  切实把整改工作抓紧抓实抓出成效。

(二)发扬较真精神，强化问题整改。要敢于动真碰硬，  发扬斗争精神，抓住问题整改这一核心要务，坚持高的标准， 严的要求，做到认识不到位不放过、责任不落实不放过、问 题不整改不放过，注重在整改落实中破解难点问题和体制机 制障碍，注重以问题整改促进改革发展，推动工作落实。

(三)注重建章立制，形成长效机制。要注重抓常抓细，  抓早抓小，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒，对整改不 到位的，严肃追责问责，形成严抓严管的态势。结合专项整 治工作，不断健全各项规章制度，切实形成科学完善、务实 管用、运行高效的长效工作机制，确保从根本上解决问题。