绩效 提成绩效方案优推4篇

【导言】此例“绩效 提成绩效方案优推4篇”的范文资料由阿拉题库网友为您分享整理，以供您学习参考之用，希望这篇资料对您有所帮助，喜欢就复制下载支持吧！

绩效工资评分细则【第一篇】

1. 作品审美艺术性强。

2. 衣着得体，与作品内容相协调。

3. 精神饱满，姿态得体大方。

4. 感情饱满真挚，表达自然，能通过表情的变化反映作品内涵。

5. 吐字清晰，普通话标准，能很好把握作品节奏。

6. 朗诵熟练，声音洪亮。脱稿可以适当加分。

7. 能正确把握作品内容，声情并茂，朗诵有韵味和表现力，能与观众产生共鸣。

8. 朗诵形式富有创意，可以配以适当的乐曲或以其他有创意形式配合朗诵。

9.评分分值：10分。

绩效工资评分细则【第二篇】

A:内容(12分)

一(好) 12—11分 中心突出，内容充实，有真情实感

二(较好) 10—8分 中心明确，内容具体，有真情实感

三(中) 7—5分 中心基本明确，内容比较具体，有一定感受

四(较差) 4—3分 中心不明确，内容抽象，不具体，缺乏真情实感

五(差) 2—0分 严重偏离题意

B:语言(11分)

一(好) 11—10分 语言通顺，连贯，得体，生动，无语病，表达准确清楚

二(较好) 9—8分 语言得体，通顺，有少量语病，表达清楚

三(中) 7—5分 语言得体，大体通顺，有四到五处语病，表达较清楚

四(较差) 4—3分 语言不够得体，不太通顺，病句较多

五(差) 2—0分 文理不通

C:结构 (9分)

一(好) 9—8分 结构严谨，层次清晰

二(较好) 7—6分 结构完整，层次清楚

三(中) 5—4分 结构基本完整，条理基本清楚

四(较差) 3—2分 结构不完整，条理欠清楚

五(差) 1—0分 结构混乱

D:书写 (4分)

4分 书写规范，工整，标点，格式正确，卷面整洁

3分 书写较规范，标点，格式正确，卷面干净字迹清楚

2分 有三到四处错别字和标点错误字迹潦草

1分 错别字和标点错误较多字体难看，不易辨认

0分 错别字和标点错误多

E:说明：

1.加分：凡语言或内容有一项特别突出者可加1—3分，加到满分为止。

2.减分：不足500字，每少20字扣1分

绩效工资评分细则【第三篇】

1、演讲内容(3分)

主题要鲜明，内容要实在、文稿须自创。

2、演讲语言(3分)

语言要符合年龄特点，使用普通话，口齿清晰 、表达流畅。

3、演讲态势(3分)

精神饱满、仪态自然，脱稿演讲。

4、整体效果(1分)

把握时间，不超不少，观众共鸣，效果良好。

绩效心得体会【第四篇】

借此机会向大家拜年了，祝愿各位身体健康、家庭幸福、万事如意、鼠年吉祥！我期望大家都带着喜悦的情绪，和公司共同揭开20xx年崭新的一页。

下面，我将利用一点时间，跟大家一齐来回顾和总结20xx年积累的经验，并就公司20xx年工作重点和思路，对大家提出要求：

在过去的一年里，从设备的安装调试，到实现顺利生产，我们各部门都紧密配合，团结协作，加班加点，客服了种种困难。20xx年，我们公司会加大力度改善软硬件设施，增强企业的发展后劲。我们的目标是实现公司持续健康快速发展。

20xx年公司会从总公司导入及推行绩效考核及激励机制，同时也会以人为本，跟人资部门对员工福利进一步改善。并会加强对不同部门不同层级的人进行培训，让每个人实现自我价值，找到对的归属感。

在新的一年里，我期望各级员工务必明确自己肩负的使命，务必为自己制定明确的目标，不达目标不罢休，应对任何困难，都决不动摇。期望大家表现出强烈的职责感，充分发挥出团队的战斗力，让我们的员工队伍持续旺盛的斗志与活力。

各位员工，我相信20xx年是事业发展一个重要的转折点，我坚信，只要我们上下一心，群策群力，务必能够圆满完成20xx年公司各项经营指标。我相信在新的一年里在座的各位务必会继续发扬不怕困难、不怕艰辛、团结协作、勤奋执着的精神，统一思想、坚定信心，为实现自我价值而努力，为把我们的xxxx建设的更加完美而努力。

最后，再一次祝愿大家新春愉快，身体健康，阖家欢乐。

谢谢大家！