实用企业员工五一活动方案(案例)样例【8篇】

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企业员工五一活动方案【第一篇】

为了丰富广大群众的文化娱乐生活,缓解职工的紧张工作节秦,满足职工日益增长的精神文化生活需求,倡导健康的文化生活习惯,培养大家对文体活动的爱好,树立正确的劳动价值观念,建立和谐劳动工作环境。

领导小组组长:工会主席。

副组长:xx。

成员:办公室成员及工会小组长。

(一)活动第一项:由工会主席发表庆祝“五一”活动演讲。

(二)第二项:趣味活动、比赛内容及规则。

所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加,(其中每项活动:业务部派三人参加,其它部门派一人参加,仓储部与办公室共同组队参加)。

除灭火器演练活动在库区进行外,其它活动在“百花园”进行。

1、羽毛球。

(1)、单打:各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。(11分一局,三局二胜)。

2、斗地主。

(1)、每个参赛单位报两名选手分成两组,分上下半区采取抽签分组淘汰方式,前三名予以奖励。

3、灭火器演习短跑。

(1)、提灭火器短跑50米现场灭火:公司全体人员参加现场演练,各部门选代表参加,由安全管理员讲解消防知识,灭火器的使用,现场灭火演练(邀请出租户的代表参加,目的学会使用灭火器)。

4、摸“福”

(1)、全部选手都可以参加,以摸到“福”为准,给予奖励。

5、拔河。

各参赛单位全部队员参赛,采取抽签淘汰方式进行比赛,前两三名予以团体奖励。

(三)、活动第三项:以上活动结束后自由活动,晚上6:00在xx餐厅就餐。

以上所有活动重在参与,参与中陶冶情操、增智强体,过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中,让心灵得到提升,身心愉快、舒畅。

企业员工五一活动方案【第二篇】

目的:20xx年公司各项工作取得了可喜的成效,为2013年奠定了坚实基础。感谢一年来广大员工齐心协力,奋勇拼搏,为公司发展付出的辛劳。同时激励广大员工以健康的身心、昂扬的斗志继续做好各项工作,为公司发展做出更大贡献。

现状:广大员工为了做好工作经常加班加点,付出了辛劳,牺牲了大量休息时间,也减少了对了家庭的照顾。一方面员工工作压力比较大,又没有充裕的时间参加户外活动或体育运动,很多员工都处于亚健康状态,今年休病假的员工就有上升的趋势。另外一方面员工休息时间用来工作,留给家人的时间就少了,家属不免会有抱怨。

鉴于上述事实,结合xx年福利费预算情况,草拟“健康工作,温暖全家”福利方案:

1.健康——丰富员工业余生活,增强员工体制,让员工健康的工作。

福利项目。

价值。

备注。

项目1:健身卡/运动服装。

*元。

健身卡*元/*次,市区通用,一人消费一次,可多人同时消费。运动服装只限*分员工选择,以代金券形式发放。

项目2:美容保健卡。

*元。

可享受店内所有服务,持卡消费6折,可多人同时消费。

每位员工对福利项目任选其一。

2.温暖——让家属理解员工的工作,支持员工的工作,让家属成为员工、公司事业发展的坚实后盾。

福利项目。

价值。

备注。

波司登羽绒服。

*元。

以送员工家庭成员的形式发放,制作慰问卡片或送温暖卡片,市区波司登专卖通用,款式自选。

福奈特洗衣卡。

*元。

24小时服务,消费折。

特殊关怀取暖费。

*元。

在正常标准基础上每人提高*元。

3.提升——倡导员工自主学习,自我培训,提升综合能力。

福利项目。

价值。

备注。

新华书店购书卡。

*元。

好处:

1.让员工明白,此项福利是因为20xx年公司经营业绩较好,公司额外发放的'福利。通过福利的变化,要让员工感知公司经营状况的变化,培养员工和公司经营状况息息相关的潜意识,使员工与公司成为利益共同体。

年公司经营取得的成绩,是与广大员工承担的压力、付出的辛劳密不可分的。员工为了工作加班加点,牺牲了大量休息时间,忽视了身体锻炼。时间长了,身体就会处于“亚健康”状态,也就保证不了精神饱满的完成各项工作,失去了公司发展的根本-人力资源,业绩更无从谈起。发放健身卡让员工知道公司不仅关心业绩指标,对每一位员工的健康也是高度重视的。

3.员工除了工作,还有生活。工作时间多了,留给自己和家人的时间就少了。可以说每一个优秀员工的背后,都有一个默默支持他的家庭。为了得到员工背后家庭的支持,建议福利以送员工家庭成员的方式实施,同时在福利券上做些文章,这样不但能够得到员工持久的付出,增加他们的自豪感和对公司的归属感,也做到了对公司的宣传。

4.鼓励员工在工作之余积极看书学习,不断充电,通过这种自我培训,提高员工自身整体素质,以适应公司的发展及工作的变化,更好的完成各项工作。

5.通过可行的方式让每一位员工了解此项福利的目的,不要让员工产生这是一种经常性福利的错觉——今年发了明年还会有,否则就达不到激励的作用。同时也可对20xx年经营业绩年金分配事项需做说明,让员工了解公司除了在工资方面的付出,在福利方面也做了很多。

企业员工五一活动方案【第三篇】

关爱员工、优化员工工作环境,提升员工工作热情、提高工作效率,拉近员工与企业之间心与心和距离,共同建设一个爱与和谐的大家庭。

二、活动开展形式与内容。

活动形式:员工以记名建言方式,对公司工作环境中可以优化的部分提出良好的改善意见(例如:公司x方面可以做得更好,建议通过优化哪一部分,具体如何优化?),公司项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行,并经评估确实可行,且能起到优化工作环境的作用,则给予提案员工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性,则回复员工未采用其建议的原因。

活动内容:员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的建议,请站在公正的立场上,以端正的心态来提出您宝贵的建议。具体包括如下方面:

1.企业文化:企业文化宣传,企业文化活动,企业文化建设;

4.食宿:工作餐、员工宿舍;

5.人文:人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。

三、活动保障。

1.成立以总裁为组长的活动项目小组,认真落实活动政策与措施;

3.认真对待员工提出的建议,并快速回复;

4.对实施可行的提案,公司对提案员工进行表彰与奖励。

四、活动项目小组。

顾问:

组长:副组长:组员:

项目小组须公平、公正、公开对待所有提案,并严格、认真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果,对员工负责、对公司负责。

具体统筹部门为人力资源部。

公司对为优化工作环境提出良好建议,经项目组评审,评估具有可行性,并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰与奖励。

1.在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书;

2.颁发奖金。

企业员工五一活动方案【第四篇】

为了加强企业文化建设,营造团结、和谐的氛围,丰富职工业余文娱生活,推进各项事业的顺利发展,经研究决定,于今年10月25日、26日两天,举办职工运动会。

时间:20xx年10月25日至10月26日。

地点:集团三楼、四楼大厅、正门广场。

1、(团体赛)毽球。

2、(个人赛)羽毛球。

3、(个人赛)台球。

4、(个人赛)呼啦圈。

1、毽球(参赛队员以三人一组参赛,无男女成员限制,并根据抽签决定对赛场次,循环淘汰赛(3局2胜),每局三个球。)。

2、羽毛球(分男单、女单,并根据抽签决定对赛场次,循环淘汰(3局2胜),每局11分,采用每球得分制。)。

3、台球(无男女成员限制,单局淘汰赛,选出四名进入决赛,决赛采用3局2胜制,确定名次。)。

4、呼啦圈(无男女成员限制,比赛时间1分钟,成绩以1分钟内转圈的个数排名。比赛不设预赛,直接进入决赛形式进行,按圈数从高到底取前三名。)。

1、毽球奖励前三组,颁发奖品:

第一名,折叠储物箱、第二名,偏光太阳镜、第三名,毛巾;

2、羽毛球奖励男子组、女子组前三名,颁发奖品:

第一名,登山包、第二名,偏光太阳镜、第三名,毛巾;

3、台球奖励前三名,颁发奖品:

第一名,电动开瓶器、第二名,偏光太阳镜、第三名,毛巾;

4、呼啦圈奖励前三名,颁发奖品:

第一名,电动开瓶器、第二名,偏光太阳镜、第三名,毛巾;

5、参加项目但未获名次者均可获得参与纪念奖折叠伞一把。

10月25日。

8:15领队、裁判员、运动员到场签到;

8:30职工运动会开幕。

9:00—17:00预选赛。

10月26日。

8:00—11:00相关项目半决赛、决赛。

11:15—12:00职工运动会闭幕。

1、运动员必须身体健康、无任何病发现象,适合体育运动者;

2、请运动员自行准备衣服和运动鞋,参加羽毛球比赛的运动员请自备球拍;

3、运动员参赛要做好一切相对应的准备工作,听从教练员的.指导;

4、参赛中、裁判员发生争执,必须尊敬其它运动员和裁判员;

7、运动会期间要有友谊第一、比赛第二的精神参加,赛后不得与其它成员发生争执事件;

8、所有运动员必须严格遵守比赛时间,请参加集体项目的运动员,务必看清比赛时间,准时到场,以免影响比赛。

企业员工五一活动方案【第五篇】

一、活动目的:

为了增强员工体育锻炼的意识,提供展现集体风采的舞台,通过拔河比赛发扬团队精神,增强凝聚力,以提高我司员工团体合作的精神。

二、活动时间:

三、活动地点:公司后院操场场。

四、参赛分组(每组18人,参加比赛人员不低于16人):

男子组(八个小组):

1、由各组选出的队长进行抽签决定第一轮对手,决出前四名进行四强赛;

女子组(三个小组):

由三组进行循环赛,连续获胜两次的队伍即为冠军队。

五、比赛规则及要求。

2、比赛安全区域为2米,可划定区域,除参赛人及裁判、服务人员外不得进入该区域内;

5、所有参赛人员要求空手,不得戴手套;

6、比赛时必须绝对服从裁判的判罚,除队长有权向裁判提出申诉外,其他人不得由对裁判的判罚及要求提出异议,否则,取消该队参赛资格!

六、注意事项。

1比赛时由于双方都是用力拉,所以拔完后一场后不可立即松绳,以免造成对方队员受伤。

2围观人员必须距离1米之外,防止碰撞。

3比赛要做到文明比赛,遵循友谊第一,比赛第二的原则。

七、裁判。

市场监察部:

综合部:

八、综合管理部责任人:

1、做好观看比赛人员名单登记。

2、维持好现场秩序及拍照。

3、把影响比赛的人员名单记录,给予通告批评。

九、赛前准备工作。

1、整理好比赛场地、划分好比赛区域和观看区域。

2、准备好抽签纸若干、粗绳一根,口哨一只,喇叭(扩音器)一个,红绳一条、创可贴一盒、消毒水一支。

3、提前一天通知比赛时间及规则。

3、做好比赛统计、及赛后汇报工作。

企业员工五一活动方案【第六篇】

一、活动主题:

野炊郊游踏青,感受美好的大自然。

二、活动时间:

20_年10月18日(星期天)。

三、活动地点:

龙详岛。

四、参与人员:

全体人员和部分人员家属。

五、活动目的:

1.为了丰富员工的业余生活和促进新员工更快的融入团队;增强团队合作、团队意识和集体凝聚力。

2.金秋气爽、阳光明媚,尽情的享受大自然。

六、集合地点:

公司大门口。

七、交通方式:

骑各自的交通工具至江边,乘船到小岛。

八、活动安排:

1.召开集体会议,将野炊的相关任务、活动中安全等注意事项进行说明,并敲定其它的活动细则。

2.有经验者带领几个人先去探好路线及野炊的地点。

3.每组领班将各自组员要做的菜名及所需调料报上来,好统一安排。

4.分配人员进行水、食材、调料、锅、碗、瓢、盆等一些食物和厨具的准备。

5.星期天早上部分人员到公司食堂,将购买的菜进行清洗、打包。

点准时出发预计8:30上轮渡。

点搭灶台开始野炊。

:30烧烤。

:30自由活动,骑车的人员可以环岛骑行。

:30返程。

九、活动所需材料及预算经费:

1.一次性用具80元:一次性筷子、碗、塑料盘、桌布、纸巾。

3.配菜100元:黄豆芽、青椒、菜椒、尖椒、酸萝卜、豆腐、鸡蛋等。

4.荤菜1000元:猪肉、大头花连鱼、鸡腿、一只鸡、鲫鱼鱼头、田鸡、鸡翅、虾等。

5.素菜200元:生菜、上海青、包菜、白菜、韭黄、豆腐干、韭菜、花生等。

6.酒水300元。

7.轮渡往返费用40_元=240元。

费用合计:2020元。

企业员工五一活动方案【第七篇】

目的:20xx年公司各项工作取得了可喜的成效,为2013年奠定了坚实基础。感谢一年来广大员工齐心协力,奋勇拼搏,为公司发展付出的辛劳。同时激励广大员工以健康的身心、昂扬的斗志继续做好各项工作,为公司发展做出更大贡献。

现状:广大员工为了做好工作经常加班加点,付出了辛劳,牺牲了大量休息时间,也减少了对了家庭的照顾。一方面员工工作压力比较大,又没有充裕的时间参加户外活动或体育运动,很多员工都处于亚健康状态,今年休病假的员工就有上升的趋势。另外一方面员工休息时间用来工作,留给家人的时间就少了,家属不免会有抱怨。

鉴于上述事实,结合xx年福利费预算情况,草拟“健康工作,温暖全家”福利方案:

1.健康——丰富员工业余生活,增强员工体制,让员工健康的工作。

福利项目。

价值。

备注。

项目1:健身卡/运动服装。

*元。

健身卡*元/*次,市区通用,一人消费一次,可多人同时消费。运动服装只限*分员工选择,以代金券形式发放。

项目2:美容保健卡。

*元。

可享受店内所有服务,持卡消费6折,可多人同时消费。

每位员工对福利项目任选其一。

2.温暖——让家属理解员工的工作,支持员工的工作,让家属成为员工、公司事业发展的坚实后盾。

福利项目。

价值。

备注。

波司登羽绒服。

*元。

以送员工家庭成员的形式发放,制作慰问卡片或送温暖卡片,市区波司登专卖通用,款式自选。

福奈特洗衣卡。

*元。

24小时服务,消费折。

特殊关怀取暖费。

*元。

在正常标准基础上每人提高*元。

3.提升——倡导员工自主学习,自我培训,提升综合能力。

福利项目。

价值。

备注。

新华书店购书卡。

*元。

好处:

1.让员工明白,此项福利是因为20xx年公司经营业绩较好,公司额外发放的'福利。通过福利的变化,要让员工感知公司经营状况的变化,培养员工和公司经营状况息息相关的潜意识,使员工与公司成为利益共同体。

年公司经营取得的成绩,是与广大员工承担的压力、付出的辛劳密不可分的。员工为了工作加班加点,牺牲了大量休息时间,忽视了身体锻炼。时间长了,身体就会处于“亚健康”状态,也就保证不了精神饱满的完成各项工作,失去了公司发展的根本-人力资源,业绩更无从谈起。发放健身卡让员工知道公司不仅关心业绩指标,对每一位员工的健康也是高度重视的。

3.员工除了工作,还有生活。工作时间多了,留给自己和家人的时间就少了。可以说每一个优秀员工的背后,都有一个默默支持他的家庭。为了得到员工背后家庭的支持,建议福利以送员工家庭成员的方式实施,同时在福利券上做些文章,这样不但能够得到员工持久的付出,增加他们的自豪感和对公司的归属感,也做到了对公司的宣传。

4.鼓励员工在工作之余积极看书学习,不断充电,通过这种自我培训,提高员工自身整体素质,以适应公司的发展及工作的变化,更好的完成各项工作。

5.通过可行的方式让每一位员工了解此项福利的目的,不要让员工产生这是一种经常性福利的错觉——今年发了明年还会有,否则就达不到激励的作用。同时也可对20xx年经营业绩年金分配事项需做说明,让员工了解公司除了在工资方面的付出,在福利方面也做了很多。

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企业员工五一活动方案【第八篇】

“五一”国际劳动节即将来临,为了丰富员工业余生活及欢度“五?一”国际劳动节,公司决定于20xx年4月30日——20xx年5月5日举办以“铸造一流团队、打造一流企业”为主题的北京市旅游活动。

增进员工之间感情、发挥团队协作精神。

二、活动负责部门、活动安排及领导小组成员。

1、主办部门:公司工会。

2、协助部门:党支部、团支部、综合管理部。

3、活动安排:分两批出发(时间根据公司生产情况定)。

4、领导小组成员:

4、1第一批领导小组成员:

领队:薛有海(副总经理)。

副领队:张铁流(综合管理部经理)、邓金才(工会副主席/团支部书记)。

召集人:邓金才(工会副主席/团支部书记)。

4、2第二批领导小组成员:

领队:薛炳军(党支书/工会主席/副总经理)。

副领队:胡裔志(副总经理)、谢雪琼(工会副主席)。

召集人:钟加崇。

1、活动时间:

第一批:20xx年4月30日下午15时在公司统一乘车出发到南宁乘飞机,20xx年5月5日从北京乘飞机返回南宁后乘大巴返回公司。

第二批:时间待定(以公司通知为准)。

2、活动地点:北京市及名胜风景区。

3、集合地点:公司篮球场。

四、经过路线。

桂平(乘大巴)南宁(乘飞机)北京。

公司领导、各部门领导、所有任职干部及各部门骨干,具体名单另附表。(如实际名单有变动将另行通知)。

六、名单确定。

具体人员由各单位一把手及公司共同商定。(分两批出发,第一批出发总人数约为52人,第二批出发约为70人)。

七、安全保障措施。

1、在出发前所有参与活动的人员集中会议室进行出行前安全培训,增强安全防范意识和自我保护能力。

2、在条件允许的情况下,可以组织有关人员对活动场地和路线进行认真勘察,并对可能发生的情况做好充分的估计和应变准备。

3、出发前必须听从导游及领队的指挥。在每一次集合时(出发前,返回前)一定要清点人数,确保员工安全,确保旅游活动的圆满成功。

4、携带急救用品,以防员工受伤或突发疾病(如感冒药、晕车药、发烧药、创可贴等)。

5、为了确保员工安全,参加旅游活动的员工必须服从领队及导游的安排,有突发事件要随时联系并及时上报领队及导游。

6、在旅游期间,禁止单独行动,休息时间外出必须向领队报告并获批准后方可结群外出。

7、请自带好雨具、水杯及有关旅游生活用具。

8、注意人身和财产安全。

八、活动道具:

扑克30副、小礼品。

九、费用预算:

3000元/人(含车费、风景区门票费、住宿费、餐费等),预算费用总计约360000元。该项费用由公司统一开支。

十、其他安排。

活动过程中允许举办趣味游戏。

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