如何处理人际关系方案 处理人际关系的技巧和方法
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处理人际关系的技巧和方法一
一、工作中关系一般，生活中关系非常好
那些情商高的同事，在处理同事之间的关系时，往往都有自己的方法，在工作中与大家之间的关系，可能表现的比较一般，但是在私下生活中，却能和大家打成一片，这些情商高的同事的活动能力比较强，总是能够用过各种方法和大家搞好关系，甚至是在不知不觉中，自己就被这些同事给征服了，这些情商高的同事最大的强项，就是懂得如何与别人搞好关系。
二、面对同事的冷落，懂得使用逆向的关系
当同事们对自己有意见时，自己偏偏要对对方非常好，也就是面对别人的冷落时，就越要搞好与大家的关系，这就是逆向处理关系的方式，往往自己的这个方法也是比较实用的;那些情商高的同事，在考虑问题时就是习惯逆着来想，自己不仅能做好人情，还能得到别人的认可，最终处理好大家之间的关系，这种处理人际关系的方式，是非常值得大家来学习的。
三、与同事相处，不要随便挑逗对方
职场中那些情商高的同事，在与同事相处时，从来都不看别人的笑话，也不会故意去揭别人的短处或者伤疤，也可以理解为不会挑逗同事，一旦随便挑逗别人，只会损害自己在对方心中的印象，那些喜欢挑逗同事的人，一般内心都是非常空虚的，一旦去挑逗同事，不仅搞不好关系，甚至会得到对方冷眼相看;因此，大家要想和同事搞好关系，就不要随意去挑逗别人。
四、同事之间打交道，比较能言善辩
职场中那些情商高的同事，在和身边的同事打交道时，往往会表现出能言善辩的能力，即便是和爱说话的同事相处，自己也能和大家搞好关系;这些情商高的同事，也是喜欢和爱说话的同事相处的，爱说话的同事可以帮助自己传播一些信息，使自己事情让更多的人知道，轻松在公司里树立自己的形象;所以说，学会和爱说话的同事搞好关系，对自己的发展是有很大帮助的。
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处理人际关系的技巧和方法二
不要批评、不要指责、不要抱怨
俗话说：人无完人。
任何一个人都不是一个完美的存在，无论这个人如何无限接近于完美，都任然会有犯错的时候。
越是当你对一个人、一件事寄托的希望越高的时候，你所得到的结果往往越会不如人意。
换一个说法，事与愿违的时候，为何不换位思考一下呢?
当你急着去批评的时候，何不想一想
这个情况下，犯错的是自己，自己会怎么想
就让我们以理解代替指责，设身处地去想一想对方缘何如此——这比简单的批评要有益得多，也有趣得多。同情、宽容和善意将会由此萌生。“了解一切、就能宽恕一切。”
诚如约翰逊博士所言：“未到末日之时，主耶和华不欲审判世人。”
那么你我又有什么资格武断地评判他人呢?
——戴尔卡耐基《人性的弱点》
真心实意地感谢他人，赞美他人
扪心自问
我们之中
有谁不希望得到他人的赞美
不希望得到他人的认可
艾默生曾经说过：“我遇见的每个人都必定在莫一方面胜于我。正因如此，我想每个人学习。”
平心静气，暂时放下自己的身段
不去计较得与失，找一找他人身上值得我们称赞的地方
收起自己的高傲与虚伪
不要吝啬我们的赞美之词，由衷的赞许对方
你会发现，其实一切并没有你想象的那么坏
激发他人的需求
接触过销售的人都知道
销售的过程中我们需要寻找对方的痛点
用痛点激发起对方的需求欲
那么销售产品的大门也就打开了
哈里奥佛斯特在《影响人类行为》一书中写道：“行为根植于人类的根本欲望......无论在商界、政界，还是家庭或学校，说服别人的首要途径，是引发对方的强烈欲求。能者纵横天下，用着禹禹独行。”
处理人际关系的技巧和方法三
有一颗平等的心与人交往。在与人交往中，无论是什么情况都没有高低贵贱之分，这一点首先要自己切记!不平衡的心态，都会影响人际关系的顺利发展。
建立一个融洽的关系。人与人相处时，接纳，包容，忍让宽容。这些特质都会让人际关系更加融洽。有一颗主动与人交往的心，才能广交朋友，交到好朋友。不仅交与自己相似的人，还要交那些与自己性格有差异的人，求同存异，和而不同。
互惠互利。这是人际交往中礼尚往来的基础。人际交往是一种双向行为，具有互利互惠，这种关系才能保持的更加长久。这种互敬互爱，双方受益的关系，除了物质还有精神，交往的双方都要有奉献精神。
守信用。诚实守信，是人际交往中的基石，古人言，君子一言，驷马难追。
宽容。虽然不一定非得以德报怨，但是宽容大度，不斤斤计较，特别对那些不是原则性的是非问题。
内敛。周围充满不喜欢的人才是人生的常态，你享受了清静，也需要接受，关系不那么好，这样的事实，如果你有底气，不在乎别人的想法!